転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.5
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>>697
オブラートに書いてはありましたが、ギリギリで申し込んですぐ採用だしたんだから1週間は待てませんみたいな感じで書いてありましたね…。
やはり持ち物なしとなってても一応履歴書持っていったほうが良さそうですね…アドバイスありがとうございます！ 面接日程調整するから待ってて〜、決まったら連絡するわみたいなメールには特に返信しなくてもエエんかしら？ >>699
俺は、「承知しました。ご連絡お待ちしております。」ってだけ返信している >>700
やっぱそれくらいは送らなあかんですよね…アザス、 入りたいなら1週間以内に電話で連絡してと言われて
3週間後に連絡したらどう思う？ 初出社の日の出勤時間ってどれくらい前に着くようにするのが無難？
新卒の時は○時までって言われたんだけど今回は時間指定なし。3〜40分前でいいかな インターネットで対象の人物を調べ上げるのが得意です
彼氏の元カノや友人の彼氏や旦那のSNS(本名、職場)の特定、対象人物がアップロードした数秒の動画から宿泊先を特定、SNSをあまりやっていない人物の写真をある方法で発見したりしました
YouTubeに動画をアップロードしたり、スマホの着信音を作ったり、PCやスマホを使って調べていると何時間でも集中できます
このような私に向いている職業は何だと思いますか？ 仕事以外に興味あることは？みたいな質問にスポーツやってたので筋トレです…みたいな回答マズイですかね？ >>708
いや、スポーツは正解
逆に身体動かすの好きですか？は肯定しか許されない 質問したいです
退職日なのですが会社の規定に一か月前に申し出ることみたいな決まりがあります。
１、これって守らないといけないのですか？法律では２週間前ですよね？
２、1か月後って28日後？29日後？30日後？31日後？
次の転職先が「退社日ぐらい自分で決められない自主性のない人は困る」って感じのところ
でした。私もそう思います。なんで辞める会社に気を使わなければならないのかと。これから
先も生活費の援助をしてくれんですか？って思います。 ２月１５日にやめますといって
何か言ってきたら
法律では２週間でいいみたいなんでといい
何か衝撃的なこといってきたら、
では２８日でにすれば >>711
ありがとうございます。
補足…退職の意を伝えたのは20日土です 有給とりやすいけど所定労働時間が長く、年休120日
有給は滅多に取れないが、所定労働時間と実労働時間短い年休130日
どっちを選ぶ？ >>709
それならヨカタです。。。ありがとござます 毎日２時間残業があったとき
仕事して帰ってきてねてだったから
定時上がりがいいとって思った
１ヶ月が８日しかない感じでほか全部仕事。
だから１30がいいかもね もうひとつ質問。
今の職場の上司によく八つ当たりされてたのですが、これってパワハラでしたか？
機嫌悪いとき（たぶん寝不足かな）に内容は仕事のことでしたが、言い方がグチグチ
してたり、攻撃的だったりでした。
別に今更訴えようとはおもってませんが。 >>718
パワハラでしょ
俺も隣の席が社長で聞こえるようにグチグチ言われてキツかった
女はよく生理で不機嫌になるって言うけど、男でも女みたいに感情自制できないやつがいるから最悪だよな >>704
そういうデータを見つけ出す整理するに特化した仕事あるよ、なんだっけなぁ
俺もその職業に就こうと思ったことがあるほど。
俺も似た感じだよ
ガキの頃、CDコーナーでCD陳列一目見ただけで
2秒くらいで目当てのCDが目に付くほど
たぶん目に入れる情報が多くて
文字読み取り処理速度が速いんだね
漫画や小説読むの早いでしょ？ >>404
莫大な量・・・
同じ部署なら他の非常勤職員さんのほうが仕事が早いみたい。
みんなの仕事ぶりは知らないけど
自分、要領悪かったんかな汗 >>405
そう！公務員の臨時職員、非常勤職員はどこもずっと雇ってくれないよね。
そこが微妙・・
1年契約の所もあれば自分が今働いてる所みたいに最大3年って雇ってくれる期限が決まってる。
どんなに仕事ができても数年でやめなきゃいけないのがデメリットだね。
社会人経験枠って高倍率だよねー。
公務員試験時代、倍率高くてなるの難しいからなー。
30前の私は今さら公務員試験は無理だな。
もっと若かったら、挑戦できたのかもしれないけど。
正社員で長く勤められる一般企業かあ。。
探すの難しいな。 >>704
同じものを延々と作る陶芸家とか芸術がいいよ。これモロ発達障害の特徴だから。社会に出てくるのは向いていない。 みなさん回答して頂き有難うございました。テレビ局のリサーチ担当も面白そうですね
友人からはコンシェルジュかパーソナルアシスタントが合うと思うと言われました
>>720
同じ方がいて嬉しいです
その職種が知りたいです。何ていう仕事なんだろう
>>723
薄々感じていましたがやはり発達障害なんですね 子会社はやっぱりあかんな
学生時代は仕事を楽してもらえてそこそこの生活と喜んでたけど
実際中に入って仕事するとネットに書かれてるデメリット面が
大きく気になり始める 親会社にいかないと負け組人生だわ 転職エージェント美人多すぎない？
顔合わせるの恥ずかしいんだが 美人のエージェントとお茶しながら打合せしたい、美人だったらこちらが奢っちゃう 清掃のエリアマネージャーみたいなのと設備管理(いわゆるビルメン)の平社員だったらどっちが将来性ありますかね？ >>730
清掃会社どうかとオモテましたが、ビルメンの平社員よりはマシですかね…。
提示されてる給料とかは変わらんのでエリマネの方前向きに検討してみようと思います。 どっちもどっち。人手不足だからマネージャーという名の現場作業員になるよ。ソースは俺 週２休みしかしたことがない。
週１休みは相当きついですか？
6連勤だし。
５連勤２休みよ
り２、３連菌１休みづつの方が楽。
ほぼ心理面だと思うけど
考え方を変えるとうまくいくと思うんだが6連勤でやれてる人の考え方不明
まず時間が少ないから出会いはないよね ちなみに
７時間くらい立ちっぱなしで
疲れが取れにくい体質でほぼ寝てられる
わざとないらっとくる咳などをされ確実に職場環境最悪にされる ・複数の転職サイトに求人が出ている。
・長期間掲載している。
こういった求人ってブラックだと思いますか？
良い求人なら応募が集まって掲載されなくなると思うので、疑ってしまうのですが… 美人の転職エージェントとか
ホテルに一緒に行きたいな >>735
必ずしもそうとは限らない
人手不足なので応募者自体が少ないのと企業側が選り好みしているケースもあるから
求人が長期に掲載されているのもある
ま、応募者がいないのはブラックだからなのかもしれないが。 技術系の求人なら
パナソニック
川崎重工
トヨタ
デンソー
日清食品
東京エレクトロン
１０年くらい求人出しっぱなし
言いか悪いか分からん
殆どの会社は万年求人状態と言うか
新しい求人が無い
転職始めたときは応募する求人があるが一通り応募すると
新規求人待ちになるが殆どなし 私は新卒で地方銀行に入り、もうすぐ6年目になる27歳女なのですが、転職したいです
東京に結婚予定の彼氏がいるため、東京で銀行以外の事務の仕事に転職したいのです。正社員か派遣はどちらでもいいです
学歴は高い方だと思いますが資格はFPくらいしか持ってません
在職中に転職活動できればいいのですが、東京は遠く現実的には難しいと思うので退職後になると思います。その際は転職エージェントを使ってみようと思っています
私のやろうとしていることは客観的に見て無謀なのでしょうか？ご意見お願いいたします。
何か必要な情報があれば書きます 面接の交通費を支払ってもらえるのですが安いルートにするべきでしょうか？
候補はＡＮＡ、ＪＡＬ、スカイマークですが意見を聞かせてください。 >>739
俺個人の考え方からするとそのままいた方が良い気がする
でも転職しようかなっていう気持ちが沸き起こるとずっとそれを持ったまま仕事するモヤモヤ感もわかるからなんとも言えない…
１つ言えることは、辞めずに転職活動して決まってから辞めることかなー
アドバイスにならなくてすいません。 >>741
レスいただいたのに申し訳ないのですが、今の仕事を続ける気は全くありません
また、現在東京から遠く離れた地方に住んでおりますので在職中の転職活動は難しいです。
退職後の転職活動ってそんなに不利なんでしょうか？ >>742
>>739の内容で判断すると東京で結婚前提で居を構えて転職活動するものと推察しますが仕方ないのかなと思います。
退職後の転職活動で不利になるのは給与面で足元見られたり入社時期の希望が通りにくいこと。
地方から東京への転職なら給与面であまり下がることも無さそうだし入社時期も腰を据えてからなら問題ないのでは？ >>742
なるほどわかりました。
不利かどうかは面接してくださる企業の判断によると思いますが、退職後の転職活動ですと在職時と比べて気持ちに余裕が無くなるので妥協してしまったり不安になったりすることがあるのであまりオススメ出来ないのですが支えてくれる人がいるなら大丈夫かと >>732
宅建とか管業、四点はあるんですが、不動産系の仕事はちょっとやりたいとは思えないのでどうしたもんかと思いまして…。 >>738
その中の一社を先週やめたよ。
さすがのホワイトぶりに、入社すればびっくりするよ。
人が足りないから募集というよりも、
いい人がいれば取りたいスタンスなだけで、殆どが面接で落ちまくってるよ >>746が辞めたのはデンソーでないことはわかった >>742
エージェントの登録を事前にして、辞める前に自分の現在の経歴・資格でどのくらいの需要があるかを何となくでもつかんでおいたら？
面接とか考えると東京に引っ越してから就職活動したいというのはわかるけど、箸にも棒にも引っかからないのか書類は通りそうなのかとか、知っておけば損はないと思う >>740
安いに越したことはないけど、神経質になる必要はないと思う。絶対に外せない用事にLCCを使うのは、私なら避ける。 転職したばかりなんだが、どうも偽装請負っぽいんだ（IT系）。
仕事内容が面白そうだから、別にいいと思ったんだけど、元請に「この状態を放置してはマズイですよ」と言ってあげたくてたまらない。
俺、どうしたらいい？ 東京で結婚予定有るってもう主婦のパートか派遣くらいしか仕事は無いよ >>740
会社の規模が大きければ、普通にJAL、ANAのエコノミーなら気にされないんじゃないかな
機械的に処理するだけだよ
中小ならわからん 複数の航空会社が利用で来る区間は
同じエコノミーでも２倍以上価格差が出る
最安航空チケットを探せる人は能力高いと思われる
入社日に交通費の定期代申請で遠回りして高い額を申請したら
一生会社ではアホ呼ばわりのセコイ奴と言われる >>753
後者は普通に会社の規定違反になるでしょ
大手なら、採用担当は必要書類が揃ってるかだけ確認して経理の部署に流すだけだよ
工事予算決まっててそこから出張費出す場合は工事の利益に関わるから工事担当者から結構細かく言われることもあるが、
人事部ってそういうのないから割とルーズだよね
明らかに変なルート使ってるとかは別だけど
重ねていうが、中小は知らん >>749
機材トラブルの可能性高かったり、あとはトラブルあった時のフォローは段違いなんだよね
やっぱり安さには理由があるわけで 大手の方がチェックは厳しいよ
交通費清算の専門家事務員が居るし
会社で手配して支給する会社が殆どで安い運賃を自動で見つけるソフトを導入して
時間短縮・経費削減・人件費削減している
別に高いところを利用しようが安いところを利用しようが本人の利益になるわけじゃない
領収証を貰い実費を仮払いするだけ
高い交通費を利用するメリットは無い >>756
マジか、うちそんなのおらんぞ
東証一部上場の大手だが
だいたい出張の時は切符手配の担当部署に投げるし、そうするとJALとかの正規料金の切符取ってくる >>749
ＬＣＣは敬遠した方が無難そうですね
ありがとうございます
>>752
そういうものですか
会社規模は東証一部上場の中小です
ありがとうございます 正規というか、法人契約結んでるから正規よりは少し安いか
客先の信用かかってるから航空会社のトラブルで行けなくなったとかなると困るし、そこらへんの安心を金で買ってるってことだと思う >>757
そりゃ、大手でも小ぶりな大手だろ。
超大手は出張申請精算システムは、
超楽になってるけど、ごまかしは無理やな。ボタン一つで申請できる楽さはあるけど。
5000億くらいの規模の大手のときは、
>>757みたいな感じだったわ >>760
そう、小ぶりです
単体で1.5倍くらいはあるけど
しかし、超大手でも安いからってLCCは使わないと思うのだが、違うの？普通に知りたい
LCCってトラブル時の保証を切り捨ててるからあの値段なのだと思ってるのだが >>761
LCCを使ったことはないよ。
超大手でも企業によるもん。
各社が、それぞれ大手の旅行代理店と特約で契約してるから、そこ次第としか言えない。
おれもJTB経由でJALのチケットばっかりだったわ。 もう会社によるとしか
大手でもザルなところもあれば中小でもキッチリしてるところもあるよ >>762
ありがとう
いやさ、話の発端が>>753の
＞同じエコノミーでも２倍以上価格差が出る
＞最安航空チケットを探せる人は能力高いと思われる
ってのから来てるから、直近の面接に向けて飛行機のチケット探す話なのにこんなのLCC以外にないじゃん？
んでもって、大手なら云々……とかいうので、何だかなーと ところでよく求人に「女性が多く活躍している職場です」ってなコメントあるけど、あれって男性はNGってことでオケ？ >>765
そもそもそのコメント見て応募しようと思うのか？
知人が男1女9の職場で働いてて求人出す時あるけど、男はほとんど応募して来ないってさ
応募して来ても大体は書類の時点で切るって言ってた
雇用機会均等法があるから公には書けないだけだと思うぞ >>764
どういたしまして！
それにしても、交通費なんてどうでもいいよな笑、端金だよ
普通のルートで普通の価格で、使った分の領収書出せばええだけやんね。
２月から新しい職場で、昨日引っ越してきたけど、交通費なんて、細かい分なんてどうでもいいから領収書を貰ってないわ。新幹線だけゲットだけど。 大手はコピー１枚のコストを１円安くしても年間何千万も節約になり
システム変更提案で社長賞貰える
コスト管理は徹底してる無駄な交通費は有り得ない >>767
まあそうよね
むしろ面接受ける人がJAL・ANA使ってLCC使わなかったから落とすとかなら、むしろその会社やめた方がいいんじゃって思う >>768
遠回りとか普通の出張にビジネスとかは無駄だけど、レガシー航空会社が高いのはそれなりに理由があっての高さだから「無駄」と考えない企業もあるんだよ
って話 製造系の仕事への転職を検討しています
正社員で月給は同地域では比較的良い部類で年間休日123日という好条件です
ただ、「昇給・賞与有（業績による）」という一文を発見し、調べてみたところ、業績連動型賞与制度を採用しているのではなかろうかという結論に行き着きました
そこで質問なのですが、応募する前に直近の何回かの賞与の支給実績というのは問い合わせしたら教えて貰えるものなのでしょうか？
またわざわざ濁してることを問い合わせすることによって悪印象になったりするものでしょうか？ ちょっと聞いてみるんだけど最終面接ってメールの案内文でも最終ってちゃんと書いてあるもの？
二次って書かれてて最終だったってこともありえますか？ >>772
それは経験したことないな。
最終は最終だったよ >>772
面接二次までありますって言われてたのに一次だけで採用になった自分みたいなケースもあるから何とも言えん。
あと、本当は一次もしくは二次だけで決める予定が決めかねて最終面接するケースもあるし。 26歳転職希望者、未経験可IT職3社受けて2社落ちました。
唯一受かったグループ会社は面接終了と同時に即採用、求人に乗ってない会社（先月立ち上げたばかり）
の名前をポンと出されて「じゃあ〇日にここに来てね」と超アッサリ。
おまけにグループで引っ越しの世話まですると提案されました。
採用通知書の類は入社日と持参物等が書かれたペラ紙1枚。
帰って改めてエゴサすると、親会社以下数社の名がコピペされたブラック企業告発スレがバンバンHitしました。
かといって、具体的にどうブラックかという詳細も無く、眉唾情報です。
新卒は夢追いで蹴り、今の仕事も運で入り、就活に非常に疎いのですが、やはりブラックでしょうか…。
会社の詳細は特定防止でボカしますが、
社員数 グループ全体900名
月給 18万+インセンティブ
年間休日数 賞与の記載なし
書けば書くほど怪しくなってきた…でもなんか、唯一必要としてくれた感もあって冷静な判断ができない… >>724
720だけど、調べた
『校閲』って職種がむいてるかもね
間違いを見つけて正す仕事
テレビ局や雑誌社などでそういう募集あるよ
そういう膨大な情報量から間違い見つけたり
適正な物へと処理する仕事がむいてると思う
あなたも俺も
もうひとつなんかあった
データ何とか、って同じような仕事だけど。
ひたすら何かを探して正しく直す仕事。
発達障害俺もたぶん発達障害なんだろうな
仕事に取り掛かったら、そればっかりになりパターン化する仕事が大好き
周囲が目に入らないくらい没頭するわ
今の仕事も一人で出来る没頭できる仕事だけど、パターン化してると怒られたｗ 都内へ電車で二時間程度の地方住みですが
地方から関東への転職を考えていますが地方からの転職はは不利になるのでしょうか？ >>775
26ならわざわざIT選ばなくてもいろんな選択肢あるんじゃないの >>778
調べはしたんですが結局こういう方面に戻ってきてしまうんです。
例えば接客業でスキルを磨いた所で、ただの接客できるおじさんになっても将来の見通しが立たず…
レス有り難いのですが、今回はブラック判定についてお願いします。 >>779
ブラックだと思う
IT系は自学自習能力が高く評価されると思う
未経験でも「本買ってサイト見て一人でここまでやれるようになった」という作品とかあれば結構強い
Stack Overflow使ってますとか
強みを作ってから他の会社に挑戦したら、もう少しいい会社から欲しいと言ってもらえるかもよ
あと、エゴサの使い方間違ってる >>771
転職は自らの市場価値を売る取引です。給与については面接前に必ず確認した方がいいと、個人的に思ってます。それで印象を悪くするような会社なら、こっちからお断りです。 >>777
同じ実力の人が居たら、影響するかもね。気にするほどではないと思う。 >>782
レスありがとうございます
すごく腑に落ちるお言葉でした
早速問い合わせてみようと思います >>775
どうでもいいけどエゴサの使い方間違えてるだろ >>782
面接で確認する必要も無いだろう
面接前なら安いから応募しないで時間の無駄に成らないが
すでに面接してるなら給料を聞いても徳に成らない
採用時に給料の提示されるのだから給料で入る入らないの判断するにしても同じ
面接で話す必要は応募する方は採用された時点で分かれば支障が無い
ただ企業側は採用してから給料が合わないで辞退されるなら
面接時に希望給料を確認して合わなければ採用出さず他の人を選ぶことで合理的だが
希望額より低くても来てくれる可能性もあり内定を決める事も有るだろう
求職側が面接で希望額を言ったり給料額を聞くメリットって無いんだよ
聞かれたら希望額を答える 絶対これ以下なら断る意志があるならどうぞ 結局、履歴書ってパソコン作成より手書きの方がいいの？ >>787
サマータイム法案のように、たまに出て消えていく話題だね。 >>787
お好きな方で良い
企業が手書き指定して自分がやる気があって暇なら手書きでどうぞという程度
それ以外ならパソコン作成の方が楽
エージェント経由の面接なんかはWEB履歴書だけで良い場合もあるし >>787
>>372 とそのリプがあるよ。
ちなみに、オイラはパソコンで作って、内定もらったよ。
書類選考落ちもたくさんあったけど、履歴書が手書きじゃないから落ちたかどうかはわからん。 履歴書のことで便乗してしまうけど最近はPDFでデータでやり取りするからPCでつくるなんてのも見たけど手書きの場合どうするのかな >>782
それなりの会社は、給与の話になると、額は言わずに
月の手取りはいくら位欲しいですか？と聞いてくれるよ
自分の価値を解っているか、提示している給与に合う仕事をしてくれるか
どうかの確認でもあると思うんだよね
多少盛ってでも、正直に欲しい額を毅然と申告したほうが良い 給与についてもう少し掘り下げると
提示してある給与は良い意味で信用しないほうがいい
経歴をみて総合的に判断してくれるから。
2次面接でお偉いさんと面接したときに給与の具体的な話が出るけど
これだけ経験がおありのようですから・・・
うちは無資格としては、給与を20万（仮）として求人広告に載せていますが
上限は32万（仮）です。○○さんには、これだけの経歴をお持ちですから、
そうですね。上限32万まで出せますよ出してもいいです。但し
仕事関連の資格を取得してくれた場合に限りますが。
等、といってくれる事もある 給料は社内規定が有るから交渉で変わらない
中小は無いが同じ年齢の社員を基準に同じ給料
能力経験など役員待遇レベルの作用の話 中堅企業なんだが大企業から内定もらったら転職すべきと思う？ 創業30年、平均勤続年数5年。 従業員数200名 これブラック？ >>796
ブラック臭半端ないな。最低でも2桁は勤続年数欲しい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
