土日休みだけは譲れないスレPart3 [無断転載禁止]©2ch.net
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【メーカー】（大手）土日祝・GW、夏季各9日前後・年末年始6日前後 （年休129日前後）
（中小）日祝・隔週土・年末年始、GW、夏季各5日前後 （年休102日前後）
【金融】土日祝・年末年始12/31〜1/3・年1回9日連休 （年休130日）
【公務員（特別職除く）】土日祝・年末年始5日前後・夏季9日前後（年休132日前後）
【不動産】水曜＋隔週平日1日・年末年始、GW、夏季各4日程度 （年休90日程度）
【小売店員系】完全シフト制または平日で週1〜2日 （年休52〜104日）
前スレ
土日休みだけは譲れないスレ
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1399712111/ 休み多、給料多…超大手の製造業や電力ガス水道などのインフラ系、自民党の支持母体
休み多、給料少…地方公務員（町・村役場レベル）や暇な会社、大手の契約社員など、但し給料少＝売上低なので安定はあまりない
休み少、給料多…マスコミや総合商社などの激務高給系、40歳で墓が立つなんて言われることも
休み少、給料少…いわゆるブラック企業、日本の大半の企業がここに該当するという現実 休み多くて給料が平均以上あるのは銀行と保険だよん
メーカーの給料はまあ普通 >>3
銀行は、そのうち365日24時間振込可になるだろうし、
そうなったら窓口営業時間も延びるんじゃないの？
土日休みどころか、早番／遅番、土日交代出勤になるのでは？ >>5
土日開けることで窓口開けるコスト以上のメリットがあるのかって問題。
過疎地域では客の総数がまず少ない上に、いつでも来れる無職のジジババ率高くて土日開けるまでのメリットなさそうだし
勤め人の単身世帯多い都会でも、土日常に開けとくよりネットで出来る手続きを限界まで増やす方に行くと思う。
あとネットバンクある銀行は既にシステムメンテしてる時除いてほぼ24時間365日振り込みできる。 >>6
365日24時間振込可って言うのは、振り込む手続き／操作だけではなくて、
振り込まれる側の残高も即座に反映すると言うこと。翌営業日まで待たない。
例えば、土日に給与日が重なったら、今は大抵前倒しで金曜日振り込みだが、
土日に振り込んでも即座に残高反映できることになるので、前倒しの必要が無い。
新聞報道では2018年とか、五輪を睨んで2020年目処とか言われている。
休日に代金決済が可能なら、ビジネスのやり方も変わるんじゃないのかね。 >>7
そうなったところで
・ネットバンクは問題なし
・窓口営業時間は従来通り。土日に振り込みたきゃ金曜日までに振り込み予約しに来てね。
・精々コールセンターが少し時間拡大するかも？
でしょ。
今だってネットバンクなら真夜中だって振り込めるけど、何か有ってもコールセンターは朝まで連絡つかないからな。
窓口が24時間対応とかあり得ない。セキュリティ的にも。 土日じゃなくていいから日曜＋どこか一日というのが欲しい
日曜が休みというのは個人的に大きい
だがそういうのはやはり人気で入りにくい
隔週土曜＋日曜休みと、決まった休日が無くローテーションで週休二日
選べるとしたらどちらがいいんだろうか？
隔週土曜＋日曜だと定休日が少ないぶん大型連休が年に何度かあるんだろうけど
そんなもん要らないから週休二日のほうが普通は体は楽だよねぇ 土日休みで、年休105日より、土日ではなくとも完全週休2日で125日休みのほうが良い。 こんな企業はやめておけ
・社名 労基でググると過去の2ch記事がでてくる
・完全な土日休みではない
・交通費も全額出ない 路線バス運転手の俺は仕事上、様々な客を乗せる。
弁護士・公務員・医者・獣医師・医学生・旧帝大学生・税務署職員、電力会社などのインフラ会社社員
警察などの特別国家公務員・アナウンサー・TV局職員・新聞社社員、一流大手企業社員、銀行員
学校教諭や大学教授・名門私立幼稚園・小・中・高校、高偏差値の学校の学生などなど。
俺は散々、こういう乗客に馬鹿にされてきた。
俺の職業を嘲笑された。失笑された。卑下された。
乗車・降車の際、露骨に態度で示された事も多々ある。
「ちゃんと勉強しないと、こんな職業になるよ」
とある高級住宅街に住む名門幼稚園の親御さんたちが子供を乗車させる際、
俺を指差しながら子供にヒソヒソと話していたのも聞いた。
仲間の親御さんたちも、口を隠して爆笑していた。
車内事故防止の観点からバス車内には多数の車内ミラーが設置されているため、
乗客が死角と思っていても運転手には見えるのだ。
俺は殴ってやろうかと思うほど悔しかったが、歯を食いしばった。
２ちゃんねらーから毎日のように職業を馬鹿にされてきたから、グッと耐えることが出来た。
馬鹿にされても致し方ない事実の前に甘受するしかなかった。
でも、最後の乗務を終え「回送」で1人でバス営業所へ戻って来るとき、ふと涙がこぼれた 適当にお気に入りみたいにしてた会社からオファー来たけど
よく見たら土曜日が隔週だった
今まで週２休みでしか働いたことないから不安しかない 土日休みだけは譲れない人は居なくなったのかな？
そういう俺は土日休みの企業への転職を目指し続け、ついに内定を貰えたよ。 >>21
ここにおるぞ。
サービス業で平日休みから土日祝休みの異業種に転職活動中。
昨日最終受けてきたから結果次第では土日休みになる。
内定おめでとう！俺も内定ほしいな。 >>22
おぉ。居ましたか！
俺もサービス業の休日の少なさ、いきなりの休日出勤などに嫌気がさして前職を退職したよ。
土日休みに拘ると応募できる企業が限られ、応募者も多数だったりとハードルが高いけど、その先に待っている休日を目指して頑張れるよね。
あなたにも良い結果が届くことを願います！ うちの土曜日は半年間(春夏)休みだが
もう半年間(秋冬)は仕事(平日と同じ)
祝日は一応休める >>26
そういう会社たまにあるけど、秋冬はテンション駄々下がりだろうね。 >>27
給料20万以下
ダメ元で転職しようかどうしようか
考え中 今月は土曜休みなのだが
膨大な仕事が舞い込んできた
９時過ぎまで残業するほどで、
今月の土祝も勤務となる
こんなところで働いていては誰がパンクするか分からない
やっぱり転職するべきか
無理な労働だとわかってて何で声を上げないんだ
無理な労働を強いる会社も悪いが
その労働に協力して有り難がる社員一人一人も悪い
誰か過労死しないと目が覚めないのか
そのいら立ちを無理な労働を強いた会社に向ければいいんだ 書き忘れ
土祝出勤でも代休なし
但し残業代、休出代はありだが、
やっぱり金で時間は買えない
その仕事が終わっても9月からの土曜勤務が半年間続く
だめもとで転職するべきか 今月から平日休みから土日休みになったけどすげーいいわ。
土日休みってやっぱりいいな！ 水曜休みの会社に勤めてるけど土日祝に仕事に行くのはなんか惨めな感じがする
やっぱり土日祝休みで年休125くらいの会社に転職したいわ 神戸少年鑑別所の新人教官、上司による強制わいせつ行為でレイプ未遂…
間一髪パンツ一枚で逃走もPTSDで職場復帰できず
http://www.mynewsjapan.com/reports/1942
非行少年の更生という使命感をもって１０年に神戸少年鑑別所の法務教官になった石田一盛氏（仮名、２０代後半男性）は、
入所直後から上司らのいじめに遭った。なかでも新人教育を担当する日高彬氏（実名、男性）は、
石田氏を深夜に呼び出して殴り倒す、意識を失うまで投げ飛ばす、膝蹴りで血まみれにする、といった数々の暴行を繰り返した。
だが周りの職員たちは笑って見ているだけ。日高氏はさらに、石田氏に対するレイプ未遂を犯し、
ついに懲戒免職となったものの、石田氏はＰＴＳＤと診断され職場復帰できず、１１年末に退職。
働けない状態に陥った石田氏は１３年９月５日、日高氏と国を相手取り、３４９３万円の損害賠償を求め神戸地裁に提訴した。
犯罪を犯した者を更生させる施設の役人たちが、暴行、強制わいせつという犯罪を繰り返す
――闇に葬られた陰惨でおぞましい事件を、裁判資料に基づき詳細に報道する。
【Digest】
◇上司より偉そうな被告
◇携帯をへし折り顔面を殴って引きずり回す
◇ズボンのジッパーをおろされて股間を触られる
◇顔面に膝蹴りを入れて路上が血まみれに…
◇暴行、強制わいせつ行為で懲戒免職処分
◇３４９３万円の損害賠償を求め提訴
◇「あったともなかったとも言えない」神戸少年鑑別所 代理店OA機器営業マンの俺
土日祝休み、盆5連休、正月6連休。
何日くらいだろ 正社員で土日祝休めそうな求人無いから、年収半減でもいいからフリーターになるわ 未経験で土日120日以上休みの仕事少なくないか？
それこそ派遣会社とか入るしかない ハロワ求人で休みが日他か日祝他ってなってて週休二日制が毎週の場合は大概日曜日以外は土曜休みなのかな？
日祝他の場合は祝日のある週は土曜出勤で祝日と日曜休みだろうけど。
休みが日他か日祝他ってなってて週休二日制がその他でも年間休日数が多ければやっぱり基本的には土日休みなのかな？ >>40
面接に行って会社カレンダーを確認する以外に確かめる手段無し。 >>40
土日休みの場合は求人票に土日休みって載ってるよ？！ >>40
41も書いてるけど土曜が固定休なら絶対土日祝とか土日で書いてるはず
知り合いのところは設備業者だけど水日が固定で土曜はシフトで2週に1度
祝日あったら振替で水曜休みがなくなる
らしいから求人票に落とし込むならモロそんな感じになるんだろうと思う>日祝他 地元はそこまで田舎じゃないと思ってたのに
未だにたまに休みは日曜だけ土曜日は３時まで仕事ってところがある
外国に言わせると日本の９時〜１８時も長すぎらしい
もっと短時間で仕事終わらないのかアホかと 百歩譲って、月1回土曜出勤だな。
隔週土曜や月2回土曜を見るとホント萎えるわ。 休日 日祝他
週休二日制 その他
6ヶ月経過後の
年次有給休暇日数 10日
年間通して4週8休(法定休日の日曜日を含む)
年間休日数 104日
これってどうなんだ？
土日祝日はどれくらい休めるんだ？ >47
年間祝日=約16日
104日-16日=残88日
★年間52週(365×7日)
88日-52日(週一休み)=残36日
36日-盆暮れ約10日(仮定)=残26日
26日÷12ヶ月=2.2日(日曜日以外の休日)
結論
隔週で週休二日(土日休みではない)+祝日休み
残業有って肉体労働なら疲れが抜けないのでクソです >>47
日曜は休日だろうけど、土曜は隔週か変則設定。
祝日は勤務日だったり休日だったり。
104日では無くて105日だったら法定内なんだけどね。
８時間×５日×52週が勤務量の上限で、残りの105日が休日。
まぁ、土曜日と祝日は会社カレンダーを見るまで誰もわからない。
こだわりがあるんだったら「完全」週休二日制の会社を選べば良い。 >>47
もうひとつ。
休日105日の会社とかは、ハッピーマンデー法の３連休とかは
まず無縁と思った方が良い。 休める仕事は給料安すぎ
稼げる仕事は休み少なすぎ
普段は稼いで休みたいときは休めるってのが個人的には理想 いまバイトしてるんだけど正社員探すから辞めようとしたら
うちで正社員やればいいじゃんと
休み週一は辛いよなぁ >>57
サービス業だけど内勤や営業も基本的に８連勤とか９連勤らしい 週一と週二は全く違うよな。
一だと寝て終わり。
まったくといっていいほど何にもできない。
二だと、どちらかは自由に動ける。
なにより、もう一日休みがある。というゆとりは何物にも代え難い。 それと15さんへ。
そんなわるい仕事かい？
ま、条件はイマイチだろうけど。
そんなこといわれたらおれなんかさ、 学生の時は自営とかをのぞいてほとんどの人が
土日休み、サービス業とかは平日週休2日取れてるものだと思っていました 大手はサービス業でも取れるんだよ
ヨーカドー社員は週２とか週３とか聞いて今考えると裏山
まあ普通に中国に飛ばされたりするけどな 株式会社リビングライフグループ（本社：東京都世田谷区等々力 支店：東京都大田区蒲田）
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
・辞めようとすると、従業員総出で連れまわされて引き止めされる。カルト教団の脱会以上に辞めるのは困難。
http://www.living-life.co.jp/index.php 毎週土日休みよりも毎週日月休みとかあったら最高じゃない？
まあそんな企業ないと思うけど >>67
金土忙しい会社なら案外あるよ
カレンダー通りよりは倍率低いし 株式会社リビングライフグループ（本社：東京都世田谷区等々力 支店：東京都大田区蒲田）
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
・辞めようとすると、従業員総出で連れまわされて引き止めされる。カルト教団の脱会以上に辞めるのは困難。
http://www.living-life.co.jp/index.php 転職したがはなしがちがう
土日祝やすみで125となっていたのに祝日が土曜日にかぶってて121しかない
詐欺やんけこれ 海外との生産性ギャップの92％は「サービス業」
2015年には世界第27位だった日本の「1人あたりGDP」。IMFが最近発表した2016年のデータによりますと、
さらに下がって第30位に落ち込んでしまいました。
日本は、潜在能力は高いにもかかわらず、毎年順位が下がっています。同時に貧困化が進み、
社会福祉の支出が膨らみ、国の借金も増える一方です。もはや「生産性を上げたからといって幸せになるとは限らない」などと、
のんきなことを言っていられる状況ではなくなりました。生産性向上は、日本にとって喫緊の課題です。
そんな日本の生産性の低さを語るうえで、外すことのできないテーマ、それが「サービス業」の生産性です。
サービス業における1人あたり総生産を見ると、G7の平均が3万8193.3ドルであるのに対して、
日本は2万5987.6ドル。これはG7諸国の中でも最下位で、イタリアにも劣っています（2015年、米国中央情報局データより、人口は直近）。
日本の1人あたりGDPは3万6434ドルですが、先進国上位15カ国の平均は4万7117ドルでした。
その差額1万0683ドルのうち、9824ドル（92％）は、サービス業で説明がつきます。経済における比重が高くなっているのに
生産性が非常に低いサービス業は、1990年以降の日本と海外の生産性のギャップ拡大に、最も大きな影響を与えているのです。 >>71
今年はカレンダー配列が悪い
うちも土日祝休みだが
年間休日そんなもんだ
去年は１２７日あった 今土日祝休みの職場なんだけど、今までシフト制だったから5日連続勤務が自分に合ってないことに気づかなかったよ
月曜日もつらいけど、火曜日も一緒くらいつらい
毎週毎週週末が来ることだけを待つ生活に虚しさを覚えることが多々ある
贅沢な悩みだけど 年間休日◯◯◯日と記載より
はっきり
土日祝とか記載してほしいわ
日祝他←この他が嫌だわ 年休120を下回ると、盆・年末年始などを休日にしたらその分、土日祝がどこかで削られていく 働く父親の約３割は、妻の出産から２カ月以内に公休以外の休みをとりたいのに、半日も休んでいないことが内閣府の調査でわかった。仕事の都合などが原因で、内閣府はこうした働き方が少子化の一因とみて、「長時間労働の是正などの改革を進めることが重要」としている。
１６日閣議決定された今年版の「少子化社会対策白書」に盛り込まれた。調査は昨年９月に実施。全国の２０〜５９歳で、子どもと同居している働く男性のうち、２０１５年に子どもが生まれた人を業種に偏りがないように選び、１１１８人を対象にネットで調べた。
２９・１％は妻の出産後２カ月以内に、半日以上の休みを希望してもとらなかった。理由は複数回答で「業務が繁忙で休むことが難しかった」が３０・１％で最多。「休暇を取りづらい職場」
が２６・６％と続いた。「同僚に迷惑がかかるという後ろめたさがあった」も１４・５％あった。「定時退社などで対応できた」は２２・１％だった。
休みをとれたのは５５・９％。休み方としては、複数の制度を活用するケースもあって割合は出していないが、勤務先の制度である有給休暇と配偶者出産休暇を使うケースが多かった。ほかには代休、育児休業などがあった。残りの１５・０％は休みを希望せず、とらなかった。 完全週休二日制なんだが給与低いとこで働いてる
他所行ったら休日が保証できなくなりそうで転職ほんと迷う ホントに隔週土曜ばっかだなー
日祝は確実に休みの所が多いけど。
求人票では完全週休2日制でも、実際は土曜出勤があるのが多いよな。 >>53
だよなあ。イベントとか参加できるのは土日休めるから。
応募した会社から面接の案内が来たけど年間105日の上に
シフト休みで年中無休だから辞退しようかと思うわ。
加えてネットの評判も良くないし。 隔週土曜日や祝日休みのところは土曜日休日出勤が当たり前が多いよ。日曜日だけ休みななり、全然身体の疲れ取れない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
