【雇用】日本は解雇規制を撤廃すべき☆2【非正規】
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解雇規制緩和に賛同してる連中の大半は、実際には優良な大企業の正社員として働いた経験ないんじゃないの?
解雇規制が緩和されたときに、誰がその解雇決定権を持つのかすら想像できてないんだもの。
これだけ無能な経営者や老害の存在が取り沙汰されてる時代に、
その無能経営者や老害こそが解雇決定権を握る事になるんだよ。 ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
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FLYDD 東京都江戸川区は7月20日、生活保護受給者を支援する男性職員が
担当する複数の女性に、「胸が大きいですね」などとセクハラ発言をしていたと
発表した。区は男性職員を停職3カ月の懲戒処分とした。
江戸川区によると、ケースワーカーを務めていた50代の男性職員は
2016年4月から18年5月、生活保護受給者の女性6人に対して
性的な発言や業務に関係のない電話・メール連絡を繰り返した。
「胸が大きいですね」と発言したり、食事に誘ったりしていたという。
被害を受けた女性が5月24日
「前担当者から言葉による性的な嫌がらせを受けていた」と区に相談し
事態が発覚。
区は男性職員をケースワーカーの業務から外した。
おいおい、懲戒解雇じゃなくて人事異動でおしまいかよ。
江戸川区は犯罪者に給料を払い続ける893団体なのかよ。
江戸川区長って、893の親玉さんだったのね。死ねばいいのに。 不当解雇されても刑事罰は殆ど無いし民事なんだよな
弁護士食わせるようなもんでつまんねー 解雇規制を緩和したらみんなが今の非正規のようにすぐ切られるようになるだけ
優秀ならというが現実に優秀でも切られにくいかもしれないだけ
病気になったらすぐに捨てられるよ みんな非正規と同じにすぐ切られるし
40代50代の中高年も切られるよ
いらないんだもん 大道和也
平本敏道
中絶自慢
刃傷沙汰
前科多数
再犯隠蔽
懲戒解雇 ヨーロッパみたいにセーフティーネットがきちんとしていない日本で解雇規制だけを先に撤廃すると
社会が不安定になるよ。そこをよく考えないと。自民、経団連の犬はそこに触れないからな。 日本では欧州とほぼ同レベルの立派な労働法制が整備されている。
だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。
日本は解雇しにくい国といわれているが、それは大企業に限った話である。
大企業の下請けが主な収益減である中小企業では、解雇要件を満たさない
解雇は日常的に行われている。また最低賃金がまったく守られていない業界も多く、
賃金から過剰に必要経費を差し引くという行為もごく当たり前に行われている。
大企業においても、労使協定を結ぶという形で労働時間の制限は実質的に存在していない。
それも皆、大企業の雇用を最優先するという、隠れた目的のためにほかならない。
逆に言うと、労働法制を厳格に適用していては大企業における終身雇用(公務員の厚遇)を
維持することができなくなってしまうのだ。労働法制の遵守が厳しく求められる
欧州では、軒並み10%台の失業率になっているのはそのためである。
http://blogos.com/article/76485/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1387885736/ もういっそのこと
中小企業を大企業が吸収して
会社減らして大企業が面倒みろ 安倍は苦労知らずのお坊ちゃんだから普通の人の気持ちなんか分からない。
まあ安倍に限らず与野党・左右を問わず、今どきの勝ち組なんてみんなそんなもんだ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています