今日その概要が発表されました。
身体障害者、知的障害者、精神障害者が受験可能で、昭和34年4月2日以降に生まれた者、つまり60歳未満の人が受験可能です。
採用予定者数は11月中旬に掲載です。
http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/senkou/senkoushiken.htm
探検
国家公務員障害者選考試験1
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今日その概要が発表されました。
身体障害者、知的障害者、精神障害者が受験可能で、昭和34年4月2日以降に生まれた者、つまり60歳未満の人が受験可能です。
採用予定者数は11月中旬に掲載です。
http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/senkou/senkoushiken.htm
ですよね。
ただ、毎日9時から17時まで働くとしたら自己新記録更新になるので、ちょっと不安がよぎりましたね。
https://www.kijijuku.com
ベルソムラ+マイスリーで夜22時から昼12時まで寝てる僕には無理です泣
面接ではどんな感じなんですかね？
因みに学歴は地方国立大卒です。
過去問350でも国家と地方と警官とか色々ありますが…
国家の方がレベルが高いのですかね？
社会保険も雇用保険もかけてないようなアレな所だったんだけど13年働いた。
これって何とか所得とかで在職証明できないの？
経営難で潰れてしまって所得くらいしか証明するもんがないんだ・・・
一応副店長クラスだったんだけどバイトは無職扱いになるんですよね？
はぁ職歴加算欲しいなぁ
不安定な人多そう。
必死だねww
精神の方が母数が多い
応募していいのかな…
過去の応募者みても10人も応募しとらんみたいだけど
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181108-00000000-kyt-l26
https://www.sankei.com/politics/news/181107/plt1811070020-n1.html
こんな記事が出ていた
他の自治体も影響があると思われ
来年の募集も年齢制限60歳までなのか、が、一番の気がかり
来年秋にある試験までは準備時間が結構あるし、時期的にも応募者確保できそうだから30歳までかもね。それか40歳までとか。
差別と騒がれないよう、門前払いはしないが面接で落とすはず。
知的にできる仕事はぶっちゃけない。床・トイレ掃除すら今は外注。
精神は寛解のレベル次第だが、面接官騙せても実務のプレッシャーに耐えられないと予想。
聴覚は難聴の人は最初は採用されるが次第に敬遠されると予想。電話、窓口、会議とかなり苦しい。聾はさらに難しい。
内部は残業続いたりちょっと負荷がかかるとすぐ休みそう。
視覚はいちいち拡大鏡使うって書類捌けるのかって話。
結局、頭がノーマルな手足の障害者が残るだろう。
確かに。
年齢制限変わるかもしれないよね
試験問題は知的障害には難しいって、最初からアナウンスしてるじゃん
すまん、募集要項も読んでないわ。
あと、自力通勤条件はともかく、介護者無しで勤務は当たり前と思うが、噛みつく団体あってビックリよ。
平気で水増ししてきた風土の中にどれだけ食い込めるか。
お客様扱いされてどれだけ仕事振ってもらえるか。
我々障害者側の精神力が試されるねえ。
ただ、健常者の中に１人だと声を上げにくいけど、今回の大量雇用で二人三人集まればまた違うだろうからそこは好材料かな。
でお前は手足のガイジなんだろ？
うんこ漏らすから臭いんだよお前
トイレ掃除すら出来ない奴採用しないだろ
ないとすれば、即戦力を欲しているかもしれませんね。
民間の障害者枠ではジョブコーチとか定着の制度わりと普及してると思うけど、公務員の場合どうなるんだろ
けなしてもやる気しか出てこないんだがww
過去問350、Amazonでも品切れ。都内のどの本屋行っても売り切れてる。
４月から新人健常者職員と共に新人研修全部か一部か知らんが受けて、すぐ現場に放り込まれるよ。
現場の若手の職員が指導役だろ。
手足と内部障害者は多分やれるだろうが。
聴覚と精神は本人も周りもイライラじゃないか。聴覚はレクチャー聞こえねー、精神はメンタルが不安定でさ。
いろいろと流れがあからさまだな〜と多々思うが、時代が変わる瞬間(？)に立ち会えて嬉しいわ。年齢制限で諦めてたり、健常者と戦う通常試験は受かる気しなかったりだろうから、なりたい人にはチャンスであることは間違いない。
なのに事前予約が必要 こういうのってチェックされてるから行っとき
https://honto.jp/netstore/pd-book_28938095.html
受験者減らしたいんじゃねw
地域格差大きいんじゃない？
他県に引っ越してまでなりたい人そんなにいる?障害者が?
事前にエリア毎の募集人数発表あるから、地元がどうなるか結構楽しみにしてる。
東京都は数年前に上限が緩和されたとはいえ40歳までだし
自治体のほとんどは30歳くらいまでなので40歳以上の人がたくさん受けるのではないかと予想
精神のペースに合わせて仕事覚えればいいんだから
おい、自動返信なんかきてないぞ
早くも終了なのか
先を読むなんて不可能だなぁ
涙の後には虹も出る
歩いてゆくんだしっかりと
自分の道をふみしめて
人生勇気が必要だ
くじけりゃ誰かが先に行く
あとから来たのに追い越され
泣くのがいやならさあ歩け
人生一つの物なのさ
後には戻れぬものなのさ
明日の日の出をいつの日も
目指して行こう顔上げて
人生涙と笑顔あり
そんなに悪くはないもんだ
なんにもしないで生きるより
何かを求めて生きようよ
俺のところにも自動応答できたぞ
さようなら〜ｗ
迷惑メールｂｏｘに入ってるとか、拒否設定してるとかじゃないか？
１分弱で来たから、向こうは選別なんぞしてないと思うぞ。
よくわからないね
急遽決まった試験だから事務局もバタバタしてるのかもね。
そのまま当日行っても大丈夫そうだけど、安全策は再送信かな。
7日はダメだったのかな
自分の仕事に お を付けるのは誤り。
市役所障害者枠の非常勤職員してます
何にでもおを付ける人って居るよな
スマホやパソコンも持ち込みOK!
こら
情報サンクス
ガラケーだから、スマホ買わなくちゃ!
頭のいい友達がいたら連れてきて代わりに解いてもらってもおk
地方民にはいきなりきついぜ
障害で長距離移動できないのもいるし
区分採用だってあんだろ
あんたわがまま過ぎ
地域差別だろ
鹿児島の田舎「福岡まで5時間かぁ〜ばってん、大丈夫でごわす！」
摩周湖近くのアイヌの子孫「札幌まで7時間か、問題ない！」
やる気溢れる戦士たちが集結するのだった
拍手喝采で出迎えてあげよう
NO
http://www.jinji.go.jp/saiyo/event/ippan/ippan.htm
むずかちー
簡単のだけやっとこ
説明会も最低限形だけやるだけだろ
1回開催するだけでも喜んでおかないと
さんくす
＞そもそも採用する側はあんまり採用したくないんだから
まじで実際に受け入れる現場レベルではその程度よ。採用後の地獄絵図がいまから想像できる。
国より地方のほうが障害者にはいいと思うけどね。国は正規職員ギリギリまで減らして非正規で穴埋めしてるだけだから、
障害者職員のお世話する余裕なんてないよ。ほっとかれて結構って人なら天国だろうけど、仮にも公務職場目指す人は
真面目な人多いでしょ。腫れ物扱い、存在しないがごとき扱い、飼い殺しコースよ。
地方のほうが同じ役所内に一通り色んな業務があるから、業務が合わなかったら配置換えもできる。
国はそこら辺ビックリするほど硬直的だから、業務が合わないと辞めるしかなくなる。
ろう者職員のために代わりに電話対応をしたりとかそういうのが中心になっていくだろう
いい役割分担だと思う
ろうあのほうが人間として適切な判断ができるしね
精神は電話を活字にして伝言するだけだし楽
逆だよ。
地方自治体のほうが、ここ数年正規職員（定数内職員）の数を減らして、非常勤職員の数を増やしてる。
国も定員数は減らしているものの、地方自治体への権限移譲や事務委任を進めているから、非常勤（期間業務員）の数はそう大きく増えていない。
まぁ後者にはカラクリもあるんだけど。
最近は地方もそうなってきたんか。知らんかったわ。
ワイの所属はハロワ(厚生労働省)なんやが、部署ごとに見たときに正規職員1に対して非常勤5〜10とか当たり前なんや。
もう非常勤の統制はとれてへん。みんな好き勝手やりよる。管理職は見てみぬふりや。
国よりは地方のほうが配置に自由度ありそうな気するやが違うんか？
国は任期付き職員制度を弾力的に運用して採用を増やしている感じ。（そもそもの定員枠と予算要求枠が別に設けられているよう、）また、期間業務員（地方でいう非常勤職員）の待遇も国のほうが上。
地方自治体は任期付き職員制度をあまり使っていない感じ。なぜなら、定数内職員としてカウントされるし、任期の定めのない職員と同様の待遇になるため、予算的に難しい部分があるんだろう。
なので、非常勤職員を多用しているというのはあるかも。
地方も人減らしがすごいよ
人事院が発表している資料が少し詳しい
国立大の法人化や郵政省の民営化等で約30万人減ったのが大きいけどそこからさらに22万人減っている
地方公務員は約50万人減ってる
これ最初の試験での定数を減らしてるわけだよね？
公務員だからいきなりクビとかないだろうし
まだ詳細は不明だけど、定員枠も予算要求枠も別に要求することができるように検討しているらしい。
人は減ってるけど、国立大学法人の人件費はほぼ全額国庫から支出されてるよ。たぶん運営費として。
厚生労働省系の職場でもちょいちょい障害者雇用でトラブルあるのに、まったく門外漢の官庁で可能なんか。
非常勤同士のいじめも結構ひどいもんや。非常勤にも人事評価が導入されるようになって職場内に競争意識が高まってるわ。
以前ならミスが多くてもご愛嬌で許されてたのに、いまや舌打ちしかされん。
障害者雇用したくないわけやなくて、ほんまに公務職場は余裕がなくなってるんや。
ここ見てる応募希望の方には入る官庁はよく考えてと言いたい。
不足数の多い官庁ほど障害者にとって過酷な職場である可能性が高い。
数字で業績評価する意識が強い官庁は特にその傾向が強そうや。
不足数が多い理由として、職員規模が多いからいうのももちろんあるが、さすがに不足数がミケタ越えてるとこは(部外者からみると)職場風土に問題があるんやと思うわ。
ぜひとも国税庁、国税局、税務署に勤めて体験報告よろしく
自分が国税休職中だからって暴れなくていいよ。
だから、未だに事務官なんだよ。
障害者枠行っても扱いは変わらないんだから。
ワイは労働局の現職やで。キミらのレスは皮肉なんやろけど。
ワイ自身がというより、ハロワ及び労働局は障害者雇用の窓口になってるから
自然と各官庁への不満の声も寄せられると思うわ。
ワイが語らんでも当事者がスレ立てするやろ。
さすが精神障害者と言ったところか
俺たちはその現職以下の分際だとわきまえよう
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