探検
【新制度】労働基準監督官内定者スレ【1期生】
安定系事務官は、局の職業安定部やハローワークで働いてる職員のことです。
監督署で働いてる事務官が、基準系事務官と呼ぶのと同じですかね。
ストレスはかなり溜まるのではないかと思います。
特に、私は「西の労働省」と言われてる局で数年間働いていたので、なかなか県民性がおキツイもので…。
「困難業務」に配属されたのもありますかね。
席も一応用意してもらったみたいですし、ちょっと意地悪なことも言われてるみたいではありますが
それがどうしたってレベルですし……追い出し部屋とかはあなたの考えすぎでしょ
何も知らない新人がいきなり前線に出れるわけもないし、最初はお茶くみなんかからでしょ……
その程度で上に相談とか相当やばい奴と思われるよ(神経質すぎ)
自分が同じ立場なら不快にはなるかもしれないけどそれはそれで経験だと思いますよ。
ただこれが追い出し部屋かっていうとそうではないとも思う……何も知らない新人は前線に出せないし忙しいとフォローも大変だから放置になってしまうのはわからんでもない
女性国家公務員の採用については、
「第4次男女共同参画基本計画」(平成27 年12月25日閣議決定)において、
国家公務員採用試験及び国家公務員採用総合職 試験からの採用者に占める女性の割合を毎年度30%以上にすることを目標とし ています。
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/180413_followup.pdf
平成30年度労働基準監督官採用試験A区分
男性1次合格706人 男性最終合格者226人
男 合格率32％
女性1次合格337人 最終合格170人
女 合格率50％
前線かどうかは別として検査に同行して流れを見て覚えてるような感じ
まだ少ししか行ってないけど、やっぱり意地というかプライドを持って仕事してるなって思う事業主経営者は多いし色々と勉強になる
はよそこそこ仕事ができるようになりたいわ
労働局事務官から監督官になる人いるのか気になってたんですけど、いるんですね
それって安定に限らず基準系からも転官する人もいるんですか？
安定所でも監督署でも、今はパワハラの相談が非常に多いですよ。
それだけ、余裕の無い職場で働いてる人が多いということですね。
「ハラスメント」は体験した当事者にしかわからない類いのものだと思います。
だから、パワハラの相談に来署された方には懇切丁寧に聞かないと、相手もよりヒートアップしてしまい、なかなか事態が沈静化しません。
今の時代に「ハラスメント」に敏感になれない人は、おそらく労働行政は向いてないのではと感じます。
やはり、５０代くらいの管理職の方は「ハラスメント」の認識が薄いと思います。
労働局は管理職登用試験がありませんしね。
私の署は残念ながら、そのタイプではないようです。(だから、転官組の私が配属されたのかもしれないし。)
その分、自学できる所は徹底しようと思っています。
基準系事務官から安定系に転官した人は私は見たことないですね。
基準系事務官はここ１０年ほど採用を止めていたので、２０代の若手はいないみたいですよ。
おそらくですが、基準系よりも安定系の方がずっと窓口対応の仕事なので、コミュニケーション能力とストレスマネジメント能力が必要とされると思います。
まず基準系事務官って窓口で労働者を相手にすることがほとんどない。
あと基準系は労働相談受けることないから想定される相談が大体決まってる。
労働相談は本当に意味不明な相談が多いからな
うちの署の基準系事務官の方も女性が多く、すごく静かそうな方が多いですね。
監督官に比べると、外に出向くこともあまりなさそうですしね。
そもそもパワハラに関する相談は労基署が解決できる事案ではないし……
それに対してやるべき仕事は膨大なのに懇切丁寧に対応できるかっていう現実もあるでしょ
私もパワハラはいけないと思うけど。じゃあ不快な目に会うことなく定年まで勤めるひとが
いるかということで……ある程度の精神的な強さはどんな仕事でも必要。
パワハラって言っても我々若い世代が曲解してる部分もあるし……もっと相手と自分の立場、環境
経緯様々なものを考慮したうえでパワハラと判断したほうが良い。
自分が不快に思えばパワハラってのは認識として正しいとは言えないと思う。
自分の書き方が悪かったかもしれないです
安定系と基準系間の転官ではなく、基準系事務官から労働基準監督官になる人っていうのがいるのかなというのをうかがいたかったのですが
国家一般で労働局に入ってそこから狙う人とかもいるみたいですが現実的には無理かなと
パソコンがなくて机椅子など席がない状況で結果は同じでも、その説明で随分と当事者の心情は変わってくると思うのだけど
初めらへんの対応や印象はかなり重要だし
基準系事務官から監督官に転官した人は、１人知ってますね。
今は１主任として、方面をまとめる立場で、バリバリ働いていらっしゃるみたいですよ。
そうですね。本当にその通りだなと案じます。
私が10月1日に配属された時は、「一週間くらいで机は来るから、今は朝霞研修に行ってる人の席に座っておいてね」と言われ、その翌週末になってもまだ机は届かず、「一週間後に届くから」とまた同じ事を言われ、
結局一昨日には、その研修生が帰庁するので、席を立ち退くのとパソコンを取り上げられたという経緯ですね。
今度は「11月中旬には机が届くから」と言われましたが、もう信用はしてませんね。(苦笑)
私も労働行政経験者ですので、すでに２局(県)転勤してますが、こんな対応は初めてですね。
まぁ、この掲示板でいろいろと書き込んでくださった方々のおかげで、少し前向きに捉えることができました。
ありがとうございます。
それでも注文すれば1台くらいもらえると思うが
机（備品）は調達しなきゃいけないから何ヶ月かかかるのはしょうがない
新監が来るとわかるのも直前だし
>>356
なるほど、参考になります！
採用面接は8月22日〜24日に行われて、10月1日にはもう配属されてるわけですしね。
シンクラは取調べの時に持ち運びするパソコンですよね。
まぁ、しばらくパソコンが相談員さんと共有だとしても、先輩の教本など借りて勉強しておこうと思います。
上司もしょっちゅう取調べがあって忙しいみたいなので、「読書しておいてね。」と言ってきますしね。
張り切るのはいいけど空回ってるね、そのうち監督官の現実とのギャップに苦しんだり
しそう。まあ、どこかで会ったら労働基準行政について語り合いたいね。
一兵卒は上からの通達に従って粛々と業務をこなせばそれでええ
全体的な基準行政の行く末は上が考える
頭はキャリアが、監督官はあくまで現場で働く手足
余計なことは考えなくてよろし空回りするぞ笑
期待しすぎるとギャップに苦しむだろうし、安定世間体できれば多少世の役に立てばいいかくらい
そういえば面談で本省興味あるか聞かれたよ
興味はあるけど残業がとてつもなく多いから、それがネックになってるとか色々答えた、あと通勤とか
本省勤務になったら現場経験があることはプラスに働くんだろうなと思うから余計なことってのは語弊があるように思われ
それに局の監督課長以上は基本的にキャリアのポジションで監督官がなることは稀だし
てか基本的にはってことで監督官でも頑張ればなれるのかな
そこそこまでは上がりたいけど、かなり無理しないといけないくらいなら別にいいやって思う
今でも局の監督課長以上になれてたりする
転勤地獄を耐えられるならそれなりのポストに付ける
大量採用でそうもいかなくなったし
今後はそこまでやってやっと署長に就けるくらいになるかもね
書式は指定されたから配属が決まった頃に送られてくると思われ、あとは卒業証明書とか
労基はヤンキーなのか？
あと築年数は基本的に古いものが多いけど、そこそこ新しいのもある
級や世帯持ちかで延べ面積の条件とかがあるとかそんなとこ
家賃は当然かなり安い
汚いおっさんとシェアや！
問題といえば庁舎が汚いとことくらいかな
僻地に飛ばされたか？
同じじゃわ
こっちの問題は仕事ではなくて仕事の前の引越し段階とかで金がなかなか飛んだから、それの後始末...
本当はそんなわけですぐには入りたくなかったんだよなぁ
なんで？
組合費高いし入っても特典があるわけじゃないし
フリーライダーできるし
おれは入らなかった
強制加入の局もあるみたいだけど
そのうちお前も入ってもらうからな
逃げられねぇぞ！
することに意味があるでしょ、私なんかは逆に入るのを楽しみにしてたんですが、まあ
大きなことはできないですけど。
気持ちわかりますわー。わたしも既にやめたくて仕方ないです。１０月採用で入りましたが現実を知ってつらい日々が続いてます。
>>400
何がそんなにつらいんですか？そんなに辞めたくなる現実って何なのでしょう？
すまんなんか言葉が足りなかったかも。俺(397)はまだ現職にしがみついてる4月入局の内定者です。
俺はは4月で辞めて労基に入ることが確定してるのに、現職の上司が現職のキャリアアップをごりごり言ってくるわけ。まだ退職を言ってないから仕方ないことなんだけど、それが少ししんどくて愚痴っただけ。すまんな。
土日も組合活動でほとんど潰れるからなw
前職のとき強制加入でほぼ御用組合なのに2年目で支部長とかやらされてえらい目にあったわ
逆に闘争的なところはところで孤立しがちでやり続けるのしんどいみたいね
公務員の労組は知らぬ
お前も逃さないからな
印鑑奪ってでも入れるてやるわ 悔やめ！
401じゃないけど、そういうことだったのか
現職が労基なのかと思ったから訳分からんかったわ
きっと落ちた人なんだろうな
すまん……内定者スレだから内定者前提で話してたわ……
新卒ワイのために公務員の労働組合について教えてほしいてす。ようわからん。
交渉するための存在でもある。国家公務員の場合は通常の労働組合とはちがって相手方は国
になるけど基本的に同じこと。(だから公務員の労組は「職員団体」という)公務員に関してい
えば争議権が認められていないから、ストライキなんかの争議行為は認められていない。労働
協約も結ぶことができない。
任意だけどほとんど強制される局もある
加入する特典は特になく昇級や昇格が早くなったり退職金や年金が良くなることはない
賃上げされれば人事院規則が改定されるから非組合員も同様に賃上げされる
だいたい監督署ごとに組合員の代表がいて組合活動の雑事をしてる
若手が押し付けられる署もあればまだ組合員でいられる役職者がやってる署もある
正直組合費高いし何か特典があるか強制じゃなきゃ組合参加率は落ち続けると思う
それね
あそこまでしつこく言われると入らざるを得ないって感じだったわ
実際組合費は高いと思ったし、今は経済的余裕がないから、すぐに入りたいと思わなかったし、本当は様子見したかった
>>414
分かりやすくありがとうございます！
自分も働き始めたら入れ入れの圧力があるんですね、、、
現実とのギャップがあったんだろうか？
給与支払い口座2つは知らん
知識レベルが高いのは分かりますが、高齢や職歴なしでも他よりは受かりやすいようなので。
できない
賞与は別口座にできたと思う
庶務課(監督署では業務課)の正職員が一人しかいなくて、しかもその人はメンタルという噂で、仕事(管理)をちゃんとしてくれない…。
年末調整の用紙が新規の私にはなぜか配られてなくて、自宅ＰＣで国税庁ＨＰからダウンロードして書いて、業務課に「私の年末調整の用紙、配布忘れてましたか？」とごく穏やかに聞いたのに、なぜか謝られもせず、つっけんどんな態度を取られた…。(苦笑)
もちろん、他署の新人は普通に年末調整の用紙は配ってもらってた…。(汗)
先輩の話では業務課は、仕事のできない人かメンタルの人が行くとのこと。
負のオーラがものすごく出てる人なので(他の職員にも怖がられてる)、関わらずに済むのなら関わりたくないけど、なにせ新人なので提出書類が多いからね…。(汗)
大変でしたね…
良ければ守秘義務に反しない範囲でほかの話も伺いたいです
しかも、その業務課の人、正職員1人しかいないのに、よく休むから、業務課は短時間勤務者(アルバイト)1人しかいないこともままある。
10月に入って2週目くらいの時、朝登庁したら監督署正面の自動ドアが開かずあたふたしてたら、清掃員のおばあちゃんが親切にも職員用の時間外のドアを開けてくれて、事なきを得た。
業務課の人が朝自動ドアを開けるようなので、その人が休みの日はパスワードが必要な職員通用口から入らないといけない様子。
4月から入職する人は時間外の出入口のパスワードや電話番号は、早めに聞いておいた方が良いと思います。
私も今週は2000部の資料を印刷して、ホッチキス止めする仕事をしたけどね。
右手が少し痛い。(苦笑)
前職ではホッチキス止めも同時にしてくれるコピー機だったけど、私が今所属してる局はお金がないのか、そのようなコピー機は導入してない模様…。
来年度に労働基準法が改正される関係で、ものすごい数の資料を用意して、会社向けにセミナーを開くみたいです。
去年の10月採用の人は、法改正が無かったから、ここまで大量の資料は印刷してないかもね。
ありがとうございます
激務言われるんですが、採用された方でそういった激務の一端を垣間見た人っています？
普通に電気ついてるぞ
激務ってのがどのレベルを言ってるのか分かんないけど
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