【怒鳴】職場のパワハラはどの程度が普通？【殴】

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 18:00:24.49

パワハラが無いって会社もあるけど
あるって会社もあって基準が分からないが他の会社みてると行ってる内容が内容が似てるから日本全体？
公には話さないのもおしろいが。

労働基準監督署に通報して効き目あるのかないのか隠せるかも気になる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 18:36:22.33

>>1
･相手に怒鳴る
･物を蹴る
･備品を壊す
･仕事のやり方でダメ出しする
･上司と部下でこき下ろす
･仕事のやり方を巡って相手を刺す
･飲みニケーションで強制参加
･相手を殴る蹴る威圧的に自分を見せる
･相手の人格的否定や人間性否定する

これぐらいかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 18:46:06.73

前の職場で、上司から自分自身の性格についてどう思う？って聞かれて、
適当に答えたら、いや、お前はこういう性格だろってことは、こういうところがダメなんだ（性格のマイナス面）を
一方的にみんなの前でダメだしされて、しまいには自己中だとかグダグダいわれたの覚えてるわ。
お前に言われたくないわ！って思ったけど、スルーしといた。
今思えば怒鳴り散らしてやればよかったわ。
ちなみにそいつはJT（一般職）を定年まで勤めずに中小に来てたけどな。なぜか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 19:09:16.44

>>1

http://www.pow110.com/text/text01_1-4-2.html

https://roudou-pro.com/columns/75/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 19:13:03.75

>>2
内容はどういう事で？
よくわからない人に適当に教えるか当然知らない亜kらそこをつく系の頭ごなし理不尽系かな

>>4
タイムカードはやくおして仕事してないみたいにみせるのって
通報したらどうなるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 19:27:29.52

>>5
新卒時、業務に関することだったので自分も社会人成り立てで若かったので致し方ないのですけど上司の過大評価過小評価は日常茶飯事でしたし、公開処刑も当たり前に横行してました。
とにかく上司は人を追い詰めるのが天才で、頑張って耐えたんですけど鬱病になって辞めました。
見かねた先輩が労働基準局にタレこみ、事実関係を確認に聴き込みしたんですが、上司二枚舌にかわされたので結局、事実関係はなかったとなりました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 20:12:19.34

>>6
パワハラと業務上指導の違いは労働基準監督官には判断できないからな
そもそも定義がないんだから、動いたのですら超レアケースだと思う
違法残業、賃金未払い、労災隠しみたいな、事実がハッキリしてないと普通は動かないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 20:36:07.15

>>1
俺が今月クビ同然で辞めることになった職場
・怒声、罵声多々あり
・「あいつが辞めるまで嫌がらせをする」と言っている
・悪口を言いふらしている
・上司にいって嫌がらせをとめるようにしてもらっているが数週間たつと忘れて怒鳴る

あまりにひどいので監督署いったんだけどまず第一声で
「いじめはとめるの無理やね」と言われた
どうしてもなんとかしたいなら辞めたあとに少額訴訟で訴えろと言われた

そこまでする人はほとんどいないのでほとんどが泣き寝入りだと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 20:48:32.79

>>6
>>8見ると労基だめみたいだね
DQNっているわけでそういうのが得意なわけで
お金払って懲らしめる仕組みがあると言いのニア

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 20:51:33.19

>>7
そうなんですか。
確認しにきた方からも同じ事言われました。
上司に一矢報いたいと思っていましたけど残念ですね。
ありがとうございます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 20:55:13.68

人格攻撃はきつい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 21:01:33.48

>>10
対策はパワハラされないくらい会社にとって必要な人間になるか、
とっとと辞めて次は上手くやるしかないな

投げやりな言い方だけど、パワハラで訴えて勝訴するのは凄く大変だし、
ああ、またかくらいで聞き流す程度にしないと潰れちゃうぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 21:05:12.12

>>9
自分も知りました。労働基準局にタレこめば動いてくれると思っていたんですけど難しいようですね。
お金払っても続ける人は続けますよ。強い法的拘束力が欲しいところですね。
3回パワハラすると執行猶予が付くとかして欲しいです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 21:11:02.12

>>12
ありがとうございます。あなたは温かい方なんですね。
新卒時に上司に追い詰められ嫌がらせされてまともな考え方ができなくなった時がありました。
いま考えても上司による人格的否定人間性否定はきつかったです。
こちらが反論すると反論した方が悪者でした。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 21:12:01.85

>>12
ありがとうございます。あなたは温かい方なんですね。
新卒時に上司に追い詰められ嫌がらせされてまともな考え方ができなくなった時がありました。
いま考えても上司による人格的否定人間性否定はきつかったです。
こちらが反論すると反論した方が悪者でした。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 22:20:34.03

>>13
＞お金払っても続ける人は続けますよ。

自分より強い相手に挑む奴なんて見たためしがないからびびればやめるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 22:27:15.92

>>16
本当ですか？
もっと早く知りたかったです。
ありがとうございます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 12:32:25.44

ここまでの対処方法
前提　首になっていいって感じをもっているなら　　これやっても首にならないけどね普通

・怒鳴るの場合は診断書を病院で作成してもらって、傷害罪で訴える　とりあえず警察　　法的に動くだけで相手は全然違う　反撃しないやつはとことんやられるのは学校のいじめと同じ思想
・体に障られたりなぐられた→即通報→警察呼ぶ　大人だから法的対処
・口コミサイト　会社名　評判　　でててくるところに投稿して次の被害者を出さないようにする
・罵声を浴びせたり喧嘩の強い奴に通勤途中で、中もの振りをしてかなんかの方法で怒鳴り散らしてもらう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 12:33:34.73

・怒鳴ってる場合はスマホを録音しておくボイスレコーダー機能がある。　つけっぱなしでもいい。消せばいいし1時間ごとに。休憩時間ごとに
証拠がないとどうにもならん

ただ怒鳴ってるだけだと通報無理らしい労基の話

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 12:57:06.71

怒鳴り返して辞めてやったほうが数万倍早いわｗめんどくせえｗ
むしろ最近は女のほうがパワハラオヤジをグーで殴って辞めるのが多い。
労基なんて頼るアムロやシンジみたいなナヨナヨ君は少しは見習えｗ
上司も「女にグーでやられた」とか訴えるのはカッコ悪いので訴えない。
グーといえばエドはるみ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 13:25:40.76

グーで殴ってもいたくないだろ
効き目なさすぎだし対処法が頭悪すぎ>>20

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 13:25:58.98

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しかも！自分に馬鹿と罵ったり！アホ丸出しの自演もお咎めなし！

さあ！！あなたも恥もプライドもかなぐり捨てて！！
部屋の中からネチネチ言葉でわめき散らしてピコピコピコピコしましょー！

も・ち・ろ・ん！
お約束の自身自身に幼稚な質問もOKでーす( ´∀｀)bｸﾞｯ!!

※おねがい
オナサー東郷症のこだわり手法『オナサーパターン』に揺るぎないコダワリを持っています
オナサーパターンをご理解頂けない方のご参加はご遠慮くださいｍ(-ω-)ｍﾜﾝﾜﾝ