試用期間の解雇ならそんなに難しいことでもなかったりする。もちろん珍しいだろうけど。だってちょっと使えないからって試用期間でばんばん解雇する自治体とか怖すぎやろ。そんなウワサ立ったら自治体も困るからね
でもあまりにやる気がなかったり風紀乱したり嘘つきの場合は試用期間の内に解雇しとこうってなるわけ。それ逃したらもう犯罪とか明らかな職務怠慢がなきゃ解雇できなくなるからね
たぶん障害者枠の問題というより、普通にやる気が無さすぎると思われたんじゃないかな。
障害者枠で入ろうが病気関係なくやる気がない場合は試用期間中の解雇になった可能性は高い。もちろん医者とかから事情聞いたりはするだろうけど、やる気がないのが病気のせいならそもそも働けない状態なんだから家で療養しててねゴメンナサイってなる。
