[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ 今日が出勤最終日でした。
滅茶苦茶暖かく送り出して戴いて
感謝の言葉も無い感じです。
今まで頑張って来て良かったな、と思う瞬間。
それを糧に、次(決定済)を頑張ります。 退職日までに有給休暇の完全消化は不可能となりました
でも、揉めないだけマシだと考えます
手取り15万円弱で好きに使おうなんて虫が良すぎますよね
これで自由の身です
釈放される気分です 散々文句言われるだろうと、ヒヤヒヤドキドキしながら辞意を伝えたら、優しく対応してくれた。
(まるで戦力になっていなかったから)引き止められる事もなし。
とりあえず第一関門突破。 実質の最終出社日まであと2ヶ月少々。
今の職場への負担を最小限にするためとはいえ
モチベーションが全く上がらない。円満退職なんて考えず
バッサリ切ってさっさと辞めるべきだったか･･･。
その後の有給消化もフルにはできないから
それまでに少しずつでも消化しようしてるけど
忙しくてそれも出来ねえ。くそが。 >>8
辞めると決まったらモチベーションもクソもなくなるよな
早く最終出勤日が来て欲しいよ あと１ヶ月だ
次の会社は去年入りたかった所だからすげえ楽しみ 今の会社が人間関係や環境は申し分ないほどいい。
給料面の不満と将来性が不安で転職するけど、次の会社がどんな感じかわからないからなあ…
お試し入社とかできればいいのに。 超絶ドブラックから光り輝くホワイトへ転職できたのは俺だけってことでいいね？ 執拗に「次ドコ？」って聞いてくるヤツの心理がわかんねぇ 何で辞めるの？次どうすんの？
この手の質問不毛すぎるよな
本当のことを言うとでも思っているのか 上司が次どこ？
決まってるなら会社名教えてとか言ってくるうぜぇ
教えるわけないだろ！ >>11
社内では、仕事出来ない奴の烙印押されてたから、素直に「この仕事が自分には合わない」、って話したよ。
悩みに悩んで、精神的に疲弊した演技つきでww 仕事が合わないなら辞めて当然だろ
問題なのは仕事が出来ても転職したい場合の言い訳であって ここって仕事できなくて当たり前って感じのわけのわからんレスを散見するけど
仕事は出来て当たり前だし、出来ないなら転職も覚束ないだろうからここにいる意味は無いと思う 業種、社名、通勤経路、場所、最寄駅、手を替え品を替え色々聞かれるわ
その度ボカして答えてるのにしつこい
鬱陶しくて、ついにこの前は、詳しくは話したく無いです！って答えた
一体どうしたいのかと、内定先にチクリでもするつもりかよ
そんな職場もあと半月で有休入りだわ 部長が本社にコメントしたオレの退職理由が強い向上心のため
なんか、シュールだ ワロス なんかかっこいい
仕事のできるやつみたいな笑 末日休もうと思ったのに、客からの風当たりが強いから
予定調整する羽目になって午前半休になったわ
給与が多く支払われんなら構わんが
手取り21万で一ヶ月延ばして、有給消化なしとかふざけるな 社員に多くを求めるなら、多くの報酬を出せって話だよなー ほんとほんと
くそ待遇で減点主義で文句ばかり垂れながらこきつかって有給一部引き潰し
もうこんな会社相手にしねーわ 辞めることが広まったらあちこちから飯行こうって声かけられて正直うざい 辞めるって話しするからつもりで来たのに上司が休みだったよ。 せめて最後は見送らせてください
20人程来ますﾄﾞﾔｧ
遅れないで来てくださいね＾＾
あーうぜー最後まで人権無視とかふざけるなよ糞が 退職日の今日、応募してた良さそうな会社から面談の連絡があった
交通費全部向こう持ちだってさ！
気持ちが晴れやかになってきた！ >>34
良さげだね
でも、先入観は持たないでおいた方が良いよ
第一印象通り良い会社だと良いね >>35
確かに
あんまり期待持ちすぎると落ち込むもんね
web系のベンチャーだから行きたかった業界だしとにかく前向きに面接臨んでみるよ
ありがとう！
なにより退職できるのが嬉しい！ 1か月かかって退職願いが受理されました
うーん、長かった 退職挨拶なあ
自分より給料もらってる年長者に仕事引き継ぐんだけど
人に何でも押し付けてあれもこれも出来ない分からないとほざくから
「経験豊富な先輩方に引き継ぐのでご安心ください」とか
嫌味かましてやろうかな
自分には関係ないと思っていた仕事がどっさり降ってくる感想はどうだよ
ざまあみろ 先輩達も性格悪いと思う
こうならない為に少しはフォローすべきだった
あと上司だな
1人しか出来ない属人的な仕事を作る環境にしたのがまずい
できる上司はそんな状況は作らせない 明日どうしよう。
最終日なのに嫌いな上司と事務所で2人きりだ。
他の人たちは外勤になった。
気まずすぎる！ なんかウチは退職日が決まったら妙に優しくされてる
俺しかやってなかった業務の引き継ぎ投げたら困るだろうからなーw
でも、後任に無駄に苦労させる気無いからちゃんと引き継ぐのになー
ドキュメントもスキマ時間で作りまくってるし >>42
最終日なんでしょ？
なら、午後出勤にしたら？
朝電話して私用のため、午後から出ますで
んで、14時頃出勤して私物整理して17時頃に挨拶してさよならなんてどう？ >>41
俺も目立たないけど労力喰って質面倒な仕事ばかり押し付けられ、負担から辞めることに
勿論労いや評価があればこうならなかったが
現実は実態から解離した徹底した減点評価
そもそもミスが起きるのは過重負担ということが誰もわかってない
しかも仕事についていけないから辞めるっつってんのに引き継ぎきちんとしろとかイミフ
んで欠員補充が間に合わないから 途中で送っちゃったわ
欠員補充が間に合わないからって隣の部署の子に一旦引き継ぐことに
キャリアが少ないことから一部業務カットも、片手間で処理できる量ではなく、
引継スケジュールカツカツで消化状況も怪しいものに
その子も二部署分の業務の過重負担で潰れかかる
また、引き継ぎが間に合わないと有給が１週間近く潰されたし、「もう出勤しないんだろ」と有給期間半ばで借り上げ寮を追い出されることになった
あと、散々業務を属人的にしておいて「資料作れ」→具体的修正案に欠けるケチをつけやり直し連続
錆残毎日1〜2時間はして残業申請してるのにそこからさらに残業代勝手にカットされまくりな件もあったな ＞散々業務を属人的にしておいて「資料作れ」→具体的修正案に欠けるケチをつけやり直し連続
これ
お前が業務理解してないからだろと思う
まあ最終出勤過ぎればこっちのもんだ、勝手に困れ 今日が最終日だった
挨拶回りだけで疲れるわ
何人か最後の挨拶出来なかった人いるけどまぁええか 主力社員が辞めるタイミングで自分も辞めるって言いにくいね。
必要以上に期待されて困ってる。主力の仕事をできるようになってるよねって周りから言われて。
俺も辞めたいのに。 退職の噂が広まるにつれて、我慢が美徳みたいな古い考えを
押し付けてくる老害に声をかけられることが増えた
はいはいお前は死ぬまで我慢してしがみついてろ >>52
自分も全くヤル気ないのに仕事出来るから助かってる、いまは試用だから契約社員だけど、すぐにでも正社員って言われたがあまりにも離職率高過ぎて負担がすごいので、辞めます…親にはせっかく正社員なれる機会を！って言われるけどもう無理w
在職中は疲れ過ぎてまだ転活出来てないし、無駄に職歴汚れただけで情け無いし、辞めて楽なのは最初だけで次が決まらないあの詰む感じをまた経験するのも目に見えてるけど、無理なものは無理でした… >>55
無理なもんは無理っすよね。
引き継ぎ不十分なので時間掛けてもムリだし。
まあ、「できない間に合わない」の連発を遠慮なくやっていくよ。 さっき送別会というラスボスを倒した
十数年という繋がりもこれでおしまいよ
さて、ドラクエやるか 客先で最終日迎えて終わったわ
多重派遣のクソ営業が、次の職場の人に紹介してねと名刺を渡して来たけどどうすっかな
仕事も用意してるとか押し付ける気満々だわ >>62
ちょっとくらい休めば良かったね
有休消化は、、、出来てなさそうだねぇ >>62
お疲れ！
次のところで頑張って
俺も有休は消化出来ない、買取も無し
6日分だけ使わせてもらえる 自分も今日最終日で、明日から新しい職場
さすがにちょっとしんどいけど、会社が嫌いなわけでも人間関係最悪だったわけでもなかったから、最後はしんみりしちゃった
かと言って好きだったわけじゃないから今日までは辛かったけどｗｗ 社長が積極的に引き継ぎ計画立ててくれるのはいいんだけど当事者の自分そっちのけで進めている
こっちのことをかなり嫌っているから話し合いすらしたくないんだろう
資料作っておけと言われたけど作ったところで昔のやり方はやめて新しく変えたとかで破棄されそう
実際そういうことが過去に何回もあった
賞与も上手いこと理由をつけて自分だけ数年間なしにされているんだけど
退職金ですら払わないよう画策しているようでうんざりする
お盆休みがあるから仕方ないけど当然有給はとれないし本当にこの期間は苦行でしかない >>66
どうせ賞与、退職金が無いなら有給休暇を取得すればいいんじゃないか。 >>66
相当ひでえところにいるんだな
なんとか耐え抜こうぜ >>66
退職日に合わせて有休取得を強行したら？
何かあっても絶対勝てるから。 >>67-69
長年一人で経理事務してたから引継ぎ期間足りないくらいなんだよね
申し出から1ヶ月で辞められるだけでも御の字だとガマンしている
有給とか強行できたらいいんだけど状況的にも自分の性格的にも難しいかな
ある意味お盆休みがあってよかったかもｗ だから小規模だったら普通だって。転勤もクソもないし。
それに複数いても経理責任者1人に権限が集中してたら
下に何人いてもリスクは変わらないよ。
重要なのは経理責任者をその上の社長・役員が
監視できる内部体制が整っているかどうか。 引き継ぎ来ませんw
残すところあと10日くらいでおしまいなのになー
今日はラスト2回の日曜勤務で2ドキュメントも作ってきたのになー 辞めたいと伝えるも聞く耳持たれず
↓
退職届を出すも突き返される
↓
頭に来たので二週間後に退職届を机の上に置いてトンズラ
↓
家族に電話で引き留められる
↓
自宅に直接引き留めに来られる←今ここ
辞めるって言ってるだろハゲ
最低賃金でこき使ってるバイトなんだから辞められることも想定しとけ >>78
退職届置いてトンズラする時は
家族にも退職する旨伝達済みだから家に電話すんな家に来るなと書いておいた上で
1週間ほど失踪しないとダメだよ
会社関係の電話は全部着信拒否リストに入れてさ オレが実家から通ってた勤務先からとんずらした時の場合
金曜夜に私物を全部まとめて撤収。退職届と一緒に
・退職することは家人も了承済みだから家に電話しても無駄
・しばらく旅に出るから家に押しかけても無駄
この2点を書き添えた。
実際に旅に出るのも面倒だったので近くのネットカフェで朝から祝杯のビールが美味いの何の。
会社からの電話は全部着信拒否。
2日目の夕方ぐらいにショートメールで退職認められた、だったかな？ >>80
なんという行動力……
その半分でも欲しいわ 今月から有給消化してるんだが
今日会社から送られた書類見てると退職日が先月末になってやがる
退職は9月中旬のハズなんだがなんか凄く怖いんですけど
面倒だが明日確認の電話入れるか >>82
おかしいね
今日からってことは8月一週目は勤務してたのに 82だが
退職日の変更が経理に伝わってなかったようだ
まだ本格的な手続きは済ませてないらしいので助かったが
退職引き延ばしに応じた結果がこれとは悲しくなるな 大切に扱ってくれたのならまだしも、ただのコマとして扱われたとかだったら
構ってやる必要がない。そんな経営者や上司のために人生消費する価値無し。 会社の退職者の扱いなんてそんなもんだよなぁ
おれも人事に忘れられてて退職日ぎりぎりまでイントラの掲示板に退職者として公表されなかったし。
口では貴重な人材の喪失なんて言ってても、去るもののことなんて気にしてないのさ 特に中小企業なんて、辞めたことすら把握してなかったりするからな 中小企業あるある
退職者情報公表しないせいで半年くらい退職者宛の問い合わせが飛ぶ ようやく明日から有給の消化に入るわ、今まで本当に長かった……
高卒で入社して９年居たから流石に感慨深いが、次を決めずに退職しちゃうからこれからが大変だ
今は少しばかり疲れたから、雀の涙程の退職金で温泉にでも行きたいなぁ、草津温泉で湯もみを体験してくるんだ…… 今日午前中に退職届提出したわ。
9月30日付けで退職予定だが、新しい所の勤務先が遠方だからとても末までは居られないな。 やっぱ完全に辞めるまでは猫被ったほうが良いのかね？
退職金減らされそうで怖いよ 8月末で退職したんだけど、辞めるって伝えてから俺が休みの時の朝礼で社長自ら○○と話さない様にって。３週間キツかったわ〜 >>94
退職金額の権限持ってる人間とお前さんのポジションの関係や会社の体制によりけりだが、
やはり退職金は法律で保護されないので俺も猫かぶりすると思う 三菱UFJ信託銀行年金信託部財政計算グループに在籍していた、岩田洋平調査役（２００８年当時）って馬鹿が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやったり、
金融業なんざ絶対にやらない派なのに、金融業に未練があるはずだと嘘つきやったり、
詐欺師の集まりのアクチュアリー業務なんざ絶対にやらない派なのに、アクチュアリー業務やりたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む三菱UFJ信託銀行の岩田洋平とは徹底交戦だ。 >>95
それをこっそり教えてくれる同僚が居るだけマシ 労務管理
有給休暇を積極的に取得させましょう。
有給休暇は労働者が取得したい時季に取得させなければいけません。
しかし会社には時季変更権と言うものがあります。
ただし、退職日を超えて変更させる事は出来ません。
労働者が突然辞めると言った場合には退職届提出後最長で14日後までしか引き留められません。
もし有給が10日以上(週休2日、祝日が絡まないケースの場合)
残っていたら翌日から来なくなってしまいますし、引き継ぎ業務にも支障が出ます。
出社命令も出来ません。 日本が公務員65歳定年を検討、韓国ネットも注目
http://www.recordchina.co.jp/b189435-s0-c30.html
「韓国人人材も使ってくれ。韓国人は余っている」
お前らを使うのがイヤだから、定年延長したんだろｗ 退職決定してから、引き継ぎもあるのにひどいパワハラになってきた
ま、うまく引き継げなくても知ったこっちゃないけどな >>102
辞めるって言ってからの会社の対応が、その会社の本当の姿なんだろね >>103
わかるわかる。昔板会社で明らかに上っ面だけ親切な社長の母親の婆がいたけど、やめることが分かった瞬間ガン無視。
最初のころからこの人に深くかかわるとやばいって直感で思ってたのが当たってた瞬間だわ 今日退職できた。
一つ聞きたいんだけど、新しい人が入っても一年もつか持たないかで２年弱働いた自分が新記録って今後その会社生き残っていくと思う？ >>105
簡単だけど一人分の仕事量が物凄いから時間外が多くて休みが少ないというだけなら会社は次々に奴隷を採ればいいから
これからも回っていくだろ。
或いはそこの上がただのバカならいずれ・・・
新記録とか言ってる時点でお察しだと思うが。 すぐ人員補充できるならまだマシな部類かな
うちみたいにいつまで経っても補充できないまま社員が次々と辞めるようになったらその部署はおしまい 今月末で退職だが、1日が過ぎるのが遅すぎて困る。引き継ぎ業務をシコシコやってると色々と虚しくなるな。
さっさと終わらせて有給消化したいわ。 意中の企業から内定いただいたので明日上司に退職する旨を告げる予定。 >>110
俺も同じ状況
部内の人間は良い人ばかりだから気がひける
打ち合わせで「年内にはなんとかしたいねー」とか話すけど、その頃はもう居ないので「ソウデスネー」と相づちうつのがなんだか申し訳ない
が、上司とその上司と経営陣がクソなので辞める
顧客を騙すような製品は売っちゃイカン >>113
心を鬼にするのも企業人なんだよ。辞めてからホントそう思った。 >>113
案の定全力で引き止められました。
来週中に上司がこっちに来るとのことですので、ゆっくり話をしようかと。 近々退職を切り出す予定なんだが、上司は多分どちて坊やバリに理由を聞いてくると予想される
熟慮の上での行動です、でいい？ 甘いかな >>116
理由は一身上の都合ですと言おう。
全て録音しよう。
レコーダーをテーブルの上に堂々と置こう。 >>116
転職先決めて入社日確定させとけば押し切れる >>116
先に転職先を決めること
理由はそれで押し通せる
押し通せないなら退職届送りつけてさよなら
次が決まってるのに無理に引き止めるのはまともな職場ではないからね うちの会社の規定確認したら退職3か月前に意思表示しないといけないらしい
3か月も針の筵かよ 皆さんレスあり
次が決まったから、で押し切るよ
引き伸ばししてきたら、次んとこがとにかく早くって言ってるんで、と何でも次んとこのせいにするｗ
次ってどこよと聞いてきたら、答える義務はありません嫌がらせされても困るんで、で踏ん張る
もう一日たりともいたくないが有給もないので、二週間キッチリで辞めるわ。正社員だけど
>>120
うちも三ヶ月前ってなってるけど、無視するよ
弊社ご自慢の、コンプライアンス精神とやらを発揮してもらうことにした >>120
それは裁判やったら企業側が負けるよ
過去の判例含めて話をすれば1ヶ月半以内には短縮できるはず >>116
次が決まってなくても決まってるで良いんじゃないの
どこに行くかまでは答える義務もないし辞めるのは自由だから 15年間散々こき使われた会社にようやく退職届付き出せる。
有給が35日残ってるんですけど
まず退職届。日付は11月末日。一人欠けたら回らないレベルでヤバいんで猛烈に反発されますが、無視して有給届、10月から来ません
これで法的には全く問題無いんでしょうか。同僚、先輩、上司でお互い傷の舐め合い。もう彼らとはいたくない。 >>122
>>1
にありますように会社の規則がどうであろうと14日後に辞めれるのでは 体調がヤバイからすぐにでも辞めたいけど、体調整えれば大丈夫だからとか色々と言われて具体的に退職手続きの話にならない
上に相談が必要だとか言われるけど、本当に上に話が言ってるのだろうか
心配だから上に直接電話かけてみてもいいのかな 二度と顔を合わさないって日が来る！
俺が今その状態。最高！ 0930付で退職を切り出したが、受け取り拒否。ある上司からは、引き継ぎが終わり切らないのに辞めるのは社会人失格。引き継ぎが終わるまで先方に待ってもらえ、俺は半年かかっても待って貰った、と得意気だが半年もかけるほうが馬鹿じゃないかと思った。 退職日が確定してるのに社長と面談する理由がわからねぇ
退職届も出して理由も上司に伝えて去る準備も出来てるのに
これは責められるのか、また引き止めがあるのか
意味がわからねぇお互い時間の無駄じゃないか 給料上げるから、それでも辞めるの駄目?、だと。馬鹿にするなや!!(# ﾟДﾟ) これまで不当に低い単価でしたって明言したようなもんだな 今月でクソ中小辞めるんだけどさ（俺は上流工程にクラスアップ）
上役連中が『俺抜き』で若手を集め懇親会と称してヒアリングを開いたらしい
俺とは目も合わせようとしないのに。
参加した奴曰く、『一人一人会社に思うところを強制発表』だってww新興宗教かよww
そういう処が嫌で俺辞めんのに、ホントにわかってない
中小零細って、常識を超えたアホが仕切ってるぞ。ここの皆には釈迦に説法だけど。 うちも似たような事はあったな
会社への意見箱設置しだしたり会社の情報を漏らさないよう誓約書にサイン書かされたり
まーここ数ヵ月で同じ部署から立て続けに退職者続出してるから仕方ないのか それ系だとうちは面白い事件があった
客用の本部宛意見投書箱を設置したら従業員が社内の悪口ばかり投書したとかで撤去w え、会社について思うところを述べさせるって何が悪いの？社員の意見を聞く姿勢があって立派だと思うけど。 社員の意見を聞く姿勢がある(反映するとは言ってない) >>140
思ってもない様な事を喋らせる、書かせるという事だ。 更に言えば聞くとは言ってないとw
しかし反映させる気もないのに無駄な事やって、マジで暇なんだなとしか思わんわ 今月末の退職に向けて有給消化中の状況で
「打合せ」の名目で上司に呼び出されて出社したら
俺が退職したことで自分がいかに苦労しているか
顔を見るなり全力で罵倒が始まったよ
10年間勤めた会社で愛着もあったけど、これで未練もなくなったな 有給なのに出社するとはお人好しだな。
俺も半日だけ出てくれって言われたが意味わかりませんって言って突っぱねたぜ >>148
寮暮らしで、上司も同じ寮に住んでるから仕方なくね
しかしこの手のタイプは常に悪いのは相手で、
自分が原因で部下が辞めたという発想はできないんだろうな >>147
知らねーよな
甘ったれるなと
逆に言うと今までどれだけ>>147に助けられてきたかを考えないあたりに人間性の低さを感じさせるな やっぱ有給消化中は、どんな名目で呼ばれても会社に顔を出したらダメだな
電話や郵送で済ます……てのがコツのようだな
というか寮暮らしの会社を辞めたんだったら、今引越しの準備で忙しい！じゃダメだったんか？ >>150-151
ありがとう、ホントそのとおりだよ
最後くらいは穏便にと思ったけど、そもそもが上司と
お局がイヤで辞めるわけで、円満退職ではなかったしね
ついでに言えば、寮の退去には総務＝上司の立会いが必要で、
荷出しは今日だけど奴の多忙を理由に立会いは明日
もはや嫌がらせとしか思えない もう上司でもなんでもないんだからふざけんなと強く言ってやればいい 退職日やっと確定した
これだけで少し気持ちも体調も上向いた気がする 生きるために仕事してるのに仕事に殺されるとか無いわー
意味がわからないわー
よく会社に恩義とか言うけど、社員への恩義は考えないのな
社員の頑張りなしに会社の発展はあり得ないのにな 証券から銀行行こうと思うんだけど、女性のリテールって男性と同じノルマですか？ 今日人事に時間を取ってもらったから退職を告げるぞ
人間関係で欝になったこと告げる >>163
月曜と火曜日は有休をいれたので、明後日が最終日。
いろいろと感慨深い 試用期間が過ぎて正社員の契約書を書いたのだけどまだ保険などの手続きは行ってない場合、
辞意を伝えてすぐに退職届を持っていっても辞められる？ >>165
すぐには無理だけど、契約書と実際の条件が違うなら合法的に即日退職が可能
労働基準法
第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。 退職日がまだ決まってないけど退職だけは決まった
早く辞めたい >>164
ナカーマ。
上司以外は良い人達に恵まれてて最高だった。上司が本当にクソ。上司が居なくなるまで待てなかった >>168
会社に主導権を与えた事例かもな
今、人がいないからとか、会社の都合で退職日がずるずると先送り モチベがないからかつまらん
早く辞めたいのに何でだらだらと殺らなきゃいけないのか 今引き止めにあってます。能力を買ってもらってるのはありがたいのだが、それを何故退職交渉前に言わないのかとなぜか思ってしまいます。。。 たった今
退職の意思を伝えた。
次きまってないけどね。 来月いっぱいで辞める前提で動いてたのに、今になって上司から全力で引き留めくらってる
実際転職活動も全然うまくいかないし、自信喪失してたところだから非常に心が揺らいでいる
そもそも人間関係も良好だし不満はそんなになかったけど仕事内容が嫌なんだよな
辞めて路頭に迷うより残留したほうがいいのか…？ やっと退職の電話入れてやったわ
契約社員でゴミみたいな給料だったし辞めてスカッとしたわ
仕事辞めた後の飯は旨いな >>176
辞めたほうがいい。
残ってもロクなことがないって。 >>176
辞めた方がいい
辞意撤回すると、ナメられる >>176
辞意表明前より苦しくなるが仕方ない。
残念だが金には勝てない。 あと二日ですべてが終わる
戦いの前も最中も嫌なことだらけだったから充電期間設けたい
お昼に自転車でランチ巡りしてみようかな >>176
そもそも転職決まってないのに、辞めるとか言うとそうなる。
俺は残った方いいかと。お金が安定して入る環境で転職活動した方いいよ。しかしこれで残って、内定決まって辞めるときなかなかの図々しさが求められる。 別に辞めりゃいいんだよ
そのうち何とかなるって
会社は引き止めるに決まってるんだから 理由なんて家の都合でいいじゃん
家庭までには入ってこれないだろ 昨日で最終日
転職を決めて辞意を伝えてから一ヶ月半
引き継ぎを完璧にできなかったのは心残りだが、あとはもう次の転職先に備えるだけ
もう年齢的にも転職もできないだろうし、骨を埋めるつもりで頑張りたい
まだ退職まで期間がある人も残された期間を有意義に過ごせることを祈っているよﾉｼ 11月末に退職して、12月1日入社の27歳です。
大学卒業後入社しましたが、全国転勤ありで地方にいました。
やはり地元がいいです。
地元エリアしかない会社にしました。 >>188
同い年だわ
自分の場合は今の会社で役職付きになるためにイエスマンになるのが嫌になった
この年齢っておそらくこれからに向けていろいろ考える歳なのかなって思う
まぁお互い頑張ろう >>187
引継ぎ完璧にしても、その割には感謝されないから 12月末で退職するけれど、常駐先のクライアントにやたら「ずっといてください」とか「やめないですよね」と頻繁に言われる。
プロジェクト関与者に退職者や休職者も出ているから、たまたまなのかもしれんが、顔とか雰囲気でなんとなくバレてんのかな。 >>190
ほんこれ
資料の場所、関係者、やりかけの仕事とか最低限でいい
所詮他人なんで完璧な引き継ぎは無理だし、雑な引き継ぎで残された側も意外となんとかなる 上司に退職を切り出したら、実は俺も辞めるとか言い出してワロタ
結局上司は引き止められて俺だけ退職になったが、一気に2人も辞めると言い出したので幹部も焦ったらしく職場環境の改善に乗り出したきた
幹部はクソだが部内の皆はいい人だったので俺の退職で皆が働きやすくなればいいな >>189
初めての転職ですが、
ほぼ完全につぶれることがらないだろうとされる半官半民企業にいきます。
ぶっちゃけ給料はいまとかわらないくらいですが、営業の仕事に疲れ、いま職種かえないと今後営業のままだと思いました。
営業って、なんだかんだで付き合いで金使うから辛いんですよね。 >>193
前にいたコンサル系の会社だが、転職を躊躇していた奴が何人かいて、そのうちに次から次へとチーム内の上司が辞めて転職する暇もなくなったという事例はけっこうあったｗ
もともと流動性の高い業だから離職率は高いけど、ブラックチームみたいのだとそういうことは珍しくなかった。
転職は決意が固まったらまわりのこととか気にせず、一気呵成にやるべきだね。人のいい人が割を食う傾向あるし。 明日で終わりだー
今日引き継ぎしたかったのに都合悪いとかで何故か引き継ぎ明日に延ばされたけど半端になってももう知らんからな 同じく今日ラス
明日以降の輝かしい未来を糧に今日を乗り切る 今日で終わりだけど後任居ないから引き継ぎめっちゃ適当にやってる 終わった…
引継は時間の都合合わないとかで結局資料ポンと渡しただけだわ
チェックもほぼしてないから数ヶ月間は質問電話あったら対応して欲しい言われたけど知らんがな 最終日だからってみんな優しくてちょっと辞めるの後悔しそう
クソ上司は最終日もクソだったが 11月末で退職だけど会社から1ヶ月は自宅待機と言われ明日から仕事行かない。
有給が6日しか無いけど会社の温情で1ヶ月分の給料は出すとの事。
有難い。 >>211
会社にいても何もする事ない、生産性ない、社内の雰囲気悪くなるの理由で社長の判断でした。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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https://goo.gl/ZVPrtp 二〜三ヶ月前に退職言い出しとけばほぼフルに取れる
一ヶ月前ぐらいだと波風立てないの優先だと後任が〜とか案件処理の都合上 >>210
退職日は11月29日になっていませんか？大丈夫かな？ 12月16日から内定先に出勤なのに、未だに辞めることを言えていない。。
なんか雰囲気的に言えない。明日はなんとか言わないと
勇気がほしい。条件はすべて内定先がいいんだが。。会社の大きさで悩んでしまってる。 今日仕事やめたいいったらせめて三月末まで残れいわれた。次きまってるのにそんな待てるわけないだろうに。有給も2年分丸々残ってるのに15日しかないとかいってるしどうすればいいんだろ。退職届けって形式上でもきちんと出さないとダメなのかな？ >>219
退職届提出日は退職日の何日以上前と会社規則で定められていると
思うけど、それについては大丈夫？
>>220
文書で残すべき 転職で一番大変なのは退職だとはよくいったもんだな。 >>221
大丈夫ですね。１ヶ月前なんで。
なんか辞めるな雰囲気が半端なくて。。 一月前から次探してますって言ってるのに
またまたぁみたいな雰囲気で過ごしてきた
いざ内定決まって伝えたら全力で引き止められている
先方の休日、残業、給料のコンボかましたら黙ったよ >>223
では手続きを進めましょう。
何を言ってくるか事前に予測し、質疑応答を考えておきましょう。 >>225
ありがとうございます。
今日話すよ。頑張ります。 12月末で退職なのに来週1週間海外。やりますが他の人でもいいのではと思ってしまう。 >>226ですが、上司が怖すぎて言えない。
殺人的に怖い。怖いから辞めるの言えないとかあかんわ。 >>230
あっさりいくこともあるから、早く言った方がいい
お前の人生だぞ 過去スレを見ていると、
転職先内定すると、現職の辞めにくい雰囲気があっても、結局は退職届提出しているね。
また、現職に遠慮して入社日を先延ばししようとすると内定取り消しって書き込みもあったな。 ヒステリックおじさん（40代中盤）が嫌で辞めた前職
仲の良かった同僚に、そのヒスおじさんの部下への暴言・暴力が問題と成り、ついに解雇されたとのこと
ざまーみろｗｗ 今日は退職願出してきた
長い時間引き止め食らったけど異業種に行くって嘘押し通した
罪悪感やばいわ >>234
罪悪感感じるとか昭和の規範に完全に洗脳されてるよな ずっと悩んでて思い切って来年1月末で退職しますって伝えたら気分が楽になった
求人はずっと出してるのに来ないから引き継ぎ出来るかが心配… 昨日伝えたけど、1末退社なんだよな
三ヶ月なげー。。。 >>236
引継ぎは義務ではないからそんなことを気にする必要は全くない
そんな心配は会社側がすべきこと
求人を出すのも次の人を用意するのも皆会社側の仕事
残りの日数を自分のために使うﾖﾛｼね >>220
基本的に有休は単年供与だぞ
複数年保持は会社やらの特例っぽい
とはいえ、社内規定とかに明示されてるなら文句言え
但し、残日数を示す証拠提示必須w 今から退職切り出す場合って常識的に考えていつなの？
やっぱり引き継ぎとか考えたら一月末かなー？
もちろん2週間前でいいってのは分かってるんだけど綺麗に終わらせるって考えたときどうなのかなと 何で>>240みたいなろくに労基法すら読まずにドヤ顔で言ってるバカがいるんだろうな >>242
12月末でいい
引き継ぎも、やれることだけやって、あとは時々は電話してきてもいいよくらい言っとけばOK
電話OKってのは、仲いい相手のみな >>242,244
優しいんだな
辞める会社のことに気を使う必要ない
週明け言って今月末辞めてやる 強制的にまるで畑違いの営業部への人事異動をしろと言われて辞めるつもりなんだけど、懲戒解雇とこっちの退職届けってどっちが優先されるの？ 退職でしょ
退職しようとしたから解雇っていうのがまかり通るのはヤバすぎ いや、企業からいついつまでに来て欲しいって言われてる場合企業が遅らせてもいいって許可がでるなら遅らせてでも有給消化するのかなーと思ってさ。 >>249
同じく今日の夕方に伝える！
がんばろうぜ！ 12月半ばに退職。
長すぎる…
1日1日が辛過ぎ。 12月半ばに退職。
長すぎる…
1日1日が辛過ぎ。 次のところが1月1日入社でレター出たんだが、退職意思はいつ伝えるのがベスト？
一応今月下旬、15日以降に伝えようとはしてるんだが早く切り出したくて仕方がない 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの江花博のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。 常に全職種求人出してる会社だからか一切応募の電話がかかってこない
年内いっぱいは引き継ぎもあるから出ますって言ったはいいが本当に引き継ぎ出来るのか不安になってきた 俺は11月末に言って12月末に辞めようかな
社内規定は1ヶ月だしどうせ入社一年目だから大した戦力じゃないし
次のとこは4月入社だけど少し疲れたから休みたい 今辞める人はなんでボーナスもらってからじゃないの？ 退職するまでに面談が５回もあるってどんなシステムだよ。
あと２回あるわ。めんどくせー。 俺は今日直属の上司に言った。明日更にその上と話すことになる
絶対有休使いきって辞めてやるからな >>269
俺と同じだ。
おれは再来週に面談のメール送るよ。ただ産業医には辞めたいって伝えてあるからその前に面談あるかもだけど
ここまできたらボーナスだけ心配だ >>260
休む判断で正解だよ。
すぐに次を決めちゃったら疲れっぱなしになる。 就業規則が１ヶ月だけど、２週間で無理矢理辞めた人いますか？ 就業規則が一切周知されてないから強引に２週間程度で辞めたよ
言われたこともないし書類や冊子も見たことない状態だったから常識的には一ヶ月前って言われた以外は文句も出なかったな >>264
まさに俺も同じです。
この前チラッと話したときはキレられたが、今回はすんなりいった。
なんかお世話になった所もあるし寂しくなる部分もあるね。 入社したときに保証人立てたんだけど、退職したときに連絡っていくもん？ 今日上司と退職の面談したわ。近いうちに部長に話がいって面談するみたい
ボーナス前の退職になるかもしれんただ直に退職の話するとはっきり辞めるっていえなかった。次は断言しないと >>259
253だけど、昨日はバタバタで言えなかったけど、
さっきようやく直属上司に伝えられたよ
さあ次は支店長だ！ 昨日やっと辞意を伝えられた
肩の荷がが下りて前向きになれたよ 2週間位前に11月末で辞める旨伝えて
今日代休の相談したんだけど、何故か30日まで
居ることにされててがっかりした
こっちの要望出して、なんとか通りそうだけど
次決まっててボーナス辞退したんだから、一々文句言うなよと( ´･ω･`) >>249です。
明日所長との退職をかけた面談になります。
なんとかボーナス支給日までのばせるから、オブラートに包みながら伝えていきたい。 昨日役員面接で終わった後すぐに内定の連絡来た!
社長面接が免除されたみたい
年内退職目指して頑張ろう 12月末に辞めたいけどボーナス減らされるのもやだな
ボーナス支給日の何日前に退職の話すれば大丈夫なんだろうか ボーナス貰ったその日に辞めると伝えて後は有給消化でOK >>279です。
所長と面談しました。
３月までいろ！とか恩義は感じないのか？とかみんなからひんしゅく買いながら辞めるのか？とかひどかったわ。
まともな人だと思っていたのでガックリしました。 今年末まで実質の出勤で残り有給30日全消化になった 今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（社長は新井誠）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
月末退職を申し出て、いったん受理したのに、後から
「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」と退職届を書き換えさせ、
一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
しかも月末までキッチリ働かせた点が大問題。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくもまあこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社の公式ホムペで世界に向かって発信している名前です。
個人情報は関係ありません。 退職願の日付を一日前に書き換えてくれと言われたら要注意！
上記の日本テクノのような悪質会社もありますので！ もう少しで辞められるけど、くそ上司とに我慢できないから辛い。暴言吐かないようにあと数日がんばる。 零細ITを辞める人いますか？零細IT企業をやめるのは大変ですか？ >>281
反論しろ。雇用は単なる契約だから恩義もクソもないって。 >>281です。
今日早速支店長から返答あり。
12月15日まで勤務して31日まで有給消化していいってなりました。
待て！俺は15日に退職希望と話したはず。
所長にそれを話すと「なに言ってるんだ！そんな話聞いてない」
もう困りましたわ。
しまいには「辞めるのに次の会社が決まってるなんておかしいだろ！」
これは嫌がらせだよね。完璧な。 >>292
面接の時には「この空白期間は何もやってなかったんですか？」とか言うくせに、
次が決まってるなんておかしいとか何なんだよ！って言ってやれ >>292
「辞めるのに次が決まってるのはおかしい！」
俺も言われた
この言い分が正しいなら無職しか採用できなくなるよね
ホント馬鹿らしい >>288
どんな会社でも全く大変ではない
「辞める」と言うだけ
詳しくは日本国憲法第22条参照 辞めるの伝えて退職日が延ばされそうなんだけど
何を言っても反論されるし何て言えばいいものか
もう無断欠勤しようかな このスレにぴったりの記事見つけた
これから退職する人は参考にしてくれ
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ >>176
賽は投げられたんだから辞めるべき、と次が決まってないのに辞める私が言ってみる >>297
無断欠勤はマズイから、今週一杯休みますとか言っとけ 今月末で退職決まってるのに、どんどん仕事押し付けて「責任重大やぞ！」とか言う上司。
それならボーナスも有給も寄越せって。
きちんと引き継ぎするつもりだったけどもう無理。やる気なし。適当でいい。 退職届け提出したら、関係各位と話し合って決めるって言われてから一切返事ないんだけど、こっちから聞きに行くもん？
あっちから呼び出されると思ってたんだけど 9月の末に辞表出して年内で辞める事にしたけど
辞めると決めてからって異常に長いよね
1ヶ月が3年くらいに感じた
残り1ヶ月と3週間もあるなんて地獄だわ 今来年の１月末で辞めるって伝えるとボーナスの金額減らされるよね、やっぱりボーナスもらってから辞めるって言うか >>305
辞めると決まったら頑張れるかと思ったけど本当しんどいよね
上司のあたりはキツいし居場所もないし
残りの出勤日カウントダウンしてるけど減るのが遅すぎて辛い 辞める数ヶ月前から適当にやっておけば、やっと辞めてくれるのかとホッとされて
円滑に辞めやすいだろ 週末は穏便に終わりたかったのに色々ガチギレされて最悪の後味だわ
後任の人も来なくて上司に引き継いでるからいくらでも粗が出てきて怒られる
もう来週行きたくない怖い >>312
言葉による暴力はやめてください。
録音してご家族にお聞かせしたら面白そうですね。 いやいやそこは自分もキレとけよ
穏便に終われないことが明らかになったんだから
自分も次の段階に進むべきだろ 俺の前の職場は1ヶ月前に退職届出したら後任に引き継ぎして欲しいから
もう1ヶ月延ばせと迫られて応じたのに、引き継ぐ後任が全然指定されなかったわ。
最後の1ヶ月位は引き継ぎ間に合わなくなるから早く決めてくれと何度も催促しても
全然無視。
とりあえず手順書作って現場の人を捉まえて個別にレクチャーして退職したが、
結局どっかから派遣を頼んだのが来たのが2ヶ月後らしい。
で、今さらになって「あなたが引き継ぎをしていなかったから損害を受けた」とか
言い出してタダで作業させようとしている様だが、これはさすがに怒って労基に訴えて良いよな? >>316
完全な言いがかりだな
労基署に告訴しろ やっぱ酷いよなぁ。
ちなみに残業代は一度も払って貰ってないので、これ以上理不尽な言いがかり続けてきたら
こっそり付けてた出退勤時間と給与明細持って残業代不払いと合わせて
チクってやろうと思う。 >>281です。
退職日なんとか決まりそうです。
15日退職でした。なんかとボーナス支給日まで入れます。
ヘルニアでの退職の理由になってるので、診断書出せって言われました。
本当は診断書なんていらないんですよね？
どんだけブラックなのかと思いました。 >>320
いるわけがない。風邪の診断書でも出しておけばいいよ。お疲れ様 自分も前職では退職届だしてから半年引き延ばされたわ
退職届が受理されている以上もう付き合う必要はないと思って辞めちゃったけど
案の定、退職証明を出してくれない嫌がらせを受けた
辞めた他の人もみんなそうだったけど
どうせもう辞める人に嫌がらせして恨みを買って何の得があるのかよく分からないわ 能無し、給料泥棒と罵られた会社から脱出出来て2か月
公私共に充実してます
前職は本当に合わなかったんだなと思う今日この頃 12月末で退職だけど、1日1日が長いなぁ。
でもそこを乗り切れば、人間らしい生活に戻れる…。今日も仕事、頑張ろう。 辞意伝えてからあからさまにお局のあたりがキツくなってしんどい
2人きりでいる時間長すぎだしネチネチ嫌味っぽく注意されて平謝りばっかしてる
どうせ辞めるんだからって言い聞かせても恐怖心に勝てない
気が楽になる方法はないものか… >>324
自分も年末(29日)までだけどようやく残り50日なんだよな
嫌すぎて吐きそうだわ・・・ >>325
やりすぎない程度につかず離れず攻撃されてるだろう、なんとも動きずらいよな
平謝りなんてしなくていい、どうせそこまでするような重要な事案じゃないだろう。
本当に申し訳ないことをしたと、謝りたいと思うときだけ謝れ。
ヘコヘコしてると相手が図に乗る、それを繰り返すとそれが普通になってしまう
どんなにやさしい人でも時には威嚇するくらいの覚悟が必要だよ。
相手はそんなに偉大な人なのか？そうじゃないだろ、ちっぽけなババアなんだろ。
やっぱりできない、気にしすぎるなら、せめて受け流すくらいはしてみろ、その状態を普通にしてやれ >>327
仰る通り、いじめとまではいかないけど接する度に棘を刺してくる感じ
気弱なのと引継ぎしてもらってる立場上強くは出られないけど
必死に謝っても向こうの機嫌が良くなる訳でもないし無駄だよね
自分の明らかなミスじゃなく嫌味言いたいだけのような内容なら心を無にして受け流せるようにしてみるよありがとう 転職活動中でまだ決まった訳じゃないんだが
うちの会社、社長曰く法律なんか関係ないから有給存在しないんだけど、辞める時は有給消化主張してもいいんだよな？ むしろ、有給を取らない奴を会社、従業員ともに罰するべきなんだよね。 >>326
324だけど、お互い頑張りましょう！
次の職場のためにも、ここで潰れてたまるかよ。 >>330
よっしゃ、有給消化と行き掛けの駄賃に未払い残業請求と逮捕案件の違法行為やらかしてるの証拠付で管轄官庁に垂れ込むわ 俺も前職止める時に三ヶ月近くかかったわ
有給は使わせてもらえないしボーナスは減らされるし退職金も減らされて納得できんかったな
次もあんだからさっさと辞めさせろと
辞める段階に入ってから色々いいはじめても遅いもう心は離れているわけだから >>334
強行法規なのに使わせてもらえないと思い込んでるお前がバカ
労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略) >>300
ありがとうございますそうしてみます
でも病気でしんどくて退職日まで休んでも大丈夫かな・・・ >>336
どうせ辞めるんだから、最後まで休んじゃえ 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 >>338
月末と一日前ってどう違うの？
知り合いがいる大手は月末ってはっきり決まってるんだけど、その月も会社が年金をきっちり負担しますよ、てこと？ >>339
退職日が月末だと、その月まで社保加入
月末以外だと、前月まで社保加入 要は、最終給与から社会保険料が天引きされるか、されないか
会社も折半分を負担するか、しないかの問題
中途入社だと、入社して初回の給料から社会保険料が天引きされてない事もあるので、退職日によっては、最終給与から2回分天引きされる事もある >>340
そうなのかー、よくﾜｶﾀよありがとう
やっぱり大手はそのあたりしっかりしてるということだな
今まで締めの日で辞めたりしてたけど、これからは月末にするわ >>342
締めで辞めてもいいんだけど
月末またぐ形で空白期間つくるなよって話。
月末時点の所属会社の保険加入とされるから
月末にどこの会社にも所属してないと、自動的にその月は国保などに加入されて全額自分がだすよってことになる
月末に次の会社に所属してれば次の会社が負担する。
（ただし、多少請求書が自宅に届くのが後になる。
その月の給与からは天引きされず、請求書届くのが遅れるから一時的に収入が増えるように見えてしまうってのがカラクリ）
これに関しては会社に所属さえしてればいつやめても関係ないよ
ケチな会社が少しでも負担を減らしたいというセコくてクソな方法。 ※国保などへの自動的加入って書いたけど、厳密には自動的じゃない
ややこしいしブラックにダマされ最終的に労働者の負担が増える事態になる、国ははやく制度変えろと マジレスすまん
誰か退職代行サービス使って辞めた人いますか？ 月決まってないけど、辞めたい。在職中のほうがいいんだろうけど、長時間労働に、嫌な上司でメンタル的にやられそうだわ。 >>320だがここの存在はデカイ。
本当にありがとう。
しかし12月15日退職で有給は使えないそうだ。
社員7000人の大きい会社なんだが、こんなもんなんだな。 >>346
毎月、辞めたいって書き込んでストレス解消しなよ。
お金は大事だよ。
辞める覚悟があるなら待遇改善に尽力するってのはどうよ。
法律上の正論をかまして残業を拒否するとか
退職を望まれる状態になって居座り続けるとか >>348
大きくても結局小さなグループの集まりだよな、集まってる分強いっちゃ強いけどｗ
法律は有給消化を認めてる
強引に消化しても刑務所にも入らないし、裁判でも負けない
狭い業界って場合もあるから穏便にいくもし、
奮起して戦って権利を勝ち取るもよし、348の考え1つだ
言われたからじゃなく、348の考えで選択するといいね 手取り14万のクソ会社もあと1週間でオサラバだ。
次も決まってるし、このまま体調不良とか適当に言ってクソ会社から消え去りたい。 >>346
精神的にきてるなら我慢せずに辞めたほうがいいが、折合いがつく内は頑張るべき
ちなみに俺も似たような状況で、仕事＋お祈りラッシュで余計メンタルにきた
理想は在職中なのは百も承知だが、辞めてから探すことにした >>349折り合いはつくかもだけど、すごい零細の会社なんだ。このままゴネているより、ちゃんとした環境に身を置いた方がいいと思って。
>>353 在職中の転職活動ってストレスたまるよね。空アポとかいれて時間は作れないことはないけど。今は景気いいからどこかは決まるだろうけど。辞めてもバイトしながらの転職活動かな。 すぐにでも転職したい状況だが年末調整出してしまった
今から転職すると確定申告に行かなきゃいけなくて面倒だから今年いっぱい頑張りますわ 合わない仕事に同じくお祈りラッシュ
面接には何とか行けているが、クソ会社のおかげで治験バイトが一件ダメになった 治験も薬品のは気を付けた方がいいよ
自分は学生の時にやって副作用で半年くらい入院するハメになった
10年くらい経った今でも調子悪くなる時があるしお金貰っても割に合わないわ 辞めようか迷ってた矢先に営業車で自損事故。
これで辞める決意が出来たと思ったら、自損事故の保険は入ってないから辞めるなら修理代払え、それが嫌ならしばらく人材不足の他営業所に移動してくれと言われた。
渋々移動して1週間、これまで以上に糞過ぎる環境で明日にでも辞めたい。でも修理代請求されるしどうしたらいいものか。 >>361
過失の賠償は労働者に問われないから、労基署に相談 もう仕事もほとんど振られないし
有給消化させてくれないかな... >>364
「させてくれないかな」って言っている時点で・・・ >>367
見落としてた ありがとう
あとは上司に言う勇気だけか 今日退職届出してきた。
次決まってる話をしたらアッサリ受諾。
引き継ぎ済んだら自由に有給取っていいからと言われたわ。
関東から東北まで担当してて客は70社ほどあって、内コアな客は40社ほど。
20日で終わるかな？ 次決まってないのに決まっていると嘘つくのはまずいのかな？ >>370
まずくない
370がどこに転職しようが現職の許可も承認も承諾もいらない、現職には関係もない。
完璧に偽装するか、それ以上はすみませんで突き通すかどっちか。
逆に半端にすると気まずくなるし、面倒くさくなる可能性あり ですよね。ありがとう。
俺は「前の会社（ホワイト企業）に戻る」と言おうかな。 >>374
休めるなら休めばいい、それで2週間経っても問題ないと労基の署員が言ってる 有休完全消化は無理だった、て人多いけど
理由を聞いてもいいかな？
ギリギリまで出社して仕事してor引き継ぎして、とかかな
消化ぎ無理なら買取してよ…と言いたいけど無理かなあ 有休とりますと宣言するか届出を出して
あとは何言われようと会社を休んで
もし給料日に欠勤扱いされてたら
「給料不払い」で弁護士か労基に相談すればいい、と聞いたことあるんだけど
実践した人はいるんだろうか 今月末で退職だけど完全な引き継ぎができそうにない。
でもボーナスも有給消化もないから罪悪感が全然ないわwwwww >>377
けどそんなことしたら都会でならいいかもしれんが、田舎だと噂になるわなぁ。
違う職種ならいいけどさ。 >>377
大学生の時、バイトでならしたことある。
電話催促→内容証明→労基署ていう手順で。
労基署のおっさんが「内容証明を送っててくれてればやりやすいし、即対応する。何もしないで愚痴るにくるのがいるから困る」
と言われたよ。 有給を取るのが悪いのではなくて、有休を取らせないのが犯罪で６ヶ月以下の懲役になるんだからな
有給取るのに罪悪感や罪の意識を感じる方が異常 中小零細あたりだと有給なんて無いときっぱり言われるけど
あれ何なの
法的に正社員の有給無しとか出来るの
ついでに月に休み3日とか、時間外200時間とか普通に罷り通っているけど 法律守ってたら会社潰れるから国がおかしいって言うから、それで潰れるならその程度だから廃業しろって言って前の会社喧嘩になって辞めた >>383
日本の企業はほとんど廃業して再構築し直したほうが良い。もともと社員のワークライフバランスを守れないような、起業してはいけない起業家が多すぎる。 前の会社はホワイトだったけれど、事情があって辞めた。まあ、他にやりたいことがあって、ある意味、当時は「意識高い系」だった。夢を持ちすぎていた。俺のわがままだったけれど。 >>377
普通辞めるとき有給消化なんかしないよ？とか色々言われたけど全部消化したよ
返却物は家まで取りにこられたけど >>386
会社の備品を返却しないと窃盗罪になるからな >>389
人がいないのと、告発する奴がいないから来ないよ。
経営者が怖いのは税務署。
特に経理担当だった奴が辞める時はビクビクもんだわ。 関係ない話だけど、税務署員って夕方のニュース番組の人気店特集をチェックしてるとか。
テレビに写ってる行列数と人気メニューの単価と税務申告書を照合して、不自然なとこがあれば臨検するとか。 >>389
> 法的に正社員の有給無しとか出来るの
お前みたいに法の知識がないのが多すぎて、有給無いと言われたらそれが
普通だと洗脳されて有給を申請するのに罪の意識を感じるようになってしまう
知能レベルが極端に低いのばかりだからだよ
そろいもそろって、何で労基に行って申告しないのかね？ >>335 >>389
こっちから告訴しないとダメ
それも働いてるうちに
敷居が高いんだよ しかし、恐ろしいくらいに労働基準法すら知らないままで働いてるヤツが多いんだな
13条みたいな法律があるのに、労働基準法を知らなければどんな契約が違法になるか
分からず、違法な契約のままで働くことになるんだけどね
労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。 どのみち労基法すら知らないからバカはブラックの言いなりになるだけだが、労基法を知ってる社員が
まともなことを言っても、何も知らないバカ社員がそれを潰そうとするからタチが悪いｗ
労基法知らないバカどもはどれだけ劣悪な条件で働きたいんだ？労基法は最低限の条件しか書いて
ないのに、もっと低い条件で働きたいの？イヤなら労基法くらい覚えろよ 法治国家なのに、何で経営者は違法行為が許されるの？ >>387
退職日までに郵送するって言ってもわざわざ取りに来たのよ… >>396
労働者がそれを許しているから
それ以前に労働法に関して全くの無知で、しかも有給を取得したり労働者にメリットの
あることに対して罪の意識を刷り込ませて会社に対して反抗的なことのように思い込ませて
いるからな。
すべての労働者が有給を消化するのが労働者の最低限の権利で、消化させなければ６ヶ月
以下の懲役か３０万円以下の罰金になる犯罪だと完全に認識しないといけないし、有休を取るのが
当たり前だと全員が考えないといけない >>398
大企業の正社員なら労組に加入する時に、教育してくれるけどな
中小零細はホント治外法権 >>398
けど、前回の衆院選は自民党に投票したんだろ？ あー
退職を言い出せない
転職決まってるのになかなか言い出せない
チキンハートすぎる
いっそバックレたい この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp >>403
言えないなら小出しにすりゃいいんだよ
メールで辞める旨伝えて、正式に伝えたいので少しお時間くださいとか
一気に言おうとするからチキンハートが耐えられないんだよ
もう次決まってるのにその調子じゃ、現職と転職先両方に迷惑かける事態にもなりかねないよ
ビシっと覚悟を決めよ。 退職日まであと10営業日もないのに
きのう突然 社内で一番激務の部署に異動命令出て、
「あと10日でもうちの社員だから従ってもらう」
とかで毎日物凄い残業をさせられることになったワロタ
糞会社だと思ってたけど最後の最後まで嫌がらせとか 上司に飲みに誘われた。
しかも休みの日に。
めんどくせーーー！！！！！ 本日オファー面、今日の午後以降に上司にいうんだが、報告があります。別室に話を少し良いですか？とメールでまずは連絡してよいよね？ 病気で辞めたいのに説得された場合どうすればいいの・・・ 11月末で退職で12月1日から働く予定で今は有休中です。
転職先の会社から必要書類の封筒が届いたのですが、その中に市県民税通知書というものがありました。調べたところどんなものなのか分かったのですがその通知書は無くしてしまいました。
これは役所に電話して再発行してもらえるのでしょうか？
それとも今の会社に電話して再発行をお願いするのでしょうか？
また、今現在有休中とは言え会社に在籍となってる段階で今月の給料日に合わせて雇用保険被保険者証をもらえる事は可能なのでしょうか？
それとも退職してからもらえるものなのでしょうか？
ご教授よろしくお願いします。 >>415
前者は特に必要ない
後者はいつでも返してもらえる、というか本来は会社が雇用保険加入後に個人に渡されるもの とりあえず退職願出してみて受理されなかったら退職届だな
いつどこで誰とどういうやり取りをしたかはメモなりボイスレコーダーなりで記録しとくんだぞ >>416
スレ違いかと思いましたが教えて頂きありがとうございます。
前者は必要ないのですね。わかりました。
雇用保険被保険者証ですが、万が一今の会社が渡したと言ってきてこちらにも無いとなると再発行は可能なのでしょうか？ >>414
説得された＝あなたが納得した だと思うけど、あなたは納得してないの？ それとも
説得された＝脅迫された、恫喝された なの？
納得してないなら、納得してない理由を明確化すればいいと思う。
脅迫、恫喝されたのなら証拠収集、警察に相談 >>417
俺の経験ではボイスレコーダーを切れといわれたときのために、
2つ用意して置くと尚良い。使わなくなったスマホとか最近は録音できる
機器が簡単に調達できるしね。
で、目の前で切って見せると余計に「外に聞かせちゃいけない」話を
うかつに喋くりまくる様になる。
いやマジでおかしい奴はそのくらい言ってくるんだよ。 体調がおかしくなってたので上司に正直に言ったら退職日まで休んでいいと言ってくれたー。
次の職場では体調万全にして頑張れと言ってもらえて少しウルッときたよ。 有給残ってるのに善意で仕事やってあげてるのに、すぐに調子にのる無能なやつら
退職率高い理由がその点だということに気付きもしない リテンションをくらった
君は大したことしてないから評価しないし給与も一切上げないけど
この仕事をできる人は他にいないからぜひ残ってくれたまえ
だそう
頑張って逃げ切ろう あと10回の出勤で晴れて退職！
カウントダウンに突入するぜ！ 他にいないと言えるならそれは評価して判断してるってことですよね？
って言い返さないのか 現職に今日伝えた。おまえにはうちほどあってる会社はない。きっと後悔するぞなどとか罵詈雑言言われたシネ
次決まってるからはやくやめさせろと罵ってやった >>430
> おまえにはうちほどあってる会社はない。きっと後悔するぞ
意訳すると、「おまえにやめてもらうと安い給料で働く奴隷がいなくなって困る、引き止めなかったら俺が後悔する」 >>428
まだ上の層が出てきそうでめんどい
>>429
残る気がないからどうでもよかった
聞くだけ聞いて翻意はないと伝えた
>>430
同じ、説得に失敗するや捨て台詞でお前なんか他所で通用するわけない
そんなやつを雇ってやってるんだからありがたく思えと
おかげで長く勤めてきたけど全く未練を残さず去れそう >>431
申し出してよかった。現職批判すると円満退社できないってきくから、仕事のやりたいことではなさなければよかったかなと少し後悔。なんでやめんのかきかれて年収100万あがるからやめるといったほうがよかったかもしれん。 今日、退職言ったたぞー
明日も話そうと言われたぞー
ガクブルや >>427
同じく！
毎日辛くて長くて仕方ないけど
残り10日になってようやく現実感増してきた…
残り頑張って乗り切ろう >>426
そこまで言われたら、
俺だったら喧嘩上等で有給全消化、残業未払いあったら請求、不正行為の通報くらいはやっちゃうな
てか、何様だと思ってんのかね・・・そういうやつは。
>>424の上司のようになぜ次も頑張れと言ってやれないのかね
なんかお前らみてるともやもやしてくんな 自分が抜けたあと、次々と人がやめそうな感じ
今年は、採用した人より退職する人が多いな
アホが管理職やってるのが原因だと社長に伝えたのに、改善の見込みはないな ふと思ったんだけど、例えばの話
1月の初めに入社したと仮定すると、7/1から有休が発生する
10年くらい勤めてて、全く使ってない場合、
有休は2年分フルで40日あることになる
7月末付で退職を申し出て、最終出勤日は5月の上旬
5月末6月は従来の有休を消化、7月は新たに発生した有休20日を消化
…って可能？
職場は大炎上間違いなしだろうけども 今まで残業代まともにもらってなくてさ
深夜の割増や休日出勤の割増はもちろん代休さえなし
手数料や手間を考えたら残業代請求はちょっと敷居が高いけど、441なら可能かなと思ったんだ
退職届と有休の紙を出すだけだし
残業代まともに出さないくせにコンプラコンプラ言い出して
さらに無断で労働条件変えてきたからもう我慢の限界なんだわ >>437
ボーナスもらってから辞めたほうが良くない？ 一月末退職だから新年会不参加の予定でいるけど新年会の段取りは自分がやってるんだよなぁ…
最後なんだから社長に挨拶しろだの強制参加させられそう 出勤日まだ35日もある〜
3ヶ月が10年くらいに感じるわ 今日も退職交渉だ。人材からメーカーいくが、やめるやつなんて多いんだから早く認めろよ。 俺の後任が来週から入社だわ。
俺は給料安くて今の職場辞めるんだが、後任の奴は俺より年下で未経験、資格なしなのに俺より給料高いらしい。
よくあることとはいえ、なんかやりきれないものを感じるわw 新しい人が入るまで待ってとか
待遇あげるから辞めないでとか言われたら
あっさり蹴れる人とそうでない人と差が出そうだなあ
結局のところサッと辞めたほうがよさそうだけど >>452
条件を提示されても、普通なら考える余地なく辞めないとおかしい >>452
待遇が上がった例は、ジョークネタとしても聞いたことが無い。 前の職場がいやで、10月に異動させてもらったんだけど、異動してもなんかいやで、やっぱり辞めたい気持ちが膨らんできたんだけど、半年も経ってた無いけど辞めてもいいかな？
条件は異動前の仕事持ち越しで仕事させられてて、籍が変わっただけで、仕事の管理は元の職場なんだ。
他にやりたこと出来て、転職したんだけど、いいよね？ >>456
移動前の仕事持越しってのが嫌なら、それを上司に相談しては？ 異動する前に、全て嫌だ言うのは社会人としてどうかと思ったから、それの仕事はいいけどもって話したんだよね
それにその仕事は異動前の人達にはスキル的に無理な仕事なんだよ。
正直、俺自身でも追い切れてないくらいだし、
でも、辞めたい気持ちしかない
けど、転職するにしても言いだしづらいし みんな取引先の人とかに挨拶してる？
まだ社内の一部の人しか知らないけどもう残り半月もないし
普段やり取りある取引先の担当とかに電話で挨拶したりしたけど、1年そこらだから相手の反応が悪い
もう余計なことしない方がいいかな
でも何も言わないとそれはそれで非常識だよね？ １２月末でやめるって伝えてから今転職活動と引き継ぎ並行してるけど労基が入ったらしく有給がめっちゃ増えてて使いきれないわ
とゆうか今まで有給使うとボーナス減らされてたから人生初めて使う >>459
その常識も微妙に違ったりするからな
過去スレには退職に当たり菓子折りを勧める書き込みがあったんで
菓子折りをあげようとしたら、退職者が残留者に贈り物するなんて変と
言われたことがある。
>>460
明日から１２月３１日まで有給休暇を取得すればいいんでないか >>460
ほんとボーナスって人質でしかないよな
辞めるときも脅され、有給消化時も脅され、結局業績不振といいつつ減らされ >>458
そんな状態で続けてるとメンタルが腐っていくぞ
俺も辞めたい気持ちを抱えながら続けてたが、だんだん滅入ってきたので
今月頭に今年一杯で辞めると伝えた >>460
> 有給使うとボーナス減らされてたから
完全にアウトじゃんｗ
労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 460だけど取引先を引き継ぐ人もまだ決まらないし上司は俺がやめるから体調崩したとか言い張るし
１２月強行で有給取っちゃおうかな 退職交渉はできた
引き継ぎの兼ね合いから有給13日をどう使うか協議らしい。
8退職か15退職
8でやめたいが… 次決まってないけど今日辞めるって言いたい
結婚して子供もいるけどもう辛いわ >>469
まったく同じ環境。
うちは次から次へと仕事が舞い込んできて、ずるずる半年くらい延ばしてしまってます。 >>469
まったく同じ環境。
うちは次から次へと仕事が舞い込んできて、ずるずる半年くらい延ばしてしまってます。 円満な辞め方を教えて下さい
どうしたら、会社辞められますか？ 退職願いだして受理されれば円満退職だろ。
その間どんなに喧嘩をしようともな。
辞められないと思うのは、怒られるかもという恐怖心と不安感からそれを伝えられないからだろ？
怒られたくない、戦いたくない、先延ばしにしたい。
何かと理由をつけて辞めると言わないようにすむように自分を言い聞かせて問題を先送りにする。
それをやめればいつでも辞められるよ。 みんな辞める時って有給全消化してる？
38日あるんだが… やっと辞める言ったけど、部長に「おまえにはうちの会社が一番向いてるだろ」、「他に勤まる会社があるとは思えない」とかボロクソに言われた。
腹立つわ〜。 >>475
前職を辞めるときに上司から「ウチみたいに〇〇な会社は他にないぞ」と脅されて、
確かにあの会社のいいところではあったけど、あの会社だけの長所ではないなと思う転職後
今の勤務先だけが会社じゃないって、意外とみんなわかってないんだよな >>474
通常業務が忙しいところばっかりだから、引き継ぎが長引いて一日も使えないな。毎回。 >>335
これってさ与えてもらう、プールされるのはコレだろうけど
行使っつーのかな、使うっていうと必ず任意で使えるわけじゃ無いよね？
正常に運営ができない云々とかって、前のところはそれでい逃げられちゃったわ >>479
強行法規って書いてあるだろ、任意じゃないんだよ
お前が騙されてるだけだ、バカはそうやって搾取される >>479>>480
最低限の有給は使わせなきゃ行けない決まりって事？
今の職場は夏冬の休暇で数日づつ有給扱いになってるんだよね。
って事は最低限の有給は消化（会社が勝手にだけど）しちゃってるって事？ >>480
それは使える日数を与えるまでの段階じゃないの？
希望で取るように努力するようにってのが使う段階でしょ？
その前のところで言われてちょろっと調べたんだけどな 上司2人と人事で計５回の面談終了しようやく退職の用紙が届くことになりました。長かった。早く書いておさらばだ。ただ、有給は半分くらい捨てそう。。。 有給の件
基本的人権に基づいて存在する
「従業員の休む権利」であって、会社側に拒否権はない
どうしても繁忙期のピークでその日に休まれると会社が倒産しちゃうとか
余人をもって代え難い、ものすごい資格とか
技術を持ってる人物であって、
会社の運営上どうしても休まれたら困る場合のみ
休む日付をチェンジしてほしいと頼む「時季変更権」があるのみ
だから人手が少なくて〜〜とかくらいだったら本当は「その日はだめ」とかそもそも「有給とるな」とか言う権利はない
だから届出だすなり有給とる宣言したら
何が何でも休んだらいい
それで欠勤扱いされたり減給されたら給与不払いで労基か弁護士に相談
有給とったことで待遇悪くされたりボーナス減らされたらそれも労働法違反
でも現実は「そこまでして有給とっても
あとあと会社での居心地悪くなりそうだし…」
で我慢して要求ひっこめてオワリなんでしょ あと、退職日が確定した後は
会社側は時季変更権も使えない
振り返る日が存在しないからな
だからある意味有給とりますと言ったもん勝ち
言い逃げがベスト
上でも書いたけど、届出か宣言しておいて
後は会社側が何を言ってものらりくらりしときゃいい
30日とか40日とか言ってる奴、何十万ものお金を捨ててるようなものだろ
しかもそれは取得するのを何年も我慢してきたあげくのことだろ？
何が躊躇させるの？
何年か後にまたそこで雇ってもらう可能性でもあるの？
家族が人質にでもとられてるの？
ド田舎で同業他社が数える程しかないようなところなら
まあ、ちょっとわかるけど >>472
リストラによる解雇
会社を、リストラが必要な状態にすればいい 離職者の30歳以下は普通に多いだろうが、どの年齢層も毎年1割以上はいるから
労働人口が5000万としても各層100万人以上はいるわけだ、20代は3、400万くらいとみていいんじゃないか
2chみてるやつはおっさんが多いから、まぁいうほどじゃね 20代ですね
といっても28なんでもうアラサーですけど >>485
なるほどー良く分かったわ、ありがとう
退職日が確定してそこまでの日数を有給残が上回れば即丸々 使えるって感じなんだねえ 昨年の今頃、辞意伝えて今の会社に入ったが、また、来月辞意を伝えることになったわ。
今回辞めるのは、かなり揉めそうだな。
めんどくさい。 >>493
新規プロジェクトの立ち上げに採用されて、お給料も希望額よりかなり多めに提示してもらったし、それだけ期待もされたと思う。
まあ、俺の仕事のフェーズに移る前にプロジェクトはコケるし、やることないから辞めるんだけどね
人事が粘着だから、面倒くさいのよ >>495
俺は決めないで辞めるタイプだけど、引き継ぎのメドが立つまでは言い出せないわ。 引継なんかしなかったよ
試用期間で辞めるから引き継ぐ内容がなかったことにした
ここだけは上司がバカで良かった 人事はすんなりやめさせれくれそうな人なんだけれど、揉めそうなのは現場なんだよな。特に下請けの零細ＩＴ系だと。 あと2日で終わりなんだが、最終日になんか手土産
持ってった方がいいのかな
前にスレであった、海苔なんてのもいいんだけど、
なんか茶菓子でも置いていこうかなとは思ってるんだが 前の職場は慣例的に茶菓子だった。
ぶち破って無しにしたよ。 >>500
そんなお金があったら、自分でちょっといいもの食べに行った方がいいよ うちは最終日に小包装菓子が何十と入った箱をもって挨拶周りする人が多いわ
一人一人に挨拶して、その都度お菓子を一個渡す、みたいな
別に慣例とかじゃなくて誰が1人がやったら
その後何人かが真似して…という感じ
正直そういうの好きじゃなくてぞっとする
出入り口近くに「お世話になりました ◯◯（名前）」
とか書いて菓子箱置いておく人もいるけど
あれって必要なのかな 誕生日になんか渡し合うのとかもやめてくれと思う
小学校かよと 最終日にお菓子配るとか、そういう陋習は誰かが断ち切るべきだと思うのよｱﾃｸｼは 強制されるものじゃないから、
長期間お世話になったとか、どうしてもお礼言いたい、今後もよしなになのなら、菓子折りでも持っていけばいいし
その感覚、今までの付き合いの程度や質は自分が一番よく知ってるんじゃないか、単にその表現方法だよ
慣習で渡すことになってるとかが一番無駄に思えるな、自分の気持ちもなければ、只々お菓子渡すだけの行為。 >>510
コネがあるか暇人じゃ無いと会社在籍中に次とか決められないよな。
俺は12月20日までだから、年末年始はゆっくりして１月から探すよ おれは最終以外は業後に面接入れて面接後に会社に戻ってる 終業が遅いところは在職中に探すのは大変だよな
政府が働き方改革で、時間外労働の是正、雇用の流動性なんかも推進してるけど
雇用契約解消するだけで、脅されたり人格否定とか悪者にされる社会ってのは本当意味不明だな
ここまで何十年と放置してきた政府と企業は反省してもらいたい 転職で一番疲れるのは退職という名の作業だからな。
辞めるだけで大変すぎ〜。 >>473
怒られるかもしれないという不安感というよりも、日本的な「お前を育てようと思っていた」みたいなパターナリズム的な圧力なんだよ。
怒られることはなくても、がっかりされる可能性が高い。
これが最も耐え難いこと。 >>516
わかるっちゃわかるが・・。
そんな形骸的な言葉に耐えがたい思いを寄せてしまうのは、516が純真すぎるからだよ
何故、そんなに部下を思ってくれる最高の上司がいるのに転職をしようと思ったのか。
転職の動機は、その形骸化された言葉にも劣るものなのか。
仮にもし家族の危篤でどうしても辞めなきゃいけないものだった場合、耐えがたきを耐えられるのか。
俺は耐えられないとは思えない。
動機が不十分でとくに転職しなくてもいいのなら、その上司の下で勉強させてもらえばいい。 先月、退職伝えたら上から下まで大慌てだよ
派遣なのにさ
時給上げるからとかまず面談して契約社員になれとかさ
契約なれるかどうかは面談次第て言われて拒否したわ
何様だよ 12月31日付で退職届を部長に提出
受理されたが、12月20日までにしてもらうかも、とか言い出した
当然依頼されても断固拒否するし、もう他の日付の退職届をつくる気もない
最後までけちくせえ糞な会社だった
遠慮して有給消化は程々にしといてやるつもりだったがその気も失せた
円満退社は諦めて12月上旬で最終出社になりそうだ >>517
いや、今の会社は零細無名のITだし、先行きがどうなるかわからないし、今思うに前職がホワイトすぎたんですよ。
いる価値すらない会社。
ちなみに自分は前職辞めてから海外留学してきたわけだけれど、後悔はしていない。 >>518
派遣に頼りすぎな会社だな。。
容赦なく辞めてやれ。 トップから君はこんなに経営層から信頼を得ているのにやめるのかと言われたけど
そんな人材に冷飯食わせ続ける会社だから辞めるんだよ
仕事のご褒美は仕事じゃなくて報酬です
やりがい搾取はもうこりごり ちなみにこの零細ＩＴ企業は、これだけワークライフバランスが重視される時代に、いまだに残業することが評価されやすい古臭い価値観があるし、残業時間に打ち合わせをするし、労務管理をしっかりしていない。
仕事とプライベートをはっきり割り切って、仕事人間になりたくない人には向かない。
ＩＴ企業に見られがちだが、職人気質で気難しい人、細かい人が多い。
性格的にも合わない。
なので、来年中に絶対に辞める。 これから1月末日付で辞めると伝える予定
有給は35日ある
出社は年内限りで、1月中は有給で休むつもり
こういう場合って、最初に辞めるって申し出る時に有給のことも言うもの？
就業規則には有給取る時は一週間前までに届出しろってあるから
それを守るなら12/25までに用紙を出せばいいはずなんだけど >>522
まさにおっしゃる通り
522は経営層から信頼を得ていた、それは素晴らしいことだけど
経営層が従業員から信頼を得ていなければ雇用の安定はないよね 500です。アドバイスありがとう
少し勿体無い気もしたが、今後は俺が客として付き合っていく
会社だし、適当に茶菓子を用意したわ。
とはいえ6k円も持ってかれたのは悔しいがw
まぁ、これでいいだろ。 >>524
ルールに従うなら決定権は524にある。
12/25(24)に出されたら残り１、２営業日しかない
ザマぁみろと思うのか、社会人としてどうなのと思うのか
ただ、辞めると伝えるときに絶対文句いわれるだろうから、
どうせならその時に有給についても一緒に文句言われたほうが合理的な気もする。
524にとっても、会社にとっても。 >>519
定年か余程使えない人でもなければ円満とか無理だから 今年入った会社だけど、
同じく転職してきた上司に、
ずっと転職を進められてきた。
転職するときはサポートするからと。
部署の見通しは悪い上に、今までのスキルもまるで活かせない。入社前の話とは違う部署に回されたってのがあるんだけど。
たぶん来年には会さんかと思ってる。
そんな中、転職活動して、内定が出た。
面接を受ける前に、初めて転職活動してことを上司に話したら、今までの反応と真逆。
ホントに転職するって思ってなかったのかなと。
慎重に考えろとか、迷ってるなら辞めとけとか笑
俺は全然迷ってなくて、転職することに決めたが、ガチ転職するって言った場合、
この上司がめんどいことになりそう。
一番信用ならん人間に話したのが失敗だったわ。 なんか最近、基地外みたいな上司増えてないか
辞意を示すとそれが一気に現れるみたいな 上司といっても中間管理職だからね。なので、直属の上司には話さず、そのさらに上の上司に言うわ。 本音と建て前ってやつなのかな
個人的な感情だとこんな会社辞めちゃえ辞めちゃえと思ってるけど
それが実現するとなると、上司という立場上困るとか 部下が辞めるのは本人の選択。
上司の責任ではない。
なぜ日本企業はこれがわからないのか？
人が辞めて困る会社というのは、ちゃんとした労働契約を雇うときに交さず、従業員を搾取している会社だ。 >>524
退職を申し出る時に有給取得を伝えればいい。ただ35日有給があるのであればもっと休めない？全て使った方が得だろ。どの道一ヶ月使うとしたら円満は難しい >>530
まあ辞職を伝えたときの反応でその人の人間性は分かるよね。
普段は表面上とりつぐろってても。 >>535
まさしく俺の時の部長がそうだった
以前からなんとなくお互い嫌いなのは分かってたし
同僚に俺の悪口言ってるのも知ってるが表面上は取り繕ってた
退職届つきだした時の面談時の表情と声のトーンがやばかった
人でも殺しそうな表情で怖かった
やっぱり人間、合う合わないってなんとなく感じるのは正解なんだな 部下が辞めると人事考課で管理職にマイナス点がつく会社だと円満に辞めるのはほぼ困難だろうね。
そんな考課制度がある時点でお察しの企業だから早く辞められて良かったと前向きに考えよう。 >>536
あるある
わかる
でも、その「心の中で思ったこと」をそのまま言っちゃうコドモレベルの人間が上司なのか
オブラートに包むとかワンクッション挟んでキツくない言い方できる人間なのかで
仕事のやりやすさやモチベーションが格段に違ってくる
無神経で攻撃的で他罰的な言動のせいで
傷ついて疲れて辞めてく人が多いのに
本人だけそれに気づいてないとかあるし 俺含めて3人しかいない部署に飛ばされて1週間、今月新人1人辞めることになり、その新人から新人の俺が引き継ぎしてもらってる糞な状況。
俺も今すぐ辞めたいが、俺が辞めたら上司1人だけで仕事回らないし代わりもいないから責任持ってやれと言われ切り出せない。 >>538
どっちみち続かないと思うから、早く辞意を示した方がいいよ 俺は全く希望してない部署に無理矢理行かされそうになったから、そんな所行くなら辞めるって言って今月一杯で退職だぞ
てか皆はどこまで退職の挨拶する？
別部署にまで顔出して、挨拶するべきかな？もう２度と関わる事もないからどうでもいいんだけどさ やめるときってどうやって伝えてる？やはり直属の上司に、ちょっとお時間いいですか？といって呼び出して表明かな？ 仕事内容は良いんだけど、人間関係がよくない。このままじゃうつ病になる >>543
自分は支店長が一人になった時に伝えたよ。
言おう言おうと思って1年近く経ってしまったへたれだけど言ってしまえばもう怖いもんなしよ。 >>543
いきなり退職届出した
出した時点でもう来ないと告げて帰った
そのあと電話も来ないし2週間後に離職票が届いたのみで終わった
変に引き止められたり、3か月前に退職の意思を〜とか手続きが〜ってのは会社の都合だからそんなもの全部無視 退職12月15日でやめるボーナス泥棒だが、有給消化させる気ゼロみたいやわ。
どこもそんなもんなのかな？ >>547
また大胆な行動に出ましたね。その強気な姿勢見習いたいです。
自分は先週退職告げたのはいいけど、まだ退職届けも退職日も決まってません。
有給は使わせてくれるみたいだし、まだ次の就職先が決まってないからそこまで急ぐ必要はないと思ってないのでいいですけどね。
ただ今日事務所の連中に自分が退職すると伝わったみたいなので、あまりに変な態度取られたら即刻退職してやりますよ。 >>548
普通はとか常識的に考えてとかいろいろ言われても法律で決まってるんだから使えばいい
どうしても円満退社したいなら会社の言いなりになったほうが良いだろうが、その感じだと円満にはならなそうだし >>548
普通の会社は退職日から有給を逆算して最終出勤日を
考慮してくれるっしょ
間違いなくブラッククソ企業 >>548
「ブラックなら」普通のこと
できれば書面か内容証明郵便で有給取得を申請
その時にうちではとれないよーとかダメダメ〜とか言われてもスルー
録音はしといた方がいいかな
後日明細もらって欠勤扱いとかされてたら
「給料不払い」で労基か弁護士に相談
退職日はもう15日で決定？
ボーナスの額が不当にかえられてたらそれも争う余地ありそうだけど
手間、手数料と時間とのバランスですかね 今の会社での数年が、唯一の社員歴であるアラフォーの俺が
今日退職の意思を伝えてきたぜ
ほぼ人生詰んだ感じやけど、長時間労働パワハラで心身ズタボロもう限界です
少しホッとしてはいるが、これから食っていく道探すのが絶望的 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 >>556
長時間労働、パワハラに頑張って耐えた末に何かあるかというと何も無いんだよな。
なぜか自然災害はみんな一目散に逃げるのに、人災は耐えて耐え抜くんだよな。
一方では面白おかしく大金を稼いで家族持ちの層もいると考えると、やるせないな >>558
確かに。
パワハラ耐えたけど、なにも良いことなかったですわ。 早く退職日来てほしい。この期間が一番辛くて、1日が長い。モチベダダ落ち。 今日、有給で受けてきた面接の感触よかった。後は給料さえ折り合いつけばようやく辞めれる…言うのこえぇ >>560
そうなんだよな
今あと1ヶ月以上ある
退職言う前は皆と和気あいあいだったのに今は腫れ物扱い‥ >>562
それこそもうすぐ退職するという明確な証拠だ。
堂々と仕事をするのだ。 12/8が給料日
出るとしたらボーナスもこの日
1月末で辞めますと12/8〜17の間で言おうと思ってるんだけどいいよね？
仕事納めは12/28、それ以降1月いっぱいは有給で休むつもり
実質12月一杯で辞める感じだけど、それでも申し出から月末まで2週間はあるし
別に辞めるのは2月でも3月でもいいんだけど
繁忙期は11・12月なんできりもいいし
この流れの方が忙しさに紛れて辞めやすいかなと思って >>548です。
やはりブラックなのね。
ブラックだからの転職だったけど悲しいわね。
社員5000人以上いる会社がこれだもんな。終わってるわ。 今日で終わりだ
勢いで辞めてしまったから明日からどうするかなぁ >>566
俺も同じ状態。
揉めて辞めるのは良くないと反省 こっちはきちんと仕事してるし
あっちが有給使わせないとか残業代出さないとか勝手で非道なことしてるだけなのに
辞めるとなったら揉めるのがうんざり 悪いけどもう糞客の世話も会社の都合に振り回されるのはうんざり！会社にも今の赴任地にもなんも思い入れないし辞めて地元で平和に暮らすわ！ 今更いい顔すんの含めてマジで気持ち悪いわ上司
辞めるって言えてよかった >>570
勢いで辞めると色々と後悔しますよね
とりあえずこのスレから卒業して無職スレに行きます... やっと終わったー
こんなブラックな会社糞食らえだ
明日から引っ越しの準備がんばろう >>558
次の会社でちょっとぐらいの残業や軽い叱責ぐらいなら何とも思わなくなるはず 今日、上司にいった。
１月末退社でお願いしたが、
急すぎるとか言い出した。
急でもなんでもないがな あれ？
年金手帳って会社が預かってるんだっけか？
転職先に必要なんだがどこにあるかわからんぞ 俺も今日言った
今年いっぱいで退職すると
1月末なら急じゃないわな そうなんだが事前にコピー出してと
言われてけっこう早めに欲しいんだわ
再発行まで時間かかりそうだし、、、
どうしたものか >>584
再発行したことあるけど、年金事務所行ったらその日にしてくれたよ 朝が来るのが辛いけど、日が進まないと退職日も来ないという…あと38日。 今日で終わり
辞めれて嬉しいはずなのに、なんで少し寂しい感情が湧くんだろう 今日やめんの全体向けに発表
有休13日ある最終出社日で揉めそう 退職願出したら急にやる気なくなった。最終出社日まであと3週間強。なんとなくやります。 やる気なくなるのわかる
就業規則で辞める時は90日前に言えとかあるけど誰得って思う
引き継ぎや採用のためかもしれんけど
何年も求人してて誰も来ないのに90日では無理だっつの >>589 590
分かる。
完全に消化試合になるよな。
残った人間があとは考えてくれよ、とか言ったりしてしまったよ。 有給消化させる気ないことも目瞑ってやろうと思ってんのに退職までに何か言われると腹立つよな >>593
では有給休暇を取得するんだ。
>>595
年度末って、2018年03月31日か。
128日前に連絡か。
128 ＝ 2018-03-31 − 2017-11-23 >>596
間違えた、年末
1年目なんで、有給残り6日しかない
尚、10日のうち3日は、夏季休暇の平日3日間が計画取得日なんで、それにに充当された
クソ会社 退職決まってから不安だ
次決まってるけど本当にこの選択で
良かったのだろうかと考えてしまう
こんなウジウジしてる自分が嫌だ 人生は選択の連続。
どっち選択しても後悔するのんだから、もっと自分を信じろ
どっちの選択がよかったのか、それは今後の598の行動次第で変わる >>598
全く同じ気持ちだ。599の言葉に励まされるわ 辞める場合は30日前までに報告、とかあるけど
これって土日祝日とか会社の休みの日も含めてだよな？ ボーナスもらって有休３０日くらい買い取らせて、１２月末でおさらば。 今結果待ちのところが運よく採用になっても、いざ退職になると自分も悩むんだろうなぁ…今の仕事がやってられないのは間違いないけどね >>603
おめ！！
うまくいきそうなのかな
またレポたのむ >>598
まさに俺もそうだわ。
けど転職したいって思ったときの気持ち考えたらって自分に言い聞かせてるわ。
後は>>599さんの言うとおり、選択が良くなるのも悪くなるのも自分次第！
俺も頑張る！みんな頑張りましょう。 >>598
どの道を進んでも最期は一本道。
今やりたいことをやるのが人間として生まれてきた最大の恩恵よ。 有給取ろうとしたら上司に罵倒された
しかも1日だけなのに
7年間皆勤で有給も1日も取ったことなかったのに、たった1日の有給貰おうとしただけで酷いわ( ´･ω･`) 来月末で辞めるんで、今日提出する
帰宅したらレポする 来月末で退職だけど、人手がいないことを一層ちらつかせてくるわ。
自分の会社が魅力ないことに早く気づけよ… >>608
うちは「引継ぎ済んだらすきにしていいよ。寒いから温泉でも行ってくれば」と逆に進められた。
まぁ有給の他に代休が10日あるから。 >>608
捨てた有給は会社に搾取されてタダ働き
さっさと強制消化か買取りを強制して欲しい
>>611
辞める側からすれば関係ない罠
今の会社は健康診断やらないんだが複数人が
体の調子悪い→病院→深刻な状態です（イマココ）
倒れるか辞めるかされて一気に人手不足になりそうｗ 退職届、あっさり受理されてワロタ
まぁ、1年もいなかったからな 就業規則には、退職日より1ヶ月以上前までに申し出ることとなっていたので、退職届の退職日は来月27日と書いて提出したが、部長に締日の来月20日まででいいって言われラッキーだった
そりゃ、辞める奴に不良作り込まれたら大変だからな
俺も今日から手抜きしてるし 転職先の会社は今の会社から歩いて5分のとこ。
駅も当然同じ。 明日年内いっぱいで辞めるっていうわ
入ったばっかの大手企業なんだけど
面接前と話が違うし オイラもそのつもりでいる。
中小企業だけどね。
就業規定はあるけど職務管理規程とか組織規程とか無いから
部署間超えて依頼だらけ。断ると即口けんかの言い合い
になり疲れる。上司に相談しても通じないし
もう退職願いを出すつもりです。 >>622
本当に入ってみないとわからないよね
自分は内定貰ってからみんなにすごいなって言われてたけどかなり警戒していた。なぜなら、今までも入社してみないと分からず退職した経験が何回かあるから。
今回も案の定だ。。仕事内容もかなり違うし残業もだいぶある。
引き継ぎもなく放置プレイ 入ったばかりで辞めるとか書いてる奴らはまだ34歳以下の若者なんだろうな
35歳以上のオッサンにはできない芸当 >>625
そうだよね。。次決まるか不安だったし即辞める決心つかなかったんだ。保険証貰う前に辞めればよかった。入ってからすぐ感じる違和感や｢失敗かも！｣という直感は当たるなやっぱり SEなんかはアラフィフで辞める人がぞろぞろいる。ハードな仕事だから仕方ない。中小零細企業を転々と。 転職は35までとかいつの時代の話だよ。アホか。
メディアはどうせ大企業目線だろ。 俺は転職先のオーナー会長のコネで入社することになった。
普通は所属部署の長とか役員面接が段階的にあるらしいが、
まったくなかった。 今日で最後だ
プロジェクト途中でしかもリーダーだから義理で有給消化もせずがんばった
13年と長いこと世話になったが、特に感慨も湧かないもんだな >>633
13年か
頑張ったね
有給も40日はあるね
退職の際は会社側に買い取り義務化してほしいよな
会社の規模とか社長の性格で個人の権利が左右されるっておかしい 辞めるまであと1ヶ月だけど、休日も入れると20日ほどで終わりなんだなぁ。
人事でごたついてるけど、それを横目に淡々と業務をこなそう。 なんか部長がやってきて、お前と同期でこの営業所を支える柱になる覚悟をもてとかわけわかめなこと言い出した
いや予定では来週内定もらって東京いくから退職したいのに…めんどくせぇぇぇ。仕事できないのしってるくせに。ばかじゃないの 休日抜いても28日あるわ・・・
しかも毎日残業5時間やってるから長いわ長いわ >>638
・有給なし
・土日祝休みなし
・社内で腫れ物扱いされるようになった
・大晦日まで働く
こんな俺も同じく年内いっぱいだけど、頑張ろう！ ・社内で腫れ物扱いされるようになった
すげーわかる。
隣のデスクの奴明らかにさけてんの。
俺は先に有給に入らせてもらった。
皆がんがれ 12月1月で社員数の一割が退職する。
有給消化は辞意を伝えて
三ヶ月後退職なら使わせてやるという嫌がらせ個人商店。
当然、すぐ来てくれという先に再就職した奴らは有給消化を捨てて辞める事になる。
俺も辞めるタイミングを探っている。 昨日本社の直属の上司に電話で辞めるって言ってきたわ
多分今日営業所の上司に話行ってるから月曜日行くのこえーわ 11月頭に 12月末での退職申し出たら、上司に 普通は年度末まで責任もってはたらくもんだろと 言われた
うちの会社 中途採用は 無職か 4月入社しかないのかよ！ > 11月頭に 12月末での退職申し出たら、上司に 普通は年度末まで責任もってはたらくもんだろと 言われた
全く関係ないよな
職業選択の自由を何だと思ってんだ
どうせそんなブラックな会社、年がら年中募集してるんだろ
辞める時だけ年度末って意味わからん
12月末の退職届を出して押しきれ 来年4月入社が決定した。
今の会社にいつ言うか問題だ。 >>643
ウチの会社もそうだけど、責任が〜とか社会人として〜とか言ってくるやつは、結局その人が辞めることになった理由が分かってないし辞める人より会社、若しくは己のことしか考えてないんだろうな。辞めて当然！ >>643
普通というなら、
雇用契約書は存在するか？ 普通は存在する。
雇用契約書上、退職申し出は何ヶ月前以上となっているか？ 普通は２週間、一ヶ月、二ヶ月等 就業規則には 日付は書いてなくて、会社の承諾が必要と書いてある。
上司に 人事部長と話してこいといわれ
人事部長に 退職日を1ヶ月後ろ倒しにできないか、そうしたら円満退社だよと。
内定先に頼んで２月入社、今の会社を1月末退職にしたんだけど
上司からは そんな話聞いてない、辞めるまで 周りに迷惑をかけないように
どうやっていまの仕事を全うするのか
説明しろと言われたよ。
週明け また話すんだけど、いい加減 にしてほしい。 >>649
>就業規則には 日付は書いてなくて、会社の承諾が必要と書いてある。
期間だけならまだしも、退職に会社の承諾って、普通ではないな >>649
それを考えるのはお前の仕事だと言ってやれ 誰かが辞めても人が直ぐに集まらないのは経営者の能力の問題。
日本には無能な経営者が多すぎるからブラック企業が後を絶たない。 >>652
人がすぐ集まらないというか、このご時世、すぐ代わりの経験者が見つかると思ってるのが間違い
なぜ経験者を募集するのかと、後継を会社で育ててこなかった、育てることが出来なかったから
身から出た錆なんだよ ホント創業60年だか何だか知らんけど、未経験一年目の俺が要の工程をやらせてんだよ
教えてくれる人も、何かイマイチだし いや、会社は人を育てるところではない。新卒一括採用も欧米と同様に廃止すべき。
人が集まらないのは、ずばり、以下の原因。
・待遇が悪い。（長時間労働、みなし残業、ワークライフバランスの欠如）
・アピールに乏しい。
・どこかの下請けで自社ブランドがない。
・クレーマー消費者、クレーマー取引先の奴隷 設備投資に金がかからないという理由で安易に特定派遣型のＩＴベンチャーを起業する奴が多すぎるんだよな。
なんの売りもないＩＴ企業なんて、集まったとしても、スキルのない底辺しか集まらない。
（こういう会社では、ほんのちょっとプログラミング経験がある程度で直ぐに採用される。当然、人間性とか、ビジネスに対する考え方とかは考慮しない。）
そして、スキルのない人間ばかり集めても、大きなプロジェクトを成功させることはできないから、結果的に長時間労働になり、会社がどんどん劣化していくパターンだ。
面接官は、応募者のバックグラウンドも正しく把握せずに、簡単に採用する。人事は現場を知らないから、その会社で必要とされるスキルもわからない。 >>646
まったくだ
有給取るのを拒絶する
代休もとれない
長時間の過重労働させてるようならところほど
辞めるとなったら社会人としてだの大人としてだの
責任感だの仲間に負担がだの言い出す
やりがいや良心につけこんだ単なる搾取だよ >>649
就業規則や雇用契約書や労働条件通知書に
辞める時は●十日前までに言えとか承諾が必要とか書いてあっても
労働関係法に抵触するものは無効
会社が合意しようとしまいと、申し出から2週間経てば退職できるし
有給も「とります」と宣言すればとれる
（証拠として書面で出した方がいいが）
後日嫌がらせされたり欠勤扱いされてたら
「給与不払い」で労基か弁護士へGO >>653
その通り
いちいち育てる余力がないというのなら尚更
すでにいる従業員をまるで使い捨ての道具のように
粗雑に扱うなって話 信じられないほどよい条件で内定をもらったが年明けから来てくれと言われた
しかし今から言って年内で辞めれるのか
相当揉めるし恨まれそう… >>663
まだ1ヶ月ある、法的には問題ない
辞めてしまえば同僚も上司も赤の他人
お前がその会社に留まり将来人生に行き詰っても誰も助けてはくれない
従業員の人数少ないのに〜とか
途中の仕事どうするんだ〜とか
責任感は〜とか
そういうのに対するリアクションを無数にロールプレイしとけ
兵は詭道なり
準備は時間をかけ、実行は素早くだ >>659
ホントこれ
そりゃ、ものづくりも廃れるわけだ >>663
1ヶ月前だから問題ない
俺は昨日退職届だして、今年末で辞める >>664
そうだな
君は優秀だけど評価は一切上げない
毎回査定は五段階評価の三、何をやっても変えないけど、皆そうだから我慢してくれ
自分の可愛がっている部下を先に昇格させるから君は後三年待ってくれ
部署異動は認めない、大体どこに行っても不満はあるから、このまま頑張ってくれ
上司に言われたことを思い出した
情に流されずに一ヶ月でしっかり引き継いで辞めよう >>667
お前俺だな。
俺も同じようなこと言われたわ。
お前はみんなからの評価が高いが、上に上がれない。
って言われてから、三年後に辞めて、今の会社に入ったが、今辞めようとしている。
超絶ホワイト高給企業なのに。
あー。俺も何したいのかわかんねーな。
あえて、しんどそうな所に内定出てしまったし。 できる奴は奴隷で終わる。
DQNと声でかい奴は出世する
その他は自然消滅か空気。
真面目はいじめられ役。
俺の社会の感想文です >>667
ひどいね
なんか一見いいこといってそうで…ほめてんだかけなしてんだかよくわからん
なんだかんだ言って待遇がかわらんてことは評価してないてことだもんなあ
懐柔しようとしながらも本音駄々漏らししてるんだろうか
自分のそういう言動が部下のモチベーション削ってる自覚もないんだろうなあ >>669
できる奴、だけど不満がある時に表明したり
納得いかないことがある時に抗議しない奴は奴隷で終わる、だと思う
だけど抗議したところで状況は変わらず
針のむしろになるリスクも高いんだなー 上を目指して転職していくならいいけど
仕事が嫌だから、職場が嫌だからと言う理由で辞める人はどこに行っても勤まらない 業務量が多いのに残業するなと、クソ上司が言ってる。
派遣の人に振れ、とも言われてるけど主婦だしExcel素人で関数すらダメってなレベル。
辞めたい。 >>672
人によるでしょ。
退職を伝えたときに、それと全く同じことを社畜の上司に言われたわ。 >>674
真理だからな
逆に言えば仕事を完全な状態にした上で、ここの仕事はレベルが低すぎるから他所に行くと言えば会社側も黙るしかない 要はマッチングだけどな。
転職先が求めている人物像、それにマッチしていれば企業はその人が必要と思うわけだ。
事業を行う上で必要な人、それが十分条件なわけ。
前職を完璧にこなして評価を上げる、これは手段の話。
話をごっちゃにしちゃいけない。 >>675
674だけど、冷静に考えたらそうかもな…。
大嫌いな上司と同じことを言われて認めたくなかったけど、そこを含めて俺は弱い人間なんだよなぁ >>672
きっかけは仕事や職場が嫌でもいいし、上を目指すのだけが転職理由ではないと思うけど
じゃあどうあればいいのかをきちんと考えないと失敗しそうだ >>681
辞めたくなるきっかけは何でもいいけど
糞な職場でもそこで得た経験を活かすとか、他に武器をつくるなりして
転職を期に上を目指せってことだ
嫌だからとりあえず辞めて
自分に合うかどうか分からん給料も変わらない、経験も活きないところに
焦って入っても同じことの繰り返しになる可能性が高いということ 転職を考えたら求人眺めるだけでもこれなら今の自分でも出来るとか
これができるようになればほかにも活かせるとか今の状態で見えて来ないものが見えたりする
その上でこの先の自分のために出来ることを考えて転職すべきだと思えばそのまま突き進め 昔は「石の上にも3年」なんて言ったけど
今じゃ3年我慢してる間に鬱になったり過労死しちゃうかもしれないしな
逃げるが勝ち、ってこともある つーかもう
>>298
>>335
をテンプレにしない？いい加減、有給使えね〜わ〜辞めさせてくれね〜わ〜アピールがウザすぎる
自分の利益にどんだけ無頓着なんだよ 来月27日付けで退職するけど、残り1ヶ月、もう遵法闘争しながらマイペースで仕事するわ
当然、残業休出は全て拒否 >>677
自分の事を客観的に見つめられる人は弱くない
例え今は弱くても変わる気さえあれば変われる >>687
ありがとう。
もう今の時間だとみんな仕事してる&出勤中かな。今月終わりの人はお疲れ様です。 >>685
有給はテンプレに入ってるけど、長すぎて分かりにくいから誰も読んでない模様
あとは退職時に有給の変更権が使えると思い込んでる人もいるから、それも追加 昭和脳な上司相手に無理やり有給とるとスゲー嫌な顔で承認するから、上司の機嫌を損ねないように休みを取らない雰囲気の職場からは今月でオサラバ
もう会うことも無いから「もっとすんなり休み取らせろ」と言ったら「昔よりマシだ」とか言いやがる
テメェの昔なんか知らねーんだよ
若い奴に昭和の価値観押しつけんな >>686
27日付にしてる時点で負けな気が
なんで31日付にしなかったの？ >>691
20日締めなんで、21日から有給消化
1年目なんで、有給が残り6日しかない
入社半年で支給された10日のうち3日は、夏季休暇の平日3日が計画有給取得日だったので、それに充当されるクソ仕様
28日は午前中大掃除の、午後忘年会という更なるクソ仕様だし ちなみに今年の1月5日に入社したから、1年届いてないけど、前職の雇用保険加入期間と足せば1年2ヶ月 やる気なんてゼロなのに退職日まで分刻みの業務報告しなきゃいけないの地獄すぎる >>691
例えば12月25日に払われる給与の社会保険関係控除は11月分のを引いてる。1ヶ月遅いのよ。
んで月末退職だと社保脱退が退職日の翌日になる。でも次の月にはもういないわけだから、最後の給与で社会保険関係費が1ヶ月多く引かれることになるから月末で辞める奴は馬鹿だよ。 1月から5月の間に退職するヤツは金ためとけよ。
住民税が最後の給与で一括で引かれるから。 入社日によっては締日の関係で、最初の給料で社会保険料が天引きされていない（出来ない）ことがあるから、その場合、退職月の給料からも、普段通り社会保険料が天引きされ >>696
住民税は5月分までの残りを、一括で最終給料から天引きするか、しないかは選べたはず
まぁ、天引きしない方法を選んでも、役所から納付書が送られて来て、それで一括で収めるから同じことなんだけど 選ぶというか、勝手に会社が処理してるみたいな
ホントは最後の給料から、残りの5月分まで天引きしなきゃいけないんだけど、トラブルになるから普通徴収にするところが殆どらしい >>699
6月から12月退職は選べるんだが、1月1日から5月退職は一括納付しか選べない。
前者は一応聞いてくるよ、次の会社で特別徴収に切り替えることができるから。
ちょい調べてみ。まぁ退職日も計算して考えないと損する。 辞めても直ぐに次の会社で働いて、その会社に言って給料から住民税天引きしてもらえば良いんじゃないの？ >>702
やりたくても役所が「こいつが〜に転職して〜なった」なんてわからないからな。全てが役所ベースだから大概が普通徴収か給与から天引きだよ。
ただ、名前忘れたけど何か書類を作成してもらって次の会社に提出して特別徴収にすることは可能。
ただ前の会社に次の会社を知られる場合がある。 給与支払者異動届けだったかな
前の会社で未払い分を記入してもらって自分で新しい会社に出せばいい
(次の会社の情報はなくて良い)
ただし１月分以降は新しい会社での天引き切り替えできないとかそんなだったハズ
新しい会社から役所への提出が遅れると延滞金発生するから
新しい会社に入ったら即提出すること >>703
お役所仕事なんだね、別に転職先知られても問題ないから相談してみる、辞めちゃえばもう顔を合わせる事も無いしどうでも良いもんね 普通徴収で住民税をセブンでナナコ払いするとポイントがつく…笑 退職交渉終了！
明日退職願出すぞー来月末退職だーうれしー 先週末に部長に提出した退職届が、社長の手に渡って逆ギレされた >>711
同じく。
金曜に忘年会だから、来週の予定だけど、
早く言いたい 俺はまだ先だから、年明けかな。
新年会までは楽しもうと思う。 >>711
おなじく。現職へのモチベーションの露骨な低下に自分でも驚き。
内定まではみんなに迷惑かけないよう引き継ぎに３ヶ月は必要と思っていたけど、冷静に考えるとそんなことはなかった。
12月末退職希望で明日を逃すと上司が暫く出張に出てしまうから、明日なんとしても言おう。 あと2日！！しんどい！！
くそ…懲役2日と思おう… >>684
石の上は３ヶ月だな
今どきブラックに勤める理由がない
転職引く手数多だわ 500万→700万→750万→850万→920万と転職してきた。
たしかに効率いいけど、1000万を超える気がしない。
また34だから、年齢次第なのかな。 まだ伝える前だけど、先輩が辞めたい言うたこともあって引き止めがあった
今受けてる選考次第ではあるけど決まったら伝えるの心苦しいな‥ 会社規模にもよるけど
一人辞めたら辞めにくい…は真理として
人が減ったら仕事が増えてますます大変&辞めにくくなるよ
自分とこは数年前、全従業員15人のところ、1ヶ月で5人辞めた
ただでさえ人手足りなくてカツカツだったからなー
ぷよぷよの連鎖みたいだったよ 今日、というか昨日内定が出た
嬉しいが内定ブルーのような気持ちと退職を伝えるという緊張で眠れなそう
今日からこのスレにお世話になります。 退職日を12月末にしたい。でも即日退職したい。
有休がもうないから、明日退職届出して翌日から12月末まで欠勤しますってのはあり？ 知らんがな。会社に聞いてみろよ。それにしてもクズみたいな考えだな >>720
辞めるやつにも寄るよね。
Excelできるのが辞めちゃって、もうExcelできるのが俺しかいなくなって誰かに仕事を振ることもできない。 >>714
辞めることを伝える前後は申し訳なさもあって、辞める時期を1ヶ月伸ばして12月末にしたけど、その後の仕打ちを考えれば11月末で良かったわ… 俺なら欠勤し続ける
ただ、そうすると雇用保険料と社会保険料が給料天引き出来ないから、払うことになるよ 12月末で退職する人は賞与減る可能性があるのも覚悟の上なの？ うちは3月9月が賞与支給月だから痛くもかゆくもない。 >>728
ホントそれ
そもそも1年目だから、賞与なんか期待してない 1末までだがほんとやる気でないわ
３ヶ月前申告は早すぎた…
周りからの疎外感、というか雰囲気も悪くなってきてる感じがするし…
なんなんだよ、やることやってんだろコッチはよー
しまいにゃ引き継ぎせずバックレるぞコノヤロー 正月休み明けに退職届出して一月末で退職って非常識かな？
規則では二週間前になってるんだけど >>734
規則に則れば全然問題ない。まあ1カ月前が無難だわな 来月末で退職だが、1日が長い
仕事ミスってもそのまま流してる 内定出たけど給料さがるなー。未経験ぎ業種だから仕方ないかな。できない営業とはいえ、30過ぎてからはリスクたかいなぁ… 辞意伝えて退職届けもらった！隣の部の可愛い30歳の子みて自慰するのもあと14日営業日。 退職すると上司に言ってきたけど心苦しくて顔を合わせるのが辛い 皆いい人なんだな
酷い目にあって転職するのに
「心苦しい」だなんて… 営業だが、引き継ぎが始まらない
11/15に退職届出して12月末で辞めるのに
どこの顧客を誰に引き継ぐかの話がこない
まだ俺が見積書作ってる状態で客も当然俺に話振ってくるし
あと10日くらいしか来ないのに、うちの会社は何を考えているんだ
引き継ぎなしで有給消化に突入しそう >>743
会社側は日々の忙しさを言い訳に現実逃避している。
あなたは有給休暇を撤回するだろうと希望的観測をしている。 みんな内定とってから辞意つたえてる？
まだ内定とれてないから辞意伝えてないけど
内定から辞意伝えてずるずる辞められなくて内定取り消しとかあるのかな… >>745
内定とれてからでないと伝えてはダメなのでは？
引き止められても本人の意思だから関係ないですよ >>745
内定出てからいきなり退職届
これが最短で手っ取り早い >>745
内定から入社まで1ヶ月くらいもらえると思う
（もらえない場合は交渉すべし）
で、内定出てから辞めるのがいいと思うよ
そのために働きながら活動してるんでしょ
法的には退職届出してから最短2週間で退職可能
うまく引き継ぎできないと損害賠償モノ、というなら要相談だけど
基本的にはその辺も会社の責任だと思う
「引き止められてずるずる辞められない」はありがちだろうけど
辞める会社にいい顔しても意味ない
そりゃ円満退社が一番いいけど
いつまでも勤めたい会社じゃなかったのだから
それは会社の責任でもあるし、社員が退社するなんてよくあること
対応できないよ〜〜なんて言うのも会社（経営者）の問題
従業員のせいではない みなさんありがとう
ですよね、自分も家族がいるんでみきり発車はできないんで
内定出てから退職届出すことにします。
引き継ぎとかきちんとしたいけど
ずるずるするくらいなスパッと消えることにします
そもそも選考中の会社が受かってからの話ですが… 折り菓子買いましたよ
めちゃくちゃ長く感じた苦痛の日々が終わるのも
あと少しなんだ…辛かった
次決めてないし辞めたらまた新たな苦痛が始まるけどね この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/aE8E3e
ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
https://goo.gl/twe8eR
フリーターからの人生大逆転
仕事が楽で、給料がそれなりに良い『お宝求人』をゲットした人の体験談
https://goo.gl/DPG1x1 度重なるパワハラ、暴力でもう限界だ。
診断書も貰ったし、明日退職届出しにいくぞー >>753
そんなこと許されると思っているのか
よその会社じゃ通用せんぞ >>754
さすがに暴力はやばいだろ
ブラックとか以前に人の問題なきもするが >>745
ネタで言ってるのかと思った。
ネタじゃない場合753の上司 >>756
ネタじゃないわ
母親死んだ時も馬鹿にしてくる奴らいたし、パワハラ、暴力、72時間連勤
問題出したらキリがない
転職先も決まったし、明日決心して退職届出す。 ブラックでも一番つらいのは上司がキチガイなときだろう
といっても俺も派遣だったからお客上司だが。
終業後に個室に連れ込まれ、恐喝、暴力、心理・精神攻撃、人格否定
やっと家に帰ったら深夜時間電話してきて説教
次の日終業後派遣本社まで出向いてきて、社長に土下座させる（わざわざ俺の前で）、
続けてよくわからんわび状や再発防止策を何十枚と書く、もちろん期限は1日指定なのでその日は謝りながら部長や上司と徹夜
そんな状況が何日も続き、恋人とも別れる羽目になり、危うく死ぬ一歩手前のところまでいったな
さっさと辞めたほうがいい >>757
>>758
警察通報ものだと思うけど。
俺の労働環境が緩かっただけか。 退職決まってからつぎどこいくの？と社員からきかれるために飲み会ひらかれんのが鬱陶しい 転職先決まってもう今の仕事はやる気ゼロなのに研修と資格試験ガンガン入れられててしんどいな
いつカミングアウトするか悩む… >>762
わかる
辞めると決めているのに新しい仕事教えないで欲しいよな
辞意を伝えて無いから当然だけどねw >>757
何故肉親死んだのを馬鹿にされた時にブチ切れて辞めない。
俺だったらケーサツ上等でブン殴って辞めるわ。 退職届を出してから、全くやる気が起きないし、作業も適当になってるわ
不良が出ても、そのまま流してる >>763
どっちでもいいんじゃね。辞める会社と繋がりがあるなら答えた方がいいかも。どこで再会するか分からんし 零細技術職で立場的に現場統括
現状会社で俺しか出来ない作業多数ありだが、何も出来ない社長が自分がやった従業員は使えないといつも客に話て客もみんな社長がやってると思ってる模様
社長も従業員にはお前らは大した事ないと常日頃言ってくる
新しく、美味しいけど社長は全く出来ない仕事を増やすために夏頃から設備買い漁ってたが
昨日年内で辞めるって伝えたら糞焦りまくりでワロタ。給料15万アップ提示されたけど辞めますwwwwで通した
ついでに他にも主要2人退職表明で残るのは新人一人
スッキリだわー 俺はネジ1本をドライバーで締めることもできない無能だ >>769
すごいなー
おつかれさま！
昔あった映画の「バカヤロー！」思い出した
理不尽な目にあうとその映画みたいにスカッとする展開を妄想するんだよなー
なかなか難しいけど 辞めるつもりだからもう上司に好かれようと媚売らなくてもいいかな
無能と思われても構わん ついに今日辞意を伝えましたー。
今年いっぱいで終了。次の職場に馴染めるように頑張らんと！
皆さんも頑張って下さい！ 内定もらったけど辞めるかどうか考えてしまってるわ
迷ってしまう >>767
やる気なくても貰っている給与分だけでも仕事しろ
>>774
ネジとかナットは サイズ：大、 設置場所：高所 とかもあるからな 先週の金曜に12月末で辞めること伝えたけどそこから今まで音沙汰無くて怖いわ
上司は了諾したけどまだ18日から有休消化したいとか言ってないし
それともこんなもんなんかな >>781
伝えるだけか。退職届は提出してないのか？
会社からしたら、あなたの退職日が遅延しても実質無罪だから。
知らなかった、連絡が行ってなかった、退職日は延期、有給は
無しねで済むから。 会社側の、退職日は延期で有給無しねは通用しないよ
労働者は、退職の意思を表明した時点で、受理されたと捉えていい まぁそれしてきたら法律二週間前で残り日数有休ぶち込んで労基行きするだけだけどな
どうせ次のとこは来年の四月だし
とりあえず明日また話してみるわ 労基が機能してないからな、実質無罪はあながち間違ってないかもしらん
ただ、それはもの言えぬ、行動もできない人の場合の話。
これに関しては圧倒的に労働者が強いんだから自分からガンガン言える人は大丈夫だろ 録音しながら
「●月●日に退社の話をさせていただいたんですけれども、その件で〜〜」と上司に言い
その会話のもようを残すか
先週金曜日に言ったなら24日付の退社届をあらためて出すか、だな
一応証拠は残しておいた方がいい
辞めるとなれば会社側と従業員はもう利益相反関係だから
聞いてない知らない受理してないでこき使い倒そうとしてくるかもしれん
あるいは上司の個人的いやがらせも可能性は否定できない 退職後就職までの間1か月空いたら、健康保険どうなるの？ >>789
一ヶ月でなく１日でも空いたら国民健康保険に加入要
国民年金も 1月10日で終わりだけど
週6だからまだまだ先に感じる
有給は使いづらい >>790
そうなん。
間明けて旅行でもしようかと思ってたんだが… 1月末で辞めると今日伝えた
出勤は12月末までだけど長いな…居辛い >>794
新人も嫌なら辞めればいいだけ
残されたものがかわいそう、とかよく言うけど
全部会社の態勢のせいなんだから気にする必要はない 年内いっぱいで退職決まった
クソブラックで長年勤めた会社
馬鹿な上司と仕事しない同僚、やる気の無い部下ともこれでおさらばだ
なのになんでこんなモヤモヤすんだろ
これが退職ブルーなのか？
周りが急に優しくなるしなんなんだよ >>796
わかる
「普段からこんな状況なら辞める必要ないんだよなー」とか思っちゃう
そこで仏心出しちゃだめなんだよな 誰かが辞めるという異常事態にみんなおかしくなってるだけ
平常運行がどういうものか一番わかってるのは自分だろ パソコンで退職届作って出したら、手書きが常識だろ誠意が見られない出し直してと言われた死ね！ >>799
履歴書と同様、退職届は手書きであるべきって習慣が残っているな。
せめて枠内に手書き記入可能なフォーマットがあればいいのにな。 >>794
新人はコネ採用でまだ半年で何一つ出来ないけど俺の6年目時位の給料貰ってるからむしろザマァwだ
一人で給料分必死子いて働くか辞めるか好きにすればいい ３月末退職だけど明日話します
このモヤモヤした感じで仕事したくない 俺も3月末退職目指してるけど、まだ次が決まってない。
来年度からめんどくさい仕事が大量に振られる予定だから、早くてと辞めたい。
来週面接あるけど、まだ休暇取得出来てないし、もう当日風邪引きましたで休もうかな。いいよな？ よーし！退職まであと1ヶ月。出勤日は20日間。
ようやく地獄から脱出できる…。
11月退職のみなさん、本当にお疲れ様でした！！ 俺は退職15日前。。
15日前になんと会社が来年から土曜日の休みを月二回から三回に増やすと(>_<)
そんな俺は今日風邪でお休み(^o^)v >>808
もう最終日だしどうでもいいやって感じだわ
普段は少々熱あっても休めないけどな >>809
今の季節風邪引きやすいよな
まあ次の新しい職場で風邪引くより今のとこで引いて休んだ方がマシだな >>799
おれは自分の名前だけ手書きで作ったなー
誠意とか言ってるだけで単なる嫌がらせやろな ビジネス書類に誠意とか無いだろw
そういうくだらないこと言ってるのは、大体社長が耄碌してる中小ゾンビ企業 >>799
退職の意思が伝わればいいんだから
印刷だろうがメールだろうがなんでもいいはず
どうせ辞めるんならもめてもいいし
自分なら出し直さないかなあ
あ、内容証明郵便で出すかもw 今日で終わりなんだけど、失業保険の手続きとか国民年金、健康保険の手続きっていついくもの？
まだ離職票は貰ってない >>816
原則2週間以内
ただし、書類が揃わないと無理 2月に会社主催の規模ちょっと大きめの展示会があって3月本決算でかなりバタバタする年度末なのはわかってるけど1月初めに退職願だして4月10日で辞めれるもんなのかな 26日に意思表示して､最終出勤を29日と伝え年明け早々郵送で退職願いと有休届出して辞めたいんだけどこれって違法になる?ちなみに入社して3ヶ月しかたってない。 >>820
入社時に１５日付与される。昨日人事部に確認して使用できることも確認取れてる。 >>816
健康保険・厚生年金保険資格喪失連絡票
雇用保険被保険者離職票
だが会社によっては最終給与振り込み後に郵送ってパターンがある。
健康保険・厚生年金保険資格喪失連絡票
だけでも、数日以内に発行、郵送するよう交渉してみては？
>>818
退職日 − 退職届提出日 ＝ 日数が三ヶ月以上なら余裕でOKだと思うけど
まずは会社規則を確認だ。 >>822
会社規則では1ヶ月前までに提出ってなってた >>821
そんなホワイト企業やめるとわな。
実力不足？ １ヶ月前に申告して、やっと本日退職日。
ラスト挨拶してお菓子置いて帰った
明日から新しい職場、ここには戻らないように頑張る。 >>824
ホワイトなんだが業務内容が合わなくて毎日苦痛なんだ。贅沢すぎるかな? 今日が最終日で挨拶まわりしてたら、みんなが贈り物くれたり優しい声かけてくれたりでマジ涙
いい人たちとの別れはこんなにも感情が高ぶるのな(ToT)
明日から新しい会社頑張ろう やっと終わったー！自由だ！清々しい！
もうびくびくしなくていいんだ…長かった
次決まってないから段々病んでくるんだろうけど
しばらく心を休めよう >>827
ホワイトと自称できるくらいなら、贅沢といえるかもな
要は自分がどれだけ満足しているかだ
新しいフロンティアを探せる力があるなら、
むしろその会社にいる時間はもったいないな、苦痛なんだろその会社 >>817
>>822
ありがと
てことは書類色々揃うまで医者も行けないのか。最悪だ >>831
辞めるのは決心ついてる。色々不安はつきまとうけど、、、今は意思表示から最終出勤日を可能な限り短くしたいんだが何か良い方法がないかかなり悩んでる。 >>827
お前、俺だな。
今、超絶ホワイト企業にいるよ。
転職人気ランキングベスト10の会社に。
けど、仕事がつまらんと思った時点で、
給料良かろうが苦痛でしかない。
だから、辞めることにした！
今日伝えた。
辞めれてせいせいするわー >>834
とりあえずおめでとう。意思表示してから即日辞めれた感じ? >>835
いや、辞めることは上司に伝えて、
会社側に伝えてもらった。
上司からは、会社側が息まいてると聞いたので、今からの戦いよ。
今日からボロカスにされると思う。
まあええけど >>785
労基署は金未払い以外はカウンセリング受けにいくようなもの。
未払い金だって内容証明送ったりして音沙汰が無い場合に動くぐらいだし。 >>837
もちろん決まってるよー！
次も超はつかないと思うけど、
ホワイト企業へ 間接的に辞意伝えてから初出社。
課長からの粘着した言動が増えそうだ >>840
次もホワイトとか羨ましい！
参考までにどこで求人探した？ >>845
毎回エージェント経由。
core30の企業の中で転職繰り返してるから、待遇面での心配はないのよ 次決まってないのに辞めるやつwwwwww
一旦心休めて頑張ろうな
俺も頑張る まだ辞意は伝えてないけどやる気ないことだけは伝わっててめんどくせえ 次の職場、三月末に入社する感じなんだけど
辞意を伝えるのはまだはやい？ 辞めますって相談してたら、何故か先輩まで辞めます言い出して大混乱。便乗すんじゃねぇ >>850
大体一カ月前で良いんじゃない？
役職や重要なプロジェクトに関わってるなら早く言った方が良いけど 一月末で退職するんだけど送別会兼ねてやるからと新年会強制参加になった…
有給消化入りにくいわ >>851
うちは先輩社員が辞めて大混乱してるけど、俺も辞めることになったら課長は辞めるってハッキリ言ってる。
俺が辞めたらExcelできる社員が一人もいなくなるからなｗ 俺が辞めたら簡単なCのプログラミングができる奴は一人もいなくなる。
それだけ零細なＩＴ企業。 辞めるって言ってるのに、業務の今後のこと問われることってない？
俺は辞めるんだからおまえらが決めろよと。
どこまでトップダウンで決められない組織なんだって思ったわ。 >>858
IT企業なんて、新しいことを覚えるばかりだろ。
>>859
全くそんなことなかったな。
会議に出席しなくていいと言われた。 >>857
厳密に言うと、俺以外の社員はExcel自体は触れるけど、関数やピボットテーブルは全然わからない。
そのくせああしろこうしろはうるさいからな。
俺抜きで会議の資料は作れないくせに。 >>860
零細ＩＴ企業はクライアント企業に短納期でこき使われているだけで、真新しいことは特にない。言語はそれ自体が変わるわけでもない。20年前のシステムをベースにソフトを改版して装置を制御するような地味ーな仕事ばかり。
当然若い人はあまり入ってこない。 退職を届け出たら思いの外すんなり受理された
ほっとした 先月退職願出して派遣元の上司が派遣先の現場に退職する旨を伝えるとか言われたけど一ヶ月経って聞いたら現場の上司はそんな話知らないとか言われたわ
あの会社マジで頭おかしい >>864
864は派遣先に雇われてるんじゃなく
派遣元に雇われてるんだから、派遣元に意思表示してから規定の日数で辞めたらいい
人売り業は人材の提供ではなく、労働力の提供の契約
864が派遣先まで気にするのはおかしい、それは派遣元の会社の仕事だ、それが人売り業のルールだよ
まぁ、そこまで割り切れないだおろうから、派遣元にきつく言ってもいいと思う、上司が甘えてるわ。 前職の会社で、女子社員(若いだけが取り柄のブタ)が、転職で退職する時に、挨拶回りしながらヒーヒー泣いてたんだけど、ソレ見て「自分で辞めるの決めてて泣いてんじゃねえよバーカw」って思った。
まあそのブタが嫌いだったのもあったけど、辞める側に申し訳ない気持ちとか惜別の情とかあっても、見送る側はそんなもんだと思う。
だから辞める時は、割り切って自分の都合最優先で淡々と進めればいい。 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 >>866
だよな
経営者と従業員は、辞める側を裏切り者としか思ってないからな >>859
あるある。
自分は店の管理をしてるけど、今月辞めるのに未だに後任も碌に決めずに、俺に実績が〜とか今後は〜とか言ってくるわ。
言うのは良いんだけど、それは後任の人を早く決めて、その人に言えよと思うけどな。
こういうこと１つとっても会社が無能であることが分かるわ。 >>866
卒業式に泣くようなもんだから別にいいだろ。その位許してやれバーカ コネで入った会社だが辞めるよ。
別のコネで違う会社に行く。 先週の金曜に言って15日に最終出社になったわ
はやく糞みたいな仕事と仕事押し付けてなんもやらない同僚から逃れたいわ 金と手間と義理をかけてもらって全然返せてない状況で転職活動始めた。
退職したら上司の徒労感すごそうで気の毒だが、仕方がない。給料下がるのをわざわざ受け入れる必要はないからな。 一月末で辞めたいんだけどいつ辞意を伝えるべきか
来週にボーナス支給だからその直後だとやらしいしな >>874
言ってほしいんだろ。
やらしいけど、金のためにやれ。 >>874
私は茄子支給日の朝にきちんと振り込まれていることを確認してから出社し、その日に退職届を出す予定 >>874
おれはもらった翌日に伝えた
半年の成果やとおもって貰っておけばいい
おれはボーナス泥棒的なことは一切言われなかったが、もしそういうことを言ってくるならうんうんと適当に流して聞いておけばいい
変に言い合いすると疲れるだけ 日本だとボーナスは実質給与の後払いで、転職考えるにあたっては人質でしかないよなぁ。
俺もボーナス貰って12月末で転職だが、支給月数がたまたま確定しているから、先月には退職届を出したが。 この前、死んだ母親をバカにされたり72時間連勤させられ、殴られたから辞めるって話した者だが、
11月29日の時点で口頭で退職の意思を社長に伝えたが、忙しいとかで面談を先延ばしにされた。
だから先日、内容証明で退職届を会社に送り、本日会社が受け取ったのだが、
部長から「社長が受理してないから、社長が 受理 してから2週間しないと辞めれないぞ」
と言われたのだが、退職の意思を伝えてから2週間以上の日にちである12月15日を記載しているから法的には辞めれるんだよね？ >>879
内容証明なら受理と同じ扱いで、二週間は民法上、問題無い
部長が無知 >>880
しかもそのあと、月曜日社長がめちゃくちゃ怒るぞ、とか脅してきやがった。
以前辞める時にぶん殴られてメガネぶっ壊れた人いたんだが、今回はボイスレコーダーで録音しようと検討。
ボイスレコーダーで録音は盗聴とかにならんよね？ ボイレコは二つ用意するといいらしい
テーブルに一個置いてもう一つは隠しておく
そういうガイキチ上司はボイレコを止めろと言って来るから、素直に止める
すると上司は安心してDQNなことを叫びまくるので、隠してる方で着実に録音
もう会社との信用や信頼や絆()なんてものはこの世に存在しないのだから、自衛しないとダメらしい >>874
俺も1月末日退社なんだけどその場合有給消化しきれるの？ >>883
言った次の日から全部有給なら使いきれるんじゃね？
それでも余るようなら末にせず2/15付けとかにすればいい >>884
有給はあと21日残ってる。
だけど、うちの会社有給使うと欠勤扱いになるんだよね。 あー、まじでイライラが止まらん、しかも明日も仕事だしマジでストレスマックス。 土日も仕事させといて、求人サイトには平然と
年間休日126日、月水金定時退社
って記載してやがる。あーイライラが止まらん。早死にしそう >>885
有給つかうと欠勤扱い？
普通に犯罪だな…
その説明を上司にしてもらってこっそり録音
実際に欠勤扱いされてたら給料不払いで労基に駆け込むな
自分なら >>887
そういうの、コメントつけられたらいいのにね >>881
その社長は従業員が退職の意思表示したことを理由で怒るのか。
労働基準監督署に相談したら。 ボイスレコーダーなんて普通に使っているし、悪質な場合はYoutubeにでもアップしてやれば良いと思う。
悪には悪で立ち向かっても何にも問題はない。 会社を潰すぞって社長を脅してやれ。
従業員一斉退職とかもいいかもな。 明日退職願をプリントして
明後日それをヤツに叩き付ける！！ 反抗しないと思ってる経営陣に反撃する良い時期だよなｗ >>893
退職願は「辞めてもいいですか？」のお伺い
退職届は「オレ辞めたるわ！」」の決意の意志表示
叩きつけるぐらいの意気があるなら>>895だよ 今月の中旬ごろに辞意伝えようと思ってたけどもう罷りならん、来週中に言う 明日朝イチから上司と退職交渉することになった。
影でボロかすに言ってる上司だから、
気を引き締めないと。
入社以来まともに話ししたことないし >>902
「2ヶ月後に辞めます、有給全部使います」でいいんじゃないの？ 下請けで頑張ってきたけどそろそろ我慢の限界
手空いてたら掃除や片付け手伝いとか積極的にしてたのに暇で
ウロウロしてるやヘラヘラしてるとか馬鹿にする上機械故障して人力で必死に作業しても
見て見ぬふりばっかの連中だからさすがにキレるわ >>902
俺も４０日あるんだけど、１５日しか使えない
まあ自己都合転職だし、しゃーないなって感じで割りきった ビビりながらも意を決して辞める旨を1月に伝える。
退職日が近づくたびに会社の為に〜、で延ばされる。
次延ばされたらバックレようと思いつつ次の退職日の話し合い・・
案の定延ばされたから先月バックレたｗ
延ばされたのもムカつくけど有給残したまま強制退職＋寮費取られたのが一番ムカつく。 >>902
まだ辞意表明してないなら
辞める日を2ヶ月余裕もって言えばいいのでは？
辞める日が確定してから有給つかう表明なり届出する
辞めることが決まってるなら会社側は時季変更権使えない
…はず
まともな会社ならこれでいいはずなんだけど
妨害とか嫌がらせはありえるよね
最悪、「もう今月末で辞めて」とか言われることもあるらしい
有給使うことを理由に不利益なこと強要してくるのは違法らしいので労基へ相談…かな 有給は消化してから辞めたいよね。
もし次やめるときあれば、全て消化してやる。 働きながらの転職活動で有給残38日中29日しか使えなそうなんだけどやっぱ二カ月しか内定先は待ってくれないし全消化はあきらめるしかないかな？ あと27日。
今日は、先だと思っていた社内の忘年会だ。
当然、参加しない。
参加する社畜の皆さん哀れ あと22営業日もある〜
年末は繁忙期でその上に退職決まっている訳だから上司の風当たりが強くてうんざり
何かにつけて八つ当たりされるし、いつも顰めっ面してて顔見るのも嫌だわ
でもあと一月もないし取り敢えず金さえ貰えれば何でもいいや 次の仕事決まってないけど今の上司の元離れられるならなんだっていい 先月の24日に、今月27日をもって退職する旨の退職届を、直属の上司出したんだけど、それから音沙汰無くて通ってるのか疑問
従業員60人規模の町工場だけど、一応社長からは「何だ、もう辞めるのか」みたいに少し逆ギレ気味に話しかけられた
約1年しか勤務してないけど >>919
通るって何が？
退職届出した時点で退職は確定やぞ >>919
音沙汰なくて不安なら確認すればいい。実質、失うものは無いのだから
最終給与振り込み日、離職票、資格喪失連絡票郵送日でも確認してみるとか 送った送ってないで俺離職票紛失されたから気を付けなよ
ハロワで再発行手続きしたけどお陰で失業保険の受給一ヶ月遅れるはめになったわ ボーナス前に辞意表明してもボーナスってちゃんともらえるよな？ >>924
茄子をもらったら辞めようと11月中に言ったら、社長夫人が
『あら、丁度よかったわ、じゃあ今月一杯で辞めてもらいましょう』と言い出して揉めにモメた先輩なら知ってる >>911
有給の買取を頼むことも法的には可能だけど
会社側が（人手が足りない等の理由で）
どうしても出社してほしいと言ってくる場合くらいしか実現しなさそう >>924
会社の規模、経営者の倫理観、ケチ度
法令遵守意識の有無、前例
…などによって違うかと
ある程度の規模の会社
（一例として...従業員200名以上、総務や経理などが部・課としてきちんと独立してるなど）なら
大抵の場合はちゃんとしてそう >>924
いろんなことがキチンとしている会社ならちゃんと払うと思うが、
いろんなことがキチンとしてないから辞めるんだろ？
このスレでは『ボーナスは人質』と言われていることをよく考えて 土曜に受けた最終面接受かったので本格的にこのスレにお世話になります
エージェントが退職についてもアドバイスするとのことなので先走りで退職報告しないよう気をつけます 転職先決まったから退職すると伝えたら、半年前の時点で2年は無理と言われた社員登用の話を突然進めてあとは人事と面接すれば社員になれるから！と言ってきた上司
バカなの？ 今年一杯で退職決定してるけど、周りの反応が前と変わらず接してくれてるから、こっちも引き継ぎの為に40日有給あるけど出勤して誠意をみせてた。
ただ引き継ぎ相手と予定が合わず、やることもないので明日有給取ったら、俺のいないところで一番の年長者があいつ休み取りやがったと言ってたのが分かってかなり萎えた。
今後それを態度で表してきたら、次の日から有給消化して終わりにするわ。 >>933
今度などない。もう有給消化して終わりにすべし。 >>933
お人好しすぎる
辞めると決めた時点で同僚でもなんでもない
モヤモヤしてるなら消化したほうが後から後悔しないぞ >>933
すぐに使ってやれって。
年長者は鈍感だからその方がわかりやすい。 >>931
最近こういうキチ○ガイみたいな上司、本当に増えたな
>>933
もう有給でいいじゃん
予定が変わった、とか言ってさ 今日、辞意伝えたが、話は平行線。
ずっと放置プレイされてたから、
あっさりやめさせてくれるかと思ったのに、ほんとめんどくさい。
次決まってるって言ってるのに、
なぜここで頑張ってるのか 年内で辞めるって人は年末調整は今の会社にしてもらうの？それが気になって辞めるっていつ言おうか迷ってる >>940
相手が
「いいよ」とか「わかった」とか言わなくても退職はできるんだよ
ただ、後で言った言わないになるから
退職届は紙でだしとけってこと >>940
退職者がでると上長としての評価が下がるとか、他の社員が段々浮き足立つからとか、単に形式的に慰留してるとか、何か理由はあるんだろうね。 >>944
お前アホだな女を追いかけ回してドジしてる 引継ぎや後任の教育は、辞める側の義務じゃない
最終出勤日が来たら淡々と辞めて有給消化 ぬぁぁぁぁん疲れたもぉぉぉん！
辞めたくなりますよ、会社…。 あと18営業日、1日がめちゃ長く感じる。行きたくない… ちくしょう
自分は21営業日もあるわ
１日でも短い人が羨ましい 今日思い切って１３日から３０日まで有給出した！
あとちょっとでおさらばだが３０日大掃除だから有給でも来いとのこと… 今すぐにでも辞めたい職場なんかの大掃除呼ばないでほしいよな 大掃除の後毎年恒例で事務所で飲み会あって最後ぐらい楽しくやろうぜとのこと
辞めるのに気まずいし楽しめるかっての 今日 上司に来年1末退職って伝えた
1/19から末まで消化したいことも一緒に
伝えてきた 1時間に一回10分トイレにこもってスマホいじり、早く終われー 辞めることまだ伝えてない状態で来年の新年会の幹事をお願いされてしまった
返事保留したが次聞かれたら同時に退職テロを敢行する 退職届出そうと思ってた矢先に、自損事故で新車の営業車を廃車にしちまった。
辞めるなら損害の何割か負担してもらうと言われて辞めるに辞めれなくなった。 今年いっぱいという事で退職届出したからお正月が楽しみ
ここ数年まともにお正月休んだことないからワクワクするわ 先程内定でた
現在休職中、引き継ぎ人材、来年にならないと来ない。
内定先は1月から勤務希望してるが、2週間で辞められるかなぁ。準バックれ必要かも。 間違えて重複先に書いてた
3ヶ月越しの辞表を今日、ようやく受け取ってもらえたわ
これで少し肩の荷が降りた
本来は9月中旬に辞める予定だったけど、
2週間前だし急で無理だ。3ヶ月(11月まで)待て
→年内までになる
→年明け頭まで引っ張られる
とずるずる引き伸ばされたがようやくだぜ…
もう次も決まってるし、辞められればもういいわ 新参です
こういうスレもあったんですね
明後日退職届出すつもりだけど
1月中にちゃんと辞められるか不安
そして人間関係は悪くないから
非常に出し辛い… 退職願は相談した上で出すものなのかよ
叩きつけようと思ったのに 1月末で退職を届け出てすんなり認められが退職日でもめそう
引っ越しと次の仕事の準備で1月中旬くらいを最終日にしようとしたら、
月末まで出ろだの15日付けでやめろだの
やっぱり糞だった この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/rSrScZ ２日連続で退職交渉したわ。
退職に迷いなかったが、上司に諭され、若干揺らぐ。
今の会社は入って一年。
一年我慢したが、予定してた仕事がなくなり、すごいヒマ。激務希望してきただけに、毎日暇つぶしがキツくモチベーションが保てない。まったり高給ではあるんだけど、自分が駄目になりそうなんだよね。
考えようによっては最高の環境。
今、内定もらってるのが、激務で今以上の高給の仕事。激務ってのはイメージでしかないけど、仕事のレベルが明らかに高そう。それと、かなり遠くへの引っ越しが必要。激務はいいけど、引っ越しがネックで分かってたけど、内定もらっても全然テンション上がらない。
チャレンジもしてみたいが、結婚したばかりだし、すげー悩む。
こんな転職初めてだわ。
最初からテンション上がらないなら、
転職辞めるのも考えるべきなのかなー？ 激務は止めといた方がいいよ。頭でわかってても手が追いつかなくて時間が足りない。 上司に諭されて揺らぐ程度の気持ちしかないんでしょ。なら転職しない方がいいんじゃね。
ホントに辞めたいなら誰に何を言われても辞めるよね、普通 激務希望まったり高給さらに高給の職場に内定結婚したばかりって釣りくさいけど違うの？
他のスレでもたまにこういうの見かけるよ
自慢まがいの無駄に贅沢な悩み書き連ねてるやつ このスレ見てると本当様々だね
激務、薄給、人間関係から逃れたい人
スキルアップ、キャリアアップ、高給志向の人
オレは月4休みの150時間サビ残から逃れたいと思って辞めた
ピーク時の記憶が無いくらい病んだわw
給料下がっても週休二日、残業少なめな企業に決めた
辞意表明した後の体調が驚くほど良くなったよ
やっぱストレスって大きいんだな >>971
会社側に一度でも退職の意思表明しちまったら、今後は要注意人物扱いされるから
もう転職するしかないだろう
今後の人生考えるとリスク高そうな転職だけどなw 会社自体は大手でホワイトだけど常駐現場がうんこすぎる。暇すぎて精神的に辛い。
人によっては天国だろうけど俺にはもう無理だ。
異動願いも通らないし1月末で辞めようと思う。今日言うつもり。 残り16出勤日だ…先が見えてきたな。
1月は8日までゆっくり休めるから、そこを想像しながら辛い数日乗り切ろう。 自分は人間関係ダメで退職組だから、最後の日まで精神的に辛いわ。時間ばかり数えてる 俺もそうなんだけど、今月退職で来月直ぐに仕事が決まってる人は、早めに厚生年金手帳と雇用保険証を回収しといた方が良いと思う。 嫁にとって旦那の転職って最大のストレスになるのよ
よーく考えてね >>979
同じく。うちにはゲシュタポみたいなヤツがいっぱいいる。
20分間社内のコミュニティスペースにいただけで行方不明扱いで上司報告とか色々あったな。ちなみに当方、営業なんだけどな笑 >>955
「あ、わかりましたー」と言っといて行かない
何か言われても、行くとは言ってないで押し通す ここ見てると仲間がいて安心する
退職するの決まってるのにやる気起きるわけない 残り8営業日のもんだけど、退職日確定してから全くやる気なくって引き継ぎすらやってない あと1週間で最終出社日だが、不幸があり会社に行けてない。最後の最後で忌引き使ってます。 退職届を内容証明で送りつけたら
社長から
喧嘩売ってんのか！常識がない云々
って言われた まだ決まってないけど、有給35日くらい残ってるし、3月末に辞める気でいるから、
引き継ぎ考えると、12月中か年明けには言いたいな。 次決まってないし貯金もないけど辞めるよ
どうにかなるさ このスレッドは１０００を超えました。
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