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真面目に期間工を語るスレ
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0001名無しさん＠引く手あまた
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2014/04/09(水) 23:37:47.23ID:elbLL1ok0
各年代スレ等では話題に出すこともNGだったりしますが、もう期間工しかないという人も多いと思います。

年代によっては「正社員以外、単なる課題の先伸ばし」「目先のことしか考えてない」等のレスもあると思います。
しかし、その「目先」さえも見えない世代やスペックの人もいると思います。

そんな底辺上等な人々が語る期間工スレです。

転職板に期間工専用スレがないので建ててみました。

皆様で有意義な意見交換お願いします。
0002名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2014/04/09(水) 23:42:55.52ID:elbLL1ok0
今現在、期間工してる方の書き込み大歓迎です。情報お願いします。

「正社員目指せ！」「時間の無駄」等のレスはスルーで。

ここはあくまで、期間工に関するスレです。

各年代スレで期間工のレスばかりでウザい人がいたら此方に誘導お願いします。

それでは、期間工について語りあいましょう。
0004名無しさん＠引く手あまた
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2014/04/09(水) 23:59:48.57ID:elbLL1ok0
アルバイト板や無職ダメ板等ではある「期間工」スレが転職板で無いのは疑問でした。

ここは良かったよ。ここはダメだったよ。等、些細な情報でもいいので書き込みあれば嬉しいです。

期間工を受けよう、興味がある人のレスは皆で優しく受け答えしてげましょう。

※あまりに若い人や高スペックの人は、期間工を止めろというレスがある場合があります。
0007名無しさん＠引く手あまた
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2014/04/10(木) 00:12:11.70ID:sp/9Matt0
>>5
いや、30代スレは特に「期間工」がNGになったりしてます。
でも実際は、30代が一番期間工に堕ちるか正社員に拘るかのリミットかと思います。

あえて年代はつけませんでした。なぜなら、20代でもニート歴長い等の理由により期間工くらいしかないと言う人も多いのも事実です。
年代関係なく、純粋に期間工について語るスレをひとつくらい作ってもいいかな？と思い作りました。
0008名無しさん＠引く手あまた
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2014/04/10(木) 00:14:42.05ID:sp/9Matt0
>>6
そこだと、あまり期間工に触れない話題が多いと思います。
需要がないなら自然に落ちますし、多目にみて下さい。
0011名無しさん＠引く手あまた
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2014/04/20(日) 13:18:38.63ID:M9mVthv/0
期間工も色々あるのね
満了慰労金と終了金?みたいなのとか
面接で確認したほうがいいことある?
0012名無しさん＠引く手あまた
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2014/05/04(日) 16:59:15.67ID:83U3wciS0
辞めることばっかり考えるより、期間工の更新の確率とかの方を重要視した方が良いよ。

慰労金満了金とか出るということはそれが出来ている人が少ない？からかもしれないし。
0013backre
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2014/05/04(日) 17:27:06.63ID:5ddkU+aE0
３月から働いてます
２か月で５０万稼ぎました
このままでもいいかなと思う事あるよ
でも親が死んだら保証人とかいなくなるお
0014名無しさん＠引く手あまた
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2014/05/04(日) 22:30:26.52ID:7Ee7e6Q90
期間工といっても３カ月で辞めるやつけっこういるよ！
てか、更新してもいいかな？と思うのも配属された部署や仕事のポジションにもよるよ！
俺は、２人でやってたとこ１人にされてやになってやめた。
前のやつがずれこんでくると作業追いつかなくなるからね！
0016名無しさん＠引く手あまた
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2014/05/09(金) 12:34:08.13ID:oxSvUXjv0
派遣会社に直接雇用紹介みたいに書いてあるのは、期間工なのか派遣なのかよくわからない
期間工のが絶対いいとは聞くがどこも派遣会社しかでてこない
0017名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2014/05/11(日) 19:23:46.28ID:DT4KRpmp0
ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標に
なる原則更新の原則勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあ
るので定めなしは非正規以外はほぼ無いと思う)で、初回契約除き、更新間隔
は〇険〇入出来る期間で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチ
ョイスして行くお。

種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期
の仕事(「〜〇/〇、更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後は履歴書
に一切書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も〇手が〇けるまで
は履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプ
ラスになる案件には手を出さない。

〇けない人が増えてくるとその分苦情が増えてくることも計算しておかないとねｗ

あと、一部例外を除いて原則会社勤務かな
0018名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2014/05/19(月) 20:49:37.72ID:nkyAuoUf0
>>16
派遣会社に人集めを委託してる会社も結構ありますよ
派遣経由でいったからって何も損はありません
ただし、某社のように派遣も期間工も使ってるいるところだと
最初にしつこいくらい派遣扱いなのか？期間工扱いなのか？問いただしましょう
○イシンAWなんかは人集めは派遣会社にほぼ丸投げで、AWの面接官が面接します
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