【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.4 [無断転載禁止]©2ch.net
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俺の現場も7人中経験者が4人
あとは元清掃員と警備員の転職者、新卒の人の
全くの素人が三人入ってきた
新卒者は物覚えがいいが、後の2人は40歳、50歳教えるのが大変
しかも使えないくせに新卒がＧ１なのが気に入らない様子で
爺さんを教育するのは苦労する
現在、所長を含め宿直、宿残ばかりで死にそう
でも俺の現場は未だ補充されたからマシらしい
人数が多い現場はなかなか補充されないそうだ まあこれだけバカみたいに求人出していればまともな人は警戒してこないよな。 経験者募集って厳しい○菱現場だと思うけど
人手不足な昨今で経験者の多数募集は無茶苦茶だよなw どこも人手不足だけどここは、業務拡大路線ばかりで、人手不足対策をしていなかった結果が
現状だろうね。
またそれを対応するだけの人材が、いない
人材不足と人手不足のダブル
現場の現状は、手抜きのオンパレードだろうね。 >>957
デカいクレーム事故労災が起こる予感だわー >>959
経験者の求人多過ぎ！
○菱って何か？怒ってるの？？ また注意喚起のメール
やはり作業員がレベル低すぎる、責任者も未熟だから教育できない。
注意喚起とくだらない対応だけで本質がわかってないんだよ
作業中にそんな対応は、作業員だって恥ずかしくてできないし、時間がかかるだけ!
そこをわかっていない
現実に本社の上長や責任者は、作業現場で実際に一緒にやって作業員に見せるなんてことしたやつ おそくいない
説得力が、ない対応策何で意味がない
役員が、実際にやるくらいの熱意がないとな
もともと天下りやコネで入った連中ばかりだから、作業員にも熱意が伝わらないよ。 >>963
注意喚起の目的が、
問題起きたら現場の責任
会社の責任逃れでないの？
本社が現場で安全指導が出来るスキルが無いと
100%責任逃れだと思うわw 三田労働基準監督署殿
会社に注意喚起をお願いしまちゅー グローブさんは優秀だからそんなの出せませんってのが三田労基マンの一致した見解です
もっと下を見なさい。恵まれない人たちから羨まれているのが見えませんか >>967
前のスレに書込み有った
転落死亡労災の有罪って現場に注意喚起したか？
会社に不都合な労災も現場に注意喚起だよな（笑） 警備員 給料166100円
メリット 体を動かすこと
運動不足解消の為の仕事か? 部外者だけど、この会社最近特に求人が多くなった気がする。
これだけネットで叩かれたら応募者も敬遠して少ないだろうね。
まあ、自業自得だから同情の余地はないからどうでもいいけど。 ジェネラルコース オペレーションコース
実際に笑える
うちの会社は外資系か？
ＩＴ関連の会社か？
どアホ！ 警備屋さん、掃除屋さん、守衛さんだろ すみません
右も左もわからない入ったばかりの新参者ですが
G（ゼネラル）の人しか見たことありません
Ｏ（オペレーション）の人はどんな人がなってどんなことしているのでしょうか？
ちなみに私はG1です >>977中途でG１スタート？
工業系の大卒か若しくは結構経験がある人かな？
普通中途の人はOからだよ
>。977さん
入った会社を間違えましたね
この会社は、大きい会社だけど
所詮は下請け
将来無いよ 総合職と専門職
管理者と兵隊
アホのゴマスリと辛い仕事する人 >>978
下請けでもお客様と同じ船に乗って運命を共にするパートナーを目指しています。
沈んだらお客様も道連れ？
お客様は、そんなことは望みませんから >>969
確かに今までの
死亡労災の情報は現場に注意喚起して貰いたいよな
会社は隠したい情報だとは思うけどねw 注意喚起どーでもいい
給料と休みなんとかしろよ
キチガイみたいに休み返上で仕事したくないよ
この会社は、キチガイみたいな奴おおすぎる
○○なんて下らない馬鹿会社に利用されて
アホすぎだよ 人手不足で、
夕方までの明け残増で注意力が散漫
素人が増えた現場で労災リスクが激増し
又だれか死ぬ予感だわ >>985
人手不足は、誰の責任でもないけど現場が無理してやればやるほど当たり前になるぜ。
会社に、本当に人手不足をかんがえさせらいみでもね。
いつも口だけで偉そーにしている馬鹿役員共が現場に来て動けばいいよ。
そもそもあいつらのが無能からおかしくなっているんだよ。
これから本当におかしくなるなこの会社 人手不足なら尚更給料上げて貰いたい。
下の人達どんどん辞めちゃうよ。
月5回は明け残しないと給料足らない事実。 月に5階も明け残したら
給料が大変なことになるだろ
俺の職場はせいぜい2回しか残業できない
それでぎりぎり手取り20万円（涙） >>988
完全に人手不足だからな
設備員10人居て平均3〜4残業
若手はもっと。
まあ残業しないとやってけないこの会社 転職したいが
他の会社はもっと待遇悪そうで躊躇してしまう 1，2時間残るならともかく明けで夕方まで残るのが多いのはさすがにきついね。 ○菱現場などは契約にて−１人は絶対に許さないから
人手不足を夕方まで明け残にて対応って話だと思うな >>995
基本の時間をきちんとはたらいていれば
○菱の立場からも個人に支持はできないから平気です。
本社が、言われるだけです。
その前に体のほうが持たないので明け残は
週一回以上できませんので、対応してくれと本社担当者に行っておけばいいよ。担当者が無理と言っても無視すればいいよ! 無理は無理と言うことが、会社の改善させる
第一歩です。
現場の人間はそのスタンスが大事だと思う。
現場から会社の改革とがん細胞の除去を進めよう。
今は無理して頑張ることは、未来に繋がるどころか破滅にしてしまうのが、この会社現状 バカみたいにサービス残業を美談と思う馬鹿連中にもこの状況を生み出した責任はあるだろうね。
周りにも何人か高見を夢見てサービス残業好きいるでしょ 現場社員が人手不足で死ぬ予感が増し増し
労災かな？突然死かな？自死かな？ >>999
お前うざいよ
お前は子供か？
馬鹿丸出し お前が死ねよ
まともな話できない 2ちゃんねる名物
お子ちゃま 書き込みでしたー このスレッドは１０００を超えました。
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