失業保険（基本手当）について離職理由コード50©2ch.net
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失業保険（基本手当）について離職理由コード49
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1422029945/
★模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
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被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
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被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日 火曜認定日だった時金曜振込って普通？前の時は木曜に振り込まれたんだけどなぁ。流石に土日を挟むことはなかったけど。 過去3ヶ月連続で残業45時間以上というのは
退職した月から遡った6ヶ月を基準にしてるんでしょうか？
例えば7月退職なら1月～3月の残業とかでも大丈夫ですか？ >>476
ということは7月退職なら4～6月の残業が対象ですか？ >>478
ありがとうございます
重々質問なんですが
締め日の関係で最後の給料が10日分、残業もなしの場合等は対象外になるんでしょうか？ >>480
となると締め日できっかり辞めないと駄目ってことですよね
ありがとうございます
勉強になりました 派遣で数年働いて雇い止めとなり失業給付受けてるんだけど
まだ三分の二以上の給付期間残して仕事決まりそう
ただしまた派遣なんでこの場合再就職の給付金はもらえないの？
一応長期の案件ではあるんだけど
一年以上の雇用が確定していないとダメみたいに書いてあるんで不安
蹴っちゃおうか悩み中 職場のパワハラです鬱になりまして
派遣先から契約更新の打診がありましたが任期満了でやめたあとハロワを通して診断書を出せば会社都合になりますか？会社都合にならなくても特定理由になりますかね？ 失業手当180日分の資格で今日認定日で残日数49日
就職は来週からだとすると、再就職手当をむしり取ることはできないのだろうか テンプレ④の残業45h以上で異議申し立てをした場合
結果まではどのくらい日数がかかるのでしょうか？
きちんと残業時間が載っている明細の書類はあります ハローワーク淀川行ってる人
求人アンケート無くなるらしいですがいつか知ってますか？ 入社から1ヶ月以上経っても採用証明書提出してないんだけど、失業申請書に採用の記入して提出しちゃったら、その会社じゃなければ再就職手当てってもらえないよね？
今いるところ一度辞めてまた離職票もらわなければ前回の入社日前日までの失業手当ももらえないんだよね？
入社前から辞めたくて辞めたくてグズグズしてるうちに時間ばかり経って何もかもパーになってしまった
150日分残ってたのに… >>416に記載の通り3連続45時間超は「過去6ヶ月のうち」という条件が最近付いたわけだが、
ラスト３ヶ月じゃないと駄目というコメントが主流なのは何故？
鬼残業×3ヶ月→有給消化２ヶ月→退職を計画してるけど、いかんの？ >>489
確かokだったと思うけど
ソースがないからなんとも言えない
正直ネットの掲示板より自分で調べた方がいいよ
自分も含めてわかってるつもりでわかってない奴多いから 先月末で退職しました。9日が経過しましたが、まだ離職票が届きません。派遣元を管轄するハロワに行って紛失したと言えば再発行出来ますか？それと、契約期間満了での退職でした、派遣先から経費削減の為、契約終了です。
退職時、契約期間満了での退職と書類に記載しましたが、自己都合になる可能性はあるのでしょうか？てっきり会社都合とばかり思ってましたが、過去スレ見ると自己都合もあると見かけました。宜しくお願い致します。 派遣社員を3年続けて派遣先に直接雇用がなく、派遣元からは一応次の
派遣先についての話はあったのですが収入的にきつく、何らかの資格を
取得して正社員なり少しでもましな条件のところに行きたいと考えてるのですが、
そういった理由で紹介されている派遣先を断る場合、会社都合扱いになりますか？
あと同じ派遣会社で前にも2年継続して雇い止めをされたのですが、
離職票をすぐに送ってくれませんでした
その時は有給の取得の関係で１日だけ次の月に食い込んで１日付けで退職と
なったのが関係しているのかと思っていたのと、紹介された次の派遣先が
悪くなかったので気にしなかったのですが、いろいろネット調べていると
一ヶ月の待機期間が今もあると勘違いして送ってこなかった可能性があるかもと思えてきました
今回はちゃんと末日付けで退職です、しかし派遣会社が離職票をすぐ送れないような
ことを行ってきた場合どのように対処するのがよいでしょうか？ 離職票は、ハローワーク経由で会社に請求してもらうと早いですよ
請求した時点から、失業保険を受給できますし >>494
そうなんだ。
前にいた会社は離職してから軽く2週間は放置、しかも郵送で手続してるからものすごく時間掛かってたよ >>475
7月退職なら基本2、3、4、5、6、7のうち3か月になります
しかし引継ぎ等が有りますのでハローワークに相談してみてください
「特定受給資格者の範囲」概要の2の(5)
直前6か月のうち、
①45時間以上が3か月連続
②100時間が1か月
③2か月の平均が80時間以上 離職してから10日経過で離職票が届いてなくてもハロワに行って手続き、
すると待機期間がそこから開始するとどこかで見たんですがあってますか？ 金曜日初認定日でした
10時からとなっていましたが、用で早い時間(ハロワ開く時間)ハロワそばにあたため一等賞でしたw
振り込まれるのは1週間以内とハロワ職員は言いますが
実際土日入れて何日くらい？
今回三連休挟みましたが… 離職票、2cと2dにチェック入ってるんだが
これはどういう意味？
完全に会社都合で契約終了なんだけど。 これはどうなると思いますか？
基本手当受給中→就職→再就職手当受給→試用期間に退職（１～３ヶ月）→再就職手当で支給されたを引いた残りの給付期間分を受給。
その後就職しで会社都合や病気かなんかで短期（４～５ヶ月）で辞めたとする。（だいたい一年くらいでの出来事とする）
この場合、試用期間で辞めた会社の雇用保険はカウントされるんだろうか？
そもそも受給からの間隔が短すぎて対象にならない可能性も有るかもしれない？ >>499
自治体によるからなんとも言えない
俺は3日後に振り込まれたけど 失業保険は何時に振り込まれますか？
餓死しそうです。身寄りはいません。
今日確実に振り込まれます。
そのばでおにぎりをくいこのスマホを担保に朝まで待ってもらえるコンビニありますか？
ゆうちょです。 自己都合なら、申請から3か月後
職業訓練の審査に通ったら、即支給
1～2週で支給
日雇い労働で日払いしてもらうのが早いけど、お盆休みだなー
農家とか酪農系で個人的に交渉してみれば？ 契約社員なんだけど初回更新断って契約満了で退職する場合、3ヶ月待機は付く？ >>506
やっぱりそうなのか・・・
ガッカリだわ >>507
残業時間が３ヶ月連続何時間以上とかになってる場合とかならまだ可能性はある
他にも正当な自己都合が認められる理由があるはず
でも基本自分から更新を断ってるのでそういう理由に該当しないなら無理 >>508
残業時間云々は全く該当しないんだよなぁ
素直に3ヶ月待つしかないか 8月25日に退職するとして11日以上働いていれば1月にカウントされますか？
8月末まで働いてないと11日以上働いていても0,5月にしか換算されないのでしょうか？ 退職日の翌日が喪失応答日
つまり8/26
そこから一か月ずつ遡って区切っていく
入社日～次の25日,・・・・・5/26～6/25,6/26～7/25,7/26～8/25
なのでギリの場合失業給付が貰える12か月になるかどうかは
入社日～次の25日の期間に11日以上賃金支払基礎日数があれば1とカウント
+以降11か月有ればいいということになる 9月末に退職予定なんだけど、
出来れば失業保険すぐに欲しいから職業訓練受けたいんだけど、10月開講に滑り込めますか？
10月初めにハロワ行って、相談するから最短でも11月開講じゃないとダメかな？ 初歩的な質問で申し訳ないんですけど、
基本的には認定日の2営業日後には
振り込まれますかね？？
過去2回そうだったんですが、
遅れることとかもありますかね？ >>515
ハロワによるけど過去そうならそうでしょ 会社で離職理由のところに異議なしに丸をしてと言われてしてしまった
実際は残業月45時間以上が3ヶ月以上継続で辞めることにした
タイムカードのコピー（残業時間の記載あり）と給与明細は手元にある
これは提出の時に書類添えて説明したら特定理由離職者にしてもらえる？ >>520
じゃあ窓口に訴えてみます
ありがとうございました 特定理由離職者になるために
「離職理由に係る申立書」を書いて
「この申し立て内容をそのまま、事業主に見せる事に同意します。」で署名して提出した
ハロワの職員が目の前で一読して
やむを得ない理由による退職として扱いますという説明を受けた
この時、事業主云々は関係あったの？
これから事業主の方にハロワから連絡がいって
事業主に「ちっがーう！」とか反論されてgdgdになったりすることは無いの？
それとも、形式的に書かれてるだけで怪しまれなければ事業主に送る事なく処理されてくの？ >>522
俺、申立書なんて書かされなかったよ
それどころかすげぇやる気を感じなかった
君のところのハロワいいな
真面目にやってくれてて
事業主に確認はするしそこからgdgdする可能性もあるよ
でも俺のところのハロワより対応が良すぎて笑えるとだけ言っておく >>522
事業主に確認するよ
だからこそ証拠が必要 明日付で退職します。
派遣で途中で切られ、紹介されたのが時給が安くて断りました。
今日ハロワに聞きに行ったら時給が85%以下だったら特定受給離職者になるんでは？
といわれました。
時給で計算したら86%で悲しい気持ちで過ごしています。
やっぱりきっちり85%未満じゃないとだめなの？
これって、この後離職票持って行った場合、派遣会社は自己都合って言ってるので
多分4Dをつけてくると思うんだけど、ハロワでいちいち紹介した案件を確認したり
するのですか？
自己都合から会社都合にできた人いたら教えて下さい。 >>525
駄目元で言うだけ言ってみるとか？
自分は残業45h以上が3ヶ月以上続いて辞めたけど、最後の月が有給消化で45h超えなかったけど言ってみるつもり >>525
ハロワで働いてる人はアホだから紹介されたかどうかだけで判断する可能性があるよ 525です
今日ハロワで、通勤の往復時間が4時間を超えなければ断ったら自己都合って言われました。
時給は15パーセント下がると会社都合らしいけど、たったあと20円位足らず15%になりません。
そもそも派遣切りされたのは、直接雇用を断ったからなんです。
派遣で入ってすぐに、派遣会社のマージンをなくすべく直接雇用にならないかと誘われて
きました。
バカ正直な私は、契約期間の満了するまでは派遣でやりますと言い続けてきて、切られたという
ことです。
これで自己都合って理解できません。
正直者はバカ見るってこのこと？ >>529
だからそれ会社から切ったなら会社都合だってば ことわった意図がまじで理解できないんだけど
>>530
切られたと思ってるだけで派遣先の会社とは雇用関係はないよね
派遣会社なんだから派遣会社の従業員のはず
だから
派遣会社の従業員として派遣
→派遣先は「うちで（社員か契約社員かしらんけど）直雇用で働かないか？」と打診
→「派遣期間が終わるまでは派遣でやります」と意味不明な理由で断る
→派遣先は「うちで長く働く気が無いようなので・・・」と他の人に変えてもらうように派遣会社へ要請
→派遣会社は別の職場を紹介
→時給が安かったので断る
だから会社（派遣会社）は切ってないですよね。次を紹介してますし。
派遣先はそもそも直接の雇用関係が無いんですから切った切らないに関係ないですし、
最初から直雇用で入ってくれる人を派遣会社に要請してたんじゃないでしょうか
じゃないと引き抜きになっちゃうんで派遣会社と揉めることになりますから、
会社が仕事ぶり見て社員とか直雇用にしたい場合は派遣会社と申し合わせをしてる事がほとんどなんで。
紹介予定派遣みたいな感じだったのでは。
で打診したけど断られたんで長くいる気はないんだろうと判断されたんだろうかと >>529
正直者の意味が分からない
バカはバカを見て当たり前だと思うけど・・ 紹介予定派遣じゃないので、直接雇用する場合は紹介料かなんかを派遣会社に払わないと
いけないのですが、それをしたくないから会社に内緒でってことです。 >>531
登録型派遣なら派遣先との契約終了で派遣元との雇用関係は消失しますよ
それ以上どういう解釈があるんですか？
ハロワの馬鹿に洗脳でもされたの？ ハローワークのホムペに会社都合となる要件に派遣や契約社員の期間満了による退職も会社都合になるとかいてあんだろ >>535
ハロワは新しい派遣先を紹介されて断ったら自己都合にしてくるんよ >>536
それは派遣会社の勝手な都合だろ
ハローワークに言えば会社都合だよ >>536
ちなみにハローワークの奴等はほとんどがバイトだから偉いやつ呼べ言うて偉い奴と話しねーと意味がないよ
バイトの奴等はとにかく自己都合になるように指導されてるから上から >>538
なるほど偉い人ね
私は今異議申し立てをしてるところなんよ
ハロワの人間アホばかりやねん ≫534
派遣の契約期間が満了又は派遣切りで終了した場合、1度でも派遣会社が紹介し、それを断ったら
自己都合になると会社でもハロワでも言われました。
ただし、往復通勤時間が4時間以上、又は時給が85%未満になる場合は断っても問題ないと。
私の場合は85%未満ではなかったのですが、諦めずに会社に抗議したら会社都合になりました。
時給が違いすぎるとか、ある程度主張してもいいんだと思います。
やっと眠れます。 早期退職でも、50歳以上なら
定年扱い退職で会社都合に
してくれるんではないの？
それとも離職票次第？ >>540
片道二時間って東京に住んでたら名古屋までは断るなってことだな
ありえねーｗ 質問です。
3ヶ月ほど前、失業手当を申請しに窓口で相談したのですが、辞めたアルバイトと今でも続けてるアルバイトの退職証明書と就労状況証明証をもらいました。その時、バカな理由ですが、職員が高圧的に感じほったらかしにしました。
三ヶ月たった今、今更ですが就労状況証明証を提出して手続きしたいのですが、退職証明書をいまさら代表者にサインしてもらいにいく勇気がありません。
ここで質問なのですが、初めて手当を申請しに窓口に行き相談した時の事は、記録に残っているのでしょうか？
もし申請の時に、」「退職証明書は？」って聞かれる事はあるのでしょうか？
自分の不手際で起こしたことなのですが、よろしくお願いします。 既に内定もらってて
12月退社
2月入社の場合失業保険もらえますか？ ふと疑問に思ったんですけど、次が決まらないまま退職したら、
住民税は全員、特別徴収から普通徴収に退職前の会社が手続きするんですよね？
特別徴収のままだったら、転職先で「普通→特別」の手続きをするときに「あれ？」となるんで 他所で聞いたらスレ違いなのか完全スルーでしたので、検索してここにきました。
失業手当受給について質問です
窓口相談の際に受給資格者証に押してくれる証明印と閲覧のみで押してもらう証明印ありますが、
閲覧のみで押してもらう証明印も求職活動実績としてカウントされるのですか？ >>547
実績としてカウントされない「証明印」って意味有ると思う？ 例えば1度も窓口相談なしで、閲覧の印鑑2回以上なら受給通るってこと？ 閲覧が求職活動実績にカウントされない事は
受給資格者のしおりに太字で書いてある 前回失業保険貰った時はハロワで求人検索してアンケート貰って帰ったら求職活動として認められたのに今は無理なんだな
その前はパソコンの求人検索もなくて認定窓口で言うだけでもらえた時代だったのでそれでも面倒臭いなって思ってたけど あったまわりーゴミばっかだなあ
求人応募なんて書類選考の絶対受からねーだろ書類でってとこに履歴書郵送するだけでできるだろ
履歴書なんていまどきパソコンで作ってて日付変えるだけで数分ありゃできるだろ
封筒代や切手代かかるけどわざわざ面接行くよりいいだろ
絶対無理だわ～っていう大企業とかに書類送るだけで活動したことなんだから余裕だろ 派遣の契約が10月末で派遣満期終了(4年越えてたので更新継続なし)なんだけど、11月からの仕事として1度紹介された仕事があまりにも条件と違ったので断った
少しじっくり仕事を探したいのでハロワ行く+失業保険を申請しに行くんだけど、離職票の請求はいつ行ったらいいんだ…
1か月以内の請求は「契約満了」の退職であっても自己都合にさせられるって聞いたんだが 請求って何だよ
やめた時点で離職票は無条件で送られてくる
3年超えてたら何があろうが会社都合だ >>554
「期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるに
至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと」
３年越えてたら会社都合ってこの条文だよね
派遣先は変わらず同じところで３年以上、派遣会社をその間複数渡り歩いた場合は？
雇用してるのは派遣会社だから適用されないかな 延長するのに30日休まないといけないんですよね？その間に有給があったらアウトですか？ >>545
貰えません
会社都合でしょうか？
そうでないなら、まずハロワに最初に行って手続きした日から7日間が待機、
そこから3か月後の日から支給日のカウントが始まります。
たとえ日にちで間に合っても「内定が決まってる場合」は受給できません
不正受給と見なされた場合は受給額の3倍返し+詐欺罪で告発もあり得ます
割に合いません。
そして次の仕事先が決まっている、すぐに決まるなら受給しない方がメリットがあります。
これまでの加入期間で受給日数が変わるのはご存じだと思いますが、
例えば今まで通算10年加入してたとします。
これは1日分でも受給するとリセットされて0年になってしまいます。 >>546
住民税の支払いは毎年
6月～翌5月で前年の分を支払っています
なので6月～12月に退職した場合は退職時に一括にするか自分で納めるか
選択する書類を書きます
1月～5月の場合は前々年の分になるので一括で給与差引になります。
>>547>>549
管轄のハロワによります。
求人検索でOKの所もあればダメな所も有ります。
管轄の窓口で聞くのが確実です。 >>553
不安なら会社に電話して確認するべきじゃないですか。
ここには会社の人はいないんですから。
紹介されてますが、条件が違いすぎるとのことなのでその条件が書かれた書面と、
契約が終了する派遣の雇用契約書をもって窓口で相談が一番早いでしょう
更新継続無しの場合は「次の仕事紹介を希望しない」と
派遣会社に言っていれば会社都合に出来たんですけどね
紹介を受けてしまったなら窓口に相談が一番早いでしょう >>553
1ヶ月という期間は気にしないほうが良いが
まず「自ら請求する」という行為が相手の思うつぼであると認識したほうが良い
向こうが離職票を発行するまで音沙汰無しで頑張ってみな
あと退職届を書くにしても一身上の都合とは絶対に書くなよ
面倒なことになる それは後から書かされた、で簡単にハロワで修正できるから問題ない
ちゃんと実態が会社都合の条件を満たしてるかどうかが重要
紹介されて断ってるのだけがネックなんで管轄で判断仰ぐのが一番だろうね >>561
ハロワで簡単に修正できなかったから言ってるんだよ
管轄によるんだよそんなの！
証拠出せ証拠出せって言ってくるハロワが存在することだけは間違いないからな 退職届は自分も後から書き直しさせられた
残業時間多くて（45h超×3ヶ月連続）辞めたのでタイムカードと給与明細のコピー提出して
異議申立書書いたけど会社に確認しますって言われて以来何の連絡もない
別に貰えないなら貰えないでいいけど（本音を言えば欲しいけど）そこまで証拠出してて会社も嘘つくのかねえと思うと呆れる >>563
会社都合で辞めさせると助成金が貰えなくなるとかそんなルールがあったような… 雇入れ関係の助成金だよね
派遣会社ごときがもらっていい助成金ではないと思うんだがな
国もくだらないことに金使ってるわ
あくまでも正社員を雇い入れた場合だけに限定すりゃいいのに 563だけど、助成金は貰ってないはず
その会社は社保とかの手続関係がgdgdだったので、郵送で問い合わせとかだったら放置されてんのもな？
来週もう初回認定だから結論出て欲しい 失業保険貰いながら就活中の身なんですが来週職場体験へ行くことになりました。
見学のときになんも説明なかったスーパーへ行く。
ちゃんと教えてもらえるのか心配 治験やアンケートサイトの会場調査等で直接、謝礼を貰ったらそれもちゃんと報告せんといかんの？ 私も失業保険受給しながら就活中です。
前職を私が対応できる仕事がないという理由で退職して離職票が届くまで２ヵ月空いたクソルーズな
会社をこんな理由で辞めた！給料安かったし。バカバカしい。
失業保険の初回のほうはすでにもらいましたが失業保険受給するにも決まった認定日があって
いちいちハローワーク行かないといけないから面倒だけど。
仕事の時間によってはいい金額貰えるかも人もいるかもだけど私の場合は時間短くて金額少なめだった。 >>571
仕事してないのにハロワいく時間も無いほど忙しいとかあるの？ やっと退職理由ひっくり返って会社都合になった
離職票持って行った日から1ヶ月掛かったけど、証拠あったので何とか通ったみたいだ
半年しか在籍してなかったけど、月1000円足らずで満額出たら50万弱
それまでに何とか次の職決めたい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
