点数じゃない人の特性の判断で合否の判断にしない
ただ良く見せようとして嘘を付く人を見つけるために同じ問題をちょっと変えて出す
友達が多いですか少ないですか で多いですと答えて
別の質問で
みんなと集まって遊ぶのが好きですか 一人で遊ぶのかすきか で一人で遊ぶのが好き
と答えると嘘つき人間
別に友達が多い人が良い人でも友達が少ない人が良い人でもない
営業など社交性が良い人が希望なら友達が多い人が有利も
黙々と誰ともおしゃべりしないで仕事をする友達が少ない人が有利も
でもその結果で採用の合否は変わらない程度
合格者を決まってからどんな人かどんな環境で仕事をしてもらうと実力が出るか判断
