経理への転職を目指すスレ【14期目】 [無断転載禁止]©2ch.net
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●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。
●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)
●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)
●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。
●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)
●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 未経験者はこちらへ
経理未経験者が経理への転職を目指すスレ [無断転載禁止]2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1492435945/
偉そうな経理現職、経験者立入禁止 国家戦略特区自民共産合作職業安定法違反パソナ派遣専用職業訓練革命
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGKKZO1907513020072017LC0000/
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
2017/7/21 2:19
広島県と広島労働局は20日、雇用対策協定を締結した。今秋をメドに両者の関連部署の職員などで構成する運営協議会を発足させ、年度ごとに具体的な取り組みや目標などを決めた活動計画を策定する。
深刻化する人手不足などの課題解決に向け一体的に取り組む。
県と労働局はこれまでも若者や女性、高齢者の就職支援などで連携してきた。
広島県では現在、製造業など特定の分野で人手不足が顕著になっている。
今後は、ハローワークなど労働局の人材ネットワークを活用した県外からの人材の誘致を推進し、産業施策と一体化した雇用施策を検討していく。 いっきゅう、えいご、別スレでも建てて移動してくれよ 非上場と子会社経理しか経験がないが、
マネージャー候補の上場経理で書類通過してる。
開示資料とか連結を勉強しまーすと言うしかないな。
ただ上場経理は忙しそうなのが気になるけど、
やっぱ上場経理は基本忙しいですか? >>6
おれアカウントマネージャーレベルだが、
外資か上場か連結子会社には多少有利。 東証2部の会社(連結売上高400億円)からメールが来た。経理チームのメンバーは5名(正社員2名、パート社員1名、派遣社員2名)
5名でよく回せるな。 伝票を経理が全て切ってる会社は50人とかいるけど、社員が各自切ってるもしくはアウトソーシングところは少ないんじゃない? >>8
四半期決算の開示作成が忙しい、特に年次が厳しい
東芝の例もあるが監査法人が意見を注記したいと言い出すような決算内容のときは厳しい
順調なときはそれほどでもない
開示はテンプレ埋める程度、自社他社の過去決算など記載事例は幾らでもあるから悩むほどではない
連結は社数が多くなると面倒かも、コツさえ掴めれば2回目から楽にできる
キャッシュ・フローは手こずるかも 零細経理専門くん、今度は上場企業経理の話題にも発狂してきそうだな。
いちいち発狂してきて鬱陶しいから零細経理専門スレでも立ててくれ。 ここの皆さんがまず最初の経理の仕事にどうやってついたのか教えてほしい
自分フリーターから経理目指してるもので…
今年大学を卒業したばかりなので新卒枠も狙うつもりではあるけど、まずは派遣とかの方が現実的? >>14
在学中に簿記2級取得、新卒入社の配属で経理
退職者の欠員補充に中途採用する予定を中止にして営業で簿記2級ある人が異動となった人もいる
入社してから定時退社後に週2日のセミナー受講で簿記2級を取った人もいる、受講料は会社負担 >>13
「ニートが経理で就職を目指すスレ」とかいうのを建てるのが正解だと思う
ひぐらし板あたりに立てたなら馬鹿にされないだろう この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX ここは転職板だろ?
経理に行きたいなら日商簿記なんて在職中に取って当たり前だろ?
日商簿記とったけど会社内で経理に異動してくれないから転職とかならわかるけど
なんで資格なし経験なしで経理へ転職しようと考えるのか激しく謎なんだけど
発想そのものが産廃ガチニートなんだよ >>18
そういう人のために別スレが建てられたんダナ
経理未経験者が経理への転職を目指すスレ [無断転載禁止]2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1492435945/ >>14
会計士試験に受かったものの氷河期で監査法人に行けず、やむなく派遣系会計事務所に就職。でもあまりにもブラックで社会人経験があるのと会計士試験受かったのを便りに何とか上場経理に転職 >>24
実は、未練があったので監査法人に転職しました。経理畑の人が多い中、恐縮です >>14
簿記2級取って普通に転職サイトから未経験可の求人に応募して内定 期間工時代日商簿記2級取って事務系に異動しようと思ったが駄目だった
大企業だったから事務系に異動する社労士や簿記1級クラスじゃないと無理だと思った
簿記2級から社労士取得を目指したが期間工の雇止めにあった
その翌年社労士合格出来たが就活は事務系はアルバイトでも書類落ちだった >>27
前からいる方ですね
今はどうされてるんですか?年齢と学歴も参考までに… 学歴は法政の夜間です
今はプラスして宅建と行政書士を取得しまして
司法書士の勉強と就活を併行でやる予定です
就活では準大手の事務系を目指すつもりです
ただ無理だった場合は期間工ループや不動産業界も視野に入れてます 年齢は今は34歳ですが今年度で35歳になります
勉強自体あまり向いてないかもしれませんので司法書士は厳しいです >>31
経理よりも不動産営業の方が向いてるのでは?
ただの資格マニアにしか見えない >>31
年齢プラス、正社員での事務職経験がないのがキツイ >>32
色々考えております
選択肢は多い方が良いと思います 『リクナビ』がブラック企業への最大の入口に――
リクルート事件の反省なし、グレーゾーンで儲ける汚れた遺伝子
http://www.mynewsjapan.com/reports/2338
政府が昨年3月より、労基法違反を繰り返した“ブラック企業”の求人掲載を
ハローワークで拒否する規制をかけた結果、締め出されたブラック企業たちは民間を頼らざるをえず、
なかでもシェアトップの『リクナビ』が労せず儲かる構図となっている。
企業が支払うリクナビ掲載料は最低でも90万円〜で、就活イベントへの参加やSPI試験代行、
面接官・リクルーターのトレーニング、パンフ制作に研修提供なども含めると、
「不人気企業では、新卒の学生1人を採用するため300万円支払うケースもある」(リクナビ営業)。
だが「黒でなければやる」企業体質を持つ同社は厚労省が書類送検した
悪質334社をはじめブラック企業の採用広告掲載を続行。
バブル期並みの人手不足のなか、カネの力で綺麗にラッピングしてくる
「ブラック企業&リクナビマイナビ複合体」に騙されないよう、学生は最大限の注意が必要だ。
【Digest】
◇リクナビを利用した結果、無職に
◇ハローワークは「是正勧告2回で不受理」を義務化
◇「ブラック企業とは取引しない」というルールがない
◇ファクトなしの“虚偽答弁”ばかり 宅建、行書、社労士と何を目指してるのか意味不明。司法書士取れても就職は無理だと思うわ。
第一なぜ会計職種希望?もし希望するなら行書とか無駄に勉強しないで簿記1級とか取得すればよかったのでは?なぜ宅建、行書取得したの? >>30
よくあるパターン。就職できないと他の資格まで取ろうとする。そんなの一貫性なくてかえってマイナス。社労士なら薄給なのを我慢してどこかの事務所に何としてでも潜り込むしかない。
偉そうなこと言えないけど頑張ってほしいわ アルバイトでも何でもいいから実務の経験を積んで、
不動産屋や事務所を開いて独立したほうがいいと思う。 >>27
書類落ちと言ってるけど、
事務系の、正社員とアルバイトは何件応募したの? >>27
資格のせいにしてるけど2級とれてて経理の実務ケイケンあるば大企業いけるよ
ここは一応経理経験者の転職スレだから 英オックスフォード大学でAI(人工知能)などの研究を行うマイケル・A・オズボーン准教授の予測。
今後10〜20年で人間が行う仕事の約半分が機械に奪われるらしい。
あなたの仕事は大丈夫?
これからは会社員も自営も、労働収入だけでは食ってけない時代がくる。
生き残るためには副業ならぬ複業で、複数の収入源を確保することが必須。
世に副業は数あれど、何が当たるか、何が自分に向いてるかはやってみないとわからない。
迷ってるならとりあえずこの世界に飛び込んでみない?
http://goo.gl/32WFW4
ビジネスってのは何でもそうだけど早く始めるに越したことはない。それだけライバルが少ないからね。
幸いコレはまだ日本では始まって日が浅いから、狙い目だよ。 27だけど資格は事務系に移りたくて取得しました
今は事務系にこだわってません
事務系のアルバイトは30以上応募しました >>46
誰でもできる事務仕事は時給の安い主婦、嫁愛人候補の25迄の女でいいんだよ >>45
交通費が74000円というのがよくわからないな。なぜ、そんなにかかるの? >>45
スレチ
5 名無しさん@1周年 sage 2017/07/23(日) 03:53:09.35 ID:VCTXPcXl0
また捏造
http://i.imgur.com/XiIXMAS.jpg
http://i.imgur.com/3RxNStj.jpg そんなにに資格に拘るんだったら、とりあえず簿記一級持ってることにしとけばいいんじゃねえの?応募かける方も暇じゃないからいちいち資格持ってる証拠出せとか言わないよ。 >>51
知識や経験に見合った仕事を与えるが出来ないとなれば不信感を抱くよね
そういうのって呆気なくバレて試用期間中に解雇だよ
最短で1ヶ月、最長でも3ヶ月で解雇になったヤツを見てきたよ >>53
そんなん適当にごまかせるじゃん。実務と試験はやっぱり違いますねー、勉強になりますぅ、とでも言っとけばいいのよ。 難関資格ほど提出を求められる確率は上がる。会社側としては提出は求めなくても筆記テストをしたり、
面接でそのレベルの質問したりするのはよくある。資格だけでなく職務経験の確認は面接官の仕事。 >>49
確かにそうだな。でも、交通費高いな。派遣やってるの?交通費でないの? >>53
こんな会社行きたくね〜。まあだからこのスレいるんだろうが。今度は自分が追い出されたのか?笑 一部上場だが中途で卒業証明と成績証明は提出させられた。資格証明は提出求められたことはない。上位国家資格とか独占業務資格なら求められる可能性はあるんじゃないか。 >>61
うちは資格関係は書いてたら人事は提出求めるみたいよ
手当てが出ないのはスルーかと思ってたけどね
成績証明書は新卒だけだなあ ハッタリが通じると言う人の書き込みから程度の低さが伺える >>46
そんだけの学歴と資格あって書類通らないのもおかしいな。
まさか、一般事務とか営業事務とか明らかに女しか雇わないのに
応募してるとか、大企業しか行く気しないとかか?
あと、簿記2級はあるの?
あれば、時給1,000円程度のしょぼい経理だったら受かりそうな
もんだけどな。 さすがに会計士、税理士詐称するのはマズいですけどねー、そうでもなきゃ意外とハッタリでどうにかなっちゃう例ってあるんですよね。
資格資格と騒いでる割には入ってしまえばそんな大した職場でもないってことなんだと思いますよ。 エージェント使って40社ほど応募したが、
現職のまま面接をさばききれるか不安だな… 応募したが書類審査中でしょ?
そのうち何件から面接に来てくれって返事がくるかな〜 >>62
統計は知らないが資格証明まで求められるのはレアだと思う。J×の最終で大学だけじゃなく高校の成績と卒業証明まで求められた時は、これは職務能力に関係あんのか?て思った。 >>68
スポ薦、AOはハズレが多いから
一般入試組か確認してるんじゃね >>69
なるほどな。それは考えたことなかったわ。
>>70
高校の成績証明なんて序の口だよ。
面接なんて親の職業とか直球で聞いてきたからな。コネでも調べてたのかな 営業ならむしろスポ選AOの方が向いてるけどね
そういうことを知らずに勉強すれば報われると思って
内向的な人間が文系に進むと就職の段階で後悔することになる
俺はマジで日本人の自殺や過労死の原因はここにあると思ってる
目指す職業を考えず偏差値だけ見て大学に入ると
向いてもいない営業をやらざるをえなくなるから心労で死ぬ人が続出してるんじゃないかと
犠牲者を減らすためにも文系学部は縮小して理系と専門学校を強化するべき。
例えば法科大学院は法曹志望者しか行かないのに法学部はそうじゃないのはおかしい。
学部も職能に直結する専門教育の場にするべき。 >>72
随分経理と無関係だなw俺が火をつけたわけかw
俺もスポ推は対人とか組織で優秀だと思う。駅伝出身なら就活無双だしね。
文系は8割以上削減してもいいのが持論。
経理みたいなくだらない仕事に人が殺到するなんて馬鹿げてる。
それなりの文系大卒より、高卒で優良メーカー工場正社員のほうが生涯年収高いし。前者は採用倍率100倍とかで、後者は10倍切ったりするから異常だわ。marchレベルが下限で後は実績のある音大とか特殊技能いる大学だけ残せばいんじゃない。 >>73
そもそも経済学も商学も理系であるべきとは言われてる
てか経理って人気かね?w
親の職業とか今は聞くなとお達しが出てるけどな
面接の外部専門家がうるさいけどね >>74
商学なら文系でいいだろ。金融含めなら工学になる。経済学は線形代数と微積分学必要だから理系でよし。
経理は大人気とは言わないが営業とかよりは総じて倍率高いだろ。
俺は新卒から5年経過してるが地元地銀の面接受けたときは親の職業から親類に銀行関係者いるかとかNG質問バンバン来たよ。
業界によっては完全無視して身内のこと聞いてくるよ。 いまでもNG質問する会社はあるよ
一次面接から社長が登場、社長が65歳以上の高齢、同席する人事も60近い
リクナビ、マイナビで応募すればリクナビ等に苦情を入れるし
エージェントで応募すれば担当に苦情を
NG言ってくる会社は経理業務の話よりNGの方ばかり話てくる >>67
応募用件さえ満たしてたら、面接受けられるでしょ リクナビ・マイナビなどに通報しても意味ないんでは。奴らは100%
広告主の味方だから。
それより、労働局か法務局に通報では。 >>79
いやいや。普通に事業所にもクレームくるよ
ちょっと圧迫だと恐怖を感じたとかねw
経歴詐称の応募者と、雇用保険に入らないような事業所
どっちも履歴残して扱わないよ しっかし別表4、5-2の内容聞かれて、
即答できんかったのが痛いな。
お前ら答えられる?
てか、エージェント使って書類通過後の
面接設定前で辞退はできるもんかね。
面接行って辞退がマナーかね。
日取り決められず放置というのがあるが。 >>82
無駄な時間と金使うだけだぞ
何のマナーだよ >>82
書類通過後の面接前の辞退はエージェントからすれば成功報酬が貰える機会が減るので必死になって説得してくるよ
その説得が来る前に突っ込まれない理論武装を用意しておけ >>82
純利益から損金益金の加算減算調整をおこなう表で
課税額を決めて税額を決める最後に作る表 税務のpl
5の2は各種税金の事業年度の変動を計算する表
みたいなイメージだけど正直わかんないw
想定外で焦るかも
てかふつうの経理募集でいきなり別表4作れって感じなの? >>82
5の1じゃなくて5の2きかれてたの?
変わった会社だね 売り上げ50位以内に入る製造業の経理してるけど、転職したくて仕方ない、、、 >>87
え、そんだけ大きいとやりがいありそうだけど。なんで転職したいの? >>88
周りが優秀すぎて辛い
ついていけない
有給取りにくい
残業毎月40ぐらいしてる >>89
自分も今度売上1丁超の面接受けるんだ。
まわりとあなたのスペックは?
何の業務やってるの? 大手の経理だと業務が細分化されすぎて大したスキルも経験もない奴ザラにいる。
中小なら1人で仕訳から決算まで全部できたりするけど。 >>89
自分の与えられた職務をこなすことだけ考えたらいい。有給なんか取れなくて当たり前だし、残業40なんか1日あたり2時間。大したことない >>91
大手に中途で入ってから仕事で不明点があり隣りの人に聞いたら
俺の業務範囲外だから知らない
では誰に聞いたらいいですか
わからない
もう1つ隣りの席の人に聞いて解決した
このあと相談事や質問は隣りの人以外に聞きに行くようにした >>90
宮廷早慶卒
トーイックとかそこそこ
業務は特定が怖い >>91
でも大手の方が転職市場でも評価されるのは大手に入社できたって実績だよね
新卒市場でいう学歴と同じだ >>92
社畜すぎません?
有給とか取れて当たり前だし残業とかないのが当たり前の会社に転職したい >>97
給与半分でもよければあるよ
それで納得できるかが問題
いまおいくら? 複数本命が応募したばかりなのに、
本命でないものばかり書類通過されて辛い。 >>92
有給取得は労働者の権利だぞw
お前ブラックしか働いたことないんだな 日商簿記3級を10年前に取ってるけど2級ないと厳しい?
31女です。
他には秘書2級、日商PC検定2級(ワード、エクセル)、デザイン系の資格持ってます。 >>101
率直に言うと厳しいが決算とか関わらない事務レベルでかつこれまでの職種が一般事務や営業事務で性格が悪くなければなんとか入れるとこあるかも
そして失礼だが簿記以外の資格は加味できない
日商PC検定ってのがどんなのかわからんけどモスみたいなもん? >>102
レスありがとう。
今までは一般事務とデザイナーしてました。
日商PC検定は、モスみたいなもんです。
モスより実践的と言われています。
今もデザイナーの非常勤バイトしてるのですが、
デザイン系で働くと忙しいので探してなくて。
だけど非常勤バイトだけだと稼げないから週3パートくらいで昔とった簿記活かせたらいいなと思い聞きました。ありがとう。 就活生ですがちょっと質問。
営業が嫌なのと手に職をつけたいのでITか経理に進みたいと思ってるんですが
経理って資格と実務経験さえ積めばある程度安泰の職種ですか?
ITは客先常駐くらいしか入れそうもなくキャリアパスが不透明なので経理の実情を知りたい >>103
これまで事務経験ありで希望が正社員でなくパートならきっと見つかると思う。
今うちの会社で紹介予定派遣を募集しているが、35歳以下で絞ってるためか未経験者かつ2級持ち以下しか来ない。
数年前と比べ経理もだいぶ売手市場と感じている。 >>104
経理は陰湿な性格な人が多いよ、そういう環境で仕事できるかな
そういう話は置いて日商簿記2級を取って小さい会社でも3年続けて勤務しておけば
ステップアップする転職では有利になることは間違いない
付加価値として1級やTOEIC830以上、無いよりは有ったほうが良い程度の存在、勉強する時間と試験代金の費用効果が微妙 幅広い業務を余裕を持って経験したいなら、
優良中小企業あたりが良いかと >>104
経理はどちらかというと快活な人は少なく、コツコツ努力型の人が多い。
さっぱりした人は少なく、ねっとりした人のほうが多い。
安泰というのはもうこのご時世民間企業には期待しないほうがいいと思う。
安泰を期待するのなら国家公務員試験を受けるべき。
書き込みから判断して少なくとも営業向きではなさそうなので、営業職は避けたほうがいい。
一定以上の経理のセンスがあって(簿記1級以上)、語学もそれなりにできる(TOEIC860以上)なら経理は悪くない。
TOEICはしょせんゲームなのでゲーム感覚で趣味として楽しめるなら試験代金とか気にしなくて済む。
というか、一定上の経理経験と語学力があればそこそこの待遇を提示されるので一回数千円の試験代金など気にする必要もない。 >>108
その言い方だと世の中の経理職がみんな簿記一級とTOEICのAクラス(860以上)保持者みたいに聞こえるんですが…
流石に就職のハードルはそんなに高くないですよね?
英語力が評価されるというのは知らなかったです。
内勤の仕事だし語学は関係ないかと思ってた >>103
簿記は3級じゃきついなあ
パートでってなるともっときついかも
>>104
新卒でキャリアパスを口にする人増えたけど
じゃあどんなパスがいいのときいたら具体性に欠ける人も多いんだよね >>110
新卒は800あれば十分
英語はできる人少ないからこそ一定の需要がずっとある
1級は大きい会社だと会計士税理士断念組が普通に持ってる
自分は900以上と1級あったから今の会社入れたと思うよ
まあまったく英語は今は使わないけどね 実務レベルなら簿記は2級あれば十分だって税理士の先生が言ってた。
さらに一級は実務に役に立たないし存在する意味がわからない。一級取るなら会計士や税理士受けた方が良いとも。 経理は勉強熱心な人が多いから資格保持者が多い。というか勉強熱心でないと経理は苦痛でしょう。 >>113
その税理士の先生は小さい会社しか相手にしたことがないのでは?
上場企業とかで監査法人と議論するときに1級レベルの知識があると全然違うよ。 >>113
その先生はちょっと怪しいねえ
1級で実務というと正直足りないくらいだし
実務指針、委員会報告、ifrsなんて出ないしね >>115
うちみたいな小さな会社の担当だしそうかもなー。
二級しか持ってない中小の経理なのでわかりませんw 回答者のレベルが低すぎw
また、英語に夢みてるバカも湧いてるしww 英語バカて、自分のアイデンティティが英語ちょっとできることだけ
なんだろうなw
英語英語言ってる私すごい!どうだ、みんな私を褒めるべき!てw >>110
簿記1級の合格率は10%前後で、TOEICの860以上は6%前後くらいだから、
経理経験者の中で上記いずれも持っているのは少数派です。だから、それなりの待遇を提示されるのです。
内需企業でも製品は海外から輸入しているから、内勤だろうが海外出張や海外の子会社とのテレビ会議、メール交換ぐらいはしているでしょう。
他方で今でも海外とは縁がない企業もそれなりにあることも承知しています。 >>110
資格コンプレックスの言うことなんて無視しておけ >>115
監査法人出身だけど、上場企業だろうと経理部の中で議論ができるのなんて会計士持ってて知識のアップデートを毎年しっかりやってるほんの一部の人だけだよ。会計メモとか作ってる人たちね。
会計士持ってても大昔の知識しか持ってない人もかなり多くて話にならない。
あとは簿記持っていようがドングリの背比べにしか感じられない。 >>115
上場2社経験したが監査法人との議論なんて2級でも充分なんだけどねぇ
ここでいくら言ったところで2級しかいない上場は問題ありすぎと絡み続けるのが居着いているよね 122と123の温度差やべーなw
>>122
>>123
今話題の収益認識について感想を是非一言ください 同じ経理でも受ける部門の英語表記確認してから面接来いよ
せめてController departmentなのかAccounting Departmentなのかくらいは
前者で簿記アピールされても大して響かないんだよ >>122
そこまで使命感持ってる奴のほうが少数だわ。
随分会計士を過大評価してるね。無能な奴もたくさん見たし、過去に粗相が酷すぎてパートナーからシニマネまで謝罪に来たこともある。
大企業の管理系役員クラスの方が先天的な会計センスは高く感じる。 >>127
controllerなんて使うか?
administrative/administrationじゃない? >>127
ControllerってAccountingのヘッドのことじゃないの⁇ひょっとしてFP&Aのこと言ってる?
いずれにせよ応募要件きちんと書いとけばいいだけなんじゃないか。 >>128
それ言い出したら弁護士が重大判例知らないとか
いろいろあるからなあ
税理士が法人税の加算減算も間違えたのもいたし 企業のホワイト度が上がれば上がるほど、
面接官は本気になって、
応募者が自社で働く姿を想像してるんよ
資格はこの時にかなり役立つ
部員5人くらいのジャスダックに上場している親会社だと、
嫌でも連結決算に携わらなければいけないし、
携わって貰わなければいけない
その時、1級持ちと2級持ちでは、
どちらが面接官に想像させることができるだろうか >>103
てか、パートなら余裕で合格できるでしょ。
このスレで簿記!TOIEC!って話から離れられない人は、長期ニートのおっさん達だから
気にしないでw >>132
部員5人てさ、もし部活動なら同好会レベルじゃん。
どんぐりの背比べかw >>132
そこ変わらないでしょ。
大事なのはコミュニケーションだよ >>132
同レベルの会社で面接に同席させてもらったことがあるが1級を落として2級を採用
仕事は1級の方が出来ると感じたが前職の退職理由などの会話で人間性に問題あり
2級の方は1級より落ちるが前職も上場で開示や監査法人対応の経験もある
1級で会計の知識はあっても上場未経験や職場の和を乱す恐れがマイナスとなった 資格くんは別スレ建てて移動してくれよ
簿記1級とTOEIC900点で上場経理を目指すスレ
※ 簿記2級以下と英語不要は出入り禁止
ここは簿記2級で充分な人たちの専門スレにするから 人材不足で若い子が簡単に
経理職に転職出来るようになって
悔しくてたまらんのだろうな >>132
こういう香ばしいの俺は好きだよ。なんでこんなこと話してる奴がこのスレいるかは甚だ疑問だが BATIC subject2はUSGAAPの頃に合格したが、
英文会計は忘れちまったから、もう一回勉強して、
subject2再チャレンジするか。IFRS版知識ないが。 ちな東証2部経理って大変?
6人しかいない部署の連結2000人の会社だけど。
閑散期10時間繁忙期50時間。 いいからお前らアホなんだから、とっとと勝手に転職活動してろよ おまとめサポート
(平成29年7月よりスタート)
他社のおまとめローンの審査が通らなかった方、ご相談下さい。
・勤続年数2年以上の方
・金融事故のない方
・来店可能な方
保証人、担保は不要です。
まずは、お電話でお問い合わせ下さい。
特定非営利活動法人 STA 経理未経験なんですが、従業員150くらいのIT中小から内定貰えました
みなしが60時間とかなり長めなのと祝日出勤なのがちょっと気になりますが、経験を積むという意味では決めた方がいいと思いますか?
経理って営業とかより経験値で転職しやすい職種なんですかね? 資格だけ持ってても経理センスがなくて仕事できないやついるんだよな。 >>150
未経験から経験を積むという目的を優先するならアリ
みなし60時間と祝日出勤をどう判断するかだ、俺ならパスする
みなし残業代はクセモノだけど60は無いわ、それと年休が恐らく105日
年末年始や盆休みの分を年数回の土曜出勤でカバーしてないかな
もともと年休の少ない会社を経験しているなら問題ないけど
115日以上の年休のある会社からの転職では身体的にも精神的にもダメージが出るよ
その会社の状況では経験値は積めても微々たるものと思う
みなし60時間は恣意的に効率の悪い仕事環境にしている 祝日出勤は別にいいけどその分長期休暇なかったらブラック >>152祝日はないけど別に休暇が貰えるそうで、求人通りであれば年間120です
ただみなし60だと残業して頑張った感が薄れますよね…
確かに経験を積みたいとも思うんですけど、決算とか一通り経理の仕事が1人でできるようになるのって大体なん年くらい必要なんでしょうか? 3年じゃないかな
てか一通りなんて経理にはないんじゃないの
原価計算やら在外子会社や給与計算なんて入れたら10年コース つかなんでみなさん元気そうなの?
最近監査が遅くて、監査対応で残業という皮肉
みなさんのとこ何時までいる? 確かに業種やら任せられてる範囲によって違いますよね
給与計算は人事総務と半々くらい?
自社で開発とかしてるITだと原価計算やるんでしょうか?ものつくりのメーカーだけのイメージなんですが >>157
多分ソフトウェア会計とか進行基準とかかね
製造じゃないから原価計算はしないかもね
給与計算は経理やりません。という会社なのかやるのかで結構違うよ
あと売掛金の消し込み経理でやるとかだと結構それが忙しそう うちは20人くらいの小さな会社だから
小口管理から決算、給料計算、請求書発行から売掛金の消し込みまで全部1人でやってる。
あと総務もやってるから何でも屋。
大手で専門的なことやってる人が羨ましい。 >>160
安いけどサボり放題だし決算期以外は定時で帰れるしええねん。
旦那も稼いでくるし。 >>157
経理が給与までやるのは従業員50名未満の会社 >>159
あえて気楽さを求めてそういう会社でもやたらとスペックが高い人がいたりするんだよね。
あとベンチャーは会計士にも意外と人気がある。 >>162
確かにその確率は高い。うちは従業員90人だが給与をやっている。 >>162
2000人規模だけど経理でやってるよ
総務人事はあるんだけどねぇ >>165
上場してる?内部統制で何も言われない?
労務管理は経理でOKでるのかね >>166
上場してるけど、何か言われたことはないと思う
社員情報と労務管理は人事で、計算と支給を経理がやってるという体裁になってる 経理3年、企画財務3年やったが経理は何が面白いのか今だにわからん。ライン工と同じ脳波出ちゃうわ。
企画財務系の方が会社の動きに直接関われて楽しかったが、経理なんて会計士に処理の妥当性確認したり、こじつけみたいな基準に対応したりでつまらん。
アカウンティングでなくファイナンスや経営志向の人あんま見ないね 銀行屋が経理来て使えないパターンだよね
ファイナンスは予測を含めた未来形
アカウンティングは一定期間の過去形
これは相性だろうけどね
経営企画の設備投資、中長期作成は自分には合わないなあ
リスクを勘案した確率論じゃんってなっちゃうから
似てそうで対極概念だと思う 祝日出勤に努めたのとあるけど辞めとけ
なんだかんだで疲れがたまるし
他の社員も他の会社より明らかに病欠が多かったわ 日本では、ファイナンスが分かる人は少ないからな。
経理財務職員でファイナンス分かる人となるとほとんどいないだろうからな。 >>173
説明が悪かったが、予実とか中期計画とか空想の数字作りは自分も嫌いだよ。資金計画調達、買収での現地出張とか役員マターが好きてこと。 >>177
あー。まったく反対だわw
M&Aで現地行ってデューデリとか資金調達とか
アナリスト向けの説明会とかすげえ苦痛w
まさに銀行屋が輝いたりするんだよね
日本は財務と経理が一緒にされすぎだよね
まあ向いてる職がみつかったのはいいねー >>174
病欠でも会社が回るのはいいなあ
月末月初だれかに休まれたら結構カバーするのきついわ
月次がしめれない… >>178
まじかよw
予算ならまだわかるがフォーキャストの数値を修正させられたときは悲しくなったわ。
BS予算なんて作成後活用されたためしがない。 >>172
そういう仕事ってある程度経理経験してから担当する会社が多いと思う 皆仕事が面白かったり楽しかったりする?
自分はこの仕事にやりがいを持てないから苦痛。 >>181
そういうのが苦手wフォーキャストなのに修正でしょ
「こじつけみたいな基準」に従って処理しないと無理w
まあ予算も結局正しいとか正しくないとか結果論でしかないと
思っちゃうのが企画に向いてないと自覚あるわ >>184
金稼ぐための作業としか言いようがない
営業の方が稼げるだろうけど俺にはムリポ >>184
楽しいよー。人間関係崩れてないし
予定組んでコツコツやれば定時に帰れるし
突発的なことと本決算は別だけど。
分析も楽しいしねー 定型的なことが好きとか、分析好きとか、真面目にコツコツというタイプが比較的向いている仕事なんだと思う。
確かに一定以上の適性があれば努力すればそれなりに成果がでる。
他方で定型的なことが向いていないとか、外に行くのが好きな人には苦痛な仕事。 >>184
苦痛な人はジョブチェンジしてるよ
元同僚は飲食店の下積みやって開業するまでになった 楽しくない人なんているの?
転職しろとは言わんが異動しなよ。 >>184
周りの人に恵まれてれば仕事がしよーもなくても何とかやれる >>175
なかったぞ
>>179
回ってるというか
回ってないというか… 主計に異動させられそうで原価計算から離れたくないから転職考えてる
個別原価計算しかやってなくてできれば1オーダー5億円〜みたいな会社ないかな
やっぱ重工系? >>193
違うよ。向こうから言い出すからこっちがセクハラ受けてるだろ >>190
部長からアホバカ何度も言われたから経理以外なら何でもいいから異動させてくれと言ったら
却下
異動=上司の不満
上司が人事や社長に呼ばれて人望の無さや指導力を疑われて説教
それを回避するため異動願いは却下される
そう簡単に異動なんて出来ないよ >>198
人事に異動いえば?
ホットラインないの?
ハラスメントの域なら人事が部長異動させるっしょ
機能してないなら転職がいいよ >>196
個別かあ。造船系とかは?
個別は限られちゃうね 面接にいくと自分の今までやってきた業務がいかに薄っぺらいかがよくわかる… 造船って昭和の後半からずっと不況と言われてないですかね 転職したんだけど2ヶ月で初決算迎えた
最低限のシステム教えてもらって
気づいたら決算担当分野勝手に決められ
決算仕訳どんどん入れてるけどこんなもんなのかね?
教えるという感じじゃなく過去データみて捌いてる感じ
経過勘定科目とか触らせないかと思ってたわ
今のところ間違いなく監査の指摘ないからいいけど
逆に行き詰まったらどうなるのか不安 >>206
入社早々に決算なら仕方ない
日次や月次の流れは追い追い経験を積んでいく状況だね
慌てない慌てない
とりあえず1年やってみよ 入社早々決算で4、5、6月の残業代で月変対象になりました。決算期以外残業ないのに。社会保険料高いわ。 >>215
そうか?以前12月決算会社に勤めていたけど、
年末年始はきちんと休んでいたよ。1月は地獄だったけどw >>216
会社によりけりだろうね
月次をかなりしっかりやってればだいぶ年次の手間は緩和される 6月や9月決算が理想かな
社保も跳ね上がらんし大きな休みも被らんし >>218
体裁を気にしない中小にはそういうとこは多い 経理未経験ですが、経理業務にも少し関心があり経験者に質問があります。
少し前から将来なくなる仕事とかが話題になったりすると
そのなかに会計系の仕事も入っています。
もちろん全部がなくなるわけじゃないでしょうけど
大部分が取って代わられるかもしれないというような感覚などはありますか? >>221
無くなるというのはシステムの向上により人間の作業量領域が減ることかな
何十年も前にくらべればPCとシステムの普及や処理能力の向上で人員は大幅に減った
もう1つ減る理由としてはアウトソーシングに任せる
これとは逆にアウトソーシングを止めて自社でやるという会社もある 昔と比べたらIT化が進んですでに経理要員はそれなりに減っているよ。
さらに減ることになるだろうけど、大幅に減るとは思っていない。 >>221
大部分は正直ずっと前にエクセルに取って代わられてる気がする
今残ってるところはシステムじゃカバーできないとこだと思うよ
交際費会議費の識別を簡単にAIができる頃には
裁判がAIで行われる時代じゃないかな >>222
>無くなるというのはシステムの向上により人間の作業量領域が減ることかな
そういうことです。言葉が足りてませんでした
>>222-224
皆さん回答ありがとうございます。
働いている人からすれば、すでに大幅に減っていて
現状からは大きく減少することはないと感じているって事ですね(少なくても近い将来では) 転職を検討中の皆さん。
もし、本業以外にも複数の収入源があれば、本業にする仕事は給与度外視で純粋に好きな仕事、やってみたい仕事を選べると思いませんか?
これからの時代は会社員も自営業者も、収入の柱を複数持ち、効率よくお金を稼いでいくスキルが必須になってくるでしょう。
副収入を作るにはマンション経営、太陽光発電、投資、など様々ありますが、副業をやったことがない方は、まずはローリスクで空いた時間にスマホでできる、ネットビジネスから試してみるのが得策。例えばこれ。
http://goo.gl/cw4tJj
この仕事は、ひとり立ちして稼げるまでしっかりサポートしてもらえる点が魅力。ネットビジネス初心者でも初月から十数万円稼げることもあります。
しかも自分がとった仕事がストックされていくしくみで、将来的な安定収入に繋がりますよ。 有価証券報告書作成していない中小の決算担当5年から上場企業の決算担当への転職は絶望ですか? 年は30半ばです。 227です。
追加ですが一応資本金5億なので会社法上の大会社です。会計監査対応してます。 行きたい会社の求人の条件が自分に当てはまるか見てごらんなさい。 多少要件に合致してなくても採用することなんてよくあるよ、としか言いようがない。 >>227
その条件で転職したよ。小さな東証一部に転職した。ちなCPA受験崩れで論文不合格。
申し込んでみたら。 会計監査の対応していれば多少の望みはあるんじゃないの
もう少し情報を書けよ、連結、CF、税効果、退給、減損、申告など >>232
担当業務は連結計算書類作成(海外子会社15社、CFはなし)、退給(単独連結)、減損、税効果は連結だけ、
税務は消費税申告、法人税申告のほんの一部手伝い
USCPA2科目合格、昔の話だが簿記1級63点で不合格。 >>231
30代で転職ですか?転職活動はすぐに決まりました?都会?会社の規模はどれくはいですか?可能な範囲で教えて下さい 開示資料は作るの難しいですか?
文書書くのが苦手なので不安で仕方ない。 >>234
30代転職で半年ぐらいかかった。連結売上300億円台、近畿地方、グループ会社約20社
その経験・ポテなら上記レベルの会社では通用すると思う。
原価計算の経験はある? >>235
分業している
数字 経理
文章 総務(IR担当)と監査役 >>236
短答合格でも半年かかるんですね。連結売上1000億以上はやはり難しかったですか?現職はどんな業務してます?
現職の連結売上600億なのですがやはり同等規模の上場会社になるんですね。
一応製造業ですが原価計算の経験ないんですよ。
決算業務は無理でも原価計算業務として大手上場は難しいでしょうか? >>238
あなたの経験なら規模は500億でも1000億でも関係なしに上場本社での決算業務なら可能性あるが
原価計算の希望は難しいと思う
もし大手で原価やりたいとなれば本社で2年くらいやってから工場へ異動 >>239
ありがとうございます。原価計算はやはり簿記1級と実務では全然違いますか? >>238
連結1,000億以上は難しかった。現職は非上場中小の経理課長です。
決算や開示書類作成は定型化しているので難易度はそれほど高くない。
原価計算のほうが極めるのは難しいと思う。
決算は一人でするわけでなし、開示書類作成は監査法人や印刷会社のサポートがある。 >>227
会計事務所で決算やってた30半ばの簿記一級が一部上場に行った人いるよ。経験よりも学歴が買われて行けたみたいだけど、今は主要戦力 >>242
その学歴でなぜ薄給の会計事務所に甘んじてたのだろう >>225
印刷会社すげーよなあ
小さいミスも見つけるけどどうなってんのあれ >>227
ポイントは決算経験があるかがキーと思われる。 >>240
製造業に在社しているなら個別か総合など何で計算しているかは知っているよね
自分が関与してなくとも出来上がった計算書類や原価計算の元資料を目通しくらいしてないのか >>227
名ばかりでもいいんだけど、今時点で職位は管理職?見た所プレイヤーとしては上場企業でも全然問題ないけど、30半ばだと純粋なプレイヤーでは難しいかもしれない。 >>247
>>246
上がってきた原価計算を決算書に反映させたりげん すまん途中で書き込んでしまった。
決算書への連係はやっているがざっくりしかみていない。個別や総合を適用しているのは知っているが、細かい集計方々はわからない。 >>247
ただのスタッフです。管理職にあがる話はあったのですが転職を考えていたので断りました。
役職はないですが、決算業務の進捗管理や課いんの担当割、会計士との調整などやっています。
やはり名前だけでも役職あった方がいいでしょうか? 役職は無くても部下・後輩を何名か指導したという実績を書類に書いておけば良いでしょ
経理部は何名で自分は上から何番目で下に何名いた等 >>250
んー、折角そういう話があったんだったら、勿体無いなーって気がしますよ。
とはいえ、進捗管理、担当割、外との調整等々は立派なマネジメント経験だから、職務経歴書に盛込んどくといいと思いますよ。 >>243
ずっとフリーターしてて思い立って会計事務所に行ったんだよ >>252
なるほど、ありがとうございます。
このあたりは職務経歴書に盛り込んでいませんでした。 >>251
役職はなくても部下とか完全にお前の妄想だからw 年収500万以上、年収600万以上の案件に通ろうと思ったら、どんな業務でどれくらいのスペックがいるの?管理職以外で 経理でその収入を得たいなら役職クラスになるしかないやろ >>256
年次の決算仕訳が出来て法人税と消費税の申告書を1人で完成させる
税務調査における対応を会社の経理代表として対応
連結決算、退職給付も必要かな 監査法人だったら新人でも残業込みで600、勤続5年のシニアスタッフで最低800らしい。 >>254
いうまでもないけど、自分の職務経験どうアピールするかは転職エージェントに相談してみるといいよ。貴方ならきっといい結果になると思うよ。
ていうか、小職の後任で欲しいくらいだよ。小職中堅規模の東証一部上場で連結担当の課長だけど、色々あって多分海外子会社に飛ばされるので、うちの上司がその後任を今探してるところなんだよ。 海外子会社に飛ばされるんなんてネガティブだよ。成長可能性の低い日本より苦労は多いだろうけど
海外子会社のほうが面白い経験ができる。海外子会社に行くというのはこれまでの経験が買われている証拠。
友人の経理課長はヨーロッパ総括のイギリスの子会社に出向となり、帰国後は部長になった。
本人の話を聞くと現地のイギリス人スタッフは日本人マネジャーを陰では侮っているなど大変だったけど、本人曰くいい経験になったとか。 >>262
そういう地域統括ならいいと思うけど、残念ながら小職に提示されてるのは、新興国の業績が芳しくない子会社なんだよ。人事権は営業出身の現法社長が持ってる一方で、指揮命令系統は現法社長と本社の経理部の2つになる。
どういうことが起こるか大体想像つくよね。よほど上手くやらないと詰んでしまう。 >>263
なるほど、確かに海外子会社の経理では度々あることですね。権限はないのに責任は負わされるというやつ。
人事を尽くして天命を待つしかないと思う。 >>261
本当にありがとうございます。そうですね、エージェントに相談してみます。
とんでもないてす、上場企業の課長の後任だなんて私なんか過大評価です。が、関西の企業なら是非一度面接していただきたく笑 >>264
ご理解頂いたようで何より。とはいえ、貴殿の仰る通りポジティヴには考えてみるよ。その頃には40代後半になってると思うが、今の勤め先で詰んでしまったらまた転職すればいいんだし。 >>265
残念ながら勤務先は東京なのです。あと課長といっても、外向けにはそのように名乗っていいけど、指揮命令権限だけで人事の権限はない名ばかり課長ですよ。
ともあれご健闘祈ります。 >>260
だけど、みんな辞めるのよ。そんなにもらえるの東京だけだし。転職したのは、年収550から700くらいで移れてるひとがいて、監査法人とそんな変わらないから、リストラに合わないから移る 監査法人でリストラなんてないよ。早期退職募集はあったけど。
他の監査法人に簡単に転職できるし、一般的に潰しが利くからリストラに怯えてる人は少ない。
あと東京とそれ以外で給与はほとんど変わらない。クライアントが変わるだけ。 内部統制を控えて大量に合格者を出す
一段落したので不要となった、早期退職で削減っと
やべっ、IFRSで人が足りないぞ、また合格を増やさないか
それやったら数年前の二の舞
かまわん、やれぇ >>269
おびえてるから移るんでしょ。わざわざ年収下がるところに。しかも、東京はもらえるよ。監査報酬高いから残業つくし 年商150億 社員1000人 製造業
売上と社員数がミスマッチしているような気がしなくもない
社員数が多いのは低賃金な単純作業な工場勤務者が多いのか
これで経理のほかに総務兼務で500万以上、前職考慮で応相談、残業時間不明 数十億の売り上げで社員100人程度で上場準備中とか出てて500万前後だったりするんだよなあ。
人数って気にするべき? >>274
上場準備中だと社内の体制整えるのにめちゃくちゃ忙しい可能性大
毎日深夜コースかも 水差すようだが1Q終わったんでドラクエやるために早く帰るわ。みんな頑張って 今日ハロワの相談員に言われたんだけど経理って女性が多いの?
一般事務ならそうだろうけど経理もなの? >>277
多いよ
仕事は出来ないくせして部内を仕切るお局ババァがいると最悪
そういう冗談は置いておくとして大きめな会社なら
高卒、専門卒、短大卒、大卒の新卒配属で4名くらい、1年後に1-2名残る、数年後に0-1名
女子社員は一定数が保たれている
男女比率は半々か6:4でやや男性が多い >>277
経理はパートも含めて全員女だったな
資金繰り要員で財務のオジサンが二人いた
そいつらも入れ替わり早かったな >>273
安直な指標で申し訳ないけど、製造業で売上高人件費率考えると滅茶苦茶微妙じゃない? >>278
半々程度か。
ハロワの相談員が経理はほぼ女性で男だと採用され辛いみたいな言い方してたからちょっと不安だったんだが
問題なさそうでちょっと安心。 >>281
ハローワークだと零細企業の案件が多く、従業員数百人以上の規模と零細とでは経理業務の毛色が違うからな
零細だと経理とは言っても総務、人事的なものも兼ね、かつ経理は税理士などにほぼ丸投げというところもある 俺は350万〜500万の募集の案件なのに600万超えで入社したよ
とりあえず受けてみるだけでもいいんじゃないかな >>281
ハロワの相談員とかド素人だぞ。イメージでしゃべってるだけだろ 成長中の中小企業で年収370万土日祝休み、ただみなし残業が60時間という条件で先日内定もらいました
簿記3級しかなく未経験男の立場からしたら良い条件でしょうか? >>285
残業次第
毎月40時間を超えるようならとっとと転社すべし
あと3級は無検定に等しいので2級は必ず取るべし >>285
年齢にもよるけど実務経験積むなら腰掛けでいいかもしれん
財務会計から管理会計まで幅広い業務を経験させてもらえるなら悪くない
中小なのに業務分担がしっかりしていて、一部の業務しか経験できないなら将来的なメリットは少ないかも
ただみなし残業は滅茶苦茶疲弊するから、よく考えて
俺は中小ベンチャー残業月80時間年収450万で6年間働いて、大手残業月30時間で年収650万に転職できた >>286今年28です
>>287採用担当者曰く残業は基本ないようです。本当かはわからないけどw
>>288たしかに実務経験を積めるという意味ではいいと思ってます。
経理は実務経験あれば転職しやすい職種なんでしょうか? >>289
中途募集の9割はブラック回転求人
離職率が低いホワイトは新卒しか募集しない >>274
人件費率
>>276
有給休暇の申請理由にドラクエをクリアするためと書いたら
理解ある上司が金曜と月曜の休暇取得を勧めて4連休にした話がある >>292
ドラクエはネタだよな?そういう理解ある上司うらやましいわ。スペック合えば喜んでいくよ。
うちは原理原則主義者みたいな人だわ。こういう人は保身で事なかれ主義でもあるから苦手。 経歴はきれいでマネジメントの経験もあるのにコミュ障のため面接うからない。ワシと同じような人おる? >>295
コミュ障のマネジメント力て、どんなん? >>297
担当割振り、業務進捗管理、人事考課くらいは、コミュニケーション能力とやらが多少欠けてても出来るんじゃないの?
部下のモチベーション向上とか尊敬される上司になるとかは無理だろうけど、そんなことよりはまず上で言ったことが優先ではあるしね。 >>299
それはマネジメントなの?中学生でもできるよ。
ま、それをもってマネジメントwと言い張りたくなるのはわかるけど。 マネジメントについては説明や回答は難しいよ
面接側と求職者側で認識が違うと話を合わせるのに苦労する
このスレでも認識のズレで会話が成り立たないのと同じ
wつけて嘲笑する程度ならマシ
話が噛み合わなくなってキレる面接官というケースもあるから 経理のマネジメントは説明難しいんじゃない?
担当を決めて期日を守って正確に部下が業務をしたら事実上放置だけど
全部員のマネジメントをしたとも言える
ある程度の人材がいたら日次、月次、年次担当決めれば
会社は回ってくのも怖いとこ 「この人についていきたい、この人の役に立ちたい」と思わせることが重要。
求心力がなくて次から次へと部下が辞めていくような管理者は失格。 マネジメントは決算スケジュール管理が大事。
それやってるかやってないかで話が変わる。 マネジメントだの決算スケジュールだの本当に仕事できない奴ばかりだな。
リーダーに必要とされているものが何か考えてみろよ?
必要なのはスター性だろ。 うちは資料到着前に期限だったりするw
給与とか人事遅いから根回ししまくり 1Q終わったがすぐ月次だからドラクエのプレー時間が削られるわ 経験が浅い視野が狭いヤツに限って知ったかぶりで偉そうな物言いになる傾向 ドラクエどころかGTA5すら積んどるわ
ゲームやってる暇なんてありゃしねえ 経理の仕事量ってどんなもんなんですか?
月次決算の関係で月初は忙しいって聞くけど、他の週はどんなもんなんでしょう?
経理の内定もらってるんですが、私自身がすごい無能で、決められた仕事以外を自分で考えてするっていうのができないんで、暇になったら不安です >>312
貴方が内定もらった先で経理がどこまでカバーしてるかわからんので何とも言えないよ。
ただ、暇だったらぼんやりしてればいいじゃん。その内誰か仕事振ってくるだろうからその仕事すればいい。
あと、決められた仕事は出来るんだったら無能でもないだろ。 月次決算自動化してるので月初が特に忙しいってわけではない
まあ会議資料作ったりはするけど 住む場所も仕事の内容も会社にすべて決められる総合職という働き方に付いて行ける自信がないのですが
経理という専門分野に絞ってキャリアを積んでる皆さんはどう思いますか?
総合職と比べた時の専門職の長所や短所を教えていただきたい >>315
一般職なら最悪転居しない程度の転勤で済む
家賃補助もないし給料も安いがね >>315
そういう会社に無理して勤める必要ない
他を探せ >>315
自分は総合職で経理にいる
飛んだら飛んだで続けるか辞めるか決める
総合職や一般職の概念が会社で違いすぎる
転居の有無と給与の違いのバランス
うちは総合職でも異動は人事の給与計算くらい 前職辞めてからの空き期間がどれくらいになると呼ばれなくなる?
7ヶ月経ったんだけど、かなりまずい状態? >>320
マジレスすると三ヶ月空いたら相当ヤバイだろ
エージェント使うにしても売れ残りのカス扱いされるし >>321
3ヶ月でかなりますいのか。
その理由は、3ヶ月空くと実務感が鈍ってくるとか、
それだけの間次が決まらないのはカスだからだと思われるから?
自分としては、7ヶ月空いてもその間勉強もしてたし全く無問題で
仕事始められる自信あるんだけど。 >>320
年齢にもよる
35歳以下なら長いと不味い、40以上なら1年以上の長期でも考慮される
>>321
それはエージェントや採用する企業によって違ってくる
募集の内容にブランク○ヶ月までと指定しない限り大丈夫
どこのエージェントでも登録して1年間は紹介してくれる
1年過ぎると余程のことがないと紹介されない >>322
勉強っつっても仕事してないことにかりはないし、普通は真面目に仕事してたやつとりたいだろ
仕事も勉強も両立はできるし言い訳にならん
残念だが大きなマイナス要因であることは間違いない >>323
40以上だけど、1年でもまだ大丈夫なのか。
実感だと、勤続中の活動が一番呼ばれて空きに比例して呼ばれなく
なっていく。 よっぽどのスキルや資格がないと40過ぎて無職1年経過して問題ないと思えないけど。 空き期間が問題として、空いてはどんな理由でそう思うのよ?
人様が働いてる期間中に家でゴロゴロしてるなんて許せない
という感情論なのか、数ヶ月空くと実務感覚が鈍って使えなく
なるからと思ってるのかどうなの? 男でブランクあく理由って
・病気、ケガ
・親の介護
といったやむを得ないものから
・仕事やる気がなかった
・探してたけど見つからなかった
というものなど様々だがポジティブなものは皆無だ
致し方ないことだが身体弱い人よりゃ強い人のがいいし、売れ残りは取りたくない、怠け癖ある奴は論外。
つまりブランク長いやつとるにはそれなりにリスクあるから普通なら在職中の奴や退職後間がないやつとるわな >>327
自分が採用側の立場になって考えてみれば?
感覚的には1日でも実務から離れれば感覚が鈍ると見なしている
マイナス材料をカバーする履歴書・職務経歴書の書き方
面接でのトーク
こういうのは人材紹介のコンサルがレクチャーしてくれる
ダメなところは何も言わないが
とにかく人材を送り込んで成功報酬が欲しいとこはフォローしまくるよ >>327
大した理由はなくて、なんとなく採る気がしないだけだと思う。
多少こじつけるとすれば、誰かが現に必要としてる人は横取りしたくなるけど、そうじゃなければ関心ない、ってことかもしれない。
かなり嫌なレスですまぬ。 >>329
自分の感覚だと全く無問題なんだけど。逆に勉強しててより
できるようになってる自信あるわ。
感覚鈍るのはあるけど、そんなの半日もあれば戻るでしょ。
逆に、戻らない程度の人てどんだけレベル低いの?と思う、私は。
数年全く何もしてなかったらさすがにダメだろうけど。
派遣や紹介会社は、そいつらが真っ先に履歴の悪さ気にして
私を相手にしないだろうから使ってないよ。 >>329
1日でも鈍るって、そんなトップアスリート並の仕事してる人なんかほとんどいないよ。
あんたの下で仕事したら凄い息苦しそうだな。 >>330
数ヶ月空白があるということは他の会社が要らないと思った人だから、
ハズレ人材に違いない、という感情か。自分では真贋を判断できない
ということか。
そういうところが多いだろうなぁ。 ID:ia5f5fAG0
年代別スレに行け、ここでは不毛な論争しか出来ないぞ
40代スレや35-45歳スレを覗いてみろよ
1年どころか2年3年も苦しんでいる同世代がうじゃうじゃしているぞ
そして1年以上の離職期間から再就職した人の経験談もあって相談に乗ってくれる
ここにいる20-30代からすれば40代の愚痴を聞かされても好き勝手な外野の意見しか出てこない
いくつか散見している投稿でも貴方からすれば見当違いなことばかり >>331
言いたいことはわかったから
あとは何故他人の話を聞く気もないのにわざわざ質問しにきたかってことだけ教えてくれ >>336
なんで他人の話を聞いてないと思ったの?
聞いてるし、その人はそう考えてるんだろうなと理解してるし。
何でも「はい、わかりました、その通りです。」て言わないと
聞く気ないことになるのか。 スキルも経験も特に無くてさらにブランクが長いなど見栄えが悪い経歴だと
さすがに厳しいと思うけど、何か強みがあればどこか取ってくれるよ。
取る側としてもパーフェクトな候補者なんてめったに来ないし、
特に今は全体的に人手不足だからね。 >>335
40代スレとかだと色んな職種がごちゃまぜで職種によって事情が
大きく異なるだろうから経理での事情が知りたくてここで聞いてみた。 >>334
折角レス頂いたからマジレスするよ。
>自分では真贋を判断できないということか。 そういうところが多いだろうなぁ。
こういうのが典型だけど、貴方の一連のレスの端々に受身臭がするんだよ。
通り一遍の書類で貴方の真価なんてわかるわけないじゃん。分かってもらうにはどうしたらいいか考えなよ。
そのためには派遣でも人材紹介でもいいからどうすればいいか一緒に作戦を練るんだよ。
>派遣や紹介会社は、そいつらが真っ先に履歴の悪さ気にして
>私を相手にしないだろうから使ってないよ。
だからこんなこと言ってる場合じゃない。
相手にしてもらえる派遣や紹介会社をとにかく見つけるんだよ。勉強するよりそっちが大事だよ。 財団法人や公益法人で経理してるいる?
民間からだとギャップ激しいかな?
仕事は単調で暇そうなんだが 簿財くらいとってギリギリかな
半年以上からの採用率が異常に下がるのは有名
経理の力より社会人の力が無い様な気がする >>342
公会計は経理には隙間産業だよ
銀行くらい独自な知識が必要だよ 昨夜の人はデモデモダッテちゃんかよ
意見を求めているようで言われたら違う違うと
扱いに困る人よ
以前からこのスレで40歳台の人ってヘンな人が多い >>346
お前、自分でものを考えられない無能だろw >>328
男の無職は社会的にヤバい
・犯罪者の一歩手前
・両親や家庭に迷惑をかけている
・お金に困っている
・頭でっかち
・いずれまたやめる
・清潔感がない
・責任感がない
悪いイメージしかない >>349
こんなことだからやっぱ期間あきゃとる方もリスク気にするわね
会うまでもなく書類で落とされる >>350
間違えた前提から感情的に否定しだすウルトラバカw
マスコミの切り取り報道とかにすっかり引っかかって発狂するような
お前みたいのが社会のガンなんだよw その通りで実務感覚の鈍りを気にしてるわけでしゃないと思う。
他が敬遠するヤバイ奴認定されてるんだよ。 そもそも6ヶ月空きは呼ばれないっしょ
うちは人事が呼ばない
呼ぶとしても余程の経歴じゃないと
まあ大体が多忙で鬱発症会計士だが… >>353
6ヶ月空いたら呼ばないのは何か理屈なり考えがあってのことなの?
やっぱ、なんとなくそういうヤツはカスに違いないという主観? >>344
そんなに?
団体いったら民間にはまた厳しいかな ブランク云々はこのスレを見ろ、そして語ってこい
40歳以上失業中で内定取れなくて狂いそうな人87人目 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1501465361/ >>351
じゃあお前はブランクある奴を快く優先的に採用してやったらいいだろ
普通はさけるから 妙なこだわりがあって内定辞退しそうとか
半年働かなくてもいいならすぐ辞めそうとか
辞めグセついてるんじゃない?とか
観念的といえばそうなんだけどね。
半年も間が空いて平気な人≒ヤバイと人事は思ってる
自分も1年近く空いて、理由が財務会計の勉強しましたー
とかだとお祈り送るかな。
ミエミエでも親の介護とか言えない人って和を乱しかねないからね >>355宛ね
人事は紹介料200万以上払うから
続かなきゃ話になんない >>356
今企業会計ある程度できて
ステップアップならいいんじゃないかなあ
公会計でぐぐったら出ると思う >>359
主観か。まぁ、一般人の考えることはそうだよな。たぶん、みんなそう
思ってるよ。単純な確率だったら正しいと思う。
でも、私としては、そういう表面思考してるところは考え方が合わない
から結果的にお互い上手くいってるな。 独自な知識も結局はルーティーンが大半を占めるわけでそこまで恐れることもないと思う >>361
企業会計なら一通りできるよ
できたら上場会社行きたいけど受からん
公務員的にまったり働くのもどうなかなって 公益財団法人の求人来たけど、どうなんだろ。
定年までまったり働けるかね。 >>366
企業会計できるのになぜ上場だめぽいの?
自己分析はどう?
団体職員は暇そうだけど
公会計監査とかある財団とかだとまったりでもないかもね
上場は人間関係怪しいの多いから財団はおもしろそう 前に面接受けたときは急に担当者が辞めるとのことでの募集だった
申告が出来ることが条件だったからコネはそこまで通用するってわけでもないだろ >>369
転職活動してみてスペック的に
JASDAQスタンダードとかマザーズ下位の怪しいところならいけそうだけど
そこいくならまったりやった方が自分にあってそうで
監査はあるっていってたなあ
財団って面白いと思ったのはどうして? >>367
自分もそれが心配
急に解散されたら一般企業いけんのかな やっぱり未経験だと採用してくれない。
書類落ち多すぎ。 >>371
ジャス上場企業に転職したことあるけど面白かったよ
ほぼ残業なし 人間関係良好
小口現金やったことなくて楽しかった
未実現利益の消去考えながら経費精算とか
短信発表前に両替いくとか
なんでもありだったわw >>373
契約で時給最低賃金近くで3年やれば道は開ける 海外連結も含めて年200億弱の売上、資本金約2億
これで会計監査やっているというのは任意だよね
この程度の会社で会計士監査やる必要あるのかという疑問
上場とくらべると呆気ないほど簡単に終えてしまうのかな テレビ業界にいるけど経理課の仕事はドラマにならないだろ。地味で話題性がない。
会計士ですらドラマになることは稀。銀行員ドラマも花咲舞ぐらいじゃね?
医師や弁護士のほうが視聴率がとれるドラマが作れる。 評価益に対する実効税率でモメても
一般人わかんないもん
倍返しつっても、振込日忘れるふりとか
小口精算にイチャモンつけるとか
ただただ陰湿なドラマしかならないw
国税やら会計士のドラマはあったけど
まあ微妙だわw >>375
そうですよね。
ただ、契約社員でも結構厳しい…
何処もかしこも経験者ばっかし欲しがって。
税理士事務所だったら入れそうだけど。 経理とは違った経験になるけれども税理士事務所で申告を覚えるのは一つの手ではある
申告はスキルだから様々な会社の申告を何十回も経験できるのは強みにはなる
たださらなる転職が必要になるからそこが考えどころ >>381
簿記2級など資格は持ってる?それも無くてアピールするものが何も無ければ
補助のアルバイトから始めるしかないでしょ。エクセルの勉強も必要だし。 米国公認会計士
TOEIC950 話す書くもそこそこ
経験は1年未満
いくらくらい貰えると思う? >>383
簿記2級、mosword、Excel、vbaあと会計ソフトの資格は持ってる。
6月に簿記1級受けたけど撃沈。 >>384
リクルートの外資系やハイクラス向けのキャリアカーバー
外資の紹介を得意とするJACリクルートメント
この2つに登録してみな
USCPA持っているなら700-1200万の範囲で求人がある
給与の幅が広いのは年齢や前職までの経験差で違う
あなたの場合は1年未満がネックだけど さすがUSCPAだな
話せて書ければ最低でもそのラインかよ 17卒、時価総額1T以上のメーカーで総合職かつ経理やってる、資格なし
給料下がってもいいからホワイト企業に転職したい
できるかな
アドバイスお願いします >>388
その資格プラス、若い年齢プラス、一流大卒プラス、綺麗な履歴書
の場合でしょ。一部だけ見ないでもっと大局的にみろや。 >>384
その経験だとライセンスは取れてないよね?試験合格だけとライセンスホルダーでは評価に差があるよ。 >>391
384、387にはどこにもそんなの書いてないけど >>384
ありがとうございます
参考になりました
>>393
ライセンスは持ってます
ご存知かと思いますが週によっては監査業務や会計業務でなくても
実務経験としてカウントしてくれますので これまでの直近で辞めた会社4社が、未だに経理募集広告だしてるわ。
辞めたのは正しいと思える一方、そういうところにしか行けない自分が。 >>395
実務一年以下でcertificate出るの?
なんか変わった? >>384
実務経験ないとせいぜい300万かな
それ以上だと2年後には中国かマレーシアの工場に飛ばされると思う >>398
既に言ったように
州によって、実務経験として認めてくれる業務は違うだけの話 ラクに仕事したいわ
長時間労働に上司の罵倒となマジ勘弁
給料下がってもいいからワークライフバランスが欲しい 営業じゃないんだから。
経理は数字とミスで上に詰められるだけだよ。
月末月初は残業覚悟しろ。 >>402
逆だ
ワークライフバランスと人間関係最高だが給料あと100万上積みしたい >>407
監査業務じゃないなら上等
それで不平不満言ってたら贅沢ー
経理は800超えるの壁あるきがする 一応金融関連会社の総合職で今は経理の仕事をしてるだけなんよ
米国公認会計士持ってるのに経理実務経験が1年未満なのはそういうこと
しかし経理にこだわらんほうがいいのかなー みんなの前での人格否定と首を物理的に掴まれんのがな〜
給料面でありがたいのは分かるんだけど
多少下がってもこの地獄から解放されんならアリかなと
自分語りすいません 中小の経理って暇なの?
無能だから決まった仕事以外を自分で考えてやるっていうことが出来ないんだが >>410
前の職場に会えば必ず「馬鹿者」という担当取締役がいたよ。
その人のいう「馬鹿者」は挨拶のようなものなので気にする必要はないと周りから言われていた。
長時間労働ってどのくらい?また年齢は? >>410
一体全体何をしたら首なんかつかまれるの
普通にその上司?飛ばしたら終わりじゃない?
社内コンプラホットラインに通報で終わりでしょ 頭のなかで、いつか転職するときに警察に連絡してやるわ、と思っておくと
逆に耐えられちゃうのよね
警察はおろか社内ホットラインも左遷上等でいかなきゃ
それもいいかな、とは思うけど
まだ出世願望が捨て切れない半端者ですいません >>413
労働時間も年齢も無しでいいか?
労働時間は比較可能な分、不幸自慢大会になるし
年齢は特定されかねないし >>416
不幸自慢でいいよ。2ちゃんなんだから。9-20時勤務とかだったら怒るw
年齢は30くらいとか、35くらいとかぼかせばいい。 期末は7時ー21時、それ以外7時ー20時、19時は恐ろしく早く感じる
通勤は往復3時間
年齢は20代か30代、もしくは40代 発表前とか印刷会社に送る前とか金融庁対応とかなら
普通に22時とか23時とかもあるかな
近くのホテルに止まるけど >>410
年収が高い→仕事量が多すぎる→激務で遅れやミスが発生→見せしめ→人格否定と罵声→恐怖支配→休日出勤と深夜残業
これは年収高い会社にありがちな地獄
辞めたくても他に行けば年収は数百万円下がる >>419
一連のスレ見たけど早く逃げた方がいいぞ。できれば金融以外で。
なんとなくだが、金融系は他業種に比べて出世する人間がサイコパスだったりする確率が高い気がするのよ。小職も前職「その他金融」業にいたけど頭おかしい役員・部長が多かったよ。 >>420
まさにそれなんよな
給料と人間らしさのバランス
あとはどこまで給与ダウンを認められるか
それで最初に年収の質問をしたというわけ
>>421
金融会社と一般事業会社はやってることが180度違うから
適応できるか不安なのよ
>>423
子どもの幼稚園があってもはや動けないのよ
入れたのは良かったけどね
というか流れ的に自分語りプラス全レスになってしまい
ウザくて本当申し訳ないね まあ薄給激務の会社の方が多いのに、高給もらってるだけマシだと思うが
定年までマッタリって会社ではなさそうやね >>424
421だが、業務自体は3ヶ月、遅くとも半年あれば十分適応できるよ。
それより、態度、言葉遣いみたいな所が問題になるかも。前の職場の雰囲気って、例え嫌な所であっても意外と自分の言動に染み付いてるんだよ。
自分自身で見ても、前職だと温厚な人で通ってたのが、現職だと怖い人って見られてて上司によくたしなめられてるよ。 確かにしんどいし、周りからはもっとつらい会社もあるから我慢したらとか言われるんだろうけど、
自分が嫌なのであればそんなの関係ない。
USCPA持っていてTOEIC950あるなら他に転職先あるよ。
本気で脱け出したいと思うなら転職活動すればいい。 >>426
アドバイスありがとう
社風ってのは肌感覚で染み込んでるからね
確かに納得感あるわ
俺も社内で転職してきた人にヌルさを感じて自己嫌悪するときがある
>>427
おっしゃる通り
あとは決断だけなんだよな
真面目に考えてみるわ 暴言・暴行の証拠は集めておいて欲しい。
勤め続けるならしまっておけばいいし、何かの拍子で辞めることに
なったらそれを使ってそのような会社を社会から排除する一石を
投じて欲しい。 いろんな意味で金融系に転職したほうがいいと思う。待遇的にもキャリアを活かすという意味でも。
そもそも上司と合わないわ激務だわってのは経理でも十分あり得る話だし。 暴言などの証拠を集めてもそれを使って会社を正すなんて至難の業だよ。
電通なんて高橋まつりさんの前も自殺者を出して(1991年)社会から非難を浴びたけど、同じことを繰り返したから。
そんな業界から抜け出るのが先ず先決。自分の身は自分で守るしかない。
電通に隣り合わせの業界にいるけど、待遇悪くないもののワーク・ライフ・バランスは最悪の部類に入ると思う。
現場は1か月休みなしとか、社内に寝泊まりしているとか、午前2-3時にメールが入る。曜日感覚はなかったりする。 >>426
ええこというなー
自分じゃ普通の指導が、相手をすごく追い込むことあるからね
確かに若い世代はモロいとか弱いとかいうけど
それにあった教育できない会社は今みたいな時代、まともな人来ないよね
トップ層が言い方気をつけてと言える会社や人になりたいね >>428
潰れたらお金稼げないよ
5年後つぶされるとして現在割引価値を計算しては? >>431
お前みたいな無知がいるから違法会社が安泰なんだよw
お前は虐げられてろw でも、他人の足は引っ張るな。 皆さん色々とありがとう
本当おっしゃる通りって感じのご意見ばかりで助かりました
例の上司も俺も異動の可能性は常にある一方
うちの会社の経理は入ったら長い傾向にあること
その上で、こんなのがいる会社だし
上に行けば行くほどしんどくなっていきそうな感じがしてモチベーションが上がらないこと
そういったことも頭の中にありました
とりあえず今はまだ大丈夫なので経験年数だけは稼がせてもらい
他方で転職サイトとかに登録して準備はする感じになるかな
警察への届け出ははっきり言ってやる自信ない
いざとなったらやってやるぞと思っておくと気がラクという安全弁 嫁とも色々相談をしていて
基本線については概ね皆さんのおっしゃる通りのような内容と一緒です
身もふたもない話ですいません
でも皆さんの客観的なご意見とこちらのが合致していて嬉しく思います
悩ましいのは金融か事業会社かですが
そこは限定せず幅広に話を聞いてみます
最初は軽いノリで聞いてみたところ
皆さんが真面目に答えてくれたおかげで
追加で色々聞くことができ
おかげでとりあえずの方向性には自信が持てました
ありがとうございます 本格的に体を壊しそうになったら休職という手もあるからフルに使ってな
自分も年収100万下がってもいいからで
激務のとこから逃げたことある
辞めて1年だが1人残して全員人入れ替わったそうだ
本当壊されると何にもならんよ
その1人も休職中だしな あと上で公益法人法人で相談させてもらったんだけど
ここに公益法人とか社団法人から一般企業に転職活動したことある人いる?
内定頂いたんだが
何かあった時一般企業にいけるのかなって
経理だから多少は食い潰しは効きそうだけどそこらへんどうなのかと 例え辞めるときでも泣き寝入りします、なんて言ってるヤツは、
自分の都合の悪い情報は隠して被害者ぶってるんだろ。
アホどもが騙されてるけどw >>437
身体面もそうだけど、もっと気を付けた方がいいのは精神面だよ。
精神的に潰れてるのを自覚する頃にはかなりマズい状態。自分自身がそうだったが、その状態で転職活動すると書類は通過しても面接でアウト、なんてことを何回も繰り返すようになる。
今思うと妻とか仕事と関係のない知り合いから、何かあったの?て聞かれてる段階で、いや大丈夫、とか言ってないで気付くべきだったと思うよ。 >>438
団体から事業会社は無理じゃない?
事業会社での経験5年とか書かれてるから書類で落ちると思う。
経理事務なら受かると思うけど。 >>440
乙
今はもう平和なん?
それとももしかして最中か
自分のその頃は朝は起きれない
土日は24時間寝てるだけって本当どうしようもない生活してたわ
>>441
そうだよなあ…待遇がベストだから本当迷ってる
5年経てば自分40だ
その頃までスキルアップは欠かさないつもりだけど
誰か経験者いたら本当体験談ききたいわ >>442
もう今は平和だよ。お気遣いありがとう。
いくら寝ても眠い、とか目覚めが悪い、っていう睡眠の質の低下って相当キてるサインらしいね。思えば私もそうだった。
本当こういう時は逃げるは恥だが役に立つ、どころか命を救うよね。 >>438
監査法人の監査があるところなら望みあるかも。 >>440
たぶん437が言ってる「体を壊す」はメンタルが病む意味も含んでるんじゃないかな。
というか体調不良が理由の休職って鬱が大半だと思う。 経理で鬱になるんだ、売り上げノルマもないのにな
上司と部下に恵まれないのかな。 >>443
それはよかった!
同じくあのまま居たら鬱になって色々な意味で積んでたと思うわ
管理部門でベンチャーでもないのにほぼ1〜2年の入社で纏まってるって本当ろくでもない
>>444
監査はあるね
決算書〜税金計算や給与計算まで幅広くやるみたいだから
経験はあがると思うけど事業会社からはやっぱ受悪いよなあ…
今まで団体に居ました、事業会社に転向してきましたって人見たことないし 経理は鬱多いね
今まで見た鬱になるパターンが
資金繰りが上手くいかない
社長からの無理難題
親会社の人間からの無理難題
周りから理解がない
そもそも間接部門なんでやり甲斐がガス欠
これに激務が加わるとバランスを崩しやすい >>446
面接で募集の背景を聞くと鬱という回答が何度もあったよ
鬱による長期休職や退職、その欠員補充
社長と面接で、この社長の下で鬱になるのは当然かと思えた
減点主義、幹部職を追い込む、無理難題、朝令暮改、こういう事を匂わせる発言が多すぎ
社員がなぜ鬱になったのか全く理解していない 面接官と会った瞬間、「こいつはねーわ」と思うことよくある。
人相みると性格はほぼ分かる。
直近では、豊田真由子クリソツのに当たった。話してみてやっぱ
性格が顔に出ててワラタ。
不思議なのは、何でこいつらを重用して出世させて面接まで
させてるのか。社長も相当アレなんだろうなと。 >>450
社風なんだと思うよ。
上司は部下を使い潰してでも上の要求には応えることが第一目標、部下が潰れたら誰か採用すればいい、という所はある。報酬高めにしとけば、そんなんでも取り敢えず事業は回るのよ。
あと、そういう所は得てして会社の金がかなり使い放題で、会社の金でキャバクラ行ってる連中もいたな。 そういう社長は経理なんてそもそも
無駄だとしか思ってないからな
朝令暮改は現場の疲弊が半端ない 多部署で鬱になって休職して復帰してきた社員の受け入れ先も経理なことが多い 皆さん試用期間はどう過ごしますか?
必死に本採用まで耐え抜けるか? 試用期間はお互いの試用なんで
耐えるって何を?って感じ 試用期間中は多少無理してでも頑張るってことでしょ?
その意味では頑張るよ。それに最初からこいつダメだなと判断されたらずっとその烙印が押される。
試用期間も企業により2週間から1年までバラバラだな。
企業によっては契約社員採用で1年経ってから正社員への転換ありとかいうところもあるが、そういうところはさすがにパスしたい。 >>454
あるある。内勤の部署だからって経理に配属するんだよ。
うちは妊娠したから外回り営業は無理だからとか、育休明けで時短勤務だから経理とかあるw
引き受けるこちらは堪ったもんじゃない。
経験者を抜かれてその代わりが未経験簿記を勉強したことのない/時短勤務の人間が配属になるのだから。 >>454
俺の所は総務で雑用させている
とりあえず出社させる、簡単な仕事をゆっくり時間かけてやらせる
経理の方でも何か仕事を与えられないかと持ちかけられたらファイリング
倉庫整理、保管期限の超えた資料の廃棄、空きスペースにファイリングした資料の移動
これは鬱だけでなく問題を起こした社員も総務預かりという扱いで簡易作業をやらせている 試用期間から残業して残業代はちゃんと払われることを確認できたのは良かったと思う
月末の忙しいときに入社したしね 891名無しさん@引く手あまた2017/07/22(土) 11:15:20.75ID:xdp82NIL0
19万って家のローンと子供の学費?
俺は一人暮らしだが家賃や食費や光熱費保険などで毎月12万は飛んでいくな。
無職だと国保や住民税も実費なので今の生活スタイルだと16万はないと厳しい。
息吸ってるだけでも金がかかるな。。。 今、残業代20時間込とか、そういうのが多いからな。
残業を減らすのではなく、残業代を減らすのに企業は必死。 言い出したらキリがないけど
うちは社内社労士が移動時間は勤務じゃないから
残業代つきませんとか怪しいこと言うからなあ ちなみに見込み導入しようとして
最低賃金にひっかかると最後の最後に気づいてた
社労士あてになんねオーラが経理から出まくってた 最初の会社は普通に残業つけていたが2社目3社目は年俸制で残業と賞与を込みにして12等分
こう言うと年俸制でも賞与を別途払う会社もあるよ(ドヤァッと突っ込みいれてくる人がいる >>465
その込み20時間でも残業分は○時間で○万円として表示しなきゃいけないんだけど。
そして超過時間分は別途支給しなければいけない。
だから、残業○時間込みが残業代を減らすことになるとは限らないんだけど。 >>466
その社内社労士に「移動時間は勤務ではない」という見解に
署名させろよ。 隔週休2日+夏期年末年始休で年間88日しか休日ないのに、
108日とか嘘書いて、時給換算680円にしてる会社もあったな。
最低時給を250円も下回ってる。
面接でそれをさらっと指摘したら、「あれ、おかしいな〜、計算したら
108日位なかったかな〜」とかごまかしてた。 >>466
移動時間は勤務じゃないってすごいな
拘束時間とかどう考えるんだろう 新幹線にいるサラリーマン見てみろよ
移動時間なんて飯か寝てるかスマホしてるか
帰りなんてビール飲んでる奴までいるだろ 移動時間はカウントしないなら勤務中に移動したあと定時で帰ると早退になるな >>473
そんな会社、面接に行くのもアホらしいわ 最終面接のお祈りメール来た。
実務経験は申し分ないが、マネジメント経験が足りないように思えるだとさ。
何とかして、それなりの規模の事業会社の経理に行きたいわ。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX やっぱり未経験は辛い。
圧倒的に経験者、女性有利に感じる。 いや、未経験をひっくり返すほどのもが無いからだろ。
いかにも自分は悪くないみたいに言ってんなや。 >>470
使用期間中に切られた人は何名もみたよ
前職で経理やってました、実はウソでした
最初は簡単な仕事を与えているのに出来ない
それでバレる 事務作業はできても会計の踏み込んだ領域は経験者にしかわからんだろ 自分が採用する側だったら未経験より経験ありを採用したいだろ。
ヲヤジより先のながい若者を採用したいなども同様。 >>468
えっ!?
>>472
やる気ない社労士だからねえ
給与計算くらいしかやんないんだよねー
>>474
拘束時間の概念がないぽいね
就業時間前に業務頼むような職場だしね
無知で悪気がない分たち悪いよ >>486
若い女の未経験者と、決算税務申告10年以上のオジさんが強い職種 >>487
若い女の未経験者なんか採用する?新卒女子でも簿記1級持っているよ。
入力作業なら社員ではなくて派遣かパートのオバちゃんに任せる。 若い女がいると華やかになるよ、それが戦力外でも構わん
殺伐とした職場に咲く一輪の花
ブスでも構わん、性格さえ良ければ
美形は性格が悪くても黙って仕事さえしていれば >>490
ブスでも性格よければいいけど、なかにはブスゆえ冷たくされたのか捻くれてしまったコもいるからねぇ。 >>491
いずれどこかの男に買い取られていなくなるんだし寂しくないさ 女だと大抵経理事務までだよね
経理となると男を育成する
女が経理につきたいとなると
総合職で他部署から移ってくるか
難関資格持ちで監査法人か会計事務所から転職するしかないんだろうか 経理という求人はすごく少なく感じるのは自分だけ?
経理事務だと結構あるんだけど。
別に経理事務でも良いんだけどな〜 会計事務所での経験買われて経理経験なかったけど拾ってもらえた
入ってわかったが経理は経験者が抜けまくってガタガタ、申告もそれなりの難易度で中途半端な俺でも欲しかったんだなと
必要としてもらえるのが嬉しい。なにより頼ってもらえるのが嬉しい
修羅場は何度もくぐりまくってるからそれなりの自信はある
とりあえずこの会社で頑張ってみる >>496
大して違わない。営業と営業事務の方が余程違う。 >>498
年収600万超えならしがみつく価値あり 中小なら経理も経理事務も財務も営業事務も経理課の仕事だよ
このスレの極一部の人は妙に細かに分類したがる、大雑把な話しでも通じるところを細かいマイルール基準で絡んでくる
簡単に済む話も細かい分類で話すから混乱を招く >>501
分けたほうがイメージつきやすいかな〜とか思ったんだけどそうでもなかったか
本当に急募だと普段引っかからないだろうというところに
引っかかったりするよね
会計事務所にいたとか
下地があっての話だけど >>457
それ期間終わったら自動的に正社員登用じゃない限り地雷だけどね >>482
簡単な仕事ってどんなのよ?
仕訳入力とか? 最近大手の子とかでも
最初は契約よくて半年〜1年で正社員って増えてきた感じがする 最初の1年契約、ほとんど正社員になれますて求人怖すぎるわ。
天の邪鬼だからどうせ嘘だろて思う そんなの正社員化を餌にした釣りだろ
契約期間が短いのに給料福利厚生が低いんだからまともな奴はスルーする求人 これまでの契約社員雇用数とその後正社員になった数を客観的データで
出してもらうといい。
それすら改ざんされてる可能性もあるが説明の時の話し方でだいたい
嘘かほんとかわかる。日本人は嘘つくのに抵抗ある人が多いからな。
となりの国だとむだ。 なんで姑息な手を使って不都合な情報隠すか意味わからん。騙したらどうせすぐ辞めてくんだから正直ベースで話して納得の上で入社してもらえばいいのに うちの会社であればちゃんと正社員になってたよ
ただ問題があるの(著しく能力が低いの)
が過去何人かいたからこうなってた
ケースバイケースになってしまうし
伝えたとしても不信感しかないよね 33歳で職歴だいたい営業と営業企画なんだけどキャリアの幅広げたい
TOEIC800くらいで簿記1級持ってるけどUSCPA取ったら事業会社の財務系への転職できるかしら え。仕訳入力って単純作業なのか
未だに入力してるわ
減価償却とか部門別で300以上あるからめんどくさいわ キャリアアップ助成金目当てで試用期間6ヶ月にするところあるよ。 >>518
csvをさらに加工しまくって
最終は数字を手打ちしなければならない
なんでこんな複雑なことなってるか謎
多分言い出しっぺは監査法人 >>514
35歳のおじさんに誰が仕事を教わるの?
40代の課長?
50代の部長? >>517
税理士事務所とかハロワの若年者〜って制度を悪用してるとこが少なからずある 経理の求人で経験不問(決算業務までの経験あれば尚可)って表記があるのは、出来ればある程度経験のある人を欲しいっていう事ですよね?
26歳高卒女で伝票処理、支払関係、給与計算あたりしか経験ないから、応募しても厳しいかな.. おっぱい大きくて、ミニ・タイトで行けば3級あれば即採用。社長の機密費でも
即採用。 >>522
中小なら経験は充分じゃん。
30代未経験一流大卒の男より就業機会は多いよ。 >>524
ありがとうございます。
大きい企業ではないから、とりあえず応募してみようと思います 男で未経験で経理になりたい奴って楽そうだからだろ?
なれても社内の人間関係に悩む事になると思うな >>528
社内でも営業から言われるよな
一日中座ったまま仕事してずるい
PCいじっているだけ 繁忙期の残業100超えたクソ忙しい時期も経理は暇そうにお茶すすってたな
あれで経理=楽ってイメージついたわ 恐ろしくアナログな仕組みのために四半期に一度死んでる >>531
ああwわかるわw
監査法人すら電卓使う始末 大手で経理財務は暇ていう奴いないと思う。
他部署の人でも会計の素養とかあるし、他の専門職に対する理解があるからイメージだけで楽とか決めつけないな。 うちは中小でひどいよ。妊娠したからとか営業でやらかしたから懲罰という理由で未経験者が経理に来る。
こっちは堪らん。 前前々任の天才が確立した108のフラグを正確に仕訳時に立て続ければ決算楽できるという仕組みに苦しめられてる 中小だと実際ひまなの?
無能だから自分で仕事作るとか無理なんだけど >>536
アナログだから全然ひまじゃないよ。上場から非上場中小に行って楽勝かと思ったらアナログ地獄で悲惨。
上司もアナログ爺さんで変えることを拒む。爺さんは自分は指示出すだけなんでいいんだよ。ネットバンクも未だに導入されていないw
前職は14年前には全てネットバンクに切り替えていたのに。 >>536
既出だけど中小はアナクロでアナログ
上場なら1日で終わる仕事を2-3日かけて終わらせる
省力化、自動化ということに取り込もうとしない、変化を異常に嫌う
上場なら定時か1時間後には帰社するのに中小はサビ残など無駄に残って遅く帰るのが偉い風潮
定時を超えるとダラダラ仕事やっているフリ、部長がそろそろ帰ろうかという合図の声が出るまで残っている 小回りの効く中小もあるけどね。
効率化を推し進めた大手で味気ないとこも多いし、どっちがいいのかな。 うちは定時18時に上司が帰る。朝6時に来てでも残業しない
さすがに四半期は無理だけど。
経理は帰るの早いなあと嫌み言われても
効率化して無駄な残業しませんとちゃんと言ってる
こういう人がいると楽だわ
うちはネットバンクはあるけど記帳行く
ネットで見れるのに行く意味は不明 >>539
限界はあるけどエクセルでいけるとこまで
自分で効率化追求は楽しいよ >>541
楽しいのは知ってる、改善しては転職したくなるw
>>540
記帳は暫く放置すると纏められちゃうからね。
毎月通帳のコピーを現金出納帳に証憑として付けてる所があったな。 >>544
仕事は基本苦行でしょ
経理は苦しいことは少ないが楽しいこともそんなには多くない >>545
楽しいって感じる人が経理目指してると思ってた。 仕事が苦行ってのは経理向いてないかもね
勿論しんどいときや苦労はあるけど経理は苦行とは思ったことないなあ
まあ人間関係は別だけど 新収益認識基準が導入されたら
消費税実務が地獄になりそうなんだがどうすりゃいいんだ
システムの再構築レベルだよなあ 収益認識基準に関連して売上計上のタイミングをいつにするかが社内協議事項になってる。
うちでは出荷配送基準を採用してるが、今後は権利移転に基づいて先方の検収基準を検討するみたいだ。
興味無い話題だし面倒くさい話しだが、他社はどうやってんだ。 都内の上場企業に採用された
30代前半の大卒で、日商1級と簿財持ちだったが未経験
ライバルだった候補者は20代後半の大卒で、日商2級しかなかったが中小企業での経理経験あり
上司いわく、中小企業の経験より連結などの知識が必要だったとのこと 未経験で日商1級と簿財持ちってすごいな。よく勉強のモチベーション保てたな >>552
かなり反対議論出てるから今後かわるかもだけど
出荷日基準とかだとどうなるか謎だよね
いっそifrs強制適用にすりゃいいのにね >>553
おめ!1級と簿財ぐらいになってくると誰でもとれるわけではないから評価されたと思う。
また、上場では中小の経験はあまり必要ではないしね。 >>557
いや、親の職業と年収と幼児期の教育環境が良かったことの証明だよ。
人間の能力なんてここで決まるから。 >>552
検収基準だよ
出荷では幾らでも水増し出来ちゃう
もし出荷だとしても受け入れ先が買掛や在庫の認識しているか
買掛金残高確認書および配送中でも在庫としての残高確認書を取るよ
それが無いと会計士は認めない >>558
?
うちの経理部員の2人は高卒税理士。
あと短大卒の会計士いるよ
若い頃金なくて働きながら取ったぽいよ 人間の能力の殆どは遺伝で決まる。
優秀な人は、その親もしくは祖父母が優秀。
だからといって親が優秀だから子が優秀とは限らない。 >>555
恐らく先方検収基準になったら対応出来ない会社出てくると思う。
取引先からの連絡漏れだってあるし先方の物流管理体制の影響受けるかも
出荷済の状態だが未だ自社の棚卸資産だから期末にどうやってカウント立証すべきか預かり証や契約書の巻き直しも要るかも。
いずれにせようちの会社のレベルなら頓挫すると見てるよ。
IFRSは勘弁してくれ、経営財務数ページ読んだら理解不能で嫌になった。 >>562
先方の検収基準って、受領書到着後に認識てこと?
うちは決算で残高確認かなり取ってるよ
言う通り先方の音信不通やら、子会社含む債権は管理してないとこも多く
ぴったり残高あわない場合もあるから大変だよ
そうなると未検収商品、製品の把握がシステム上できないと
かなり現場は大変なことになると思う >>559
もちろん貴殿の処理が経営の実態を正しく表すよ。
月末付近で売上計上したものが、先方では翌月の仕入で認識されている。だから売掛入金が分割されるからタイムラグか漏れか判別しにくいし、不良返品あれば月跨ぎで売上減算してるから問題なのはわかる。
とりあえずなったらなったで今は傍観するよ >>563
うちは検収基準採用してないから細かいことは分からんが、他社はオンラインで受領通知を知る体制があると思うし、もちろん受領書も一般的だと思う。
アットランダムで残高確認するだけで勘弁してほしいね。 >>560
大多数の中の例外を取り上げて反論してくるのは頭のわるすぎだろw
いつもいつもw >>561
幼少期の文化的環境や刺激で人の能力が決まるんだよ。
環境要因をを遺伝だと思っちゃうのが頭わるすぎw
いい職業・年収の親は、よい幼児環境を作ることが多いんだよ。
お前はほんとは浅っさいなw >>567
頭脳は遺伝というのが現代科学の常識ですが。
高IQの精子提供者をアメリカ人は買い漁ってんじゃん 地頭っていうか知的能力高くないと務まらない経理業務って何なんだろうね???
大して頭良くなくても、そこそこの待遇が得られるのが経理の一番の魅力だと思うのだけど。 >>570
素人役員に退職給付の割引価値を説明する能力
専門職の自覚ないと知識も古いものになっちゃうよ >>568
はぁ?どこに遺伝だとう常識があんの?
単にお前の意見だろw
常識だってよw
頭わるすぎww
お前みたいのがすぐにフェイクニュースに騙されるカモなんだよww >>570
ある程度の専門知識があれば決算や開示なども含むルーチン業務をこなせる。
大して頭よくなくてもある程度のセンスを持っているなら、企業を問わず転職できるのが経理の魅力だと思う。 >>568
アメリカ人がある行動をした→これは科学的に正しいからだ!
バカ丸出しw
頭わるすぎだろww
はよ、遺伝のデータ出せよwww >>571
まず説明能力ということだけど、質問の背景が分かればそんなに難しい話ではないと思うんだけどな。
後知識のアップデートにしても、心構えは大事だけど、それ自体はそんなに難しいわけじゃないよね。 >>577
程度の問題だろうけどテクニカルなものを簡単にいうのは難しい
今話題の収益の新基準を分かりやすく教えてって言われて説明できる?
収益認識基準変わると税務上もかわるの?とか素朴な質問に
簡単に答えるのは極めて難しいと思うよ
うちの役員は会社法と金商法の違いの部分をよく聞くから大変
大したことないと言えるなら既に専門職として優秀なんじゃないかな >>570
あんたがイメージする経理に必要な知的能力がそんな程度なだけだろ >>576
お前、意味わかって貼ってんの?w
何についてどういう結論を出してんのか分かってんのかよww
英語貼ればビビると思ってる、英語に夢みてるアホかよwww >>576
そもそも、頭のいい人の脳の構造と、頭のわるいお前の脳の構造の
違いて認められてんの?w それが無かったら遺伝で脳の構造がどうこう
いったって頭の善し悪しが遺伝かどうかなんて分からねーじゃんw
肌の白黒が遺伝で決まるてのとは話が違うの分かる?ww >>578
577だけど、収益認識の件で今自分の職場で説明するとしたら、期末の代理店押込みみたいな無理矢理売上作るのはダメになる可能性高いよ。とか、できれば今のままで行きたいけど検収して初めて売上ってことになるとシステム改修大変だよ。という所だろうか。
理論的なことより、誰がいつどう動くべきかが大事だと思うから、私だったら個別具体的に説明する。
会社法と金商法の違いは、大雑把に言えば既存株主・債権者に対する開示か、広く一般の投資家に開示するかの違いでしかないよね。何で開示項目が違うかと聞かれても、それは法令が違うからとしか言いようがない。
>>579
えー、そういうこと言うんだったら、高度な知的能力が必要な経理業務を挙げて下さいよー。 小学校受験とかならまだしも、資格なんてのは成長してから勉強するんだから親の力もクソもねえだろ。
自分の努力不足を親のせいにするな。
会計士税理士でも学生時代は全く勉強しなくて低学歴だけど、一念発起して試験受かった人が腐るほどいる。 >>587
調整能力も知的能力だと思うけど違うのか
税制改正のトピックを追うだけでも頭使うと思うが違うのか 専門職やってりゃ畑違いの専門職も高度そうに見えて普通にルーティンこなしてるだけなのくらいわかるだろ >>589
うーん、あまりに頭悪いとできないと思うけど、どっちかっていうと意欲の問題じゃないかな。
特に調整能力なんて才能と思われがちだけど、場数踏んで慣れるって人のほうが多いん >>589
うーん、あまりに頭悪いとできないと思うけど、どっちかっていうと意欲の問題じゃないかな。
特に調整能力なんて才能と思われがちだけど、場数踏んで慣れるって人のほうが多いん ごめん、書きかけの上に連投だわ。
うーん、あまりに頭悪いとできないと思うけど、どっちかっていうと意欲の問題じゃないかな。
特に調整能力なんて才能と思われがちだけど、場数踏んで慣れるって人のほうが多いんじゃないの? ごめん
そんなレベルで書き込んでたんだ?
末端の経理課員ってぽいけど頑張ってね ここに書き込みしている人と一緒に仕事してみたい
年次決算で仕事そっちのけで口論で数時間費やして終電でも帰れなくなるな >>595
実際にあったらボソボソとしか
喋れないやつばっかりじゃないか うちも経理は声のボリューム低いし説明下手な奴大杉。決算会議に同席するようになって営業の役職は説明うまいと思った、要点がまとまってるんだよな。 実務オンリーの人は理屈よりも感覚で理解している部分が大きいから、
基本的な知識がない役員とかに説明する役には向いていない気がする
てか、理屈が理解できていなくても前例踏襲で決算組めてしまうのも不思議なもんだよな @給与が良い
A人間関係が良い
Bやりがいがある
これの順位付けってどう考えてる? >>598
資格は関係ない、大手でも中小でも実務経験だよ
20代後半、Fラン卒、簿記2級、前職は中小だけどエージェント登録から3社目の紹介が上場だった
前職で英語や為替に携わった点が買われたみたい、TOEICは受けていない >>602
関係ないと言い切るから馬鹿なんだよ。資格を全く評価しないケースもあれば
監査法人みたいな資格主義のケースもある。ケースバイケースとしか言いようがない。 監査法人が資格主義なのは当たり前だろ、何いってるんだよコイツ >>605
今迄の会社は人間関係ですぐ辞めるでしょ
なんか変だよ >>604
確かに言い切るのがはか
自分の周りの物事が全てと思って断定している周りがみえていない >>600
あと定年まで居座れる安定性
退職金やら人間関係作り直すこと考えたらホワイトな会社に居続けた方が楽だよ 中小にいて経理のマネジャーも担当役員も平気で内部統制を無視するようなことを言ったり
実際にやったりする。監査法人に相談したら呆れていた。
許認可事業で後20年くらいは大丈夫だから我慢しようと思っていたが、拍車をかけてきたので転職活動開始した。
既に何回か転職しているので退職金は諦めているし、人間関係は新しく作り直せばいいと思っている。
仕事は慣れているので忙しいのは決算期ぐらいで、待遇はいいんだけどな。 >>604
その程度の言葉尻をとらえて騒ぐなよ
おまえみたいな奴と仕事したら窮屈でやりにくいな >>610
今何歳?
そこまで決めているのならもう後悔はないだろうけど
コンプライアンスがしっかりしてないところってモチベーションの低下がすごいよな >>610
勿体ないなあ、上司が変わることはないんか >>612
40歳くらい。歳なんで希望するところに転職できるかどうか分からない。転職できなければ我慢するしかない。
私利私欲で会社に余計な支出を生じさせるところもあるので、
社長に報告も考えているけど直属の上司と役員に睨まれることになることは間違いない。
>>613
残念ながら上司が変わる見込みは当分ないです。役員のバックアップもあるので。 >>614
妻子持ちなら自殺行為
独身ならまた辞める印象 在職しながら転職活動するんでしょ?別に自殺行為でも何でもないよ。 次が決まらない限り辞めるつもりはないよ。
でも、同じことがまた起きたら転職活動すると思う。転職できるかどうかは別にして。 人間関係、上司との軋轢、社長の方針などに嫌気さして辞めても
次の会社でも同じかそれ以上の異常事態が待ち受ける危険性もあるから
転職は博打 >>602
JSOXガンムシの経営陣やら上場感覚無い上司とかいるなら
監査法人経由で言うのが早いけどね
社長に指定社員経由のチクリがばれにくくていいよ
うちも謎な貸付金とかあるけど監査法人から指摘してもらって
社長の耳に入れて部長飛んだってことがある >>616
4回も5回も転職してるオッサンをまともな企業が採用すると思う?
ブラック使い捨てしか行くところないよ >>620
お前みたいなカスと一緒にすんなよw
お前はいかにも無能臭がプンプンするからなww 後ろから刺されるのは怖いね。バレないように上手くやらないとね。 >>621
良い歳して何回も会社を辞めてる奴って
仕事できないくせにプライド高そう。 >>623
仕事ができるから次があって辞められるんだよ、カス。
お前みたいに解雇規制に助けられてしがみついてるのが無能w >>624
頭を冷して考えろよ
お前はクソみたいな企業しか受からないから転職するはめになるんだろw 経理、財務業務の経験 
将来的に海外駐在可能な方
嫌だー海外なんて嫌だー >>625
興味や成長に合わせて職場を変えるという発想すら沸かないのか。
お前みたいにブラックにしがみついて辞めないからブラックが栄えて
まともな企業、ひいては世界が迷惑すんだよ。自覚しろよw 外から見るとホワイトでも実際に入らないとわからないことって多々あるもんな。
ちなみに40代以降に複数回転職することなんて今時珍しくとも何ともない。 中小でも大企業でも部署というか上長の性格でホワイトブラックの格差がある
サビ残最低1時間デフォ、有給休暇申請を認めない、理由をネチネチ聞く
ブラック部門の欠員補充にホワイトから異動した若手女子社員が耐えきれず辞める
欠員が生じるから他部門から異動、速攻でやめる、以下ループ
人事が弱腰でブラック部長を放置 40以降の転職は今時珍しくない。50以降もちょこちょこ聞くが
こちらは取引先に気に入られたり、転職先が配属部門のテコ入れで
ベテランが必要だったりとかだな。 40代以降に会社を辞めなきゃいけない人がブラックや底辺職にしか就けないことなんて今時珍しくも何ともない。 他人を批判することでしか生き甲斐を見つけられない気の毒な人 >>629
ああ、正に私なんかその例かもな。残業少な目、有給取り易い、報酬水準もまあまあな職場なんだが、仕事でミスすると、すぐにどっかに飛ばされるか、退職勧奨になってしまう。
当たり前じゃないかと思うかもしれないけど、1,2回のミスでどっか行けと言われるのはかなりキツい… それだけ緊張感をもって仕事に取り組めということかな?
厳しいとは思うが、恵まれた環境に身を置くとだらけるからな 恵まれた環境でダラダラと禄を食みたい
バブル世代にはそれを地で行ってる人が社内で数人いるわ >>636
635だけど、自分の主観ではそんなにダラけてるとは思わないんですけどねえ。むしろ>>637で言ってるような人達に、お前は弛んどるとか言われて、はぁ?って感じなのですよ。 ミスで退職勧告はブラックすぎ
よほど何度言っても無理とかじゃなきゃ
逆に経理でミス0とかよほどのシステム構築してないときついわ >>639
ミスと言っても経理部内で対処できるレベルならそんなにお咎めはないのですがね。
私の場合だと、決算が特損の関係で経営陣の思惑通りにならなくて、それが監査法人に経営陣の想いをきちんと伝えられなかったミス、ということになったのですよ。
で、今言われてるのが、欧州子会社へ近いうちに出向、と。欧州というと聞こえはいいけど、かなり荒んだ田舎にある物流子会社で、日本からの出向者は誰もいない所。 トカゲの尻尾切り&片道切符の島流し
ごっつうきっついでんなあ >>640
特損が思惑通りにならないって仕方ないわ
そもそも特別な訳で…
東芝の一件以来、特損なんて監査法人シビアに見てるしね
それで飛ばすとか条件良くてもいい会社と言えないと思うな >>644
仰る通りですよ。
CFOも部長も、日本はのれんを償却してるから滅多なことでは減損になりませんよ、なんて適当なこと社長に吹き込まないでほしかったよ。
そもそもはずっと国内中心の堅実経営だったのが、ここ数年で急に買収やら何やら積極策に出て、その結果が今出てきてる。ということなのだと思うけど、それを認めたくないんでしょうね… >>645
減損の認識するくらいなら確実に意志決定ミス
東芝なんて認識を延ばし続けてトーマツブチ切れて不表明、限定付でしょ
似たような社風で東芝も現場が言えなかったんだろうね
償却するから認識しないとかなかなかすごいわ pwcだったごめんw
デロイトトーマツはコンサルだった 今日、東京都の財務職のキャリア採用の筆記試験受けてきた。
他に受けた人いる? >>647
ね、すごいでしょ?
でもね、そういう人達も国内事業に限れば決算数値をコントロールする能力はすごいんだよ。
問題は買収で海外事業を伸ばしてきたのはいいけど、あんまり有効なコントロールが出来てないことで、今後の課題であるのだけど... 決算数値をコントロールて粉飾かよw
何、褒めてんだよww >>651
さっさと欧州のド田舎にある物流子会社で半永久的にお務めしてこい。 >>651
洗脳されているw世の中にはそんなことを気にせずに済む企業もあるのだぞ。
昔のソ連で経理担当者採用の面接で「1+1はいくつになるか?」という質問に対して「2になる」と回答したものは不採用で
「いくつにしたらお気に召しますか?」という回答をした者が採用になったという小噺を思い出した。 >>656
そうかもねえ。
私が言ってたケースでも、いくつくらいの減損損失ならお気に召しますか?ってアプローチであれば対処のしようがあったんだけどな。経営陣が最後の最後まで減損絶対ダメって感じだったからね。
ところで旧ソ連に複式簿記の制度なんてあったのかしらね??? やっぱ、お前らは不正経理やってでも雇用されるのを維持したいみたいだな。 昔経理にいてまた戻るって出来るかな。
年齢はアラフォーで、以前は管理会計として予実管理と固定資産、リース、地方税やってた。
後は社内経理システム変更にも対応。
賞与と退職給付引当金は資料は見て概念は分かる感じ。
マネジメント経験はない >>659
言われた単純作業してただけの印象
それぞれ具体的に何してたの? >>660
そうだよねぇ。
具体的には、管理会計としては、増減分析として社内システムから取引の変動まで見てた。ただ、それ以上は違う部署の管轄になるから上司には報告。
こっそり裏で聞いたりはしてたわ。
リースは会計基準が変わってオンバランスになった時の影響と、テストモデル作ってた。
管轄の物件管理。
リース会社と折衝もしてて、リース料率の基準を探って料率の値下げ交渉してた。
後は、リース期間を考えて、纏めたら共同購買。
固定資産は台帳管理と建設仮とかのチェックとシステム反映。
地方税は法人事業税と法人住民税とか。外形も分かる。 >>661
経理としては微妙だけど、折衝やデータ管理の経験はアピールできると思う。
結局、経験を活かして何ができるが大事。 経験より先に履歴書で判断される。
年齢・学歴・性別・空白期間をクリアした後に初めて経験とか考慮される。 面接呼ばれてから空白期間の言い訳させて貰える希ガス。職歴書に空白期間の理由書かないし。 >>662
ありがとね。
国税対応やと地方税での相談とかも経験あるから活かせそう。
やったことって思い出すものだね いわゆる法人税申告と外形だと事業税の計算かな
割といけるとおもうよ
別表4,5いけたら割と余裕
リース会計は利息法の計算とかかな
退職給付は今は外注多いしいけそう
学歴やら年齢より税務申告は経験しかみないからあまりきにしばくていいと思うな 学歴見るのは基本宮廷慶應あたりしか取らないような自称一流企業なんじゃないの
経理の中途なんて困った時の穴埋め採用がほとんどなんだし >>666
ありがとう。
とりあえず今までやってたことを積み直しながら頑張ってみる。
出来ないこともあったから、紙に書いて対策でどうしたいかとかも書いてみる。
しかしIFRS とのすり合わせで色々基準変わったんだな >>667
中小でも学歴重視なところがある
御丁寧にマーチ以上などと学校レベルまで指定
次の募集では大卒以上
そのまた次の募集では学歴不問 文章や内容を見ても一目瞭然だけど、
アドバイスしてる>>666より>>668のほうがあきらかに仕事できることは間違いない。
まぁ、ブランクあるなら同規模、同レベル、同業界に行くと良い。 東京から九州に移住して世帯年収3分の2に激減、さらに夫の失業でドン底生活に陥った我が家の救世主となったスマホ副業→
https://goo.gl/6f8T6J
移動中でも休憩時間でも、スマホがあればどこにいてもお仕事可能。
スキマ時間を使ってコツコツ取り組めば、1年後には大きな不労所得になり会社員生活にサヨナラできるかも。サポート充実、初心者大歓迎ですよ。 >>597
ぶっちゃけ「あなた営業の課長さんみたいですね」って言われるほどのスーパーおしゃべりマシーンっす
能力は高くとも、とても経理には見えない性格がキャリアの上で災いしてますw >>599
実務は法律とか形式しらんとか笑わせんなハゲ >>657
中国に三式簿記なるものがあったと聞いたことがある
複式は二本の柱なので倒れるが三式なら三本の柱で物理的に倒れづらいとか、およそ会計の理論とは思えない話で頭がクラクラした覚えがw
日本でも公官庁はいまだに単式簿記らしいしソ連が複式簿記でなくてもそこまで驚くことではないと思うw 上役が他部署との折衝やパワーバランスも踏まえて行動してくれる人じゃないと
働きにくいことこの上ない
作業だけやってくれりゃいいってもんじゃないんだよね 基本宮廷慶應あたりしか取らないような一流企業で経理してるけど、要求される能力が高すぎて辞めたい >>679
経理で高すぎる 要求の能力って何なん?
私は 中小零細でしか行ったことないくって 余裕しかこいたことないから 高い要求とか想像がつかん メーカーは夏休み中なんだろうな。
夏休みはないどころか代休もまともにとれない業界だわ。 >>680
絶対バレない粉飾だよ、東芝や東芝とか東芝など >>679
旧帝早慶の間違いだったな
ちなみに今は上智とICUはMARCH上位とあんま変わらないのな 田舎の中小にいた時、課長の女性だけが早稲田卒
ほかはFランと専門がポツポツ、それ以外高卒だったな
社長も高卒な会社だったし 会計学の世界じゃ一橋慶應早稲田中央が異様に多い気がする
会計士の世界は9割上記で成り立ってる気がする 俺は六連休でただいま札幌
一幻ていうラーメンうますぎだわ
明日で休み終わるから泣ける。10連休ほしいわ >>680
まず仕事量が多い
報告報告報告
若い内から企画業務もする
関係部署との調整もいる
そこに普通のルーチンワーク
これで残業地獄の完成 >>692
1部上場なら普通の出来事だよ、出身校など関係なしに同じ状況下です、ニッコマレベルでも同じ >>535
経営報告用の集計で必要になるフラグなんだけど、歴史的な経緯から各部門ごとの計上の定義とかを調整するために必要なフラグ数が108ある
数代前の担当者(退職済)がACCESSを鬼のように作り込んだ結果、当時はスピーディーな処理が可能だった
今、俺の感覚では必要なフラグ数は130ぐらいに増えたが、70以上のクエリを持つACCESSの改修が絶望的なのでExcel地獄に陥ってる それって非効率で無駄な仕事が増殖しているだけでは
抜本的なところから見直しすれば半減しないか ツールに振り回されてるな
複雑にしすぎて作成者がいなくなるとお手上げになるパターン 転職先の上場企業なんだが決算シーズンでも残業月60時間って嘘くさい
平常月も基本10時間で多くて30時間とか >>700
>>701
その通りだ。非効率でツールに振り回されてるんだ
俺も着任した頃は抜本的に業務フローを刷新してやろうと思ったが、ルーティンが忙しすぎて全く手をつけられない
そうこうしているうちに俺も来年異動だろう。こうして送りバントは続いていく >>702
内製化やら短信やら監査やらで
60時間は普通に行くけどな。 >>704
普通に上旬とか休日出勤等で3桁いくと思う >>702
3月決算ならGW返上、代休も取れるか微妙、取れればラッキー
損失の計上額で監査法人と揉めるようだと毎日終電がデフォ
利益も出ていて揉め事も無しにGWも全休で担当した会計士が善人で残業30時間なら上出来な年度
ハズレの会計士が来ると嫌になる、今回は我慢するが次回から来ないでくれと願うしかない 上場企業で決算期残業100時間とかなっても、ちゃんと残業代出るんだろ。
すげー給与高くなるじゃん。 みなしってそれ以上の時間働かせる会社が大多数だからな みなし残業時間以上は払わなきゃいけないことも知らないのかお前ら >>712
みなしでやってる会社が超過分出してるとでも思うの? みなし100時間って書いてるシークレット求人来て吹いたことあった。過労死ライン何時間だっけ? >>713
上場企業の 経理で 賃金未払してる所 が当たり前だと思ってるのか こないだまつりちゃんが死んだ電通は残業代どんくらい出してたんだろ みなし残業は労使契約で何を書かれているか良く読まないと
けっこうクセモノで会社によって違うから
毎度の如く出る言葉だが、会社によって違う
大企業なら問題なさそうだけど非上場では面倒なことが起きる可能性が高い >>696
一部上場を一つまとめて語るのやめてくれ。
ニッコマが経理やってるとか零細かw
日大に第一希望で入る奴なんていない。
そんな負け組しか応募者いないのかよ。 >>715
上場でみなしやってる会社あんの?
その時点でヤバイだろ >>718
いつも茶化してる人だろうとは思うけど
色んな意味で残念だね君は
働いたことすらなさそう >>722
え、前職はみなし残業をロウキに突っ込まれたよ >>718
おまえが上場の実情を全く知らないで想像上でしか語れないことはわかった >>723
お前のもとの職場が悪用してただけでみなし労働時間制に該当するなら違法ではないんじゃね? >>719
一部上場だけどみなしだよ?
あと当然ながら合法で、グレーじゃないよ。
たぶん基本的なことを誤解してるんだと思うが、あれ「何時間分で幾ら」って決めておくもんなんだよ。
その時間数越えて残業させたらその分は支払い義務発生で、逆にそこまで残業してなくても返金不要。
トラブルになる(労基が突っ込む)ケースの大半は規定の時間超えてるのに払ってないか、そもそも超過分つけさせないサービス残業のパターン。 うん。みなし残業制の定義も知らないでアホな事言ってる奴多いよな まぁ、一部上場もピンきりだね。
学歴フィルタなしで、日大くらいしか
志願者いない企業があるんだろうね。 たしかにスレチ。すまん。
ただ、経理って会社の金に直接関わる部署じゃん?
みなし残業は資金繰りだの経営だの考えたら計画立てやすい利点があるんだよ。
残業しても収入増えないのは働く側としちゃ確かに辛いんだけど、そういう発想も持った方がいい気がする。 >>730
言わんとする所は解るけど、残業代が会社全体の計画なり資金繰りに大きく影響するの?シビアに残業代を見ないと資金繰りに困る会社って、私には不安しか感じられないよ。 見なし残業とかどこのブラックだよ。
月の支出に占める人件費率どれくらい?
その人件費の中で占める残業代の比率は?
さらに平均残業額との解離は何割?
バカすぎ。資金繰りに影響ないだろ。 >>731
大袈裟に書きすぎましたね。
何というか、そもそも資金繰りで中長期に予測できるものって少なくないですか?
オフィス賃料とか士業系の顧問料みたいに例外的に定額なもの以外は、基本読みづらい。
人件費は半固定にできる金額としちゃ大きいし、逆にこれ以外の支出で金額確定できるものは乏しい。
不確定要素はなるべく排除できるに越したことはないくらいの話です、もちろん業種とか業績によっても違ってくると思いますが。
あと、単純に「みなし枠内なら給与計算の手間が小さい」のも利点。
もちろん単純に月給を大きく見せたいとか社保負担減らしたいとか、そういう会社の都合もありまくるのは否定しようがないです。 正直みなし残業の会社なんて敬遠するだろ?
それが全て みなし50の会社で工夫して30で帰れるようになったら差額丸儲けなのか、生活残業するやつが減るかもな。
50時間までは胸を張って残業できるのも清々しいw >>697
これが普通なのがおかしいんだよなぁ、、、もっとホワイト企業ないのかな >>696
流石にニッコマレベルと比較されるのは嫌だな >>737
日大だ駒沢だっていっても日本人の平均以上には学力あるんだけどな。。。
ひょっとして上司が日大とか駒沢卒だと我慢できない?経理の職場だったらそんなの当たり前にあると思うけど。 前職の長時間残業に嫌気がさして外資の経理に転職した
本国に連結パッケージ送るだけだからほとんど残業がなくて毎日幸せな生活
転職してよかった >>740
前職ではずーっと働いてるのが普通だったので感覚がマヒして月100時間超えようが特に何も感じてなかったです
今は繁忙期に月30時間残業するのでさえ長く感じます 月20時間もすればお腹いっぱいです
みなし残業制度なんて論外だわ 税務申告までする場合、とにもかくにも決算を終えないとその業務に取りかかれない
で、決算を終えるのが夜8時頃だから、そこからスタートして、申告業務を終えるのが2時頃
この状況、どうにかならないか… 4時間で申告業務終わるってかなりシンプルな申告書だろ >>737
資格や学歴でしか判断できないのは団塊世代のじじいですか そこまで足りない脳味噌でも経理として仕事が出来るんだな
ある意味みんなの参考になる素晴らしい人だな >>745
学歴は教科書に書いてあることを杓子定規に適用できる能力の証明にすぎないからな >>750
それは公務員とか法的処理を行う仕事のことだろ普通の事業会社全部に当てはまるかよ >>748
学歴厨には厳しい話になるが高卒年下上司に大卒年上部下という職場が現実にあるとしたらアンタは信用できないと言うのか 言っとくけど流通経済大のサッカー部は 日本代表より強いからな 当たり前の話だが学歴のよい人間の方が使える割合は高いが学歴の低い人間が使えないわけではない お前ら、厨房じゃないんだからいい加減学歴がどうとか止めとけ。不毛だわ。
学歴が高くても中には使えないヤツもいるし、学歴低くても中には優秀なヤツもいる。
そして社会に出た結果、然るべき地位に就いているよ。ただ、それだけ。 昔いた会社額面25万だったけど
みなし45時間入って基本給18万弱だった
勿論45時間超えても出ないしそもそもタイムカードがない
営業は80〜100時間とかいってたな
一部の役職と幹部だけ高給取りだったわ
勿論人ボロボロ辞めてったし不満そうな人ばっかりだったな まったくお前らもいい加減頭わるいな
学歴は教科書に書いてあることの再現性 のみ証明してるんだよ
カスタマーサポートとか新しい事業を作るとかマネジメントとか教科書に載ってないことは 学歴が高ければできるとかなんの証明にもなってないんだよ
なのに一律学歴が高ければ優秀とかできるとか言ってる奴が 本質的なバカw そのデータは何について 何を示してるのかも 考えられないやつが 本当の馬鹿w ESをフィルタリングするのに丁度いいのが大学名
全部に目を通す訳にもいかんしな 基礎学力は、やはり大事
でも偏差値だけじゃ計れないものも多い
何事も画一的な視点でしか語れない時点で思考停止だよ
国会議員が偏差値が高い学校卒が多いけど
優秀さが比例するかというと怪しいよね
ただしガチのFランがいるかというと角栄とか限られてるのも事実 >>753
>高卒年下上司に大卒年上部下
日大jあるあるだな >>747
726&733です。
肝心なこと言い忘れたんだけど、自分自身の残業は最高20の年平均0〜5とかで、有給ほか休みもほぼ使い切ってる。
みなし設定時間が管理系でも稼ぐ部門の人たちでも同じなのがおかしい気がするんだけど、稼ぐ部門は人数多くて管理系より単価高いから、会社全体で見るとみなしのほうがいいわけ。
社畜ってか奴隷商人の思考かもしれん。
でも雑用ばっかでつまらんし給料もそれ相応だから、みなし越えOKで転職したくてここにいるんだよ。
毎回長文でスマソ >>753
747に対して748と書いたんだが
こんな馬鹿に学歴も糞もないし
どんな大学出ていようが747は馬鹿
これは確定 >>738
悪いけど、自分の会社の経理にはいないから、、、
学歴コンプあるのかもしれないけど、頑張って生きてね笑 >>745
逆にまともな学歴すら得られなかったやつの負け惜しみを聞く必要があるの?
悔しかったら高学歴になれば?笑 蒸し返す
一度にまとめて書けない、連投
真夜中に連投
あっ 察し 学歴しかすがれない奴恥ずかしいなぁ
まあここからは虫しましょう 今月末に最終面接が決まった。
簿記二級しか持ってないけど、税理士事務所勤務での決算・申告業務が評価された。
年収は横ばいだけど、残業時間が激減しそうなのが良い。
何とか通過して事業会社の経理にキャリアチェンジしたいわ。 前にここで相談させてもらった32歳2級マンですが
おかげさまで上場一部に潜り込むことが出来ました!
未経験だから連結と開示の勉強アピールしか出来なかったけど >>775
おめでとう。引き続き激務レポもお願いします >>775
おめでとう!資格だけ何とったか教えてくれー ありがとうございます!
資格は2級だけ‥あとはtoeic650ってだけなんです
単純に役員との相性が良かっただけな気もする >>775
すごーい何業界?
未経験30代でも行けるんだおめ! すみません書き方悪かった‥未経験なのは上場企業で
会計事務所と事業会社で5年ずつです
今景気良いし売り手市場なのもとても大きかったです まずはおめでとうさんです。
実際に仕事してからのレポもよろしく〜 約20年引きこもってだけど家計簿つけたら自分は経理の素質あると思った。簿記の資格を取って経理の仕事を目指そうと思う。経理は黙々と出来るし人と会話する必要ないのも向いてる >>785
マルチでやるほどのネタかよ
死ねよ人間のクズ 現職が部内でも駄弁るし、部外社外とのやり取りもかなり多いから経理は黙々ってイメージがない
でも、中途面接で経理の雰囲気聞くと大体静かにやってるって返ってくるからどんなもんか不安だわ 経理の仕事は静かで人との会話が少ないと
女の親戚が言ってた、だから俺は決めた
簿記の資格取れば道が開けると思う
職歴は20年以上無いが、大学だけは難関大をでてる。税理士も大して難しくなさそうだから資格を取って
見ようかと思うが人と話す仕事なら嫌だな >792
了解しました。
やっぱり美味しい物やクルマとか住むところとか、
貯金もしたいなあとか思う。
生ぽ生活を脱出するには、贅沢言わないが今より少し多い手取りで30万位あればと思ってる。 >>788
元局にDQNが多いと気疲れする
事務系はその点はどの職種でも同じかもしれんが >>789
30年間も"自分探し"を続けた50代の末路「どこかに好きな仕事があるはず」 [無断転載禁止]©2ch.net [698822592]
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1503181443/ 未経験だったが、600人近い応募者の中から採用されたよ
決め手は学歴と資格歴
特に後者は他の応募者より大きくリードしてたから、本気ぶりが伝わったみたい
ちなみに、職歴に空白期間があったが、全く問題にならず JALやANAのCAでさえ全盛期の合格倍率100倍なのに経理なんてクソ業務で600倍なんざ噴飯物だわ たしか近々の最多応募はLINEの経理部員
これで600くらいだっけ
一体全体なんで嘘つくの
資格でいうと会計士だけじゃ無理とエージェントに言われたわ
USGAAPとIFRSの経験があって土俵入りだそうだw
まどうせ >>797 はスルーかね
いったいどこの求人が600応募なのかね0 LINEの経理は派遣でも結構見かける、時給1700円くらいだったかな。 LINEって5年後10年後に存続しているかも分からない会社で待遇がよいでもなく、
これといったキャリアが積める会社でもないでしょ。お好きにしてください。 ハロワやリクナビで好条件で人気が高いと
募集開始から翌日までに100名近い応募が来ると掲載期間終了前でも締め切るよ
締め切りかけている間にも応募が入るから150名くらいが上限 経理希望の発言に見えないの多いな
東証とニューヨークに上場ってトヨタ、ソニー、MUFJとかだよ
そんなとこで経理に携われるって信じられない経験だよ どんなデカい会社でも末端で単なる事務作業してたんじゃたいした経験にはならんがな >>807
確かに
細分化された中での単なる買掛管理のみとかだったら中小で総務とか兼ねてる方がよほどいい >>806
上々企業の経理処理に価値を置くとか作業屋さん 思考じゃん
それを否定はしないけどな >>806
そこの企業と並ぶクラスの会社で経理やってるけど、末端のわいは大したことやってへんぞ
総合職なんて若手の仕事は細分化された作業やっとるだけや >>810
どういうことやってんの?消し込みとか? 二度と転職しないなら買掛管理で高給なら喜んでいくわ。
経理て特殊だよな、他の職種なら大手勤務なら社格評価が跳ね上がるが経理だと何も出来ない人なるね 高給取るなら大企業一択で
しかし一部上場でもブラックあるしな
ぬるいとこは基本辞めないし中途採用自体がなかなか出ない 経理は大きい会社はやっぱ優秀なの多いと思うけどね
買掛金なんてほぼ管理は派遣とシステムの問題だし
今時通帳見比べて残高合わすわけないし
大きい会社の怖いのは使えない人は延々と1つの勘定科目担当
金融資産ならまだしも買掛金売掛金の専門と言われても怖いんだよね
他がどこまでできるか未知数すぎ >>814
大会社だと一つの科目担当なんてのもあるのか
それだけで年を重ねたら一般事務以下になるな >>815
前々職、500億規模の会社で売掛金消し込みだけの担当がいた
定年退職時での役職は課長、引き継ぎした部下が20代半ばの女性
取引社数は年数回の会社も含めて約3千件
月々の売上、単発で数万円から大得意先の1千万単位まで幅広い
この人以外は単独の仕事ということは無かった、部内で分担の見直しなどやっていたが
何故か特別扱いになっていた、定年間際で課長だったが55歳くらいまでは係長 中小企業で経理部を作る意味を教えてください
ただ日々の仕訳をして決算書を作るなら、プロに任せたほうが間違いもなく、なによりコストがかからないと思うんですが
経理未経験ながら志望動機の参考に教えて欲しいです。 経理部でプロになれって話だ。ついでに他の業務も手伝え。 400人程度の会社だと財務と経理、パート含めて10名いた >>817
反対の視点から考えてみようか
アウトソーシングのデメリット
意外と金がかかる
経営状態をリアルタイムに把握できない >>811
原価管理やってるよ
予実差分析とか標準原価作成とか 13040-97111571
13040-97112471
上記はハローワーク求人番号だ
お前らも挙って応募しろ >>822
それ私の新卒の頃と同じだ。勤務先は製造拠点だね。推測するに製造拠点の中の一部門の担当でないかい? >>824
そうそう
そんな感じの仕事してる
この仕事続けて未来あるのかな
他の経理の仕事もしてみたいし転職すべきか悩んでしまう 管理会計はCR関係ない会社には微妙だしなあ
標準原価は飽きやすそうだしどうなんだろうね >>817
外部に任せてたらいつまで経っても数字のわかる人間が育たない
処理の正誤すら判断できんし、その会社の人間がだからこそ判断できるものも多々あるし
それに会計士、税理士が言うことが絶対真似合ってるとは限らん
経営陣の意図を汲んだ処理をしなければならない
あとはある程度経理わからんと財務もできんしな >>825
あと何年かしたら小さな事業部なり子会社なりでなんでもやんなきゃいけなくなるよ。転職はそれからでもいいと思うよ。
私もそれこそ貴方くらいの頃は複式簿記のセンスすらなかったけど、新卒7年目で傍流事業部に飛ばされて、決算も税務もなんでもできるようになったよ。 決算と税務と監査はいるとGW無くなるからつらたん
まあ貴社のようにジョブローテあるといいんだろうね >>817
アウトソーシングは高い
あと担当が変わる割に引き継ぎできてないし
思ってるようなプロが来て短期間で簡単に間違いなく処理するとかは夢
本決算だけ期間工のように雇って切るとかできるなら
とっくに企業はしてるしそういう会社が儲けまくってるはずだけど
できないのは理由があってやっぱ専門職が日々の取引みないと無理じゃないかな >>829
そっか
その言葉信じてもう少し頑張ってみようかな
仕事大変で萎えかけてたけど、元気でました!
ありがとう 管理経験はデカいよ。新日●の上場主要子会社とかプリンター大手とかプライベートオファーくるべ お前らの言う管理経験とか 書類回収取りまとめとか 欠席遅刻早退管理とか 伝達係とかその程度のことだろw
というかそういうことしか思いつかないんだろ? 前の会社では債権管理ばかりだった
請求書の発行と入金確認の繰り返し
請求金額は担当エリアだけで毎月2億円近くあったし、
BSの借方の7割が営業債権だったから、会社的にも複数の専任者が必要な役割だった
その道20年超の上司いわく、
決算業務などはいずれAIに取られる仕事だが、内部牽制は人間にしかできない仕事
とのことだった
内部牽制自体は大切なことだと思うが、
自分が長年携わってきたことを凄いものなんだと思わせたいだけに思えた
今は転職して連結決算、税務申告、経営企画に携わっているが、
こちらの方が遥かに重要度の高い業務に感じる >>838
だってなんだか
だって
だってなんだもん ハニーブーメラン!
日商一級、TOEICはこのスレのNGワード 海外子会社からの連結決算とりまとめとかスキル的にどうなんだろ >>844
連結決算で一括りにされている
現地法人に日本人スタッフがいる、日本語できる現地人がいる、それは日本語の試算表が送られてくるということ
現地語の試算表が送られてくる、余程の例外が無い限り定例の単語しかない、日本語化は誰にでも出来る いやいや単純に財務諸表を訳してはい終わりじゃないから。
いろいろ細かくやり取りすることになるから語学力は必要。 >>845みたいな例もあるだろうけど、応募要件で連結決算の経験とあったら、>>846でいうような細かいやり取りは当然期待されるよね。 そこは職務経歴書に記載すればいい
海外連結でどの程度の事をやってきたのか
やりとりで電話でビジネスレベルの英会話が可能、電話は無理だが英文メールの読み書きは出来る等 FX会社、これらって簡単に取れるものなの
試用期間は3ヶ月、受験費用は会社持ち、社内の人がレクチャーしてくれるという声を見つけたが
経理で募集しながら試用を終えて正社員後には電話営業に回されるのではと心配している
※入社後は、試用期間中に全て取得していただきます
・一種証券外務員
・二種証券外務員(一種を取得するなら不要)
・内部管理責任者
・金融先物取引業務外務員
・金融先物取引業務内部管理責任者
・商品先物取引協会外務員 連結でそのへんのことは求人に書いてる企業がほとんどだろ。
メールできれば大丈夫とか現地日本人いるとか将来海外赴任あるとか。 転職したんだけど原価計算も担当させられそう
連結か税務希望だったのになあ 26で全く未経験の経理に転職したいがここを見る限りやっぱり簿記三級程度では厳しいか
アドバイスを頂きたいのだが仕事しつつ11月の簿記二級を目指した方がいいのかな >>852
3級は無きに等しい存在
11月の2級取得で勉強中と一筆追加しておけばOK 二級は大原とかTAC通って来年2月までには確実に取っておいたほうがいい
ちなみに一級と簿財は取っても苦労の割にあまり報われない もう未経験から経理無理そうなんで記帳代行会社に応募しようと思うんだけど、どなたか経験した方いますか?
スレチスマン。 >>853
なるほどそういう書き方もあるのか、ありがとう
都内の職場を探しているんだけど学生の時に取った漢検や日商PCなど意味がない資格しかなく不安になっていた・・・
ダメもとで三級程度の知識募集の所にエントリーしつつ勉強かなぁ
>>854
通信はサボってしまいそうなので車で一時間の所にある大原を考え中 >>856
2級程度なら本屋でテキストと問題集買えば十分 2級は今難しくなったから独学は厳しいんじゃないか?
簿材と1級、確かに労力かかるけど
勉強しておいた方が全く知識と気持ち的な余裕が違うわないか 簿財と一級なら一級をすすめるなぁ
簿財はあくまで税理士になる為のもんで資格とは言い難い
俺がそうなんだけど常に奥歯に物が挟まった言い方になって気持ちよくない
履歴書職務経歴書にもどうやって書くか非常に悩んだ 税理士試験 簿記論 財務諸表論 合格
日本商工会議所主催 簿記検定一級 合格 ○○年合格ってところを無視すりゃ一行で済むけどね
○○年簿記論
○○年財務諸表論
なんて書くとしまりが悪い
まぁ気にしなきゃ良いんだけど >>863
まじで?資格だけはあるよー
まー40近いのと、現職が一般事務寄りで決算とか組んだことないから応募要件満たさないんだが。 欠員補充の引継ぎ有りの所は辞めとけ。
嫌だから前の担当が退職するんだから
考えれば当然。
増員募集の会社が無難だ。
辞めておけば良かった。 前任者が鬱で退職→欠員募集とかまさに地雷そのものだね。
でも会社側は事実を言わないから入ってみないとわからない。 下手に変な人から引き継ぎがあるより
周りの理解があるならまっさらな状態で…
という方がやりやすかったりしないか 時給1000円の パートで 志望動機なんか ねーよ
女って 必ず 志望動機聞いてくるよな
なんで 私と付き合おうと思ったの?とか よく聞くし
くだらなくても辞退したくなった 引継ぎなんて必要ないとか思えるなんて事務仕事向かないんじゃない? >>869
お前が手っ取り早くSEXできそうだからだよ
と言ってみたい
パートなら楽に稼げそうだから以外に何があんの 志望動機の嘘もつけない、考えてもこない人材が
どこがほしがるの?と思わないのかね あきらめてください。
経理の中途採用は事故物件しかありません。
前任者がなぜ退職したのか? >>869
無難に答えられるか見てるだけ
演技だろうが面接では実直さを見せといた方がいい例えパートでもな >>872
時給1000円の ウルトラ零細に 誰が 志望動機持って 応募してくるんだよ >>874
この仕事が小さい頃からの夢でした ここで命がけで ご奉仕しますとか言えばいいのかよ >>875
補充でもクラスアップとか、前任者が昇格したけど人材いないとかあるしな。
中には前任者が昇格したので、スタッフをマネージャーにしたけどプレッシャーで退職するので
中途採用で補充するというのがあったな。誰もそいつをフォローできずに退職を認め、中途採用する企業もどうかと思うw >>878
長年勤めてきた経理部長や経理課長なんかの退職に伴う後任人事もあるしな
中小でよかったら中小で生き抜く自信あるのならそこまで心配することない >>878
その状態で入社したことあるけど
ずっと一人で仕事してたらしいから指示が下手すぎて軽く死ねたわ
一人でやってきたから自信もなくて
簡単な質問でも攻撃されたと思って逆ギレ
なんで自分を採用したんだ?って感じだった >>876
関東の某スーパー経理のパート求人なんて820円やぞ
小売業はやっぱダメやね
繁忙期は店舗へのヘルプも有り >>882
その代わり鼻くそほじくりながら 余裕の 仕事内容だろ
820円とか どこの 過疎村だよ
で そこにどんな志望動機持っていけって言うんだよ >>880
そうなんだけど、中小で生き抜く自信って想像以上。
入社前は自信あるつもりだったけど、中小のアナログさは想像以上だった。効率化のための提案をしたらこれまでを否定されたかのように受け取られる。
>>881
独りで仕事してきて他所を知らないからそうなっちゃうんだよ。うちは長年のマネジャーが実務をまるで理解していないんで
経理システムの操作ですら質問しても答えられない。
彼が経理処理の方法をスタッフに訪ねたのを隣の総務部にいる秘書に聞かれてしまい、
マネジャーなのにこんなことも知らないの?と飽きられる始末。でも、本人はマネジャーとしてのプライドだけは高いw ちょっと前に人材会社から紹介された話では
県内に20支店のサービス業
現在の経理は月次のまとめが遅い、遅いことを指摘すると普通だと言う
経理のトップは40代前半の男性課長でスタッフ女性2名
スタッフがいるが実質的には課長1名の独擅場でブラックボックスを懸念
月次が遅いのは人手不足と思い1名増員したが数ヶ月で辞めた
課長には相談なしに社長と人事だけで面接と採用の話を進めた
いきなり増員されたので課長は自分の地位を脅かされると思い中途を虐めて追い出した
そのあと課長に増員する理由を言い面接にも出席させると約束した
応募して数日後に採用計画を中止にしたと連絡が入った そんな小さい会社であげく苦労するのがわかる会社を
受けたのはえらいなあ
脅かしかねない立ち回りは間接部門はある程度必要だろうけど
そこまで露骨な会社は行きたくないなあ >>886
課長がうまく上を言いくるめたんだろうな
経理なんて人が少ないに越したことは無いんだし 志望動機なんて、
なぜ経理職なのか
なぜこの業界なのか
なぜこの会社なのか
の順で考えていけばよいだけ >>889
うちはこれっぽいこと言う人には財務諸表見てそう思ったの?
ってなるから程々がいいよ
面接来て御社で経理としてーと言いつつ有報見てないの多いんだよなあw 有報とか初めて聞いた
中途探すようなとこはIR載せてないレベルが大半だし適当でいい 経理は求人多いね。円ジャパン見てきたけど
600万〜求人かなり多いわ。800万〜てのもあるぞ 久々に経理の勉強してるけど、会計制度と税務変わりすぎだろ‥IFRS 組み替えとか聞かれたりします? 上場企業でIFRS転換済み有価証券報告書は今年の3月決算の時点でも3%程度だぞ >>895
そうなんだありがとうございます。
昔からすり合わせはあってたけど、いよいよ収益認識の具体的な案がでてたから一気に加速するのかなーと。 >>896
多分収益認識基準と消費税10%でこのままだと大変なことになるよw
ただifrsか国際税務詳しいと有利だよ >>897
海外のはホント難しいですね。
国内のも、売上ひとつでさえ、サービス系だと義務の完結とか出てきそうだし。
管理会計も手法がもうパソコンありきだから説明する余裕がなさそうなw >>889
てか志望動機きかれることなんてほぼない >>899
普通はほぼないんだよ
でも女の面接官だと まず聞いてくるんだよ
あいつらの性なんだよな
どうして私のこと選んだのーとかくだらないことを聞いてくるだろ 空年収600万からの話なら 必死に 志望動機 とか考えて かくよ だが時給1000円の 不正規雇用で 何を書けばいいってことだよ >>885
>効率化のための提案をしたらこれまでを否定されたかのように受け取られる。
おいおい、そんなの当たり前だろ?
今までのやり方にいきなりケチつけて、おまえらクソだ!
今すぐ俺様のやり方に変えろ!って主張してるのと同じことだ。 新任の経理がいきなり効率化の提案なんて完全に喧嘩売ってるよなw
まずは慣れることから初めて全体像を掴んでから徐々に効率化を始めるのが普通
経理なんて頭固いの多いんだからそういうのは相手を見てやらないと
俺はノンビリ構えて年単位で自分がやりやすいように変えた
最初は不合理極まりなくても相手の顔を立てて全部受け入れる。相手がこちらを信頼するようになってから隙を見て知らん顔して勝手に変えるw >>906
お前は平成生まれで、もう転職考えてるとか就職活動に失敗したのか?w
それとも高卒か。 >>902
見れる会社もあるけど最新じゃない場合も多い てか、>>906が平成生まれの25〜28歳だとすると1989〜1992年生まれか。
完全なゆとり世代の弊害だな。
大卒どころか高卒の学力があるかも怪しいなw >>906
よしわかった
老害は老害らしく馬鹿なクソガキをイジメ尽くすわ >>909
>>910
今は it を使った経営の効率化や 、前例踏襲 じゃなくて 新しい 考え方で事業を創出していかなきゃいけないんだよ
昭和の経営じゃとても 務まらないので 昭和の老害はもう退室してください 1級かじった程度の勉強で終わっているのに自称1級・会計士・税理士を振る舞う
試験やれば受かるが受けていないだけと白状したことがある
上場企業については妄想でしか語れない 中途は即戦力。
入社してすぐ提案してどんどん効率化していくなんて当たり前だし、やらなきゃクビだし >>915
自分が抜かされると思って執拗な嫌がらせして辞めさせようとするクズがいるから、それに負けないメンタルとスキルも必要
年齢が近いなら警戒されても仕方がないが10以上も年下に抜かされると被害妄想になってパワハラモラハラ全開になるクズ中年がいる いやいや。何事も空気読めよってことじゃない?
人間関係良好な職場はまず和を優先するし
張り切って色々変えてやるみたいな人好かれないよ
Jsoxがらみで敢えて複雑な方法とってる場合もあるし
大概そういう人って財務かシステムを敵に回すんだよなあ 入社してすぐ前の会社でやってたのと同じことをやろうとする奴は、頭が固い爺と変わらない。
会社の規模、必要性、取引の頻度や件数、前後の処理方法、費用対効果、デメリットなどを総合的に把握していないのに、自身のやり方が最良だと信じこみ他人に強要するのは、自己満足に過ぎない。 処理が楽だから税法基準でやってるのを
監査中に基準通りやりますと宣言した馬鹿がいたなあ
担当部分の税務計算も投げられて辞めた中途入社いました
結局残務処理だけのこされたわ >>919
自分転職先でそれに気をつけてたら
経理はどこの会社だって言い切られたわ
色々違うからまず確認したいことや
システムを入れ替えるなら他部署との連携を〜といったら
経験者なのに何を言ってるんだ?
っ経理の部長に言われてげんなりだぜ 転職活動中でして、関西テレビの子会社(マスコミ)とNTT西日本の子会社(IT)から内定をいただきました。どちらも職種は経理なんですが、皆さんならどちらに入社しますか。 東京海上日動の従業員が、 指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金(二度と社交ダンス踊るなという金)を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び(社交ダンス)は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいる上に、
先天障害医療保険なんざ一生作らないと決心しているにも関わらず、暴力団構成員の遊び(社交ダンス)に未練があるはずだと嘘つきやったり、先天障害医療保険作りたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む東京海上日動の従業員とは徹底交戦だ。 中途入社して
・前の会社はこうだった。もっと合理化すべき
・こうすればもっと合理化できる。なんで実行しないの?
正論はどっちだw >>922
マニアなら会計システムが合う方
普通なら年間休日と平均残業時間と給与 >>924
勝手に実行とかブラックボックスにされるから怖いわ
全部の責任負うならいいけど
監査対応から別表まで責任持てる人少ないよね >>915
>>919
今やってることが非効率的だと決定する根拠が無いといかん
根拠の無い効率化は単なるわがまま
入ってすぐに何が非効率的なのかわかるなんて、入った会社が救いようのないダメ会社か、お前が馬鹿かの二択
もちろんダメ会社でもそんな会社に入ったお前が馬鹿なのは変わらない >>920
俺の同僚にも似たようなのいた
効率化とか経済的とか言いながら噛みついて体制をシッチャカメッチャカにかきまわした挙句ににっちもさっちもいかなくなって逃げ出した >>922
放送業界にいるけど、子会社ってテレビ局の年収の1/2〜1/3で拘束時間は変わらないよ。ブラック以外の何ものでもない。 >>922
規模は?
規模によってやる経理が違うからなんとも
今後の転職で受けがいいのはNTTの方じゃないか
あとNTT系列は休みおおいぞ
有給全て取得しなきゃ怒られるし >>927
根拠なんて面倒くさい、やってる意味がわからん、くらいでいいよ。
その程度の動機でも業務の棚卸、効率化のヒントになるかもしれないんだから、言ってもらった方が有り難いと思うけどね。
ダメならダメな理由言えばいいだけだし。 入社してから経験者てお前は何を経験して来たんだあー!??などの罵声ばかりで、他の社員にもそうで
完全に失敗した。来月また1人辞めるそう。
事前にどんな上司か分からないから給与や休みなど待遇面がクリア出来てても転職てリスクあるね。 >>933
引きこもりはまず外に出ることから始めろよ
何処からツッコんでいいのかすらわかんねーよ
ていうかお前の論拠がわかんねーよ
お前の意見に取り合うなんて面倒くさい、言ってる意味がわからん、くらいでいいか? >>935
はあそうですか、それはそれは。
まあ、私の職場はそんな感じですよ、というだけです。新入りだろうが若手だろうがモノ言い易い環境にしたいのでね。 >>936
で、あんたの実績は何さ?
そんだけの大口叩けるなら言えるよな? >>938
だからお前が何をやってきたのか明らかにしてくれっての
なにをカイゼンしたのさ >>937
んー、威張るような実績はないですねー。淡々と業務回してる感じなんで。まあでもそこそこ緩くて楽しい職場だとは思いますよ。 >>940
なにもしてないじゃん
新しい方法も糞も誰にも何も提案してないじゃん
最近、誰か身内以外の人間と話したことある? 経理という閉塞的な職業スレでID真っ赤にする人とは仕事したくねー
この人と同じ職場の人も大変だわな
特に上司は扱いにくい部下がいて胃潰瘍になってないか なんかで読んだけど5年も同じ部署で仕事したら
次の部署に移るのが丁度よい風通しなんだってな
大手だとそういうことができるけど
中小ならそうもいかんしなあ >>941
そーですね、何もしてないと言えばしてないですね。てゆうか雑用係ですかね。雑用に気を取られてるので色んな人に何でもいいから提案してもらってるのですよ。
因みに私は貴殿とあまり年は変わらないと思いますが、上司の方からあまり仕事を抱え込まないように、と言われてません? >>945
で、何の実績も無いのに偉そうに妄想並べたててたのか
ていうか、雑用係ってのも嘘だろ、お前 新幹線降りたらID変わったわ
俺はID:YljW4SX10な また新幹線とか 重要な仕事やってるアピールを必死でやってるなw
ビジネスチャットとか使い方分かるのか? >>947
いつもの荒らし?
自分は雇用拡大税制と交際費改正の損金算入で法人税2割減らした
会計上は非上場会社との循環取引を使って1割包括利益増やした
とか言えばいいの?上記記載で明白な間違い理論あるけどわかる?
単なる2級ありますの人? >>950
こういうの全部委託、決算業務が各部署から資料集めるだけの会社に入った。暇すぎて周りもだらけきってる >>953
いままでの経歴でPCに触れる機会はあったのか
PCやIT音痴なら厳しい
スマホなどモバイル機器の操作が他人に教えるくらいの力量なら覚えるのが早そうだけど
そういうのはどうかな
ガラケーやスマホも電話ばかりでメールもろくに使えない
マナーモード切替も忘れたり誤操作するような人だと
エクセルは初心者向けの本を読んでも扱えないという例を何人か見てきたから EXCELなんて覚える気があるなら簿記より簡単だと思うんだが >>952
だらけ過ぎるのも問題だよな
今の職場適当すぎて毎日皆5分程度は遅刻してくる
当たり前のように私用電話抜けるとかあり過ぎて引いてるわ この月の月末前程暇なものはない
派遣さんが一番忙しそうだわ >>958
だらけててもちゃんと決算締めてきちんと税務申告してるんだったら何も問題ないんじゃないの?
無駄に緊張感ある職場よりよっぽどいいよね。 >>960
そういう風潮ではいつか大事故を起こすよ
遅刻魔が資金管理で不渡り出しそうになる事件を起こしたことがある 財務会計は会計基準、税務会計は税法に従って行われるものだが、
常にそれらを意識しながら仕事をしている経理部員は、あなたの経理部にはどれだけいる? うちもだらけきってるぞ。
ドラクエの攻略サイト見たり、私用の旅行の手配してる。
監査法人来ても家の用事あるから定時で追い出す。 そこそこ規模あるんだけどな。決算業務委託してる会社って少ないのかな。ここの皆さん意識高くて焦る。
遅刻はないが休憩室いって3時間以上過ごすとか普通なんだよなあ >>965
そこそこ規模あるのになぜ業務委託するの?コストメリット?暇すぎるなら人員減らせばいいのに。 >>965
10年以上も前だが分煙化されたころに
ヤニカスは喫煙可の別室に書類と電卓を持ち込んで仕事していた
ほぼ1日そっちの部屋にこもっていた
仕事というよりヤニカス同士で雑談ばかりしていたが
仕事は期限までやるから黙認されていた
諸問題が出てきてからは禁止になった >>965
開示ありで?つまり上場してて監査ありで?
普通にコスト面で高く付かない?
年中忙しいわけじゃないけど規律は必要だよね
うちは暇な時期はみんな有給使うなあ >>955ほぼなかった。経理の内定もらえて、来月から働くんだけど、エクセルどころかPC自体ほとんど触ったことないから不安すぎる
>>963昔学生時代に情報の講義?みたいなので、サムとかIFとかの定番の関数を習ったくらい。
既にほとんど忘れてるし、実務でなんて簡単な入力くらいしかない >>970
来月って、もうすぐじゃん
もしかして家にPC無し、スマホだけで充分ってところか
ネカフェでエクセル等のMSオフィス入ったPCの席で少しは触れておけ
中古PC売っている店で店員と相談してエクセル互換の無料ソフトか安いソフトを入れてもらえ
キングソフトのMSオフィス互換ソフト入り中古PCなら2万もあれば買える
PC余っている友人から譲ってもらえ >>968
上場してない。ただ業界まで言うと特定されるほど有名なところ。半期ごとに500万(少しフェイクあり)ほどの依託費を払ってる。経理の人数は少ないが請求書とかも全て業務委託してるからかマジでやることが少ない。
あとこれは別に威張りたいとかではなくてむしろ危機感があってここにきた。年収も30前半で550ほどだからそこまでよくもない。 >>972
一生いれるならいいんじゃないかなー
むしろ羨ましいわ
毎日人こないで月1,2回で人来て入力と消し込みやってくれるの?
年1000万なら安すぎだわ 派遣2人分で全部やってくれるんでしょ
うちは月10万仕訳くらいの中規模会社だけど決算も月次報告も税務もやってくれるなら
うちも導入したいwでも自分不要になるなとふと思うw >>971あ、来月というか約1ヶ月後の10月からなので少し時間はあります。
エクセル等に触れるっていうのは具体的に何すればいいんでしょうか?適当に関数を覚えてみたりってこと? >>974
そこまで聞かなきゃわからないくらいなら何か練習問題ついてるテキストでも買って例題と問題解きながら使い方なんとなくわかるくらいにしたほうがいい気がする
悩んでる時間無駄だし10月ならExcelの応用編くらいまでのテキストはマスターできるでしょ
正直仕訳なんて過去のやつをコピペするだけだから、簿記よりPCやってる方が今の時期はいいかも >>974
モスのスペシャリストでもとってみたら?
極めて簡単だが資格取得という目標ができるから学習も取り組みやすい
余裕あればエキスパートも リース会社の経理に在籍してる方います?
個人事務所から転職活動中なんですが、スキルに自信ないので対応できるか不安があります。
日商2級と実務経験約10年、経験は中小零細ばかりです。 >>977
レッサーの処理は複雑で専用ソフト使うから
ソフトウェア会計基準知ってればオッケー >>978
ありがとうございます。
入社前にリース会計の本を読んで理解を深めるようにします。 上場経理は有給とる暇なくない?
四半期毎に決算するから忙しいイメージ >>981
普通に取ってる、部長が率先して取得している、女子も同じくらい
男性では仕事が出来る人は取る、段取りが悪い要領が悪い人は取らない 年間休日125日、賞与6ヶ月、業績好調に惹かれて今月入社したが辞めることにした。
土曜はみんな出てるし、残業代もない。固定で60時間入ってる事も聞いてなかったし
賞与も営業マンのトップが6ヶ月、0円の人もいるそうだ。 大体固定残業代て何だよ
あれ実態は残業代じゃないだろ
それ引いたらバイト以下の時給になるじゃないか。
企業名晒したいくらいだ 業績好調!!新たな仲間を募集する決断をしました!て書いてたけど、3ヶ月前に1人辞めて来月も1人辞めるんだから完全に補充だろ。みんなも嘘っぱち会社に騙されるなよ >>985
そういうのあるよね
欠員補充を拡充みたいに書くやつ
そして最近は定額残業ばかりで困る
残業代つうか確かにあれがなきゃ給料あまりに低すぎるし固定給分解したようなもんだよね >>984
晒しなはれ。入社して後悔した会社ランキングとか欲しいね。 辞めた会社から
あれ書いたのおまえだろう
などと言われないよう気をつけろ >>988
喧嘩別れして辞めた会社だったら何を言われても私なら気にならないな >>985
最初に雇用条件通知書をもらわなかったのか?
とりあえず土曜出勤と残業代は きっちりとれるからやめた後請求しとけよ その手のところは辞めるときに有給放棄する念書にサインさせられるヤバイところや 雇用契約書に書いてるでしょ
辞めるなら試用期間中がいいよ >>989
別に辞めた後に何言われようがどう思われようがどうでもいい。
もうお前とは関係ないし上司面するなボケって思うね。 今日みたいな日まじでやることないわ
なにやってんのきみたち >>995
社内ニート?
追い出し部屋で再就職先でも探したら? このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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