無期転換試験も、正規職員登用と同じで、そういう道もありますよ、という
一種のアリバイ作りとして実施されてると、うちでは言われてる。
だから、受けてもほとんどの人は不採用だろうというのが専らの噂。
そもそも無期枠が何人なのかさえ知らされていないのだから。
一般応募の中で、まず、これまでの経験者を採用して、次に新人の中でできそうな感じの人を取り、
最後に足りない人数だけ無期転換者を取る、という感じだろう。
今後、人員削減で特定も余剰になるのに、無期を大量に取ったら、
人員削減の時に辞めさせられないから対処に困るだろうし。