わかってると思うけど証拠って紙ベース(コピー可)であったりデータであったり物がこっちの手元にあることな
会社ガサ入れすればある、ってのはダメ
さらに違法と判断すればすぐ労基は動くで

俺がした残業代未払い請求の具体例としては、就業規則の写し、勤務表やタイムカード、給料明細で労基に通報し環境改善、弁護士通じて労働審判で金まできっちり返ってきたわ