【結果】労働基準監督官part72【発表】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>950
君はレベルが低すぎる。時間のムダだから絡むな。 >>951-952
さすがレベルの低い老害社労士だなw
本当に監督指導に立ち会ってるとは思えないくらい無能な社労士だ >>953
君は論理的書き込みが一切できない。受験生だろうね。 >>948
死傷病報告の遅延理由は労災かくしにしないための行政側の最後の砦なのに出さないんですか?せっかくの親切を法的根拠で突っぱねるのは勉強が足らないですって!
つまり、よく通達についてわかってないんですよ。私人を拘束はしない通達でも間接的に影響を及ぼすから慎重になるのではないでしょうか? >>956
通達の本来の趣旨はそうであっても、このスレにもいるような能力の低い役人に
伝家の宝刀のような使われ方をしているのが現状。
僕はそれを許さないだけで、そのために事業主の労災隠しが助長されるわけではない。 >>947まさか犯罪を自供なさるとは、労災かくしに加担する社労士なんて絵に描いた悪い士業の典型じゃないですか!監督官に教える?犯罪の共犯者がよく言いますね!恥を知れ! 知っての通り刑法系の法律と違って民法系の法律は守られないことが多い。
「怪我と弁当はテメェ持ち」なんて言う工務店のオヤジを説得できるのは
法律をかざした役人ではなく、常に味方となってくれる社労士なんだよ。 >>947の
「いやいや通達は君たち公務員を拘束するものであって我々国民に遵守義務はない。」
この一言ですべてアウト
勉強不足の無能社労士ということがバレてしまった
この無能社労士は労災保険関係の書類作成ばかりやってて
監督指導の立会経験はほとんどないな >>957伝家の宝刀?元々の趣旨がそうならどんな能力の監督官でも元々の趣旨に忠実に使うでしょ?
許す許さないではないと思います。法律を使う仕事を、本当になさってるのですよね??
労災かくしは360度どこから見ても犯罪です。 >>959
労基法や安衛法が民法系の法律と言ってる時点で
勉強不足丸出しだな
こんなデタラメ社労士が顧問になったら会社潰れるぞ >>958
犯罪?労災隠し?
どこにそんなことが書いてある? >>963
じゃぁなんの遅延理由証明者なんですか?
労災な遅延理由じゃないんですか? >>961
だから労災隠しってどのレスに書いてあるんだ? 遅延理由書には根拠がないから出さないと言ってるだけであって
23号を遅れて出していいとは言っていない。 >>967
死傷病報告の遅延理由証明書「出さない事が労災かくしを意味するんですよ。包丁で人を刺して結果死んだと書いても殺人罪という言葉は出てこないけど、意味するところは殺人でしょ?わかってて引き伸ばすのはやめてください。 >>970
遅延理由書には根拠がないから出さないと言ってるだけであって
23号を遅れて出していいとは言っていない。 >>968出さないって遅れて出す以上に悪いことですよ。出さないのは是認されて遅れるのは悪いってどんなに論はですか? >>972
日本人じゃないの?
まったく話が噛み合っていないと思うけど。 23号と遅延理由書が別のものだとわかってる?
心配になってきた。 >>974
23号が遅れた理由の紙でしょ????
別のものではないでしょ?
遅れた間被災者は自費で治療費払ってたの?会社持ち?どちらにせよ放置してたの?すごい社労士なのに?????
リスクしかないやん笑
どういう処理なの?? なんだこっちも受験生か・・・やれやれ。
馬鹿馬鹿しくなってきた。 >>976
明らかにミスってるからって逃げるなよ。馬鹿馬鹿しくなるのはこっちだよ笑
雄弁に語っといていざ突っ込まれると反論もできない。その程度なら最初から(30年前から)この世界に関わるな! まだ不勉強なものだけど、社労士さんの方が合ってると思うよ。
書面を要求する根拠が違うからね。
法律が要求するのが、23号書面で、
通達(法的拘束力はない)が要求するのが遅延理由書
って建付けなんでしょ。
そんで、社労士さんは、23号の「遅滞なく」はクリアするって言ってるんだから、問題ないと思うよ。
ただ、法的拘束力がない遅延理由書を出さなかったことにより、裁判で「遅滞なく」の要件充足の判断でマイナスになる可能性はあると思うけど。 >>979遅延理由証明書は通達とかではなくて、救済策だよ。出さなくてもいいけど犯罪になるか、、出して犯罪を逃れるかってものであって本元の法律は同一だから安衛法100条違反はなんら変わらないよ。 やれやれ助かった。非学者論に負けずとは良く言ったものだ。
>>979
裁判で「遅滞なく」の要件充足の判断でマイナスになることはあり得る。
ただし「遅滞なく」の要件が裁判で争われることはほとんどない。 >>981
いやいや、事業主が労働災害を知るタイミングから考えたら当然果たすべき義務として監督署への報告として遅滞なく行われるのが法の求める主旨であって、遅滞なくが裁判で争われないなら労災隠しの故意ってどうやって成立するんだよ笑
罰金刑食らってる会社は遅滞なき報告をなんで主張しないの? >>982
遅滞なくが裁判で争われたら裁判で理由を述べればいいだけのこと。
遅延理由書を出したら許されるというほうがおかしい。 普通は遅滞なくの定義は捜査報告書でしっかり言及するから遅延理由証明書がない時点で遅延は簡単に立証できる やっぱり社労士合格を労基受験の必須条件にすべきなんだな
この程度の知識と論理的思考力で労基を目指そうなどとその気になっていたお前の姿はお笑いだったぜ
薄給で無能な労基のくせにやたらフリーランスに対してマウント取ってくるのも哀れなんだよね と言うか>>975が支離滅裂で戦意喪失だよ。
23号が遅れてなぜ治療費の話になるんだよ。 >>983
裁判になる時点で検察官が起訴してるんだけど、取調べで理由述べないの???なんで???裁判まで行って述べても証明力ないと思いますが… >>986
お疲れのところ申し訳ないんですが、来期からの新任労基官はこれ読んどけって本ってあります?
今は、労働事件ハンドブック読んでるんですが。 >>986
労災って怪我じゃないの休業4日以上でしょ?
怪我しても治療しないの? >>986
エセ社労士が判明した暁に教えてあげるけど、労災を健康保険で治療費賄うのはタブーね!当然労災隠しと治療費の費用負担の話はセットででくる。そこが抜けてるからおかしい 公務員が安定の時代は終わった
今はスキルを身につけてフリーランス フリーランスとベンチャー
この2択しかない
労基は論外 結局さ労基になったところでなんのスキルもつかないから潰しが効かんのだよね
転職市場において公務員の価値低いよ
新卒なら絶対ベンチャー >>979
23号を遅滞なく出してないから遅延理由書を求めてるんだけどね
遅滞なくは全然クリアしてないんだけどね このスレッドは1000を超えました。
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