>>467
それは会社次第とは思うけど、外資系企業は日本支社の規模的に日系中小並みで仕事が個人に依存してて、会社として資産になってない場合が多くて、指導は基本的に期待しないほうがいいよ。
コンプライアンスも日系企業の大手と比べると本当にダメ。何も管理されてないに近い。人事は居るけど、会社のことわかってない場合もある。
ちなみにウチは外資系メーカーだけど、指導や引き継ぎなんてなんもなくて、ほとんどゼロからやったし、慣れるまでめちゃくちゃ苦労した。俺が辞めたら、またそうなると思う。
ただ慣れた今は誰もわからないから口出しされないし数字のプレッシャーはあるけど自分の裁量で動けるから気楽。
本社でトレーニングがあるって外資系のメーカーはよくうたってるけど、本社のトレーニングなんて、あまり役に立たないよ。
日本のお客様の要求は世界一細かくてお金は出さないからね。

個人的には、あなたの経歴ならば、学業や前職の経歴を活かせる日系企業行ったほうがいいと思うよ。申し訳ないが大手は厳しいと思うけど・・・
年収も大事だけど、長く続けられる環境の方が大切だよ。

人間関係のあれこれは本当に運だから、神頼みだよ。俺もそれで自律神経壊して転職したことあるよ。