全日警/パート3
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレ
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1507658757/
現役社員・元社員の愚痴や雑談のスレです
入社希望の方のご質問も出来る範囲でお答えします。
荒らし・会話する気の無いコピペ荒らし等はお控えください。
ある程度貯まった段階でアク禁報告or削除依頼出します。 勝手に移住すると言って埋めないでおくれ
前スレの人。そういうのはまず相談 現時点で残業45時間超過6カウントを超えた現場はある?
こちらは何とか上手く回っているけど、近場の現場じゃカンスト者が何人も出ているようだ。 >>4
起算月からの計算だと普通にオーバーしてるよ。
1人2人のレベルじゃない。人が足りなすぎて無理。
労基署に「人がいない」は通用しないと思うけどね。 対応から逃げること風の如し
部下を怒鳴ること火の如し
気配を消して立哨すること林の如し
椅子から動かざること山の如し 自らの失敗の責任を部下に押し付ける役職者、部下の手柄を自らの手柄にすり替える役職者
今話題の振り袖業者やカヌー選手みたいだな >>5
学生か? 年間6回制限は1月から12月じゃないだろ >>6
起算月は3月だから、1月時点で5回ぐらいに収めないと駄目なのにね ビートJRP定着率の高い中小現場隊だけでも全体の3割弱の社員の割合はいる筈だけど
殆どスレには話題にはならないね >>11
そりゃそうさ。「だりーうぜー」は全隊共通でも、それ以上の負荷がそれらにはないから。
上役への不満だって、そういう現場じゃ常識的な範疇に収まるし。
あと、そいう現場で働く人数で言うと、たぶん会社全体の5割ぐらいだと思うな。
俺らが思っているよりかは多い印象。 小型隊は労働時間が所定割れする所さえあるから、月に何度か他隊支援に出てるらしい ある大型現場じゃ、若い奴を放り込んだら直ぐ辞めるからと、
最近になって壮年の中堅クラスを転入させ人員を埋めようとしているみたいだが、
その壮年転入者達も半分近くはやっぱり辞める。そこの問題は勤務内容だけじゃないんだな >>12
おまけに楽な現場は人手不足で苦しい事なんてないんだよ
人員が少なくて辞められたらシフトが成立しなくなるから補充も迅速に行われる うちの支社では地獄現場の人員には特別手当てが支給されている。金額はさておき、手当ての支給は遺憾ながらも有難いものかもしれない。
しかしこの地獄現場の業務は防災センターの椅子に座り続ける要員、案山子のように立ち続ける要員、一日二万歩近く歩く要員など様々。
誰かが書いているように、お座りも案山子も徘徊者も手当ての額が一律というのが気に喰わん。 >>16
特別手当はいくら支給されてるの?
役職も平も金額同じ? 10年近く前だが、あの頃高卒新卒の4年選手が夜勤フルで60時間やって手取り20万は行ってなかった記憶。後から入った中途後輩おじさんが正社員になって手取り24万くらい。そういうのも嫌がって去ってった。 >>15
JR隊は契約先からも超勤抑制指示?らしきものが出ているそうだから、
人員補充は割と円滑に行なわれる傾向。支社直轄の大型隊が各々4欠5欠で苦しむ中、
JR隊は支店全体で見ても5欠以上にはなりにくいようだ 無職歴2年9ヶ月(33歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、長野の親戚が獲れたての林檎をいっぱい送ってくれて、
お袋は俺の好物の唐揚げやクリームコロッケを沢山作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、1月4日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから10日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>18
その手取額(≒銀行振込額?)には、交通費や寮費も絡んでくるんじゃないかな?
中途おじさんの前年年収が300万円未満だったら、給与控除額だって大いに変わる。
が、高卒4年隊員の給与単価が800〜900円の間だったろう事は容易に想像出来るし、
中途おじさんが単価1000円ぐらいだった事も想像がつく。
その上でおじさんが日々グダグダだったりすると、若衆の不満が募るのも良く判る。
しかしそれを言ったら、たとえFランでも大卒警務職は同期高卒よりも単価が随分上な訳で 隊長と副隊長がクソすぎる
俺「何でこんなことするんですか?」
長「は?言うこと聞けないのか?」
副「いいからさっさとやれよ!」
(ユーザー登場)
ユ「こんなこと誰がやれって言った?」
長「」
副「」
ユ「おい!誰がやれって言ったんだ!!」
副「…分かりません」
長「調べて、私から注意しておきます」 社員1日が出せる売上を凄くざっくり言うと
1日につき平均2万5千円て出てきた。
酷くしんどい仕事だけど金にはならないね 欲に目がくらんで隊長になった奴は、隊員をろくに指導できないから、
作業行程表をこなすのが限界の粗悪なサービスしか提供できない。
警備の実態を見てるユーザーは、そんな劣悪なサービスに金を払わないよ。
会社が苦労して取ってきた現場は、綺麗事並べるだけの無能な隊長が潰す。 >>24 >>26
それに少し似た状況の現場に居た事があった。
現場指導者層への監視と懲罰を支社が強化せんとな >>25
2016年度は増収増益、2017年度は増収減益の見込みらしい。
人員自転車操業にかかる求人費や教育費がよほど響いているようだ。
他には最低賃金の異常な伸びで過去の計算式?が通用しなくなったのもある。 >>28
コキ使ってた新卒と契約社員に最低賃金分を渋々ベアした分が減益の理由ならむしろ良いこと
求人うんたら言うけどリクナビは精々一回の費用は精々80万が相場で、教育のコストもたかが知れてる >>29
こちらの支社では、複数の媒体に4週間で数百万円かけて求人募集しているらしい。
正確な金額は忘れたが月400万〜500万円、支社単体で年間5000万円以上の出費?
これを会社全体で見るなら、少なく見積もっても年間2億円は使っているはずだ。
要は今まで意図的に切り詰めた分の儲けがパァになる状況へと近づきつつあるって事。
幸いまだ赤字にはなっていないものの、求人を含む人員確保費用が収支を圧迫している
のは事実で、とうとう本社の社長でさえもそれを認める始末。
話をこちらの支社に戻して、前は現場の残業時間が恒常的に60H超でも放置だったのが、
行政指導を受けて前より人員確保費を使う羽目に。一部現場でまた指導が入りそうだが。 主に東京神奈川以外の主要支社にて、ここ何年か問題となっているのが、
新卒上がり中堅警務職の基本給が同学歴ルーキーに敗けている件だ。
このカラクリは、大型支社の新卒ルーキー初任給は先ず東京基準で設定され、
2年目からは所属地域基準での昇給になるって事と、近年の最低賃金大幅上昇にある。
例えば東京神奈川の最低賃金は今956〜958円で、よって2018年高卒は単価965円設定。
で仮に次の最賃が全国一律20円上昇となれば、2019年度高卒は単価985円以上となろう。
ところが他地域の最低賃金は東京神奈川に大きく劣る為(愛知871円で大阪909円)、
既存隊員を20円(基本給で3460円)も上げずに済む。恐らくは10円少々の昇給だろう。
この現象がここ4〜5年繰り返されて、東京神奈川以外の新卒上がり警務職は、
基本給が同学歴ルーキーに毎年劣る事となった。この事実を知れば普通は辞める。 中途求職者にとってここは、例えば3年近く期間工やって本工になれず満期を迎えた人が、
正社員の待遇目当てで選ぶ感じの会社だな。期間工が本工になれる確率は1割2割だから 主要地域から外れた支社では、契約社員はずっと契約社員のままって所もあるらしいが、
そんな待遇じゃあ全日警に入るメリットはないね。何とかならんのか? >>30
リーマンショックと民主党時代で景気悪かった時は、濡れ手に泡で新卒も中途もまともな人が
いっぱい来てたからあの頃は会社が足元見てたって訳。今景気良くなって人が来なくなったから、人が
集まらなくなった。あとアベノミクスの最低賃金アップで、こき使ってた新卒の賃金上げざるおえなかった
だから、「今まで意図的に切り詰めた分の儲けがパァになる状況」ってのは現場で働いてる人に対する
お金を切り詰めた分の儲けって事だからよくない話だね。底辺派遣業あるある話 今はどうか知らないけど、地方から来た新卒って社員寮住まいになるけど
勤続年数が長くなるだけ寮費値上げしてたから、実質昇給分以上を寮費で取ってっちゃうんだよね
タコ部屋の搾取とシステムが似てる怖い部分 全日警も警備業界の中ではホワイトなんだよなw
終わってるわ警備員って ここの警備員って終電後の駅によくいるけど、ここの会社って高卒以上しかいないの?
大卒でこんなきつい仕事してるわけ? >>38
そうだよ。大々二年くらい使い潰して退職だから
食用の牛ぐらいの寿命だけど >>39
あらまー。
学歴不問で駅の警備募集してたけど高卒以上しかいないなら辞めておいたほうがいいかなー。
ありがとうございます! >>40
その方がいいよ。ヤマトのドライバー正社員さんでも目指した方がずっと稼げるし
長く勤められるし 東京での新卒での配属される確率ってヨドバシとJRの駅ではどちらが高いの?てか、聞いた話体格によって勤務する施設決めると聞いたけど本当?? 東京での社員寮ってどんな感じ?
個室で家具付なの? >>43
新卒は所定の墓場現場に生埋めが基本
会社HPの求人欄に掲載されてる大型現場のどれか >>45
あーなるほど!見ましたけどヨドとJRばかりですね、、 >>43
ヤフー知恵袋に同じ質問があったが、長身で見栄えの良い人が尊ばれるのは事実だけど、
この会社で体格の要素はそれほど問題じゃあないね。
ただ一部現場では、顧客要望により年齢や資格有無の縛りがある。
自衛消防なり警備検定の有資格者限定だとか、主に20代30代限定だとか、そんな感じ。
>>44
一流製造企業の期間工じゃあるまいし、全日警に家具付き社員寮を期待しちゃいかんよ。
それは他支社からの長期支援者が住むマンスリーマンションだ。
支援者は一応「出張」扱いなのでね。
大抵の社員寮は会社借り上げ集合住宅でワンルーム。家賃は会社6割負担が基準。 >>40
新卒は高校かそれ以上の学歴だけど、中途では中卒者も見受けられる。
会社が中学新卒を受け入れない理由は、年齢が業法の欠格事由に抵触するから。
もうただ純粋にそれだけ。元々学歴不問の仕事なので学歴なんか気にせんでもいいよ。 >>48
とりあえずダメ元で履歴書送った
J○常駐だから厳しいかな・・ >>49
受かったら今度は次の職探しも平行して進めた方がいい
あと一年働いてなんとか失業保険の需給資格もらうまで辞めないで我慢しなよ 全日警のフレンドという冊子の中で勤続10年という社員が紹介されてたが、その中にはヨドバシやらの警備の人が居たけどここまで続くものなの? なんか、全日警のフレンドという冊子の中で勤続10年の人が紹介されてて、その中にはヨドバシの警備が居たけどここまで続くものなの? 高校生クイズのキャッチフレーズじゃあないが ゴマスリ・体力・時の運だよ。 辞めたくても辞められない事情がある人も少なくないしね なんか、制服のサイズ調査票で腰周りや肩幅やらと体位の長さを測って記入するようになってるが、これってそれに合わせて制服って作られるの? 制服は吊るしだよ。オーダーメイドではない。
制服のサイズ合わせのときは、少し大きいサイズを選ばないと肩がこる。 >>49
これは全日警でよくあるパターンなんだが、採用時に聞かされた配属先と、
新任教育修了前後に通達される配属先は、必ずしもイコールじゃないって事。
もし君がU30だったなら、仮に悪名高い電器屋送りは免れたとしても、
それに準ずる鬼畜現場に回される可能性があり、これはもう本当に運次第。
たぶん不採用は十中八九ないだろうから、現任後に希望外への配属を命ぜられれば、
サクッと拒否って教育期間中の金だけ貰って辞める手もある。 >>34
こちらの支社でのリーマンショック前後は、
中途求人募集に際して全日警らしからぬ大仰な会社説明会をやっていた。
これは、新規物件立ち上げ前後で多くの人材が必要だったお家事情もあるだろうが、
求人枠に推定2倍の応募があった事も大きかったのだと思う。
会社財政的に(JR事変を含めて)リーマンショックが直接響くのは、その約2年後かな?
賞与倍率が1.55×2から1.5×2に落ち、更には1.4×2として今に定着。 計算するとリーマンショック期で単価1000円だった人は、基礎賃金17万3000円で、
倍率1.55だと賞与1回分は26万8150円。
それからおよそ10年経って単価1100円なったその人は、基礎賃金19万0300円で、
倍率1.4だと賞与1回分は26万6420円。
10年勤めて何故か横這い。これは実に良く出来た計算式だ。
でもまぁ平均月収と同じ一時金が年2回も貰えるのは、業界的には上々かもね。 >>60
俺が認知している社員寮は、ユニットバスとWC付で小型キッチンもある1Rか1K。
これは安価な郊外集合賃貸住宅を、会社が丸ごと借り上げているものだ。
建物自体は普通のアパート/マンションなので、最低限のプライバシーは守られる。
が、女子を連れ込む合体疑惑は御法度ゆえ、バレたら自己責任にて懲罰甘受。
共同云々に関しては、今もあるかどうかは知らんけれども、
確か横浜支社に共同風呂の社員寮があったと伝え聞く。たぶん便所も共同だったろうね。
蛇足だが全日警の社員寮は、おしなべて郊外にあるものだよ。会社の家賃6割負担を
軽減するには、都市部でも地価が安い方が良いから。これ即ち、毎日の通勤に難あり。 >>62
湯船にうんこ浮かべるキチガイが居たのと
海老名という僻地に立地しててどこの現場行くにも1時間強かかる鬼畜ぶりで有名なんだ
横浜支社の社員寮。駅まで徒歩20分、各主要な現場に基本一回乗換有り。 第二希望が横浜だがこの会社なら第一希望の東京平気で通るよね? >>63
昭和の季節工員(平成の世に云う期間工員)っぽいノスタルジックな伝説。
風呂ウンコには及ばんが、平成期間工の社員寮にも似たような逸話は幾つもあるよ。
一般論として学歴と個人の資質は別物だとは言うけれど、
確率論で見れば全くの無関係でもないんだよな。学歴も資質も劣る俺が言うのも変だが。 >>64
俺の知っている限りでは、確か光熱費は自腹だったはず。ここの社員寮のニュアンスは、
「会社指定のアパートに入居する代わりに、家賃は会社が6割負担」以上のものじゃない。
蛇足ながら、もし君が東京か横浜の社員寮に入居しても、名古屋や大阪への長期支援を
命ぜられれば、確かに出張先ではマンスリーマンションやビジネスホテルで比較的快適に
過ごせるが、地元の寮費支払いは続く(給料天引き)し、出張手当は日額1000円が相場。 無職歴5年3ヶ月(36歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、長野の親戚が獲れたての林檎をいっぱい送ってくれて、
お袋は俺の好物の唐揚げやクリームコロッケを沢山作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、1月11日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから昨日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>70
↑
36歳にもなって無職の親不孝コピペ魔君の図(自称建物管理マネジメントw) 中部のどこかわからんけど愛知だったら高確率で駅ビルかデパートだぞ
駅ビルなんて現時点で欠員7人だしそれ以外は大体人数揃ってる
どっちも地獄で辞める人続出だからこの2つだったら転職考えといた方がいい >>71
人間に嫉妬する三重苦の低学歴中年無能猿乙ww >>74
君はもうずっと働いて無いから人間どころか水槽の金魚と同類だろ 自称ビルメンかビル管だっけ??
誰かに専門的な質問をされたら、答えることなく逃げたんだよなwww >>75
つか君この会社の仕事どんだけヤバいかスレの雰囲気見て何となく分るだろうけど
その辺大丈夫なの?よっぽど根気があるかお金に執着持てる人じゃないとつらいぜ? 今、飼育係募集してるの?俺が暴走してるボス猿を駆除してやろうか?
脱落率高い猿山対象に脱退予定の猿から話聞いてそこのボス猿の悪巧み掴んで言い逃れ出来ないよう
追いつめて駆除してあげるよ。次のボス猿も一匹一匹面談して、暴走しないしっかりした奴選んでやるよ。
あと、採算の合わない猿山は金額交渉して不成立なら手放して合理化進めるよ。
赤字でないのに人材不足が原因で倒産せざるを得ない会社もあるわけで、
募集すれば応募が沢山あって選別できる業界じゃないから、如何にして定着率を向上させるかが課題。
まずはボス猿が新入り猿や無能猿をしっかり教育して猿山環境の改善に取り組むべきだね。
昨年の年収(447万)+報酬(53万)の500万とカレンダー通りの休日を確保してくれるんなら
やってやっても良いけど。 >>79
何言ってるのかさっぱり分からないけど
飼育係ってのは君を養ってる両親の事で
飼われてるチンパンジーはコピペ君って事でいいのかな? >>80
無能猿には理解が少し難しかったようだね。 コピペ君は下記のURLに書かれてる事を一度読んでほしい
https://ddnavi.com/news/325123/a/
なぜあの人は自分のことしか考えられないの?「ナルシシスト」の8つの特徴 君はまず猿山から脱退して、どうやって人間として生活できるかを考えた方がいいよ。 ナゴヤ電器は淀建と関わらんで済むから比較的マシ。
同じ電器屋物件同士でも淀建契約の所が鬼門な訳よ そういや発足当時のアキバ電器は総員90名体制だったが、今はどれだけ削減されてる? コピペ君はこのスレの人達に猿と暴言吐きつつ、今は立派なお仕事してて
3日で逃げた可哀想な僕を理解して同情して頂戴とスケベな文章を延々貼り付けてるわけだ
普通は小学生高学年になったらもう人付合いで学んで卒業するねこういうのって 人手不足も2020年までだろ。
オリンピック後は景気が悪くなる、というから 他業種からの流入 もしくはユーザーからの要望による人員削減・契約打ち切りで適正人数になっていくだろう。 静○支社って試験(書類選考)の難易度ってどれぐらいでしょうか? >>88
入社後の正社員登用率? 契約社員としての最初の採用率?
もし後者の話であるならば、落ちたら首吊って死んだ方がいいレベル 信じ難いが落ちる人物も少なくはない
おそらく宝くじの下二桁の当選位の当選確率だろうか 去年の新卒での採用は127人の応募で採用は120人!7人落とされてるが逆に何が理由で落とされるのかね? 採用に関わる課長に聞いたところ、
学歴だけで落ちる人物は限りなくゼロに近いとのこと。
筆記試験で落ちるのは数パーセント、中卒程度の試験の正解率3程度でも落ちないらしい。
面接で落ちるのが1割程度とのこと。
つまり不採用率10〜15%くらい? 一応新卒で入る者ですが、ここの研修はALSOK並?警棒とか護身術とかやるの?あと、新卒での研修中は給料発生する?
色々ブラックな会社ですが、一応入るのでやるだけはやろうかと、、 >>93
形式的な警戒棒の教練は絶対にあるし、それに付随した徒手教練もあるかも知れん。
他には普通救命講習もあるかな。
しかしアルソックの入社研修を引き合いに出すのは、先方に対して失礼だよ >>94
リプありがとうございます!
確かに警備員なのでそのような事は学ぶ必要はありますよね。いや、ALSOKの研修テレビで観たことあって、厳しいなーと思ったので、そういうものなのか?と >>95
TV向きとして大袈裟に披露している可能性は大いにあるが、
しかしそれを割り引いてもアルソックの研修は業界一との評判。
一方の全日警は上辺だけの微温湯だから、安心していい。
いや逆に、そこで底の浅さを見抜いてもらいたいね。
入社研修で普通救命講習を1回受けただけの新人が、現場で応急手当なんか出来んよ。
後で再び学ぶ機会は上級救命講習のみ。現場役職者は何も教えてくれんから 人工呼吸と胸骨圧迫とAEDしか実習での練習しなかったから
現場で血流してる人とか居たら何もできんわ >>97
現任研修とかはしっかりしてないんですか? 東京支社なんですが、評判悪いヨドバシへの配属の可能は大ですか? 教わる側にも問題はあるが、研修は形式的に駆け足で一通り教えてハイ現場って流れで、
あと配属先は一つじゃないよ 俺が知ってる新卒君は2年間で3度の異動をしていたな。どの現場でも戦力外扱いで隊長以下が支社幹部に放出を強く要求したらしい。結局4度目の異動の打診で退職したそうだ。
教える側に問題というよりも、採用した側に問題があるという相当痛い奴だった。たぶん全日警だからこそ採用された、余所の会社なら門前払いだと思う。 人手不足の警備なら立ちんぼ・散歩・挨拶出来れば十分戦力でしょ。それすらも無理な虚弱児ってことなのか。 場所にもよるけど開閉館や客の案内もあるから
そういうので何度もやらかしてたら戦力外扱いもやむなし
あと巡回中にサボりすぎてるとか
単純に空気読めなくて隊の雰囲気悪くするムード×なパターンもある >>89
>>92
お祈りメールがきました
ありがとうございます! 配属先でも、オフィスビルとかは結構楽だったり、休みって取りやすいですか?
JR駅って仕事少なそうですが、、 北海道支社は機械警備方式と業界では通説。
南下していく異動などあるのか? 書類到着から約3日経ったけど、連絡ないってことは書類落ちかな?
月曜日に履歴書送って火曜日にはついたはず。 >>109
1〜2週間後に連絡が来るのも珍しくないよ 書類審査は、履歴書を鉛筆で書いたり、平成2017年とか書かなければ大丈夫だと思うよ。 >>109 です。
先程連絡があり、書類選考を無事通過しました。
試験は作文・筆記等があるのでとても不安で夜も眠れません 筆記試験は自分の名前を漢字で書ければ大丈夫だよ。
作文は挨拶・時間厳守が私の取り柄ですとか書いとけば大丈夫。 >>113
失礼だが大層に構え過ぎ。
もし仮に君の職歴が非正規雇用のオンパレードだったとしても、
君自身に欠格事由が一切なくって鳥貴族アルバイト並の器量があれば、100%採用だ。
アンダーグラウンドな手帳なし○○でさえ、支社によっては充分入り込める。
これはネタとして大袈裟に言っている訳じゃあないよ。 作文は、これ書けばOK
(安全に対する考え)
・外国ではテロが頻発
・安全は当たり前ではなくなった
・守られる側から守る側になる
・勉強や資格取得で自己レベル向上
・安全が当たり前の環境を作りたい
(警備をするに当たっての心構え)
・警備に対するニーズが多様化してる
・ユーザーが求めるサービスの提供
・保安に関する意識も忘れない
・時事問題や事件に関心を持つ
・資格の取得など自己レベル向上 >>113
新卒での試験なので参考になるかわかりませんが、作文は「自分の好きな事についてとその魅力」でした。筆記は一般常識で漢字の読み書きと二次方程式、距離の計算、四字熟語、グラフから高齢化人口を読み解くでした。予想以上に問題も少なかったです。面接はほぼ雑談でした。 >>107
全日警が請け負っているオフィスビルは、「企業オフィス群を含む複合施設」の場合が多い。
それがオフィス従業員目当ての専門店が入っている程度の施設で中規模隊であれば、
「最終閉場〜夜間細密点検」までの流れが多少複雑で体力的にもキツい面はあるものの、
日中間は比較的楽に過ごせる可能性はあると思う。
一方それが外部来場者目当ての複合施設で大規模隊だったなら、普通にキツいはずだ。 防災設備士とかの資格がいるみたいですが、この資格は自分から希望して取るのですか?取らないと仕事になりませんかね?!モニター監視にも資格いるとか聞いたのですが本当ですか? >>116
>>117
それらは物凄くリアルな話だ。 >>119
防災センター要員(自衛消防業務)か防火防災管理者の事?
まあ持っていた方が知識ゼロより助けにはなるが、(一部現場を除き)必携ではないよ。
それとも消防設備士の事かね? それに関しては保持者が極少数なので何とも言えん。
こうした資格群(警備員検定含む)は基本的に、会社が受験枠を取って受けるものだ。
中には自腹で取りに行くも居るが。あとモニター監視の資格は聞いた事もない。
たぶん君は新卒予定者だと思うが、ここは君が思う以上にアバウトな会社だ。いずれ判る。 無職歴1年3ヶ月(27歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、長野の親戚が獲れたての林檎をいっぱい送ってくれて、
お袋は俺の好物の唐揚げやクリームコロッケを沢山作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、1月15日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから18日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>122
全日警に恨みか不満があるだろ?
評判を下げたくても、思いつくのがコピペを貼る程度が限界か。
飽きて読み飛ばしてる人もいるし、馬鹿にされて当然の行為だよ。
レベルが低過ぎて、お前のやってる幼稚なコピペ貼りは無意味に等しい。 >>123
猿日警で猿真似してる行為自体が世間から馬鹿にされてることにいい加減気づけよ。 こんな会社の事は忘れて新たな場所で楽しく過ごした方が健全だと思う。
猿日警からの刺客に親兄弟や恋人を殺された というレベルなら話は別だが。 >>124
言ってる意味がよく分からん。
注目を浴びようとして貼りまくったコピペ、毎回つまらないんだよ。
お前が、滅茶苦茶必死になってコピペを貼る愚行、これだけは笑ってやる。
次書き込むときは、お前に的確な指摘をした俺への感謝の文でよろしく。 >>126
脳味噌腐ってる無能猿には理解不能だから考えるだけ無駄。
土日休めず休日数が明らかに少ない上に、24勤有りの不規則勤務・上司同僚も低学歴のアホばかり・過労死レベルの残業こなさないと生活出来ない賃金・昇給は雀の涙程度・汚れ仕事ばかり・・・数え役満じゃ場外ホームラン級の馬鹿しか来ないだろ。
俺が猿日警に顔出す目的は以前書いたから、過去スレ嫁。 >>127
過去スレ?
社会に適応できなかった奴の負け惜しみなんか、命令されてまで読みたくない。
面倒臭いから再度書いて。
はい、どうぞ。
↓↓↓↓↓ ↑ 猿でもわかるように意味を丁寧に細かく説明してあげたんだけどやっと理解できたかね?オサル君 >>129
なるほど。つまりこういうことか。
129は自分の中では全能者設定だったけど、現実が低スペックすぎた。
優越感のために自分の殻に閉じこもり、相手を批判して精神的勝利した。
よく分かりました。
お前は、現実社会では一番になれないし、まわりにも迷惑をかけるだろう。
破産しない程度にゲームやって、世界の中心や最強を目指してるのがいい。 コピペ君は年老いたお父さんお母さんにあと何年から揚げだ靴だ貰うつもりなんだい? 仮眠時間も労働時間に含めるって判決出たけど俺らの給料上がってくれるのかしら?
まぁ無理だろうな。 >>134
そのイオンの警備会社ニュースになったやつ?! ディライトセキュリティの判例だろ?
身柄が就業先にずっと拘束される上(≒外出不可)、仮眠時間でも何かあれば対応で、
そして削った仮眠分の賃金が出ない違法状態。
全日警での休憩や仮眠中のイレギュラー対応は残業代が出るケースが多いので、
そう簡単に給料は上がらんよ。 >>121
消防設備士の4類(火災報知機)6類(消火器)取ったけど、特に4類は疲労と寝不足でゲロゲロの中
何とか勉強して9カ月かかった。それでも一回落ちた。
キツイ現場に在籍してる人がもし取るとしたら、相当体力とエネルギーを持ってかれる。
あと、転職狙いと疑われたり、最悪妬みいじめのきっかけになる可能性がある。
そして悲しいオチは支社側で消防設備士という資格が存在してる事を知ってる人は殆ど居ない。 全日警というか、警備業で評価の対象になる資格・講習の類は
枠が限られてる関係で、会社の推薦が無いと取得できない物ばかり
例外として自力で取得してよさげなのは、甲種防火管理者、上級救命、東京在住なら自衛消防技術試験というローカル資格
もしこの会社辞めて別の警備会社に行きたいのであれば取得しておいて損じゃない筈 この資格が無いと配属されないよ的なのは
大抵配属された後に、この日に受講に行けと取得させられるから隊員個人が気にする事は無いよ
しいて言えばビートやJRPは要運転免許ってぐらい >>137
確か全日警では消防設備士の手当はつかないはずで、俺が知っている取得者は技術員。 >>137
それなら取るの辞めて置こう、、
ココで資格取っても辞めて役に立つかが、、 ここの残業って月に30時間か48時間みたいだが、実際の現場は残業時間どんな状況?月の給料も変わるよね >>141
まだ若くていつかマトモな職業に就きたいって目標があるんだったらそういう資格取るのは必須だよ
少しでも転職先の書類選考率を上げるにはそういう事しないと警備員から何か違う存在になるのは難しいんだ >>140
手当廃止したのはリーマン直後の厳しい時期だったのもあるけど
それはそれとして、異業種へ転職の潰しが利く資格を現場の人が取るのを小賢しいと会社は考えてたんじゃないかな
今資格手当が支給されて評価される物は警備員以外での需要がほぼ皆無 この業界はコツコツ何か覚えて仕事身につけるタイプには凄く不向きだね
暴力とそれをフォローするコミュ二ケーション能力につきる この会社の人の割合はこんな感じ?
能力があり、やる気もある 10%
能力はあるが、やる気はない 20%
能力はないが、やる気はある 40%
能力もなく、やる気もない 30%
ここでいう能力とは警備業で必要な能力なので、世間一般の能力とは異なる。 この仕事に特殊な技能は要らないよ。
「いつもと違うぞ」→報告する
「何してるんだろう?」→声掛けする
「これ分からないよ」→聞く
これだけ出来れば、警備では優秀な部類。 勉強からかなり遠ざかっていたので、筆記試験用にSPIの本を買いましたが、問題ありませんか? >>148
SPIは国語と数学の問題で成り立ちます。特に数学が多く難易度は高めです?!しかし、全日警は時事問題や漢字の読み書きと計算など一般的な常識を問題で出します。なので一般常識の方が簡単です!でも、SPIでも大丈夫と思いますが一般常識の問題集が出来ればいいかも! >>148
全日警は一般常識をA4の紙1枚でその中で国語、漢字、計算、時事問題を出しています。 身辺警備の募集はありますでしょうか?とても興味があります。 >>151
というかあなたは今まで何の仕事してて今何歳なのさ >>150
何年も勉強のことから離れておりますが、付け焼き刃でなんとかなりそうでしょうか? >>155
まず目の前のSPI問題集を一周やってどれくらい回答出来るのか分ってからじゃないかな
何年も勉強諸々色んな頃から離れて暮らしてたから不安で焦ってるのは分るけど
まず勉強して自信付けない限りどうしようもない
それよりも面接の受け答えのがもっと大事だよ。そっちはちゃんと出来そうかい? >>155
問題集を何回を解いていく必要がありますね。それより、面接練習を沢山した方が良いかと思います。いくら警備会社だからと言っても面接でオドオドしてたり、ろくに話せない人は落とされると思いますので、、 >>151
全日警は一応業界大手の末席なので、身辺警備も細々と請け負ってはいる。
が、それ専門の要員は社内に居ないはずだ。会社的収支的に身辺警備は只の臨警ゆえ、
余程の上客じゃ限り、支社有力者がその場その場で選んだ者が従事する形。
その有力者が選ぶ者とは、警察消防自衛隊のOBだったり警備バカ一代の派閥人事だったり この会社の事だから仮にどこかの大企業の重役の要人警護やってもロクな手当は出ないだろうが 身辺警備モドキとして見受けられるのは、常駐隊の現場に来た著名人や客先VIPの対応か。
契約先責任者指示にて「玄関口に停車した車⇔バックヤード⇔目的地」を警備が同行。
この場合は臨警ですらなく、普通に常駐隊員(そこそこしっかりした奴)が執り行なう。 全日警って身辺警備とか現金輸送やって幅広いみたいだが、施設警備や機械警備ばかりで活躍してるの?募集もないし〜!ましてや現金輸送あるの忘れてたぐらい 5000人居る会社のうち10人でもそういう業務やってる人が居ればそれを会社のHPで堂々とやってますと書くだろうさ 最近転職したけど24時間勤務って思ったよりきついなぁ…。
通勤も時間かかるから非番でも帰ってすぐ寝なきゃ次の日がまたきつくなるし…。
もうちょっと楽なもんかと思ってた、甘かった。
みんなよく24時間勤務続けられるね。 防災センターとかで一日の流れを把握しなきゃいけない人は24しなきゃいけないと思うけど
立ってるだけ歩くだけ開閉するだけの人は日勤夜勤にしてほしいわ
長時間座れる監視員とは違って体の負担やばいんだからさ
こういう扱いが雑なところがあるから人がどんどん辞めるんだよ >>160
それやったことあるわ。 
俺は しっかりした奴じゃないけど、一応は経験年数があるのと資格者だから選ばれたみたい。 
イベントで某大物女優や有名お笑い芸人なんかが、
玄関口に到着→ステージまで同行→トークの間は前に立つ→トーク終了→玄関口まで同行という流れ。
要は移動中やトーク中に変な奴が襲って来ないようにする役だけど、実際はマネージャーやイベントスタッフみたいな付き人がいるので役に立ったかどうかは不明。制服警備員が同行しているという僅かな抑止力があったのかもしれないが。 
そーいや大物女優はこっちを見向きしなかったけど、お笑い芸人が気さくに話しかけてくれたのには感動したわ。 >>163
これが日勤夜勤だと通勤回数が倍がけになって
決まった仮眠時間が無くなる代わりに睡眠が不規則サイクルになるんだわ
余計死ねる こういう雪の日に建物の前に立って手先や足が濡れて酷くなって誘導棒持った日があったね
しんどい あと世間では会社で早退指示が出る所
むしろ交通機関の乱れが予想されますので、早めに家を出て上番するよう〜とかね >>166
そういう考えもあるか。慣れれば俺も24時間平気になるかな…。
介護か工場よりは警備員かなぁと思ったけど、こんな長い時間職場に拘束されるの初めてだからほんとつらい。
明日も24時間とか考えるとちょっと鬱になる。 >>169
日勤夜勤シフトの糞現場の場合、ちゃんぽんになって仮眠なしの24Hとかザラなんよ
「頑張ってください」じゃねえよと思ったよ。当時僕も20代だったから無理出来たけど
そういう会社なんよ本当 全日警って日勤と夜勤、24時間があるみたいだけど、これを1週間に交互にしてるの?それとも24時間勤務しかないの? >>171-172
それ全部過去ログで何度も言われるから読み返すといいかもしれない
ってかざっと見ればどんだけヤバい会社なのか想像付きそうだけど、入りたいのかい? 自分のとこだと24、夜勤、夜勤、明け、24とかもある
24からの夜勤なんかは9時に就業10時帰宅17時起床19時始業
24という過酷な労働のあとなんだから明け扱いしてほしいのに狂ってる
約50人の隊でほぼ全員60近い残業やらされてる
ちなみに退職者も多くて欠員は7人
なのにろくな隊員補充ないし一人入っても一人やめたりするから意味がない
明け公休もあんまり与えられなくて生きるために働いてんのか働くために生きてんのかわからなくなら 猿共しっかり雪かきやれよ。
普段立ってるしかできないんだからよ。 >>175
コピペ君は年老いた両親の代わりに玄関の前の雪かきぐらいしてあげた方が良いかもな 残念だったな、うちはマンション。
うちのマンションは24時間常駐警備でALSOK だからお前らと違って優秀だ。 無職歴2年3ヶ月(34歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、長野の親戚が獲れたての林檎をいっぱい送ってくれて、
お袋は俺の好物の唐揚げやクリームコロッケを沢山作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、1月16日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから19日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>177-178
へえ今日もまた足が痛くて泣きながら3日で会社辞めちゃったんだ >>175で人に立ってろとか喚いて>>178で自ら足痛いよーと喚くなんて逸材過ぎる
これは中々普通の人は言えない >>179
やめてくれ、俺が今まさにちょっとそういう状況なんだ。
マジ足痛え。革靴はいて来いなんて言われたけど、それっぽく見える安全靴とか作業靴でもいいよな?
みんなちゃんと革靴はいてんの? 人じゃなくて猿な(笑)
俺は人間だから無理。猿なら永遠に立ってられるだろ。 >>178
お!負け犬君、また来たか。
相変わらずつまらないコピペだね。
脳みそ猿並みなんじゃない?(笑) >>181
ハイドロテックの1万ぐらいするウォーキングシューズ買っとくといい
水はいらないし疲れないし丈夫。
>>182
君は人間じゃなくて親の作ったカニクリームコロッケ食ってブクブク太った養鶏場のブロイラーだわ 立って歩く仕事に皮靴は絶対やめとけ
多少値が張ってもいいから丈夫なウォーキングシューズを揃えとく事 全日警って制服は貸してくれるのに靴は用意しないといけないのね?!スーツにつく革靴じゃあかんよね?あと、白手袋も自前? >>184
見苦しい言いがかりはやめな。
当直、夜勤でカップラーメンばかり食べるなよ。深夜食うと肥えるし体にも良くないぞ。
猿は猿でもチビでデブで無能じゃ救いようがない猿だよ(笑) >>187
また猿なの?
他にないのか?
頭悪すぎだな >>186
そう、靴は自前。白手は支給だけどこの時期二枚重ねでも耐えられないくらい寒いんよ
皮靴なんか三カ月くらいで底が破けるからNG。黒いウォーキングシューズにしとき >>188
長いニート生活で人と関わらない生活が続くとコピペ君みたいになってしまうんじゃないかな
30過ぎて今更現実に振りかえった所で、人並みの幸せのある所まで引き返すなんて相当難しいし
だからこうなっちゃう >>187
このスレにいる人達は皆働くか働く事に興味がある人達で
お前はそういう世界には居ないんだよね。自分の世界しかない 現場によりきりだけど貼るホッカイロと普通のホッカイロは沢山ストックしといたほうが良いよ
人にあげるととても喜ばれるし、あるとなしでは大違いだからね >>171 >>172
先ず、求人で「週40時間労働(シフト制)」などと書かれているのは、
36協定を結んでいない前提(実際はありえない)の話。
次に、工場勤務だったら日曜を境に日勤や夜勤を週単位で交互にこなす形だが、
施設警備は基本的に24時間365日フル稼働なのでシフトがちゃんぽんになる。
あと、急な補勤や臨警などで6勤1休未満になる場合だってあるので、
求人にある「月8公休」は最初からないものと思った方がいい。 靴の話題が出ているが、偽革ビニール靴は蒸れやすいのでNG。
革靴型スニーカー(パッと見が紳士靴のウォーキングシューズ)推奨。
ウォーカーズメイト、ムーンスター、テクシーリュクス、ハイドロテック、色々あるけど、
足の形や歩き方は人それぞれなので、実際に店舗で従業員と相談して決めよう。 >>161
貴重品運搬(現金輸送)に関しては、現在千葉支社だけが直接行なっており、
その他の地域では受注しても協力会社に委託する形だ。全栄会加盟のアサヒとか。
ただ相手がアサヒだと料金ピンハネはほぼゼロに近いはずで、
恐らくお互いに仕事を回し合う関係なんだろうな。 料金ピンハネじゃなくて
そういうのは価格協力か客には割増で請求とかのはずだよ ああ、終わった。
1次試験が今週なのだが、やっぱり筆記で落ちそう。
PCに頼る日々だったから、計算も作文もボロボロですわ...。 >>197
千葉だけだからかな?会社説明会で全日警は交通誘導や現金輸送などの危険な仕事は請け負っていません!と言ってたのに現金輸送してたから、、 >>199
君は新卒予定者かね? だったら何も心配する事はない。
全日警は「ベントウ持ち/ポン中/オフィシャル気違い/U18」じゃない限り即採用。
年を越してもまだ新卒募集している時点でお察し >>198
割増請求は現実的に、東海相手でしか無理だと思う。
そう言えば電器屋の現送と出納はアサヒが担ってるが、これらに関しては完全個別契約らしい >>198
割増請求は現実的に、東海相手でしか無理だと思う。
そう言えば電器屋の現送と出納はアサヒが担ってるが、これらに関しては完全個別契約らしい >>201
わかりました。ハロワで面接の練習してきます。
>>202
すみません中途です。 >>205
何か事情があってこの会社を選んだと思うから止めはせんけど、
ここの筆記試験なんて実際に受けたら肩透かし。それより入った後の心配をした方がいいね。 >>205
もし内定貰って配属先が会社のHPに求人募集してる商業施設のどれかだったら
まず普通の人なら1年で半分ぐらい辞めちゃう職場で、残りも4〜5年で殆ど辞める感じだぜ
元タクシー運転手や車で外回りだったら運よくビートかもしれないけどさ >>205
ちょっと前の俺みたいな人がいるから言っとくけど、
求人誌とか面接でシフトについて
当務(24時間)、非番、当務、非番、日勤、非番、休み。なんて聞かされて、
「これぐらいならできそう」なんて思うかもだけど、実際は
週三回全部当務とか酷い時は当務明けに日勤や夜勤入れてくるのも普通にあるからな。ほんと普通に。
俺は40近くて他に選択肢が無いから我慢してるけど、若いんなら他の仕事探すのもアリだと思うよ。 警備はおっさんになってからでもできるけど
普通の職は若いうちにしかできないってことちゃんと理解しておくべき
新卒はこんなところに入るなよ 確かに新卒しか受け入れてない会社に入れるチャンスがあるなら入るべき。
一般的に辞める人少ない=労働環境が良いだから、中途を採る必要ないわけで。 >>208
こんなシフトじゃ月給40万以上貰わないと割に合わん。 電気屋配属になって辞めた奴今までで何人くらいだろう? >>213
全国で月5〜6人ずつ辞めてるんじゃないかなぁ
特に秋葉原と新宿西あたりはヤバい >>209
新卒で5年以上残ってる奴のがごく少数派だし
退職してフリーター化とか底辺職を転々として職歴をズタズタにしてくのが本当の問題だよ これは極々初歩的な話だが、新卒中途問わずここを狙っている人達に向けて発信したい。
求人広告に書かれる「週40時間労働」「月8休」ってのは、嘘っ八!
これは単に、36協定を結ばない前提(実際は100%ない)での法的水準を列挙してるだけ。
例えば本当に「週40H労働」だったなら、「実働10H/拘束11H」のシフトを週4日こなせば、
休みは夜勤明け込みでも週3日もらえそうに感じるだろ?でもそんな事は、ほぼほぼない。
これはもう、大手準大手の常駐警備会社では極々初歩的な実情だ。
そもそも週40H労働の状態で、月残業が60〜80Hにもなる訳がないじゃないか。
で本当に週40H労働だった場合、額面はともかく手取は生活保護に準ずる点もお忘れなく。
仕事に出続け不規則な長時間勤務をこなした上で、ようやっと妥協可能な給料になる形。
以上、こういう初歩的な話を踏まえた上で入社を決めて欲しい。
月残業60Hなら個人的には、週間シフト24勤3当務1公休(24明24明24明休)が一番楽。
これは、明けが続勤にならない大前提での話だがね。 >>216
横レスになるが、新宿西は契約先本店なので少しの粗相が命取りになる事も。
よって隊幹部や支社は多少の事で戦々恐々。そしてその矛先は当然ながら末端に。
この傾向は大なり小なり淀橋隊全国共通らしい。
一方アキバは商業テナント施設形式なので業務量が多く(その半数は警備業務に非ず)、
店長と所長との板挟みとか、旗艦店舗ゆえの事情とか、大幅削減とか色々ある様子。 不特定多数が来る駅近商業ビルはろくなもんじゃない。
他配属先より手当貰わないとやってられないわ。 >>218
補勤要請は任意だから一応の拒否権もあるが、
そうじゃなく本勤務としてハナからシフトに組み込まれるんだよ。
「〇24勤18H、△日勤9H、▼夜勤10H」だとして、「〇-〇-〇△休」とか「△〇▼-〇△休」の、
週63〜64H労働。中には「〇-〇-〇-休」の週もあって、結果的には月60〜80H残業。 >>220
駅前一等地に建つ全国の電器屋だけじゃなく、名古屋のタワーやら大阪の北ヤードやら。 無職歴4年8ヶ月(38歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、1月16日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから19日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>223
自己顕示欲の強い敗北者の日課
【コピペ貼り】
バカにした人たちや会社へ復讐のつもりです。
ご覧の通り、考えも行動もカスなので、更にバカにされます。 最低限4週4休が維持される事と、残業45時間超過が年6回以内である事。
この2つは守ってもらわんとな。本年度も6回越えの現場が出ているらしいが。 今年は全員4〜6回で収まりそうだと思っていたら、インフルエンザで隊の数名がダウンし、
その補勤でカウント超えの人が出てきたりする。俺はある程度は受け入れるけど、
月4休の状態で数ヵ月経ったら、まだ耐性が出来上がっていない奴は辞めるな。 >>224
誰が知能が猿レベルの会社に恨みもつんだよ(笑)
俺が続けてる目的は以前過去スレに書いたから省略。
いちいち突っついてくんなら過去スレ読めやタコ。 よく分からんけど、猿でもできる仕事ができないことを上司に叱責されて辞めたということ? >>228
過去スレ読んだよ。
みんなの為にまとまておいたから読んでね。
【要約】
自分を優秀で特別な存在だと思っていたら、ただの勘違い糞野郎だった。
格好つけて言ったことが実行できず、恥ずかしくて逃げるように辞めた。
高いプライドを維持するため、負け惜しみと他人を見下すことを始める。
何の取り柄も無いまま、自分で自分を騙し続けながら、現在に至っている。 試験受けてきた。
簡単だったけど多分ダメだわ
アドバイスありがとう >>230
どこをどう読んだらそういう答えになるんだろうな。やはり人間並の知能には達してないようだよ。
自分達より下に見たい気持ちはここにいると心が荒んでくるだろうから分からなくないけど、親のすねかじりのニート設定は飽きてつまらなくなった。
完全手遅れになる前に現実と向き合った方があなた自身のためだよ。 >>232
なんだ、当たっていたのか。
どこを読んで欲しいのか指定してないから、適当でいいと思ったんだけど、まさか当たってるとは。
いつも薄っぺらいことしか言ってないから印象に残らないんだよ。探すの大変だった。 376 名前:名無しさん@1周年 2018/01/25(木) 20:02:33.12 ID:rMMb4UYd0>>365
安倍の成し遂げた仕事
・国民の年金(GPIF)や、日銀に株購入させて、株価操作で景気がいいとアクロバティック大本営発表
・統計方法の変更をしてインチキGDPアップ
・海外に多額の税金をバラマキ
・種子法廃止(多国籍企業が日本の農業支配して遺伝子組み換えまみれ)
・水道民営化(水も多国籍企業の支配下に。貧乏人は水も飲めない)
・安倍教信者養成のため、友達に極右学校を作らせる、税金で
・忖度して友達に獣医学部プレゼント
・朝鮮売春婦に土下座、10億円プレゼント
・貧民から税金巻き上げ、公務員の給料アップ
・貯蓄0世帯激増
・ネット世論操作のためネトサポというネット工作員を雇って世論操作を試みるも工作員の質の悪さから見抜かれて失敗
・LINEとマイナンバー連携で韓国に売国
・日本を世界第4位の移民流入国家に(200万人以上)
・韓国オリンピックに参加しないと言っていたのに、突然参加表明←New!! コピペ君はいつもコピペで無職歴何年とか
自己紹介してるのにニートと言われたらキレるんだな
発達傷害か何かなの?警備でもここまでオツム弱いとクビになるタイプだぞ >>233
真面目な話、10年後どうするの?
このままずっと1ヶ月で4〜5日しか休めず、残業も過労死レベル手前まで続く状態なら遅かれ早かれ体の何処かしら蝕まれて医療費が嵩んでくると思うけど。
そうなっても会社は捨て駒としてしか見てないから休職→退職で切って終わりだよ。
そんな近い将来を考えるのが怖くて目を背けてるの? >>236
社会から逃げてネットで恨みのコピペで復讐だけしてるお前が
まだ社会と今の現実から逃げてない奴を叩く資格は無いんだよ >>237
コピペで復讐なんて出来るの(笑)?
俺の目的は全く別なんだよアホ。
とりあえず、お前が近い惨状を直視出来ず逃げ回ってるクズだということははっきりしたな。 コピペ君は人の事猿と言うのが好きみたいだけど
僕から見るとコピペ君は昆虫っぽい
本当に決まった言葉だけ繰り返してアリみたいで人間には思えない
もしくはくら寿司の前に居るペッパー君 >>231
「試験が簡単≒基本的に誰でも採用」だから、実際の点数なんか二の次で十中八九合格。
何か事情があるのは察するが、それでも本当に全日警でいいのかね?
「不規則勤務・長時間労働・少ない公休・低い給与単価・底辺丸出し人間関係」
入社するなら、予めこの5点セットを受け入れる事だよ。 駄目だ、24時間勤務きつい。丸一日拘束されるのが体より精神的にきつい。
まだ一週間ほどの新人中年なんだけどどのくらい続けたら慣れるだろうか?
皆はきつくない?どんなことを考えて24時間乗り切ってる?
立哨中に泣き出す新人のコピペ見たけど、アレをリアルでやってしまいかねない。 >>241
警備は自分の時間を切り売りしてなんぼの世界。
あなたはそれでお金をもらっている。 ここの前職調査っていつやるんですか?
あと2次面接は何をするんですか? >>241
常駐隊の24勤? 人それぞれ向き不向きはあるけど、稼ぎが同じだとして、
「24勤13当務4公休」と「上番時間がバラバラな日勤26日4公休」とを比べたら、
非番で体を休められる24勤の方がマシではある。半年もあれば慣れると思うね。 >>243
前職調査は俺達が知らない内にやっているし、
面接はハキハキと元気よく適当に上手く答えられればOK。
助言になっていないが、実際そんな程度だから身構える必要はないよ。 >>243
面接に関しては、やさぐれた本音は出さず明朗快活な受け答えが出来て、
労働意欲が強いように見てもらえれば問題ない。これはどんな面接でも基本と言うか初歩。
あとは前職を不名誉な形で辞めていたり欠格事由があったりって事がなければ、
たとえ筆記試験の手応えが多少悪くとも全日警では採用だ。 求職者の人達は「面接でどんな事を訊かれる?」なんて無駄な心配をするよりも、
入ってからの心配をした方がいい。とりわけ中途求職者は一応の社会経験があるんだから、
求人広告にる労働条件を真に受けている訳じゃあるまい? 複数の支社営業所で、また営業職の求人募集をかけているみたいだな。
5年ぐらい前はそんな事なかったのに、とうとうフロントの人数まで足りなくなってきたようだ。 >>239
案内出来ない&余計なことはするバカ警備どもなんてペッパー君未満でしょ。 >>250
現場の末端の欠員状態が深刻なのにまだ営業増やして新規で取ろうとしてんの?
懲りないね〜 >>253
深刻な分人件費削れて利益出て
新規物件は最低限の増員でなんとか回して利益出す
警備というか派遣はそういうビジネスモデルなんよ >>251
君がペッパー君なのは日頃一人で居る時間が多すぎたから
話したり聞いたりする力が弱ったからだと思うんよな
ニートが長引いた人がよくかかる病気 面接で夜の仮眠は5時間あると聞いたが実際は3時間だった。
まぁ面接で言われる事なんて鵜呑みにしてなかったし、それは我慢できる。
ただ、3時間寝た後、残りの2時間は守衛室で椅子に座って待機してるのに休憩扱いでただ働きなのは流石に納得しかねる。
どこもそんなもんと隊長は言うけど皆のとこも似たようなもん…?
ほんと心折れそう。 やっぱおかしいよな…。
他のとこは待機時間もちゃんと給料貰えてるのか…。 上の方で24勤務が楽って書き込み見たけど
こっちは24が8回、日勤夜勤が11回の残業約60時間とかで24とその他がミックス状態だよ
24だけの所なんてないんじゃないの? >>256
他の人も言っている通りそれは違法だよ。俺が直接知っている常駐24隊は
待機時間がゼロな代わりに、休憩1H×2と仮眠4Hは「一応」確保されていた。
もっとも、休憩明けや仮眠明けの交代を間に合わせるには、
実質休憩0.75H×2と実質仮眠3.5Hになってしまうが、残念ながらそこは大人の妥協だな。
因みにそちらの日常業務はどんな感じ? 特に大きな事案もなく淡々と待機込で日中間が
回っているなら、最凶の地獄現場に比べりゃコスパで幾分かマシ。慰めにもならんけど。 >>258
機動隊を除く全日警の常駐現場は、大きく分けて以下の3種。
@待機時間にも賃金がしっかりと発生する優良な所。
A待機時間は基本的に無給で、料金発生時間しか賃金が発生しない違法な所。
B待機時間という概念が最初からない劣悪な所(但し上役は防災センターで終日待機)。
それぞれの代表は、1つ目が駅常駐隊、2つ目は空港保安隊、3つ目が商業施設隊か? >>259
隊規模がある程度大きな商業施設隊では、隊が大まかに日勤組と24組とに分かれ、
隊員過半数の前者は主に営業時間中の勤務、後者は文字通り24H勤務(日勤夜勤含む)
で回している所も少なくない。
そういう現場では土日祝日に増ポストとなる所もあって、そこでは24明けや夜勤明けの者が
続勤でポストを埋める事となる。続勤が辛いのは皆一緒と思いきや、勤怠上は増ポストに
入っているはずの上役連中が、お馴染み役職パワーで配置変更の防災センターお座り。 >>261
結果的にこの会社は駅が一番優良なのかね?!駅はホームと新幹線車内だけだよね?駅全体じゃないから暇そうだな、 長時間の立ち仕事って話なら殆どのサービス業がこれにあたるし
警備はなんでここまで辛く感じるのかねぇ >>263
駅ってのは駅員が「保安員」として機能しており、また鉄道法で法的義務と権限がある為、
規制法に縛られた俺達警備員の出る幕は本来ないんだよ。
だからJRの駅常駐隊は、顧客希望の補完業務(=動立哨の見張り)に終始してしまう。
おまけにJRは資金力豊富で、無駄な待機にも料金は支払うし別途手当まで付けてくれる。
よって優良物件なのは間違いないね。けれどもそういう環境だと、一般常駐隊以上に
排他的な古株が巣食う事となり、暇過ぎる日常と相まって職場の空気はかなり悪いようだ。 >>264
同じ立ち仕事サービス業でも、ノルマや競争意識に起因する辛さ(異業種サービス業)と、
それらから解放される代わりに濁った空気感を我慢する辛さ(常駐警備業)の違いだと思う。 イエローカード付きで赴任してきたヨ〇〇メの名ばかり隊長、そろそろ解任してくれないか?
最初は大目に見てた統括責任者や担当管理職も今は半分見放してるっぽいし、ここはもうレッドカードでいいだろ >>266
嫌な人クズみたいな人とずっと一緒に居るのって凄いストレスでそれで辞めるのってあるよね
普通の会社だったらお互い気を使って出来るだけ摩擦起きない努力をするけど
それが無いから逆に職場が苦しい JRPは座り仕事だけど嫌な奴と一日中一緒だから肉体的よりも圧倒的に精神的に疲れるよ >>269
某湘南ブロックなんか年がら年中募集してるけど
あそこも相当酷いんだろうね。こないだコンビニで小休憩してる彼ら見かけたけど冴えない若者と陰険そうな爺さんがおった 無職歴2年4ヶ月(32歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、1月22日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから25日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>272
車で新幹線の路線巡回するって奴?
それJRPっていうんだけど、事情は知らないけど大所帯のブロックは年がら年中人が辞めて定着率が悪い
あとクレペリンっていう適性テストも受けて駄目だったら適当にそこらの糞現場に放り込まれてお陀仏
どっちにしてもお陀仏 >>273
指定された駅間のホーム等を点検する仕事らしいですが、その適性検査に通らないとダメですか? >>274
車両使う巡回ならそう
適正落ちたら即別の人が足らない糞現場にポーイ
即会社バイバイなんで洒落になんない >>274
もしかするとそれは、警備が新幹線に乗降し車内や各駅のホームを点検する業務かも?
JRは基本的に2名行動の大味お手軽お仕事で、更には自己責任での判断が不要な為、
職場の空気を許容出来る人には極楽現場だと思う >>276
新幹線車内巡回は駅の常駐の仕事じゃないの?! ホームは知らんが車内点検だけ別枠で請け負ってる所はある。 全日警が抱えている現場の傾向として、
20代から50代まで世代バランスが均等な所は比較的職場環境が良いようだ。
逆に熟年層が過半数だったり20代30代が大多数な所は、ハッキリ言って悪い。 >>280
勤続年数の長い30〜40代が多い現場が良い環境だって話じゃないかな?
この転職が微妙になってくる世代は安定して長く働けるかどうかかなりデリケートに職場を見てるから
あんまり酷いと見切りつけて去ってく 労働環境があまりに酷くて、現場で美味しいポジション独占出来た一部の人間以外
中堅ベテラン層が居ないのが人材的に問題の仕事だね。景気が悪いとそれでも
いい人が紛れ込んでくるから、それを酷使してきたのも重ねて悪い部分。
それで潰れたり、会社の経営が右肩下がりの中小子会社を幾つかしってるけど
大手でこういう仕事の仕方するのは残念だね >>281
熟年層が過半数の現場は、体力的負担が割と小さい代わりに、
排他的な偏屈の巣窟となりがち。一方、青年壮年ばかりの所は、体力的負担が大きい傾向。 >>284
40代50代が幅を利かせているヨド○は、体力的には楽って事か? 全○警の採用試験について質問させていただきます。
一次選考の面接は集団ですか?
また、二次選考は筆記ありますか?
対策などありましたらお願いします!
後がないので... 常識的に考えれば分る事だけど、面接担当の人間だってこのスレ見てる可能性はあるし
会社の事平気でネットに書き込める人は良いイメージ持つ訳ないよね。そういうリスク承知か
もしくは会社辞めて気楽ならいいんだけどさ >>284
何処のヨドバシ隊かは判らんが、幅を利かせる一部の役付・古株は40代50代でも、
隊過半数を占める実働員は20代30代じゃないか? あと>>282の人が書く話も要併読。
>現場で美味しいポジション独占出来た一部の人間以外 中堅ベテラン層が居ない
実際ベテランが全く居ない訳じゃなかろうが、そこのベテラン達は万年ルーキーだったり、
仕事上の問題や異状は万事スルーしシフトだけ埋めるモブだったりしないか? >>287
応募者多数なら集団だろうな。そんなものはケースバイケースだから助言を求めるに及ばん。
時期によっては1ヵ月で数人の応募があったり、逆に数ヵ月間1人も応募がない時だってある。
仮に集団面接だったとして、何か不都合でも? >>291の人が言う職場は例外無く北朝鮮みたいな職場環境
ベテラン中堅が少ないのはそれだけ離職率が高いからなのと
職場のヒエラルキー維持の両方の理由から。
正社員になりたくで焦ってこのスレ見てる入社希望の人が最近多いけど
先はないで ダイエットするためにこの仕事始めたけど1日に歩く量がおおすぎて
食欲もなくなり痩せたのはいいが副作用的な感じで膝とかかとがめっちゃ痛い
何か対策あります? 皮靴とかかたい靴履いてるんなら一万以上するウォーキングシューズにするといい 長く安定した仕事をしたいんならこの会社より非正規派遣のがいいんじゃないかな?
給料安いけど数年は見越して働けるでしょ。この会社は1年ももたない人のが多いし >>295
やっぱり見た目より機能性ですよね。
ありがとう! 多少の良識や常識を持った人達も、気がつけば腐った古参や手下に毒されて陰湿者の仲間入り。
己の身を守るためなので仕方ないと言えば仕方ないけど。
全日警に限らず警備業界はこんな環境なんだろうね。 >>293
俺が直接経験した北チョン現場は、上役達が雁首揃えてくつろぐ防災センターから
離れたポジションの奴(それが過半数だったりするのだが)ほど厭戦気分が蔓延していた。
幹部4人が揃いも揃って警備バカ一代で、社会通念を踏まえた通常の判断力がゼロ。
問題山積事案過多の商業施設で司令塔がそんなだったら、そりゃ1年で3分の1が脱北するよ 待機なしフル稼働現場での防災センター上役お座りは、ある意味「役得」。
だからそれ自体はこの際どうでもいい。
けれども役得は確保しつつ責任は持たず、己の判断ミスさえ現場隊員の罪とする上役が
4人も居て、更には職場を私物化すれば、現場が人員破綻するのも当然の成り行き。
ようやく去年に支社が動いてA級戦犯4人組の1人が左遷されたが、時すでに遅し。
比較的まともっぽい中途R35を新No.2に抜擢するも、残り3人が続投している時点でお察し >>294 >>297
靴専門店で売っている1万円以上の革靴型ウォーキングシューズは、
特売で何種類かまとめ買いするのが吉。但しその中で己に最適なアイテムを愛用しても、
足の痛みは決してゼロにはならんから、これは苦痛緩和策と認識しよう。
靴選びの次にやるべき事は、カイロプラクティック。
骨盤がズレると歩き方や左右の足の長さまで変わって、長い方の足に負担がかかる。
そこでリラクゼーションを兼ねたカイロプラクティック矯正を推奨する >>300
私のせいですと自分の非を認めたら即トカゲのしっぽ切りで放逐されて
退職と背合わせの不安定さってのも理由ではある 人数が少ない現場でも気付いたら責任者以外全員防災から追い出して
外でたちんぼおさんぽ化してる現場が結構ある。動機はほぼ特定個人が
自分が楽したい動機を優先させたって感じなんだよね。恐ろしい 負け犬同士の中で強烈な階級制度作って貴族と奴隷が発生してるのは
警備以外じゃあんまりないね。会社単位なら元請け、下請け、請負の派遣でありうるけど
同じ職場の中で生まれてるものだからねえ この会社身元保証人がいるんだねぇ
両親はいるんだけど、親戚がいないから困ったもんだ 点検の奴 来たんだけど
白豚 小太り 客を客とも思ってないくそ豚野郎
若い奴はまあ まともだったけど くそ会社にいると
おかしくなるのね。点検漏れしてて管制に注意されてんのw
無能 @江東区 入社希望者に一つ注意点
警備・ビルメン関連資格を沢山取ってそれで待遇改善や賃金upを考えてるなら意味無いと思っていい
仮に消防・防火設備の点検資格持ってて実務経験にもあったとしても、最初に適当に辞めると言うまで
不眠不休で立たされる現場に放り込まれたら延々そこの現場に縛り付けられる。人手不足とか経験者とか
言われて退職慰留されてでも立ちんぼを要求される。防災センターで上司が遊んでる傍らで
本当にそういう会社。 異動には誰だって応じなければいけないんだみたいなオタメゴカシはどこの会社でも
言われる事だけど、警備業と派遣業に関しては当たり外れが激しくて貧乏くじを
立場弱い人間に嘘ついてでも無理やり引かせようとするクズがいっぱい居る。この会社もそういう会社
イザとなったら退職ちらつかせてでもゴネて、異動が決まったら即ハロワに行って次の手も同時並行で打つ事。
幸いシフト制の仕事だから平日面接いけるのは強み。とりあえず会社は信用できない敵と見ていい 補足として、「休みの日に職を探す」なんて悠長な事は避けるべきだな。 なんとか雪かきはしなくて済んだ。
先月の大雪の日は最悪だったよ。 ほんと役職連中って空調効いた防災センターでひたすらイスに座ってるだけなのな。イスに接着剤でも着いてるのか? >>312
自分が底辺と認めたくないってプライドと
座って楽出来るかどうかが会社辞めないで済む死活問題っていう
2つの惨めな理由 そんな彼らも自火報なんかの防災監視盤が発報したら明らかに誤報や訓練の発報の時は椅子にもたれかかって余裕ぶっこいてるけど、
そうじゃない時は我先に椅子から立ち上がって逃げるか、何をしていいか分からずにフリーズロックするかのどちらか。 中部国際空港の求人で将来結婚もできて待遇が良いので安心して働ける環境ですアピールしてるけど月に6日しか休ませないくせにそれは無いわ。 隊長って、会社や部長の名前をよく出すけど、別に愛社精神があるわけではないんだよね。
いかに自分が楽するかを考えて、仕事は誰にも怒られないから、触りの部分しか覚えない。
逆らう人とやる気がある優秀な人は、無知やサボリを暴く可能性があるから、全力で潰す。
自分の居心地だけが重要なので、隊長のほとんどは、会社の利益になっていないかもね。 もうやだああああああああ24時間拘束きついよおおお・・・
明日行きたくない・・ 無職歴10ヶ月(30歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、1月29日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから昨日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 イヤだ、もう辞めるって言う人の気持ちは十分理解できるが、何故かそういう人はなかなか辞めない >>319
金が必要だからもうちょっと続けるつもりだけど、やっぱつれえわ・・・。
「今日も一日頑張るぞい」ってのがあるけど、マジで24時間丸ごとだからなぁ。
朝、これから丸一日拘束されるのかと電車で現場に向かう時が一番鬱。 >>322
非番(24明け)と4週4休が同時に確保されているんなら、この会社ではむしろ楽な部類だ。
これだと計算上は残業63H以上にならず深夜手当額も月5桁あって、一番バランスが良い。
経験してみれば判ると思うが、同残業の日勤で4週4休の方が金も体も両方キツいよ。 >>322
長く続ければ慣れてくるよ。逆に通勤回数が少ないのがありがたく思えてくる。毎日毎日通勤なんて大変だぞ。 >>312
防災センターの隊長副長がケツにアロンアルファでも塗って地蔵のように鎮座しているのは、
現場隊員にとっちゃもう定番で、大規模隊でも中規模隊でも共通のようだな。
最低限の責任さえ持ってくれりゃあ「役得」で済むのに、荒れた職場ほど上役は表へ出ない。 >>324
回数券を使えば通勤手当の4割を懐に収める事も出来るし、早番中番遅番が混在する日勤は
(シフトを組む隊長がクソな場合)上番時間の変動が苦痛。23時下番の翌日が6時上番とか。
隊長はいつも同じシフトしか入らんので、自分以外の苦痛など知ったこっちゃないのさ。 24に日勤と夜勤も混じって残業60超えるんだよなぁ この会社で夜勤やってたが、夕方5時に家でて仮眠なしで朝10時前に帰宅で過酷だったし
公休も朝帰宅して翌日の夕方出勤でプライベートはズタズタだったよ。
お陰で転職に躊躇い無くなって結果オーライだったけど。 仕事の半分でも座り仕事なら離職率は多分半分に減る
直さないのは多分会社に直す気がないからかも >>322
夜勤3連チャンとかより24のほうがいいと思う。夜勤明けで昼近くに帰って来てまた夕方に起きて出勤。それが3回続いたりしたら結構キツいよ。 日勤も夜勤も、最大拘束時間は12H(実働10.5H)にすべきだな。
夜勤がネックの現場は、たぶんそれ以上の拘束なんだろう。
契約を取る時の折衝では、そういう労働待遇部分に事務方は目を向けないので、
実際に発隊してからが大変だ。
もし夜勤が拘束12H以内だったなら、明け→公休を挟めば毎週5連勤でもいけるのに。 24ベースの勤務地だけど昼帰ってその日の19時から夜勤とかほぼ毎週あるぞ 少数とは言えこんな過酷な勤務を10年、15年と続けている人が居ることが信じられんな。 JRSを経験してからJRPだと思ってたんだが、そんなことないんだね。
採用後すぐにJRPへ行ける人はエリートなのかね?
JRS基地は代わり映えしないからキツイわ... >>334
この会社の現場にはエリートなんて居ないよ。そういう奴は先ず事務方になる。
巡り合わせの運任せで、たまたま待遇の良い現場を歴任する人は居るけどね。
ただJRPはクレペリンで落ちる者が多い為、結果的に古株利権になっている傾向はある。
JRSも含めたJR現場全般で言うと、60歳以降も嘱託で居残る率の高い事高い事。
商業施設常駐隊では考えられん話だ。例えば全国の淀橋に60代レギュラーは何人いる?
要するに俺達の待遇は7割方ユーザー依存で、JRは利権企業だから待遇も良いってだけ。 いやJRPの特定のブロックも昔から尋常じゃない離職率の高さだしビートからは内心バカにされてる仕事ではある。 高校、新卒での場合配属先通知が2月に届くになりますが、配属先は支社だけの知らせですか?それとも警備先も分かるのですか? 入社式の当日に配属先が知らせられる
HPに年中募集かかってる大きい現場なら職歴に記録が残る前に退職届け出すか
一二年後会社辞める事見越して次の準備を進める事 新卒の内定が決まるのは一年間くらいまえだけど
実際問題新卒が辞めるのは勤続一年くらい 新卒の9割は即墓場現場に生埋め
残りの1割は運良く楽な現場に配属されてから
2年以内にやっぱ墓場現場に経験だとか勉強だとかで異動で生埋めだねぇ
残年だけど
会社は安い人件費で儲かって安定経営 >>338
入社式で配属させる施設教えるのですか?かなり急ですね!2月に来る配属通知は支社ですか? 配属当初、すごい疲れるクソ現場だと思ってたのに、途中で隊長が変わったら楽になったよ。
前隊長が作った裏ルールや裏作業シフトを全廃。契約通りの作業シフトに切り替えただけ。
定期的な休日の確保と、休憩時間中の隊役職への御奉公が無くなったら、疲れなくなった。 >>341
教えるというか入社式の前日まで社員がバタバタ辞めてるから何処の現場に何人新卒放り込むか手配様子見してるからね >>342
いいなぁいいなぁ。その有能隊長うちにも回してくれよ・・・。 >>341
このスレで言われてる事全部本当の事だから
危機感もっといた方がいいで
どっかの研修センターで100人ぐらいの同期と顔合わせるだろうけど
そいつらも3年もしたらほぼ全滅 3年でほぼ全滅って調査兵団かよ…。
ここで言われてるほど酷くは無いだろって入ったら
ほんとにその通りで正直辞めたい俺みたいなのも実際いるから、
>>341みたくこれから入ろうかって人は気をつけてな。
ああ…明日も5時起きで24時間拘束かぁ…。 >>341
都内某電気屋の立ち上げの年に入社して、辞めたOBだけど、ここで書かれてる事は本当だよ
俺の時は某電気屋配属時にいた50人くらいの同期は、95%が辞めてるよ
悪いこと言わないから、転職を早い段階で意識したほうがいい >>342
甚だ一般論的な発言になるが、隊長がしっかりしている(良い補佐役が居る場合も含め)
一般常駐現場は、客先が多少ややこしくとも案外崩れにくいようだ。
ただ当人自体が割と真っ当でも、次席三席に問題人物が居てて抑え込めない場合は、
意外なほど脆く崩れ去る傾向。
警備隊が崩れるきっかけは色々ある。
隊長の代替わり、支社担当の代替わり、支社有力者の後ろ盾を得た次席三席の職権濫用 >>341
毎年3月まで翌年度新卒募集を掛けている時点でお察し。
全日警は年200〜300人の新卒が入社するが、そんな彼らの配属先は十中八九、
東京・横浜・名古屋・大阪の主要4支社と、それらに隣接する空港支社になる。
職場環境が悪い現場を多く抱えるのが大体この地区で、売上が大きいのもこの地区。
そしてこれらの地域で働く人員数は、社員5000名のうち約3500名。
3500名全員が不幸じゃないが、若い新人は慢性的人員不足な不幸現場に配属されがち。 >>349
結論から言うと2月の配属先通知は支社のみってことですね!まぁこの業界だから仕方は無いでしょうね >>350
違う。どこ配属でもお前はもう死んでいる。 メタボ君が電気屋の立ち上げ要員として異動して、あまりの激務で平均体重まで体重が落ちたという健康的な実例もあるぞ YG性格検査ってやつをやったんだが、これ何に使うんだ? >>357
協調性の有無や怒りやすい性格かどうかなどどんな性格なのか見るんでしょ。 20名のうち1名ぐらいは警備の仕事でも
能力の問題で難しい人が居るけどね
カレー作れと命令したら火事起こしたり包丁で血だらけになりそうなの 新人で巡回に出たきり戻って来ないのがいたんだけど、ガチで防災センターの場所が
分からなくて迷ってたそうだ。 >>361
初回は仕方ない。2度までは許す
3回目からは上司交えて一緒になって原因を考えてみる
それで駄目なら他所の現場で頑張ってもらうしかない グラン〜はみんな元気にやってるのかな。
カンストの問題は大丈夫? >>363
警備室前を通り抜けた奥だったり、通用口を入って直ぐの所だったり、荷捌場の傍だったり、
場所によって様々。 >>350
採用通知で配属先が知らされたとしても、土壇場変更はよくある事だし、
4月以前の早期就労打診だってあるよ。
その場合4月からは正社員で、2月3月は準社員(アルバイト)での雇用区分。 残業欲しい隊役職による、4月〜7月恒例の新人潰しがあるけど、今年は何人辞めるだろうか。
朝から晩まで何をやっても、あと体格や顔のことまで怒鳴りまくるから、毎年泣きながら辞めてる。 警備員って引退前後の爺ちゃんがやってるイメージなのにここはヨドバシにしても他にしても若いのを求める現場多くね? 客層が若いから仕方ないね。あんまり爺さん婆さんばっかりだと見栄えしないし。 無職歴1年4ヶ月(33歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、2月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから昨日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>372
あなたはどんな素晴らしいエリート大学卒業してるの? コピペくんは全日警が嫌いならコピペじゃなくてリアル感ある糞なところを書いた方が効果的なのに
なんでいつも料理とか少し変えただけのほぼ同じコピペ貼るだけなの
誇張や嘘混じってもいいから内容をちゃんと考えて書き込んだ方がいいだろ >>373
日東駒専のどれか。
普通の人が中学・高校と授業受講して勉強してれば受かる普通の大学。
世間ではエリートでも何でもないよ。
>>374
すぐ見切って一週間もいなかったから作業はそんなに多く体験しなかったからね。 一週間も居なかったのにそこまで嫌いになるなんて、その短期間に全日警で何があったんだよw コピペ君みたいなタイプのニート荒らしをこれまで何人か見てきた。
だいたい35歳から40歳くらいになって色々取り返しつかなくなった頃にある日突然スレにも
顔見せなくなった。 入社予定の学生さん達このスレ見てるよね?
このコピペ君程じゃないにしても頭おかしくて駄目な人がこの会社いっぱいだから
いずれは転職してマシな会社みつけてそこで頑張りなよ 転職予定の方は
このコピペ君を筆頭に社会不適合者でも採用される会社だからご安心を
仮に貴方が一般常識を兼ね備えているならば優秀な人材として重宝され役職者やそれ以上の立場になることも可能です 俺みたいに大卒で営業や生産管理など他の仕事を経験後に血迷ってこの会社入った場合は再転職も可能だけど、
新卒(特に高卒)で入るのは入社後転職するにしても警備経験しかないから不利になって危険すぎる。
高卒ならインフラ系の現業や有名製造メーカー直採の工場を志望すべき。
通年募集してる誰でもOKなブラック企業に貴重な新卒カードを使ってはダメ! 上から目線の勘違い君による書き込みが続いてるけど、理由は何であれ警備員は警備員だからな。
人を見下したところで、そいつが偉くなるわけでもないし。 警備員になるのってどうしても他の職に適正がなかった人の最終手段みたいなもんだから
新卒の人はまず他の職を探したほうがいい
そして覚悟を決めて警備員になるならALSOKセコムセントラル警備保障とかから受けるべきだと思う
あと警備員の職歴はなんのプラスにもならなくて逆にマイナスだから覚悟しとくべき
警備員は就活の時までろくな努力もしなかったなんの資格も才能も持ってないゴミカスがなってしまう職業だと忘れるな 新卒でここ入って辞めた人は永遠に万年人手不足のブラックを
転々とするしかないだろうね。
警備経験なんて転職市場では価値ゼロだよ。
過酷な不規則勤務や残業して体酷使しながら数年働いても得られるものは何もない。
何年居ても自分のスキルや経験値は上がらない。だって0は何掛けても0だから。 煽りでも何でもない純粋な疑問として、新卒で警備員目指す理由が知りたいよな。
治安を守りたいとかそういう理由なら警察とか自衛官目指せばいいし。
一緒に研修受けた20代前半で身長180cm、体重100kg超、柔道黒帯って逸材が
警察は勉強できなくて無理だから警備にしたって言ってたけど、他の人もそういう理由なんだろうか?
クッソ勿体ないし、せめて施設警備じゃなくて機械警備とか輸送の方に行けよと凄く言いたかった。
警備員なんて基本、俺みたいな40近いどうしようもない奴とかがなるもんだろうに。 どんな仕事でも普通にこなしていたら周囲に何も言われることはない
特に警備の仕事はその普通の数値が低い
コピペ君や逆恨み君や>>381君あたりは普通以下だったということ >>95 去年新卒で入ったものだけど、東京の研修なら警棒見せられては終わり。
大阪はちゃんとやるらしい。
現場では絶対警棒使うなって言われるから適当にやればいいよ。 新卒で警備員になるパターンは
「警備員って監視カメラ眺めてたまに歩くだけでいいんでしょ?警備員でだらだら生きればいいや」と
「他の企業に落ちまくって全日警しか受からなかった…もうここしかあてがないからここでいいや…」のパターンだと思う
流石に治安守るために警備員になる馬鹿はおらん >>359
それってこっちの名ばかり隊長のこと?
こないだ総責任者から「隊員相手に偉そうに威張り散らすなら責任持った上で威張れ!」と芯食った名言浴びてたし、ケツモチ部長も最近冷たい
ところで彼の愛人はそっちでまだ現役なん? >>387
それもあるけど、大企業だしそれなりに人並みに暮らせて行けるのかもって甘い考えと期待もあった。 >>385
よくまあ、決め付けでいろいろ言えるねえ。
得意になって知ったかぶりしてるあたり、バカ警備員の見本だな。 >>386
大阪はちゃんとやるってそれは、こないだ本社に戻った堅物Yさん指導の数年限定だし 悪いのは親
悪いのは社会
悪いのは時代
悪いのは年金生活者
悪いのは安倍
俺は何も悪くないんだ
親の産み方が悪かったから俺はこんな人間になったんだ
だから親から金ふんだくってやるんだ
だから親が文句言ったらぶっ殺してやるんだ
俺は何も悪くない
社会が俺に厳しいから俺は引きこもりになったんだ
生活保護さえ貰えれば引きこもりなんて辞めれたんだ
俺は何も悪くない
江戸時代に生まれてれば寛容な社会でのびのび生きていけたんだ
今の時代に産んだ親が悪いんだ
俺は何も悪くない
年金生活者が長生きするから俺は損をするんだ
だから働かないで引きこもりニートになったんだ
引きこもりニートになったのは年金生活者が悪いんだ
俺は何も悪くない
安倍は如何に騙して税金取り立てるかしか考えてないんだ
年金という名前だけで政府が自由に使えるお金としか思って無い最低なやつなんだ
だから俺は働かないでしょうがなく引きこもりニートをやってるんだ ヨドバシカメラ博多って全日警じゃないの?なんか、警棒携帯してたし、、
全日警はヨドバシで装備してないイメージあるから、なんか違和感あった 会社の方針としてはナイフ持った不審者と対峙しても
警棒使ったらクレームになるかもしれないから逃げるか刺されて死ねって感じだから
警棒の使い方なんて殆どの隊員が記憶してないと思うぞ
ただ昇級試験で使い方を覚えておかないといけないから前日とかに暗記しとかなきゃいけない ヨドバシ博多ってアルソックじゃね?あの辺いつもいっぱいいる気がする。 警備員になったら悲しむ人達
親…金をかけて育てたのに明らかな育成失敗を目にしてしまい絶望
短期間で転職したがる様子なんか見たら卒倒するんじゃないか
愛する我が子には安定して充実した人生を送ってもらいたかっただろうね
彼女や妻…薄給底辺警備員なんかと結婚することになるなんて哀れ過ぎる
不定期な上に少ない休日のせいで家族の時間が取れず関係が悪くなる可能性大
近隣住民にも夫の仕事を見下されてひたすら辛い思いをすることに
彼女や妻の親…なんで手塩にかけて育てた娘をゴミカスの元に送らなきゃいかんのだ
体と精神が壊れやすい仕事やってるやつなんかに娘のことを任せられるわけない
子供…親が警備員なんてコンプレックスになるレベル
夜勤や土日正月クリスマスシフトなどで一緒に過ごせる時間が少なくなる悲しい家庭で育つことに
もしも友達に死んだ目をしながら立ってる父親を見られたりしたら恥ずかしくて生きていけなくなるわ 警備に来る人なんて一人で食えればいいやっていうお気楽者&親兄弟と疎遠な天涯孤独者が半分以上だからあまり該当せんよ。
人との繋がりよりも 酒タバコギャンブルに命をかけるタイプ。 >>394-395
ヤクザと同じで殴られた方が後々裁判の時に有利とかそういうゴニョゴニョもあるからだけど
実際ビートや警送(一部の施設の付帯でやってる)ですらイザトなった時にどう扱うのかというレクチャーすらない
というか緊急時何をどうするのかという説明も無い現場が多い。 >>398
もうちょっと給料や待遇悪い派遣や中小の警備会社だとそういう人うじゃうじゃだけど
そういう所に比べればまだちょっとだけマシってぐらい。勿論普通の会社よりはそういう人多いが 警送に関して言えば、大抵のユーザーは現金に保険を掛けているから、
強奪されそうになった時の対応よりも、事前警戒と事後対応を強く求める傾向だな。 新卒の殆どはここ辞めてもこことどっこいか、休み多くても非正規みたいな待遇の職場への転職がやっと。
もしくはコピペ君みたくニート化。職場の先輩達やユーザーでいい人がが「まだ若いんだから」とやんわり言ってくるのは
そういう底辺のピラミッドで横か下に移動するんじゃなくて、努力で上に這いあがれるのは若いうちだけって意味で言ってるんよ。 >>401
本当にただ何も知らないし知らされてない隊員が言われた事やってるんだよね
振り込み詐欺の現金回収役みたいなもんだわ 来週から新任研修が始まる・・・
墓場な現場に行かなければいいが・・・。
うちの支社はほぼJ○らしい... >>403
警送の現金に保険が掛けられている話は、会社や契約先から一切知らされずとも、
一定の社会経験があれば誰でも看破ける話ではあるし、もっと言えば、
社会経験=全日警の若手隊員であっても、良く良く考えれば看抜可能な話でもあるよ。
だってさ、きょうび本気で現送襲撃する輩なんてのは、最低でも改造拳銃で武装するさ。
まぁ計略無血奪取も大いにあるけど、対する警備は警戒棒+防刃ベスト+カラーボール。
はい、チャカが相手では警棒で破綻、防刃で破綻、実際に有効なのはボールだけ。
これが何を意味するのかと言えば、俺達は物騒な警棒とベストを纏って「警」戒し「備」え、
実際に事件(但し全くの想定外に非ず)が起これば犯人を特定しうる爪痕ぐらいは残し、
後は相手の人数と人相着衣車種車番に逃走経路の把握。もうただそれだけなんだな。 高校の求人、新卒で入った方居ませんか?聞きたいのですが、配属先通知など全てが他のクラスの人と比べて教えたり、通知が遅いです。これ普通ですか?2月中とはありますがあと1ヶ月もしない日に研修やら引っ越しもあるのに遅いなーと。2月の何日頃に大体配属通知来ますか? また、社員寮の住所っていつ教えてくれるのですか?それがないと引っ越しの準備も出来ません。また、必要書類は知らせが来る前に準備してもいいですかね?健康診断もあるのに、、おそいですかわ〜 書き込みが乱雑になり過ぎた。「爪痕ぐらいは残し」で大まかに説明済だから、
>>405の3段3行目は「後は人命最優先。もうただそれだけなんだな 」とすべきだった。 >>406 >>407
年度にも担当者にもよるだろうけど、この会社だったら研修日で初めて自分の配属先を
知る事は充分にあるし、健康診断だって研修期間〜現場配属当日までには絶対やるから、
そこは別に気にせんでも宜しい。
ただ必要書類は余裕のある今の内に用意した方が、後々バタバタせずに済むと思うね。 >>409
誓約書があるのですが、それは会社から来るのですよね?その他はやっておきます。社員寮だけはガチで早くして欲しいです。 >>410
早期就労者だった場合は寮の住所や配属先は2月中に来ると思うが、
通常の4月入社だったら早めの通知はないと思う。これはぶっちゃけ支社の都合次第。
つまりこの会社は待たされる側の事情なんかほとんど何も考慮しない訳で、
配属も異動も全て土壇場決定だから、入社自体に関しては本当に何も気にせんで宜しい。
真面目な話、内定から4月入社の数ヵ月で各現場の人員状況はかなり変わってくる為、
早めの通知は無意味になってしまうのだよ。
とは言え、実家を離れて独り暮らししようとする高卒者にとっては、せめて寮の場所ぐらい
今すぐ教えて欲しいものだろうね。取り敢えず持参アイテムの仕分けはやっておこうか。 寮は5年くらいしか住まないかもしれないから荷物は最低限の方がいい
支社によって違うと思うけど自分のとこは会社が借りたアパートに住んで寮費が年々上がっていく感じだったし
あと辞めるかもしれないことも見据えておいてね >>406
配属先の心配より 高校新卒就職率過去最高のこのご時世でここに決めちゃう判断力を心配した方がいいよ。 >>406
君が入社後1年以内に退職するに1万ペソ >>412
家具は無いですよね?社員寮って大体東京都内にはないですよね? 無職歴4年7ヶ月(41歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、2月5日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから今日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 やたら自分の能力や人脈を自慢してた奴がいたけど、仕事できなかったな。
他人を批判したり笑い物にしてたけど、絶対に自分から動かなかった。
結局、隊長から怒鳴られて、高いプライドが傷ついて辞めてしまった。
「俺がいなくなったら隊が崩壊する」って言ってたけど、何も変わらず。
退職して1年経った今でも「あんな会社辞めてよかった」と連絡してくる。
>>419みたいに何度も同じコピペ貼ってる構ってちゃんを見ると、思い出すよ。 >>415
ありがとう!
あと、JRSって幹線駅にしか配属されないのかな?(例えば在来のみの駅とか) 「カメラを監視するだけの簡単なお仕事 」なら人員常時募集中になんてならないんだよなぁ。 >>411
会社に問い合わせました。
配属通知など他の書類も全て完成してて来週に発送と言ってました。ありがとうございます! >>417
前にも書いたが全日警の社員寮は、一般のアパート/マンションを会社が丸ごと借り上げ
従業員を住まわせている形なので、当然ながら家具なんて最初からないのが普通。
それに関連して以前に「駐車場はある?」みたいな質問もあったけど、逆に訊きたいが、
1Rか1Kの賃貸集合住宅で家具付き駐車場付きの物件なんか一般にあるのかね?
答えは概ねノー。全日警の社員寮は、
「会社指定の郊外賃貸住宅に住めば、会社が家賃を6割負担してくれる」ってだけだよ。 24勤務有りならその分休みを取らせてくれなきゃ心も体もボロボロになるのに
24勤務有りでも夜勤日勤挟み込んできて休日は月8日ペース残業60超え
そら人もどんどんやめて人員補充が間に合わなくなるに決まってるわ
もう面接の時点で「君はこれから最低でも毎月残業50時間はしなきゃいけないし、24勤務だけじゃなく36勤務もやってもらうよ
だけど休日の数は普通の会社で働いてる人達と変わらないし、ゴールデンウィークお盆正月でも連休はとらせないよ
正月の手当は小学生のお小遣い程度だけどあげるよ
手取りは大体20万くらいかな」って宣告しろや
糞な部分隠して志願者の殆ど採用からのスピード退職とか無駄でしかない うちの支社は機械警備事業に力を入れているみたい。
そういやビート時代にテナントの発報で臨場したらアルバイトの操作ミスによる誤報というのが何度もあった。
うち何人かは機械警備=セコムという認識らしく、機器の取り扱い方法を説明しても
「こうやってセコムをセットしたらいいのですね」という返答だった。
セコムとアルソ以外の機械警備の知名度の低さがよくわかるよ 他業界大手では数千人規模の希望退職勧告が始まったし 最近では株価もキナ臭い事になってきた。
この業界の超人手不足もオリンピックぐらいまでじゃないかな。 人材サービスのパーソル総合研究所と中原淳東京大准教授(人材開発)が共同で行った残業実態調査で、残業時間が60時間を超えると健康リスクは高まるのに幸福度は上昇することが分かった。
幸福度は残業時間が長くなると少しずつ下がるが、60時間を超えると跳ね上がる。会社への満足度や仕事への意欲も同様に60時間を超えると上がったという。 まともな人は60超えるような会社に入らない、入ったとしてもすぐ辞めるから
感覚麻痺したバカと開き直るしかない惨めなやつの割合が相対的に増えてるだけじゃねぇの 残業60時間を超えて幸せに感じるやつしか残らないから残業60超えに幸せを感じるやつが多いのでは…? >>425
残業60Hなのに月8休に疑問を持った。それって夜勤明け込みじゃないかね?
日勤夜勤24勤が複雑に入り込んだ現場では、人員不足に陥ると月4休が精一杯。
場合によっては日勤と夜勤を合体させた通し勤務(≒仮眠なし24)やら、
24明けに日勤を仕込む36シフトで以って、無理に月4休を確保させるのが超勤隊だ。
>>432
十中八九関わるはずだが、今の人員不足+新規予定物件+残業規制では動員困難ゆえ、
もしかすると来年ぐらいにオリンピック臨警を撤退発表するかも知れん。
そういう危惧があるからこそ、本社は人員定着プロジェクトを組んだのかもな。
またそのプロジェクト(委員長は社長自身)は、これまで支社単位で受けていた労基の
行政指導がとうとう本社にも及んだが為に生まれた産物? まぁどれも勝手な推測だけど。 >>433
人員定着プロジェクトって具体的な内容って何? 説明会では将来的にはリニアの関連施設の警備を担当する予定で話進めてると言ってたが確実な確保では無いのね!全日警って将来的な新規物件は見通しあるの?まぁ今進めてる計画とかは言えないと思うが 俺は元警察官だぞ!!!って威張り散らす人がいるけど
直球的言い方すれば「警察官としてやっていけなかった落ちこぼれ」だよね
普通に考えて警察官から警備員に転職する意味なんてなんもないし
俺は元○○だ!って威張る人は周りの人から(あっ○○で通用しなかった人だ)と心の中で思われてるとか考えないの? >>436
辞めるぐらい何か重大な事やらかすような人って事だから
相当要注意な人の筈だよ。普通の警察官とは別次元の人間じゃねえかな 昔と今とで事情が変わったのが、若くて有能で忍耐強く無知な新卒が会社逃げるようになったところ
新卒同士でLINEで近況連絡しあったり、ネットで情報仕入れやすくなったから自分が居る会社が
ブラック企業と気付く事が多いそうな >>433
一日拘束が12〜14時間の現場とかあったよ、日勤夜勤現場
そこは基本7〜8公休だけど、帰宅しても睡眠時間が皆5時間切ってたみたいで
だめだったっぽい 昔は「ここより待遇いい会社なんて無い」「残業は当たり前」「転職なんてうまくいくわけない」
って会社が圧力かけて人を縛り付けてたけど
今じゃもう情報化社会のおかげで他の待遇いい会社見つけられるし転職も一般的になってるから縛られないんだよね
そして上に立つ人物は昔の思考に調教されてきた老害だから糞環境でも圧力かけとけばやめないだろって思ってる
警備会社は社員が大量にいなきゃ成り立たないのにこのままズルズルと辞める人が増えて入る人が減っていったら数年後には会社なくなるんじゃね 高齢化社会だから老人に狙いをつけて定年退職から年金貰うまでのつなぎとして働かせる方針にすれば人材不足はなんとかなるし低賃金で雇える
あと他の会社でまともに働けなかった負け組も吸収していけば問題ない
というか警備員なんて人生の終わりに近いやつだけにやらせとけばいいだろ
総合職ならまだしも警備として新卒採用なんて若者の未来壊すようなもんだぞ >>441
2〜3年で皆辞めてくから20代前半おそくて中盤から再スタートだからそこまで傷は深くないけど
結局こんなに新卒大量動員しても一人当たり出せる売上はせいぜい年間数百万円で程度で
しけた仕事なんよ >>441
この会社普通の相場より高い金で契約してるけど
それは若い人間に制服着せてるという強みなもんなので
爺メインになったら客から切られる 爺メンでも覇気のある人や人生経験を生かして事案やクレームなんかもアッサリ処理する人もいる。
一方で覇気がなく、事案やクレームでオドオドする若手も少なくはない。
何だかなあ 今月入社する予定なのですが、若手の転勤率ってどれぐらいありますか? 445
転勤とか悠長な事言わないで入社するまでの
暇な時間を使って職探しをすべき
転勤異動の内示が決まる前に君が会社辞める可能性のが高いマジで >>446
マジか...。
やれるとこまでやってみる。
事前教育4日と5日の違いってなんだろうな 良くて三年働いて退職金(15万円くらい)貰って次の仕事見つけるぐらいで御の字
実際そこまで持つ奴のが少ない
稀に楽で長続き出来そうな職場に配属ってミラクルもあるけど3年も居れば
キツイ現場に異動させられる事が多いから次のあては探しとけ >>449
過剰に煽るな。
カスはコピペでも貼ってろ。 >>451
過剰でも何でもないのはお前だって現場で働いてる身なら分ってる事だろ
支社側が現場の人間を身捨ててる以上自分の身を守るしかない
>>450
究極の話このスレで言われてる事が全部本当
毎月同僚が先に辞めてって、そいつらの荷物チェックして中からハロワの求人のコピーや
タウンワークが出てくるの見て来てるのよ。配属されて多分3日で俺が言ってる事が分ると思う 2、3年で辛いところ送りはまだ良心的だわ
だって若い内にやめれるじゃん
10年くらいして転職厳しくさせてから地獄送りとかあるからな いくらきつくても1年以内の短期離職は駄目だと思う
若くて警備入るのはどっか甘さがあったからだし、少し働いて禊済ませてから
次の仕事にかかるといい 短期離職で職歴汚すと20代でもきつくなってくるから
兎に角すぐに辞めるなよって言って来たけど実際3年持ったのが
10人に1人ぐらい >>450
一つ言えるのがあった
普通の仕事って覚えるまでがキツいけど慣れたら習慣化して楽になるんだけど
警備は覚えて慣れてもキツいのがキツいままなのがキツい。だから続かない
具体的には睡眠不足と退屈と立ちっぱなし >>441
主にJR隊と機動隊の話になってくるが、近年は全日警もその方向で動きつつある。
60歳で一旦定年を迎え(新卒で入った訳じゃなかろうけど)65歳までは嘱託勤務、
そして65歳以降は準社員で働く形な。
それとは別に羽田支社では、限定配置のシルバー準社員を常時募集中。 老人にとっては8時17時(それより早く終了する場合もあり)の二号バイトの方が楽でしょ。 >>445
もし仮に、この会社の人員状況が良好だったとしても、不定期な人事異動は絶対にある。
そして年齢が若い者ほど、その可能性は高い。新卒ならば尚更だ。
現状は人員不足ゆえに、支社全体の帳尻合わせ異動が主流だけどな。 こうやって入社希望者を追い返していたら人が増えず悪循環だろ。自分の首を絞めてるだけだから追い返すのはやめろや。どんどん人増えてもらわないとシフトがキツいままだろ!新人さんいっぱい来てくれ〜頼む! ALSOKとかセコムはここまで酷くはないの?全日警がこのままで人材を定着出来てないの?自分は新卒での内定だからセノンの新卒で求人見たがセノンは80人来て60人辞めてるからかなりだとな〜 はっきり言って新卒でこの会社はやめといた方が良いよ。
大規模支社の中核隊に入ったら人扱いされないのは覚悟してね。
支社の人間も当てにならないし、上の人ほど無能で長く居るからタチが悪い。 新卒でも中途でも入社するからには「警備員=底辺=周囲の目は冷ややか」という認識とそれに耐える忍耐も必要だよ
訳あって長く続けようと思うなら上手くサボるコツを掴むこと。馬鹿正直に業務をこなしていたら肉体的にも精神的にも辛いだけ >>447
事前の4日は、誰もが対象の新任教育。
プラス1日はJR隊配属の為のJR教育のことだと思う。 新卒で配属先が東京中央支社に決まりましたが主な配属警備隊はどこになりますか? アホがインフルでダウンしたせいで明日は当務で明け夜勤…。
どうせなら俺も感染してればいいのになぁ・・。 >>466
俺元社員だけど気持ちわかるわ
疲労で4日入院したけどこんなに休めたのいつぶりだろうって思ったのと
隊員したらまたあの職場かよって本当気が滅入ったもんだ >>465
ヨドバシ秋葉とか新宿西とかだったらご愁傷かも
ヨド秋はカンカン照りの交差点にいつも4人ぐらい隊員立ってるし
新宿西は残業120時間とかミラクルシフト >>468
やはり、ヨドバシ率高め?その他の物件に行く人は居ないんですかね!配属は入社式で教えるみたいですが >>469
どのみち同期の半分は来年の今頃は居ない筈
で、お前さんが楽な現場に居たとしても使えない判定されるか、もしくはある日突然
若いから頑張ってほしいんだとでも言われてドドバシカメラに来月からってのはかなりリアルな未来予想 無職歴3年1ヶ月(37歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、2月5日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから8日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>461
君が思うセコムやアルソックの中には、たぶん同じ看板の直系子会社が含まれてるはず。
真剣にリサーチすれば判ると思うが、セコムやアルソックの「本体」は、今やもう常駐警備を
積極的に受注しない。受けても子会社に委託する。
で、そういう子会社の待遇は恐らく全日警と五十歩百歩で、セノンとも五十歩百歩だろうな。
「常駐警備主体の大手警備会社」って範疇で見れば、一番マシなのはセントラルかもよ?
職場環境や労働待遇がウチと同等だったとしても、給与単価はウチの1〜2割増しだから。 >>468 >>469
淀橋を含む家電量販店ってのは、警備会社と同じで業界全体がブラックなんだよ。
メーカー派遣社員(ヘルパー)に無償労働させる業界体質は、当然ながら警備にも向かう。 残業と休まらない仮眠が少なければここで働き続けるって人も多かったと思うのに
酷いシフト組みまくって体と心壊させて辞めさせてるのはあほらしい
環境改善のために何もしてないもんな
それで今更人不足で慌てるとか馬鹿じゃないの 警備員になろうと思う人は
賃金低くてもいいからなんのスキルもない人でもできる楽な仕事で終身雇用して欲しいって人
でも会社が求めてるのは
賃金低くて残業多くて心身をすり減らしてでも会社に貢献する人
この意識の差が埋まらない限りどうしようもないわ なんか会社説明会とかホームページでは「警備員はまじめで正義感の強い人がなる崇高な仕事」みたいなこと言うけど
本当にまじめだったり正義感強かったら警察消防自衛隊になるよね
警備員になるようなのは才能もない癖に今まで辛いことから逃げまくってなんの努力もせずだらだらと生きてたやつだろ
「清掃介護は汚いから嫌」「土方工場は肉体労働だから嫌」
そんなやつが「警備員はどうせぼーっと立ってるか監視カメラ見てればいいんだろ?楽じゃん」って考えでなる職業 >>476
警備は世の中になくてはならない仕事だから、そんな悲観せずに誇りを持って仕事しろよ。 古株がゴミで現場がつまらないときは、現場も警備もクソだと思った。
異動して、現場も仲間も楽しいから、何も思わなくなった。
クソだと思っていたときは、劣等感の塊だったからなあ。 >>474
ブラック企業って基本不景気に強い
奴隷になる人がいっぱい来るから搾取しやすい
景気良くなると奴隷が集まらないからアップアップする >>476
そうやって警備の仕事馬鹿にしてて、歳とって今いる業界中途退職しちゃって
じゃあ警備でもやるかーアハハと痛い目と泣きを見て消えてったマウントおじさんは腐るほど居る 制帽って普通のやつと青色が入ったやつがあるけどあれどう違うんだ? 確か夏用冬用の違い
青いのがメッシュになってて通気性がよかったとかなんとか >>483
昔階級表す青線や金線の入った銀飾りがあったけど
コスト削減だかで廃止されたねぇ。今は役職示すプレートだけの筈 休みの日のために頑張って仕事してるのに
急に臨時警備入れられて代わりの休みの日もないって
なんでこんな辛い思いしながら生きなきゃいけないのって思う
そもそも休日自体が少ないし 入って間もない新卒の子にそうやって「稼げるからいいだろ」と心無い元気づけしてる隊長さん居たわ
定数+αは当時居たけど半年くらいで人手不足カツカツと化した 欠員7人の駅ビル勤務
たぶん欠員居なくてもしんどい現場なのにずっっっと欠員7人のまま
中途が入ってもその代わりに辞めたり移動でどっかいくから増えない
退職候補がまだ数人いる
3月に研修生が入ってくるけど全員生き残っても欠員なくなるかわからん >>485
その日に何か予定あっても断ること出来ないの? 自分の所は事前に用事ある日を申告しておいて
期日過ぎたら開いてる日に他の人が休み取った分と臨警を入れられる形だな
「体が疲れきってるので残業減らしてもらって休みたい」とかだと
「他の人も疲れてるんだから甘えんな」「残業しなきゃお金稼げないけどそれでもいいの?(基本給16万残業時給約1000円)」
「そんなに休みたいならここやめて転職しかないね」みたいなこと言われて終わりだよ >>487
それ欠員7人でも現場とシフト回るんだったらそのままでいいじゃん
空いた分会社の利益になるから寧ろOK。ってなってる >>490
ラジオで聞きかじった事だけど、そういうのって悪質な脅迫か
質の悪い人間からの要求の類で、応えれば応えるほど図に乗られる物らしいね。
本来は絶対飲んではいけない代物だそうな https://mysterioussporadicgarden.themedia.jp/posts/954886
楽な現場で働いてた頃は下から三つ目が悩みの種だったんだけど
よくあるキツイ現場に異動になった時は一番下が切実な問題に即切り替わった
せめて社員の欲求下から2つ目か3つ目に引き上げるようじゃないと、社員にとっては不幸そのものだし
会社がどうなろうが構わないと今でも思ってる >>493
の図で、役職者責任者がやたら意識高くて向上心あったりって人も多いけど
結局それは長時間椅子に座れて最低限の欲求が保障されてて上の段階の欲求が湧いてるんでないかなと >>493 >>494
そういうポジションになった奴の全員とは言わんが過半数は、
下積み時代に皆で抱えていた問題を何故か忘れる。
最初は利己主義に基づいた特権意識が出ているだけだ思っていたが、どうも違うようだ。
感覚が完全にズレてしまっているのだな。だから自分の支持率が0%だったと知った時には、
マジで凹んでいた。 電気屋から他所の現場に異動した奴らート配属になった奴以外全員
連れ戻されて辞めてる。本人の希望聞いてやればいいのに 全日警のパンフレットに人事部長のコメントで東京オリンピックもありますので、人材確保と定着、定年まで働ける環境を作ってます。人材を逃すような警備会社は今後やっていけません。って嘘つきやん!!! 基本給3万円アップ、賞与年間4.0倍以上ならその話も夢ではないけどなぁ 離職率高いところは素直に時給あげて他の隊で稼ぎ足りないと思ってる人がいるか声かけるとか
きつい隊で心身ボロボロ勢を極力移動させてたりしていたら定着率はキープできたと思うけど
そんなめんどくさくて金の無駄になることはしたくないって感じだろうね
とりあえず目先の利益優先 ここの採用時に持参する写真のライカ判はどこでとりましたか? https://zennikkei-job.net/cultivation-of-human-resources/
資格手当支給:主な対象資格のうち
右側の欄の消防設備士、点検資格者といった殆どは資格手当は支給されない
自衛消防業務講習・各警備検定には確か1500円くらい毎月支給されるけど
会社から推薦が無いとそもそも受講の機会すらない。
現場の隊員の過半数が消火器の取り扱いすらよくわからない状態で
居残りして行われる講習は敬礼やまわれ右の仕方といった現場も多くて
このHPで書かれてる事は実態とかなりかけ離れてると考えてもらっていい 警備業界か自社内でしかでしか需要の存在しないスキルアップ制度と奨励資格(殆どは一カ月の勉強で取得できる程度)ばっかで
>>503のページ丸ごと実態をかなり脚色したダミーって感じ。実際そんなもの無くても警備業界なんて幾らでも出戻り出来るような世界だし
下手に交通誘導や雑踏取得するとキツイ屋外作業メインにされかねないかなり危険な罠 全日警で一番必要とされてるスキル経験技能知識は
墓場警備隊の仕事の流れを知ってるかどうか。知ったら最後永久に
墓場警備隊のゾンビになる事を要求され続ける。一旦会社辞めて出戻っても
墓場警備隊で頑張ってくださいとかされる。出戻りに優しい会社だけど皆それ知ってるから
会社に戻らない >>501
>離職率高いところは素直に時給あげて他の隊で稼ぎ足りないと思ってる人がいるか声かけるとか
俺が入る前、今から十数年前に出来たヨドバシ手当(特定職場手当)がそれに準ずる。
総合管理として受注した当時の某ヨド物件の手当は、10年前まで日額1000円だったとか。
更にそこの立ち上げ極初期は、日額1500円以上だったとも伝え聞く。
このヨドバシ手当がJR手当と似て非なる部分は、ヨドが会社持ち出し支給なのに対し、
JRは顧客直接支給だって事だ。つまり前者は会社都合で削減される余地あり。
よって今のヨド手当は削減傾向にあって、こちらの支社では日額100円にまで落ちた模様。 >>498-500
事務方は判らんが警務職では、支社有力者の腰巾着でさえ昇給額は3000〜5000円だ。
それに対する圧倒的多数の警務職は平均2000円で、これ即ち時給換算10円前後の昇給。
一方、ここ5〜6年の最低賃金上昇額は大体20円ぐらい。
これらを踏まえて、年次昇給以外で10月にも臨時昇給した隊員の大半は、
別に己が特別評価された訳じゃあなくって、地域最低賃金に追い抜かれた為だと思うべし。
全国の最低賃金は、毎年10月に改訂されるから。→https://saichin.net/ 基本給と地域手当含めて20万を超えると、ベースアップしなくなってくる。
優秀な人手さえ、1000円しか上がらなかったらしい。それでも多い方だし。 >>507
離職率高い所の時給上げるなんて愚策だろ
うちは20代の奴が多くて爺虐めて辞めさせまくってる
爺もミスしてるが見てると若い連中もミスしてるのに爺ばかり叱られてる
上役もみんな若いのに気を使っててこんな職場で離職率高くなれば時給上がるなんてことになったらどんどん辞めさせるために若い連中のグループがやりたいようにやり出すわ
立哨や巡回もサボりまくってるような連中なのに
いい奴もいるけど今迄の職場と比べるとクズ率高いと感じる 人が来ない所は給料上げて人を寄せる 自然な事じゃないか。 お前らアホか。
時給をいくら上げても役職者がクズだから人が続かない。根本的にそこを解決しない事には人手不足感は解決されない。 来週から研修が始まる。
配属先がまだわからんのだが....
いつわかるんだろ... 防災とかで座りっぱなしの人の24は楽かもしれんけど
巡回立哨開館しかやらない人に24させるの糞だと思う 普通の仕事の残業は日勤の後に終わらなかった仕事のために数時間して月35時間とかだと思うけど
ここは残業前提の日程表と休みを削る前提だよね
夏季正月祝日等の休暇もないし明け抜けば実質月4休くらいだし明けオンリーの月もあるし頭おかしくなる 研修でどこに何人入るかはもう決まってるから本当だったらもう伝えれるはずだし
決めてなければ急いで決めればいいのにゆったりしてるのは
人扱いされないことの体験をさせるためだよ
人権無視な警備員としての研修はもう始まってるのだ 無職歴13年8ヶ月(38歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、2月7日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから昨日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 スレを読む限り、不満と愚痴は多くても今より難しい仕事するにはみたいな話題が殆ど出てこないね
立ちっぱなしが1日座りっぱなしに変わって携帯弄りっぱOKに変わったら定年まで働くんかね 役職者は現場の仕事の中核を牛耳る見返りに
好き勝手してるのも事実な訳で、言われた簡単な仕事だけやってりゃ
汚い小賢しい奴らに利用されるだけだでな 難しい仕事なんか無いよ。
警備隊役職がルールをコロコロ変えるから、意味が分からないだけ。
それを「この仕事難しい」なんて勘違いしてるヤツが多いんだよ。
どんなに丁寧にメモを取っても、役職の機嫌次第で簡単にルールが変わる。
いくら考えてもキリが無いから、適当に仕事してればOK。 >>509
基礎給与20万円の人が以後伸び悩む理由の一つは、社歴と階級のアンマッチだろうか。
「社歴15年の下っ端一等警務長vs同社歴の役付警務正補」の基礎給与を比べれば、
階級手当や役職手当を抜きにしても後者が多いようだ。
役付だから評価が高いってのも大いにあるが、どうやら正補になれば大幅昇給するらしい。
裏を返せば正補未満の警務職は、たとえ響きが御立派な一等警務長でも、人材ではなく
只の人員に過ぎんって事。そう言えば総合職は1年目から調整手当で正補待遇だったな。 仕事自体は難しくないけど残業の多さと休みの少なさに精神が削られていく
あと隊にも客にもキチガイがいるから疲れる 「隊長は偉いから何をしても構わない」と思っているのか、
暴言やワガママは当たり前で、立哨なのに警備室で座ったままだ。
巡察者も何も注意しないけど、そういうのが大きな事案に繋がる気がする。 さんすうのもんだい
とある隊は欠員6人です
これから5人消えて、研修生が6人入ります
さて、欠員は何人になるでしょう 研修生も逃げて他現場の元経験者拉致してそいつが辞めるまで欠員10名 ほんとは全日警の社員じゃないんだけど、該当スレが無いんでここで愚痴ってるのは俺だけだろうか。
大学の受付もうやりたくない。写真付きの名簿も無いくせに100人超の職員の顔と名前と
車のナンバー覚えろとかいかれてんのか。
立哨と巡回やってる方がまだ楽しいわ。工場とかで働きたかった。 >>530
覚える仕事って一度覚えたら後はルーチン化するもんだよ
覚える事が100+α程度だったら一年も経たずに楽になるから頑張るといい 警備員が普通のサラリーマンに転職するとまず
FAXの送り方から自分の書類の整理まで何から何まで
リハビリ並みの苦労はする。若ければなんとかなるけど、それでも苦労する
慣れるまでは全日警の警備の仕事よりはつらい >>530
たぶんだけど、工場だって従業員の顔と名前は憶えなきゃいけない。 >>527
大きな事案に繋がればいいんだよ。そういう時こそ役職通りの責任を取ってもらえ。
絶対ブザマに逃げ回るだろうけどな 言うこと聞かないとキレるけど、言ってることが間違ってても結果に責任を取らない。
隊長の言うことは、聞いても聞かなくても地獄。そんな人の下では絶対働きたくないね。 隊長という警備隊のトップの役職を「自己満足の道具」にしてるヤツが多すぎるんだよ。
自分以外に一切得をしない言動が、契約先を不快にさせたり、警備隊を崩壊させてる。
部下を満足に教育できない隊長ばかりを置いていたら、会社の発展なんか絶望的だね。 >>535 >>536
隊長副長の間違った判断で事態が悪化しても、報告書では隊員の責任になる。
そういう現場じゃあ、隊員は毎日ロシアンルーレットの気分だろうな。
そうなるともう誰も異状報告や対応をしなくなり、ただ自分の為にシフトを埋めるだけとなる。
やがてそれにも疲れ果て、皆が辞めてゆくんだよ。俺が前に居た現場がそんなだった。 >>538
機動隊への配属も一部あるが、過半数は常駐隊に回される。 やっぱり機動って常駐で使えなかった人が行くとこなの?
うちの支社の機動は掃き溜めみたいになってるらしい。 >>540
支社によっては逆パターンもあるから、その支社が抱えている物件の数と傾向にもよるが、
独りにさせると何をしでかすか判らんほどの天然ヤバ系は、常駐隊で固定業務か
支社預かりの臨警要員になると思う。 >>540
いや、掃き溜めとは常駐隊内でトラブルを起こした者の集まりって意味?
それだったら、団体行動が下手な奴や自分勝手な奴が干されて機動隊に来る事はある。 やばいやつ機動にしたら車とかで事故ったりしそうだけどどうなの >>540
どこの支社なの?
管制がバックアップするとしても優秀な人じゃないと務まらないでしょ。 >>545
機動隊にも「優秀な人」なんてなかなかいないさ。
接客力があって自力で緊急対処が出来る事が優秀なら、常駐隊にも一定数いるし。 >>547
そうだけどめんどくさいから上はダウンジャケットでノーネクタイジャケット無しなのごまかしてるで。
ああ今日もクッソめんどくさい24時間が始まるわ・・・。 俺も今はダウンジャケットで誤魔化している。春になれば駅でネクタイ結んで通勤だ。
満員電車で首回りが苦しいのはかなわんし、そもそもネクタイを締めるような身分じゃない。 中に入れる物がなくてもカバンを持って通勤しろとか
命令された思い出があるねぇ >>521
当たり前でしょ
そんな現場があれば
手取り15万賞与無しでも応募が殺到するよ >>549
ビートはある機械の初期対応覚える為にメーカーの工場に行って研修したり
支社で工具使って感知器分解させてもらって簡単な直し方覚えたりとか、ほんのさわりの部分だけど
常駐と違った面白い事はやらせて貰えるよ。そっち方面の仕事に興味持つきっかけとして悪くないよ >>553
その手の職場でノホホン出来るのはせいぜい20〜30代の実家暮らしで
若さとお金自由に使える余裕が無いと無理だわ。それで辞めてく人多い 同年代の人間よりも仕事が簡単過ぎるか給料が少な過ぎたりすると劣等感こじらせて頭がおかしくなると思うんな
施設の隊長がパワハラや頭おかしいルール作りするのは、権限使って悪あがきして周りとトラブル起こしちゃう
なんつってね 「業界第五位」をやたらアピールしてるけど ドーピング(人件費削減など)しても表彰台に立てないんだね。 仮に3位に上がったとしても
電気屋みたいな現場を取ってきましたとかだったら
社員は不幸なだけだし >>521 >>553
雇用区分がずっと非正規雇用(全日警でいう契約社員や準社員)な事を呑めさえすれば、
そういう現場は中小同業者の物件で少なからずある様子。
無論、そうしたサボリ手抜きが過ぎてユーザークレームにまで発展すれば、非正規雇用の
立場ゆえに解雇となろうけど、同じ案件での全日警正社員はタライ回しモードに突入だ クレーム一個でも貰ったら来月から自分がどうなるのか分らない仕事だから
楽な現場やポストに居るうちに、再就職の準備とかしとくといいのにとは思う 顧客苦情→現場たらい回し→死地現場で固定業務→臨警員、が王道パターンだがクビになるわけじゃないところがミソ >>561
それはどうしても仕事が苦手な人の場合で
普通の人は死地現場で永遠に貼り付け固定がセオリー
仮に異動で脱出出来たとしても死地現場にまた連行の呪い発動 言ってみれば>>561のパターンは駄目な社員の再利用方法なんだろうね
ひしゃげたハブラシをお風呂のタイルやトイレやあちこち使ってみて
駄目ならゴミ箱に放棄みたいなもので、どこかで再教育して使えるようにするといった要素は無い うちの支社では警務の課長が戦力外隊員の扱いについて
「20人以上が在籍している隊なら1人くらい変な奴が紛れ込んでも問題ないだろう」
と公言し、中規模以上の隊に戦力外隊員を送りつけていたわ
支社の考えも分からんでもないが、厄介者を送り付けられた側からすると激しい怒りがこみ上げて来るわ 「隊長だからって配置表を勝手に変えて、契約違反じゃないの?」と契約先の社員から聞かれた隊長が、
「はい。違反ではありません。この警備隊のことは全て自分が決めますから」と返してた。
そういや、契約内容が書いてある書面とか見たこと無いけど、本当に大丈夫なんだろうか。 >>566
それが本当なら
契約先の社員からそう指摘された時点でその隊長さんはアウトになる筈
正式にクレーム出されたらその隊長さん責任取らないと駄目になる発言 警備隊や該当役職者の名前は伏せ字にして、いろんな事2ちゃんで書いたほうがいいのかもしれないね
防災センターの奥って普段外部から見えない場所だから酷い事してる人一杯居すぎ 無職歴3年8ヶ月(35歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、2月13日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから16日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 何でユーザーから怒られているのか、意味が分からないときがよくあるけど、
実は裏ルールとかいう見舟木 誤送信してしまった
契約先から意味分からずに怒られたものの中には、
自分らはルールだと思っていたのが、実は裏ルールだったのも多いんだな。
契約内容をきちんと理解していないと、契約不履行でやられてしまう。 >>571
例えばどういう事が裏ルールなの?
少しぼかしてもいいから教えて >>569のコピペが鬱陶しかったからブラウザのNGワード使ったら表示しなくなったわ
次スレからやり方説明書いておく >>568
何処の支社かは言わんけど、ガラス張りで廊下から丸見えの防災センターもある。
外部来訪者や施設従業員から陰で失笑されているのに、そんな事実は思慮の外で
筋トレごっこや不倫ごっこに勤しむ主席と次席。もちろん役職通りの責任なんか一切持たん。
他にも色々問題行動があって、とうとう去年に支社から指導を受けた。もう更迭しろよ JRS(幹)に配属決まったんだけど、普通の制服じゃない機動服?ってやつ支給してもらったけど、これって墓場行き? 全日警のJR隊は何処も基本的に極楽で微温湯な環境なんだが、
極一部に離職率が一般常駐大規模隊と大差ない現場があるようだ。
原因は契約上の問題かも知れんし、毎度お馴染み役付古株による職場私物化かも知れん。 新卒でJR隊に入る者もいるけど、より人員不足が深刻化しているのは一般常駐隊ゆえ、
割合的には後者に回される者の方が多いかな。 >>578
行けたとしても後から電気屋に異動なんてザラだし
新卒から楽な仕事したくて警備員ななったクチなら
それは夢やわ 家電量販店に行ったら、店員からの信用を得ることは非常に重要。
店員からの要請に「警備の仕事ではない」と拒否すると居づらくなる。
警備員と警察官の仕事を同じように考えてはいけない。えらい恥をかくよ。
警備員に万引き犯の逮捕やクレーム客対応なんて期待してないんだから、
言うこと聞いて、使い勝手のいいサービスマンを目指した方がマシ。
くだらないプライド持ってると、ストレス溜まるだけだよ。 アキバとかヨドバシ巡回とかしてるの?全く見たことがない!駐車場以外 資格取って駐車場から防災勤務みたいなキャリアパスも無いんだわこれが
施設2級なんか持ってても待遇面の担保にはならないよ >>582
一応居るけど、施設規模に比べて相対的に極少数だから居ないように見えるんだ。
もっとも最初からそんなだった訳じゃない。客先指示による毎年の細かな削減の結果さ。
因みに全日警へ金を支払うのは建物会社で、電器屋本体ではない。本店の契約は判らん。 この会社で働いてた頃に、ヨド秋葉の出入り口の誘導みたいのもやったが
夏はフライパンの上で焙られる目玉焼きみたいで、冬の雨の日は手足が震えてた
世の中炎、天下の野ざらしで作業するような仕事って意外と少ないものだけど
警備のやる誘導作業や雑踏は例外。かなり体力持ってかれる 事務職の残業60時間と立ち仕事現場作業系の残業60時間は全然違う
ヨドの社員さんも離職率は全日警並みと聞いたけどあれもずっと立ちっぱなしで
消耗しちゃうからじゃないかな >>586
あと売上目標ね。向こうは心身ともに疲弊する 野外仕事なんて学生時代に屋外運動部である程度やってる+体調管理すれば50 60でも余裕。 >>588
実際は他に行き場の無いおっさんが
体調管理の余裕も無い中で次々入れかわってくのが現実なので悲しいね。
若くて運動部な人はヤマトで稼いでる >>588
それを定年まで続けられないよね
だから若い人は早めに転職したほうがいい
俺は20代後半、なんとか転職できたよ
全日警、残業代が満額出たりと今のご時世でそんなに悪い会社ではないんだろうけどね 若い子も比較的頭の良いのですら皆目先の事しか考えてないから
次も面接一回だけのサービス業ばっか。頭の出来能力のよしあし置いといても
殆どの新卒は更に底辺に落ちてるからよく考えて次の仕事探しな 体使ってシフトあり の仕事の中では楽な部類だよ警備は。
介護職員や居酒屋店員あたりの方がよっぽど体力精神力削ってる。 >>593
外の立ちんぼですら元運動部の若いのじゃなけりゃ
余裕にならないって君が言ってるやん >>596
まぁそれもありますね!笑笑
本当の動物園の警備もしてると聞いたので、、 今月休み5日(先月末のを持ってきてるから実質4日)
休み4日中が2回で残業70代なんだけど
全体的には残業時間的にはマシな方か多い方かどっちなんです?
夜勤明け→次の日日勤をここ最近毎月入れられてるのがキツイ 月の休み4日ですって言われても
それが24現場か日勤夜勤現場か明け含めてるかどうかで全然ちがう
前から思ってたけどそこはっきり言ってくれないと何も言えない >>600
それは厳しいね
一日の拘束は12時間の現場? >>601
日勤が12時間で夜勤が14時間
因みに通勤が1時間15分〜30分ぐらいです 会社は言わないけど小売大手のシフト表見たら店長から正社員の主任さん含めて
基本月の公休8〜9日ぐらいだったよ。年間休日80日切ってるならどの道続かない
拘束時間の半分が座りっぱなしで疲れないなら兎も角、そうじゃ無ければいずれはって感じ
無理 某商業施設の警備をしていた時に仲良くなった飲食テナントの店長と「おっ!今日も出勤ですか?」とお互いに話してたのを思い出した。
向こうは早朝から出勤し帰宅するのが日付が変わる頃で月の休みが4日程度。
給料をいくら貰っていたかは分からんが、俺には無理だな。 >>603
某電器屋のマネージャーは、毎日8時頃には出勤して23時頃に退勤する。
これを全日警のタイムシートに則って8公休設定にて計算すると、楽勝で残業100H超だ。
そんなマネージャーの平均年収は580万円で、もちろんノルマあり。 しきりにノルマノルマって言ってる人居るけど
警備だってビートは25分以内に到着出来ないとあかんし
大体の仕事与えられた何かを物理的に捌く責任はあるのよ
時間消化すればいい施設警備が例外ってだけで >>606
小売や営業に求められるノルマと所詮警備の法定現着時間を同列では考えられんだろ ノルマとタスクの2つの言葉から逃げた先が警備だよ
だから正社員でも仕事内容がバイト並み こき使う為にワザと知識と技術教えない職場ってあるけど
大規模警備隊は特にその傾向が強い。簡単な仕事ってそんな良いものかね? 皆さんに教えてもらいたいんですが、この会社から転職して、その転職先で働き続けられてる人って周りにいますか?
今25歳(専門卒)で転職を考えてるのですが、辞めていった同期はフリーターが多くてこの先不安です >>606
何か局地的事情でもない限り、全日警クラスの機動隊で25分到着なんか極々普通。
常駐隊の遠方通勤で、遅番翌日に早朝上番するのと同じレベル。論ずるに値しない。 >>610
今の御時世、高望みさえしなければ異業種正規雇用の仕事には一応ありつけるけど、
最初の転職先で定着する奴や、その職を踏まえて良い会社に行く奴は少数派。 警備の仕事から足を洗う事それ自体は全然いいけど、
転職先では今と別の部分での我慢が要る。それは絶対に受け入れんといかんな。
地頭も人格も俺達より数段上の中途隊員が身近にいれば、我慢の方向性が見えるかも? >>610
転職先の福利厚生や残業代支給が全日警と同等の一般職種だったら、留まった方がいい。
夜勤や当務がない分マシだろう? うちの警備隊は5人ぐらいで夜勤のみだが、この時期寒くてたまらないからツライわ
寒くない現場ってどこかある? >>610
コミュ力あって自力があるなら営業系の仕事に就いてそこからステップアップするか
コミュ障で頭が悪いなら人一倍勉強と修行して手に職つけてコツコツ出来る専門職に行くか
とにかくどっちかに道絞って今から行動するしかない
中途半端に楽そうな仕事をまた選ぶとフリーター化するから不安ていうか
実際問題、現実の危機だわ ええ…結構残業したつもりが基本給しか払われてないんだけど…手取り12万で生活できるかよ…。
入って1カ月ちょっとだけどこの金額がマジなら次の勤務で辞めるって伝えるわ本気で。 無職歴2年2ヶ月(30歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、2月19日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから昨日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>617
転職が一番早いが とりあえず月にかかる諸経費をあげてみよう。 ちなみに皆は月に手取りでどれくらいもらってるの?
きっちり4週8勤でこの金額ならまぁ仕方ないけど、週3回当務がデフォで
その明けも残業したり、インフルで他の奴が休んだ時は休み潰して働いて、
それで12万じゃ割りに合わなすぎる…。 自分が辞めた時は手取り25万はあったかな
基本給15万くらい 経歴とか何時間勤務だったかわからんからなんとも言えないけど
まず所定の171時間働いて15万で
それプラス一時間あたり1000円ちょっとが給与になると思うよ 実家暮らしで毎年100万貯金出来たし
35歳までに1000万貯める位は粘れそうだったけど
その先が描けないから転職した ぶっちゃけここで続けるメリットないもん
警備って給料低い代わりに完全シフト制度だから安定して自分の時間作れると思ってなったけど
残業あほみたいに多いし休みだった日にガンガン仕事入れられるし
人として扱ってもらえないのになんでこんなに尽くさなきゃいけないのか
離職率高いのも当然な会社だよ 家畜と野生の脳味噌比べると家畜の方が小さいらしい
警備隊の環境は家畜のそれに近いから転職先の自分で何から何まで判断しなきゃ
いけない世界では生きてけなくなる。新卒が長くいちゃいけない理由の一つ 上司や先輩たちは、威張って怒鳴ったり、手柄を横取りするだけで、
何かを教えてくれたり、若手の手本になったりというのは皆無だった。
余裕が全く無いというか、自分を良く見せることに全力を注いでいた。 >>620
所定+残業60+深夜50+交通費=額面29万5000円。手取り23万円。
交通費は所得じゃないけど。 >>620
最低賃金の全国加重平均848円で計算しても、週3当務設定だと額面22万円にはなるから、
その手取り12万円ってのは、寮費とか持株会や貸付金が引かれた金額じゃないか? >>617
ふと思ったが、入社1ヵ月少々であれば先月上旬は勤務していない可能性があるので、
今月の手取りが12万円なのは仕方ないかも?
先ずは自分の時給単価が何円なのかを把握しよう。
目安として、週3当務=月13当務(月実働234H)の勤怠実績だと、
単価900円で額面23万5000円+交通費、単価1000円で額面26万円+交通費になる。
手取りは個人差があるので判らんね。 寮費は初年度2万かそこらじゃなかったっけ
入りたてで月の〆日跨いでないから手取り12なんでね 35歳までに1000万から1500万ぐらい貯めて中古のマンション買うぐらいまでは現実的に可能な目標だと思う
殆どの新卒はここ辞めてからフリーターかもっと酷い状況になってるパターンがあまりに多いから
自分の能力を弁えるつもりなら会社に残って働いた方が良いんじゃないかな 気になったんだけど、寮って新卒だけ?それとも正社員だけ? 苦労自慢じゃないが 手取り12程度でもシングルなら生活は出来るし黒字出せるぞ。
極端な話 支給初日に10万ぐらいサイコロ賭博に突っ込んでたり キンキンに冷えた缶ビールや焼き鳥を大量購入したりしてるんじゃないか?
それなら例え20万 30万になっても浪費癖がついてるから苦しいよ。 家賃4携帯ネット1光熱費1食費4その他2で計12万になるけど
貯金とかできないからやばくね 残業60時間仮眠に取られる時間40時間
所定からさらに100時間取られてるのが苦痛すぎてもうストレスがやばい
欠員7人が埋まる予定もないしさらに数人辞めるのが確定してるし
もう隊として成り立ってない
頭おかしい
人が定着しないのが当たり前の糞隊 >>634
その他2 というのをもう少し具体的に。 >>630
そう言えばこちらの社員寮は、以前なら寮費が年々徐々に上がってゆくか形だったが、
ほんの何年か前から原則4割負担に固定されたようだ。事情は判らん。
こちらも寮費は確か2万円ぐらいだけど、都内では3万円近いかもね。
>>632
こちらでは契約社員でも入居可。たぶん他支社も同じだと思う。
ここの社員として働く利点は、正規雇用と福利厚生と残業代と月収水準の賞与。この4つ。
残業代原則支給の理由は、料金と賃金が相互リンクしていて誤魔化しが利かんからだ。 次の仕事決まるまでは働く予定で転職するつもりなんだけど
会社に内緒で転職する場合って相手方の会社にその点はどう説明すればいいのかな
いつ辞めるとか決まってないからいつから働けるか伝えれないのが心配 >>638
普通なら一カ月待ってもらえる。月の上旬に面接なら来月までには辞められますって感じ
けどなんの次は何の仕事に就く予定で? >>638
例えば2月26〜28日に面接試験を受け、3月5日〜9日か12〜16日に採用通知があれば、
4月中旬までは待ってもらえると思う。
面接時に、本当は今すぐにでもお世話になりたいが決定済シフトは埋めんといかん事や、
有給も溜まっている事情を話しておけば、4月末まで待ってくれるかも知れん。
ただその辺は、あくまで先方との話し合い次第かな。
どうしてもその会社に入りたいなら、手持ちの有給は棄てるつもりでいた方がいい。 >>633
一理あり。
便利だからと外食コンビニ依存が過ぎれば、本来もっと安く買えるモノを高く買ってしまう。
自力で稼いだ金で高く買っても問題ないが、貯金したけりゃ部分的に支出は抑えんと。
ただ俺個人は、手取り12万円なんか流石に勘弁だ。
貧困じゃない程度の質素生活は、たぶん15万円が基準となる。額面は20万円前後?
全日警の現場社員は、残業少なめの人が大体それぐらいだろうな。 いざ転職先決まると残ってると、早く辞めたくて有給残りなんてどーでもよくなるぞww >>642
そりゃそうなんだが、7年ぐらい勤めた時給換算1000円ぐらいの奴は最大有給40個で、
8000円×40日=32万円。在職中にちょくちょく消化し手持ち30個ぐらいだったとしても、
8000円×30日=24万円。不労取得出来るこの金額を棄てるには、多少の度胸が要る。 正社員として勤続4年以上であれば、ほんの数十万円ではあるが退職金が出る。
最後の有給消化が25日ぐらいだったとしても、勤続4年なら併せて額面40万〜50万円か?
あくまで次の仕事の待遇次第ではあるが、この会社で貰えるものは極力貰った方が良い。 >>643-644
数年前の話しだが、俺は12月頭にいまの転職先内定、2月から勤務開始してほしいとなってたが、1月の有給は叶わずシフトこなしたわ
有給消化を訴えたが最期の嫌がらせなのか駄目だった >>620なんだが、事務の人に聞いたら基本給は当月払いだが残業分は来月払いとの事らしい。
そんで基本給は20日締めだけど残業分は月末締めだと。どうやって計算していいか判らん。
うちの警備会社、全日警より駄目なんじゃないか…。 全日警ってブラックだけど警備業界の中じゃホワイトな部類だよ。
セノンなんてブラックオブブラックだし。 警備職自体がもう時代遅れというかなんというか
ブラックな考えに汚染された老害が仕切る企業が多いんだよね
しかも警備が崇高な仕事だと勘違いしてるやつも多い
時代についていけてないから警備業界が縮小してんだよ >>645
その手の話は、隊長や支社担当が独断で無理矢理働かせている場合が大半なので、
こちらは「先方が有給消化で1ヵ月も待ってくれているので」を押し通すべきだね。
拒否されたら「じゃあ有給を買い取って下さい」。買い取りが違法であれば消化しかない。
こういう話し合いをする時は、言葉の節々に含みを持たせる事が重要。これ基本。 仕事に時間取られすぎてなんのために生きてんのかわからん
毎月毎月60時間超えの残業なんか続けられるか
欠員も7人のまま続けて対策が続くかわからん研修生6人だし
名古屋の駅ビル警備隊潰れちまえ >>651
名古屋の駅ビルではないが、某10欠現場の隊長が支社会議で「人員不足でシフトが組めん」
などと吐露したようだ。その原因の半分は自分のせいだって事を、今も全然判っとらん様子。 上司や会社憎むのはいいんだけど、自業自得で警備員のキツい単純労働やる羽目になったと認めるのは人生の中で指折りでしんどかった。罰受けてる感覚があったし、当時はそれを認めたくないので余計会社の悪い部分に文句言った思い出 >>650
当時はそこまで頭回らなかったな
当時は転職先決まった喜びと、とにかく早く脱出したくてね
警務はことなかれ主義で隊幹部はパワハラ野郎ばっかでね >>654
上にあった「12月上旬に転職内定、2月から向こうで勤務」の例で言うと、
12月末まではシフトを埋めて1月から有給消化って形が一番良かったんだろうね。 ここでよくパワハラの話が出てくるが、それは副産物であって本当の問題は別にある。
上役の職権濫用だよ。全てはそこに繋がる。
社内で現在上手く回っていない現場の大半は、この問題を抱えているんじゃないか? 職権乱用と、あとは契約上の取り決めや客先指示で締め付けられる労働環境かな >>649
無くなっていいよ。
客と会話出来ない 警察のように高圧的 緊急時に逃亡若しくは部屋に引きこもる。 こんな輩が9割9分だろ。
「はれのひ」「ジャパンライフ」「コインチェック」などと同じような扱いだから君ら。 採用されて働き始めたのはいいけど、残業もないし、保険等を引かれた手取りが生保並みに少ないって聞かされて泣いてる。
お金のためだから仕方ないけど、厳しいな。 ここの役職や古参連中は新人が元軍人だったり、格闘技の経験者だったり、見るからに強面だったりした場合は絶対にパワハラをしないどころか親切丁寧に低姿勢で指導をする。
逆に新人がモヤシや山下画伯みたいな場合は容赦なく集中攻撃。
大変分かりやすい。 隊長が「俺には俺のやり方があるから」とか言って、勝手に隊のルール変えやがった。
それなのに客先が「何勝手なことやってるんだ!」と怒鳴り込んできたら、逃げやがった。
こんなルールが定まらない所にいて、仕事なんか覚えられる訳がない。 >>661
ハウスルールってのは契約先なりフロントが認知しているか、
そしてそのルールの責任所在が一体何処にあるのかが決め手だ。
「俺のやり方」を公言する上役は大抵ルールを明文化しないものよ。 誰でも出来る底辺の職場になるほど必要以上に威張ってトラブル起こす上司やベテランが居るし
嫌気さしてポンポンすぐ別の底辺職に転職してもそっちにも似たような奴が居る確率は少なくないんだよね。底辺だから
新卒の20代前半くらいまでがそういう地獄の仕組みを身をもって知るのは悪い事じゃないし、フリーター化しないで
なんとか這い上がるといいなぁと思う。底辺は決して楽じゃないし幸せになれない >隊長が「俺には俺のやり方があるから」とか言って、勝手に隊のルール変えやがった。
>それなのに客先が「何勝手なことやってるんだ!」と怒鳴り込んできたら、逃げやがった。
こマ >///////////
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///\゙ヒ_LLノ / >
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/ ̄7 ̄ \ 24勤務がキツいと以前吐いてた人はまだ続いてるのかな? 2か月やって慣れなかったら別の道探すのも良いかもね。
24勤務が苦手な人は睡眠リズムが狂ったりして体調管理も大変だと思う。
どうせ続けても現場は平均勤続年数2〜3年と短命だからメリットも大してないからね。 >>660
モヤシ系は可哀想だし上の教え方次第で何とでもなるが 画伯系は上がどんなのでも駄目だろ。そもそもサービス業において採用しちゃいけない系統。 >>667
画伯系も警備の仕事は他人と関わらなくて済む仕事だと思って応募してくるんじゃないかな?
実際は警備=サービス業なんだよね。 画伯系の人が少しでもマシになるように一緒に考えたり
画伯に考えさせる努力や試みはした事あるのかい? 画伯はああ見えて内に内に感情貯め込んでて、外に表現したり
他人にキャッチボールする能力が未発達のまま大人になった場合が多いので、辛抱強く面倒見てると
ごく稀に普通の人にカムバックする事がある。若い子ならそうしてあげてもいいかもね >>651
そこの警備隊は早めに辞めるのをお勧めするよ。
あのやり方じゃ人は付いていかないよ。 毎月残業70後半の所でやってて残業69ぐらいで今月は少ないなって話になる隊なんだけどヤバい隊なんですかね 無職歴1年5ヶ月(29歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、2月21日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから26日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 眉なしの名ばかり隊長は、全てが上手くいけば近々更迭されるかも知れんよ。
別隊のロリコン隊長だって、同じく更迭の可能性あり。どちらもあくまで可能性の問題だがね。
それはそうと、とうとう名古屋もこちらと同じような鬼畜現場が出てきたんだな。
売上の良い支社で安定してる所は絶対ないって事か。 もしかすると、あそこの優等生がわざわざロリコンの副将として赴任してきたのは、
ロリ更迭後の後任候補としてかもな。眉なしの後釜は院政法皇が還俗すれば済む話だし。
けど、だったら例の新規予定物件立ち上げ指揮は誰が執るんだ? 俺が知る限り崩壊している現場は隊長が原因というよりも副長や班長の能力の低さが根元的な原因で問題発生となるケースが多い。
無論管理する隊長にも一定の責任はあるが、その無能な副長や班長の罪の方が大きい。 まともな人は警備員なんかにならんから現場が無能まみれなのはしょうがないんじゃね
まともな性格だったり優秀だったら普通の仕事してるわな いくら底辺業でも意思疎通も満足に出来ない子はNGだ。
学校なら先輩方から体育館裏に呼び出されてシメられる。 立場の上下にこだわるプライド高い人が多い。
部下に役職ではなく名字で呼ばれると、「バカだろ!常識知らずだな!」と怒る。
お土産もらったのをチェックするような業務外のチェック表でも、名前の順番を気にしてる。
不思議なのが、普段プライド高いくせに事案や発報時にパニックになったり、全力で逃げること。
何で「突発対応に慣れよう」とか「醜態をさらしてしまい恥だ」とは思わないんだろうか。 部下の失敗は罵倒するが、自分の失敗は言い訳を並べて保身に走る。
ここに名前の上がってる某大規模隊の副長様のようにね・・・ 仕事は出来るけど、ナルシストの延長か自分一人を認めて褒めてほしい
劣等感の裏返しみたいな物凄い危険人物ばっかり見て来たけどなぁ、ここの上司 >>677
>副長や班長の能力の低さが根元的な原因で問題発生となるケース
それも含めて隊長が悪い。決定権はあくまで支社だが、そういう輩を推挙したのは隊長だし、
そういう輩が保身と立身に勤しんでいても、見て見ぬフリか本気で見えていないのだから。
要するに、どちらもA級戦犯なのだよ。 ここって、研修は国立オリンピックなんたらという施設じゃないの?今回の研修は全日警センタービルって書いてあるけど? やたら沸点の低い上司ってどう対応したらいいんかね
他の上席が後からやんわり注意したり気にも留めないことでもその上席だけ無線で怒鳴り散らしてわざわざ晒し者にしてくるレベルなんだが 隊長は就任早々「ここは俺の警備隊だ。俺に逆らう奴は追い出すからな」と言って、
隊員だけではなく契約先まで敵に回して、清掃員にまで威張って好き勝手やってる。
そのせいで警備隊の評判はガタ落ちだし、退職者が多くて会社の利益も損ねてるだろう。
隊長は、自分は民間企業の会社員で、利益を出すことが重要とは微塵も感じていない。
社会の価値観が分からず、会社とって損になるような隊長を一掃しないと、本当にダメだ。 ぶっちゃけこんな会社に警備委託するくらいなら自社警備でよくね 契約先まで敵に回してるってことは契約先からクレーム来るだろ。
契約先には笑顔で手揉みしておく というのが出来ないのが警備クオリティだな。 夜勤がきつくて辛い。
眠気がやばい中で作業を覚えるとか厳しい。 契約先に対する話が全て事実ならヤバイね
多少は盛っているだろうけど キチガイ上司への悪口というか怨念めいた言葉が続くけど
まるで特定の人物に対して言ってるみたい。実際はどこもそういうタイプの上司が蔓延ってるんだろうけどさ スレッドの流れから推測すると>>688の話の原型は、名古屋の中央塔か門塔かもな。
こちらにも似たような隊長連が居た(要る)が、そんな彼らは少なくとも本人達の主観では、
フロントはともかくユーザーからは一定の信任を得ているって思い込みがあったようだ。
そこから崩れ始めて、それぞれ社内不正/恒常的暴行露見/名指し顧客苦情の解約危機で
失脚。けれどもそこから隊長職に復帰する者さえいるところが、如何にも全日警らしい。
その再抜擢には、支社の有害有力者が絡んでいる模様。いわゆる派閥人事ってヤツよ。 自社の事業所や営業所で売上達成か納期守ってるといったのなら天狗になったり横暴になる理由って分るんだけど
なんで客先の受付から目に入るような場所で勘違いをしてしまうのだろうね?サラリーマン経験者や辞めてサラリーマンになった人は
この違和感に気付く気がする 隊長職ですら名指して苦情が回ったらもう現場に居られないくらい本来立場が弱いのだし
来年から違う警備会社さんねされても同様。普通の営業所の所長さんとは根本的に違うんだよ >>694
ところが、比較的マトモな隊長副長が運営する大型常駐隊もあって、生え抜き連中には
それなりの不満があるようだが、しかし他隊経験済の俺から見ればそれは些事だったりする。
現場首脳部の管理力/支社担当の調整力/契約先の方針。
この三つの一つでも崩れれば、一気に悪い方向へ傾く危うさはあるけれども。 警備を辞め60歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇には警官
まるで発展途上国の銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに1枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ!起きろ!交代だよ、いつまで寝てんだよ!新人!」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと30年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 なんか体壊れること前提な働かせ方してるよね
長く続けさせると昇給とかで損するとか考えてるのかな
会社からしたら新人は契約先にフレッシュ感アピールしつつ低賃金で働かせることができるから最高の素材かもしれんけど
働く方からしたら若い頃の時間を犠牲にして糞みたいな環境に潰されていくだけだよ
ここで全盛期を過ごすくらいなら他の仕事したほうが絶対にいいわな
しかも旬を過ぎたら会社にとって邪魔でしかないから扱いも雑になるし でも新卒さんたちも年齢にしては目先の事しか考えてない人が大多数だし
ここ辞めても似たような仕事ばっかりだでな 上司への怒りの分析もそれが特定個人ならそいつの問題だけど
大半の現場がそうならもう会社の制度や仕事上の性質に依るところが大きいし
うんこほじくって中から何か出てくる事を期待してるような所がある。
日頃のうっ憤が溜まるのは分かるけど 実際のところ役職者よりヒラ隊員の方が能力が高く、また常識を持ち合わせているという現場も多い。
とは言え彼らも己に火の粉が降りかかるのを嫌って極力目立たないようにしている。 人員破綻(年間離職者が定員の3割で、残った者は残業80Hの状態)するような現場は、
契約を取る際に先方の要望通りポストやオペレーションを組むだけに止まらず、
色んなオプションをこちらから進んで盛り込む「過剰サービス設定」だったりするんだよ。
若しくは、大した出番のない時間帯は金を取らずに無給待機させる「料金圧縮設定」とかな。 一方、JRには及ばんが割と有利な契約の警備隊でも、
毎度お馴染み不良上長降臨(1人とは限らん)によって徐々に崩れる所もある。
いずれにせよ人員破綻隊は発隊直後からそうだった訳ではなく、
何年かかけて地下に溜まったマグマが複数の要因で一気に噴き出て収拾不能になった感じ。 うちの隊長もちょっと暇な時間ができるとすぐに無給の待機に変えるんだよなぁ。
まぁ上からそういう風に言われてるのかも知らんけど、やる気なくすわこういうの。 平均拘束12時間の現場を見比べてみると、
@待機あり実働10.5時間
A待機なし実働10.5時間
B無給待機で実働8時間
の順で定着率が下がる。Bは楽だが金にならんし、Aは純粋にしんどいから。 ビートは何も無ければ一日中待機所でお菓子食ってて昼寝してても
夜の仮眠時間帯以外は時間給支給だった記憶 いつも上司達はパソコンに向かってたけど何やってたんだろうね
左から右に回す書類があるわけでないし、金の絡む見積もりは全部支社でやってる筈 >>710
俺が以前居た警備隊では、全日警が施設管理とテナント管理の窓口機関だったから、
右(防災センター)から左(事務所)に回す書類は意外にあった。
そんな中で隊長副長達は、役付同士が同日同時間帯に働く機会が少ないからと、
日常業務そっちのけで専用PC内にて互いの意見や情報交換に勤しみ始めた。
そこから内容が落書帳と化したようで、隊員の誹謗中傷も多く展開されていた模様。
隊員閲覧不可なPCでも、悪い話はこうして断片的に漏れる。彼らはそれを判っとらん。
最低限の責任さえ持ってくれりゃあ、こっちはそれでも別にいいんだが、
そういう奴らに限って責任回避と職場私物化に走るんだな。 >>704
そういう現場は「隊首脳陣=警備しかやった事のない働き盛り」だったりしないか?
社会通念を踏まえた普通の判断力に欠けるゆえ、妙な決断や行動を無意識に繰り返し、
隊員から不興を買い続け、職場機能不全や人員破綻に陥っても自覚症状がない。 警備しかしてないひととサラリーマン3年でもやってる人だと感覚の違いはかなりあるはず >>711
男のやる事務は本業務の片手間でやることで
24時間机に座ってダラダラ終わらないとかありえねえや。 ウチの隊長は客先に気に入られて、建物オーナーからアドバイスを求められるほど隊長として優れてる。
隊長が言うには「隊長職なんて忙しくないよ。効率悪いかサボリの口実だろ。」とバッサリ。
「部下をイジメてると、事案があったときに俺を追い出そうとして、事を大きくされる」と笑ってた。 >>715
そんな隊長もいるんだな。羨ましい。
その人の前職って何? 100
ヨドバシに限らず何処も酷いし3年持たない筈だから
内定辞退しないなら職歴汚さないようなタイミングで転職か退職を見計らうしかない。人生勉強ですこれは >>714
当務長PCが落書帳になっている疑惑は支社にも多少は漏れていたようで、
実際に検閲があったかどうかは不明だが、ある時期から上役PC中毒が少し緩和された。
その代わり今度は、女子隊員とのママゴトが防災センターで大流行。
業務過密度では支社五指に入る地獄現場なのに、上役だけは極楽気分。
更に悲惨なのは、当人達に自分が羽目を外している自覚症状が全くない事だ。
何処支社の何隊かは言わんけどな。 >>718
自分が所属して火の粉が降りかからないならむしろぼかした上で言ってもいいんじゃないかな?
だってこの会社には自浄作用無いし >>718
第15軍司令官の牟田口廉也さんですね。 僕も何年か職場でネットサーフィンしてた身だけど
会社のパソコン使って程ほどに遊ぶぐらいまでは会社も黙認してるよ
どっかの現場でネトゲーまでして問題になった事はあったらしいけど
落書き帳程度だったら検閲とかしない筈 パソコンが会社支給なのかユーザー側からの借入品なのかにもよるかも。
ただネットの回線はユーザー側(管理者側)だろうから、ネトゲーはさすがにマズイだろうね。 無職歴8年8ヶ月(41歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、2月26日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから1日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 支社のサーバに繋いで何かデータ見たり打ち込むような仕組みは無かった
定期的にEメールで報告書シフト送ったり連絡取るぐらい。もうずっと前に辞めてるし
これぐらいは言っていいやろ >>722
プロバイダーとどんな契約なのか知らないけど
月々の請求書見て不自然に額が大きいとかでバレたんじゃないかな
>>718
ブラックな職場って必ず一人はその恩恵にあずかって楽してる貴族みたいのが居てそいつのナンバー2の
手下が後釜狙って張り切って取り仕切る構図があるんだよねーどこでもそう 20後半〜30代で全日警に関わって頭抱えた人ってこのスレにおる?
ぶっちゃけどうさ >>726
新卒で入って20代後半で転職したOBだけど、ぶっちゃけ全日警おススメできない
>>726が現職なのか転職先として考えてるのか分からないけど OBだよ。28でギブアップした
当時歳が近い同僚も同じ思いだったし30過ぎの中途はもっと切羽詰まってた
勤続5年過ぎたタイミングで同期は俺以外全滅してたし、自分だけ取り残された感覚は凄かったわ こっちの支社だと9月までに45時間超えや80未満6か月ってのを守れる体制にするって感じらしいんだけど
隊平均残業が80ギリ70(毎月)とかなのにどう達成するのか 現場配置者が二度三度呼ばなければ緊急無線でも応答しないとか、
落書やママゴトは自分の仕事をほっぽり出してまでやっていたのが問題で、
そんな体たらくでも、隊員には偉そうに御立派な論を吐きつつ責任は負わんのが大問題。
そういうたぐいの話が、離職者を含めた複数人からちょくちょく支社に上がったようだ。 誰か身代わりになって辛い思いして
代わりに誰かが得するような仕組みの仕事は卑しくて汚いわ
施設警備の上司とヒラはそんなタイプの仕事ってイメージ 要点としては、上司先輩…業界でいう上長先任が立場通りの責任を果たしているか否か、
だと思う。体育会系組織構造の仕事ってのは、たぶん全般的に何処もそうだろうな。
上位者が最低限の責任さえ果たせば、彼らの組織優位性はあくまで役得の範疇で済むし、
その場を凌ぐ捨駒行為にしたって、後々その捨駒に利益を与えれば結果的に丸く収まる。
こういう事柄はある意味一般常識なんだが、しかし全日警のブラックホール現場では、
そういう社会通念が通用しないのだ。上役の見識と差配は非常に重要って事だね。 民主党時代の景気の悪い頃の全日警しか知らんけど
あの頃の中途の同僚達は元銀行マンやメーカーで機械知ってる人だったり
20代でも大学出て地頭の良い子もそこそこ居た思い出があるが、あれは中途市場の中でも
上澄みのいい人が結構来てたんじゃないかな。
あの頃警備に限らず人材派遣業界全般にそこそこの人材が流れてて、安くコキ使えて
ウハウハだったっぽいがね。景気の良い今の情勢だと人が来なくなって一気に干上がってるんだと 警務、隊長クラスがダメなのは分かったけど本社は何してるのかな?
この会社の総合職の人達って優秀なの? >>736
少なくとも俺達よりかは優秀だと思う。
学歴では日東駒専産近甲龍〜MARCH関関同立か、若しくはそれらに準ずる大学出身者で、
要は異業種にて普通のサラリーマンになれたはずの人材が、全日警の総合職らしい。
ただまぁ彼らの組織内発言力は、俺達が思う以上に小さいようだな。 俺達にとっての盲点なんだが、総合職人材と有力管理職は必ずしもイコールではない。
例えばこちらの支社では、土着豪族みたいな有力管理職がずっと幅を利かせており、
他所から赴任してきた改革派の若手課長(と言っても三十路街道まっしぐら)が、何故か
着任数年で消化不良なまま地方支社の副部長に栄転する不可解な人事が何度かあって、
これはあくまで噂だが、どうやらその土着豪族が裏から手を回して遠ざけたっぽいんだな。 しかしそういうパワーゲームは、一般企業でもよくある話。
つまり総合職は只のサラリーマンで、俺達は只の労働力だって事だ。残念ながら。 隊長が何も知らない&出来ないことに最初は驚いたが、実態を知れば納得できた。 >>734
ウチの新卒ルーキーは全員まだ生き残っているが、別現場では全滅したらしい。 新卒が平均何カ月何年在籍したら減価償却出来るかみたいな計算表絶対会社側持ってるだろうな 専門卒6人入ってくると言われたのに辞退者が2人出て4人しか入らない
大卒高卒も辞退者と脱落者でどうなるんだか 入って来た所で辛いだ休み少ないだと言って来たら
皆辛いんだ大変なんだとか、田舎の村八分じみた説得して余計げんなりされて辞めてかれるのも目に見えてるがね 新卒組でも一般隊員のままじゃ、昇給額は中途組と変わらんよ。
何年か前に見た勤続16年だか17年の新卒上がりでさえ、基本給17万〜18万円+諸手当だ。
これを時給に直すと、たぶん1100〜1150円ぐらいだろう。
いくら長く在籍していても、一般隊員のままではその程度でしかない。 >>744
正にこれが理由で一人一人消えていくのが毎月の恒例行事。 昇給額がワンコイン程度では10年在籍しててもたかが知れてるからね。
みんな将来を悲観して辞めてくよ。
早く移民もOK になれば人手不足も少しは解消されるかな? 俺は去年の12月から今月見込まで4ヵ月連続で残業60〜80Hなんだが、
良くも悪くもこれに慣れてしまったよ。 同僚への暴力で東京中央から西へ追いやられたI口ってまだいる? 警備を辞め60歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇には警官
まるで発展途上国の銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに1枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ!起きろ!交代だよ、いつまで寝てんだよ!新人!」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと30年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 jamestyle
http://janesoft.net/janestyle/
長文コピペ荒らしウザいと思う人は専用ブラウザ導入して
「ツール」
↓
「設定」
↓
「MGword」
で任意の文章コピペして追加すれば消滅するので試してみるとええよ
スマホで見てる人はわからんちん >>747
不景気の頃いっぱい人雇える時期があったけど、今度はえり好みしたり
採用人数絞り始めた。その間も離職のペースは変わらなかったし、意味の無い研修期間増やしたり
積極的な配置転換で人材の活性化だの訳のわからない事して若干空いた余裕も浪費して酷かったよ
せっかく仕事覚えた人どっかの現場に持ってって辞められ、仕事覚えるの早い人が来てもワザとなのか
簡単な仕事だけ只管やらせたりといった具合 >>747
自分の給与単価を上げたければ、資格を多く取って役職に就き階級を上げるしかないね。
本当の実績が可視化出来ない仕事ゆえ、資格取得に積極的な者は向上心ありと見なされ、
役付だったら能力があると見なされ、階級が一定以上の者は昇給額も少し増える訳だ。
ポイントとしては「本当の実績が可視化出来ない」って点。 >>752
採用人数を絞り始めたんじゃなく、応募数が減ったのだよ。 新卒諸君は、2年目の6月頃から給与控除額が一気に増えるので、
衣食住が保障される恵まれた実家住まいでもない限り、
最低でもその控除額と同額の残業代を稼がなければ、生活出来なくなるな。
更に貯金や遊興費を考えれば、毎月残業40〜50は必要となろう。
人員ブラックホール化していないオーソドックスな現場が、年間を通して大体その水準だ。
年間実働時間は2600ぐらいか。 某ブラックホール隊は、隊首脳陣の新卒早期就労者や他隊支援者に対する扱いも雑だ。
彼らは無理して来てくれているのに、半分以上は首脳陣の失態で人員破綻したのに、
その辺を間接的に突っ込んだら、「俺達のせいなのか?」などと居直る。
いや居直っているんじゃなく、本気で心外なんだろうな。この期に及んでまだ判っていない。 >>756
自分たちが正しいと思ってる人は、失態は全て部下のせいだから、反省も改善もしないよ。
警備隊を職権乱用でプライベート空間にして、後進の育成ができない隊長は降格すべきだと思う。 ここに限らずだが 土手っ腹に数発入れてゲロ吐かせないと分からない人種っているよ。上にも下にも。
今のガキや北朝鮮と同じで手ェ出されないと思ってナメてんのよ。 とにもかくにも
転職を考えている人は警備業界は止めた方がいい 休日が仕事になってげんなりしてる人に対するフォローが給料増えるからとかじゃダメだと思うんだよなぁ
給料より休みの多さ重視する人だっているはずなんだが(特に若い実家暮らしとか)
というか普通に休日出勤させるにしてもシフト変えたんで確認しろーぐらいしか言わんし
普通に予定入ってても突っ込まれるし断る以前にその日は仕事の日にさせられてるのがなぁ >>758
無自覚なまま自身が職権濫用と下位者犠牲による保身立身に終始する隊長副長には、
降格や解任だけじゃあ懲罰として全然足りんと思うよ。
それらに加えて、役職在位年数と同期間の「昇給停止+賞与査定最低評価」が必要不可欠。
オイタが過ぎる大人の駄々っ子には、お尻ペンペン。即ち経済制裁だ。これに上下はない。 >>761
たとえ自分が実家暮らしだったとしても一応は社会人なんだから、
全員共通の話題をする際には、その個人的優位性は省いて語らんと駄目だと思う。
しかしそれでも後半2行は同感だな。 他の人の病気とか急用で休日出勤させるにしても
事前に来れるかどうか聞くとか代わりに別の日を休日にしてくれるくらいしてもらわんと辛いわ
休みが少なくなればなるほど体と心がボロボロになっていくんだよね
給料とか以前に健康的に過ごしたいんだが会社がそれを許してくれない
給料と自分の健康や趣味を天秤にかけて後者を重んじてる人が増え始めてるから離職率高いんじゃねぇの
いくら社会人だからと言われてもボロ雑巾みたいになるまで働かされて壊されて捨てられるのを受け入れるのは無理だわ >>764
ウチも似たような状況だが、隊長と副隊長と腰巾着だけはしっかり休んでる。
「つらいのはみんな一緒だ。我慢しろ。」って言うけど、隊長らは全然つらくないはずだよ。
「用事があるから。」と言って、普段から勤務配置表を勝手にいじって、立哨を全部座哨に変えてるから。 残業時間の統一とかいう聳え立つ糞はなくなったのか?
実家暮らしの遊びたい若者に残業入れて
家族養わないといけない、せっぱつまったおじさんから残業取り上げる糞制度 また新人が入社してくる時期か・・・
毎年未来ある若者を使い捨て前提に採っては辞め採っては辞めの繰り返し
なんだかな〜 >>765
立哨と座哨では同じ3時間でも疲労度が全然違うから同じ賃金では納得できないね。
誰も長時間立哨なんてやりたくないよ。
ほんとに不公平だよな。 >>766
僕が経営者側だったら基本給安い新卒にジャンジャン残業やらせて
基本給高いおっさんの残業抑制するかも。 結局は会社も根本的な解決なんてする気ないんでしょ。 異常に離職率が高い問題については、異常に単純な作業をメインで仕事請け負う事と
大量の採用で問題は解決させてる。そういう経営の仕組みをブラック企業と世間は定義してる。 ブラック企業
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD#%E5%BD%B9%E5%93%A1%E3%83%BB%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7%E3%81%AE%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E3%81%AB%E5%9B%A0%E3%81%99%E3%82%8B%E5%95%8F%E9%A1%8C
・末端従業員の犠牲と大量消費を前提とした経営
一時的に大量採用したり、従業員を全員名ばかり管理職にするなど、従業員の過剰な負担や、短期の
雇用による使い捨てを前提としたビジネスモデルが構築されている。
上記により、人材配置もただの数合わせに過ぎないので、本人の適性は全く考慮されず、それも
短期間(数ヶ月、数週間ないし数日)で異動や転勤がある。近隣の勤務地や、同じ社屋内の別部署であっても
頻繁に転勤・異動を繰り返している。従業員にとっては、転居や転勤を伴わなくても異動先の別部署での新たな
人間関係の構築など、その都度従業員やその家族に相当なストレスが生じる。
大量にコストの安い新卒を使い潰して利益出す経営モデルが実在してて
大手警備会社はモロそれに該当するって事だと思う訳さ 無職歴4年2ヶ月(36歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、3月5日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから昨日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>765
その手の話は何処の支社にもあるのだな。辛口ユーザーの商業施設大規模隊では
挙隊一致体制じゃないと健全に稼働出来んのに、何故か上の奴ほど負担とリスクが軽い。
支社とユーザーが命じる毎日の稼働表を、彼らは役職裁量権で勝手に内密にいじって、
とにかく意地でも防災センターから一歩も出ないのだ。
例えば、彼らの代役で当務長巡回や最終閉場を行なう防災員に対する無線越しの罵声。
罵声を浴びるその防災員も悪いのだけれども、己の仕事を押し付けた相手に罵声だと?
こちらに直接被害がなくとも、傍受する我々は不愉快極まりない。
もちろん苦情対応でも絶対表に出ない彼らは、組織運営上の癌でしかないな。切除せよ。 >>775
そこまで行ったら手柄も全部独り占めして責任は末端の誰かにして(出来事を改ざんして支社に報告する)
有能そうで立場危うくしそうな奴は懐柔するかイジめに走るだろうな。こういうの全部ワンセットでやるかどうかは知らないけど 非正規や手取り13万ぐらいの派遣で苦しんでた人には丁度いい仕事かもしれない
その場合せめて30代くらいまでの若さが必要になるけど ここで納得してる人は前職がここよりブラックの人が多い
「前の職場は残業代でなくてここより残業多かったからここはマシ」
とか言われても下痢便と一本糞くらいしか違わないだろ 入ってきた専門卒が日程表にならんでる先輩達の休みのなさと残業時間に絶望してた 専門2年っても、大学行く勉強する気も高卒から働く根気も無いタイプの子が警備に来るんだ
自分もそうだったからわかる。 某都会支社の主要物件である悪名高いビル隊は
発足当初は比較的まともな人達が隊長、副長といった役職者だった。
月日が流れ彼らの異動や退職等で役職者が入れ替わり、今では独裁者が隊長、副長連中は明らかに能力不足ながらも隊長の腰巾着ということで副長に抜擢。
そりゃ隊として崩壊しますわ。 新卒の研修って国立オリンピック記念青少年総合センター? 連休は皆どれくらいあった?
即死現場に居た頃は数カ月に一度あるかぐらいで
夜勤専属なものだから朝帰って翌日の夕方前に出勤なものだから休みとも思えなかったけど 人手不足で過密勤務が何ヵ月も続くと、24明けを公休と錯覚し有り難いと思ってしまう。
よく考えたら恐ろしいことだよ 山の奥深くのキャンプで粗末なテントに一日ずつチョコバー1本に水筒の水を渡されるとするじゃん
健康で体力ある人ならそれである程度生存出来ると思うんだ。けどそれは一時しのぎで長くは持たない
警備のシフトと勤務環境ってそういう代物。その中で耐えろと言うのが会社のさす頑張れってヤツ
若く体力あって利口な奴から、キャンプ見捨てて一か八かで山降りてくって感じ。 日本の会社が全部全日警と同じ離職率と勤務環境の酷さなら
3年もしないうちに社会がマヒしてジンバブエみたくなってるんじゃないかな
んなわけないから、次の仕事見つけられそうな人から去ればいいわな >>776
凄いな、その3点セットほぼそのまんまだよ。最初の頃は俺も
「純正警備員が要職に就いて天狗になっているだけ。そのうち現実を知って方向転換する」
と思っていたんだが、彼らはどんどん無自覚に悪い方向へ走って、警備隊は機能不全から
人員破綻へと進展してしまった。
その過程で、面談での現役隊員や多くの離職者からの声を受けたフロントが数人がかりで
彼らに何度も駄目出し(直接関係のない総務部トップまで出張っていた)してきたものの、
オブラートに包んだような事務方の大人な諌言は一過性なものらしく、数ヵ月で効力無効。
要は上下関係なく、警務職に口頭注意は「馬の耳に念仏」なのだ。罰を与えるしかない。 >>781
たぶん別支社別隊の話だろうけれども、そちらの現場有力者は、
腰巾着な他の当務長クラスが(少なくとも面と向かった上辺では)自分に阿る事も相まって、
自分が「身勝手の極み」を邁進している事すら気付いていないんじゃあないかね?
もっと言うと、「自分のお蔭で職場環境は先代よりも良くなった」と信じ込んでいるのでは? >>787
そういう支社に何度もチンコロされるクズ居たけど何故かドンドン出世してって隊長に成り上がって
そこの現場潰した後も他現場に隊長待遇で異動してったの見た事ある。自衛隊の天下り幹部野郎だった 何も後ろ盾が無いクズ隊長役職者がやらかすと次は無いけど
ある場合はどうしようもない何度もやらかすし何度も支社側が庇い続ける 自分の居る現場しか知りようがないから
こうしてネット掲示板を介してどこの現場でも同じ事が起きてると知るのは大事だな 一番厄介なのが公務員出身者で 次は非対人職業で役やってた人。
これらは部下同僚だけでなく客にも高圧的な態度をとって激怒させちゃうパターンが多い。 自分が何やっても会社がケツ持ってくれるとタカくくって実際その通りになってる場合が多いね
後で噂聞いたらどこかの会社役員の天下りや出向といった話が出てくる 今の隊長は、手柄の横取りで評価をあげた。全て部下が判断して動き、良い結果が見えたら主導権を奪う。
「前隊では優秀だった。悪い奴に乗っ取られてしまい、現在その隊は崩壊中だ」と言ってたが全部嘘だった。
当時副隊長だった人の判断と行動が早すぎて、手柄を奪えないので嫌がらせしたら、返り討ちにあったらしい。
ここ数年、辞める人が皆「隊長には付いていけない」と言ってた。会社が隊長を選任する基準を知りたい。 ヨドバシって新人がとりあえず入れられるって聞いたんだがヨドバシって墓場だとも書き込みで見た
ただでさえ人手不足なのになんで新人をヨドバシに送り込むの? >>795
@ヨドバシは金払いのいい得意先
A新卒は肌が若くて年寄りより見栄えが良い
B世間知らずで無知
C最低限の基本給で抑えられるから利益率が良い
D一日中立ちっぱなし歩きっぱなしで体力があるほど良い
新人を育てる為とりあえずって訳じゃなくて本当に数カ月から1年でも
シフトを埋める種として扱いなんよ。ヨドバシ側の社員も同様
豊富な資金力に物言わせた人海戦術のどどどどブラック経営 ただ、新卒は中途のおっさんと違って辛い経験を次に生かす若さって最強の武器があるし
楽しようと思って警備入った根性を直すいい機会になるんじゃないかな。そう考えれば新卒がやっても悪い仕事じゃない うちの隊は今月末で3人消える・・・
新卒は何人来てくれるかな?業務量が多すぎるんだからせめて隊長副長さん優しく彼らに接してあげてくれ! ところで立哨なくて仕事量も少ない極楽現場って聞いたことないけどあるのかな? >>799
以前にいた現場は表向き仮眠4時間だったけど、テナント従業員や設備員が23時過ぎに帰宅するから以降の残留者警備員のみ。
ローカルのセンサーをセットして扉を施錠すれば外部からの侵入は不可。あとは朝の解錠時間の5時まではやりたい放題で6時間寝ることも可能だったね。 警備を辞め60歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇には警官
まるで発展途上国の銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに1枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚bフハガキが届いbス。ハガキの内覧eは言うまでもbネい。当然の内覧eだった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ!起きろ!交代だよ、いつまで寝てんだよ!新人!」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと30年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 >>799
それやったけど夜に巡回と受付一時間ずつやった後に
何時間も誰も居ない防災でネットして仮眠して朝ちょっとゴニョゴニョしてから帰宅だった
誰も居ないからセブンで買ってきたうどんグラタン机に置いて一人夜食パーティー
サボっても文句言われずらい場所で働いた者勝ちって勉強になったかな >>801
このまま60歳まで耐えに耐えて会社に居続けてたら退職金はいくら貰えるのだろうか?
勤続35年程度でも恐らく500万以下か?
30歳、35歳と将来の道を決断する分岐点があるが、老後が不安で仕方ない。 勤続20年で辞めた役職者の退職金は200万ぐらい
5年で辞めたわしの退職金は25万円 もし60歳まで耐えれれば退職金が幾らだろうが凄いラッキーじゃない?
自分は35歳まで粘れる自信はあったけど、そこまで居残ったら体壊して
中小警備会社をさ迷うか日雇い派遣に落ちるだけと思ったから辞めた 前も言ったけど、30半ばまでに中古マンションのローン完済まで行けば十分勝ち組だろうさ
外周班専属で周りから馬鹿にされても自宅のローン払い終わった奴居たらしいけど
そいつはそいつなりの頑張り方して成功したしたたかさはある 20代のどんな仕事でも覚えて自分の物に出来て何やっても楽しくて何食べても美味しくいけちゃう時に
夜勤明けでずっとだるいまま寝て過ごすのは引きこもりニートフリーターの次にヤバい 30代過ぎるとアニメ見てもゲームしてももう楽しめなくなる
だから休みいらないからカネカネってなる。20代がそんなのに付き合う必要は無い
遊んで勉強して金全部使った方がいい >>789 >>790
己の眷属を筍のように推挙し続けたり、庇い続ける支社有力者はこちらにもいる。
そしてその有力者がゴリ推しする人材は、揃いも揃って問題人物。いわゆる派閥人事だ。
そういう場合は隊員間の草の根レベルで、その眷属が支社有力者にも害を成す存在だと
決定的に位置づける事だな。有力者には、己を犠牲にしてまで眷属を守る器量はないよ。
それと同時進行で、支社有力者その人の弱体化作戦も練る事。
比較的若い清流派総合職を一定数味方につけるんだ。彼らも有力者を害悪だと見ている。 >>796
今の淀橋物件はコストカットの嵐で、金払いが良かったのは5年10年前までらしいぞ。
あと意外かもだが、近年の三菱物件過半数だって単価は決して良くないそうだ。
だから会社はこれらに対して、業務量で勝負するんだろう。
もっとも三菱物件での風当たりが強くなった要因は、全日警側の不始末頻発なんだがね。 淀橋って辞めといた方がいいの?
気楽なフリーターに戻ろうかなあ迷う フリーターの気楽さを望む人はこの仕事には絶対向かないから辞めた方がいいね 支社が地獄隊とまあまあ隊を把握してなくて
地獄隊にもアホみたいな残業求めるのが間違ってる
離職率高いところは一人あたりの残業時間をちゃんと調整すれば少しはマシになるのに 巡察者も、何が問題で何が解決なのか分からないままやってるからな。 残業平均75ぐらいの時の支社の感想が80超えじゃなきゃ良いみたいだった時はほんとアレだったな 結局は現場の隊員なんかどうなっても知らねえ、ユーザー或いは労基の目しか気にしてないってことよ >>817
いくら請負業者だからって労働問題を無下にすると、顧客にも責任が飛び火するんだがね。
よってJR物件では「例の事件」以降、残業が減ったらしい。
24勤週3回は駄目だとか諸々の、そういう具体的注文が先方から来るようになったそうだ。
>>811
淀橋は顧客が建物会社の所が鬼門で、電器屋本体が顧客の所はピンキリ。
その建物会社は、テナント賃料から予算を組み全日警を雇うらしいのだが、
延床面積過半数を占める大テナントの電器屋は、タダ同然の賃料しか払っていない模様。
だったら電器屋の命令なんか聞かなくても良いのに、色々と大人の事情があるようでな。 良い話と言えば、4月にまた新卒配属者が来るな。
近年になって、新卒者の定着進捗度を支社から本社に上げるようになったらしい。
退職者撲滅とか言い始めたのは、たぶんそのせい。 もう少子化で馬鹿で無知で安いコストの若者が居ないからな 馬鹿に当人の過失はないが、無知は当人の過失だよ。
あとコストを言うなら今は、新卒1年目と4〜6年勤めた新卒上がりの人件費が概ねイコール 無職歴9年7ヶ月(43歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、3月7日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから昨日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>822
それはアベチャンが最低自給引き上げるようにしたから会社渋々引き上げただけだから
人件費抑えてるのは変わらんのよ。派遣業は経営者側か労働者側かどっちかしか潤わない仕組みなもんで 臨時警備で朝昼12時間拘束(うち2時間休憩)
施設常駐で朝昼で同上として幾らぐらいの料金が相場なのかね?知ってる人が居たら教えて >>822
無知については地方から来て元々の人間関係から切り離されて
全日警の人間しか居ない狭い職場で奴隷みたくこき使われてる若い子タイプってのが居る
社会経験の浅さや地方出身の孤立しやすい立場に由来する無知に付け込まれたようなもんだ
あれだけは可哀想。マシな会社にもし入ってたら相応に成長して幸せになれるぐらいの能力はあるんだよねああいう子達 二十歳になった頃は飲食バイトで20台前半後半は全日警で30代になった瞬間は倉庫で知的障害者の人と一緒に荷積みしてた
色々嫌な思いしてたけど半端な仕事ばっか選んできた自分もやっぱ悪かったな。もっと早く気付いて頑張ってれば良かった >>825
臨時警備は配置契約が主流で、常駐警備は人数契約が主流だから同列には語れんが、
前者1時間3000円、後者1時間2500円が大体の相場だったと思う。ここから値引きがあったり、
常駐では待機時間にも料金が出る場合があったりと、色々細かいはず。 >>828
月の売上60万として年700万円ぐらいか 派遣の相場調べたら事務員の派遣姉さん一時間雇うと2000円前後が相場って出てきた
全日警は結構いい値段を客に請求してて、現場の人が仮に一日中ただ立ってるだけでも
結構な金額の仕事してる事になるな実態は兎も角として メーカーで特定派遣やってる友人は時給1700だそうで
定時で帰って総支給30万近くくらい。技術持ってる人は派遣の世界でも強い 全日警は労働者の大半が正社員なので、賞与や福利厚生の分だけ料金も高くなるんだろう。
低価格な小型物件では、隊員を契約社員や準社員だけで固めたり、同業他社に委託したり。 装備費も結構なコストだろうな。隊別損益で装備費も変わるのかどうかは知らんけど、
無線機がデジタルに代わった警備隊は利益が出ていると見た。 >>798
離職率が極端に高い隊は業務が過密で上役が致命的だから、新卒に上辺だけ優しくしても、
上役が無自覚にサボりながら失策を隊員に転嫁し続ける限り、世間知らずな新卒だって、
自分もそのうち捨て駒にされると察する。 この会社は精々新任現任ぐらいしか人にコストかかってないよ。普通の仕事なら一人立ちに2、3ヶ月時間と金かけるが警備なら良くて十日 主要支社では、売上や利益が前年同月比で下回ると、本社からどやされるらしい。
地方の支社営業所が出す赤字を補填するのが、主要支社の責務だからな。
ところがその主要支社では、人員問題がどんどん立ち行かなくなって…。
働く側からすれば、残業が45H以内に収まる月度が年間6回前後であれば我慢するしか。 毎月残業70代の隊だけど本当にキツイわ
日勤→夜勤→明け日勤とか当たり前のように入れて来るんだぜ 日月火水木金土
○△○△△▼休
○24時間 △日勤 ▼夜勤
夜勤終わって昼に家に着くのに「休み」って意味分からん。
○は2日分の勤務
△または▼は1日分の勤務
だから、夜勤の次の日は休みでも法的に問題ないんだってさ。
その計算なら、俺は週8日勤務ってことになるよな。 >>838
それで辞める時に支社で引き留めてくる無神経さが嫌い >>838
その土曜日は完全に夜勤明けで公休ではないよ。支社が勝手な事を言っているだけだ。
ただし労使合意でそれが「見做し公休」として扱われている可能性が、無きにしも非ず。
似たような組み方で「○△▼△〇△休」の場合は、たぶん何処の支社でも公休だけど。 ゴールデンウィークお盆正月が全く休みないのがつらかった
その時の出勤があるかわりに後から少し連休くれるとか思ってたらそんなことなかったし
むしろイベント臨時警備のせいで普段の月より休みがすくなかった
この仕事始めてから連続3日以上の休みはインフルエンザでしか貰ってない
続けようという気持ちになる要素より辞めようという気持ちになる要素が多すぎる 中小だとこれに輪をかけて年収が50〜100万ぐらい低いのが相場なので
そもそも30代より若いのがほぼ存在しないんだよね >>841
自分からサービス業志願しておいて何寝言言ってんだか。幼稚園児か? 警備自体が無能や普通の会社に疲れた落ちこぼれが年金までのつなぎとして仕方なくやる職業
若者がやる仕事ではない
人材難過ぎて40過ぎ無職職歴無しとかでも採用されるレベルだからここを目指すくらいなら他の仕事やってからのほうがいいよ
挫折者へ手を差し伸べてくれる企業と考えてみると優良企業におもえるよね サービス業と労働環境の酷さと幼稚園児がどう関係あるのかわからないわ
この会社のHPに人材育成だとか待遇のアピールとか色々書いてあるのにね SBI証券 [ハピタス] ※モッピ一でも可
【2018年3月末まで100円⇒4000円に大幅アップ!】
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※4口座作れば合計16,000円
. 中途採用で希に高学歴の人、前職が一部上場企業だった人なんかが来るけど何で警備の世界に飛び込んで来たのかな?
諸事情があるにしても、明らかにここより厚待遇の異業種でバリバリ働けるのに警備の世界に堕ちて来る理由が分からんよ。 警備を辞め60歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇には警官。
まるで発展途上国の銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに1枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ!起きろ!交代だよ、いつまで寝てんだよ!新人!」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと30年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 >>847
その人達が40〜50代なら単純に歳とり過ぎたから
この歳で人脈なしで転職だと手に職と技術アリじゃないと警備しかない
>>848
辞めると言う勇気がまたお前さんには無いからかもしんない 地方出身の新卒、勤続3年以上、班長ぐらいの役職者で会社から期待のエース扱い、会社寮暮らし、部屋汚い、外食メイン、貯金出来ない
こういうタイプの人は即効会社辞めた方がいい。他所でも十分生きてける強さはあるし会社から地方から来た孤独さに付け込まれて
こき使われてる。現代の奴隷 >>847
たとえ社会人としての力があってもR35やR40は、失業すれば選べる仕事も限られてしまう。
転職と再就職は、似ているようで全然違うって事だよ。
とは言え、いきなり全日警まで堕ちんでも、もうあと1ランクぐらい上の仕事はあると思うな。 立哨中にやらかして一人クビになり、その過労とストレスからか隊長が倒れて入院した挙句に異動。
人手が足りずどんどん増える残業に耐え切れず一人出勤拒否。
採用されてすぐに一つの警備隊が今まさに崩壊しようとしてる現場に立ち会えるなんてなぁ…。
まぁそんなんだから俺みたいなやつでも簡単に雇ってもらえたんだろうけども。 >>853
過労と心労で入院かその寸前までいった隊長など、後にも先にも俺は1人しか認知せん。
その人物は、支社の社運が掛かった大型物件の立ち上げを歴任した上での話だった。
>>854
一括りに立哨と言っても、単に警戒姿勢を見せるだけの類から出入管理までが含まれる。
恐らくは後者で、絶対通しちゃいかん者か物を隊員が通し、解約危機に発展したのでは? あ、でも「立哨中にやらかして一人クビになり」と懲戒解雇を示唆しているから、
配置で隊員が犯罪を犯したか、賊と判って意図的に見過ごした、の可能性も? 実際やってみると車に軽く撥ねられて入院すれば休めるかもって妄想するぐらい疲労困憊するのに
会社辞めてから現場の前通りかかるとただ突っ立ってるだけにしか見えない。あんなに苦しんで悩んだのになぁ >>856
この会社だと現場転々としてそれでも駄目なら退職のお話がセオリーだし
即クビはそうそう無いはずなんだけどね 今月残業80超えがほぼ確定した 隊の多くが80超えで80未満でもギリギリだが
誰か死んだら過労死扱いになりかねないの分かってるのかねぇ シフト作成者は人手不足だから仕方ないし給料増えるからいいだろ的な態度なんだけどおかしくないですかね >>859
そちらの残業制限が80Hだったら「違法な長時間労働」だ >>859
来年の今頃は改善されてそこから1年先は平穏に働けそうって見込みがあるなら頑張れるんだけど
そうじゃないって自分の中で何か確信を持っちゃうともう退職って感じになる。兎に角寝て横になる為に会社辞めたいんよね
皆そうだった 糞現場で稼いだとしても自炊難しいし日々の生活にコストが嵩むようになってくる
毎朝ユンケルだとか休憩時間の度にレッドブルかっこんで帰宅めどいから漫画喫茶やカプセルホテルで寝るとかね
そうでなくてもストレス発散でお金使ったりと目に見えないコスト支払う羽目になる 派遣とか期間工とかわらんな。
変わるのは正社員がゆえの賞与と社会保障くらいか でも何のために生きてるのかこの会社
入ると自問自答したくなるのは分かる。 交通だけどここ見て施設って大変だなって思いました。17時で帰れる分幸せなんですね。 >>865
交通費くれなくて僻地に自力であっちこっちって場合あるんでしょ
それはそれでキツイよ交通 皆大変なのに頑張ってるんだという休み少ない場合の上司の殺し文句については
最低でも半年に1名正社員が逃げない現場なら一理はあると思う。そうじゃない場合は
同調圧力か強要が入り込んでて悪質な言葉と思うかな 世間が休みの時に働き、
世間が仕事の時も働く。
いつ休めるの? 今度役職者の椅子にボンドでも塗っといてやるかな。そうすればお望み通り、椅子から離れなくてすむよ! 施設警備の事務ってせいぜい日報月報と感知器の集計程度にシフト組むぐらいで
そんな時間かかるもんではないよね。事務終わったらさっさと防災センターから出てきて
しんどい人の代行とかしてあげていいんじゃないかな?制服作業服着る仕事って普通はそういうもんだし >>866
それはよっぽどの所。今の時代そんな事したら人手不足で成立しない。僻地でも一人なら気楽。
>>871
やっぱり大手だから事務方は事務だけなんですね。中小だと今の時期は営業だろうが所長だろうが穴埋めしないととても無理。 >>872
ゴメンそうじゃなくて客先の警備隊防災センターでやる事務仕事の話だよ。
現場で書く書類なんてそれで売上や物が動く訳じゃないからたいした代物じゃないのよね 無職歴3年4ヶ月(37歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、3月12日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから15日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>874
↑
37歳にもなって無職の親不孝コピペ馬鹿の図 隊が崩壊中とか人手不足で〜と口にする人居るけど
まず警備隊も会社も潰れないし、崩壊してるのは現場社員の人生設計と安定 俺の居た糞現場は俺含めた当時の平の同僚は殆ど退職済みなのに
風の噂を聞いたら更にポスト増というか物理的に施設自体増強されてたらしい
社員に未来は無かったけど会社は儲かったんだろうと思ってる 退職した翌日の朝はいいもんだよ
何度でも二度寝して晴れ晴れした気分なの覚えてる あと飯もうまいね
栄養補給と時間短縮てかっこむ事が無くなって飯の味が分る 数年前から辞める辞めると言い続けている奴がいるけど未だに辞めてない
売り手市場だから探せば、仕事は見付かるはずだけどね
結局は当人自身が警備員以外の仕事をする自信がないだけだろうね >>882
どこでもそういう奴居る。趣味は求人誌ペラペラ眺めて次の仕事探してると言いながら誰よりも長く居付くタイプ いい求人見つけたら平日の明けか公休に足運んで面接で喋ればそれで済む話なのにな
もったいねえよ マジで俺も辞めたいわ。
実家から通勤するの諦めて他県の工場出も探してみようか…。
全然休みないもんまじで。 >>885
仕事帰りに地元のハロワとリクナビ両方使って実家から通える所に求人無いか探してからがええで ハケンで工場勤務の経験が三年ほどあるけど、正社員の若造どもと何回ケンカしたことか、・・・
警備の方がマシだと思う。 全日警の新卒で我慢に我慢重ねても新卒は年収300万強が関の山で
その待遇なら年休100日以上で雇って育ててくれる会社は今腐るほどあるからね
最初は仕事覚えるまで地獄だけど1年経つ頃に楽になってくるし、一度覚えれば40過ぎても
同業なら転職出来るし、警備業にノコノコ頭さげて面接受ける必要も無くなる >>887
製造業の期間社員や派遣社員は、賞与や福利厚生面を別にすると、
月収が若年正社員よりも多い場合が往々にしてあるな。 全日警の新卒達が10名居たとして、仮に面接2回やるレベルの中小企業に転職するとしたら
営業・内勤・技術スタッフに行けるのが10名中1名
工場や店舗のスタッフに行けるのが3名
残り6名はそもそも内定まで行けないって感じ。そういう人は警備で頑張った方がいいかな、あくまで偏見だけど 22歳までに辞めて25歳までにまともな会社で落ち着いて残りの20代で幸せ謳歌するのが一番いいな
この会社が半端に待遇良くなってもうちょい長居出来るようになったとしても30歳まで警備やったら本当に終わる 上司はしょうがない奴が多かったけど
同僚は歳がバラバラだけど皆良くも悪くも変わり者ばっかりで楽しかったなぁ
基本上司が共通の敵だったから同僚同士で陰険な事がなかったのは良かった 工業高校によくいる血の気が多い奴や エリート校によくいる女の腐ったようなのは少ない。 兵隊の中だけで見れば無気力底辺男子校といった感じ。 うちの警備隊、夜の仮眠時間が3時間なんだがこれって普通?
隊長は隣の工場は2時間しかないから、とか言ってごまかすけどそういう問題じゃないだろ…。
マジ辞めたいけど40のおっさんじゃどうしようもない…。 >>893
ってか、そういう連中が大抵現場のボスやってんじゃん >>894
ワシの時は夜勤専属12時間で仮眠無かった
あのシフトで打ち合わせした営業死んじまえばいいのにと思ったが 営業の野郎、現場の人間に何でもやらせるから契約してくれとか言って契約取ってきてんだろ? >>894
仮眠3Hって事は、休憩1時間×2回と合わせて実働19H?
全日警の24勤は実働18H扱いがデフォルト(会社タイムシート準拠)なので、
気の毒だが普通じゃない。
けど19H支給があって急な補勤がない限り非番保障されているなら、悪くないと思う。 警備を辞め62歳になった俺は、
貯金も底を尽き、生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇には警官。
まるで発展途上国の銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに1枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです!今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ!起きろ!交代だよ、いつまで寝てんだよ!新人!」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと30年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 >>896
仮眠つき拘束15H(実働10H)よりも、仮眠なし拘束12H(実働10.5H)の方が絶対にいいよ。
実際にやってみると判ると思うが、夜勤22日勤務での稼ぎと疲弊度が微妙に違うから。
仮眠ってのは、当日勤務を乗り切る為のものでしかないんだな。 >>901
どっこい元々残業代発生の待機時間+仮眠2時間だったのを
待機なし仮眠なしにされたんだよ
現場の働きが評価されたお陰ですとか抜かしてたが、辛くなっただけだったよ >>897
常駐契約で細かい取り決めをプレゼンするのは、主に警務部の担当者だと思う。 仮眠休憩時間分の中抜きする為に夜勤配置表でまず
仮眠休憩多めの見積もりを出すってのは見た事あったな みんな待機と休憩をごっちゃにしていないか?
常駐警備の人数契約は、人員の拘束時間じゃなく稼働時間で料金を貰うのが基本だろ?
その上で待機時間でも料金を貰う契約と貰えない契約とがあって、
どのみち休憩仮眠時間に料金は発生しないはずだ。 あ、でも夜間は夜勤1名みたいな小さい現場だと、
顧客には「深夜の有事で即応する待機時間」などと説明して料金を取り、
労働者には「仮眠時間」と称し賃金を出さん手口は一部にあるかも知れんね。 >>905
仮眠の4時間を委託業者(警備員)を現場に拘束させて何かあれば緊急対処の義務負わせてる訳だから
普通なら請求する事柄だねえ。会社は隊員に金払わないけど >>906
だとおもうよ。仮に仮眠4時間挟んで前後に1時間ずつ実働させるシフトがあったとして
警備員を6時間現場に拘束させて2時間のみの請求とかありえんもん。仮眠時間分割引か
実働2時間を割増かケースバイケースで金を何かしら取る筈 施設警備って業務委託や人材派遣の仕事で
残業しないと人並みの給料が出ないと嘆いても
元々コスト人件費を抑える為に配置されてる物だからねえ
そればっかりは当り前の話
問題は人材派遣業って現場の人間から人件費中抜きするか
割増で請求ださないと利益出ないから、仮眠時間帯に給料出さないとか
待機時間は無給の現場とかおかしなことし出すという事がね 大規模警備隊を維持出来るのって常に離職が激しいのを中途採用で補充して維持出来る
大手に限られるんじゃないかな。だから仕事の実態がごく単純でアレな人が多くても
それを実際に請け負えるのは全日警やその他の大きい所みたいな
新卒も中途も大手だから安定とか長続き出来そうみたいな幻想抱きがちだけど
そういう理由で現実は間逆なんっつってな こういう雨の日に道路沿いに立つのはしんどい
手先が濡れて体温が奪われてくんだよね
暑い寒いってのは思った以上に体力消耗させて体を疲れさせる >>907
とは言うものの、この手口は客先から金を騙し取っているも同然なので、
会社的にリスキーな手段ではあると思う。
これは恐らく、小規模隊で且つ単価の安い現場の一部にて展開する手口だろうな。
問題が発覚すれば、ユーザーも違法労働の片棒を担いだ事になりかねないし、
今後その空白時間(仮眠時間)には有事対応の料金以外では金を払わないとか、
過去を遡って有事対応以外の空白時間料金返還を求めたりと、後々の被害は大きいはず。 >>910
概ね正しい意見だが、ここ5年ぐらいは中途者が全然なくて維持が難しくなっているんだよ。
それに加えて超勤規制。ほんの7〜8年前までは「残業45超は年6回」とか「最大残業80未満」
なんて縛りはなかったのに(あったのかも知れないが形骸化)、規制が最近本社指示に。
これはたぶん、労基署の是正勧告がとうとう本社にまで行ったんだと思う。自業自得。 社長リーダーでプロジェクト(残業関連)やるみたいだしね
今年9月までに「残業45超は年6回」とか「最大残業80未満」は守らせるってことらしいけど
普通に残業80超えてるしできる気しないわ
新卒入れて80未満は守れても45切るのは難しい現場もあるし >>914
俺が入社した最初の現場は、まぁ当時はそこだけが異常だったのかも知れないが、
残業60〜100が当たり前で45以内なんて絵に描いた餅だった。今より丁度20ほど多い感じ。
その今は概ね40〜80ぐらいだから、あの時に比べりゃ多少マシになったとは思う。
だが超勤カウント6回を履行しようにも、年度終盤で補勤が入って7回目突入はよくある話だ。 >>908
賃金未払いは別として、実際はそういう形態の現場が過半数なんじゃないかな?
例えば夜勤なり24勤の当直が1名の場合、有事は駆け付け機動隊員との2名体制で、
仮眠前後1時間は「防災機器作動監視」って名目の待機で顧客了承済。
そしてその仮眠前後には機械警備ON/OFF義務があって誤魔化せない契約とかね。
でもまぁこれは、料金単価が悪くない真っ当ユーザーの小中規模隊での話だとは思うけど。 上記>>916モデルケースの場合、仮眠時間は基本的に料金も賃金も無給だが、
有事対応では別途料金請求する取り決めのはずだ。これこそがオーソドックスな契約。
ただ日中間に無駄な待機時間(料金と賃金は貰っている)がある場合、
その辺の取り決めは有耶無耶、若しくは別途請求ナシのパターンが多いのかも? 残業の改善のプロジェクトするって言っても
「残業しすぎないように気をつけましょう!退職者ださないようにしましょう!」
って言うだけで具体的に何かしてるわけじゃないよね
小学生の新年の抱負じゃないんだから結果のために何するかくらい考えろよ
現状残業させないと成り立たないのに何寝言いってんだ 入社した約10年前、「休みの少なさ」「無効になった有給日数」「超勤の多さ」が自慢になってた。
仕事のきつさや休みの無さを世間からバカにされて、どう感じているのかと思ったら、それが自慢のタネだった。
年間30日しか休んで無いって威張られたけど、何が凄いのか全然分からなかったなあ。 >>919
警備が1時間2300円で一日11時間勤務として
それでせいぜい月80万円の売り上げで年間1000万には届かない計算になるね
粗利じゃなくて売上だけでさ 月あたり幾らぐらい売上と粗利だせるかってのが
その職種の社会的地位のバロメーターになってる事がある
全日警は施設警備の中では結構貰ってる側だと思うけど、それでも限界を感じるなぁ 某中堅私大卒業後、東証2部上場企業で8年半(生産管理4年・経理1年半・営業3年)働いていた俺が
私生活でごたごた続きで疲れてしまい、何を血迷ったか退職して楽そうな全日警の警務職の求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、目が覚めて翌日から必死になって転職活動して
なんとか東証1部企業の子会社に拾ってもらって今勤続3年。
このままだとやばいと感じて学生時代より必死に転活したよ。 >>919
マジレスするとそれは普通の自慢ではなく、自虐的ニュアンスが一定以上あるのでは?
競馬で敗けた夕方にジャグラーで取り返したみたいな、自分を切り売りする笑い話のネタ。 >>923
いつもの改変コピペの人? 話自体は割とリアルなものだとは思うけれども、
全日警の中堅私大出身者は概ね総合職コースに限られるので、参考にはならんと思うな。
再就職が難しい40代50代で同学歴の元サラリーマン中途隊員なら、少なからず居るがね。 >>925
50レス前見たらいつものコピペが貼ってあった
無視するかNGワードに放り込んであぼーんしときな
構うだけ危ない 中堅私大で思い出したが、ここ何年かはフロントの若手人材流出も激しくなってきたようだ。
こちらの支社で今も生き残っている若い総合職の主任クラスは、良く言えば我慢強い人物、
悪く言えば鈍感な人物ばかり。
頭の出来自体は高卒中途の俺なんかよりずっと上で、現場の純粋培養役職者よりかは
多少なりとも社会通念を知っていて、話せば判るタイプでもあるが、如何せんコンニャク。
でもまあ仕方ないね。彼らは真面目に普通にサラリーマンをやっているだけなんだから。 フロントで事務仕事をしていても、その質が疑わしい人物も少なくないと思うが。 とある支社では離職者減少のためのアイディアとしてクラブ活動を考案してくださったらしい
まだ実現されるかわからないけど素晴らしい案だわ
これでみんな長く働こうと思えるようになるぞ >>923
「楽そうだから入りました」「嫌気さしてた所を上司に説教されて喧嘩しました」
会社の体質はアレなのは否定しないが あなたの言動行動も相当なもんだよ。
本当に社会人数年経験ありの大卒? >>930
>>923はこのスレでかれこれ4年前から上司に叱られて3日でバックれたと喚いてる30過ぎのニートおじさん >>929
全くだ。只でさえ少ない貴重な公休を部活に費やせば、心身ともにリフレッシュ間違いなし! >>930
「私生活がごたごた続きで疲れていた」と書いてあるように、自分の判断能力が著しく低下していたんだろうね。
聞いていた労働条件・環境が180度異なっていた上に、役職連中が理不尽で横暴だったから続ける気は無かったので
色々こちらも言わせてもらっただけ。
新卒で入社した会社では部署異動もあって複数の上司の下で働いていたけど、こんな人間的に難のある輩はいなかった。
自分がミスして呼ばれても、ただ一方的に怒鳴りつけるようなことはせず、なぜミスするに至ったかなど聞かれて謝罪した後は
助言や励ましの言葉頂いて終わりだよ。仕事も部下の面倒も出来て尊敬できる上司が多かった。
ここの役職連中のほとんどはパワハラや恐喝で部下を委縮させて抑え込むことしか出来ないリーダー失格の野郎ばかりじゃん。
猿社会そのものだろ? >>931
実際は3日ではなくもっと居たと思うけど、どのくらいの期間か忘れた。 >>933-934
早く失せろこのニートのごく潰し 失せても居場所が無いから3日で逃げた会社のスレに居付いてるのかこいつ >>935-936
なぜそこまでニートの設定にしたいのか分からん。
自分より下の奴が居ると思い込ませて精神を安定させるためか?
親に大学まで出してもらった挙句にニート歴3年ならとっくに首吊ってるわww >>933
脅迫ではなく恐喝ってことは 脅された+財物取られたと解釈するけど 具体的には? >>933
いつ どこで 誰に どういう形で恐喝されたのか。 そしてその証拠はあるのか。
それすらも記憶・記録せずにキャーキャー喚いてるあなたもヤカラ・猿同然だよ。 >>933
細かい事情は判らんが、少なくとも己の失態で周りに迷惑はかけたんだろ?
相手側を擁護する気はないけど、そこの部分を棚に上げて文句を言ったら相手と同じ。
もっともその上役が、自力では何もせず何も出来ず、下への発言内容と己の行動が常に
真逆で、隊員犠牲の自己保身と点数稼ぎに勤しむような輩だったら、理解する。 >>938-939
隊員がその糞役職にどんな弱みを握られてるのかは分からなかったが
吠えた後についでに俺の飯やコーヒー買って来いとか抜かしてたよ。
本当に買ってきたのかは不明だが、言った時点ではお金は渡してなかった。
他の隊員には吠えるだけだったからその隊員は弱点があったんだろうな。 >>940
何も失態なんて犯してないよ。配置交替ミスがあって、その該当者が俺ではないのに
糞役職が俺だと思い込んで怒鳴ってきたんだよ。他の隊員と分かった後も一言も詫びの言葉がなかったから
俺もむかついて言ったら逆ギレしてきたから口論になったんだよ。
俺の事も威圧して押さえつけようと考えていたんだろうどうせ。
そいつは自分より上の役職者にはペコペコして下の隊員には吠えまくってたクズだよ。 >>942
事実誤認と判った時、相手は多少なりともバツの悪い表情をしていたろ?
それと同じシチュエーションだった場合、俺なら「無言の圧力」で終わらせるね。
「一応上役だから今回は堪忍してやるが、次にまた似たような事があったら…知らんぞ?」
って空気を出すんだ。
しかし中には全然空気が読めん最凶種もいるから、そういう奴には相手が盲従する大駒
を利用するだよ。こういう対策は、一般社会に揉まれた経験があれば出来るはず。 酷使が酷いから安定性とかを考えると派遣社員契約の他業種人達と差がそこまでないように感じてきた
ここで長く続けるのと派遣で働いて正社員雇用狙うのって同じくらいの難易度じゃね? >>943
もちろん長く勤める気があったら、貸しを作るために黙っていたはずだよ。
あまり波風立てたくないからね。
でもその時点ではもう辞める気満々だったし、怒鳴り方がむかついたから言ってやったわ。
普通なら第一声が「君ポスト間違えなかった?駄目だよ注意しないと」じゃない?
それなら俺も「私ではないようですが、今後ミスする可能性もあるので注意します」で終わりだったのにね。 >>945
最大残業が80前後で年6回前後が45以内、つまり年間残業700〜800を耐える人向きの仕事
ここから逆算される最小公休数は、現場ごとの平均実働時間にもよるな
場所によっては最低6公休の所もあれば、4公休割れの所もある >>943
最初は自分の居た物件の役職だけ頭おかしいのかと思ったが
ここ見てたらほとんどの物件の役職が頭イカれてたんだな。
まあ今思うと会社自体がイカれてるから驚きもしないけど。 >>946
よく知らないが周りのみんなは、向こうへの敵意抜きであんたに同情してた?
>でもその時点ではもう辞める気満々
ってことはそれ以前にあんたも過失が色々あって、完全に色眼鏡で見られた結果じゃね? 警備を辞め62歳になった俺は、
貯金も底を尽き、生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇には警官。
まるで発展途上国の銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに1枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです!今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ!起きろ!交代だよ、いつまで寝てんだよ!新人!」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと30年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 >>949
求人に載ってた労働条件と全く異ってたし、
上司の人間性も含めた職場環境も最悪だった。
上記の2点から続けるつもりは毛頭無かった。 >>949
他の隊員に同情されてなかったんじゃない?そもそも他の全隊員と接する前の段階で辞めたから。
新人がするレベルの小さなミスは1つくらいあったと思うけど、大きなミスはしてないよ。
数日の新人にそこまで責任ある業務させないでしょ。 コピペ君は何で自分が人から嫌われてしまうのか考えてみようね 自分から自称無職で何年もバカ班長から仕事が出来ないと言われたからスネてバックレたと言ってたクセにコロコロ理由変えるんだね
コピペ君に限っては会社も両親も関わった周りの人達が可哀相 会社の体質はおかしいけど、「50レスに1コピペで勘弁してやる」的な訳の分からない主張をするコピペ君も十分頭逝かれてる。 同じ残業80時間超えでも俺は4公休と明けが数日。隊長と副長は美味しいポスト勤務(ロングの日勤)を繰り返して8公休。
さすがに怒りが沸いてきたわ。 全日警って面接後の合否結果って大体どれくらいで知らせてくるの?
面接の最後に「一週間よりも早く知らせるので」と言われたにも関わらず、5日目の現時点で未だに連絡なし
他から内定でてるからダメならダメさっさと知らせて欲しいんだけど >>957
週明けには連絡来るんじゃない?
そして落ちてることはないから安心して下さい。 >>953
学歴もなく、転職で売りになる職歴もなくて猿山でボス猿のイビリに耐えながら暮らしていくしか出来ない無能猿からは妬まれるのは致し方ないことだよ。
社会の最底辺で長年暮らしてれば性格がひねくれるのも無理はない。 >>954
コピペの一行目の無職歴うんぬんはそのまま引用してただけだから俺には当てはまらないよ。
ただ無職歴が長くても猿日警の内定貰えるのは事実でしょ? >>955
俺がコピペしてる目的は会社に対する恨みからではないよ。
以前書いたので省略。 >>958
近辺の警備会社で寮に住まわしてもらえるところが全日警しかないので一応第一志望です
不安点としては面接中に「経歴確認の為に前の職場へ確認しますけど大丈夫ですか?」と質問されたこと
経歴に嘘はないから大丈夫なんですが、退職する際、嫌な雰囲気で辞めたので評価を下げるようなことを言われないかが心配です 嘘は大抵バレる物だし嘘付きは嫌われる。
だから普通の人はコピペ君ほどは嘘つかない。バレたら現実の社会では居場所無くすから
コピペ君は日頃人と関わりの薄い生活を送ってきたからその加減が分らなくて
嘘に嘘を塗り固めてつじつまの合わない事を言う
「無職歴何年の俺が〜」と、「東証一部上場の優秀な俺様が〜」といった滅茶苦茶さ 「定期的にやって来て馬鹿上司についての定型文を何度も何度も書き込みする」「ロクでも無い会社とはいえ猿と言い放つ」
内容についてはある程度同意するけど 「これは決して恨み解消目的では無い 」という主張が謎。 >>963
猿と言われるのが相当引っ掛かるらしいな。
猿山の顧客からはお前らより本物の猿の方が芸も出来るし運動神経も良いから、役立つと思われてるかもよ。 >>964
以前書いたが、月日が結構経ったからもう一度書く。
ブラックに少しでも関与してしまい、人生の汚点を残してしまった自分への戒めと、新卒・中途問わずこの会社に関わってはいけないと言う忠告の意味。 >>962
経歴確認は主に、欠格事由の有無確認だと思うよ。
いくら「ほぼ誰でも入社可能」と言えども、大っぴらに欠格事由者を雇う事はないさ。
もっとも、後々それに近い事実が非公式に判明する事はある。示談で不起訴の犯罪者とか。
この場合は欠格事由に該当せんから、法的にはセーフらしいぞ。 >>966
自分への戒めだけならチラシの裏に毎日書けば済む事だし、
君の経歴が先日の記述通りだとして、中堅大卒者で生産管理4年・経理1年半・営業3年の
30〜32歳が、学歴経験不問の中途警備員になる可能性は、現状では相当低いと思う。
その経歴と年齢なら、(人格面で致命的欠陥がある奴以外)普通は来ないだろ? >>968
自分への戒めと入社検討者への忠告と書いたはずだが。あと書く場所は俺の自由なんで。 >>968
当時自身の判断能力が通常なら間違いなくここには足踏み入れてなかったよ。しかし公私でごたごたがあったから、著しく低下していてろくに業界研究もせず、警備=楽だと安易なイメージで行ってしまった訳。
いちいち俺に突っかかって来るんだったら、もっと文章読んでからにしてくれ。
それとも読解力に難があるのかい? 忠告する相手がその経歴の奴なら最初から来ないし、忠告のコピペは無意味 こういう悪徳企業に入らないように忠告してるって言うけど 人員増減については下らんコピペよりも景気による影響が大。
今みたいに他業界の採用枠が多い場合は人手不足になり、リーマンや民主党政権時の状態になればある程度人が来てしまう。 >>971
学歴・職歴云々ではなく、全ての検討者に忠告するから無意味ではない。 無職歴5年5ヶ月(40歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が本革の高級手帳をお祝いに買ってくれて、鹿児島の親戚はしゃぶしゃぶ用の黒豚肉や芋焼酎を送ってくれて、
お袋は俺の好物のハンバーグを作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、3月19日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから22日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>967
欠格事由というのは具体的にはどういったことを言うのですか?
勤務中にバックレたりとか? 先週の火曜日に面接を受け「一週間よりも早く連絡する」と伝えられたにも関わらず、六日目の今日になっても連絡は来ず...
明日中に連絡が来なかったら不採用確定ということですかね..
面接でヘマした覚えもないし、恐らく前職調査の際、前の職場の人間からおかしなことを言われたのかも知れません >>976
詳しくは「警備員 欠格事由」のワードで調べてくれ。
極々大雑把に言うと、18歳未満、禁治産者、ドラッグ中毒者、暴力団関係者、
外に出てから5年未満の前科者、細かく言えば沢山あるが大体こんな感じ。
前職を無断欠勤からフェードアウトしたような人は、法的に問題はないけれども、
全日警では無職歴1〜2年の人と同等のハンディキャップはあると思う。
しかし現状を鑑みれば、担当者個人(当人に責任所在はない)の差配次第で高確率採用。 >>977
上記の通りだよ。
補足として、ウチは即日採用の場合もあれば忘れた頃の通知もあって、これには支社事情や
担当者個人の差配が大いに関わってくるんだが、自分の知る限りでは高確率で採用だ。
そんな事より、時間があるなら他の求人を当たってみては? >>979
他の求人も見てはいるのですが、近辺で一番良い求人が全日警なんです。
一応、他からも内定は出ていますので、明日の正午になっても連絡が来ないようなら電話で確認してみます >>978
そうなんですか...
しかし、「一週間より早く知らせる」と言われたにも関わらず、一週間経っても連絡が来ないことを考えると、不採用である確率の方が高いのかなと思ってしまいます。
明日の正午まで待って連絡が来ないようならこちらから確認してみます。 >>980
正社員採用の保証付き? その前提で話すと東京・大阪などの主要支社中途1年目は、
基礎給与が年齢別で16万6000〜18万2000円(時給単価960〜1050円)の間が相場だ。
残業時間は40〜80Hが一応の目安で、残業代の計算は法定通り。
求人に月8休の記述があっても大抵はそれ以下。また変形労働時間制ゆえ不規則勤務。
23時下番の翌日が6時上番とか、9時9時24勤のあと間髪入れずに9時19時の続勤とか、
そういう扱いは予め認知しておこう。あと人間関係は悪い。それでも良いならどうぞ。 >>981
俺も含めて現場に色々な人間がいるのと同じで、事務方にも愚図愚図な人間がおり、
そういう手合いが採用担当者だったりすると、応募数が募集定員を満たすまでは
放置している可能性も大いにあるよ。
他から既に内定を得ているなら、ここに固執する事はないと思う。良かったね。 あいや、>>980と>>981はそれぞれ別人か?
混同してしまったかも知れんけど趣旨は伝わったと思う。 >>984
基本的に採用不採用に関わらず連絡はメールなんですか? 全日警から内定の話を頂きました。
入寮についてなのですが、敷金礼金はいくらぐらいになるのでしょうか? 自分は払ってなかった気がするわ
というかあったとしてもそんなん家賃によって違うしそれくらい人事とかに聞けよ >>985
求職者の中には携帯やPCを持っていない人もいるから、基本は電話連絡じゃないかな?
郵便文書の可能性もあるけど、コストを考えれば電話か次にメールだろうな
>>986
全日警の寮は会社が大家に空き部屋込みで家賃を毎月払ってる借り上げ社宅で、
その家賃4割分を入居社員から取り返してる形だから、基本的に敷金礼金なしだったはず >>988
ありがとうございます。
一度電話が掛かってきたのですが出れなかったのでメールでの内定連絡を頂きました。
電気代や水道代は一般家庭と同じぐらいの料金なのでしょうか?
あと洗濯機などの付属についても詳しくお聞きしたいです。
一応、入寮に関する書類が届いた後に人事の方に確認はしますが、教えて頂けたら幸いです。 普通に1Kか1Rの部屋を借りたのと同じ状態が、全日警社員寮の基本設定。
借り上げ社宅ってのは普通の賃貸住宅と全く同じなので、
エアコンやコンロ以外で備わっているモノはないと思った方がいいよ。 >>990
なるほど
洗濯機や冷蔵庫は自分で用意しなければならない感じですか
冷蔵庫はともかく洗濯機は少し面倒ですね >>991
家具付き寮だってあるかも知れんが社内一律じゃないので、各支社に確認してくれとしか。
一部には共同風呂の物件さえある会社だし。 昨日聞いた話!
どこかの支社で36協定違反と、残業未払いで裁判起こされそうなので、本社なんか画策中らしい 後々、人事の方に確認してみますが、基本的に、
家賃4割、光熱費、水道代は自己負担
家具は自己で用意
ということなんですね。
あと、朝軽くシャワーを浴びることは可能ですか?
寮住みが初めてなので暗黙の了解というものが分からなくて 人件費ざっくりで
警備(全日警)は50万/月
設備は65万/月
だめじゃん、俺ら設備に負けてるじゃん こちらの寮は水道光熱費込みだ。
風呂の清掃は午前にあるが、早朝は使える。
支社によって違うのか? 勤務地がたくさんあって寮の形態も違うんだからここで質問しても正解が返ってくるとはかぎらんぞ
支社の人や同じ寮の先輩に聞くほうが確実
自分の所はアパートのワンルーム形式で光熱費は自己負担
朝シャワーは壁がまあまあ厚いのが隣人のシャワー音で感じてるから使ってる
実際に住んで壁の厚みを感じてから自分で朝シャワーオッケーか考えよう 警備を辞め62歳になった俺は、
貯金も底を尽き、生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇には警官。
まるで発展途上国の銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに1枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです!今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ!起きろ!交代だよ、いつまで寝てんだよ!新人!」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと30年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 >>859
おかしいに決まってる
勤務作る奴は自分にほ激務にならないよう
に作ってるし内容もユルい勤務にしがち このスレッドは1000を超えました。
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