夏休み無い奴集まれ？ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/08/10(水) 21:56:03.84

俺以外にいる？

普通にカレンダー通りです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/08/10(水) 23:20:00.73

「東進」ナガセは、ワタミ・ゼンショー・ドンキを上回るブラックな対応でした――
就活生への「若者雇用促進法」に基づく情報開示で、離職率等を隠匿
http://www.mynewsjapan.com/reports/2242

いわゆるブラック企業の疑いが強い５社に対して、就活生が「若者雇用促進法」にもとづき
職場情報の開示請求をしたところ、ドンキはいち早くメールで、ワタミは電話で、
ゼンショーも対面で、いずれも全開示と、意外にもホワイトぶりを見せた。
この3社は、ブラック批判を受け改善に努めている様子が伝わり、好印象を持った。
一方、ユニクロを展開するファーストリテイリングは、不自然なほど社内確認に時間をかけ、
結局こちらの質問項目には答えず隠ぺい体質を見せた。最悪な対応だったのがナガセで、
情報開示制度が３月１日付で施行されているにも関わらず、３月半ばを過ぎても「準備中」と
答えるなど法令順守の意志すら見せず。結局、求めた情報は全く出さず、ブラックな対応に終始した。
この2社は、法令が定める努力義務に対して全く「努力」を見せず、新たな情報は何一つ開示しなかった。
離職率などを隠したまま若者を騙して入社させ、過酷な労働で使い捨てていくつもりだろうか？
ナガセとユニクロのコンプライアンス意識の欠落ぶり、そして若者雇用促進法の問題点について報告する。
【Digest】
◇ブラック企業対策に役立つはずの「若者雇用促進法」
◇最大限の誠意見せたドンキ、ワタミ、ゼンショー
◇「準備中」の一点張り、情報開示せず…呆れたナガセのコンプラ意識
◇ナガセよりはマシなファストリ…社内確認に長時間、出てきたモノは雀の涙
◇本社で1時間以上の熱血説明…偉いぞ！ゼンショーの全面開示
◇電話で人事担当者が真摯に対応…偉いぞ！ワタミの全面開示
◇問合せ当日に迅速な回答…偉いぞ！ドンキの全面開示
◇就活生の質問に答えなくてもＯＫ…悪質企業に逃げ道残す厚労省
◇厚かましきダンマリ企業、正直企業がバカを見る仕組み

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/02(金) 10:37:22.07

てす

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/14(水) 11:40:02.13

て

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/02/17(金) 12:36:10.07

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/27(月) 06:53:34.46

ひばりが丘病院隠蔽大損ステマ社内失業者偽装請負過重労働悪徳企業離職率
札幌ひばりが丘病院強制残業インサイダー取引脱法女性差別損害賠償社畜政治資金規制法揉み消し
医療法人潤和会危険洗脳癒着下げ幅天下り先圧力消える企業過労自殺
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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/25(木) 13:45:45.34

スタンフォードＭＢＡ取得者の卒業後６－８年後の年収は28万5000ドル（約3200万円）と
ハーバードと並んで最高レベル

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/28(日) 18:42:32.89

社長が思い付きで閃いたアイディアを会議で一方的に伝えるだけの会社は
いつまでたっても低賃金の中小企業です。

まともな会社なら　社長だけでなく役員と企画部員も一緒になって
何度も何度も様々な角度から議論したうえで経営方針や行動指針を決定し
社員全員に浸透させます。

その結果、役員だけでなく社員全員が迷いのなく行動するようになり
業績も良なり社員に支払われる給与や賞与も大幅にアップします。

あなたの会社では
社長と役員と企画部員が一緒になって
経営方針や行動指針を決めていますか？

社長が独断で決めている会社は危険ですよ。
トップの独断で経営方針や行動指針を決めてしまう宗教団体みたいな会社は
いつまでたっても給与がアップしませんよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/10(月) 19:49:45.36

職業訓練受講給付金（求職者支援制度）」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/22(土) 00:27:30.49

株式会社ミヤザワ　花王不買運動　花王川崎工場死亡事故　花王東京事業所労災隠し　花王偽装請負　綾瀬営業所理不尽　体育会系　2ch工作員　半身不随　応募者ゼロ