探検
JAC Recruitment 1社目 [無断転載禁止]©2ch.net
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中途新卒たくさん入れたけど、またどこかでたくさん辞めるのでは。
応募者を募ることもなく、溢れるほど集まってくる。
売る（求職者の希望に応える）ことで、儲けがでる。
これ夢のような商売だよね。
これでも求職者をないがしろにするのだから、
ここの社員の神経を疑う。
中途採用者への差別的な対応が過去レスにあるから、
応募はしない方がいいかも。
そもそも普段からスカウトもできるのに…
潜在的な問題があるのだろう。
ここの場合社員の定着率がヒドいんだよな。
しかも社員たくさん入れたのに数字が伸びてないし。
なんで新卒〜若年層の採用にこだわるのか？
各業界で経験のある人材を集めてこそ営業力、競争力がつくのに。
何の知識もない若い奴を採用するのはいいけど、教育すらできない。
なんちゃって東証一部だから社員は偉そう。だけどバカばかり。
社員の能力は中学生レベルだろう。
ありがとう、応募しない
直ぐに中途採用が辞めるため、エージェントにはいいお客様になってます。
JACがニ○バンの片棒を担いでるということ？
JACが労基に違反するような企業を斡旋してるということ？
JACがニ○バンを通じて求職者を苦しめているということ？
馬鹿なのか？
JACの体質の問題なのか？
紳士淑女の企業ときいてるが、実際どうなの？
そんな感じはしないね
基本は英国かぶれ
いい人も多いけど紳士淑女ではない
だれ？
晒せ
プライドだけは充分高いが。。。
腕次第。腕があれば新卒は可愛がって貰えるし、上に上がれるし、ボーナスウハウハだ。
腕が無ければ死ぬ。
私は08年に新卒で入ったが、残念ながら腕が足りず1年でクビになった。
08年といえば、リーマンショックの時期だから、厳しかったでしょ・・・
実力云々じゃなく、時期が悪い。しかも新卒でクビになるの？
それはある。あの大リストラをやらなかったら会社は潰れていただろうから経営の判断は間違っていなかったと思う。
普通に新卒も中途もクビになったよ。新卒どころか内定者も切られた。
別室に呼ばれて、これからどうすんだみたいな面談をされて追い込んで自主退職へ誘導するスタイルだった。
kwsk
社員は皆上長と面談させられた。
で、優秀なエージェントは引き留めが行われ、そうでないものは退職するように誘導された。
俺は100万円貰って辞めて、今はメーカーで働いている。
あんなことになったのは哀しかったけれど、恨んではいない。
会社が残って良かったよ。
それに今思い返すと楽しい1年弱の日々だった。
それが今や、にわか忙しくなって、人材紹介を生業とするの会社が、リクナビ他にまで
募集をするまでになるとは・・・ いずれにしろ経営者のバカさ加減がよく解る。
あと、この会社社員の謎、プライドの高さも解るような気がする。
貧弱な選民意識が根底に、また上場企業という意識・・・
何のノウハウもない人が入るとすごく大変よ？
社内に教育制度もないし、育てる文化もないから。
できる人だけ残ればいいって考えみたいだけど、
これからは通用しないよね、社員数としても世の中的な意味でも
敬語が使えない （口語・文語とも）
応募先の会社名を変に略す。（昔、会社名は略さず、絶対間違いないように教えられた・・・俺は）
面接対策で応募先の人事担当者（面接相手）を笑いものにする。（ハゲだの、変な顔だの）
そして求職者には上から目線、とにかく偉そうに対応する。
他で決まったからどうでもいいけど。
大阪の女は不細工で嘘つきだった。あれはJACのイメージじゃない。
あれはの中小企業のOLレベル。時間を無駄にし、求職人を馬鹿にする。
人の傷に塩を塗りこむ、求職者を馬鹿にして、自分の仕事を知らない女だった。
かなり低学歴でだと思う。理性、商道徳を理解できないバカだった。
本当に頭が悪い、関わってはいけない
バカなのにスタンドプレーしようとする
スタンドプレーは笑。ダメなことを担当の一分、我が力で収拾しようとする。
この時点で、会社のガバナンスがなっていない証拠。人目に晒すのは恥。
情けなさこの上ない。
一つは上司が管理してない、しない？できない？ということ。
もう一つ、教育がなってない、社会人失格者が表に出てくること。
翻って、上司ですら教育されず、上司と名乗ってしまう悲劇。
ホワイトストーン・・・いいね〜 俺も晒したい・・・
俺も今ここに世話になってる30後半だけど、同じように大手で四社働いてて、求人依頼出したら、何人ものエージェントが連絡してくるよ。
需要の違いかと。
今のご時世それじゃ人採れないけど、そういう企業はまだ多い。
ここは高年収と英語人材にしか興味ないから、
そうじゃない人はあまり期待しない方がいい。
あと、新入社員の練習台になるとダメ。特に女はバカばっかだし、時間の無駄。
そんなことはないと思うが、JAC一本、なんて考えは身を滅ぼす。要注意。
「JACに小林という名前の社員はいない。」
ヒント 自称大手か転職回数、年齢に対して自社社員と比較して経験弱いかマネジメント経験ない
ここの求人ページや、入ってから使わされる専用ページ、
いったいいつのアーキテクチャだ？
そんなレベルってことなのだよ。
会社ぐるみで嫌がらせされるから要注意。イメージ以上に
陰険で嫌な会社だぞ。
どんなことされたの？
応募させて、そのまま放置させたままにする。
友達からもよく聞くし、自身の経験もある。
エグゼクティブに強いらしいが、自分達は
子供のイジメレベルを良しとしてる。
ただの仕事の放棄、サボタージュじゃないの？
普通の会社で営業がそんなことするか？
看過できるか？
人の出入りが激しい職場。慢性的な人員不足。
社員教育無し。人は使い捨て。
ガバナンス能力ゼロ。
腹を立てる意味がわからんわ。
相手にれなかったら、別のエージェントに行けばいいわけで。
どこの会社にもクズはいるだろうよ。
たまたまクズに当たったと思えばいいだけろ。
奴らの客は求人者じゃなくて、企業側なんだから、丁寧になる必要もない。
企業に採用されるやつだけは、辞退されても困るから丁寧だと思うけどな。
前はここ使ったけど、他とは雰囲気違うな。システムも違うしこんなもんかとしか思わなかったが。
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
59XRXF1P25
何千の顔を使い分け、何千枚の舌を持つ。
だから、上っ面の言葉しか言えない。
つくづく思う。この会社には心が無い。
登録者から見たらそんな素人当てられるんだからたまったもんじゃない
実際は募集していない求人案件を紹介されたよ。
しかも、全く興味のない業界の求人を紹介されたんだよね！
JACマレーシアはダミー求人ばかり扱っているし、人の希望を無視した求人を
押し付けてくるから気をつけなさい！
もうここ嫌だ
社会常識を知らない勘違いちゃんがたくさんいるのよ
その他の報告も都度やらされた。その度に注意されたし、嫌になったけど、
今思うと凄く勉強になった。とにかく信用してもらう事に必死だった。
それが仕事をする第一歩だった。この会社の信用度は皆無。
よくこれで給料が貰えるな…と思うことばかり。
これが上場企業だと思うと、情けない。
応募者には傲岸不遜。と心得たり。
プライドを持つ前に、最低限のマナー。
最低限のマナーの前に、日本人としての日本語。
そして日本人として、恥の文化を最低限もって欲しい。
案件自体は他で見ないようなものを出してくるけど新入社員らしき窓口がパッとしない
一度答えたことを何度も聞いてくるし伝えたこともあまり理解してないしで頭の回転が遅い
ハズレ引いちゃったなあって感じだ
自分の実力不足だろうけどw
素人に当たる確率は高いと思うよ
この程度の会社だったら致命的でしょ。
確かに最近は新人みたいな頼りない奴ばかり。
これで売り上げがあがるとは思えないけど。
客離れも少なくないのでは？
人増やしても売り上げ延びてないのは事実だから。
それでもここは、よその会社より当たりを引く確率はまだまだ高いのと、
当たったときの質が高いと思うよ
JACにとってはこんな窓口を用意するほど低スペに見られてるのかと思った
いや見られてるのかもしれないけど
企業側がこれをどう見るかだな
よそに比べればマシってこと。
ただ年収と英語で容赦なくランク付けされるから、
そこは覚えておくべき
JACは対応が遅いし、担当がバカだと話にならない。だからそうした。
結論、JACは求人を掘り起こしてはいない。
ただ、求人の仲介で手数料をかすめてるだけ。
企業担当者曰く、JACのようなエージェント？は時間が掛かるだけで、面倒な存在だけでしかない、と。
企業もバカじゃないし、力を借りないといけない訳じゃない。
ちなみに、JAC担当者は新人？バカみたいな奴だった。
こいつは業界を知らないな…と思わせる喪失感。
こいつに頼っても無理だ。と思わせる失望感。
そんな事言わないで、JACを宜しく。
そんなあからさまな差別されたりするの？伝統ある大企業？
課長で中途入社して、15年ずっと課長の人がいてビビった。大人しい感じの人。
その人みたいに15年続ける人は稀で、中途採用者は差別が嫌で大体2年位で辞めてく。
新卒入社の人は、エスカレーター式に昇進してるよ。
「面接では絶対、【ワンマン】という言葉は使わないで」と言われたことがあった。
何故？と聞くと、「ワンマン企業だからです」って。呆れたことがあった。
少なからず、その会社の社風や体質、ましてや中途採用者の処遇も分かっていて欲しいよな。
知らなかったのか、言わなかったのか…
その課長さんは、JACとは関係ないだろうけど、エージェントと名乗るのなら知っていて欲しい、当然の情報だと思う。
エージェントは、中途採用者のみの離職率が非常に高いことを知ってたけど、伝えなかったんだよ
エージェントって押し込まないと商売にならないから
これはJACだけじゃなく、リクやインテも同じ。
エージェントとは、ほどほどに付き合わないとね
ただの人数合わせ。期待する方がバカなレペル。
そういうにわかがあてがわれる自分を恥と思う。
求職者も新卒も幸せにならない
何のキャリアになるんだろうか？可哀想な人間達だ。
気位だけは一丁前の自意識過剰バカ女が案件持ってきた時点でお察しか
変えろよ
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