大成有楽不動産 part1
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もうここやめたほうがいい、派遣の文字がついかされた 派遣事業に手を出したらもう今までと同じではいられないな また辞めた。正社員なのに。
コネ入社の管理部は勝手に残業したり休日出勤しても何も言われないが、
ビルじゃ上が残業させないと決めたら、どうしようもない。
本給だけでは暮らせないから辞めるしかないわ。 辞めたってあなたが辞めたの?同僚が辞めたの?
もしあなたが辞めたんならゆっくり体休めてから転職活動してな >>138 やあ、お気遣い有難う。
結局ここは建設の天下りや子弟の為の会社なのだと思う。
それらの人達は何をやっても上司から叱責される事は無く、
中途や外様がその反動でイジメられる。 伊達にあれだけ求人出しているわけじゃないよな。人来ないんだから。 契約社員で使いたいならもっと給料上げないと来ないだろう
若目の人材なんか拾えると思ってんのかね? 若いのは踏み台扱いで入社してくる奴ばっかだよ
ビル管受験資格の実務経験2年を得るために最低限の仕事だけして転職する前提で入ってきてるのが大半
いや、待遇的に仕方ないんだけどさ、せめて数字取り(点検とは言わん、どうせ異常判断しない)ぐらいはちゃんとした方が良い
先月の点検表の数字を適当に転記するな
転記に転記重ねてるから、実際に計測した時期が分からないじゃないか
こんな分電盤を多数抱えてる空港サンは大変だな、もう辞めるからどーでも良いけど もうすぐAIが普及して、メーター検針も水質検査も全部自動化されるよ。
警備と清掃は外注化してるし、人数要らなくなる。 それで資格だけ取って何もできないのがよその会社で行って他の会社も困ってしまう。
そういう悪循環なんだろうな。 確かに実務に難のある人が大分増えたよな。本当にペーパー資格の人が増えたよ。 その一方で新卒入社から10年以上経っても2電工すら受からない中堅や
ビル管程度の試験すら何回受けても取得できない役職者がザラだからな 社長から支店長クラスの幹部まで建設からトコロテンで天下って
高給をムシッていく連中ばっかり。
自分がいる間さえ良ければいいから、
会社や従業員の将来の発展なんて誰も考えてない。 この会社について詳しく教えてください。
地域限定じゃない普通の正社員内定しましたが迷ってます。 年間休日は120以上あるの?
仮眠は本当に4時間? 相変わらず定着率を必死に押し出したw求人広告が笑える。
どういう根拠で出てきた数字やら。 ここの求人内容バラバラで
何が正しいのかわからん
教えて いいなあって思う施設にここがヒットしてくるんだけど
経験者募集なのよね
4ねよ 必死で本スレに応募を促す書き込みをしているバカがいる。 本スレ情報だとビル管持ちでも専任社員落とされるんだな
どんな人材求めてるんだか 何で辞める人多いの?
外から見たら良さそうな会社に見えるけど。
系列系だし独立よりはマシに見えるんだけどさ。 >>163
表向きは年齢制限無しだが60歳で再雇用(契約社員)だから
50過ぎはエントリー不可だよ。 評価する方にしたら資格もロクにとらず、年齢も高いのを、上げる理由がないだろ。
若いヤツ上げてやって年齢層を下げて客にアピールするのが
管理職の立場としては当然だと思う。 ボーナス出た後12月末で本社管理部の正社員もたくさん辞めてるな 会社にとって空港はドル箱現場
従業員にとっては地獄 空港って大規模商業施設より規模が大きくて利用客層はグローバルレベルで悪くて
テナントや航空会社の連中は病院現場の医者より態度がでかくて
セキュリティには滅茶苦茶煩くて
とてもやりがいを試されるチャレンジングな現場なのかなと想像している ここいったい限定正社員のボーナスって1回1.5カ月もあるのかい? 募集してるんだから電話して聞いてみりゃいいじゃん。 賞与年2回 ※昨年度実績3ヶ月/1.5ヶ月×2回
昇給年1回 ※勤務評価による
交通費全額支給
社会保険完備
慶弔金
財形貯蓄
研修制度
グループ保養所利用可
資格取得支援制度
ワンランク上の社員区分への区分変更制度
○限定正社員の募集です
雇用期間:期間の定めなし
定年:60歳/継続雇用制度有
退職金制度:なし
試用期間:無し ここの求人内容バラバラで
何が正しいのかわからん
教えて 出たとこ勝負
面接で舐められたら、ひたすら雇用条件下げてくるよ >>184 給料 経験 年齢でだいたい決まってないのかな?
適当な会社だなww 電話で聞いたら交通費全額支給で6ヶ月分の定期代前払いだと言われた。
自宅から都心までだとバス含め年間かなりの金額になる。
泊り勤務だから回数券買って行けば、額面の給料+αだけど
それってここの会社的にはダメ? バレたらアウトなの? >186
数年前に在席してたが、途中でチャリ通(社則で2輪不可だが)
に変えても定期代貰い続けてたぞ >>189.191 ヤクザの電話番か、少年院のノリです。長髪は丸坊主にされてイモジャージを履かされます。
最初の試練は消防訓練で、声が出ていないと縦縞スーツのツルッパゲが竹刀で脅かします。
フロントの人たちの中にはたまに良い人もいますが、早めに資格を取らないとバカ扱いされます。
現場の所長さんや警備隊長さんたちは超短気です。防災盤を蹴ってヘコました方もいます。 >>189
まずは黙って、クソ抜き100本な。
話を聞くのはそれからだ。 >195 噓つき >194 出ません。入社祝い金も面接交通費も、住民票代も何もかも自己負担です。
会社からは入社時の健康診断代以外は一切、出ません。 出たよ。現金で。しかも遠方からだから1万以上だったよ。くれるとは思ってなかったから少し驚いた。支店によって違うのか?そんな事無いと思うけど。 >>197 そうですか。出るようになったのかなあ。
197さんがスーパー応募者、もしくは新卒者だからじゃないのかな。 電験持ってないようなカスがその手の諸費用を貰えるわけがないw ちなみに交通費もらえなかった人って、採用された人? 俺、面接時(合否通知前)に即金だったぞ。 しかも面接ごときで貰えるなんて思ってなかったから車で行ったのに、「公共交通機関で来て欲しかった」って電車賃に換算してくれて、だいぶ儲かったくらい。 >>203
どちらの支店ですか?
正社員でしょうきっとw どんなタイミングで書き込み止まってしまうんだよ、ここ. 退職者の数がすごいことになってる。
正社員だけであんなにいるんだから
契約社員を入れたら凄い退職ラッシュだな。 あいかわらず嘘の求人だしてんね。
休日数や賞与 うそばかりww >>207
元有楽土地の圧力凄そう
元大成サービス社員消滅か 正社員無理なのか…受けようと思ってたけどやめとこうかな すごいブラックだった
ビルメンが楽でないことがよくわかる職場だったわw 東京や埼玉で正社員で入社して、巡回設備点検やらされるとして、飲み会とか結構頻繁にある?
あと忘年会とか新年会とか?
俺、酒にめっぽう弱いからそういうイベント嫌いなんだけど、ここはやめておいた方が
いいかな? 保守管理部門に行けば飲み会自体あまり無いよ。好きな人は仲間同士で行くけど、
酒を無理強いされるようなことは無い。もう大会社になったから、スーツ組は
コンプライアンスに触れそうなことは誰もやらなくなった。 >>222
そうなんだ。会社のホームページやリクナビネクストに求人が出てたけど、釣り求人なのかな? 退職者が多すぎて、現場要員で採った人間も優秀なのは内勤にするし、逆に資格取れないバカは
正社員でもずっと現場。自分が他人より努力するタイプだと思えば、下剋上で正社員登用も可能。 保守管理部門は、忘年会とかあるの?忘年会で一発芸とかやらされるの? 金掛けて人を集めるより、今いる人間を残すほうが先なんだけど、コストにしか考えてないから、より安くやってくれる人を集めてるだけ
結果として質の低下に繋がり、既存の人たちに負荷がかかって疲弊する悪循環 大手なのにそこらじゅうに求人出してるね。よっぽどブラックなのかな? 正社員の募集してるけど、適性試験ってどんなことやるの?SPI? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています