探検
この会社だけは止めておけ全国版
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ヤフーではブラックと出る。愛媛県では有名なブラック企業で、やばくて書けない事が多い。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/1363604372/
って同一の詐欺会社ですか？
求人は愛媛県松山、東予（西条、新居浜）、広島、神奈川（川崎）で繰り返されているので一部地域に限らない。
パワハラセクハラの被害を訴えた女性がクビになったという書き込みがあるが、もっと酷い被害があるみたいだ。
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。
大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー
http://www.naomi.co.jp/index.html
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
http://www.naomi.co.jp/company/greeting.html
これまで貴方に、散々人生を狂わされ、
踏みにじられてきた、全ての人たちの、
痛みを、怒りを、苦しみを、悔しさを、
貴方にも存分に思い知っていただく。
ところでこの中に、日本人いる？
http://www.naomi.co.jp/company/member.html
総統が超ワンマンな軍人。
創業40年を超えるのに、次々と従業員が辞めていくから、従業員の平均年齢が20代。
求人票に「社長（総統）に少々難あり」とでも書くべきだ。
http://job.j-sen.jp/42123/
2ちゃんねるで粘着書き込みされるほどの、今、大注目のブラック企業。
ニッチな分野でコンプライアンス違反を繰り返す、悪辣なブラック企業ですｗ
http://www.youtube.com/watch?v=9IfVfobCvj4
社員はおろか、子供すら育てられない人間が、
『ものづくりとは、人づくり』とか言ってるんだから、
恥知らずなブスだよなｗ
私たちは 応募者にパワハラし 自己都合退職に 追い込みますｗ
『試用期間 解雇権 濫用 不当解雇 株式会社ナオミ 駒井亨衣』
経営者が中国人
給与水準は中国人並み
福利厚生も中国人並み
給料安すぎ
嘘だらけの求人広告
86 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/01/01(水) 10:44:40.17 ID:vXNnpXR/0
>>85
バカなの？
ブスも美人もあるかよ。おばちゃんじゃん。
昨日みたいに、あほみたいに書き込めよ暇人。
落ちたのはナオミイズムが足らんのだろう(笑)。
>>86
ナオミイズム！？
聞き慣れない言葉なんで、ググったら、ここがヒットしたんだけどｗ
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/13.2.html
ヒステリーな馬鹿社長が釣れますたｗ
http://www.youtube.com/watch?v=9IfVfobCvj4
お前に人生を踏みにじられた人たちの、痛みを知れ！クソババァｗ
『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
『試用期間 解雇権 濫用 不当解雇 ナオミ ブラック 駒井亨衣』
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/1381931765/
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/1204784382/
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/1221230076/
労働基準ブラック多い印刷業界！、はっきり言って人生オワコンフラグたちます！
週労働時間40時間以上働いても割増賃金払わない会社ばかりだね～(笑)
明らかに労働基準ブラックなのにハロワで募集できるなんてハロワはブラック企業斡旋を黙認してるんやろなwww
正社員にしないで、８年契約社員とかｗｗｗ
労働基準法違反じゃん
サビ残当たり前
上司がパワハラ
離職率７割近い
本社以外は給料クソなのに、すぐに出向や異動になる。
出向でも、現地の社員たちと給料水準違いすぎて視線が激痛。
今の３０代以下は、昇給ほとんどしない
コンプライアンスに厳しい顔をしているが、
法律にさえ触れなければ何でもあり
うそついて採用してポイ捨て
離職率は5割↑
コンプライアンス違反は当たり前。客先との約束事も金のためなら何のその～～。
書類関係はねつ造しまくり。人間関係は最悪！！
特に千葉県在住のクズと愛知県在住のカスは最悪。
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、同社社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。
大も小も
株式会社アクアメディックス
大阪市中央区内本町
残業はすべてサービス残業。
正社員で募集かけてるが、「助成金を利用するから」と言って、契約社員での契約を強要する。
「助成金受給に必要な研修期間が終わったら、必ず正社員にする」
と言ってるが、実際にはほとんど皆その期間内に辞める。
ちなみに、助成金受給に必要な研修なんて社員に受けさせてないから不正需給。
賃金表示も嘘っぱち。部長の肩書き持ってる人間でも、総支給30万も貰ってない。
入社したばかりの新人には、最低レベルの賃金しか払うつもりはない。
そのため、入社内定後に条件提示されてから大揉めになるケースが、私がいた期間内だけでも最低二件。
条件面で苦情を言われると、一方的に入社取り消し。
以後は全て社長が居留守を使って対応しない。
業務内容自体、企業研修と称した助成金の不正需給の斡旋やバーチャルオフィスの運営という怪しいもの。
間違っても転職しないことをお勧めする。
尚、どのくらいヤバイかは、この会社の会長の名前、
「宮川○一」
で検索してみればわかります。
嘘ではありません。検索して下さい。
この会社の会長は「宮川義○」です。
人間を見るのも重要だが、こっちは会社入ったらこんなことできますを
アピールしたいのに。最近受けたとこは、性格や家族構成の事ばかり。
落ちた理由は、スキルが合わないってだったら書類選考で落とせ！
東京都
社長がガチで偉そう！！社長に嫌われるとボーナスもらえない！！
社長の別荘の庭掃除や鯉の池を作る！！（休日、平日問わず。
我が社に有給休暇はありませんww
タイムカードを押して帰るのかなと思いきや明日の準備！！（２．３時間は潰れます。なので証拠の時間は残らない！！
まだいっぱいありますが！！
怒られたのを覚えています。不具合品を流出させてしまったのは確かに自分が悪いが、別の人間
が同じように不具合品を流出させても怒られることもなく、納得がいかなかったので聞いてみたら
「俺はエコヒイキをするから」って軽く言われた。嫌いなら面接の段階で落とせよ。バカヤロー！！
同意。
なんで？
保険の営業と同じだよ
基本的に歩合制だから、実績を上げられる一部の人間は高収入を得られるが、
それ以外のほとんどの人間は安月給とノルマに苦しめられて、
肉体的にも精神的にもボロボロになって辞めていく
ましてや、今どきネット注文が当たり前だから、新規顧客なんざなかなか獲れない
よほど営業力に自信があるか、典型的な体育会系の筋肉脳でもなければ、
やめておいた方が無難な業界
当然技術的質問一つもなく、家族構成や性格の話になる。俺、会社潰れて早期
退職で辞めたのになぜ残らなかったのか？としつこく聞いてきた。
しまいにゃ家族や将来のことを心配してきたんでむかついた。
鋼管会社だからホイストなどよく使うが少なくても５年以上整備点検をしていない。ワイヤーもボチボチ
伸びてきていつ切れるかも分からない状態。（特にブレーキはヤバイネ）それも無資格者がリフト作業
したり（それも強要している）一度監督署の監査が入っているにもかかわらず改善をするつもり一切無し。
誰か一回死なないと分からないクソ会社。（バカだから死んでも分からないか？）
将来のことを考えるならこの会社はやめた方がいい。
ここの会社の通関部長、噂だけど冷血非道で、
パワハラとストーキングが趣味らしい。
何人もの部下を鬱病にさせ、再起不能にさせてる最悪の人間だぜ！！
やめとけ！技術職志望なのに総務？が２名面接に出てきた。当然、
技術の質問なし血液型や家族構成と早期退職だけどなぜ残らなかったかを
根掘り葉掘り、中学生じゃあるまいし血液型の質問はレベルが低すぎたんで
筆記試験で決めてるのかこの会社！
途中むかついたから（大人げないがダメだこりゃと思って）
○質管○課の課長と部長の年齢や中途社員の割合とか聞いたが、殆ど。
途中、下請けは儲かってないんだよ、そんなこと聞いてねぇよ
あと、職務履歴書みてるのかね総務の２人！！！！
・筆記試験も割合が高かったか
・人間性みたね、志望理由や辞めた理由がはっきりしてれば
・いい人材が集まらないから良さそうのをとりあえず面接してるとか
・ほんと職務履歴書みてるのかね、逆にお前らに技術の質問してみると
いいよ
・でもレベル低い
技術の人に職務履歴書見せてる？それでＯＫでなぜ面接で落ちる？
技術職とるのに総務は拙いでしょ？
どこの会社？レベル低すぎ、実名出させば？この会社も一生このまま
だし、４６の人がハロワか民間の転職会社通したかわからないけど
共に進歩しないね。
逆に総務の人とる時、技術職の人が面接官になって根掘り葉掘り聞いてみたい
「うちの会社の技術は？公式わかる？」とか、絶対受かんねぇよ。
世の中不条理。
次、決まったら偉くなってそんな会社とは最後の最後まで取引しなければ
いいんだよ。使うだけ使って。
例えば新規部署を立ち上げるにしても大体決まって他所の会社から人材を引き抜いてきたり、
（下手をすると他所の従業員を根こそぎ）新卒者が入社すると決まって会社もちの食事会を開き
退職しますなんて言おうもんなら、「何回食事会に連れて行ってやったと思っているんだ～！！」
と言われ恩義せがましく言うし、まあ、最低な会社には違いないけど・・・。
だけどよその会社から根こそぎ人を引き抜くのは確かにやりすぎだな～。
と言っていたが、アイツはただメールを本社宛に送るときは午前２時～午前３時にタイマーセットで送信しているだけで
本人はその時間爆睡中だって～の。それとも本当に夜中まで働かせる気か？残業代も「アッ忘れとった」と言って付け
ないくせに！！
所詮、大手の言いなり。
筆記試験で決めるなら書類選考で決めろ！第百電装部品ってどこの会社？
品質保証部の人だった。全然関係ないじゃ～ん。で、合否判定は本社（高松）って会ってもない人が
合否判定？意味分からん。
その質問、禁止されてる内容じゃない？
どこの会社？埼玉県には第百電装部品なんて会社ないよ。
アホな会社なんでやめとけ
アルバイトでいいなどとは一言も言っていないにも関わらず、１日１０時間労働の人間を勝手にアルバイト扱い。
１日１０時間も人を働かせて、何がアルバイトだ。ふざけてるのか。
そのくせ、俺よりも後から来た１か月間だけ来る人（派遣か契約か知らんが）には日給扱いで優遇。
社員にしてくれと言うと頑張ってくださいなどとはぐらかされアルバイトと言うゴミを押し付けられるチンピラ会社。
今思えばあんな会社で社員にならずに済んでよかった。
株式会社、第一以外みんな変な名前
まさに社蓄
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇
レはレイプのレ
未成年飲酒
ファンド気取りか？
素行の悪い
乱暴者が
締めにかかるぞ
それ、コロワイド
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
電子カルテの出来が悪くクレーム続出もおかまいなし、
全て社員のせい。何かにつけて、始末書を書かせ、退職願の強制。
それを断ったら、始末書を盾にお払い箱。全て社員のせいなので強制的に書かせた状況。
これをブラック企業と呼ばずしてどうするのか？
腹回りが？
これ
全国にあるし
「組織に尽くしている身分」である以上、自分に負けている。
求人の写真に載ってる女が現役○○嬢
通信教育大手ベネッセホールディングスの顧客情報漏えい問題で、個人情報のあり
方に注目が集まっているが全日本民主医療機関連合会（民医連）に所属の医療法
人健和会「みさと健和病院」でも、患者の個人情報を関連団体の「友の会」に漏えい
していたことは有名である。埼玉県は、病院と友の会は別組織と判断した上で、患者
の個人情報は病院の適正な医療を受けるためにあるのであって、それ以外に使用
されることは、県個人情報保護条例の目的外の使用に当たるとして、同病院に改善
指導を行なっている。全日本民主医療機関連合会（民医連）所属の医療機関で受診
する際は注意が必要だ。
寿司店・ステーキ店・居酒屋などを経営
会社都合退職者の離職票の退職理由を「一身上」と書く横暴ぶり。
相手が退職理由相違有りで申し出たのは、言うまでもないが、相手が大人しく泣き寝入りすると思ったら大間違い！という事に、そいつの退職後に気付いたって遅いぜ、小チンピラども！
仕入の架空計上をしても、試用期間は社会保険に加入させなくても、退職者の給与不払いで告訴されても、信用第一と嘘をつき続けます。
なぁ、鈴木正雄の糞撒きブラックジジー。
http://www.mynewsjapan.com/reports/2062
「Newsの現場にいる誰もが発信者」というコンセプトに導かれ、キーエンスという会社の本当の姿を知ってほしいと思い、
現場の実情をお話しします。私は、まだ入社数年目の若手社員ではありますが、今年に入ってから、
外報への虚偽記載などを理由に、マネージャーから「辞めろ」「飛ばす」といった
パワハラまがいの悪質な嫌がらせを何度も受け、針のむしろでした。
結局、会社を辞めざるを得ない状況に至り、今回の会社で起きたことの顛末、
およびその背景にある営業現場の実態を、告発したいと思っております。
個人的な感情もありますが、会社にこのような行為を即刻やめてもらいたい、
社外の人に実態を知ってもらいたい、というのが本心です。
【Digest】
◇採用面接も録画され分析対象に
◇営業職は女性ゼロ、MARCH卒には悪くない
◇8月にロープレ大会、9月から数字を持つ
◇「支援者会議」で詰められる
◇注文書を偽造、自宅に“出荷”してノルマを凌ぐ
◇性悪説で管理、「ハッピーコール」で発覚
◇機責→海外が出世コース
◇トヨタ系は商談を全て録音
◇賞与が年8回もある昨今
◇花見大会の駐車場が外車だらけ
◇キーエンスカレンダーで出勤日数が変化
◇ドライで無関心な人間関係
◇個性を潰し、言われたことをやって1千万円貰う会社
◇マイヘルメット、マイ安全靴で営業
極悪企業。
ここの会社、超ヤバいぞ！！
人使い超粗いわ、人権蹂躙平気でやるわ...
佐藤裕というパワハラヤクザ部長がいるわで最悪だってよ。
将来性が感じられない哀れな会社だ。
この離職率を見たらどういう会社かわかるよね？
http://www.find-job.net/fj/showjob2.cgi?id=2299442&;h=my
http://www.novaks.co.jp/
見せかけの求人
この離職率を見たらどういう会社かわかるよね？
はたらいく・タウンワーク・グルメキャリー等で求人募集している。
社員の1ヶ月間の平均労働時間は280時間～300時間に達する。
それだけ働いても給料の総支給額は30万円に達しない人が過半数。
つまり、時給に換算したら1000円以下で働いていることになる。
30万円超えている人は15人もいない！
平成21年と平成24年に残業代未払等で労基署から是正勧告を受けているが、一向に改める気はないらしい。
平成２４年には従業員の親に訴えられて残業代を払ったこともある。
自家焙煎コーヒーを謳い文句にしているが、今年の1月の半ばから、実は他社で焙煎したコーヒー豆を使用している。
退職するのが分かっているのに退職日まで仕事を与えません。
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1393061799/
この系列
この離職率を見たらどういう会社かわかるよね？
はたらいく・タウンワーク・グルメキャリー等で求人募集している。
社員の1ヶ月間の平均労働時間は280時間～300時間に達する。
それだけ働いても給料の総支給額は30万円に達しない人が過半数。
つまり、時給に換算したら1000円以下で働いていることになる。
30万円超えている人は15人もいない！
平成21年と平成24年に残業代未払等で労基署から是正勧告を受けているが、一向に改める気はないらしい。
平成２４年には従業員の親に訴えられて残業代を払ったこともある。
自家焙煎コーヒーを謳い文句にしているが、今年の1月の半ばから、実は他社で焙煎したコーヒー豆を使用している。
http://www.mynewsjapan.com/reports/2084
今も渋谷センター街にある「ステーキのくいしんぼ」で、２４歳飲食店店長が連続勤務９０日目の２０１０年１１月８日、
店舗があるビル内で自殺した事件。その民事裁判で、店長に暴力をふるっていたエリアマネージャーが今年６月、
東京地裁で証人尋問に立った。マネージャーは、部下への暴力の是非について「愛があればいいと思う」と述べ、
死亡した店長に手をあげた回数は「何十回」と証言、遺族への謝罪の気持ちも「今はない」と明らかにした。
暴力や長時間労働をめぐり、裁判長が「あなたの会社はそういう会社だったのですね」と語気を強める場面もあった。
店長は日頃よりこの上司から暴力を受けていたほか、毎月２００時間ほどの残業を強いられていた。
会社側（サン・チャレンジ）は裁判で「苦痛なら退職している」「自殺に偽装した他殺の可能性」
「脱法薬物を使用していた疑い」などと主張している。（双方の最終準備書面はPDFダウンロード可）
【Digest】
◇エリアマネージャー、部下のシャツを燃やそうとする
◇殴る蹴るの暴力も 「目が腫れていたり、唇が切れていたり」
◇彼女も証言 「殴られた傷が腫れていた」
◇「あまりのひどさにショック」と目撃者
◇「指導のために叩いた」 会社側、暴力認める
◇証人尋問：携帯電話をゴミ箱に捨てたとする遺族主張について
◇証人尋問：「謝罪の気持ちはあるか」と聞かれ
◇「暴行あった」と労基署 調査報告で明らかに
◇「和孝が毎日１２時間働いていたことは知っていた」
◇「あなたの会社はそういう会社だったのですね？」裁判長が質問
◇ブラック企業ではありません！ 会社従業員が必死の訴え
◇証人尋問：裁判長の最後の質問
◇その他の会社側主張
◇資料ダウンロード
この離職率を見たらどういう会社かわかるよね？
はたらいく・タウンワーク・グルメキャリー等で求人募集している。
社員の1ヶ月間の平均労働時間は280時間～300時間に達する。
それだけ働いても給料の総支給額は30万円に達しない人が過半数。
つまり、時給に換算したら1000円以下で働いていることになる。
30万円超えている人は15人もいない！
平成21年と平成24年に残業代未払等で労基署から是正勧告を受けているが、一向に改める気はないらしい。
平成２４年には従業員の親に訴えられて残業代を払ったこともある。
自家焙煎コーヒーを謳い文句にしているが、今年の1月の半ばから、実は他社で焙煎したコーヒー豆を使用している。
タイムカード改竄するな！
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
嘘だらけの求人＆案件持ってくる為に違法行為を平気で行っている
とりあえず社員を働かせれば何とかなると考えていて、古株社員以外は使い捨てにされる
上にはペコペコ下にはオラオラな社風でパワハラ有り
勤務時間外も拘束される
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
安月給で使えるだけ使えっていうブラック企業らしい発想
｢今後の活躍次第だ」とか口では言っているが、白々しい
パワハラ、長時間労働がデフォの社風
うつ病で休職なんて数多くいる
給料は昔ほど高くはない
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
電子カルテの出来が悪くクレーム続出もおかまいなし、
全て社員のせい。何かにつけて、始末書を書かせ、退職願の強制。
それを断ったら、始末書を盾にお払い箱。全て社員のせいなので強制的に書かせた状況。
これをブラック企業と呼ばずしてどうするのか？
いつもツイッターとハローワークで募集している電気製品検査の求人
ここはパワハラで訴訟になってる。
愛媛県（松山、東予）、広島県（尾道）、神奈川県（川崎）、福岡県、ベトナムにある会社。
「給与 相談 1万円 」って何？ 日給？週給？
「モチベーション維持の為 新しい力が必要です」ってどういう事なの？
http://www.msi-life.co/index.html
http://www.msi-life.co/annai.html
http://www.g-work.co.jp/kyuujin-kensaku/kyuujinn-koukoku1.php_id=6963
http://www.msi-life.co/index.html
http://www.msi-life.co/annai.html
http://www.g-work.co.jp/kyuujin-kensaku/kyuujinn-koukoku1.php_id=6963
http://ylifes.org/index.html
http://ylifes.org/profile.html
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1382241827/268
パワハラ上司が日々絶叫してる
事務員と校長は、“いじめ”を隠蔽して、
事なかれ主義の最悪な求職者支援訓練です！！
いじめ犯罪者かどたくや(門拓哉）の指示で、
かねこ（金子）（片山祐輔被告似）は他人の鞄からSDカードを盗み、
公共職業訓練で使用のPCへ無断で複製を行う！！（個人情報の窃盗罪！！）
学校（株式会社ヴィラ・エスポワール パソコンタッチ塾・南森教室）は、
いじめ被害者を強制退校させ、いじめ隠蔽し、
いじめ犯罪者のかどたくや(門拓哉）、
かねこ（金子）（片山祐輔被告似）をのうのうと通学させている！！
いじめ犯罪者かどたくや(門拓哉）【拡散希望】
@kado_takuya
パチンコ依存症、児童養護施設出身、
在日韓国人(北朝鮮人）は差別されていると言いながら、
西成区の人を逆差別する精神的異常者、
過去に桜のお世話多数あり！！
大阪府枚方市宮之阪レオパレス 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
http://www.mynewsjapan.com/reports/2145
新経連の三木谷氏が、自分の成功経験をベースにベンチャー企業の社員は
残業代ゼロを可能にせよと提言するなど、夢があるなら長時間・低賃金労働はＯＫ、
との意見を述べる経営者が後を絶たない。つまり、
“将来の成長企業や起業家はブラック企業から生まれるのだから、特別に容認すべき”というわけだ。
その典型例を、サイバーエージェントの創業者2人を輩出した新興企業にみることができる。
未来の起業家を輩出したインテリジェンスという会社は、どのようなカルチャーを持つのか。
「ガッツと熱意で、アリのように、奴隷のように働きたい人が多い、ドМ集団でした」と
語る元社員（過去2年以内に病に倒れ退職）に、その働く環境の実情について率直に語って貰った。
【Digest】
◇20代中心、中途は過酷な営業経験者が多い
◇「熱意」と「長時間労働」が強み
◇毎日21時から「夕会」で詰め合っていた
◇「誰もやれなんて言ってないよね」暗黙の了解でサビ残
◇クリエイターの仕事も、営業がかなりやる
◇月ノルマが４００～７００万円／１人
◇「ブラック求人」は淡々と条件面を出す
◇「半額でいいから百万売ってきて」
◇ドMが多い
◇同期は、1か月で2割、3年で7割辞めた
◇安い給料、ショボいインセンティブ
◇ＥМで１千万円
◇『LINEバイト』は協業相手
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
新人が入ったら引き継ぎは一切行わず物を隠したり、吊るし上げ、傷害事件が発生したら被害者に嫌がらせして退職に追い込む。
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and（orではない）
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意
実話です
転職する際は思い出して下さい
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
○コスメサイエンス 給与遅配・賞与なし・不当解雇 ○ＪＩＹＧ 残業時間異常に多い
○アイティブリッジ 離職率高い ○ＫＹＦＤ パワハラで一カ月で辞める人多い
○大熊製作所 不当解雇（試用期間解雇）・一年中募集してる
○セイコー 昇給なし・休みとれない ○インター精工 同族ワンマン
○テイバーズ 深夜まで体壊すほどの残業・パワハラ・１年中募集
○ニソール 同族・残業代ピンハネ ○昭和工業 残業代未払い・終電帰り
○アイティブリッジ ノルマによって離職率高い
○イーリンク 給料未払い・休みない・社会保険未加入
○メディアファイブ ワンマン・嘘求人
○スイートガーデン埼玉工場 残業代・ボーナス・退職金なし
○東南工業 嘘求人（全く違う仕事させられる）
○カノン製作所 土日あり・残業代払わない
○ＩＵＦＤ 短期使い捨て ○ＵＭＣ 給料コンビニ以下
○武州製薬 短期使い捨て・正社員登用なし ○まるまさ パワハラ・サービス残業
○鴻巣アドバンス 損害金を給料から天引き・社会保険なし・年中募集
○川島製作所 ハロワ１年中募集・不当解雇多い・残業代なし・土日あり・残業多い・パワハラ
○丸豊建硝 同族・離職率高い・嘘求人
○イーストナイン ７時～２４時まで仕事させられた・残業代なし
○スマイルハート パワハラ・ワンマン・残業代出ない・残業多い
○東彩ガス サビ残・サービス出勤・泊まりあり
○サンポー食品 同族・７時～２１時・残業代なし・みなし管理職・休日出勤・急な呼び出し
○中野食品 新卒が１年で半分辞める ○リード 残業１００時間超え
○関東総合輸送川島倉庫 ６時～２４時まで残業あった
○テイケイスリッターサービス 補助金の為新人を３カ月で入れ替える
○アルファクラブ 年間休日５０日切った・契約取れないと手取り８万
○啓装工業 パワハラ・気分で不当解雇連発
○アドバンスコーポレーション 試用期間解雇・鬱病になる・給与上がらない
○オンリーワン 残業代払わない ○愛和病院 離職率高い・独裁政権
○東北車輌製造所 会社全体で某宗教団体にはまってる
○星野総合商事 同族・土曜日あり
○セレモアつくば 独裁政権・不当解雇・月休み５日・宗教的な朝礼
○中央ウレタン 残業代なし・休日出勤・昇給賞与有給休暇なし
○PGSホーム 離職率９５％以上 ○ジャパンライフ 宗教的な社風
○ハイデックス 残業代払わない・契約条件変更
○日本ＰＣサービス 残業時間平均１２０時間・残業代払わない・休日出勤
埼玉絶対に入ってはいけないブラック企業リスト（パワハラ・労基・残業代払わない・不当解雇・激務・ハロワ常連）
【あ】
アイゼンソリューション アイビックス アイング アイワ医科工業 朝霞テック 朝日航洋 朝日自動車グループ 亜細亜工業 アキヤマ石油産業 アドクリエイト アパマンFC
アミノ化学工業 イーストコニュニケーション イーメディアコマース 石井商事運送 一蔵 伊藤パン イナベーカリー 入間第一病院
ウィズネット ウェルネスジャパン 上原ネームプレート ウラワオビックス ウエムラペレテック エンプラス OAランド 沖電気 オフィスボート ウェルハウス
【か】
カークリニックアキヤマ 川島製作所 関東食糧 関東ハウジング 上板塑性 カンエイメンテナンス キットセイコー キャノンコンポーネンツ
クミ化成 クリエイター9000 建設技術研究所 高純度化学研究所 コスモプリンツ
【さ】
埼エネコーポレーション 埼玉情報サービス 埼玉福祉会 さくらテック サンエーホーム 産業システム サンフレッセ サンポー食品
ジェッセ Ｊ－ＯＮＥ 清水運輸 ジャパンライフ 書楽 シンコーハウス スイートホーム CSSクレセント シーエスエスクレセント
【た】
タウ 太盛 大東 大東建託 大和冷機 高田製薬 タムラ製作所 中央個別指導会 中央ウレタン 中部自動車販売 中央物産
TCSコミュニケーションズ テイパーズ テンパル埼玉工場 デリシャスクック デリカエース 東京電化 東京マックストン トータルパック 東鋼工業
トーツー 東彩ガス 東京キタイチ トモダ企画
【な】
ナカヤマ 長沼商事 日本ウエブ印刷 日東テクノサービス 日本複写工業 ニプロパッチ ニチガスグループ 日さく
馬車道 馬場食品工業 服部コーヒーフーズ 汎高圧工業 飯能グリーンカントリークラブ ピックルスコーポレーション
ビルメン ファミリー総合調査事務所 富士薬品 ブックデポ書楽 プラスアイ 古田商事 ブリヂストンサイクル ベジテック ホーチキ
星野総合商事 ホンダベルノ
【ま】
マルアイユニティー マルカシステム マルヤ 丸和セレクトホーム マミヤ・オーピー 三貴 三黒製菓 緑ヶ丘病院 美幸堂 武蔵野フーズ
メノガイア メモルス
【や】
山田食品 ヤマト自動車 ユウショウ ユニパルス ユニマットライフ ヨネックス 与野フードセンター ユニオントレーディング
【ら】
リブロ リバティーベル リョーキ
【わ】
ワコーズ ワコム電創 ウェルハウス
・面接のときに求人票と違う待遇を出さない
・社会保険が完備してある
・残業が法に触れない程度にある
・残業代をちゃんと払ってくれる（みなし残業代ではない）
これすらできない会社って会社として認めてないんだけど、高望みしすぎか？
ベンチャー企業（）とかいうかっこいい名前つけてても、福利ちゃんとしてないと意味ないと思う。
担当者が女で同年齢くらい(化粧がケバくてネイルも派手な眼鏡の女性だった)
「結婚予定はありますか？」と聞かれたので「ありません」と答えたら
今にも吹き出しそうな顔で「そっ、そうですか…ｗ」みたいな顔でニヤニヤされて
その後の質問もずーっとニヤニヤされたまま対応された
しかも紹介なし
ここはやめとけ
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in tokyo
・「社名 労基」でググると過去の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点
1カ月ごとの残業時間は正確な記録が残っていないため、わからない。
休憩をすべて取得した場合の残業時間は、アルバイトを始めた直後の1カ月が約84時間となる（所定労働時間173時間で計算）。
休憩をすべて取った場合、これ以降の残業時間が月80時間を超えることはない。
そこで、休憩は取れなかったものとして残業時間を計算し直すと、最初の2カ月は国の過労死認定基準を上回り、正社員登用直後の1カ月も87時間23分に達した。
そのうえ、上司や先輩社員からは「手足がもげても働け」「苦しい顔をするな、いつも笑っていろ」「さすが平成生まれ」などのパワハラや侮辱を受けていたという。
東京都世田谷区に本社のある空間デザイン会社、株式会社グリーンディスプレイ
http://biz-journal.jp/2015/10/post_12036.html
最悪 最低 責任転嫁 報酬を踏み倒し
企画プラン、会って話せばすぐに分かるが、仕事の進め方がすごく雑。
予想通り、自分の手配ミスのくせに 下請けのせいに責任転嫁、報酬を踏み倒された。
請け負った仕事はキッチリ全部完了したので 結局 無料タダ働きになった
世の中に こーゆーヤツもいるものだと高い勉強料だった。
過去スレに掲載の「た行」一覧
【た】第一交通産業 ダイ〇ーロジ〇ティ〇ス タム 大成社 大東建託 辰巳建設 谷川建設
タマホーム 玉屋 田原工芸社 高田工業 武部鉄○所 大洋システムテクノロジー 大東化学
第一電○工業 宝製〇株式会社 多摩川電子 田原工芸社 大栄フーズ株式会社
【ち】地行 中央出版
【つ】
【て】テクノ・カルチャー・システム ティー・オーエス（ポス） データ・マックス 電産エンジ二アリング
テクノスマイル テンプスタッフ 電機材料卸 利根○業 てるてるランド
【と】東京濾器 東京経済 トータルテック 東洋新薬 東筑楽器 ドラッグブレイン ドリームカムトゥルー
ドンキホーテ 東京中央食品 東和なんちゃら 都市環境サービス トリリンガル
ト○ー工業 東研テクノサービス 東邦薬品 常盤海運 常盤製作所
実は朝鮮人や中国人の血が混じっとるんちゃうか？
最悪 最低 自分のミスを人にせいにして、あたかも自分の成果のようにブログに載せている、
ブログってウソでも何でも書けるから、読むほうも注意しないとね。
鵜呑みにすると、被害を受ける
盗用写真が使われてます
ワイズクリエイト社長をしているわりには、マナーができてない、かなりウソだらけ。
こんな人を信用できますか？
http://ameblo.jp/yscreate2011/entry-12093880950.html
「2015年11月10日(火) 肉じゃが … 豚肉派？牛肉派？」
自分で作りもしないのに、あたかも「作ったかのように」、写真をパクリ、再利用してます。
マナー違反です
クックパッドcookpadの記事の写真をパクってます
http://cookpad.com/articles/100
ふだんの仕事もそんな感じ
仕事を請けましたが、自分を守るために、こちらの悪評をばらまかれ、ぼったくりと、被害に遭いました
ほんとに口が上手
うそつきブログ
「2015年10月31日(土) ＩLOVE パンケーキ 」
http://ameblo.jp/yscreate2011/entry-12090425824.html
「デザートを作りました」
って、自分で作ってないやろ～
個人のブログから、パクッてます
http://blogs.yahoo.co.jp/tomo1663/GALLERY/show_image.html?id=14862203&;no=6
うそつきブログ
「2015年10月31日(土) おでん」
http://ameblo.jp/yscreate2011/entry-12090239175.html
「おでん 作りました」
って、自分で作ってないやろ～
写真の具材の位置までピッタリ同じ、ってあり得ない
個人のブログから、パクッて、しかもロゴマークを切り取る、という小細工も 冴えている
http://chikaka.exblog.jp/14420356
ほとんどがウソで固められている
大きなボラ話が多いので、信用すると被害にあいます
最低 最悪 でした
http://ameblo.jp/yscreate2011/entry-12087275122.html
「マナーセミナーを請け負い 会社訪問した」
「おしゃれなオフィスです」
とありますが、一体、どこに行ったのでしょう？
マンション物件紹介の写真と同じです
http://www.designers-osaka-chintai.info/detail/id/198
仕事の話も、全て作り話なんでしょう...
うそばかり
信じてしまうと 最低 最悪 です
豪遊ぶり そのお金は どこから出ているのでしょう？
豪遊している社長には 要注意
離職率１００％の会社
たくさん泣いている人が犠牲になり 社長が潤う
大阪では ある意味 有名らしい
正社員が俺の仕事を見ていたのはほんの数分。でも「この仕事に向いていない」
と言って1日で解雇。契約書無視。
挨拶もきちんとしたし、器物、商品は破損していない。仕事が遅いのは最初だから
仕方ない事。喧嘩はおろか、反抗的な態度も一切取っていない。
後日この事を他の掲示板に書き込んだ所、俺の人格を否定したり、へ理屈としか
言いようのない誹謗中傷の嵐。DSRか凸版の工作員だろう。
この2社とは絶対に関わってはダメ。
株式会社ワイズクリエイト
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1449578900/
そうなのですか？
磯貝剛
後輩に下劣なパワハラ、恫喝、嫌がらせを繰り返す、
歯並び汚い 基地害クソ豚野郎
女子トイレでシコる変態
便器にこびりついたウンコをおかずにする蛆虫のカス
女子トイレに無線を置き忘れ愚かにも発覚
上司に土下座して、泣きながら許しを乞うた池沼
この汚物を解雇するどころか、コネのため優遇し、異動という名目で
昇進させるクズ会社
社員や従業員がなんか話が通じてない感じがあるところ
雰囲気がおかしいとか挙動が妙 妙に急いでたり落ち着きがなかったり
急に甘えてきたりするからな
変な人間ではなく生活が外人みたいな感じ
却下されとる
代表の馬鹿汚は横暴の極み
誰かが何か喋ると怒ってかぶせる人間の屑
FXや株のように、長い時間束縛される必要がないのがバイナリーオプション特徴だ。
いま、この時点から、↑か↓かどちらに動くか、
だけに集中すれば良い
PCだけでなく、スマホ、タブレットでの取引も可能だ。
（自分は移動中の電車内でスマホからトレードをよくしている）
さらにこの業者には、
専属の日本人女性スタッフさん達がおり、Eメールだけでなく、
電話で直接問い合わせることも簡単だ。
日本時間の朝から電話することも可能。（日本国内ダイｙルがある）
女性スタッフさんは、経験もあり、柔軟で、大変丁寧な日本人女性で安心できる。
もし、心配な事があるなら、
ぜひ、下記サイトから電話してみたらいい。
きっとスッキリと解決して頂けるだろう。
↓がサイトになっている
http://goo.gl/XVZKQe
収入を確保し、さらに余裕のある生活をしたいものだ。
面接では応募者の車の中を覗き、プライベートの事ばかり質問してくる。
会社も社員も平気で嘘をつく、騙すより騙さる方が悪いそうだ。
パワハラも行われ、新人イジメが娯楽。
転職活動の妨害までしてくる最低企業。
■取得した資格や免許で探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/license/
■希望する職種、役職、活かせるスキルで探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/cate/
■希望する勤務地、都道府県、市区町村から探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/area/
労災起きやすいし基地害不細工ばかりの糞会社
まえだ氏ねよ糞ホクロ
何処も先行き苦しくなってる
自称アナウンサー
評判は？
責任逃れの常套手段で、会社を転売して雲隠れ
残ったのは泣き寝入りの被害者ばかり
今度の手段は、「仲間集め」をしているようです。
知らないうちに詐欺に加担してた、ってことがないように、
口がうまい代表取締役には注意
巻き込まれると、あなたが詐欺罪として訴えられてしまう
グレースアンドカンパニージャパン株式会社
代表 Hiroko Grace Naruse
デスティナ・ジャパン （閉鎖）
エクスクルーシブ （閉鎖）
Essence of Unity （閉鎖）
エコール・ド・ボヌール http://ameblo.jp/ecole-du-bonheur/
マリアージュ.edu http://www.marriage-edu.com/
錯乱して混乱させる戦略でしょうか？
名前も社名も、いろいろコロコロ 変えています。
小澤祐子 小澤裕子 成瀬裕子 グレースひろこ グレースヒロコ
Hiroko Grace Naruse ひろこ先生 ヒロコ先生
http://www.woman-m.com
「講師養成講座」と称して女性を集めている
過度の仕事及びパワハラで心臓病発症。
1年闘病の末死亡。
ほぼ派遣しかしてないのに、取引先に派遣先の顧客書いてるレベルだから
ブラックとは言わんが大体地雷会社
鉄工とか鉄筋関係は間違っても入らない方が良いよな、とにかく人間がクソなやつしかいないから。
今度の戦略は 「仲間集め」をしているようです。
人間心理を巧みに利用している。
取り巻きが多いと、つい信用してしまいがち。
これもよくある詐欺の手法だ。
口がうまいから、知らないうちに詐欺に加担してた、ってことがないように、
巻き込まれると、あなたが詐欺罪の同罪として訴えられてしまう
名前も社名も、いろいろコロコロ 変えています。
会社法人も設立しては、都合が悪くなると削除して
小澤祐子 小澤裕子 成瀬裕子 グレースひろこ グレースヒロコ
Hiroko Grace Naruse ひろこ先生 ヒロコ先生
「ウーマン魅力学」woman 魅力学
http://www.woman-m.com
「講師養成講座」と称して女性を集めている
これなら、ひとまず講座だけ開いておいて、あとはリンク貼って、つなげれば
カモはぞろぞろ来るわけだ。
来る人はウェルカム、面倒なゴタついた人は、あっさりサヨナラ
大和冷機も
デスティナ・ジャパン 小澤裕子 が名前を変えて 自称「ヒロコ先生」と呼ばせて
グレース ヒロコ とかで
今度は ウーマン魅力学 とやらを開始してる・・・
今度のターゲットは、変わらず 人生をかけたい 女性
被害が増えないといいが。
無責任にメディアに露出させるテレビ、雑誌、ネットにも大きな責任がある。
自分たちの目先の利益しかないやつらを、みんなで力を合わせて叩かないと
正義はどこに行った？
去年、8月過労死発生。サービス残業100時間以上、身障者を
連日徹夜させ廃人にさせた。10年以上のベテラン社員に対しては
限度を超えた仕事をさせ自主退職にさせます。
うつ病発症率50％。長良川に身を投げた人間7人。
監督署の手入れ複数回あり。新卒5年定着率ほぼゼロ！！
怪我も多い。一番ひどい怪我は、両手親指以外計8本持っていかれた
奴がいる。それを見た同僚は、ケラケラ笑ってました。
10年で200人以上退職。また採用の繰り返し。
あと九州から一家そろって岐阜に来てもらったのに、うつ病
にさせ、強制送還。恐ろしい会社
2016年04月28日(木)
パーソナルカウンセリング … エグゼクティブビジネスマン編
http://ameblo.jp/yscreate2011/entry-12154732673.html
「《パーソナルカウンセリング》 本日のクライアントは、
わたくしのパーソナルカウンセリングを受けて、」
社長たる人が、外部サイトの画像を加工して、自分の実績みたいに書いてる。
しかも日経ビジネスのサイトから写真をパクるとは。。。
著作権違反、ダメでしょ？
日経ビジネスのサイト
http://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NBO/15/fashion1006/suit03/
http://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NBO/15/fashion1006/suit08/
ここだけは注意しろ！
・交通費が全額でない（予想通り、正直儲かっていません）
・祝日分は土曜日返上（この時点で福利厚生にかなり難あり。健康診断行なっていますか？）
・「社名〇〇 2ch」で検索すると過去の記事がでてくる（労基違反の可能性あり。即選考からは外しましょう）
・最近認知されてきましたが、残業代込みの給与例に要注意です。
去年、8月過労死発生。サービス残業100時間以上、身障者を
連日徹夜させ廃人にさせた。10年以上のベテラン社員に対しては
限度を超えた仕事をさせ自主退職にさせます。
うつ病発症率50％。長良川に身を投げた人間7人。
監督署の手入れ複数回あり。新卒5年定着率ほぼゼロ！！
怪我も多い。一番ひどい怪我は、両手親指以外計8本持っていかれた
奴がいる。それを見た同僚は、ケラケラ笑ってました。
10年で200人以上退職。また採用の繰り返し。
あと九州から一家そろって岐阜に来てもらったのに、うつ病
にさせ、強制送還。恐ろしい会社です
受けたとの情報が流れています。所謂「ブラック企業」としての認定を受け多様です。サ－ビス残業、業務管理、人事管理が非常
に杜撰で、労働環境が最悪だとの事です。離職率が極端に高く、労務管理が出鱈目です。関係ハロ－ワ－クも「労基の是正勧告、
行政処分」を受け採用募集業務の取り扱いを中止したとの情報が流れています。経営哲学、業務管理能力、人間性の卑しい者が
会社運営の音頭をとるとこういう事態になるのは、当然の帰結です。社会的存在価値のある会社なのか？何を目的に企業運営しているのか？
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた様です。サ－ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が辞めさせられています。ご家族を含め、
つらい、悲しい思いを経験されたことと思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的に
存在価値のない会社です。会社運営内容は公正、公平な労務管理が全く出来ず、「関係ハロ－ワ－ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受けこの企業の採用募集業務の取り扱いを中止したとの
情報が流れています。経営哲学、業務管理能力、人間性の卑しい者、経営者、管理者の資質がない者が
会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員の英知を集めて事業を進めていくことが最重要な事は常識であり基本です。当たり前のことです。
社会的存在価値のある会社なのか？何を目的に企業運営しているのか？もしかしてこの企業の「真の目的」は
「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金食いビジネス」ではないのか？
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ－ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ－ワ－ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再検査する必要がありそうです。
グロップ
求人詐欺の常習犯
スーパー真っ黒特許事務所
その会社に古○ってデブス未だ居る？
あいつは平気でうそつく、仕事中は私語が多い上に煎餅食ってコーラ飲んでる。
そして仕事を振られると機嫌を損ねる。
そういう輩が会社をブラック化させてる事に気付け、馬鹿経営者！
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★
客と同じカウンターでの面接で会話は丸聞こえで全く配慮なし。
おまけに説教されたわｗ
殺到してるけど全員に「やめとけ」って伝えたい。
・母子経営 マザコンぼくちゃんと悪トメ
・勤続年数長い人しか残れない。新人は１つでもポカすると
「和を乱さないで」とガチキレされ無関係の社員整列のもと叱られるｗ
・クソケチ。嘘求人
・とにかく社長や役員の邪魔をしたらアウト
・邪魔しないように謙虚に仕事したら
「向上心が見えない」と叱咤
・ミスを１つでもする社員はいらない（実際言ったｗｗ）
なんでここにまだいるのかわからないｗ
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/
マ●パ●ー という派遣会社での時給が１年前に1000円だったものが、1200円になっていました！
今度、応募しようと考えていたのですが、
これは、１時間当たりの検品する数量のノルマが厳しくすぐに離職する方が多いのでしょうか？
ベテランスタッフからの新人に対するプレッシャーや圧力などはかなりありますか？
罰金もあると聞いたのですが、就業された事のある方がいらっしゃいましたら、是非アドバイスください。
全く改善されず、僅か2～3か月で改善されたと嘘の報告をして終了している。厚労省管轄の行政不作為である。この様に感じた国民、県民、市民は
この様な怠惰な行政に対する不服申請及び訴訟を起こしましょう！「ＤＥＮＴＵ事件」で厚労省に「かとく対策本部」が新設されたが、末端の
船橋労基は何等の機能を全く果たしていない。こんな無能で無責任な役所は廃止した方がいいのではないか？税金の無駄遣いだ！役人の多くは
怠け者が多い！「何の為に働いているのか？」「国家国民の為に働いていないではないか？」「税金泥棒ではないか？」「どこを見て仕事を
しているのだ？」「天に唾する事はやめなさい！」「無責任な仕事をやめなさい！」「船橋労基は廃止組織にしなさい！」ブラック企業を
放置し是正処置済と称して無改善のまま、逆に違法状態を公認する形になっている！こんな「船橋労基」は不要だ！本省は即刻、調査しなさい！
まぁアパレル全般もブラックだけどね
服飾関係はブラック多い
家族経営の所はほぼブラック
洋服 直し お直し ブラック 企業 炎上 2ch 残業代 なし ワンオペ 団塊世代 長時間労働 有給無し 薄給 失敗 自爆 買取 営業
給料有り得ないくらい安い。
AEPジャパン株式会社は、空求人。
社員2名のペーパーカンパニー。要注意。
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社ノードコムコア
株式会社Vノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名：株式会社ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリア・フィンテック
株式会社Vヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名：株式会社ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社ブライトスフィア
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア（旧社名：株式会社ノードコムカーネル）
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックノーハップ）
ノードコミュニケーション・ノードコムグループ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477096068/
・本社の庭で社員が首つり自殺
・データの意図的ねつ造でメーカに謝罪
・パワハラは当たり前でパワハラすれば昇格する
・残業代未払いで数回労基署の指導を受ける
・労働組合を作ろうとした人を左遷(いまだに労働組合は無い)
・競合会社の元社員を雇って技術をパクり平気で自社開発と言う
・ボーナスゼロ
・離職率はすごくて言えない
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1480466914/
株式会社ブライトカーネル
株式会社ブライトスフィア
株式会社ブライトＤ－Ｆｏｒｃｅ(ディーフォース)
株式会社ブライトウェイ
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1471535491/
結果、実質時給が最低賃金下回ったよ。
生活が苦しい
だれかたすけて
本当の話なら客観的証拠となるものをもって労基に行けばいいだけの話。
行ったよ。
不払額自体は小さいから労基は動いてくれそうにないし、労働審判起こそうにも費用の方が大きくなりそう。
元の給料が低いから少額でも生活に響いてくるのよ。
イオン銀行のシステム不備によるイオンカ―ド過剰請求、新たに約１万７５００人に返金
今回、全ての調査が完了したと発表した。返金総額は４０００万円に上る。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/032700905/
現在は、利息を日割り計算できる機能を追加するシステム開発を進めているという。・-
http://www.emsco-jp.com/
リクナビNEXT
http://next.rikunabi.com/company/cmi2058194001/
転職会議 日本アムスコの 評判,社風,社員 のクチコミ 退職理由、退職検討理由 (全2件)
https://jobtalk.jp/company/29426/reputations?sort=created-desc
働き方ASU－NET (関西)
http://hatarakikata.net/
首都圏青年ユニオン(東京)
http://www.seinen-u.org/
名古屋ふれあいユニオン(愛知)
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
ＲＳ職求人
24ｈ365営業、盆、暮れ正月ＧＷ休みなし。悪天候、雪、雨、猛暑。最悪
連続深夜交代勤。
36協定特別条項付き
無限勤あり
年休98、年収400（深夜勤割り合わない）
いくなーー人生詰むよー
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1502556953/l50
岐阜多田精機ブラック！！
九州から一家そろって岐阜に来てもらったのに、うつ病
↑事実や！！
はよ潰れろ
あいつそんな悪いやつじゃなかったのに
ホームページにも載ってない会長が会社の実権を握ってる
会長には誰も逆らえない
縦社会の縦割り会社
何でも紙でやり取りする昭和の会社
高齢者にテレアポ攻撃する以外の儲け方が存在しない
新人は2年でほぼ消える
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1426601202/
「花王 2ch」Google検索
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『花王 2ch 就職」
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絶対に入ったらダメです
Ｔ京濾器って相模原にもあるよね。そんなにヤバイ会社なのか・・・
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
CMJ9M0F15D
たった3、40人程度の会社規模で人の出入りが激しいし
社内も人手不足でイライラしてる奴多くて本当に働き辛い
便乗して入社早々に辞めてよかった これは人定着しないよ
大道和也
平本敏道
懲戒解雇
かなり以前ここにいたけど、電験2種持ってたので工場に転職したら給料は倍になった上に、制御回路いじれる知識も身に付いて良かったです。
電力関係をやってる方。
http://www.fukiage-c.co.jp/
【裁判】口コミで名誉毀損 京都の測量設計会社、投稿サイト「転職会議」運営会社に情報削除と発信者情報開示などを求め提訴…京都
https://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1461740984/
1 ：かばほ～るφ ★ 転載ダメ©2ch.net：2016/04/27(水) 16:09:44.43 ID:CAP_USER*
口コミで名誉毀損、削除求め投稿サイトを提訴
2016年04月27日 15時07分
企業情報の口コミ投稿サイト「転職会議」に、事実と異なる情報が掲載され、
名誉を傷つけられたとして、京都府内の測量設計会社が、サイト運営会社「リブセンス」（東京都）に
情報削除と発信者の情報開示などを求めて京都地裁に提訴したことがわかった。
提訴は７日付。
訴状などによると、設計会社の社員を名乗る匿名の利用者が昨年１０月、同サイトに
「取締役夫婦は性格が悪く、機嫌を取らないと待遇が下がる」などと投稿。
設計会社は事実と異なるとして翌月、リブセンスに削除と発信者の情報開示を依頼したが、
同社は「権利侵害が明白ではない」として拒否した。
設計会社は「名誉毀損であることは明らか」と主張している。
一方、リブセンスは、「今回のケースは名誉毀損に当たらないと考えている」としている。
YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/national/20160427-OYT1T50044.html
リブセンス VS 京都の設計会社で訴訟対決 口コミサイトに書き込まれた企業の悪口は許されるのか
http://netgeek.biz/archives/72261
転職会議から削除された口コミ
https://jobtalk.jp/company/18190/removed_answers
当初は「吹上技研コンサルタント 転職会議」で検索すると以下の文面が確認できた。
＞取締役はほぼ家族で固められてて、その家族の取締役に絶対服従しないと待遇が一気に下がる。
＞上司及び取締役の機嫌を取るのが上手...
＞... 身内で固めた役員だけで好き放題にしている身内で固めた役員は、自分勝手で短気。 その身内に歯 ...
パワハラ、使い捨て、24時間当番、転勤2週間前。評価制度機能していない。事故に巻き込まれる可能性大、親を泣かせるな。
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムカーネル（旧社名：株式会社ノードコムＳＡＦＥ）
株式会社ノードコムＦｌｉｎｔ
株式会社ノードコムコア
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名：株式会社ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリア・フィンテック
株式会社ヴィズリアシステム
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名：株式会社ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社ブライトスフィア
株式会社ブライトＤ－Ｆｏｒｃｅ
株式会社ブライトギア
株式会社ブライトターナー
株式会社コレクタリア（旧社名：株式会社ノードコムカーネル）
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社Ｖコレクタリア
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックノーハップ）
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1426601202/
http://www.emsco-jp.com/
西脇良一
https://www.facebook.com/people/%E8%A5%BF%E8%84%87%E8%89%AF%E4%B8%80/100008054988016
ブラック企業をなくすには 8:40～
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
■『POSSE vol.25 特集 ブラック企業はなぜ野放しなのか』
http://www.npoposse.jp/magazine/no25.html
「ともに挑む、ユニオン 団交file.6 「掟破りには、死を枷せる」という軍隊式の“掟”がある会社」
北出 茂（地域労組おおさか青年部書記長）
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ブラック企業ユニオン（全国）
http://bku.jp/soudan/
働き方ASU－NET (関西)
http://hatarakikata.net/
首都圏青年ユニオン(東京)
http://www.seinen-u.org/
名古屋ふれあいユニオン(愛知)
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識（今野晴貴）
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
全体：求人倍率は2.35倍。求人数は最高値を更新し2018年の初月も仕事の選択肢が豊富な市況に
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
2018年2月20日
→ＡＳＰ部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→ＰＥ投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週
米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるＡＳＰ部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。
同社は非中核資産の売却を継続している。
詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
Ｊ＆Ｊは買収提案を募るためアドバイザー１社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル（約2100億円）に上る可能性がある。
関係者によると、プライベートエクイティ（ＰＥ、未公開株）投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。
Ｊ＆Ｊの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01
J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.
J＆Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division
https://www.childbook.co.jp/
かわいいHPだけど、従業員はサービス残業だらけ
以上、現場からのリポートでした
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
GZMV0
田嶋はカスすぎる
アスペで会話が成立しない
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1528276265/
結婚相談所をしていて、東京都から業務停止条令が出ていたかたなんですね！
いま、若い女性をウーマン魅力学という
セミナーに集めていますが詐欺をしていた
方なんですか？
被害を受けた方々は、お金は返金されたのでしょうか？
ひかりのくに
ジャクエツ
チャイルド本社
フレーベル館
こどものとも社
ここらの会社はヤバイ
サービス残業、帰れない、パワハラ凄い、モラハラ凄い
業者同士は仲いいからこういった情報が流れてくる
早めに辞めて正解だったよ
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反
https://tenshoku-ex.jp/job_16527342
ここに書いてあることは嘘。
実際には中国人経営。代理店は機能不全で、製品は微妙。保守大丈夫なのか疑う。
面接した中国人はとても態度がでかい。入社したら奴隷だろう。権限や予算は日本に一切ないけど、ノルマは異常に高い。面接受けたけど滅茶苦茶なので断った。あり得ない。
愛知県岡崎にある小型部品メーカー。
定着率が良くなく、人手不足。
転載
https://6241.teacup.com/blackcompany/bbs
＝＝＝拡散希望＝＝＝
東郷証券株式会社
今週急に全社員の給料が5～10万ぐらいカットになりました。
以前からPはらやSはらが多い会社でしたが、それほど表には出てきませんでした。
現在在職していますが、もう耐えられないと皆が言っています。
今年新卒100人入社しましたが、もうほとんどやめました（やめさせました）。
来年の新卒の内定義理がはじまるかもです、とにかく多くの人に伝えたいです。
新たな被害者（お客様も含めて）は出したくありません。もう涙が止まりません。。
妻子もちの社員は必死に次の職を探しています。
昼は携帯を取り上げ、はむかう社員は出社停止です。皆さんの力が必要です。
お願いします。
東郷証券のやっているあくどい商売（事実です！）
http://togosec.blog.fc2.com/
東郷証券公式 0120-680-611
https://togo-sec.co.jp/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://www.artec-kk.co.jp/
容姿で選んでるんちゃう？って思うほど。
でも、辞めていく子も多いのが辛い。
こないだ、おっぱい大きい子がひとりやめた、あのおっぱいが見られないのが残念。
平本敏道
中絶自慢
刃傷沙汰
前科多数
再犯隠蔽
懲戒解雇
仰る通りブラックですよ
ひかりのくに
ジャクエツ
チャイルド本社
フレーベル館
メイト
こどものとも社
伏せ字しないから参考にしてくれ
マックガード日本合同会社
営業職に裁量労働制
事業場外みなし労働時間制
出張ベース
残業代出ません。
残業代を請求したら訴訟起こすだって。
労働法も読んだことないのか？
OJTの運用も知らない人達
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw
おまいら気をつけろ！
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
【ＫＤＤＩ】４６１３人に残業代未払い 社員自殺後に判明
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553858630/
https://www.asahi.com/articles/ASM3Y56RLM3YULFA03B.html
毎年偶数月に10人前後雇い、カルト宗教、軍隊まがいの変な研修を受けさせる。
何と最後にテストとしてプレゼンをやらされ、合格したら現場へ行かされ男女関係なく交代勤務。
派遣先はNTT系列が多いがここがまたでたらめでびっくり。
興安の上司、先輩の凄まじいパワハラと重なって鬱病続出。
すると駅前の社長の息のかかった精神科（藪医者）を何と自費で受診させられ、労災を防ぐためか「お前は元々精神障害だろう」などと言われ退職に追い込まれる。
毎年60人位入るのに毎週退職者が出るので総人数はいつまでも変わらない。
サービス残業、パワハラ、モラハラ当たり前
パワハラ 過労死 自殺未遂 リストラ クビ切り ワンマン 隠蔽体質
全国津々浦々というわけではないけど至る所に校舎があり、詐欺や労働基準法違反などで客達や元従業員達による集団訴訟が起こされて、炎上中だよ
大阪市と名古屋市のな
年間休日は87日で、月の残業は60時間だ
https://www.saka-haru.com/entry/2019/08/25/200000_1
同族会社
享栄工業株式会社
代表取締役社長
享栄工業株式会社 評判
年間休日は87日
享栄工業 評判
タイムカードの改ざんがある
享栄工業 口コミ
老害女工による新人潰しで超人手不足
倒産間近でもあるブラック企業
正社員は飲酒運転で捕まっても処分なし。なぜ？
京都市下京区東洞院通七条下ル東塩小路町717-1 京都駅前ビル4F
全国でWinスクールを運営
生徒に必要ない講座を受講させ高額な受講料を巻き上げる詐欺会社。
スキルアップの為に生徒は教室にきているのに、ろくに指導できない講師が大勢いる
生徒さんがわからない事を聞くと、「そんなこともわからないのですか？」などと嫌味を言う。
講師が暴言を吐くなどクレームが多い…
パワハラ研修もやっているので要注意
生徒の感想は、社員の自作自演。
イメージアップに躍起
市村裕一
西口剣司
原山大輔
坂本良太
永長凌
小森ミツ子
中村智恵
宮谷由美
江南良平
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/books/1509758857/
某赤いロゴの飲料メーカーの製品を配送している下請け会社
求人広告に書いてある労働時間（８：３０～１７：３０、実働８時間）は真っ赤な嘘だが、それについては面接で一切触れない。
積み込みシステムもできておらず運転手に商品集めさせている。面接で自分で商品集めてくれなんて一言も言われていない。
夏は物量増えてキツいですよ(キツいのは夏だけみたいな言い方)と言われたけど、毎日自分で商品集めて、何時に来てそれでもやりたいですかとかそんな話は一言もされなかった。
ここの会社はネタが盛りだくさん。私は最初の営業所で無言で人を１日８～９時間連れまわすＨＲＮという名ばかり教育係のパワハラ野郎に付き合わされた。
仕事にならんしそいつが邪魔で上司のハゲデブに外して欲しくて相談したけど、「○○やから教えてくれへんのや！」とこっちが悪者に仕立て上げられて終わり。
それで「何もしてない～何もしてない～」と責め立てられてこっちが仕事サボる人間みたいな言いがかりまでつけられたし。
実際は１２時間は拘束される。朝積みのところは６時ぐらいから出勤してきて作業始めてる。その時間を求人広告に書いていない。
当たり前みたいに事務員がいないし、次の日の発注確定伝票印刷商品収集それらの作業を配送終えて帰って来た運転手に全部やらせる。帰ってきてトラックの洗車もさせてもらえない。
これで創業４０年過ぎているので期待するだけ無駄。毎日耐えても耐えても労働環境に反映されない。頑張るだけ無駄。男は黒髪短髪強制で通勤時の服装まで制限される、
今時性の差別化にこだわっていて、身だしなみは礼儀おしゃれは趣味だとか洗脳している、中学校みたいな会社。
年末調整の書類に不備があると自分でやってーと投げ出す。本当に会社とは名ばかりの組織で、会社としてのフォローもなくただの従業員の集まりみたいな組織。
入社1か月未満の社員に対して、
「利益を生み出さない穀潰し」
「会社の社歴でも読んどけ」
「お前の試用期間中なんて何時でもクビ切れる」
とパワハラ発言を繰り返し
物件を取ってきたら取ってきたで、
「全然足りない。役員連中の事を考えたら、粗利率30%以上は取ってこなきゃ。
既定満たしてたら満足だと思ってない？ そんなんじゃ君への給料分すら会社は確保出来ないよ」
結婚前には、
「君は若いんだから、そろそろ女の子の1人や2人と付き合って、
さっさと子供作らないとダメだよ」
結婚後には、
「君が結婚出来るとは思ってなかったわ、おめでとう。子供はまだなの？」
パワハラ・モラハラ・セクハラ体質まで天下り
特に、ビルメンと思って入社した人間からしたら、施工管理・技術営業的側面が強く全く推奨しない。常駐勤務と本社の人間に知らされて入社し、
いざ勤務開始となったら支店の人間に、
「君は若いんだからこの現場で3か月位慣れた後は巡回勤務へ行ってもらうよ。
当社はジョブローテーション重視だから1つの現場に拘りなく業務を進めたい」
と暴露された事もあるそうで。
有資格者(電験3種・1級管工事/電気工事施工管理技士・エネルギー管理士・ビル管・電気工事士・消防設備士等)
を優遇すると求人にはあるが、実際は無資格者と同じ扱いで給料一律。
だいたいの求人は350～700万円、一部の求人に450～700万円なんて記載があるが、
有資格であっても20～40代の若年者は300万円ちょっと超える程度からのスタート。
金掛けて転職エージェントが有資格経験者を紹介しても、雇い入れたら資格を活かせない
閑職や雑用だけの仕事が待っている
表向きは旧・丸誠と旧・高砂エンジニアリングの合併から5年が経過し、
Technology,Maintenance,Engineering,Solutionの頭文字を取って
更なるブランド力向上と銘打っているが。
実際は、2019年10月26日に発生した製薬会社「第一三共」の品川事業所内で発生した
社員同士の殺人事件が影響あるのではないか。と、施設管理界隈で噂が絶えない。
現に、旧・丸誠と旧・高砂エンジニアリングが合併した2015年には、
その前年に親会社の高砂熱学工業が北陸新幹線の設備工事に関して談合事件を起こし
営業停止処分を食らっていた時期がある。
(表向きは業務拡大を目論んだ合併だが、実際は……)
通常、社員の不祥事が起きた際には公式サイトへの公表等が行われるが、
TMES(旧・高砂丸誠エンジニアリングサービス)はその様な事が一切無い。
フ〇テレビ湾岸スタジオ・〇本テレビ汐留ビル等の、メディア施設の管理も請け負っており、
メディアとはズブズブの関係にある事から、報道上も「第一三共で殺人事件」としか公開されていない。
面接時の労働条件でも嘘をつき、不祥事の場においても嘘をつくオオカミ少年状態
http://www.mynewsjapan.com/reports/2053
「当日配送」などで先行するアマゾンに追い付くべく、物流事業への投資を進めてきた楽天。
昨年秋までは、物流の専門ノウハウを持つ人材も軒並みヘッドハンティングしていた。
だが投資負担は重く、債務超過に陥った中核子会社「楽天物流」（2010年3月設立）を本体に吸収合併（7月1日付）、
あらゆる投資を凍結して迷走している。
今年に入って突然、成果を出せないとみなされた物流担当取締役の武田和徳氏が楽天トラベル担当に飛ばされ、
2月に新たに設立された楽天スーパーロジスティクス社の代表取締役・島貫慶太氏が、
コストカッターとして大ナタを振るっている。窮地に陥ると、会社はその本性を表すもの。
現場で何が起こっているのか、楽天の物流事業に在籍する中堅社員に実情を聞いた。
【Digest】
◇50人の会社が20人募集、裏で陰湿なリストラ
◇ボロボロになって辞めていく
◇ケンコーコム、河内屋、ＦＯインター…
◇値上げで続々と退店していく出店者たち
◇こだわりの強い店舗に応えられない
◇ヘッドハンティングで集めてみたが…
◇「転籍同意書を書かないとクビ」
◇機械化凍結、ヒューマン礼賛
◇退職勧奨パワハラの実態
◇現場にミスの責任を押し付けた『アナ雪』遅延事件
◇労基署のたび重なる臨検
電子部品
商社
愛知は転勤族や転職者がだいたい精神やられるよな
テスエンジニアリング 2ch 元従業員が逆恨みして誹謗中傷の書き込みをネット上の色んな所で繰り返してるから、発信者情報を特定して逮捕しろ
こいつはただのスレ荒らしの引きこもり野郎だから
24時間監視を命じられた哀れな社畜かこれがｗ
テスエンジニアリングってのは独裁国家か？
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604966295/
私は２０１９年、姫路SYR（●カ●ーラ姫路南営業所）にいました。業務用の原液、パウダー扱ってるところ。７月に退職したいと申し出て所長と面談、
退職届を提出して１０月末で辞めると約束した。
事もあろうに、私と入れ替わるはずの新人が急遽やめたいと言いだし、私との約束を差し置いてその新人を辞めさせた。私は１２月まで辞めさせてもらえなくなった。
新人の退職を認めた所長や会社として責任を取ることなく、私に責任を押し付けた。やっぱり１０月末で辞めたいって言ったら、半年前に休み取って迷惑かけたやろ？
と、半年前のことを言いがかりに約束を破った。まだ私がワンマンで走る前のことなのに。
１２月いっぱいで終わりにすると約束してくれますか？と尋ねるとそのつもりやでと返答したけど、有休消化したいって言ったら３日足りんから１月も３回出て
って言われた。これで約束破られるの２回目。休みが足りないなら欠勤でもクビにでもして欲しかった。わずか４ヶ月の間に２回約束破られたからね。
権利と立場のある人間が何一つ責任を取ろうとしない。部下の権利も守ってくれないのに責任だけ押し付けられる。私はシャチンクランの所有機材じゃないよ。
リーダーもそうだった。時間指定もしてない店がまだ来てない～と騒いだ時には運転手が悪いわけじゃないのにその事実を確認しようともせずに
うるさい電話ならしてきてご指摘ガーご指摘ガーって一方的に責め立てるだけ。部下を責め立てるだけなら上司が上司である意味ないやん。
２０２０年１月１５日にやっと退職。男性だけ髪型と通勤時の服装を制限されるセクハラ団体とはこれでおさらば。
今辞めたいと思ってる人は弁護士雇ってシャチンクランを訴えるつもりでいた方がいいと思う。退職は法で認められた権利だからね。
もうコカ●ーラ製品も買わないし、あそこから配送されてる製品使ってるドリンクバーも一切利用しないと宣誓する。
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