>>971
俺が人事なら、無期採用するなら若い人より、ある程度の高齢者にするけどな。
非正規なんて雇用調整のための人材だから、若い奴を採用して長く居座られると困る。
適当な年数で辞めてくれないと、いずれ非正規を減らす時期が来た時に対処できない
(無期雇用は本人から退職を申し出ない限り、雇い止めはできない)。
若い人材は、正規職員応募者の中から採用するよ。将来的に幹部になれそうな奴を。