私立大学職員になりたいPart72 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1488554613/ >>773
通常の大学と変わらない。
医大みたいにはっきり安いということはない。 >>773
数年前に、中高有りのギリ定員割れしていない大学を受けて条件提示されたけどとんでもない金額で辞退した。 早稲田の応募しようと思うけど、例年どれくらい倍率あんの？ >>787
ここは、給与条件はいいです。
先日もニュースになってましたが、良くないのは風通しです。 今募集でてる女子大の過去の採用実績みたら、見事に女子のみワロタ。 >>772
何をもって「いい」なのか？
世間的な知名度なんて職員の待遇とは一切関係がないのだが。 女子大職員を男が目指す理由ってなに？
あわよくばJDと知り合ってセックスしたいから？ >>794
＞窓口対応を行っている職員は多くがパート職員や嘱託職員であり、
＞専任職員は関与していないことがほとんどです
大学に5年も勤めたら大学に学生という存在がいる意識すら忘れてしまうのが専任の仕事内容 >>795
では、女子大職員を男が目指す理由は何？
男にとっては女子大なんか縁ないだろ？
それに、女子大に進学する学生も減ってるし。
大学ならどこでもいいとか？ >>798
俺は女子大職員は間違っても志望しない。
雰囲気悪そうだからね。
目指すは共学。 >>789
早稲田はAERAに記事が載ったことがある。
記事では、5000人以上の応募があって採用者が17人とあるから約300倍。 >>797
私大職員の倍率が300倍なんて言われているんだから1つでも受けないと勝負にならない。
地方の小さな大学は公募なんかしないし、医大はさすがに給料安すぎて避けたい。
そう考えたら他の私大は可能性のあるところはチャレンジするぐらいでないとこの職業にいつまでも就けない。 よく吟味もしないで下手な鉄砲数撃ちゃ当たるのように受けるんだ？節操がないね。 和田は大丈夫なのかねえ・・
潰れはしないだろうけど・・ >>803
吟味はするが女子大だからという理由では外さない。
但し、給与が安いという意味でKOは外すｗ >>806
ペンマークの大学は今、募集の出てる紫紺色のとこより全然いいお。
特に30からの伸び率は業界屈指だお。 社風では選ばないんだね。
大学、特に女子大は閉鎖的なのは想像に難くないよね。 女子大は一緒に苦楽を共にできる男同僚がいないのがきついし、コミュニケーションが難しくてそれが仕事のし辛さに繋がるんよ。 >>807
教えて欲しいんですが、その情報ってどこにあるんですか？ 組合データで見るとかなり低いですよね。 >>808
想像に難くないの根拠がわからない。
あんたらいつも理系は女の子が少ないからモテるとか言うじゃん。
その原理からしたら数少ない男性は貴重だし重宝されるのでは？ >>811
現職だお。
恵まれたことに高校・大学と先輩・後輩に大学職員が多いので忌憚なく色々聞けるお。
ちなみに何のデータ見てるお？
俺が持ってるやつは30歳だと一万円札先生の塾がトップで複数人に聞いたら乖離のない金額だったお。
ちなみに組合の資料は待遇アップのための資料だから高めに出したら意味なくなるから全体的に低めだお。 ちなみに女子大云々は、その環境によるとしか言えないお。
共学総合大でも辞めたい理由は大体、人間環境でBBAとの確執はよくある話だお。
人材の循環があるとは言い難い業種だから、昔からいるBBAが法律になるお。。。
女子大から脱出を図るやつは多いけど、逆は皆無だお。
あくまでも参考意見として欲しいお。
ただ、せっかく働きやすい仕事を目指すんだから手段と目的を混同して本末転倒になったら無意味だからよく考えてみてお。 >>808
大学に「社風」は存在しない
企業ではない 学生じゃないから校風とも言わないだろ。
企業じゃないとはいえ、仕事なんだから社風だろうが。空気よめ。 814が女子大を良くまとめてるな。
離職率は高いけど、入職したい奴は少ないか。
給料だけじゃなく、雰囲気など働きやすさも大事だな。 >>818
「女子大」という組織は存在しません。
プロもしくはプロを目指すものなら正しい言葉を使いなさい。 どうでもいい揚げ足取りしかできないのか？
本題はそこじゃないだろうが。
これだから無能は困る。 >>813
ありがとうございます。
2005くらいの私大教連の資料だったかもしれません。
そうなんですね、ちょっと驚きです。
ちなみに職場の雰囲気はどうですか？
排他的な雰囲気だと考えてしまいますけど、実際のところはどうなんでしょう。
また、粘着性のある残念な人は無視してください。このスレの癌です。 いるいる、職場にも書類とにらめっこして表現に固執して遅々として仕事を遅らせるやつ
表現の仕方も大切やけど便所の落書き程度にごちゃごちゃ言い過ぎ 初めて来ました。規模は大きくないけどわりと上位めな私大職員に来年から新卒で内定しているんですが、これからについてアドバイスいただけますか？質問もどうぞ >>821
リクナビに出てる金額とあまり差異はないと思うお。
30歳で本給月35万前後だから、これより高い大学あったら教えて欲しいお。
職場の雰囲気は（民間に比したら）ゆるいお。
部署が多いから排他的なとこもあるかもだけど、若手は意識高いからみんなで協力していこうってスタンスだお。
おっさんも良い人多いけど、やっぱBBAは癖がある人も多い印象だお。
ただ、もちろん繁忙期はあるし別にここで言われてるほど楽な仕事でもないお。
あと、土日両方仕事とかもあるし、一人が特定業務を担当する大学が多いと思うから、平日に振替で休んでる時も仕事のこと心配になるお。
あと俺は勇気をもって言うけど、偏差値と勤務条件はある程度比例するお。 >>824
資格手当みたいなのってあるの？
SEとか弁理士とか学内では色んな人が働いているみたいだけど >>825
少なくとも俺の勤務先にはないお。あんまり聞かないから他も一緒かと思うお。
ただ、弁理士みたいな比較的上級資格ならば有資格者は担当部署のリーダーになる可能性が高いから職務手当や単純に等級で給料が高い傾向にあると思うお。
また、システム関連は今、募集の出てる紫紺色のとこみたいに特定部署採用やシステム関連部署配属を見込まれての採用が考えられるから選考過程では不利にはならずむしろ重宝される存在だと思うからその分野に明るい方はアピールすると良いと思うお。 中途採用の私見を述べるお。
今、求人がでてる有名どこ確認してみると、ある共通項が見えてくるお。
そう『英語』だお。
俺はこれに気づいて大学受験なんか比べ物にならないくらい英語の勉強したお。
半年くらいで何とかTOEIC700くらいに持っていったら書類選考通過率は目に見えて上がったお。ぱない効果だったお。
ただ英語だけじゃ武器にならず、2校最終落ちで結局は1校のみ内定だお。
当然だけど、身だしなみ、ビジネスマナーは徹底するべきだお。たまにとんでもないやつが筆記試験に紛れてたお。
検討を祈るお！！
質問あれば何でも答えるお。 >>824
ありがとうございます。
具体的でとても説得力がありますね。
若手が意識が高いというのは素晴らしい。
あと教えて欲しいのが、実態として評価されるのは、茶坊主と意識を持って取り組んでいる人のどちらですか。もちろんほぼ全ての大学の人事が後者を期待しているはずですが、多くの大学関係者に話を聞くと、前者が出世するイメージです。 >>828
若手は多分、大学職員という仕事がメジャー化しきちんと調べて考えて職業選択してるからだと思うお。褒め言葉うれしいお。
そこら辺は難しいとこだお。
なぜかと言うと、今ちょうど評価者が事務屋さん時代とバリバリ大学改革してやんぜ時代の人が入り混じってる過渡期だからだお。
昔に比べたらだいぶ民間企業に近づいてきてるらしいけど、やっぱ上は保守派だお。
これからは前者が評価されてくる時代に間違いなくなるはずだから俺も含め腐らず頑張るお。
答えになってなくてすまんお。 >>829
丁寧な回答ありがとう。
最終選考で年収を言われることが多いんだけど
30歳で年収500万(残業代除く)ぐらいが多いんだ
低い気がするが、初年度だとこんなもん？ >>832
自分の場合は経験を評価してくれるところが多かった
ただし、前職のからみから理系色が強い大学に絞って受けてるけど >>831
今日辺り来るって要項に書いてたけど来てないわ
落ちたかな >>836
すまんね
俺もSEなもので気になったんだ >>816-817
違うよ。そんな意味で言っているわけではない。
私大に5年も働いていれば外部研修会等で必ず聞く言葉だ。
大学には法人税が発生しておらず優遇されているのに、外部はおろか、
私大職員自身が、入社や出社だのと民間企業に相当する発言をすることは、
自分の職場である大学のことを一民間企業、一営利企業だと認識している証拠になる。
時の政権に揚げ足とられて法人税導入などの根拠にされてしまうことになる。
だから口が裂けても絶対に言ってはいけないと基調講演や説明会などで研修を受ける。
その一言が未来の自分たちの給与を奪いかねない。 弁理士は企業では知財関係の業務を扱うから、大学よりも一般企業の方が待遇が良いのでは？
大学では士業の資格持っていても、教員の壁は超えられないよ。 >>830
何校か最終までいってるお？それはすごいお。
まぁ、そんなもんかと思うお。
ただ、少し安いかとも感じるお。
俺も30で採用だったけど独身だから不要類の手当無しで残業代込みで確か550くらいだったお。
2ちゃんばっか見てると大学職員持ち上げられてて給料とんでもねー金額想像しちゃうから常識的な金額に驚いちゃうかもだおね。
俺は大学のレベルと待遇は比例する考えだから有名どころはもっと貰えてるお。
実際、芝浦の募集みると貰ってるもんね。
>>830
俺も30で採用だったお。
頑張るお。 連投すまんお。
まじで楽な仕事求めてるならそれは受からないし、採用されても現実とのギャップで悶え苦しむお。
言われまくってるけど、今後、給料はネットの記事にあるようなバカみたいな金額にはならないお。
けっこー日々勉強するし（帰宅後も）、土日はオープンキャンパスだし、てか普通に通常出勤んとこも多いし、あと教員って存在は色々だりーし、人材の循環があんまねーからやべーやつもいるし社会でみたらやっぱ浮き世な職場かもしんないお。
合わなくて短期で辞めるやつも実は多い業界でもあると思うお。
でも、自ら動いてコミュニケーションもとれるやつなら担当業務の幅も広がりやり甲斐マックスな最高な仕事でもあると思うお。 >>838
このスレには業界以外から大学職員を目指す人もいるから、業界内の研修会を言われても知らない。
私大の内定貰って研修会に出れたら言い方には気をつけるが、このスレにまで持ち込むのはやめてくれないか？
大して仕事もできなさそうなのに、そんなことで上から目線で偉そうな口を聞く貴方の方が場違いだよ。 >>842
トピ主に何言ってんだ？ここはお前のスレじゃない
文句があるなら別のスレに行けよ いかにも自分は私大業界に精通しているぞ、と言わんばかりに業界外の人間に対して上から目線の偉そうな態度で物を言うことほど、 見苦しいことはない。
というか、そういうことでしか優越感に浸ることができないという無能さを自ら暴露している。 >>840
ありがとう。俺も扶養類の手当なし・住宅手当込みでした。言い忘れてすいません。 >>838
お前ここまで嫌われてるのに自覚無いの？すごいね。丁寧に回答してくれる人がいる一方、こういうクズが紛れるのが大学職員なんだろう。良い実例だわ。
あ、ひょっとして釣られてるのか俺らはw 自由に語り合いたい方は、自治厨スレではなく本スレにお越し下さい。
こちらは堅苦しいルールはなく有意義に語り合うスレです。
私立大学職員になりたいPart72
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1505275252/ >>838
スレ主だろうが、お前がルールではないからお前の指図には従わない。
自分の無能さを自覚した方がいいよ。 ID:bO6jeW+l0＝ID:ogBK0Ahi0
こいつは長年守られてきたこのスレのルールも守れない荒らしです。
削除依頼を出すのでみなさんはこの２つのIDをNG登録しましょう。 唐突にvipperみたいな口調の書き込みがあって草 >>849
お疲れ様。顔真っ赤なのかな、、、。
せっかく良い有意義な人がコメントをくれるのに、あなたの様な人がいると残念です。 >>842
志望者もその一言で不採用にされかねんから気を付けろって話だろ
NHKの面接では他がどんなによくても国営放送と言った瞬間に退出させられるようなもんや 医大狙いで2つ受けたがかすりもしなかった、医大なら楽に入れるわけではないんだな。 >>853
悪いがそれは単純にあなたの経歴や能力が（ry >>853
全体で見れば一般大学の方が応募者の母集団のレベルは高いだろうけど
相性もあるからなんともいえないね。 >>845
世の中には入試が成立してない大学もあるからね。そこの給料なんかはお察しだお。
将来性がある程度見込めるなら、飛び込んでみのも一つの人生だお。
まぁ、こればっかりは自分で判断することだから人生は楽しいお。
ちなみに俺は前職より給料は100万ほど減ったけど、帰りは早くなったし、好きな仕事だから全然後悔はないお。
>>853
俺もスポーツ庁長官殿の出身校に面接で落ちたお。大学事務職員に偏った志望動機で、うちはほとんどが病院勤務・病院での事務という話されて、そっちには興味ないのがバレて余裕で終わったお。
個人的には医大は逆に難しいと思うお。
なんで大学事務じゃなくて病院勤務可能性が高い医大なのか説明しないといけないから、純粋に大学事務職員になりたいやつからしたら志望動機は曖昧みーまいん状態だお。 >>858
長官殿の出身校は年収高めみたいですね
いまの大学は、やはり年収で選びました？ >>856
どうだろうな
なにか連絡があればまた書き込むわ >>861
まじか。じゃあ落ちたな
おまいさんは頑張ってな >>859
おはようだお。
上にも書いたように、二校連続で最終落ちしてる状況で頂いた内定だったから、あまり年収は気にしなかったお。（てかモデル年収とか具体的な話は選考過程ではなかったお、、、）
でも、経営は安定してるとこだお。Fランはいやだお！ 経営が安定してるかどうかってどうやって判断するの？ >>864
単純なのは大事な順に
・規模（学生数）
・立地
・医学部があるかどうか（ある場合はマイナス評価）
の3点
研修会でおなじみの日大と明治とICUの比較を出すまでもなく >>866
過去のスレでも何度も既出。過去のスレ読んで。
かいつまんで言うと日大と明治とICUのうち1つしか存続できない情勢になったとしたら、
そのとき最後に残っているのはどこだと思いますか？という超有名な質問。
日大や明治に手を挙げる人はいるけどICUに手を挙げる人はいないため
大学の運営には規模が大切だということをあらためて説明したもの。 >>864
ネームバリューで判断するのが一番早いお。
でもそれじゃあ身も蓋もないお。具体的には過去数年分の入試倍率や入学者数を見たり、自分でネットで調べたり、銀行員のダチ数人に聞いたりしたりして収支表を勉強したお。
でも、結局、有名大が安定基盤持ってるのは自明だからネームバリューが高けりゃ高い方が良いという当たり前の結論がでるお。
医学部に関してはマグロ大学とか勢いあるし、職員もかなりアツイとこだからそこは自身で判断するといいお。
日大・明治・ICUの話は使い古されたネタだお。現実味がないし、一職員レベルならそれがどうした、何ができるって話だから寝てた方がマシだお。 >>869
そういうとこは受かる自信がなかったから受けなかったお。
自分の学歴より高いとこは避けてたのもあるお。
挑戦できる環境ならしたいお。
ただ、仕事は激務だと聞くお。でも、当たり前だお。日本を代表する高等教育機関で働くんだから責務と段違いであるって認識と働いてるプライド持つべきだお。そもそも楽したいってやつは受かるとこじゃないと思うお。
あとは前までムーミンだったとことかマグロんとこは勢いあって、各種企画への職員の裁量権がありそうで惹かれる大学だお。
白山勤務の友達は忙しそうだけど同時に楽しそうにやってるお。 >>870
研究支援の部署の雰囲気や繁忙期について、ご存知でしたら教えてください
そちらの仕事を志望しています 非正規採用＝使い捨て。どこの大学にも正規採用されない奴隷。
正規採用＝自校卒新卒採用組みの変わりに激務薄給で休日もほとんどなし。大半が数年で辞める
結論
私大を志望＝死亡 >>870
隔週土曜勤務ってやっぱしんどい？
勤務時間
平日7時間 隔週土曜日3〜4時間
平日8時間 土日休み
だったらどっちが良いだろう >>871
その部署内でもまだ更に細かくセクションが分かれるから何とも言えないお。
研究助成金申請時期なんかは忙しいと思うお。
てか、具体的にやりたい仕事があるのは素晴らしいと思うお。
なぜやりたいのかと生かせる経験をきちんと論理的に話せれば強いお。
もち、いろんな業務に携わるなかでの最終的な目標だおって謙虚さもリップサービスするお。
あんま答えられなくてすまんお。 >>875
個人的には土曜出勤は少しきついくらいだお。
でも別にやること特にないし、俺の勤務先は都心だから午後は買い物したり飲みに行ったりで家でダラダラ過ごすより良いお。
でも、後者の選択肢があるなら後者かな。
完全週休二日は保証されるにこしたことはないお。
ちなみに俺は朝7時45分くらいには大学にいて、17時退勤だお。
ただし繁忙期はこれに限らないお。 金曜日夜に安心してリラックスできない。
キツいわ。 隔週土曜出勤と考えると、年間で営業日１月分ぐらい多く出勤することになるんだよね
夏休みが５日程度の大学も多いし
これで有給消化率が低いなら耐えられない人もいるだろうな >>875
職員スレお決まりの話題だがとっくの昔に結論が出てるとおり上の方が断然いい
これは職員で、しかも両方のパターン経験したことのある人なら良く知ってるはず
わかりやすい根拠として大学の運営者側が上から下のパターンに変更したがっている
つまり下の方が運営者側にとって都合がいい→労働者にとって都合が悪い
・単純に総労働時間が少なくなる
（隔週で1週目がx時間勤務なら2週目は（x-4）時間勤務、xの上限は法律で40なのだから。
週平均40時間と36時間では年間労働時間が200時間程度異なる）
・管理職がいない日にぬるま湯雰囲気を作れる。
かつ、それを平日にまで持ち込める。←理事会が隔週制を廃止した本当の理由
理事会から休みが増えるよ〜いいよ〜と甘い誘いがあるが絶対乗っちゃダメ。
ベテランがこぞって反対したのに、20代のよくわかっていない方から懐柔していったのが
某日本を代表する有名私立大学の例。 >>869
仮にも大学業界目指してる人が大学の蔑称はやめようよ。
たとえライバル企業の日立だって富士通だって「クソニー」なんて言う人を採用しようとは思わない。 >>880
労働時間が減ればいいんじゃないか？
大学職員は時間給じゃないから、労働時間が減っても給料は減らないだろ。
むしろ、労働時間が増えても給料が増えないのが問題。
管理職がいない日にぬるま湯雰囲気を持ち込めるの意味が分からんが、土日休みだと管理職が来るのが多くなるのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
