>>803
まぁーそこまでいうのなら触れるわ。
しっかりとは見てないけど、
36協定や残業代等の問題から上司に出勤した日を出勤しなかったようにしろとの命令→不服→システムには記録が残っている→申立て→報復として、異動かつ最低の評価になる→退職を促される
でok?
同情するけど一個人の例やからあまり鵜呑みにしてはいけないと思う。他の当事者や同期などから詳細教えてほしいかなと思うよ。