>>334
”内容によって”というのが重要
「面接でのやりとり」、「求人票との相違」とか細かいやり取りを報告するのが重要
自分の場合は、その話をしたらハロワ職員が慌てて色々な人間に相談初めて
ゾロゾロと役付きたちが出てきて会議始めた。
その後、役職付きとかに細かい内容を聞き取りされて、その場でその企業に電話を入れて
即求人取り消しされてた。あと、ハロワ職員からまた指導を入れるってことも言ってたな。

関わるのが時間の無駄だと思うなら、報告とかしないでスルーすればいいんじゃないの？
自分の場合は半分憂さ晴らしもあるから、気にしないで報告するけどねｗ