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ゴールドマン・サックスもサムソンもマクドナルドも外資。
探検
外資ってどうよ✭16 [無断転載禁止]©2ch.net
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ゴールドマン・サックスもサムソンもマクドナルドも外資。
アジア本社の日本離れや、日本企業で海外事情に通じた人材のニーズが増えているためだ。国内の人手不足を背景に日本企業が待遇の条件を改善させている側面もある。
人材紹介大手のジェイエイシーリクルートメントによると、同社を通じて2016年に外資系から日本企業に転じた人は管理職を中心に673人に達した。
12年の312人から毎年増え、17年も前年を上回る見込みだ。日本企業から外資系に移り、再び日本企業に転じる例が約8割を占める。
人手不足を背景に日本企業が待遇の条件を改善させている側面もある
業種は電機や自動車などメーカーや金融が多い。メーカーが求める職種は海外市場に詳しい商品企画や、現地の商慣習に通じた営業が目立つ。管理部門経験者の引き合いも多い。
マンパワーグループ（横浜市）が扱った転職も外資から日本企業に移る例が増えている。5〜8月の転職予定者に占める比率は3割と、前年同期比で約1割増えた。
外資は給与が高額な半面、人材の入れ替えも激しい。ジェイエイシーリクルートメントの担当者は「近年はアジア本社をシンガポールなどに移す外資系が増えている」と話す。
リクルートキャリアは「安定して働ける日本企業が見直されている」と指摘する。金融業界では国内から外資への転職も減りつつある。
かつては外資系から日本企業に移ると年収が下がる例が多かったが、近年は日本企業側の待遇も改善している。
エンワールド・ジャパン（東京・中央）が扱う管理職求人の年俸は1400万〜1600万円。外資系とほぼ同水準という。
ttp://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDJ06H2R_X00C17A7QM8000/
有料部分読みたかったんだ、どうもありがとう。
私も低スぺなのに外資内定出たんで、不思議だと思ってたんです。
野○お前だよ
あとマーケの菓子勝手に食うなよ
今更東京行きたくないんだけどそんなこと言ってられないかなぁ
面接決まってるところ大阪の募集だったのに大阪は締め切ったから東京で働けますかって言われたし…
大阪がいいですって言ってみても大丈夫かな
外資向いてないよw
勤務地縛ったら選択肢激減するよね。
勤務地が絶対なんだし言ったらいいさ。実家離れてまでやりたい仕事でもないように見えるし。
今日なんて、朝の9:30にかかってきた。
03-4570-….って番号は無視することにした。
一回無視したらまたかけてきやがった。
用事あるならメールしろよ。勤務時間中だっつーの！！
毎回いつもこれぐらいの時間に電話攻撃が来るわ。
しかも、電話とってもメールで済むような求人案内や応募しろっていう失礼な内容なんだよな。
んで、今忙しいって伝えるとメールするわって言われて、送られてくる求人メールは、社外秘って書いていながら他の転職斡旋会社のネットに転がってる公開求人と文書までまるで同じ内容だったりする。
しかも内容が薄くて肝心な事が書いてない場合が多い。
ロバートウォルターズのエージェントは電話受けて、細かな質問しても全然答えられないし、そもそも業界や求人の事深く理解してない。求人を右から左に流してるだけ。本当にレベルが低すぎて最悪だね。
>>10
俺は担当者ごとに着拒してるわ。でも担当者ごとに連絡してくるから拒否しきれてない。
まったく状況同じなんだけど君はオレか？
わかるわ、ほんとそう、
人脈作りながら年収上げていくというスタイルが一番良い気がする
37で13Mくらいだけど、とても日本企業でこの収入を確保できる自信ないわ
心配いらないわよ、アナタみたいなのは日系採用しないから。ずっと外資で頑張ってね。
ありがとう、あんたの言葉が励みになるよw
東証一部上場企業に勤めてもなんであんなプライベートまで犠牲にして安い給料でやらないといけないんだとずっと疑問だったからw
協調性やチームワーク重視だもんなあ、かわりがいくらでもいるとか存在意義なさ過ぎだろー
全然英語使わねー
まぁ、年収高いからいいかｗ
自分は入社時はレポート先上司が日本人で日本語だったんだけど、組織変更で本社のVPがレポート先になって英語8割、日本語2割になった。
普通に言うし。
某日系証券会社でもVP使ってるよ
VPは流石に一般用語かと。
https://en.wikipedia.org/wiki/VP_(disambiguation)
フルだと長ったらしい
社内がVPだらけになって、もう違和感しかなかった。
俺の悪口を言うな（泣
前もオンラインの旅行会社のこと聞いてた人？
何が知りたいのか書かなければ、答えようがない。
あるある。
某日系証券会社がそうだった。
書類選考が通って焦ったけど、よく聞いてみたら普通の管理職だったw
偉そうにしてる部長連中も本社グレードではただのマネージャーだし。
中国とかのでかいブランチはVPってついてるみたい。
米系だけど、VPは本社だけだな。
日本はカントリーマネージャー、ディレクター、マネージャー、アソシエートみたいな感じ。
昔は、ディレクターが何もつかないディレクターとシニアDとアシスタントDみたいに、それぞれでさらに細分化されてたみたいだけど、本社の大号令で職級がスッキリさせられた。
アメリカ東海岸、ヨーロッパ、アジアの会議なら東海岸の9amに始めれば今なら夜10時、夏時間終わっても夜11時なわけで、それ以降に始まるコールはアジアを舐めている。
まぁ偉い人たちはそこらへん分かってるからあまり変な時間のコールは少ないけど。
欧州系のゲルマン系が俺にはシックリくる。
ま、有給消化できない民族だからそうなってるんだが。
そう説明すると余計驚く。
祝日があるからそのスケジュールでは無理だと言えば良いかと。それで文句を言われたことはないよ。
周り見てると日本人は何か要求された時にそれは無理だと思っても交渉せずに受け入れて、何でそんな無理を言ってくるんだとブツブツ文句言ってることが多い。そういうの見ると交渉しろよとしか思えない…
俺はゲルマン系、米系と経験して今はラテン系に居る。
それぞれ違いがあって面白いがやっぱりゲルマン系が一番仕事しやすいかな。
日本国内だとそういう余計な事を言うと、
何かと面倒くさくなるからな。
アメリカ系は見てると逆に言わない方がダメ扱いされるな。
クリスマス休暇や
旧正月連休はがっちりとるのに、
日本の年末年始を無視するところも多いしなぁ。
>>48
で、イギリスのBBAにクビにされたんだが、銭よりてめえらの
ウソ理屈のほうが重要ってか。
調べると、イギリスの子飼い連中の倍くらい稼いでたんで、
さぞかしディスられていたんだろうなと思う。
メヒコ連中、イギリスのいうことなんか聞かねえよ、ってノリは好き。
仲良しだった米国上司が消されたのが痛かった。。
ドイツが好きなんだろう。
ドイツの人には次はイタリア抜きで頑張ろうぜ！と言えるしな。
給料が同じくらいだとして、社風は全然違うだろうから迷うまでも無いと思うが。
ラテン系はゲルマン系よりやりづらい？？やっぱ適当？
ゲルマン系は頑固で非を認めないで自分の事棚に上げてキレる人がわりといるよね。
>>56
外資の場合本体の規模と日本支社の規模が比例しないから大手とかあまり関係ないよ
迷うくらいなら外資はやめとけ
外資のメリットって自由さと高い給料じゃないの？
IT関係なんだがラテン系が衝撃的に適当だったよ。
セキュリティポリシーとか有るのか無いのか分からないし頭が痛いw
企業規模と安定性が比例するという感覚は新卒の学生ならともかく社会人でそれはどうなんだろう…
いつのだよっていうデザインのラップワンピースにアラフォーの黒目カラコン
枯れた声が哀れな婆の多いこと
網タイツ履いてる40代のオバハンが居たな
肉が網タイツのすきまから盛り上がってる状態で痛々しかった
ちょっとボンレスハム喰ってくるわノシ
1. 意識高い系
2. 帰国子女
3. 外国人大好き
これで9割くらい
ラテン系ってあまり日本進出してなくない？何系の業者？
ポルトガル語とスペイン語話せるからなんならラテン系で働いてみたい
海外転勤だと北欧は大体鬱になって帰ってくる知り合い多いが、中南米の海外転勤で鬱になって帰ってきた奴なんか1人もいないから陽気なのかな？
文化は時間にいい加減な文化だからラテン系の人相手にボランティアしてた時は疲れたけど、働く分には時間守るだろうし
おフランスの製造業ざぁますw
日産だな
メヒコとか中南米はビールうまいし食事安いし種類あるし、しかもみなさん
楽しそうだし。
外資は自由だけど給料はピンキリだよ
勝ち組オメ
的をついてるな
うちの女性管理職なんて回りに仕事押し付けて
子供ガー子供ガーって毎日定時で帰ってるよｗ
雇用の不安定さは似たようなもんだな
逆にギョっとするからやめてほしい
特派だと契約終了で何も無しで切られるけど
外資正社員だったらリストラされてもパッケージもらえる。
自分の場合、パッケージで二千万円ほど貰った。
自分が用無しにされてる時点でいくら払われても納得できんぞ
要らないと言われれば貰うもの貰ってとっとと別の所に行けばいい。
その金で時間的余裕も生まれる。派遣だと何の補償もなく切られるから
（有っても一ヶ月分）その差が格段に大きい。
切られちゃいました。てへとか言えないだろ？
普通に言ってるけどちゃんと内定とれたよ。
評価だってする側によって様々だし
結局良さそうなら採って試してみるしかないだろ
リストラとかだったら本人には何の責もないし、むしろ転職チャンスだよ。
リファレンスチェックって、これまで在籍した全社のチェックするのですか？直近のだけですか？
その人がどんな人かを数人インタビューするんだよ、人事が電話とかで
別に前の会社の人じゃなくてもいいし、別会社に勤めてる知り合いでもいいよ。ある程度メジャーな会社に勤めてる人にリファレンスお願いした方が印象は良いかも
なるほど、ありがとうございます。
ダメな会社は勝手に電話掛けて聞いたりしている。
部門が不要との判断で数千人の部門まるごと問答無用で全員例外なくクビなんて事もざらにあるし、指名解雇されたとしても、単に上司との相性が悪かったりオーバースペックだったりする事も多い。
クビ切られる側は否定的な気分になるもんだよ。。金もらっても。
まあそう思って次に行く
それは外資、日系に関係無く有るわな
外資に典型的なのは経営状態やマネージメントが変わった時に突然方向が変わってプロジェクトや組織ごと終わりになったりする事で個人の能力や相性だとか全く関係無い
単に経営の都合、ポジティブもネガティヴも無い
ここ、数年前からずっと募集してるな…
そういう感覚で皆さんのクビ切ってきた人には、きっと
すんごい恨みの念がとりついているかも。
自分、何年経っても地獄に落ちろと願っているよ。
わかるわ
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