0734名無しさん@引く手あまた垢版 | 大砲2018/03/24(土) 00:34:45.93ID:5r8m0n190 わかってると思うけど証拠って紙ベース(コピー可)であったりデータであったり物がこっちの手元にあることな 会社ガサ入れすればある、ってのはダメ さらに違法と判断すればすぐ労基は動くで 俺がした残業代未払い請求の具体例としては、就業規則の写し、勤務表やタイムカード、給料明細で労基に通報し環境改善、弁護士通じて労働審判で金まできっちり返ってきたわ