武州製薬ってどー? [無断転載禁止]©2ch.net
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金正男みたいな見た目の体臭きついおっさんはまだいますか? それいつも同じ服着てる人でしよ?
俺もまだいるのか気になる
更衣室が近くて毎日拷問だったわ 今年また売られるってよ
でも、新しい仕事が見付からない 派遣でこの会社紹介されたんだけど、食品の持ち込み禁止って言われたんだけど本当ですか? >>61
数年前の情報ですけど、だめでしたね。
製造に直結するような部署は飲み物も持ち込めません。
食品は食堂のみで許可されていました。
飲み物は食堂で購入して食堂で飲む形は可能です。 >>62
ありがとうございます
事務職なんですが、製造と直結してなくても食品持ち込み禁止なんですね
社員は補助が出てるのかな?
派遣はそれがないので負担が大きい気がします >>63
自分も数ヶ月前まで働いてました。
社員は1日200円の補助があります。
食品の持ち込みは今も禁止ですけど、食堂に軽食の自販機が出来たので、昼は軽くてよければ菓子パンと飲み物とかなら安く済ませられます。仕事内容は事務系であれば他の会社とあまり変わらないと思います。
見てる人で製造系に行く事があれば迷いなく他を勧めます。
自分が配置されたとこはドカタのような重労働でした。製造する部屋は空調管理がされていますが、汚染防止で部屋の中では色々着ないといけないので汗だくです。着てる服が絞れるくらいの日もありました。
ただ向かいの部屋とかはずっと機械の監視的な感じだったのでどこに配置されるかだと思います。
時給は1100円くらいでした。
それなら他の工場で仕事するか、ドカタをしてもっと高い時給をもらうかです。 >>64
自分は事務系で紹介されたけど、前任者が2人くらい体調不良で休職してるって言われたから辞退したんだよね
ここってそんなにキツイの?
過去ログ見れないから気になるわ >>65
事務系の派遣であれば精神的に病んでしまう事はないと思いますよ。
ただ会社の雰囲気は良くないですね。
凄く暗いです。会社全体にネガティブな雰囲気です。
あと部署同士が敵対してる感じもあります。 >>66
詳しくありがとうございます
残業が多い部署みたいだから辞退したけど、前から定期的に募集出てるし色々あるんだろうな 武州の業績が良いも悪いもQA。
今業績が伸びていないのは彼らが過剰で無駄な要望や対応を多々しているから、又はさせているから人件費が高騰している。
目に見える形で仕事が減る事の責任を彼らは取れない。
だから他の部署に過剰な対応をさせ続ける。
委託元に1+1=3だと言われれば従う。
しかし武州が評価されているのはその無駄があるからでもある。
委託元の奴隷になっていれば相手は悪い気はしない。
これからも、いくら親会社や社長を変えようと新しい幹部を引き抜こうとその無駄がある事を知らないから無意味。
だから変わらない。 今のY浜社長の方針が全従業員を追い込んでるって聞いた‼こんな会社で働いてもボロボロになって灰人になるだけで仕事に困っても武州に入植は止めましょう SKってチンチクリンのカスが居たような気がするなぁ。
性根はカスだから今もカス道を駆けてるのかなぁ? 今この会社は下の代わりはいくらでも見付かるって考えやしな。
申し訳ないわ。
訳分からんおっさんばっか増やして現場は人手足りひん。
人が足りんのにミス減らせって、そら無理あるわな。
もうこれ以上部下の抑えも効かんよ。
3連休も家で仕事。
TEPPENって笑。
良いデータ拾ってるだけで大した成果出てへんわ。 全ての部署と委託元からサンドバッグ状態のSCM部から崩壊していくでしょうね。 『優良企業』と言える人は良い契約でで雇用されてる社員であると思います。
優良企業と話す理由が無いのは残念ですねぇ。 『優良企業』と言える人は良い契約でで雇用されてる社員であると思います。
優良企業と話す理由が無いのは残念ですねぇ。 『優良企業』と言える人は良い契約でで雇用されてる社員であると思います。
優良企業と話す理由が無いのは残念ですねぇ。 ここに書き込みをしてる恨み節の大半は辞めた派遣達だね。 優良ではないわ
よくある中小企業の工場ってとこだな
パワハラ、サービス残業・出勤 ○濱が武州を踏み台に考えてる内は現場に人を増やさない。リストラ同然の中途採用爺さんを雇って会社の活動を増やし、社内活動を買手に示したいくてしょうがないのでしょう 知ってますか?
沢山の社内活動してますけど
それによって成果が出てると思ってるのでしょうが、ただただ現場が頑張って数字を出してるだけですよ。
知ってますか?
委託元に何言われても全て引き受けてますが、やれるわけありません。
しっかりとアホな管理職を指導して下さい。
知ってますか?
改善提案を年間36件出せと言われてるのですよ。
なるほど達成しなければ評価を上がらないですもんね。うまいですね。
サービス残業するなって管理職に取りあえず言わせとけばいいと思ってませんか?
それで残業付けたら付けたで、今度は残業減らせって笑
でもサービス残業はするな笑
good luck! どこぞの名の通った企業をリストラになった中高年をどんどん採用して
良い給料を払って、武州はバラ色の墓場ですな
有能な人間は見切りを付けてどんどん去って行く 組合>残業減らせ
会社>残業減らしなさい
結果>タイムカードきって仕事するwwwww 武州製薬といえば
暴力事件
パワハラ
サービス残業 >>82
月3件の改善は強制・・・でも頭の管理職は出していないという不思議
月末には改善のネタ探しに工場内を奔走するぜ! ブラック会社
サービス残業、休日出勤
給料は大して高くない >>90
残業、休出、シフトの強制
有給は好きなときに取れない
(社員に気に入られてれば可)
休憩も時間通り取れない
(着替えと食堂への往復で10分はかかる)
食品持込禁止なのに価格はボッタクリ
品揃えも悪い 人が居ない→休暇許可が出ない→当日欠勤→穴を埋めるためにたらい回し→人が辞める→
と言う悪循環… 遂に5時間残業も当たり前に、、、w
この会社人殺す気か! 遂に5時間残業も当たり前に、、、w
この会社人殺す気か! 武州で働く社畜の皆さーん
心と身体が潰れるまで労力を捧げる必要も意味も価値もないですよー
思い切って転職しましょう >>97
昔から5時間残業はよくありました。
それでも月の残業が2桁にすらのらない人は大勢います。
まだまだ人は減らされるでしょうね。
でも補充はしません。
高齢の方はもっと増えるんでしょうが。 TEPPEN!!( 'Θ')ノノ"チャ☆( 'Θ')ノノ"チャ☆( 'Θ')ノノ"チャ☆ 数少ない現場の人員でスケジュールを作成し、毎日委託元に頭を下げながら納期後退の調整依頼をしているのは生産計画ですよ。
そこが機能しなくなったら武州は確実に終わります
Y濱バンザーイ\(^o^)/ >>101
確かにそうですね
現場からも客からも文句を言われてるんですしね
クソッタレなおじさん達より超優秀 >>103
結果が出てるように見せかけてるだけで
実際は無駄が増えてる TEPPEN活動とかいうクソ活動無くなんねぇかな
無理無駄をなくすという趣旨が完全に迷子になってて人員工数を圧力で減らすだけのパワハラ活動になりさがってる
これにかける人員が1番の無駄
おじさんが増えたから椅子を増やしただけな気がする もうあの会社にいるだけでストレスが溜まるわ
リーダーもマネージャーも馬鹿過ぎる
作業者よりも自分達の得しか考えてない、、、
これ以上悪化する前に辞めてやる >>106
猫の手も借りたいくらい人手が足りないけど
辞めたいならとっとと辞めろ >>104
たしかにww
TEPPENの関係者だけ旨味がある言ったもんがち活動だとおもう
効果=粉飾レベルwwwTEPPEN爺乙ですwww TEPPUNに限らず、社員の年齢層が高くなって
全体的に爺さんが増えた気がする。
若い人はこんな所に居たかね〜よな〜 上から逸脱減らしなさいと言われ、
なぜなぜ分析を全従業員に教育しようって
馬鹿過ぎて笑えません Q:なぜ逸脱が減らないの?
A:上は人・モノにお金をださず、口だけだしてるから
ここに尽きるんじゃね >>112
確かにいらないですよね。
同業種からの中途ですら無能な人達しか採用してないンのですから。
高卒と同じ仕事してるのに給料は高い。
あの人達
アホちゃいまんねん馬鹿ですねん TEPPEN!!
( 'Θ')ノノ"チャ( 'Θ')ノノ"チャ( 'Θ')ノノ"チャ
TEPPEN!!
( 'Θ')ノノ"チャ( 'Θ')ノノ"チャ( 'Θ')ノノ"チャ
TEPPEN!!
( 'Θ')ノノ"チャ( 'Θ')ノノ"チャ( 'Θ')ノノ"チャ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 戦略は愚策ばかり。
生産は滞り。
管理職はいつも舌打ち。 >>121
どっかの製薬会社からきた爺が経営ポストに最近きました。
経営ポストは不要爺ばっかです。 製薬ってやばいところはブラックだよな
うはってる所はホワイトだけど
同じ薬なのにこうも差が出るのは頭脳の差なんかな
他の業界に比べて業界全体がブラックみたいなの聞かないけど 下位製薬はブラックポイね 社員だと給料はそれなりに良いの?
40歳でどのくらい? 26520405522605いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ( ̄∀ ̄)ノ◇ほれほれ:2010/01/30(土) 16:24:54
こんなのひろった
【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻 ここって派遣と契約社員を使い捨てで使ってるイメージだったけど、今もそうなん?正社員も2割くらいだろ? >>136
給料基準が県内の製造業の平均的な金額だから・・・
一般的な製薬メーカー基準で考えると安い給料でこき使われてる >>135
派遣と契約社員はそういうもの
だからみんな正規の社員になりたい
でも社員じゃないから責任を放棄出来る部分もある >>142
全体で平均出したら月10〜20時間くらいだろうね 製剤部は何より部長もマネージャーも馬鹿
それに尽きます >>95
有給消化70パーセントってうたってるのに? 確かにクスリ扱う以上責任は重く感じるが、土日GWお盆正月休み、定時が7時間45分、福利厚生そこそこ、賞与もそこそこ、風習や人間関係、評価性などを除けば良い所もあるよと主張しておきたい。好条件揃ってる企業を見つけるのは困難なので辞めようとしてるなら慎重に。
去年辞めた人間より >>145
部署や課によって差があります
平均するとそれくらい取ってますし、休日に出勤して定時前までだった時は代休が有給に代わりますし
休暇申請はしたもん勝ちです
派遣さんが休みたいって言えばほぼ断られませんから安心してください
休んでるから人が足りないので残業や休日の対応になってます
退職者が出ても満足に補充しないから日々の業務が圧迫して、また退職者が出る、という悪循環ですね
あとサービス残業はないです
残業増えて文句言われたとしてもそれを考えるのが管理職の仕事です
堂々と申請してください
高い給料貰ってるのですからそれくらいは考えるのは当たり前です 薬系の会社にしては給料安いよ
もっと楽でもっと給料高いとこなんて
腐るほどある >>149
たとえば?
腐るほどあるんなら証明できるよなあ? 製剤への派遣は勧められないな
他の工場に派遣されるのとは全然違ったよ
コキ使われるとかじゃなく
分からなくても簡単にできる雑務が少なくて
覚えなくちゃいけない事がかなりあるよ
時給は1200円だけど、毎日嫌だった
俺は結局3ヶ月で辞めたわ 検査の認定なんで毎回番号かえないの?
ベテランなんて番号覚えてるんだから意味ないじゃん
検査なのに平均年齢高すぎて草
なのに自分たちは優秀ですかwww
そりゃみんな辞めますわ 検査の認定なんで毎回番号かえないの?
ベテランなんて番号覚えてるんだから意味ないじゃん
検査なのに平均年齢高すぎて草
なのに自分たちは優秀ですかwww
そりゃみんな辞めますわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています