40歳以上の転職 ミドルスペック層限定 年収550〜800 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
大卒以上、40歳以上
年収 概ね550〜800万円を狙えるスペックの人限定の転職活動のスレです。 今 転職活動中。
45歳、年収680万。
選り好みしなければ、600〜670付近で
転職できそう。
今は、現職をほんとうに諦めるかの
思案中。 同じく40代2回目の転職活動中。1000は欲しいです。ちょっとレンジ外れててごめん。 一千万近くあったのに四年贅沢なしでもあと16万しかない。そろそろ動き出さないとな。 >>4
私と状況似てます。管理職です。
年齢は+2で、昨年の年収はほぼ同じです。昨年は業績不振で茄子ゼロでしたので、一昨年比で75%です。さすがに厳しい。
いま、2社書類選考中。ともに管理職待遇。
転職理由はなんですか?私は業績不振と今の経営陣では立て直せないのでは?という経営陣不信感です。
切られる訳ではないので、4さん同様悩んでます。 >>10
あなたと全く一緒の状況です。
業績不振と経営陣に将来ビジョンがなし。
回復の要素がサッパリです。
自分の事業部も解体寸前です。
一社は内定頂きましたが、あといくつか受けて
再考します。 あなた様の経歴を拝見し是非ご紹介したい企業がございます
→紹介会社の担当と会う
→紹介会社経由で企業に応募
→書類選考不通過となりました。
それだったら最初から紹介したい言うなよ。
こういうの、よくあるの?
紹介会社の担当の企業とのコミュニケーション不足としか思えない。 >>14
この流れだったら良くあることだと思うよ。 >>14
そりゃ担当は会社の人事じゃないんだから。それを言ったらエージェント通さずにやるしかない 面接で落ちるなら分かるが、
書類で落ちてるから
そもそも人材紹介会社の担当が、企業の求める人材を全く理解してないという事だろう。 >>11
逡巡してる理由はなんですか?
自分は、良くもないけど悪くもない悪くない人間関係をすてて、新しい環境に飛び込んで新たに関係を作る事へのめんどくささが最大の理由です。
少し位待遇が悪化しても、あと13年くらい我慢しよっかなとか考えてしまいます。 >>18
自分も全く同じです。
あと、技術職なので 育ててきた後輩達に
勝手に思い入れがあるので、迷ってる。
ただ、会社の将来は全然見えない。
既婚、子梨なので本格的に
転職に乗り出しました。 この年になるとさマネジャー案件多いと思うんだけど、視野に入れてる? >>20
多いね。
プレッシャーだから、避けてる。 この歳でプレッシャーて情けないと思わないと。
ただの管理職、役員クラスじゃあるまいし。 >>22
まあ、マネージャーの意味によるかもね。ただ、この年でライン管理職でないと難しいよね。俺は経験がないから無理だなあ。 決内定3社出たけど、520とか570万円じゃ、120万ダウンでイマイチ納得行かない。
考えた挙句また辞退した。
今の16万円の家賃をまかなえる収入じゃないと
と思う。引越しして生活レベル下げたくないしな。 >26
駅近の都会だから高いだけ。狭いよ
地方なら5万であるのにな。 >>19
天命を知る年齢に差し掛かろうというのに未だ惑う。
経営陣に不満があっても、将来性に不安があっても、信念を曲げない人間になりたい…。 >>19
前職は東日本大震災をもろに辞めることを後押ししてくれた。結果会社を辞めて今は別のところで働いてる。久しぶりに日本に戻ってきたが寒いな。 740万円もらってたが、
再就職先がない
辞めなきゃ良かった 再就職て職業安定所に行けば簡単に出来ると思ってたが甘いな 俺高卒だわ、ここ大卒のみか。
上場の品質関係にいたけど >>32
とりあえずレンジと年齢が合ってればいいんじゃないか。 5年前40歳の時に、メーカー販社課長から数百人クラスの小さなメーカーに転職した。
転職理由は将来性。
係長スタートで当時年収650から550にダウンしたけど今の年収は750、多分この4月からの昇進で1000が視界に入りそう。
小さな会社は立ち回り次第でグングン伸びるから面白いぞ。
将来性の見極めが大変かもしれないけど。 38の時に転職して今40だけど880万だ。
このままダラダラ組織のなかで働くのもツマラないし、独立でもしようかと考え中。 高卒です。
現在年収800ちょっと。スペック的にもかなり貰ってる方だと思う。
5年前に前職がリーマンで倒産して、今の会社に。
自分の実力と言うよりは元々ニッチな寡占市場で儲かってて給料高いって感じ。見る人にとってはかなり羨ましい会社だと思う。
しかし、ぶっちゃけ凄いつまんねー会社の為、もっとアグレッシブに働ける会社に行きたい。
このままだと確実にダメ人間になると思われる。年収は600位でいい。
条件の良すぎる会社も腐るよ。実際に会社長い人間はぬるま湯にどっぷりで腐ってるしね。 井の中の蛙大海を知らず
ま、大海は腐ってるんだがな() 書類選考2社同日に通過した。
来週面接連チャン。
どちらも800万のところだから頑張ろうっと。
一方は製造、もう一方は卸。ともに管理職。 >>39
良かったら、もう少し業種教えてくれないかい? >>41
そりゃー、読んだよ。例えば何系メーカーとか。それくらいならバレないでしょ。 >>44
それくらい言ってくれると助かるサンキュ。俺はやっぱもう一度海外行きてえ。 彼女が36歳で外資のMRしてる
年収850万円
婚活で知りあった
俺は42歳で400万円
見た目で惚れさせた
あとコミュ力 最近中高年の事務系は活発化してきたな。
600〜の案件の面接が3つも入ったわ。 若いのばかり採用してたけど、長時間仕事しないし、すぐ辞めるし
仕事は限られた範囲しかやらないし覚えないだから
中高年を採用するほうがノウハウもある……というのが理由らしい。
定年退職で管理レイヤーがいなくなったのもあるみたいだけど。 俺はエンジニア。40で1100程度だが税金が尋常じゃない。夫婦で600、500がいいよ。 >>51
そりゃ使う側が悪いんだろ
若者なんて使い様 >>52
俺も前職同じくらいだが、転職した後の市からの住民税の請求額の高さに驚いた。
知らず知らずにはらってたんだなと。 >>54
やっぱ1500くらいにならんと普通よりいいって実感ないよな。 みんな凄いね
俺は41で年収800が最高の高卒だけど、今度は転職で500くらいのお気軽職に
ただ、ここの人たちの転職理由を見ていると、みんな転職して後悔するんじゃないかなって気もする >>61
仕事はお気軽になるかもしれないけど
人間関係が悪い可能性あるかもね 給与と仕事は比例しないからなあ
安くていいから楽な仕事なんかない。
あるのは高給ホワイトと、激安ブラックばっか >>63
確かに中央値よりは高いが管理職である以上、残業もつかんし。ホワイトではない。一般は残業つけられるからホワイトかもしれん。 月68万で勤怠は9時から18時かな。
まぁラクだけど、何だかなぁと思うよ。
メインの仕事はインフラ維持だけど全てサーバーにアプリ組んで自動にやらせてる。 バレンタインデーのチョコは何個もらった?
今年は少なくて4個だ。凹むな、
この数だけ内定出ればと思っている >>63
実際にあるとこにはあるのかもしれんが高給で仕事が楽ってどういうとこなんだろう。 >>67
規模、ネーム、待遇、そこそこの企業になると、
取引先が協力的すぎて、対外的にはしがらみがない。
今を失いたくないから、社員は紳士的。
コンプライアンス重視で、環境がいい。
安定して利益でるから、賞与が期待できる。
となる。楽だと思う。 >>68
ほんこれ。
基本的にグループ内なら派遣、請負の下っ端に優しい。
下手して出世街道潰すより、仲良くやってた方がよいから。 >>69
うーん、今のとこはデカイがそんな感じじゃないなあ。給与はメーカーとしては普通。 >>69
仲良くしてる方が全然楽。
面倒な仕事は取引先か、派遣非正規一般職が全部やってくれる。
>>69
メーカーにもよるけど電器業界は殺伐としている。
大型設備が必要な石化製品、窯業、製鉄関係は新規参入がないから、ノンビリしてるわ。 紹介会社から紹介してもらって面接行ってるが、
最近は辞退ばかりしてる。
紹介会社の担当から何か嫌なんですか!と
切れ気味に言われるけど待遇条件もらって年収が50万100万下がって普通やってられるか?
600〜800の案件で、750以上と面接でも言ってるのに600提示なら誰でも辞退するだろに。
贅沢とか世の中甘くないとか歳下のくせに説教じみたこと言ってくる始末。
あいつら親身になって紹介してない気がする。 73のスペック次第の話だな。
高望みか妥当かわからん。 >>73
エージェントも人入れて幾らだから、そりゃそうなる。無視して使い潰せばよし。
またはガチ紹介してくれる信頼関係をつくるとかね。
逆そっちは時間かかるよ。 信頼出来る担当てなかなかいないな。
俺のスキルはそんなに高くないよ。
800超える案件は紹介される事もあるけど、
自分の経歴からは難しいと思ってるし。 俺は外資系コンサルばかり紹介される
国内最大手ITにいるけど、外資系はあまり興味ないっていってるのに
手数料狙いだわなぁ キーエン◯を去年退職した
いまは中小管理職で人間らしい生活だ
年収は300ダウンだがな 上には上がいるなあ。やっぱり効率よく稼ぐのは海外がいいね。もちろん国によるが。 手続きする際に、源泉徴収票を転職前と後で比べて、
所得税の累進性感じたわ
一昨年は90万円 年収は1100万
昨年は約23万円 年収は670万
まあ、精神的に疲れたかし、割増退職金結構もらったから、下がっていいんだけどね。 >>64
残業してもわりましがないから、管理職は誰も残業しない
当たり前 人によるかな。
自分は月180hまではつかない。
それ越えると時間単価つきだすように契約している。 昨日面接した。
言いたいことたくさん言ったお陰か、来週役員面接予定。
700スタートは厳しいといったら、役面で伝えてみてくれと言われた。輸送機械部品製造。 おいおい社名晒しはやめとけ
折角順調に進んでるんだから
色んな意味でリスクあるからさ 上司になりそうな部長がクソだって役面で言うつもり。
あれがいると、統制が進まん と感じた。
我々くらいのレベルで求職してるんなら、課題認識は意見として述べるべき。役員もそんな求職者をまってるはず。 一年後に管理職登用する前提で内定が出た。信用していいのだろうか。
一年間は年収が昨年比15%ダウン。 15ダウンなら良いんじゃない?
しかしアップって人は少ないね。
足元見られてるんだね。 応募先の総務部長から直メールで入社オファーあったんだが、悩んでる。評価されたことは正直うれしい。が、収入がな。 いや、募集要項の年収に幅があり、その下限で提示されてるのだ。
っていうか、募集の年収はエージェント会社がある程度決めており、募集企業の本音と異なることが多いらしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています