【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？66
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うちも業務はそんなだわ
総務とかより範囲広いし内容も高度
でも評価は女性事務員以下 >>295
システムぐっちゃぐちゃじゃね？
まるでフランケン状態 >>309
あ、同じ。システムはカス課長と二人だけど経理人事総務と営業補佐ほとんどやってるわ。
まぁ稼ぐ部門ではないから年収は営業よりは全然下になるな。のわりにやたらと個人目標にうるさい 暇すぎて金融社内SEになろうとしてる
インフラ系だけど案件多くて激務っぽい
キャリアアップとしてはありだろうが、
一生働ける環境だろうか… 金融系はITの仕事を一段下に見てるってのを聞いたことがある それはどこもだよ
効率化はするけど昔はなくても仕事出来てたし >>303
やっぱりそうだよね。社内SEで募集しないで欲しいわ… 社内SEになれたのはいいが上司がゴミ過ぎるわ
人売りには戻りたくないし定年するまで耐えるしかねえか >>314
また転職するつもりならキャリアアップは大事だろうけどなぁ
俺は今のぬるい環境のまま定年まで過ごすからキャリアアップなんてどうでもいいわ >>319
ありがとうございます。そうですよね。
既に2回目の転職だからできればずっと働きたい
2、3年働いてまた考えることにします >>317
客先の社内で仕事するから社内SEとか訳わからん求人多いよね 社内SEに転職して1年。
いまだ一度も怒られたことがない…。みんな穏やか。
メールで誤字をしてしまったのに罵声がない。
ユーザーに関数とかマクロとか教えたらチヤホヤされた。
ユーザーにパソコンつかんと言われたので、電源コンセント入れてあげたらチヤホヤされた。
なんだこの優しい世界は。
給料安いけ人売に比べて50万減ったくらい。 様子見は終わりだ
そろそろ普通に接していいだろう
「メール送信前に確認しないんですか？あなたには全く失望しています」
「このAccessのVBAの動きがヘンだから調べてほしいんだけど、あと共有で使ってるAccessファイルがよく使えなくなるから何とかして」
「パソコンが起動しないことがあって何回かやると電源入るけど一回で動くようにして」
「私のiphoneがネットに繋がったり繋がらなかったりするんだけどどうにかして」
「客からのメールが自分だけ届かない、他の人には届いてるから届くようにして、あとメール送ったのに届いてないとか言われる」 >>326
私物のアイホンは知らんが
それ以外は見てやれば良いだろ。 >>325
こちらは転職して半年、同じ感じ
鯖缶、社内ヘルプデスク、キッティング、ベンダコントロール、ブラス普通の事務職少し
仕事量少なくて前職より楽勝すぎ、移る気がしない ベンダーコントロールだけど
100万円くらいの案件で、
大手sier会社の人が6人、実際に開発する小さな会社か1人で要件定義。
大手は全く喋らずただ出席するだけ。子会社が頑張って説明してくれた。
それが三回続いたので、
大手へ要件定義の見積もり詳細と、発言しない人を連れてきている理由、発言しない人分への工数をこちらが支払わないといけないのかの是非、今後は有益な発言しない人は来ないでほしい旨、
を会議の場で言い渡し場を凍らせた。
それから、大手1人、子会社1人で仕事進めるようになったけど、
失敗したかのう。
大雑把な見積もりで、
見積もり詳細はもらえてないのでそこを突っ込むかなあなあで収めるか迷う。 >>330
来る人減っても見積りは一緒ちゃう？
何かあった時にちゃんと補償してもらえる保険って感じ
下請けがトンズラしても他の下請けを探してきたり… >>330
要件定義の見積り精査できてないだけじゃん
プロジェクト中にドヤる意味がわからん 公益財団法人の社内SE応募しようと思ってるんだけど倍率高そうだわ ITベンダは一言も喋らないくせに大勢やってくるよな
自分でやったら1日で終わる作業に5倍の工数をかけるバカ共
だから土方と言われる ベンダーはたくさん連れてきて、人的工数を稼がんといかんから。
会議出せば一人頭10万円は客から取れる。
追い出して、見積もり詰めないとぼったくられる。 無駄な同行者が多い場合は、わざと狭い応接室やミーティングスペースを押さえて、一部はパイプ椅子に座らせキツキツの中で打ち合わせをする。
で、次回のアポの際、営業に場所がないから最低限の人員で来てと言う。 >>335
そういうところは既にコネで決まってたりする。
とりあえず形式的な採用試験をするだけで。 なんとか協会とかたいていコネ
無理矢理ハードル上げて、経験豊富なリーダーシップがどうこうその場で急にいいだして結局内定者は20代のペーペー新卒に毛が生えたようなのとか整合性がまるでないし 集団面接でみんなその場で封筒を貰ってたが
パンフレットでもなんでもなく持ってきた履歴書
何故か最初から用意してある >>335
求人サイト使ってるなら高い金払ってるからちゃんと選考してる。もち競争率は激しいけど応募してみたら？
年齢も3、40ならマネジメント経験を求めるけど、20台なら若いからこれから育てればいいかという感じで評価ポイントが違うから気にするな。 高い金払ってるといっても民間ではないから身銭切ってるわけではなくて、予算の使い切り、仕事を無理に作ってるだけもあるからな。
まあ関係者は自分達に関係があることだから必死になって否定はするけど。 辞めるか悩むなぁ。あまりに雑務が多すぎてモチベーションあがらん･･･
資料作成とかはいいけど研修事務局とか事務会議事務局とか弁当の注文とか･･･ 雑務やって昇給や賞与に繋がるなら喜んでやるけど、
実際は何の得にもならないのが現実なんだよな。 >>345
昇進とか昇給に関係あるわけない。年収は10年間横ばいで雑用と営業補佐みたいなのしてますわ。
システムの仕事は1割あるかないかかな･･･ 大手だと分業すぎてつまらない勢
中小だと色々やりすぎて辛い勢
難しいね やはりその中間ぐらいが理想だね
激務かどうかはその会社、ポジション次第で規模との相関性はあまりないと思う 100人以下の会社で一人二人しかいない社内SEも善し悪しあり。雑務と兼務が多すぎるのと、パソコンの不具合はSEなら直せて当たり前と魔法使いのような存在と思ってやがる。
そして基本丸投げ。私システムのことわからんし〜みたいな自分で覚えようとしないカスが多い。 じゃあSIerに行くか？
周りエンジニアばかりだからアホの相手せずに済むぞ ヘルプデスクの選任か、そういう窓口があるところがいい
となると、そこそこ大きい所しかないけどね 要は中間がいい。情シス部門がある社内SEがいいよ。業務内訳されてるだろうし 一応大手の社内SEやってんだけど、タスクが多すぎて目が回るわ 大手SIerなんて一部の優秀な社員除けば旗振りばっかじゃん 頑張れーって物理的に旗振るだけでリーダー業務は下請けでしょ 今日はポイントサイトでレシートいっぱい投稿したよ〜
何ポイントくれるか楽しみ〜 あれやったことあるけど時給50円とかだろ
寝てたほうがずっとまし >>366
高!
レシート投稿で一枚0.25円、アンケートに答えて5円しかくれないよ ありゃ、会社無線につながってID変わったけど366です 38だけど辞めましたわ。
で、友人の会社の社内SEに入って年収も人間関係もよくなった。この年齢でもいいところにいけたのは運が良かった･･･
前の会社は上司がカスすぎるのと雑務が多すぎてやってられんかった。 >>372
蛍光灯の付け替えとか製本作業とかしてたわ。システムは三の次の仕事でした。
上司は仕事中に家から持ってきたAV動画を仕事中に見てるカス >>371
いいなー俺同い年だけど次見つかるか心配だわ 情報システム部(課)として独立してる職場がいいよな
総務のシステム担当とかだと雑用も兼任させられるし チョコいっぱい貰ったわ
社内SEモテモテすぎワロタ メーカーで製品書類作成と情シス兼務だけど凄く気に入ってるよ
仕事の割合は5:5くらい
転職で休みも給料も増えたし、数字も納期もなくヌルいし サーバの調達とか保守契約の手続きを、自分と協力会社のメンバー1名でやってるけど、 サーバの調達とか保守契約の手続きを、自分と協力会社のメンバー1名でやってるけど、
同じような業務を5年もやってて、空きてきたから、社内SEで経営よりのところに行きたいと
思ってるんだけど、そんな都合のいいところ無いよな。 去年一気にIT環境整えまくったから
ちくちくPCリプレイスやらヘルプデスクくらいしかやることなくなってきた
考課の上でポイント高い仕事教えて >>383
社内SEで考課で高得点てむずいよな。
つか個人目標4つも定めないといけないのがつらいわ。しかも半期で 考課も個人目標も何も無いけど毎年勝手に5%近く上がるか役職ついて一気に上がったりを繰り返すから完全に思考停止だわ
けどこれ以上役職は上げたくないんだよね、今の会社の場合部長以上で給与体系変わるし扱いが何かと損で面倒くさいから >>375
総務から独立するするまではそうだったけど、おかげでお茶くみとコーヒー淹れ、来客応答は上手くなったよ。
俺の爽やかスマイルでみんなコロンと逝っちゃうんだよね >>385
考課ないのは羨ましいがボーナス査定とか昇進査定どうするのそれ？
考課するのはいいけどネタがもうない。前と同じネタはダメとか言われるし >>387
全部いきあたりばったりに決まってるじゃん。
とういか懲戒処分無ければパフォーマンス関係なく全員一律昇給
流石にこのままじゃダメだとどっかの有名大手から人事部長引き抜いて来て、
入社時は「ありえない!」って大興奮して色々テコ入れしてたけど、今じゃスッカリ同じ穴のムジナｗ >>388
ある意味楽だな。
まぁがんばっても社内SEは営業に比べて考課低くなりやすいし一律のがええかもしれんね >>390
あ、うちのことだ。達成してもボーナスも昇給も特に影響なし。何しに目標定めてるのかもはや不明 >>387
うちは
考課なし
昇進なし
昇給なし
ボーナスなし
各手当なし
分裂元の企業から来たクズ連中には
いきなり役職ついて高給になる仕様 そもそも社内にシステムに関して素養のある役職者が居ないのでまともに査定されることがない まぁ俺の上司なんて営業だからなぁ･･･
考課結果を営業みたいに数値で表わせとか無理ゲーなこと言うクソ上司 有給消化中で後任から質問くるけど
ちょっとは自分で調べて考えなさいよってのばっか
自分で勝手にきめてきゃいいのに
そんなんじゃうちの会社じゃやってけないぞ >>396
無視しておけばいいのに
反応するから聞いてくるんだぜ？ ベンダあがりはそんなやつばっかだよな
ドキュメント準備されてないからわかりません、説明されてないからわかりません
こんなやつらに社内SEは無理 手順書ないと何もできない底辺オペレーターやコーダー採用して困ってる求人みかけるな
何を考えてそんなやつらを採用するのやら わかるわ。好きに自分で環境つくりゃええのに。マニュアル人間には社内SEは無理だね >>397
入って1年もたってない後任に擦り付けちゃったから多少はね
とはいえ自分も入って1年くらいで前任に擦り付けられた人間だけども
自分も請負から社内SEなったけど
マニュアル頼るより自分で手動かして考えてシステム理解した方が早いしどんなときも機転が利くよね
だからマニュアルやドキュメントないってことになっちゃってるんだろうけど もうやっていけねーわ
３月末に辞めたいから来週あたりに退職願出そっと 381ですが、サーバの調達やってる人間が、社内SEになりたいってなれるもんなんですかね？ >>406
運用保守もやってれば可能性は広がるだろうけども >>405
俺も来週に辞めるって上司にいうつもり。さて、上司はどうでるかな。 8年やってきたけど年収伸びないから辞めたい･･･ボーナスもほぼ固定だしなぁ 流石に大卒初任給みたいな給料じゃやってけないわ
定期昇給あるからって騙されたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
