探検
デルってどうですか。Part20 [転載禁止]©2ch.net
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15
電卓で確認したから間違いない（╹◡╹）
https://www.miyazakihonto.com/2016/06/20/miyazaki-minpo2kyoku/
↑職場もだけど,生活環境もｺﾞﾐだから地元民以外は残らないよ
ケーブルテレビに加入しても民放は1局追加→テレ朝系列
フジ系は無し
>>364
僻む???
MCCは人が大量に辞めて大量に募集中
応募する人がその環境で働く人の本音が見れる機会になると思う。
退職者が続出→社員募集しても応募なしの
状況である[宮崎カスタマーセンター](MCC)
MCC(株)とも揶揄される勤務地
宮崎市は[南海トラフ巨大地震]でも深刻な被害が出ると予想される場所
人生を無駄にするだけなので絶対に近寄ってはいけないところ
それがMCC
>>371
上げますね
沢山人採用してるし、営業は給与良いだろうし。
ﾜﾛﾀ
どのチーム？営業？
社内の雰囲気とか聞きたいです。
下っ端の平がバカなのはまだしも、部長、役員レベルが救いようないくらい総じて幼稚でレベルが低い
幼稚園児と仕事してる気分
サーバー直せます！ってそれ以外に何ができると思ったんだよ！
無能な奴が来たけど時間掛かるわ、融通利かないわで酷かった。
復旧できないときもあった。
それはお前の知識量が足りないだけだぞ
現場SEなんて中身の仕様なんて詳しく知る必要性が無いからあちこち手広く知る事が多いってだけで
トラブル発生時はすぐメーカーや外注に泣きつくパターンなのにそれを狭い範囲がどうこう言ってる時点でお察し
プロ野球選手に対して一つのことしかできないだろ！俺はもっと知ってるぞ！って
酔っ払ったオッサンがテレビでサッカーやらラグビー見ながら騒いでるのと同じ
ところで某TMってアル厨疑惑あるけど大丈夫なんかね？
定期的にストロング大量に買い込んでる姿が目撃されてるし飲み会でも延々と焼酎入れ続けてるらしいが…
明日は我が身や
サビ残するなとかのメールも白々しくて爆笑したわ
何ヶ月か前にシフト時間が終了したらLightningでオフラインにして仕事しろってメール出したの忘れてんのかよ
何でもかんでもL1が悪いだの生産性が低いだの言ってるけどESCパスをあそこまで複雑にしといて
更にシステム障害も連発、BCRPも連発してESC必須の状況を作り出して
今までの3倍時間取られてるのにL1に責任押し付けとかマジで頭のネジ外れてるよ
テレワークかどうかネギ氏に聞いて見ればわかる。
メール読んでない+ミーティングで寝てるのか？
その書き方だとお前はRTS2までに組み込まれてるみたいだが
家庭の事情で在宅できない人以外はパフォーマンスが低くて指導が必要とか
サボり癖があって監視が必要な人間だけオフィスに戻されてるんだよｗ
それ以外の一人で問題なく仕事できる人はトレーニングですら在宅でやってるわけ
もちろんその他の役職や検証チームは話が変わるけどな
おまえの会社すげーなw こんだけ感染者増えてるのにパフォーマンスが低いだとかサボり癖があるとか誰がそんなことを決めて出社を強要してるんだw？本当なら私刑だろそっれって。そんなことやってテレワークでも出社しないやつがいても会社として回っていると言い張ってることがおかしいんだよ。ということは出社の必要が無くて会社として成り立つならそれは必要がない人員ってことだ。
上のは487へのコメントな
どうせ早とちりや曲解は宮崎の得意技だからお前MCCだかなんだかのやつだろw
への返信だった。日本撤退間近w
私刑だし現場に出るのは派遣契約の非正規で正社員はフロントに出ないのは昔からだぞ
パフォーマンスは何やってるとか1秒単位で全部数値で出るからテレワークで能率下がった奴は一瞬で炙り出されるんだよｗ
内勤は可能な限りの永久在宅を推奨、一部の成績不良や在宅で成績落ちた奴は不可って告知出てるし
一時金まで出すって話すら知らないって相当ヤバいほど話を聞いてないかその話が出る前に切られたかのどちらかしかないからな
永久在宅推奨されて喜んでるバカwおまけに一時金だってw その一時金はお前の退職金になることも知らないのか？在宅勤務って仕事してるつもりになってるのか？w在宅勤務なんてなんの役にもたたないから退職勧告だということを気づかないらしい。宮崎ってこんなバカばかりなのか？
ちょっと落ち着けって。
俺、KCC内勤だけどお前がご機嫌伺いばっかりやってて仕事してると勘違いしてた外勤ってのバレてるよｗ
既にマネージャー勢もごく一部を除いて完全在宅に向けて準備してるのによくそこまで勘違いできるもんだわ
外勤こそなんの役にも立たないから切られまくったのまーだ理解していないからこんなスレで負け犬の遠吠えとか恥ずかしすぎｗ
会社の方針として感染症対策と在宅ソリューションを販売材料としてアピールするための在宅ワークなのに退職勧告って何言ってるんだお前・・・
G○Oの例とかも出されて追従するのがそこまで嫌なら素直に辞めたら？
感染防止と在宅ソリューションw
KCCってのは在日朝鮮シナカスの略ですかw
お前がもう社内に居ないのは分かったから黙っとけ
会社の恥晒しだから死んでいいよ
その新規に入社した奴が在宅でトレーニング終了後に切られて一回も出社せずに終わったのには笑った
トレーニング最中とか終わった直後に辞めるやつって前から一定数居るだろ
もしくは経歴詐称とかヤバいことが発覚したとしか思えんｗ
在宅でどんな内容の仕事してるの？ほとんど仕事してるふりだろw
逆に出社して何するの？
誰もいないオフィスで脳内で外勤シミュレーション？？？
ワロタwww
逆に在宅で仕事ってなにやるの？仕事してるお得意のパフォーマンスかw？在宅でやれる仕事らしい仕事なんてないのにw ぶっちゃけ君かな？
普通に内勤と同じ仕事してますけどおバカなの？
内線も使えるし外線発信ももちろん出来るしzoomでミーティングできるし
会社にとってもオフィス自体が本当に必要なのかって見直すいい機会になったと思う
出社しなきゃならないのはサービスの人間だけだと思うけど、極端な話ってお前ら本当に会社に必要にされてると思ってたの？
実際に片っ端から切られてるけど会社は回ってるしお前ら以外の部署は好調で増員までされてるんだぞ？
会社の役にたっているってwおまえ自意識過剰すぎw
俺らが物を売らなきゃ仕事が成立しないのも理解していない？
してないw できねーよ。そういうおまえは自意識過剰で役にたってるとおもってるのか？ウィフィーとゾームで営業ごっこしてろよ
製造業が物を売らなきゃ何をするんだよ
で、売るのはもうほぼ全て内勤で言い訳で外勤の君は用無しってことだよ
ttp://harp.lib.hiroshima-u.ac.jp/hue/file/3925/20140128153956/40th30.pdf
本研究において明らかになったデルの明確な弱点は，デルの商品群は常にコスト・パフォーマンスに優れていなければならないことである。デルはリスクを理解した上で，直販方式を採用したために，この代償として，販売チャネルとコミュニケーション・チャネルに関して大きな制約を抱えている。この制約を補うために，単純ではあるが，デル製品は常に価格面
における優位性を維持しなければならない。もちろん，競合他社もデルをプライス・リーダーと見なし，その差を埋めるべく，価格面においても追従してくる。これらの競合企業からの追従を振り払えるだけの価格面の優位性を将来的にも維持できるかどうかが，デルの生命線として問われることになろう。
何年前の論文だよそれｗ
そこに書かれてるような弱点は会社も把握してたからEMCと提携からの買収までやってるし
10年くらい前から販売チャネルもかなり増えてるからかなり前の論文だろｗ
13年前…
おもろいもん持ってくるわぁ
内勤だかなんだか知らないがいくら売ったんだよw
影響が見通せないから昇給停止とかまでやって実際の売上は伸びたんだからもう言い訳は出来ないし
そもそもリモートワークだってかなりの無茶振りを押し付けられてると思うわ
あけおめ！ライフマティクスの岡村です。
24時間アベイラブルです！今年もよろしく！
今日また改めて在宅勤務を徹底しろと社長命令出たけどこういう奴らが本当に従うのかって話
おまえもしかしてライフマティックのGestapoことﾌジの？ ジークハイル！
■支社長 岡村について
タンデムコンピューターズ(現HP)、EMC（現DELL EMC）にてセールスエンジニアからソフトウェアまで経験し、その後DELLに10年勤務。カスタマーサポートの責任者を務め、レベルファイブに入社。
俺内勤だけど20日が最終出社日メール書くことになったわw 他のみんなも気をつけてお元気で
何をやらかした
県外に出るときは上長承認貰えってあそこまで言われて無視したんだからそりゃ自己責任だわ
メールよく読め
あの文面読んだら宿泊を伴う移動は事前に話を通さなきゃまずいって誰でも判断できるよ
話を受けるマネージャーも大変だな
別に大変じゃないよ コロルのはそんな申請してくるやつなんだし適当答えとけば良いんだから
昔からディレクター気取りオカムラとかとんでもないやついただろう？
もしゲシュタポのフタヒ野見てればちゃんとオカムラに報告しておけw. ゲシュタポの仕事だ
だからこのタイミングでバカスカ辞めてる訳で…
かわいそうだがこんな時期にこんな会社に移ってきたのが運の尽き これから本当どうなるんだろうね
増収してるはずなのに昇給停止？インセンティブ凍結？
いい加減に社外にだけいい顔するの辞めようよ
同業他社に比べて明らかに福利厚生も給料も足りてないから人が残らないんだよ
察した奴から辞めていくだけ
もう5年以上前に逃げたけど沈んでると思ってたわ
なお昇給停止インセンティブ停止
でも本社ビルは移転しまーすｗｗｗ
見苦しい。
↓
大量離職の発生
↓
やっぱりどっちも出しますｗ
確かに凍結が1年以内に解除しないとは言ってないけど決まった時期すら無視して昇給までするってのは駄目なんじゃない？
辞めた人は完全に涙目だしキャッシュフローもまともに制御できてないって内外にアピールしてどうするんだよ・・・
せめて来年に倍出しますとかなら体裁も保てたのにそういう考えすら及ばなくなったのかな
休職やら病気含めて2週間(厳密には10営業日)ログインしないと名前が消されるんじゃなかったか？
システム的にロングバケーション取らせないようにしてるって昔から叩かれてる仕組みだな
余程上位の求人なら日系企業でも普通にやられるかと
単なるマネージャーレベルなら無いはず
元気かなあ彼ら
引っ越し補助付きでるとのことで、引っ越しも検討してたんですけと。
サポートの増員で内定なら全然あり
引っ越し補助は20万円以上だと後から雑所得で税金を追加で4万円か5万円取られるから可能なら19万円にしてくださいと頼んだほうがいい(経験談)
今は改善されて落ち着いてる感じですか？
クソみたいな根性論は無くなったね
ただつい最近ベテランが追い出されたばかりで、誤案内がどうとかってメールが出されたとかいう噂だけど
実際は遊んでてコロナ感染で追い出されたんじゃないかって話が出回ってる
そんなもん普通は要らないけど、立ち上げメンバーが挨拶も何も無しで居なくなった上に
あくまでも噂だけど、挨拶メールを送ってその他社員との連絡を取ることも禁止されて追い出されたって話
成績が悪いとか何かしらやらかしたって程度じゃあり得ない措置だから噂になってる
悲しいよ 保守
MCCは今年末を目処にクローズって計画を知って周りに漏らしたかららしい。
もちろん彼はデマボーグだと言い張るんだろうが、真実だからこそ消されたみたい
本社の引っ越しすら終わってないのに潰してどうするんだよｗｗｗ
宮崎でも求人出してるしバックアップサイトにもなってるんだからあり得なさすぎて笑える
よく読め 本年末を目処にって書いてあるだろ
移転ならまだしも閉鎖する利点が何一つ無い、社員増員中なのにアホやろ
キンコさんとジローさんが退職したとき、宮崎さんは「馬鹿だから退職したのだ」と事あるごとにひがんでいました。しかし今は若手中心なので、キンコさんとジローさんが退職したのは仕方のないことだと私は思います。それとも人の話を最後まで聞かず持論を展開して居直るのは宮崎さんの性格なのでしょうか。
自分がジジイになった時に介護が無理という理由で家族の反対に合い、最終的に蹴りました。
こんな状況でも覚悟を決めて関東とか九州以外からから来る人って多いんですか？
いまだに未練があってみなさんどうだったのかと思い聞かせていただきました。
最寄りの拠点に応募したら。
県庁所在地だったら何処でも大丈夫なんでは？
別に定年後、引っ越しても良いんだし。
やっちまったな
本人にその気があるなら1年も経たず関東に行けるし
自分がジジイになって介護が必要なレベルなら会社辞めてるだろうから
その時に関東に戻ればいいのに意味がわからん
ひと言。
もったいない。
宮崎みたいな田舎は嫌だとか、土日出勤が嫌だとか家族が言い出したりして実際に家庭内不和で辞めた人何人か居るよ
あれ？保守してくれてる○○さん クビになったんでは？
ていうかこの会社に限らず九州である程度まともな(正社員かつある程度は即戦力として使える)人材は何年も前に食い尽くされてる
ハゲってことは坊主っくりのオカ○ラのこと？手下はゲシュタポフジ○ そろってDELLを破壊してくれたなw
デル(株)では西日本支社長を担い，2017年より(株)レベルファイブ(旧社名）に参画。現在「山口大学 地方創生アドヴァイザー」も務める。
こんなのが山口大学 地方創生アドヴァイザーか
山口県も終わったな
ClientのOOWなんて中国やら派遣がやってるレベルの最底辺だし
この前の○△さんの件も含めてベテラン勢の意味不明な退職やら異動多くね？？？
元々が余剰人員を一切置かずにTargetギリギリだったのにどんどん離脱してるからもう止まらんよ
そもそもMCCは一部例外を除いて全員在宅指示出てるので関係ないかと
ということは、デルのやつは糞だってことですね。
タマホームと取り引きしてんだろ。
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/c9c3002b513c0e9f0d9b66fa838b362ff6b9de75
統合失調症か何か？
おそらく反社会デルデル統合失調症に感染したのではないかとw 反社ですからhttps://i.imgur.com/eSf3uMo.jpg
ttps://youtu.be/F8QWluBnQFQ
取引があったら何なの？
似たもの同士、類は友を呼ぶ、モラルハザードってことじゃない？
なら交通事故を引き起こす車を販売してるトヨタは反社会的勢力になるのか？
統合失調症のふりも程々にしておかないと本当に統合失調症になるぞ
こういう企業と取り引きしているってのがモラルハザードを引き起こしているってことお分かりですか？w
ttps://youtu.be/DfXUD3a59PU
既に統合失調症なんで大丈夫！大丈夫！ですぅ〜w
飯塚に車を売ったトヨタがモラルハザード起こしてるの？
飯塚って誰ですか？教えてください。
あとエイエイ！ワンデル！エイエイ！エイエイ！って知ってますか？
SL不調で突発休みなんぞ出てあたりまえ。何を言ってるんだ。
ヘッドカウント足らないのが根本的な問題なんだから、
退職者を出すようなマネージングしか出来ない、無能な何年も居座るマネージャー連中入れ替えろ
法律に法って休みくれって書いたら時季変更権がどうとか来たわ
また労基に駆け込まれてゴルァされるんじゃね？
10年か15年くらい前に労基に駆け込まれるまでまともに年休申請もさせてくれなかったらしいけどね
人を増やせば解決するのに増やさない会社側の責任であって、この状況では時季変更権は通らないぞ
時季変更権というのは例えば明日から1週間遊びに行くから休みをくれ！とか大した理由もない突発的な物とか
有給余ってるから夏休み1ヶ月くれ！とか超長期の休みに対して分割取得を提案するとかが限度
ひと月以上前に「お盆休み1週間ください」という常識的な申請を「人が足りないから無理」を会社側の対処ゼロで毎年続ける、人を増やすといいつつ実際には減ってる現状は明らかに違法
ついでに言わせてもらうが、典型的な違法みなし残業制度もいい加減にしろ
みなし残業というのは自分の勤務形態や業務内容に裁量権がある場合のみ採用可能なわけであって
今のTSみたいに何日の何時からシフトとか決めてる時点でみなし残業を適用するのはガッツリ違法という最低限の常識くらいHRも認識してくれ
特にTSのマージャーが持ってる月30時間までの残業指示権みたいな馬鹿げた認識は即時改めろ
ステータス窓に今何をしてるか事細かに書けと言われる状況に裁量の余地があると本気で思ってるなら義務教育をやり直してくれ
土日勤務や夜勤を簡単に命じてくるのもぶっちゃけ意味不明。独り身ならいざ知らず、家庭持ちに在宅ワークってだけで負担大きいのに
夜中に声出して仕事、出勤は不可だしホテル代等も出しません。が成立すると本気で思ってるのかって話
結局は車の中でインバータとテザリング使って仕事、ランチの間だけ自宅でバッテリー充電するしかないし
一般社員に無茶振りする前に家族持ちのマネージャー陣が交代で夜勤やってみればって本気で思ってます
以前は、みなし残業なくなったら給料下がるとか言って抑えていたが
今、これ以上給与下がったら人なんか来ないからね。
ぶっちゃけ現状は30時間までサビ残させられてるようなものだし
違反しまくってる現状を裁判に持ち込まれたら過去の残業分の給与全部取り返せるレベルの話
精神論大好きなYマネはMIYの責任者ポスト狙ってるのかね？
今の責任者がマネだった時にそっくりで困る
正直いうと宮崎は自らサビ残やらサビ出勤する人が多いのもあるし社内文化がそれを強要してるのが問題
BOもAgentもサビ残だらけでドアの開閉記録と登録の勤務時間でチェックされだしたら
BOはPC持ち帰ってサビ残、Agentは休みだけど忘れ物を取りに来たとか言って共連れで入って仕事してたし
それが在宅勤務になって機能しなくなったらどうなるかとか火を見るより明らかだよね
今でも休みのはずの人がCMSに出てたりTeamsでオンラインなのも珍しくないし
それどころか休みの間に客からメールにレスがあってアサインされたらその件数をカウントしてて
アサイン数が多いAgentは要注意リストに入れてCase管理にBOが口を挟むようにする、アサインされた分だけ成績も下げてるとかつい最近知って頭抱えたというか
残業登録したら無能扱いで成績落とすという都合の良いところだけは外資の文化だし
成績下げたくなけりゃシステムに登録せず残業しろ、サビ出勤しろとかマジで時代に逆行してるし何考えてるんだろうな
部署異動しないの？
他ポジションに応募するときはTMの同意が必要だろ
この状況で人を減らすような真似はどのTMも同意しないし実際にポジション変われた人なんてここ1年以上誰も居ない、会社自体辞めるか採用するしか増減しないだろ
? ,一-、
?/￣ l?| ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■■-っ ＜ んなこたーない。事前報告のみ。拒否権無。
´∀｀/? ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
?＿_／|Ｙ/＼.
Ё|＿_ |?/ |
? |?У.. |?
数スレ前からしたら、全然社内情報なんか書かれてないレベルだけどな。
例えばえびの高原あたり
リモートなんやったら今でもできるやろ？
ホテルの宿泊費負担とかないのかな？
そりゃ流石にないべ。
家賃補助出るような会社じゃないんだから。
駐車場代より安い通勤費はガソリン代として支給だろうし。
21時ちょっと過ぎたらバス終わる。
嫌なら別のポジジョン探すか辞めてください
これがHRの回答じゃなかったか？
リモートになったからKCC側の仕事も宮崎の給料のままMCCにやらせるのが横行しだしたし
コンプライアンスって概念が崩壊してるよね
宮崎は宮崎でよかったけど、都会経験してよかったわ。
宮崎で辞めるくらいなら、社内で異動して川崎なり大阪なり行ってやめたほうがマジで得。
いま1年半ぶりくらいにポジション空きまくってるから、今押さないでいつ押すの？ってレベルよね、ほんと。
今押すと給料は変わらないけど責任だけ増えるぞｗ
某ポジジョンがオープンになる前に何人かに声掛けられたけど土日祝夜間に入れる戦力がこれ以上減ると回らないから無理って全員応募すらできなかった騒ぎ知らんのか
○「応募しますよ」
HRに確認すればよろし
打ちたくてもまだ無理な日本はいつもの「日本法人だから本社と関係ない」で逃げ切れるのか？
普通そうだろうね。ここは日本だから。
たちの悪いかたちで復活させた挙げ句に未達の場合は1on1とか頭悪すぎ
人を増やせって言われてるのを無視して精神根性論押し付けとかスーパーブラックだな
SRO案件はいくら対応しても仕事に加算されないしいい加減にしろよな
前々から言われてるけど日本法人は人件費削減が急務なんでしょうね
人を増やしたかのように見せかけた第二新卒群とか最たる例だし第二新卒レベルをいきなりEntの最前線とか普通じゃないから
ここで更にベテラン減らして順次国外にサポート移して日本ISGは本当に一部だけ残して終わりだと思うよ
その第二新卒ですらこの大手のネームバリューを持ってして半年も引き止められない時点で相当キテる
こういうことだし社員に掛けるカネなんて無いよ
昇給も停止
違法な指示残業はほぼ毎日
3月末に何人辞めるか見物だな(笑)
○△さんをクビにしてあんな適当な説明で同僚達が納得すると思ってるあたりが今のBOのレベルの低さを示してるし家族持ちでもないならそりゃ辞めるよ
SさんがHP辞めてこの会社に来たのと同じ理由だよ
コロナのせいで、あわててIT人材探してる企業の
おかげで日本はIT人材超不足状態。
とんでもないプロダクト理解幅広い超人じゃないと評価されない会社よりも
中堅企業のIT担当として昇給の上、大歓迎。
遥に低いITスキルで、右から左に質問投げるだけの大手・中堅を名乗るIT担当
いっぱい入電きてるでしょ？ あいつらの方が月給いいんだよ
家族持ちだからこそ今の時期がチャンスでしょ
NextYearが2月からってのが
転校も含めて4月転職にちょうどいい
中途求人出してるのは営業だけでTSは新卒と第二新卒以外募集してないよ
給料だけで見るならオンサイトエンジニアに転職した方が一番稼げるし実際にTS辞めた人が他社でエンジニアやってるのもある
あなたがTSなら
一度、転職エージェント付きの転職サイトに登録してみては？
オンサイトエンジニアだけでなく社内IT担当の募集いっぱいある
バブル時代に懲りてるから、IT知識ゼロや試験通りましただけの偽
偽ITエンジニア避けで、表には掲載してない企業も多くある。転職サイト登録してスキル登録の上、転職エージェント付きの所とちゃんと話してごらん。
今のネット時代、誰でも簡単に応募できすぎて、無駄に掲載すると多数応募きちゃうから採用側もぬるくはない。というのは事実。「自分を過小評価しすぎなさんな。知識幅あるエンジニアそうそういないよ。」とだけは言っとく。
鯖缶でさえ、日々の運用なんてとっくにマニュアル化されているのでイレギュラーな、HW/SWエラーが出ている時にメーカや販社にTELして状況を伝え指示を仰げる（メーカー指示のログなどを採取、送れる、日々指示してるでしょ？）用語理解できる頭があるという基本が出来れば全然違う。
「一日何件もトラブル対処経験がある、現象から基本的な切り分けが出来てる。」あとはメーカー保守入ってるからメーカー指示待ち。既に「即戦力」だ。
一から育てる、新卒、第二新卒とは違う。新卒がサーバーやストレージ・OSの知識があるわけない。
「踏み台？低めのなら。」みたいな、用語以前の知識自体無能な鯖缶の記憶はないか？それなりに思い浮かぶと思う。
顧客が利用している管社・販社を馬鹿にしたくはないが、現職の無能鯖缶を仕方なく雇ってる企業が多いのは十分感じているはず。
頑なにリモート操作させなかったのに、方針転換があったのも相手のレベルが下がりまくってる証拠。
もし、あなたがBOで（特にManager以上なら）転職止めたいと本当に思っているのなら
安すぎる給料をなんとかしましょう、異常なプロダクト群を広げてやらせるのをやめましょう（人増えませんよ）、
残業代払いましょう（みなし残業のせいでやる気ない。お金貰えればもっと動きま。既に忠誠心まで消えて無ければね）
「ワールドワイドがそうだから」ああそうですか。ここは日本です。ワールドワイドが言うとおりにして
大連にコールセンター作って大爆死してMCCにしたのに、日本の顧客はダメなんです。となぜWWに言えないんですか。
Sev1以外24時間対応必須ですか？受付だけで日中CB対応で良いじゃないですか？
私は、仲間が食い物にされていくのを眺めている程冷酷ではない
転職組から話聞いて、「失敗した」って話聞かないでしょ。そういうことですよ。
転職組かつ前職がそれ関係だから言えるけど非公開求人なんて転職サイトやらが勝手に言ってるだけでろくなもんねえよ
非公開にするのは大きな新規事業計画があるとかの社内ベンチャーやらガチのベンチャー企業ばっかりだし
お前が妄想してるような良質な求人の為に！なんて非公開求人はマジでゼロだからな
普通に出てる求人なのに転職サイトが載せずに条件にマッチした人間だけに非公開求人って言い張ってるのが大半だよ
世の中、情シス担当者なんて不要って認識が増加してるし実際にコストも下げられてるんですよ。
切り分け？トラブル対処経験？そんなもん非正規の契約社員に任せろ、保守はメーカーがやって当たり前という時代だしそれを支援する製品売ってる、それで飯食ってるって認識あるの？
技術なんてあっても金にならないし、自分に価値があるという妄想も恥ずかしいからやめなよ
そもそも君らTSなんて俺らが製品売らなきゃ存在すら出来ない、金魚のフンみたいなものなんだから社員の代表みたいなでかい声するのやめたほうがいいよｗ見てて恥ずかしすぎるｗ
「非正規の契約社員に任せろ、保守はメーカーがやって当たり前という時代だしそれを支援する製品売ってる」
確かに派遣や契約も多いですね、右から左に話流すだけの低レベルな人でも派遣や契約の仕事あるってことです。
仕事はあるよって認めちゃってますよ？
「そもそも君らTSなんて俺らが製品売らなきゃ存在すら出来ない、金魚のフンみたいなものなんだから」
確かにその通り。しかしTSが大連時代の悲惨な情況、Sales歴長い人に聞いてみるといいかも。
今のConsのNonProとが同じ大連につながるんですよ。CommercialでもProでも。
想像しただけで怖くありません？返品率あがりますよ。手間増えて大変。
値段だけしか武器がなかった時代に戻っちゃいますよ。
Salesさんは、DCC製品保守VPになるわ、円安でヘッジ悪化しまくってるわでTGT大変ですけど頑張って
SLSはTGT達成さえすればTSと違ってインセンティブ美味しいからね。125%Overがんばってください。
金魚の糞のTSのみなさんも応援してますよ♪
オペレーションすら守れば派遣アルバイトレベルでも可能な仕事とも言えるよね
MCCなんてオフィスツアーのみで生き残ってたのにそれが潰されたんだからMCC自体も虫の息かと
実際にMCCのTSの採用はほとんど止まってるらしから外部か海外にサポート投げる準備中って気づかないの？
UALからなんで引き上げたかも知らないのに、語ってるのはよくわかった
>>663
実際にClient製品は社外の契約社員のdell teamが大半でしょ
Enterprise製品のサポートも社員で固めてるのは電話窓口だけで
それを支えてる所謂DLP関連の部署なんて責任者以外全部非正規レベルのはずだよね
つまり、本来は社員で固める必要は無いけど他社に向けてのパフォーマンスで社員で固めてたけど
もう増員する気は無いのは確定的に明らかだしPSPやSAM/RMを社員で残して他は全員社外に置き換えだと思うよ
SLが回復する目処は全く無いのに物はどんどん売り続けてる
人が減る->人が足りないかプロダクトいっぱい覚えろ->業務量おかしいから人が辞める
JpnでAPJも見てた人が辞めるのは成績どうのじゃなくて、無茶でやってられないからでしょ
頭がKさんの時は何度も行われた大幅増員もゼロだし、その時に入ってきた人たちがベテランになってこれはヤバいって感じて抜けてるからね
その理由も「在宅で仕事をサボってる奴が多い」「オフィス勤務に戻れば解決する」って理解不能、根拠もない妄想に取り憑かれてるからだね
実際には問い合わせ量も増える、内容も高度化して時間が掛かってる事に目を向けないから人を採用しようともしないし
今残ってるL1Agentの負担を軽減どころかNCCがどうとかで余計に負担を増やしてバカじゃないのって話
NCCは会社の方針でガバナンスガーとかいうけど上から言われた事をホイホイ言うだけのイエスマンならDもMも要らないし
実際に現場が抱えてる問題を上と調整する仕事を放棄するなら会社にとってはそいつが一番の癌だよ
挙げ句に○△さんのクビみたいな事をやってりゃ誰も残んないって。
俺も転職活動がいい感じで数社から内々定出てるし、3月か4月には居なくなる予定なんでお前らそれまでよろしくね。
今のTSのDはがんばってると思うけどな
L社に売るだけ売ってTSの負担を増やしまくって営業側だけ表彰って会社のスタンスも頭おかしいよ
そろそろ某社と調整して夜間休日の電話無くして平日昼間も専門チームでやらなきゃ回らんのに
いつまで契約は24時間営業だからーで引っ張れると思ったら大間違いだよ〜ん
っていうか昔のClient側ではそれをやってたのにどうしてEntでやらないのかっていう疑問
今のDならなんとかしてくれる
今のDがなんとかって言うけどEntの外部採用は第二新卒以外募集してない現実を見ろよ
理想論を追いかけすぎるTSの上のが失脚するまで仕方ない
出すものも出さなくて優秀もクソもあるかよ
KCCでさえ給料少ないって人が辞めてるのにMCCなんか業界最底辺の給料しか出してないんじゃね
給料1.5倍出して人員も集めだしたら辞めないだろうし人も増やせて安定するだろうね
○○だから何もできない
○○だから無理
これをL1が何度も言ってるのに無視したから今こうなってるのも気付かない、対応できないDなら不要
これ。都合が悪いときは「外資だから」でやってたけど市場全体での人材不足に陥った現状でそんな言葉が通用するはずがないのも気付いてないからね
TSは残業指示があろうが、みなしのせいで実質タダ働き
TSの文句がスレに多いのは当然
社歴の長いKW側、EMCに異動して給与増額してる人まで辞めるから
これからもっと厳しくなるよ
それどころか残業すると年間評価下がるって知ってた？
つまり強制的に残業増やして評価を下げてこれ以上の異動もさせないようにしてるんだよね
その分が平日日中時間に集中するんだから余計にボリューム増える事も想像できないらしい
受付時間を絞るのも工数削減って言ってるのも意味不明だし根本的な問題は台数を売りすぎてて人数不足だというのを全く理解してないんだな・・・
オペレーションについてもL1から散々文句言われてもそれが契約だからの一言でSAM側も無視してる現状も理解してないらしいし
この期に及んでこんなメール流してる時点でいよいよ終わりかな
既存社員の給料も上げるという発想に至らないのかよ
複数の大手が電話が繋がらないってキレちらかしてるし
お前が思ってるより大概ヤバい事態になっててマジで日本から撤退するかどうかの瀬戸際だぞ
FEってことは血のタクジさんがいたところ？何やってたのか知らないけど
ハードル高いの？
パートナー何社かいるじゃんよ
あアウトソースですね。デル社員じゃないんですね。だったらどうでもいいや
小グループで計画立てさせて設計製造、上手くいくとそこにボーナスにはハードウエアには昔見えるね。
コピーマシンは何処でやられて何処へで誰がが不明でって話だろうね。
ドルヘッジが144円超えてるとか、営業もやばい
ターゲット上がってやってられん
退職者も減ったし
昔は前残業ある時は会社が飯代くれたり現物支給あったりと便宜図ってくれてたらしいからなぁなぁで済んでたんだろうけど
俺含めてそれを知らないというか、根本的な所を何もやらずに現場職の負担だけ増やす社員使い捨て会社なんか今時誰も長続きせんわ
>>707
今週もまた辞めてる人居るしどこが落ち着いたんだ？
ていうか、4月の茄子貰ってやめる人が居なくなるのは来月からが本番だぞ
相変わらず何してるのか不明
マンパワー不足っていう誰が見ても明確な答えがそこにあるのに上と人を増やす交渉もせず
意味不明な小手先での対応を画策して大失敗してL1に大きな負担を強いてくるし
前に誰かが言ってたように日本から撤退する計画でも進行中なのか？って疑ってる
技術とノウハウのあるUALとDHLだけで十分なのに両方伴わないコストだけ低い他社をグローバルが押し付けてきたりも含めて本当にヤバいかも
福利厚生が削られだしたら撤退なり事業縮小の合図
ハッピーウェンズデーが懐かしいな
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