16年新卒で大きい会社に入れたけど既に辞めたい・・・ [無断転載禁止]©2ch.net
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大企業だから社員側の管理もちゃんとしてるのかと思ってたらそうでもなかった。
上司との人間関係が修復不可能なレベルになってる。
会社に行くとその人がいるってだけで、胃が痛くなって熱が出る。
このまま働いてスキルというスキルを持たないまま、3年耐えて転職するよりも、
今、さっと転職してまた１からやり直したい。
ってか3年耐えられる気がしない。
ただ、「1年も働いてない状態での転職は難しい」って話を聞くのと、
「福利厚生の面でいうなら、働くならやっぱり大企業」って話を聞くと、
今いる会社を離れるのはどうなのかとも思う。
可能であれば部署変え希望を部長に出そうと思ってるけど、
部長は、業績を出してる今の上司の元で自分を働かせたいみたい。
転職のハードルの部分と、大企業でのメリットってどこまで大きいのかを中心に相談したいです。 >>3
すまん。自分でも贅沢だとは思ってるんだけど、誰かに相談したかった。
>>4
後悔する気がします・・・。
ただ、このまま働き続けて体が保つ気がしなくて 自殺したくなるくらいストレスを感じるなら辞めたら良いと思うけど、そうじゃないなら続けた方が良いね。
しかし定年まで居座れるかは分からないよ。
今では40歳くらいが見直し年齢だから、だいたいそこで切られるしね。
遅かれ早かれ辞めないといけない。
それだったら早く辞めて、どんな企業や組織にでも簡単に入り込めるスキルが見に付けるってのも良い。
まあ君の好きにしなよ。 上司となぜ人間関係修復不能なところまでいったの？
無理して続ける必要はないが、粘れたら三年粘れ。
社格のある企業で三年勤めて20代なら良い企業へ転職余裕。
それが難しければ辞めてもまだまだ転職余裕。
ただ、何が原因で人間関係壊したかは認識と反省だけもっておけばよいと思う >>6
死にたいとは思わないですけど、会社行かなくていいくらいの大怪我したいと思ったことはありますね。
長い目で見ると保険のことも出てくるんですね・・・。
>>7
正直社会人になることを舐めてた面があるかなと思ってました。
「仕事くれるだろ」と思ってて、案の定雑務が降りてきて、それを日常的な仕事としてこなしてたら、
「利益になる仕事をしない奴」って認識になってしまったらしく、無能認定されたのが始まりですかね。
そこから色々と企画を提案したりしてたんですけど、内容かかわらず「うっとおしい」と言われるようになってしまった。
もっと飯とか一緒に行って仲良くなっとけば良かったんですかね・・・
金節約のために弁当にしてても、仕事終わりの呑みとかは割と行ってたんですけどね・・・ ＞正直社会人になることを舐めてた面があるかなと思ってました。
君ら若い世代でなく、俺らみたいなオッサンでも、社会に出たらあまりの厳しさに誰も驚いたさ。
今は昔に較べたらはるかにマシで、昔は仕事なんて誰も教えてくれなかった。
それなのに求められるものは大きく、100点満点中300点の成果を要求されたよ。
30点じゃないよ。300点な。
100点だと普通扱いさ。
90点だと手や足が飛んでくる。
今と違って昔は大手企業でも暴力は当たり前だったよ。
俺らオッサン世代の引き篭もりが大問題になっているが、そういう仕打ちをうけた人たちが
精神が病んでしまったんじゃないかな。
だからさっきも書いたように、自殺しようと思うくらいなら辞めた方が良いと言ったのさ。
昔も今も自分の身は自分で守るしかないよ。警察も労基も弁護士も親も守ってくれないよ。 >>9
稼げないのがこういうことを言う。
辞めても稼いでる俺様がいることを忘れるな。
ここに来れば全て解決だ。
転職なんてしないで独立しろ！ 55スレ目 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1482804673/ 周りから完全に無視されてる訳で無いなら続ければいい 大企業なら頻繁に人事異動あるだろ
長くて2、3年で相手か自分のどちらかがいなくなるよ >>8
はっきり言って新卒で速攻で活躍する、利益を残す仕事なんて求められてもできないよ。
上司が君に何を求めていたかは恐らく仕事へのスタンスや考え方だな。
気にしすぎな面もあるかもしれないし、自分が無能だなんて思いすぎる必要はない。新卒で少し時間が経てばみんな自分の無力さに多かれ少なれ悩むよ。
辞める辞めないは君次第だが、過度に気にしすぎるのも良くない。自分にできること、仕事とはどうゆうものかを少しずつ考えて、ゆっくりマイペースにとりあえず会社に行き続けるのも悪くない。少しずつ慣れて一歩ずつ学んでいけば良いんよ。
死ぬこと考えるくらい悩んでるなら辞めな。他はいくらでもあるし、仕事で死ぬなんてもったいない。仕事は生きる内の一部だが、全てではない。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 福利厚生きちんとしてるなら続けるのがいい
辞めさえしなければ給料も上がるしボーナスも貰えるだろ 「（若い人に1つだけ言いたいのは）みなさんには貧しくなる自由がある」「何もしたくないなら、何もしなくて大いに結構。その代わりに貧しくなるので、貧しさをエンジョイしたらいい。ただ1つだけ、そのときに頑張って成功した人の足を引っ張るな。」 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
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もしそうでなければ、まだブラック経営の社長さんに目を覚ましてもらいましょう。 賢い奴は、学歴とかなくても、
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何億も儲けれたら仕事しなくていいのになぁ。 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
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