失業保険（基本手当）について離職理由コード50©2ch.net
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失業保険（基本手当）について離職理由コード49
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★模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
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被保険者期間
1年未満 1年〜5年未満 5〜10年未満 10年〜20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
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被保険者期間
10年未満 10年〜20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日 いやいやブランクはヤバイよ。
長くなればなるほどその後の人生の軌道が低くなる。 >>338
ほんこれ
義両親の介護でなかなか次の職を探せず（見通しがハッキリしなかったから）
ブランクが半年以上になったけど、生活リズムも崩れやすくなるし、失業手当で生活できるうちに、このまま仕事しなくても大丈夫かもと錯覚してしまって、どんどん就職したくないなーとダラけた考えになってくるよ。
面接の度に失業してからのブランクは？と聞かれてウザいし。
まだ就職しないならせめて資格とったりはしたほうがいいかもね。 2017年に契約雇用で1年間勤めて満期で退職
2018年に自己都合で退職
この場合2017年の離職票だけを出すというのは可能ですか？ 無理。
雇用保険を払っていた時点で、ハロワに履歴が残ってる。 今年度末で退職予定です。
失業保険について、例えば認定期間が経過した後、失業保険受給中に大学院に合格・進学したら失業保険は打ち切られますか？
また、失業保険の計算は直近の6ヶ月の給与を基本に計算するのは理解しているのですが、例えば3月いっぱいで退職して4月は無職、5〜9月に新しい職場で就業し9月いっぱいで退職した場合の計算について知りたいです。
4月の無職期間も合わせた6ヶ月の給与を180で割った金額を日額で支給されるのか、4月の無職期間は含まず転職前の3月の給与と転職後の5ヶ月分の給与の合計額を180で割った金額を支給されるのかどちらでしょうか？
質問が多くなって大変申し訳ないですがお答えいただけると大変ありがたいです。 契約社員で3ヶ月更新を繰り返して6年目です
契約書には更新の可能性有りと毎回書かれていたけど、最後に交わした契約書には更新無しと書かれました
口頭でも事業内容の見直しに伴って、契約の更新はこれが最後になりますと伝えられました
私からの更新希望の有無については聴取されませんでした
面談の話の中で、暗に希望したとしても該当する事業が縮小するため働けないと伝えられました
さらに退職に伴う事務処理に必要なため、退職願を会社指定の書式で書いて欲しいと言われて書きました
退職理由にはあらかじめ「事業主都合により契約期間が更新されず満了したことにより離職するため」と印字されていました
以上の内容ですが、私は特定受給資格者になれそうですか？ 会社都合なら、離職票やら揃えて、申し込みして、説明会受けて、
認定日にハロワ行った1週間後から給付制限なしで振り込まれるよ。 あと、退職願を出すと同時に、有給休暇の申請書も出しておきましょう。
20日以上残ってある可能性があります。
週40時間以上の労働による割増賃金や日曜出勤による割増賃金も
出ていなかったら、2年前まで遡って請求できたりします。 3月末で退職しますが年度末から4月はハローワークが一番忙しく、退職後すぐに会社からハローワークに手続きをしでも離職票がハローワークから会社に届くのは早くても5月になり、さらにそれから会社から自宅に配達されるのは5月の連休明けになると言われました。
この時期のハローワークでの離職票作成はそんなに日数がかかるものなのでしょうか？ 会社の事務員さんor社労士？税理士？がハロワで離職票の手続きするだけだから、
待ち時間込みでも2〜3時間程度でしょ。
勤務中の給与のデータとかの書き込みは必要だろうけど、メモって持っていくだけだしな。 でも、3月末退職だったら、給与は4月末支払い（建設業だと5月頭？）で、その数字を書いて離職票を作るとなると、
連休明けになってもおかしくないね。 雇用保険が欲しいなら離職者の多い3月末退職は避けた方がいい。
離職票を作成しているハロワの雇用保険適用課は超忙しくなり事務処理が追いつかず5月連休明けに離職票が届くこともある。
それからハロワで求職申し込み手続きをして待機7日、自己都合退職は制限90日、支給開始日は8月中旬お盆になり、初回振込は早くて8月下旬になる。
またボーナスを貰ってから辞める人も多いので6月、12月もハロワの雇用保険適用課は忙しくなり離職票は遅れることを想定して辞めよう。 雇用保険の認定日までに就活実績があと二回必要なんですが
窓口での就職相談って具体的に何をするのでしょうか
この間一回いってとりあえず印刷した求人の詳細について聞いてみたら詳細はこっちも知らんみたいな事を言われたんですが 職業訓練で大型免許を取れると来ないですか？とか、
作業療法士、理学療法士を取れるコースを教えてくださいとかでも
相談になる。 あと、面接が苦手なんで、面接セミナーとかやってないですか？
やってたら、申し込み方法をお願いします、とかでもいい。 ちゅーか、ハロワの求人はクソなんで、
職業訓練で工場系のスキルを身に着けながら失業保険をがっつりもらい、
期間工が最強でしょ。いろいろ込々で、3ヶ月の日当20000円のとこあるぜ。 >>354
セミナーはたくさんやってるよ
貼紙出てるから見て >>342
くそ真面目に申告したら打ち切られると思う間違ってもハロワに聞かないように
貰える分はどんどん貰うと良いよ
無職期間は含まずで計算します。過去2年以内であれば全て合算できる
>>343
3年以上の勤務があれば大丈夫みたいですよ。問題なく待機期間0です
非正規労働者が増えたせいですかね？失業手当もどんどん厳しくなりますね 期間満了で更新を希望したが更新されなかったのですが
そうすれば離職コードは２Cかと思うんだけど企業側は頑なに２Dを主張するんだよね
２Cにするとなにか企業側に不都合があるんですか？
会社に異議申し立てしてもどうしよもないのでハロワで相談もできるんですかね 求職活動で電話問い合わせだけしかしてない月とか検索くらいしかしてないときはどうなるの？もらえないのかな 貰えないよ、まあ日数も減らんから持ち越しだな
面倒くさいけど就職相談２回が確実よ いつもは認定日から二日後に保険振り込まれたけど今月火曜日認定日で昨日休みだったんだけど今日振り込まれるか心配…
同じパターンで今日振り込まれてた人居る？ そんなに速く振込まれるの？
火曜日が認定日だったけど
来週水曜日らしいぞ？ 人事件のない上司と口論になり、お前なんか辞めてしまえと言われて売り言葉に買い言葉で辞めてやるとなり退職した場合は会社都合にできますか？
口論になった翌日からは出勤していない
口論になった翌日から締日までは有給扱いにして退職日を締日にして１ヶ月分の給料はくれとこちらから言った
会社側はそれを了承し、時間のあるときに退職届にサインしに来てくれと言っています
退職届は自己都合での退職と明記するみたいです
これは会社都合にはなりませんか？
口論になったのは電話でなので録音アプリで録音データ残ってると思います >>366
勇んで自分から辞めてるやん。
しかも自分の意思でやめてるの自分でわかってるし。なぜ会社都合にできると思うのか疑問。
人事権があっても突発濫用してくるアホなんて中小企業のワンマン社長くらいのもの。
人事権がないと知っているならなおさら「俺はお前と雇用契約結んでない無用な言葉で脅すならパワハラで然るべき対応するぞ」くらいの切り返しをすべき。あんたの負け。 >>366
全部自分から要求出しといて会社からは何も要求はしてないのに
なぜに会社都合なのかと
自己中での退職という欄があればいいのに >>369
そうですか
まあ就職決まったのでどーでもよくなりました おまえの性格じゃ上司に辞めちまえよって言われるのわかるは 残業時間45時間を3ヶ月とあるけど
裁量労働制だったり時差出社が許されている場合
残業時間はどう数えたらいいんだろうか >>373
雇用契約書に書いている時間を元に計算する。
雇用契約書は本人が望めばいつでも見れる事に法は定めている。
雇用契約書に勤務時間が書いている。
書かれていなければ労働基準法違反なので書かれていないはずは無い。 >>373
法的には労働時間八時間超えから残業扱いだよ >>374
>>375
ありがとう
まだ今月は在職中だけどハロワ行ってみる >>375
厳密にいうと7時間45分ってこともあり得るけどね
まっ雇用契約書に書いてるからわかると思うけど
いつでも見れるって雇用契約書って自分にも交付されてるだろ
契約書をすぐにすてる奴ってまともな仕事もしてないと思う 会社に言って離職票の残業のとこにチェックしてくれた場合も
ハロワの調査入るんでしょうか？
だとしたらなんか時間がかかりそうで嫌だな >>378
第三者が理解出来る証拠もあるなら動きます。
無ければ電話での問い合わせ程度です。 裁量労働制で時間外手当がなくても月20日勤務で勤務時間160時間を超えた時間はハロワでは時間外労働とみなし
退職前直近3ヶ月の毎月時間外労働が月40時間を超えたら会社都合にできるの？ >>381
>裁量労働制で時間外手当無し
雇用契約書にこの通りに記載されているならそもそも違法
僅かな金額としてもみなし残業に本当になっていないですか？もしくは賞与精算とか年度末計算とか
会社都合に出来る可能性はあるが産業医の受診が先です。 今月の20日で退職し、この1年で休業が4ヶ月程あったのですが、これは会社の休業が3ヶ月にはあてはまらないのでしょうか？
今日ハロワに行ったらハロワの判断では会社都合への変更はできないと言われました >>383
記載内容では判断不能
当てはまるっちゃ当てはまるけど事由と診断書の内容次第
会社都合に拘らないで病気理由で進めれば？ >>384
体調不良の休業じゃなくて、会社自体の仕事がなくて休業したんだ
病気理由でいけるならそれでもいいんだけどね 会社自体が休業？
リストラ候補の休業？
どちらにしても会社都合に見えるけど
会社都合に変更出来ないという言葉尻を取るなら
仕事が無いから自分から辞めるって言ったけどひっくり返せんか？
だったら返せんな。 >>386
会社自体の休業
変更が無理なら諦めるよ 雇い止めなって失業保険もらったあと正社員なれず
二年後また同じ派遣会社に応募して復活してしまった
人生上手いこと行かんわ >>388
派遣の内容でフリーランスになっちゃえば？ 就業半年〜1年未満
うつで休職後、満了で退職
ハロワ職員曰く
2eだから退職の理由は関係ない。2eで受給するには被保険者日数が足りないので無理
もし異議申し立てしても会社都合から自己都合は通る可能性低い
通っても延長で治療期間を取った体を取り繕わないと無理
医師には退職日まで(と言うかその会社では)就業不可、今は働けると言う証明はできると言われており、その旨話すとそんなもの用意できる筈ないと言われる
職員3人くらいで話し合ってたので難しいとは感じているのですが、覆りませんかね？無理なら諦めます ひっくり返る可能性はある。
正確な勤務期間と休職期間が知りたい
診断書は直ぐに準備すること
そんなもの用意出来るはずがない。
つまり用意が出来て目の前にあったら話が変わるということ
遅かったと言われるかもしれない 2月に申請して第1回認定日が6月5日、3カ月なげえよ…。
働きたいところが求人出してたが受かるつもりではないが、ここまできて再就職手当もらうか今悩んでる。。
基本日額が7,455だから満額もらいたいし・・。 >>395
働きたいとこあるなら受かる努力しなさい。
受かれば早期手当、10年の壁とかメリットはある。 ハロワに離職票を出して説明、失業認定日前に正社員の内定が決まった時は早期再就職のお祝い金は貰える物なのでしょうか？ >>397
失業認定は行く事、半年勤務したら貰える。
失業認定よりも前に勤務開始なら貰えない。 >>398
レス有難うございます
説明会出れば貰えるのかなと勘違いして説明会の翌日以降から出勤出来る予定と答えてしまいました
認定日以降に出来るか会社と相談してみます
また仮に貰えなかった場合は雇用保険の加入期間はリセットされずに新しい会社の方に今までの分が加算されるのでしょうか？ >>399
リセットされない。加算される。
なのでそこまで条件が揃っているなら早期就職手当も貰わない方が良い。
次辞めた時か定年退職までとっておいたほうが良い。 雇用保険なんて、13ヶ月納めたら失業保険受け取りつつ、
本読んだり、PC、投資スキルを勉強しながら職業訓練で8か月需給が楽でいいよ
定年まで働けて、年収400万円以上確定ならば、早期退職手当貰って再就職でいい
雇用保険＠10年以上納付してもリターンしょぼい >>400
レス有難うございます
そうですね、給与も上がるので次の退職時まで繰り越そうかと思います
重ね重ね本当に有難うございました 自分も訓練校行くつもりだったのですが予想外の早期内定を頂き迷ったのですが再就職しようと思います
前職は給料が安く失業給付金額が低い事、辞めるとしても再就職先で半年頑張って万一の失業給付金額を上書きしたい事
また激務に近い仕事なので万一の可能性が比較的高い事も考慮しました
ただどんな形であれ学校にまた行ってみたいという思いがあるので、機会があれば学んでみたいですね
有難うございました >>403
どうしても辛くなったら、心療内科へ行って睡眠導入剤貰って休職し
傷病手当金貰ってからの退職
待機7日で失業手当は貰えるし次の就職先にも誰にもバレない。 >>404
ありがとう、転ばぬ先の杖という事でメモさせてもらいました 派遣で働いてますが仕事が辛く精神科にもかかっています。
近いうちに更新せずやめようと思いますがこの場合、鬱を理由に会社都合退職にはできないでしょうか？ >>406
出来ないとは言わないがかなり厳しい。
そのまま辞めても待機7日だし、それではダメなの？ >>407
自己都合でも待機7日で失業保険貰えるのでしょうか？ >>409
病院通ってるのでしょ？
ハロワへの提出書類で医師から勤務可能という証明をする書類がある。
ちょっと名前忘れたけど。それを出すと待機7日で済む 9月末までの雇用契約だったのですが、
派遣先からのダメ出しにより6月一杯で今の派遣先は終了となります。
派遣の営業は時給は下がるけど別の現場に行ってくれと言ってます。
私は別の現場というのに期待もできないので不本意な現場に配置換えなら
6月一杯で辞めようと考えています。
派遣会社が次の仕事を斡旋するのを断って退職する場合は
この場合、一般的に離職理由は解雇になるでしょうか？
自己都合と見做されるのでしょうか？
私はあくまでいまの現場で９月末までの就業を想定して
契約書に判を押したのです。
雇用契約書には「業務上、就業場所を変更する場合がある」との記載があります。
その他、「解雇自由は就業規則○条・○条による」との特記事項も設けてあります。 ↑
自己都合のハゲ
会社都合にしてもらったハゲ
↓ >>411
完全に自己都合です。
微塵の可能性もありません。 アルバイトなんだけど12時間拘束、実働11時間だと会社都合でいけますか？
シフト制で基本24〜25日は出勤してます、勤続は5年以上です >>414
いけるよ
残業３ヶ月で月100時間超えが２ヶ月だったかな？ある場合
ハローワークのホームページに詳しく載ってるよ >>414
(5)離職の直前６か月間のうちに
[1]いずれか連続する３か月で45時間、[2]いずれか１か月で100時間、又は
[3]いずれか連続する２か月以上の期間の時間外労働を平均して１か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。
事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
これに当たれば特定理由離職者なるよ 一年契約で契約満了で退職なんですが
退職直前に会社都合のによる休業3ヶ月で
尚且つ減給で85%未満が重なった場合どうなりますか？
雇い入れ時は一年間の契約なしの契約でした・・。
40歳以上で特定理由等で個別延長できるかな。 何でお前らさっさと就職して再就職手当貰わないの？
再就職手当貰うほうが絶対に得じゃん 3月末退職で1ヶ月以上の長い春休み
GW明けから次の職場で、再就職手当貰える
一ヶ月の給料分くらいは出る上に長期休暇で大満足だったわ
旅行行きまくったゾ >>420
ほんそれ
離職してから１ヶ月くらいで再就職するのが１番いい
それ以上休むとだらけてくる >>422
え？半年以上続けると残りの30%〜40%貰えるじゃん
すぐもなにも失業手当貰ったあとだと雇用保険加入期間がリセットされるから最低でも半年は働いて加入してないと失業しても失業手当貰えないから同じだぞ >>424
何が１年？
会社都合なら半年で自己都合なら１年だよ
それは昔からだよ
就業促進なんたら給付金は就職した日から半年続けばだよ 離職票届く前に仕事先決まってしまった。
再就職手当もらえず あと数日で初めての認定日ですが、まだ初回セミナーと説明会しか行ってません。
明日ぐらいにハローワークに行こうかと思うんですが、認定日前ならギリギリに行っても大丈夫ですか？
またパソコンで検索するだけではダメですか？ あれ？初回認定日って求職活動は初回セミナーの1回だけ受けてれば探さなくていいんですか？ちなみに3ヶ月給付制限なしです。 >>429
初回のセミナーで1回、認定日の約束された時間に行って1回
初月だけこの2回で大丈夫 2回の意味が分からん。初回は求職活動1回(給付制限無しの場合)が支給条件なんだから
初回セミナー受講だけで要件満たしてるだろ。 >>430
初回セミナーは1回の実績に入るが、雇用保険説明会は実績には入らないと言ってましたね。
認定日に行くと実績に入るんですか！？ >>432
昔は実績として認められてたけど今は違うみたいだな。
まぁどのみち最初の講習会参加で支給要件満たされるんだけど。 無職でどうせ時間有り余って暇なんでしょ？
面倒臭がらずハロワに行けばいいのに。 >>428
>またパソコンで検索するだけではダメですか？
雇用保険説明会で何を聞いてたの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
