紅茶、京都セレクトショップ、中野光崇

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/10(水) 21:09:05.24

友人が、ここで以前働いていましたが
労働時間が８時間なのに毎回休憩は15分程しかもらえないと
言っていました。休憩といえども客が来たら接客をせざるを得ない
勤務形態(人数不足？)なので毎回ろくに休めなかったそうです。
仕事自体は楽しいそうですが、不満や言いたい事を言える環境でもなく
もし言ってしまえば社長から反感をかうから言えないと怯える
従業員が多いみたいです。
パワハラがないとこのスレには書かれていますが、本当なのでしょうか？
ちょっと疑ってしまいますね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/03(木) 17:44:40.66

2018.05.02　ユナイテッドアローズグリーンレーベルリラクシングのレインシューズは価格不相応の機能性！
UNITED ARROWS green label relaxing / KW RAIN ST-TIP 2 シューズ　1万800円（税込）
服ログ - 【2018】GUメンズおすすめ総まとめ【2018】ユニクロおすすめメンズレビュー
https://fuku-labo.com/united-arrows-green-label-relaxing-kw-rain-st-tip-shoes
>>2
ユナイテッドアローズ - wiki
2004年にルーマニア産のズボンをイタリア製と偽って販売し、公正取引委員会から排除命令。
2007年にはカシミアと偽って羊毛のストールを販売し、公正取引委員会から排除命令。
新たに4,600点の産地の偽装が発覚し、排除命令があったが、改善がなされず、
消費者庁は2011年3月、景品表示法に基づいて業務改善命令の行政処分を出す方針である。
>>1
ユナイテッドアローズがまさかの失速、どこで誤ったのか
http://okanehadaiji.com/archives/8835975.html
センスが古臭い
ダサいからだろ
>>3
潰れそうなファッションブランド Part.4
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/fashion/1523717507/
前澤友作「お客さまを神様だと思ったことは一度もないです」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20120424/231350/ph001.jpg
https://i.ytimg.com/vi/owUEcOcQuZ8/maxresdefault.jpg
運を活かし人生に集中する - Highflyers
最強の出会い
http://www.highflyers.nu/hf/maezawa3/#startcontents
UNITED ARROWS(ユナイテッドアローズ)様の参加という大きな転機があります。
重松現会長から「一緒にやりましょう」とご連絡を頂きました。
このご縁をきっかけに、契約ブランド数が俄然増え、メディアへの露出が始まり、上場もして……と、正の連鎖が起こりました。
豊かな巡りあわせには、心から感謝しています。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/03(木) 18:01:39.34

えなにこのスレは

**名無しさん@引く手あまた** · 2018/05/04(金) 20:50:26.78

ここの社長さんおかしいらしいよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/05(土) 12:21:51.96

1から9は自作自演

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/10(木) 20:07:17.52

店の前でちいさいおじさんが、カンシャノキモチガーとかなんか叫んでるのをいつぞやみてしまった。
あれが社長ならパワハラとかいうレベル越えてるわ。
セクハラまであるとかオワットル

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/12(土) 15:18:23.65

パワハラ、セクハラがひどくてここ数ヶ月で店の人半分くらい辞めてるヨ
１年続かない人がホトンド

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/17(木) 09:05:22.64

ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法　モニアレフヌノ』

SJ966

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:15:50.11

●スタバの年収事例：ストアマネージャー5年目380万〜470万
給与制度の特徴：月給は、地域限定か全国転勤可能かのどちらを選ぶかで、
3〜4万円の差があります。ボーナスは3ヶ月分でますが、
インセンティブは、店舗の業績評価に紐付くため、
店舗の売上が予算に達していない場合は期待できません。
また全社業績が予算に達していない場合も支給はありませんでした。
キャリアアップをすれば、年収のレンジも代わり、増額が見込めます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:17:45.70

店舗に関していうと女性率が高いので（6，7割くらいでしょうか）、私の知る限り男女差別などはありません。
店舗でそんなことがあると即上司に報告され、自分の評価に返ってくると思います。
しかし、子供が小さい、または時短の社員の方は店舗の事情で休みがとりにくかったり、
早番と遅番ができないということから他の社員やアルバイトに負担をかけているように感じることもあるようです。
本人がそう思ってなくても、周りがそういう思いを抱いてしまっている場合もありました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:18:03.41

そしてマネジャー側からしても、どこまで仕事を任せてよいものか、悩んだこともありました。

結局はご本人と周りとのコミュニケーションの問題が大きいのかもしれません。

ただし、現状そういう問題があるということを正面から認識し、人事や店舗もそれぞれに色々考えていて、
何とか皆が働きやすい環境を作ることに前向きな職場だったと思います。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:18:23.65

直接的にセールスに繋がらない取り組みに関してもポジティブな評価となる。

例えば定期的な地域貢献を意識したイベント活動など。
ブランド力を高める貢献に対するポイントは高く、
特に顧客アンケートの集計データは売上実績と同様に重要な指標として評価されている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:18:57.17

そういった観点からすれば、店長としての資質としてはチームワークを
高めお客様から支持を集める店作りをすることが出来る人柄の良さや人望の厚さやが、
店舗のセールスに対する成果志向と同様、またはそれ以上の重みをもつように感じる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:22:00.71

ただ、売上実績と違いその点に関しては客観的な評価指標があるとはいい難く、
地域による難易度の差や店舗のハード面での制約などもあり評価指標としては
公平性を保つのが難しい側面もあるように思う。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:25:24.94

店舗でのやりがいとしては当に直接カスタマーと向き合う仕事であり、賞賛や時に頂く叱責も含めて日々得るものが大きい職場である。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:26:37.48

休みも飲食業界の中でも取りやすい環境と思う。しっかり部下やアルバイトの育成をしておけば、常に店に顔を出す必要は他の小売業に比べれば少ないのではないか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:28:09.37

ただ、店長の現場での裁量は販売強化の手法としてはかなり限定されているため、今後そうした裁量の余地が増え、それが業績評価などに反映されればモチベーションもより高まると感じる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:31:25.27

とにかく明るく前向きです。やる気とエネルギーに溢れていますが、それが創業からトップのマインドがブレることなく繋いでいるからこそ、

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:37:39.30

未だに人を育てる文化が定着しているのだと思います。後進の育成が常に話題の中心にあり、人財が常に内製化されているので、

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:45:53.23

気風に合うモチベーションの高い人財が常に内側から溢れてくる感じがあります。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 12:46:12.72

【またカミカゼ暴走、群馬のスーパー、重傷９人】　放射能が原因だけど、国防上、トップシークレット？
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1528627781/l50
【気の弱い方、〝注意″】　2010年　3万人増加△　　＜累計死者200万人!＞　　2011年　26万人減少 ▼▼
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1528680727/l50

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/12(木) 23:24:32.20

25～35までなんか必死ですねwww
秒刻みでこんな書き込み。悪い内容隠すのに必死なのかな？
自作自演って過去にも書いてあるのに
こんなの自作自演ってバレちゃいますよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/12(木) 23:54:37.94

パワハラもセクハラもやった本人、身に覚えありますよね？訴えられたら終わりな事は控えた方がいいと思います。みんな知ってます。証拠なんか山ほど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/14(土) 09:43:58.07

>>38
そうなんですか？本当酷い話ですね…
ここの紅茶は美味しくて好きでしたが購買意欲が下がりましたね。もう買わないと思います。
訴えれる証拠、いくつかまとまったら相談しに行ってみてはどうでしょう？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/06(月) 23:41:57.69

友達の子供が、ここに3年勤めてますが、
ここの、紅茶専門店の、ボーナスは、
3年勤めると、
一般企業（以下）より、
大幅に多いらしい。

●20代の社員でも、
●年間ボーナス100万円超える人もいるようです。

引っ越しもなく、残業もないのに、それだけの高収入がある会社は、羨ましい限りです。

若かったら、働いてみたかった。

ーーー一般企業ーーー
賞与は企業に勤めるビジネスパーソンにとって最大の関心事の1つ。
その賞与が実際にどんな企業で、どれぐらい支払われているのだろうか。
東洋経済オンラインは、昨年に続いて『会社四季報』（東洋経済新報社）編集部と協力して、「2016年に賞与支給額が多かった」企業を調べ、その上位500社をランキングした。
『会社四季報』2017年春号（発売中）では、上場企業（約3600社）へのアンケートによる回答データを基に、
就活生向けの企画として「2016年賞与支給額」「残業時間」「有給休暇取得日数」「3年後低離職率」「2017年内定者数」などのランキングを特集。
このうち今回の賞与支給額について回答した企業は991社（回答率は約27％、金額ベースでの回答のみ、＋○カ月などの変則回答除く）。
平均は約120.3万円で前年比1.7万円増だった。誌面では100位までしか掲載していなかったが、データを追加した拡大版として紹介する。
回答のあった賞与支給額は原則として従業員平均または組合員平均（注記あり）が大半となっている。
あくまでアンケート回答企業の中でのランキングとはなるものの、
有名企業も数多くランクインしており、傾向もつかんでもらえるはずだ。
調査票は1月中旬に発送し、原則として締め切りに設定した2月下旬までに回答した企業に限っている。

参考データとして各社の平均年収、平均年齢（原則、各企業の掲載ページデータを使用）を加えた。なお、原則として賞与支給額は暦年ベース、平均年収は各社の年度ベースとなっている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/08(水) 12:22:46.52

「社風」がいい会社は、「本来の組織機能」を兼ね揃えています。
一般的に言われる組織の「３要素」とは、

●共通の目的をもっていること（組織目的）
●お互いに協力する意思をもっていること（貢献意欲）
●円滑なコミュニケーションが取れること（情報共有）

これら３つです。

組織は組織であって、単なる集団ではありません。
メンバーが組織の共通目的に向かって互いに協力し、
活発にコミュニケーションをとっている状態が組織のあるべき姿、
と言えるでしょう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/08(水) 12:24:20.77

コミュニケーションが潤滑油の役割に
「メッセージ」と「ルール」を意識することによって、
組織は変わりはじめます。

しかし「メルのみ組織」だと、ギスギスした空気が漂いはじめることもある。
そこで、定期的にコミュニケーションをとる機会をつくりましょう。

ポイントは３つ。

１．自己開示
２．単純接触
３．共時性

です。業務のためのコミュニケーション（用談）ではなく、
業務とは関係のないコミュニケーション（雑談）を組織内で
積極的にできるよう、ルールと仕組みを整備します。

これも「場」を提供するだけで、自主性に任せてはいけません。
必ずルールを決めます。
お互いの関係構築には「単純接触」が大事です（単純接触効果）から、
濃厚接触の「社員旅行」「運動会」「飲みニュケーション」……
といったものではなく、「挨拶運動」「社内座談会」「他部門とのランチ会」
などを定期的にやることが大事です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/13(月) 21:11:09.09

とあるサイトを使って援助交際しているようですが大丈夫ですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/14(火) 18:06:50.40

アルバイトにもボーナスを出すと言っておきながら結局社員でも貰えてない人がいる
それも一人二人じゃない
なのに援交？もしそれが本当なら浮かしたお金で性欲処理につぎ込んでるってことでいい？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/17(金) 16:32:11.49

みなさん情報を持ってるんでしたら、「転職会議」や「vorkers」などにも書いていただきたいです…やめておけってあれだけ言った友人は止めるのも聞かずに入社して心を壊されました。
実情を知ってると書きづらいことも多いでしょうけど、お願いします。
友人が僕に紅茶の話をしてくれなくなったのがとても寂しいです。
みなさんもお大事に…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/26(日) 19:22:19.35

ルックスと学歴を重視し、若い女の子だけを採用。社長以外は全員女。
気に入らない人には理不尽なことで叱責、給料やボーナスを払わない。人の好き嫌いがとにかく激しい。社長と合わない、と言って離職する人が多い。
店舗のカメラは常に監視されている。防犯のためではなく、ほぼ店員の見張り用になっている。
社長が一人で暴走気味。おかしなことをしていても止められる人がいない。独自のルールは気味が悪い。
みんな社長を恐れている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/28(火) 16:10:38.03

ここの会社か、ドトール、どちらにすか考え中。ドトールの転職情報より。

社員同士が協力的で和気あいあいと仕事を進めている。
創業50年を超える伝統のある会社なので、
一般的な飲食チェーンの会社よりも人事制度や福利厚生など充実しているし、
ブラックな部分はほとんど感じられない。

またセキュリティやコンプライアンスに対する意識がとても高く、
ここまでやるのはやり過ぎではと思うくらいに情報管理が徹底している。

独立した内部監査部がこれを統括しており、経理や経営管理やシステム部門
などを必要に応じて調査し、改善の指導を継続的に行っている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/28(火) 16:14:13.40

不度動産の前職では、相手の立場になって考えることの大切さを学びました。
お客様は十人十色で、理想や悩みなども千差万別。
自分にとってはあまり気にならないことでも、
お客様にとっては重要な部分だということもあります。
自分の価値観で物事をはからないようになった事が一番の成長だと感じています。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/31(金) 19:31:27.10

え？自演、、、？？？
どれだけスタバとかドトールに憧れてるんですか？？？
力量差がもろに出てるから叶わないってわからないんですか？？？
スタバとかドトールの方は女の尻ばっか追いかけてないし誤字もすぐ訂正なさるし？？？一生追い付けないですよ？？？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/07(金) 21:36:11.43