リクルートエージェントで職探し 48
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会社勤めのお前が落ちまくりなら
職歴無い俺は絶望じゃねぇか 皆何社くらいおうぼしてるもんなの？
最初は多めに紹介くるからまずは数打てみたいなアドバイス受けたけど
まず書類が通る気がしないから紹介受けたのはとりあえずよっぽどでなければ応募だけしてみようと思ってるんだけど
いきなり20社とか応募するのはやりすぎ？
エージェントにも負担がかかるのかな 初応募から一週間弱の状況
10社応募、2社は直後に募集打ち切り、2社書類落ち、1社1次面接確定、3社調整中、2社待ち
これ以上書類通っても面接の日程がむずかしそうだから一端ストップ
しかし、今日通過の連絡来て来週中の昼空けてくださいとか無理なんだけど、普通なの？ >>25
・転職したい業界、職種は現/前職からどの程度距離がありそうか、書類がどれぐらい通りそうか
・1週間で何回ぐらい面接に行けるのか
・どれだけ転職活動出来る期間があるのか
これらの要素があるから人それぞれで難しいような
自分はそこそこ通るやろてんで同時に3社とか程度でやってたけど思ったより時間かかって焦ってるところ
最後の要素(現職が忙しく出張がち)に引っかかってもう少しペースあげとくんだったと後悔しきり
内定出たのに条件合わないとかそう言うので時間取られたのもあるけどね 俺は退職済みで暇なんで条件に合うものはどんどん応募依頼しているけど
在職中だと面接がたくさん入ると大変そうだなあ 在職だと「平日の昼間でいつ面接できますか?」って来て、
仕事してるからって断らなきゃならない
そして、退職すると面接がこねぇ・・・ 年齢が年齢なんでまず選考通る率が低いだろうと最初に言われた通り多めに応募してみたら
意外にも早く面接決まったところがあるんだけど面接に際して色々調べてたらすごいブラック臭がして辞退したくなってきた
応募しといて面接前に辞退はやっぱり避けるべき？
それとも面接練習と思って行ってみるべきなのだろうか
有給使うのも調整も大変だし企業への興味が薄れてきてるんだよなあ 信義の上では避けるべきだろうね、対エージェントの
面接後に断ればいいじゃない そうですね
練習と思って行ってみます
逆に気が抜けていいかもしれない 面接くらい大丈夫と思って行ったら
意外とボロボロだったりするからな エージェントはいいけど、アシスタントが微妙
名前何度も間違えるし、返したメールの返信を催促してくるし、他にも不備がいくつか
アシスタントだけ変えてほしい ウチは逆だ、アシスタントがマトモでエージェントうんこ
仕組み上全員エージェントにして不在の際は相互補完してる体にすればいいのにとは思う >>30
企業自体にもう興味がないなら、土日か仕事終わりでの面接を
希望して、通らなかったら「無理!」って断るとかは、どうかな? >>12
俺もついこの間まで転職活動してて、
前職はソフト開発メインのSEを6年間やってたけど、
社内SEの求人はひとつも内定出なかったな。
まぁベンダーコントロールがメインで開発技術はほぼ必要としてないだろうから、当然と言えばそうかも知れんが。
東京から地方戻ってSE続けるのはしんどいわ。 初めてここのエージェント利用して先日電話での面談だったんだが話の合間合間に
「あーはいはい」とか「うんうんうん分かる分かる」って言ってるのがすげー気になったわ
俺が若いから舐められてるんだろうな
転職エージェントが思ってたものと違ってて少し残念 >>39
上役からどうでした？みたいなフォローメール有るだろうからそこにありのまま書いておけば？ >>39
おれも1人目はそんな感じで時間も守らないような担当だったからマネージャーに言って交代してもらったよ
本当に人による差が大きい てか、アドバイザーとアシスタントの違いって何？
半分くらいのメールはアシスタントからだったけど。
会社との連絡は別途法人担当がいるみたいだし、アドバイザーって大した仕事しないのでは。
なら、アシスタントも全員アドバイザーにして、きっちり
一人で面倒みれる状況にすべきではないんかと。
色んな人からメール来るの、こっちからしたらすごい煩わしいわ。 アドバイザーは何人も担当してる。
重要じゃないメールなんて雑務はアシスタントにやらせてやれよ >>39
俺の担当はそんなことなかったな
偏見なんて持たずに真剣に聞いてくれた 俺の担当はやや偉そうだったが、今にして思えば裏打ちとなる実績があったのだろう
キャッチボールで本気の投球する人だったから打ち返してやると上手く噛み合ったわ
おかげでキャリアアップ出来た エージェントはどこまで使っていいの
流石に人生相談は無理か 俺の担当は親身になってくれてはいるけど
担当者セレクトに応募依頼してもガンガン社内選考で弾かれるなあ
俺の経歴がアレなんで仕方ないんだが 書類選考通過の目安は3割と言われたから
手当たり次第応募したら倍の6割通って
その後てんやわんやだったわ。 面接結果って1週間以上来ないものなのか
他の会社は次の日にお祈りメールくれたのに 今週初面接でいきなり志望度が高い会社だ
模擬面接かもう少し低い会社で練習できたらよかったんだけど、すぐ決まってしまった
落ちたら転職活動のモチベーション下がりそう 面接の都合がどうしても合わなくて辞退したことある人いますか？
その後のエージェントの対応変わったりするもんなのかな 他に持ち玉がある場合はそうでもないけど、そこしか候補がなかったらけっこう冷たくされる。下手したら求人出し渋られる。リスケはしていいからキャンセルはかなり強く引き止められる。 >>56
この日ならってのをいっぱい提示して
結局企業の都合がつかずお祈りって時があったけど
別に対応は変わらなかったよ
前職繁忙期でちょっと面接予定入れなかったら切られたけどｗ
自由応募？したらすぐに別の担当付いた >>55
その後どうやって立ち直ったかよければ教えてほしい
というか、エージェントから平均的な通過率が
書類20%面接25%って聞いて内定までいける気がしない
勿論案件と人によるんだろうけど >>59
内定貰うまでに一年以上かかったけどｗ
妥協しないラインをきっちり決めて（事務方or品管・品証かつ年収400以上かつ年間休日120日以上かつ夜勤なしとか）
資格取ったりして武器を増やしてた（資格自体は難易度低くても話のタネになる）
面接を重ねると、建前よりも本音でいったほうがいいものとか
パターンな質問なんかはスラスラ答えられるようになる >>60
＞面接を重ねると、建前よりも本音でいったほうがいいものとか
＞パターンな質問なんかはスラスラ答えられるようになる
そこをくわしく 先週ここ経由で一次面接受けたら
二次面接設定の連絡来た
なんかすんなりでこわい。。。 エージェント経由でなかなか面接までいけなくて
並行して転職サイト経由で自分で出したらあっさり面接までいけた 履歴書は自筆、職務経歴書はPC可ってどういう意味あんの？ >>64
無視でいいだろそんなんw
一度社内審査落ちたぽいことについて聞いて見たけど大した回答は無かったな
まあ別口で応募しても引っかからなかったから確かに先方でもいらなかったのだろう、ぐすん >>65
宗教的なアレ
なんか手書きだと気持ちが伝わるだってさ 書類選考結果落ちた理由が、より条件に合致する候補者が他にいたためって
つまり社内選考で落ちたってこと？ >>61
下手に取り繕った志望動機や退職理由じゃなくて
お金が欲しいから！とかのがすんなり行った。
パターンな質問っていっても
職務内容は？って問いに対して
何回も喋ってればスラスラ出てくるし、都度棚卸してれば
よりしっかりしたものになるしねって感じ >>66-67
だよねw
無視してたらあんまエージェントから連絡来なくなったから変えした方がいいのかと 書類通ったから面接可能日を期日までにを伝えてたのに一向に連絡ない
有給を取る都合もあるし、担当者に確認するか・・・
めんどくせぇ 書類通過後に希望年収を聞かれて現職と同じで出したら音沙汰なくなった
提示されている求人のレンジの中では下限に近い方なんだけど
他の候補者がいてキープなのか 間違えた、求人ではなく給与だった
そしてお祈り来るといちいち落ち込むメンタルの弱さをどうにかしたい >>75
エージェントに結果伝えないでってお願いすりゃいい >>62
先週末面接したがまだ連絡来ない俺はお祈りなのか 勤務地変えたい理由が地元より都会なそこで一人暮らししたいからなんだけどそんな程度の理由じゃ相手にしてくれないかな
今日電話面談なんだけど伝えるべきか悩む >>75
それは誰しも同じだと思うよ、自分に自信があればなおさら
自分もメンタル強いつもりだったけど軽い鬱気味になってるなって自覚あるもの
>>78
エージェントになら正直に言って損することは何もない
会社相手でもあえて隠すことはないのでは？地方転勤ありの所は微妙だが
希望を伝えるのが悪いことだとは思わないのだよ、それがメインだと思われたくないのは分かるが 志望理由とかってアドバイス貰えないのかな？
面接でのアドバイスを期待してたのだけど。。。 >>79
ありがとう
とりあえず伝えてみて理由掘り下げて聞かれたら素直に言うことにするよ >>76
そんなんできるんだ、でも落ちた理由のフィードバックはありがたいんだよね
>>79
仕事がきついの自体は耐えられても
人事考課の不当さやお祈りにやられることに気がついた
人からの評価を気にしすぎなのかもしれない 無職歴1年2ヶ月（27歳）の俺が某大手引越し会社の正社員採用に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてダンベル買ってもらって
じいちゃんからは懐中時計もらって、お袋からは何もなかったけど、ばあちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、11月11日に早く仕事覚えて営業所長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんとの作業前の段取りの確認・打ち合わせやそれに沿ってバイトや派遣スタッフに指示することだと思ってたんだよ。
それが社員なのに養生テープを敷かされたり、実際にクソ重い冷蔵庫や洗濯機を一人で運ばされたり最悪だよ。
しかもエレベーターない5階建てのボロ団地の5階とかクソ営業の野郎断れよ！！！
うんざりしてると管理人が壁に傷つけたから修理代払えとか知らねーよ。バイトの奴らもサボることしか考えてねーし。
次の日腰痛と全身筋肉痛でベッドから起き上がれずそのまま出勤してない。
求人票にちゃんと書いとけボケ！ちなみに友達にはそれ以降連絡取ってない。 知人に進められてエージェント使っていろいろ応募してほぼ社内選考落ち
自己応募始めたら4社目で条件いいところにサクっと決まってびっくりした >>85
高い金払うからスーパーマン待ちなんだろ
エージェントの営業もスーパーマン来るかもと企業に期待持たせるだろうし。 企業の立場からして、リクルートエージェントを通しての応募とハロワの応募とではどっちがありがたいのですか？ 人事部のコストが安い会社はハロワ、高い会社はエージェントでスクリーニング >>85
エージェントは企業に推薦しやすい人材を選ぶから。
人材ではなく人手の奴は自分で応募した方が早いぞ。 第一志望の最終面接の結果が1週間経っても来ないから、
エージェントに確認してもらうと、もう一人最終候補者が居てそちらの面接調整中らしい。
合格ラインは超えてるけど、即決ラインではないってことなんだと思うんだけど、
他企業の内定に対する回答期限(回答延長は不可)が迫ってる。
エージェントから第一志望企業にこの時点で辞退するか(内定企業にする)、
このまま待つか判断するための情報を聞いてもらおうと思うんだけど、
どういうこと聞いてもらえばいいんだろう？
補欠要員なら内定企業にすべきかと考えてる。 >>90
第二志望を断って第一志望を待ち、それでも不採用だったらシャレにならんですね。
あなたが第二志望に決めて第一志望を断り、その最終候補者にも逃げられればいいと思うよそんな企業は。
返事を長引かせると相手に逃げられるのは、お互いさまってことだな。 >>91
この時点でもう一人が辞退してくれればいいんだけどねｗ
まぁ大手だし、しないよなー 今日1回目の面談だったんだけど、
予定時刻を10分以上過ぎてから電話着た。
皆さんもそんなものなの？
経験浅いアラサーだから向こうもヤル気無かったのかな >>93
あるある
会議室じゃなくて、待合場所で面談なんてのもあった 今まで糞みたいな求人しか寄越さなかったのに最近になって急にまともな求人が来るようになった
もう予定が糞求人の面接で埋まってんだよ... >>90
悩ましいけど率直に聞いて見たら？
エージェントとしてももう少しで満額貰えるのに取り逃がすことになるんだし目の色変えて調整してくれるだろうよ >>96
聞いて見た。
状況変わらず、来週末までわからない。どうやら、その日が最終面接なのかな。
リクルート経由ではない模様、同じ条件なら企業からリクルートへの支払い額とかも影響するのかな。
もう一人が辞退すればそれまでに結果来る可能性ありとのこと、まぁ大手だしないはず。
第二志望への再延長は、第一志望落ちたら確定していいなら、確約は出来ないが、お願いすることは可能。
ハッキリしないまま、第二にするのは後悔しそうで、待つしかないかな。 今日の夕方に日程の連絡来て、来週火曜の昼間で決め打ちって行けるわけないだろ
面談では在職者は土日か平日の遅くに調整してくれる会社もあると聞いたけど、
今のところ1週間以内の昼間すぐ来てね！みたいなのばっか
無理だし志望度高くない会社が面接＋筆記で所要時間3～4時間とかだと一気に行く気が失せる 最後は縁と思っていくしかないよ。
ここ経由で内定もらって、三ヶ月ちょっと働いてるが、概ね良い会社だ。
でも内定辞退した別の会社に行ってたらもっと良かったのかなと思う時もあるね。人生難しいわ。 あと、企業からすると、面接でたくさん会うのは時間的に厳しいので、書類選考で相当絞るとこが多いと思う。
それこそ、100人申し込みがあって、面接に呼ぶのは5人間位とか。
なので、書類通過させた人に一次面接辞退されると困るんだよね。 わかるけど書類で一ヶ月待たせておいて
面接にすぐ来いという会社は辞退したくなった
多分他の候補者が駄目だったんだろうけど 俺の場合は面接予定の都合付かんから延期してくれってのがあったわ
じゃあ最初から面接候補日としてあげるなや 大体何社か最終が1週間内に揃うように計画を組んでるのに
最終面接時に1週間以内に返事しますと言っておいて、
他の候補者の最終面接延びてるから返事はもう少し待ってはないと思う。
それなら現段階でどっちを取るか1次面接官が再度判定してほしいものだ。 応募30人位の場合、一次面接3人、最終2人、内定1人。かなり書類で絞るようです。 しかしどのタイミングで応募者を区切るのだろう
日数なのか、それとも人数なのか >>106
おめでとう！
書類通ったら、内定までは相当近いです。
スキルとかは充分と判断されてるので、あとは、面接官との相性ですね。 面接後アンケートくださいってわざわざ電話来たけど、その後メールが一向に送られて来ない
意外と適当なのか >>109
俺はアンケートメール翌日着たよ。
昨夜面談で、今日の昼にアンケート。 あのアンケートって毎回回答してるけど
内容をエージェント見てないよな
書いたことを後日電話とかで聞かれること多い 今日2回目の面談（すり合わせ？）をして、再度10社くらいセレクトしてもらった。全部ピンと来ない。
自分の売り込みがヘタ過ぎる。 >>112
エージェントとのやり取りって普通どれくらいするもんなの？
ただメールで企業送られてくるだけなんだけど。 >>113
俺は今2回目
①登録後に電話で、転職理由と希望職種とか伝えて、10社くらいセレクトしてもらう
②10社の感想言って、別の角度からの求人を10社くらいセレクトされる（「あなたの就きたい職種は今の経験と能力じゃ無理だよー」と言われる。まぁ俺が人事でもキツイから、納得）
あとは面談しないから早く応募しろよ！て流れなのかと思う。
他の人はどうなんだろ。気になる エージェントと会話(電話)したのなんて初回と内定辞退するときに慌てて掛けてきたぐらいだわ
自分を担当してるエージェントに限ってはDODAのほうがコンタクト頻度も高いし丁寧だから好感持てるわ >>113
面接前に会ったり、電話したり、結構な回数コンタクト取ってるかも
担当するエージェントによって違うみたい。
>>116と逆でDODAの担当が全然コンタクトなしだった。 >>115
俺も>>113と同じだが、面接を連続で落ちたときはエージェントから連絡が入った
ちゃんと対策したほうがいいぜ的なヤツ
ここ最近は求人も少なくなったせいか、ほとんど連絡が入らない >>113
俺も全く連絡ないな。
てっきり志望動機とかも添削してくれたりアドバイスとかあると思ってたわ。 初めてエージェント登録して電話で話したら案件をたくさん送って来てくれた
ノーコメントで『応募しない』にぶっこんでるけどいいのかな
なんか転職しない方がいいのかもって思い出した >>118
「気になる」は結構あるけど、応募が出来てない。
気になったら即応募してる？ 選考の詳細が書類通らないとわからなくて、書類通ると一次面接が辞退できないのがめんどい
「当社が第一志望じゃないと内定出しません！」という会社があって、
そこまで高くないから辞退していいかエージェントに聞いたら「一次面接だけは受けてください、気持ちが変わるかもしれません」と言われたけど
在職中だしあまり無駄な時間をかけたくない… >>121
一旦「気になる」に入れてエージェントの反応みてからでもいいと思うよ
俺は自分が妥協出来る範囲なら妥協して応募してる
まあ書類選考で折られるんだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
