>>240
転職理由は、来る仕事量＞＞こなせる仕事量のバランスの悪さ。
仕事振ってくる奴は土日祝日休むのに、こっちは返上する生活が約6年。
社員証をリーダーに通さないと職場に入れないので、空出勤できず、定休ばかり余ってしまう。
総務から「管理職が勤怠管理できなくてどうする」とおしかりを受ける。
（雀の涙ほどの管理手当で、残業や休出の手当はなし。)
部下はいるけど、全員直接部門なので、資料や報告書を作れる部下はゼロ。
上司も色々忙しいので、仕事を振れる雰囲気もゼロ。
そんな中、クリスマス位に原因不明の高熱出して、一足早く正月休みに突入。
休んでいる時に、「休んでいる間に仕事が増えてるんだろうな」と思いながら、仕事初め日にメールチェックしたら休んでいる
間に嫌になるくらいの依頼メール。その時、なんか糸が切れた感じで転職決意。
キャリアダウンの転職だったので、すんなり内定もらってしまった感じです。
キャリアアップの転職なら、そう簡単に内定はもらえないんでしょうけどね。