探検
目指せ！！契約社員から正社員になりたい。 [無断転載禁止]©2ch.net
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※賃金が決まる「時間単位」が違っても、【１日中８時間労働】と法律で決まっている！
１日８時間を越え、仕事をしたら「時間外割増賃金」と※法律で決まっている。
アルバイト、派遣社員、社員など身分は違っても、「労働時間と時間外賃金」の法律上の規定はかわらない。
しかし、「社員」となると、極めて時間外賃金がいい加減！！
働き方改革！、時間外賃金を明確に。仕事をさせ、仕事を強いておきながら賃金なし？？
これをなくすこと。
「社員」となれば、使われ放題！ 時間外賃金はあるかもね。が現実。
良いことだ
優秀なら最初から正社員じゃないのには入社しないよ
格下でも最初から正社員のに入る
リストラするくらいなんだから、40代なんか雇い入れる訳がないよ
よっぽどの敏腕の熟練者か、低賃金でも血と汗と涙を流しながら身を粉にして働く奴隷か
それでも4年で雇止めだけどなｗｗｗ
もう残りの人生、契約社員とか派遣を更新していくだけでいいって気がしてきた。
頑張って正社員になっても、残りの人生を考えたら、しんどいことをするだけ。
管理職を目指すわけでもないのに正社員にこだわってもいいことより悪いことのほうが多い
むしろ都合よく使われてサビ残要員や全国転勤要員とかの調整弁にさせられてしまうだけ
――新幹線車掌が見た“安全軽視”の現場と“理不尽に使い捨てられる非正規”
http://www.mynewsjapan.com/reports/2401
「これから新幹線の仕事に就こうと考えている人に対して、自分と同じ轍を踏まないでほしいのと、
福知山線で重大死亡事故を起こした会社なのに安全軽視な面を感じておりましたので、取材に応じました」
――5年間、無遅刻無欠勤・始末書ナシで新幹線の車掌として勤務したJR西日本の契約社員（20代）は、
5年を過ぎたら無期限雇用に転換という国のルールによって、昨年、きっちり5年で雇止めされた。
ほぼ全員が正社員登用を希望するが、実現するのは2〜3割未満の狭き門で、大半は使い捨てに遭う。
8割がた同じ仕事内容・同じ労働時間でも、同一労働同一賃金からは程遠く、
デリヘル嬢送迎の風俗バイトをしないと生活できない低賃金だった。
一方で、非正規社員使い捨てを容認する労組の組合費3千円だけは毎月、天引きされた。
今では「やりがい搾取」にあった、と感じているという。
【Digest】
◇フルタイム「不本意非正規」の典型
◇安全軽視でカネ儲け
◇JR東海は3人、西日本は1人…破損見逃した駅員体制
◇15分だけ使えるガスマスクを３つ配備
◇他社との接続で遅延、不可抗力で車掌の仕事が増える
◇車掌のやりがい、子供時代の記憶
◇駅務→車掌・運転士の異動はなし
◇車掌・運転士が「ほぼ大卒」の時代
◇「何で決めているかわからない」正社員試験の合格基準
◇不規則な時間割、26時間拘束、1時間はサービス残業
◇走行中の車掌の仕事――iPadでコミュニケーション
◇遅刻は始末書、日勤教育は…
◇JR西は月15万円で使い捨て――デリヘル嬢送迎バイトで生活
◇若者を潰す「フルタイム契約社員」
せめて大卒なら採用には至らずも面接くらいには呼ばれるんだろうが
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543746187/
大丈夫です
大卒でも大学院卒でもゴミ扱いです
なれると良いな。
おかしいよなあ
正社員登用推薦出すよって言われたけど悩むな
正社員土日祝日返上で仕事してるし
無期転換したし辞めとくか
おめでとう
https://fenixjob.jp/kanto/1/1190/executive
求人もちょくちょく出てる
https://www.npo-homepage.go.jp/npoportal/detail/013000940
まぁ、ぬるいだろうけどね
https://sp.fenixjob.jp/kanto/1/1190
小さい会社の契約社員で工場＆倉庫作業員で務めた。
時給はかなり安い、従業員は皆身内で４０代後半か５０代が多い。
結婚したいし正社員を目指して嫌なことでも全部やってきた。
でもやればやるほど何でもやらされ使われるだけで何年居ても時給も上がらない。
責任ばかりありすぎる。
最初は機械覚えることだけでせいっぱだったけどフォーク、身内は働かない〈工場長よく休む〉ので書類上も俺がぜんぶやる。
おまけに身内が乗ってた４ｔトラックも乗ってほしいと言われた。
ここにいても意味がないでももう３０代後半だ。
悩む。
1年たつと契約書書かされる。
最初はやっとってもらえるだけありがいと思ってたけどやっぱろもういやになってきた。
これは声を大にして言いたいな
特に若い人たちに
30超えると非正規で働き続けるのは、よほど何か強い目的がないと心折れるよ
かと言って正社員になれるって決まった訳じゃないけど40過ぎてるし
無期の契約で生涯勤めることも視野に入れていただけに素直に嬉しかった。
学歴も資格もないけど、運はあったみたいだ。職場も良い人ばかりだし、派遣採用してくれた上長が一気に出世して、登用の面接なんかもなしw
恩返しします
ずっと頑張ってきたからこそでしょう
よかったね
https://bimanblog.com/
もう公明党にはうんざりでしょう。他に候補がない？あるじゃないですか！
野原よしまさ！野原よしまささんにかけて見ませんか！
嘘つきか、善人か。選ぶチャンスですよ！
#野原よしまさ
#れいわ新選組の候補者がスゴイ
2019年10月から消費税増税で物価は高騰。
正社員なんて奴隷制度も拍車がかかる。
何のメリットもない
わかった
お前はこのスレから出て行け
正社員にならないと、世間的には酷い扱いを受ける。
つうか、ドラッグストアに転職する人いる？
https://bimanblog.com/
どうしようかなぁ…
男？
健康法.jp/archives/49782
そんなの会社による
ただ確実に言えるのは年齢が高くなるほど不利ってこと
どうしても正社員になりたいなら、事務職以外も検討したほうがいいだろうな
運よく欠員が出たんだろうな
良かったじゃん！
待遇変わらないし無期雇用になるだけみたいなんだけど
今、そういう会社、多いらしいね
先日はとあることを意見したら正社員になってるのにそんなこと言うなとか今度は言論封殺か
この糞会社の正社員ってそんなに偉くて素晴らしい待遇なのか
正社員になると訳のわからん仕事増えたり自分の意見も言えなくなるのか
何か思っていたのと違ったな
契約の方が自由だった気がする
ちなみに会社の規模ってどれくらい？社員の人数とか
2年経ったら確実に正社員になれるとも言ってんだが信じていいのか？
これだから契約さんは
もう人がたくさん！！
演説この後19時から新宿西口！！
辞めたら辞めたで大変な現実があって、今無職になった
「どうしてこうなるかな・・・」と毎日虚しさ感じてる
辞めて違う会社行けば明るい未来があると信じて動いたけど、甘くなかった
辞めたことで、前の会社のいい部分に気付いたりしてる
戻る気はない、それだと前に進むことにならないから
老後の貯金崩して生きてるけど、長くは持たない
わざわざ自分から契約に成り下がって虚しいってアホか
周りは正社員で９年過ごしてるんだわ
お前が軽い責任と仕事で過ごしてきた９年とは違うんだわ
契約切れる時がわかってるのに就活するバイタリティもないやつどこもいらんわ
介護職でもしてろ
僕の他にも何人か面接してたけど誰も答えられてないって…
そんなこと頼んだら会社からの信用失うかな
社員証がもらえるだけでテンションあがるわ。
これまで持ってたのって、仕事場（工場）への入構許可証くらいだったから。
うちも契約社員多数いるけど、更改のタイミングでクビ切った例は無いし、
狭き門とは言え、年数人は正社員登用してるから良心的だと思う
ただ、正社員登用を釣りにした釣り求人が多いのも事実
正社員登用があるのなら、具体的にどういう実績を上げれば
正社員になれるのかを明確にして、それを証拠として残しておくべき
もう見てないだろうけど今後の人のために
面接でそれ聞いたんだけど「仕事の成果と必須資格の取得です」と言われた
必須資格は既に持ってるから問題ないとして、仕事の成果とは具体的に何か今までの人はどうやって正社員になったのか聞いたけど、要領を得ない回答だった
最終面接と内定後に2回聞いたけどどちらもよく分からなかったわ
その割に「正社員になれなかった場合3年で打ち切りです」って、そんな条件に将来かけられないだろ
職種的に世間の年収＋100万くらい載って内定貰ったけど辞退した
3月末でまた契約切れたけどコロナでバタバタしてて何も言われず放置されてる
これもう正社員にする気ないのかな
今度選考受ける会社がそういう方針らしい
福利厚生は初めから正社員と変わらないけど
有期契約3年までって聞いてテンションガタ落ち
待遇は正社員と同じ
正社員積極的に登用って書いてあった
だったらなんで初めから正社員で雇わないんだよ
首を切りやすくするため
自分が過去勤めていた会社では
1000万近い管理職も含めて全社員が一年更新(自動)の契約社員だった
学費も４０万まで毎年無料＝都立看護学校は３年間の学費全額無料！！！！！！
そしてこの制度が使えるのは、なんと＜今年の受験生だけ！！！！＞(ここミラクル重要！）急げ！！！
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021（令和3）年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試：
（1次）10月4日（日）
（2次）10月23日（金）
※募集要項の配布開始は8月上旬
令和3年度 都立看護専門学校入学試験情報
令和3年度都立看護専門学校看護学科（3年課程）の入学試験を、
下記のとおり実施します。
1 試験の種類、出願期間及び試験日
種類 日程等 備考
社会人入学試験
【出願期間】
令和2年9月15日（火曜日）から17日（木曜日）
【一次試験日】
令和2年10月4日（日曜日）
【二次試験日】
令和2年10月23日（金曜日）
現在の都立看護は社会人が半数以上！３０−４０代も多数！
タダで(働かずに学生しながら）４３０万ゲットして、学費分３年間で１２０万もゲットして
無料で看護学校を国の税金で学ぼう(=ﾟωﾟ)ﾉ.............................................................
釣るための謳い文句
純粋だな、君。
業界によってはそうかもな〜
まさしくそんな会社に今年転職した。正社員になるまで3年くらいかかるらしい。
正社員２人の担当だったのにもう一人が辞めてから酷い目にあった。
補充は派遣で、残業させるなということで俺の残業が倍増。
仕事が溜まりっぱなしで毎日しんどい。
辞めることにしたよ。
正社員ならサービス残業させればいいから1人は必要
500万＊二人だったのが
500万+300万になっただけ儲かる
ここにきて40代の正社員高給取りが真っ先にリストラされ
30-40代の契約、派遣を採用して穴埋めしてる会社が増えてきている
昨今の「人手不足」とか言ってるのはその穴埋め人材が集まりにくいことを指している
https://www.businessinsider.jp/post-169410
一方で、正社員になりたくない人たちも多い。
｢給料は我慢料｣と言われたのは過去の話。
サービス残業や転勤など割に合わない負担は避けたいと考えているようだ。
介護や子育てなど家族と過ごす時間を大切にしたいという声も男女問わずあった。
意外と男性が目立つ。
｢社員間の役割分担があいまい。就職ではなく、就社になるので好まない。
責任の重さ、仕事の量に比べて報酬が少ない｣（40代以上、男性 ）
｢サービス残業があるから｣（35-39歳、男性）
｢バカな経営者と関わりたくない｣（40代以上、男性 ）
｢長時間労働や遠方への転勤になる可能性が高く、家族の介護との両立ができなくなるから｣（30-34歳、男性）
｢家庭との両立のため｣（40代以上、女性）
正社員だからこそ得る安心感。しかしそれは時に理不尽な扱いを強いられることもある
「人事異動が無い」、「仕事の負担が軽い」といった理由で敢えて契約社員で働いている人もいます。
また、スペシャリトとなり、正社員では得られない年収額での契約をして契約社員になる方法もあります。
ですから、一概にデメリットだけというわけではないのです。
高い技能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに資格を取らせたり、職業訓練を受けさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高級資格を持っていたり、PCスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている
メンバーシップの大本の組織の維持が最大の目的であるから
スキルに対して報酬を支払うという発想はなく、組織に対するロイヤルティに対して報酬を支払う。
面接試験では、組織に対するロイヤルティと協調性が判断される。
「同僚とうまくやっていける性格の人間であるか」「組織に対してロイヤルティを持つタイプなのか」を判断する。
野球部やラグビー部出身者の評価が高いのは、経歴から“組織人間”であることが実証されているからである。
これを通った人は、部長クラスの管理職面接にたどり着く。
ここでは、「上司とのコミュニケーションがうまくできそうか」「人間関係をうまく築けるか」が評価される。
つまり、メンバーシップ型の就職面接で評価されているのは「組織に対する協調性・ロイヤルティの高さ」なのだ。
その結果、でき上がるのが、これといったスキルがない、自分の働いている会社の人脈で生きる“会社人間”である。
会社内の人間関係と社内政治に詳しく、上司の考えていることを忖度し
上司の意向に沿うように仕事を進めることは得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。
その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。
その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。
いつもイエスということができない人、自分の意見を持ち、どうしてもそのとおりにやってみたい人は、不満を感じ転職を考えるようになる。
しかし、こうした人は必ずしも恵まれない。なぜなら、売れるスキルがないから、転職先が見つからない。
これがメンバーシップ型雇用の実態である。
つまり、就職時点からロイヤルティ重視の採用が行われ、
入社してからもロイヤルティの高さを判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。
上層部にいる役員も、このシステムの中を巧みな遊泳術で泳ぎ切り、向こう岸にたどり着いた人たちだ。
彼らの心には、部下をロイヤルティの高さで判断する習慣が染みついており、
特定分野で高いスキルを持った人間を評価しようという気持ちはない。
人生ではどちらかしか得られません
心の満足を得たかったらお金を捨てるしかない
お金を稼ぐ貯めることに心血を注いでいたら心は満たされない
もちろん最初に帰ったやつや土曜日に休んでいたやつの机の上には次の朝どっさり仕事が積まれている
年収100万増に有頂天になってるアホが24時間仕事に駆り立てられてヤリガイ搾取
息切れしたら自主退職するまで嫌がらせ異動を繰り返してポイ
「偽善」とは民主主義の美名の基に人間の生き方や国の政策に関する意志決定を自分で行おうとせず、
個人と社会と国家のとりあえずの目的を経済成長・金儲けのみに置き、精神の空虚を物質的繁栄で糊塗する態度です。
こんな偽善と詐術は、バブル崩壊と共に終わるだろうと考えていたがずいぶん甘かった。
驚くべき事には、その後30年も日本人は自ら進んで、それを自分の体質とする事を選んだのである。
政治も、経済も、社会も、文化ですら。私はこれからの日本に大して希望をつなぐ事が出来ない。
このまま行ったら日本は無くなってしまうのではないかという感を日増しに深くする。
日本は無くなって、その代わりに、無機的な、空っぽな、中間色の、富裕な、抜目がない、或る経済的大国が極東の一角に残るであろう。
判り易く説明すると、何の為に生きているのか判らない人間が、ただ金儲けに懸命となり、日本人としての公徳心を失って、
嘘つきで、無責任で、個性の無い悪人となると言う事です。
みんなファイトだ
イズミ会長１８億３８００万円
まじか！！！
と思ったら、「トータルの年収は変わらないから、毎月の給料が下がるけどほんとにいいの？」とのこと。
先方から、今までもこれからも今の金額以上お前に払うつもりは一切ないぞ！という強い意思を感じた。
こちらは、よし仕事は最低限やるだけにして積極的な貢献なんて二度としないぞ！！という強い決意を固めた。
／￣￣￣￣＼
（ 人＿＿＿＿）
|ミ/ ー◎-◎-） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣ ￣￣ ￣￣ ￣￣
（６ (_ _) ） ＜ キモ精出！！！！！！
｜ ノ ３ ﾉ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＿＿＿＿_ノ
＿＿（ "''''''::::.
--;;;; ______,,,,,,---'''''''"""" ヽ ゛゛:ヽ. 〜@ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@
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::::::: ..........::::::::::::彡''ﾍ::::....ノ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@
::::::::::;;;;;,,---"""￣ ＾｀｀ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@
／ ￣￣ ＼ 〜@ 〜@ 〜@
/:::::::: : ヽ 〜@ 〜@
|::::: :: ﾍ 〜@
ヽ:::::: :::.. ﾉ ビュッツ！！！！！！
＼::::::: ／＼:::;;;;;;__ ノ
正社員募集のとこいけ
大手の契約社員から正社員になりたいなら仕事を真面目にやってる程度じゃ10年かかってもなれるかわからんぞ
あとお前ら未だにサビ残なんかやってんの？
奴隷根性丸出しにしなくていいから証拠集めて労基行ってそんな会社さっさと辞めろ
それが無理だから契約社員で、よっぽど目立った活躍しないと無理だよ
大手子人事だけど餌に釣られて雇い止めしかいない現実
退職してどれくらい？
まさか昼から酒のんでないよな？
お前だろいらん新スレ立てたの
確認もできずに衝動的に行動するからいつまでも非正規なんだよ
https://dream-coaching.net
【実演例あり】自分の市場価値を知るならミイダス！
https://dream-coaching.net/?p=381#toc2
ホントに良いの？って聞かれて何て答えたの？
普通に考えてダメだし、完全に足元見られてる。
お願いしますと返答はしておきました。
条件提示はまだされていないのですが、正社員になると福利厚生面では良くなりますが、通常、給与は下がるものですか？
給与が下がるなら、契約社員の方がいいなと思ってしまいます。
賞与と福利厚生が違います
年収がほとんど変わらなくて賞与の分を毎月の給料から引くみたいな感じで給料が下がるケースがある。
だから毎月かつかつの生活をしている場合は辛いかも。
総合的な年収は多分あまり変わらんけど、会社の業績が悪いから今年は賞与少なくしたｗみたいな感じだと下がる。
けどある程度長く働くつもりなら正社員になっといた方がいいね
辞めるときは辞めやすいし、辞めたくない時も辞めさせられ辛いのは余裕ができる
副業禁止がほとんどだからリスクしかないわな
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