☆東京都障害者採用☆Part2
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発達障害だからこそ普通の人でもできる流れ作業は向いていないような気がするが 何言ってるんだこの馬鹿は
事務職が向いていると自分で思いたいなら、指示を待たずに能動的に動く。電話応対をこなす。対人関係をスムーズに構築できる
苦手な業務を無くす・・・等々くらいは出来るよね?
配慮がない、配慮がないとぶーたれるんだったら、流れ作業をやれと言われるのは当然でしょう
ちっぽけなプライドなど無意味だから捨てろや ライン工や単純作業の工場の世界であっても、周りがヤンキー上がりばっかりだから人間関係が作れなくて浮く
そしてすぐ辞める 少なくとも昨年の都庁の教養で高得点取れたやつはライン工みたいな工場にいる人間とは気が合わないよ。 そして新幹線の中で事件を起こしたりするのか、なるほどね笑 そもそも新幹線事件の発達は教養択一で高得点とれるのか? 知的障害じゃなかったら合格点は取れるでしょ
面接・討議で志望動機とか薄っぺらかったりコミュ障がバレて落ちるだろうが 都庁にも部下が何人自殺したとか自慢げに話す上役がいるらしな
先月だったか記事になってたわ >>204
人じゃねーな
都議会の内田もヒデーが
内田って名字のジジイはサイコパスだらけなんだろうか?
へたな統質や発達より危険人物じゃねーか 窓口接客避けてもらっても
職員や業者とのやり取りや調整とかあるし、やっぱ発達は向いとらんわ 新幹線殺人男みたいなやつと一緒に働くのは怖すぎるなw 発達もピンキリだからな。コミュニケーション能力もそこそこ高いけど仕事が残念なタイプもいる。 川崎市議会議事
◎健康福祉局長 発達障害についての御質問でございますが、去る5月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。
◆21番 それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。 発達障害に事務系公務員は水と油だ。
かなーり発達障害には不向きなジャンル。 採用試験で合格して、実際に仕事をやってみてから言いましょうね。 特別区は障害者49名採用予定だって。
都庁はまだ確定しないのか。 公務員試験は大体日程が被ることが多い
絶望しながらも頑張ってほしい。人の頑張っている姿はとても美しいのだ 特別区のほうがより窓口業務の適性が求められそうだな 昨年10名も減らしたんだし今年はその分増やして
50名採用しないなら受けない。 採用予定数=実際の採用数、じゃないんだぞ
仮に今年50名に増やしても50名採用しなかったら同じことだし、その中に君がいるとは限らない
どうせいつもの接客できない発達君だろうから、諦めて清掃や部品組み立ての仕事でも探したらいいよ 精神や発達を採用してみて入庁して以降、使えないとわかったら
今年の採用基準は厳しくなるのは間違いない。特に精神・発達に対してはストレス耐性を見るでしょう
いつもここで愚痴ってる発達君は100%採用されません
打破する方法があるとしたら、観念して別の仕事を見つけて職歴をみにつける。接客ができるように訓練する以外無い 新幹線殺人男があれがマジもんの発達障害の典型だからな。 >>222
接客したことないけど受けるよ
悪いけど精神や発達は
車椅子の人より受か利やすいと思う 悪いけど長続きできなかったら受かりやすくても意味ないからね
苦手な業務でも逃げずにひたむきに取り組むのがいいよ >>224
川崎市のように、使えない場合はパワハラで病休に追い込む手もある。
休職中も障害者雇用率にカウントされ、かつ合理的配慮も不要。 障害者申請に半年近くかかるのかよ
今年の受験無理じゃん 診断書を添付して、障害者手帳取得申請中と書いたら?それで受験は出来る
まあ何事にもいえるが、フットワークを軽くしないと駄目だから頑張ってね 年金関係ない
年金受給しながら公務員してる人知ってるわ >>226
身体のほうが精神発達より明らかに受かりやすい >>236
去年を見る限り同意。
受かった比率的には半々くらいだけど、応募人数が段違い。
まぁ部署によるけど、聴覚障害でもなければ電話はめちゃくちゃかけることになるから覚悟は必要 希望を持って受けた精神発達は落胆してしまったことだろうね >>239
ホント去年はひどかった
受けなければよかったって扱いの試験だった 糖質や発達の事件が最近頻発してるから
精神では厳しいだろう >>240
受けなければ良かったという話について詳細求む >>242
択一は解きにくいように例年より改悪されていた。
この作問者の性格の悪さと、それを指示した連中の腹黒さも想像されて今でも胸くそ悪い。
作文の問題についても同様。
配慮する気はない。
排除する気が満々なんだ。
そう問題が言ってるようだった。
試験監督はイケメンだったが、終始ムスっとしていた。
誰にも歓迎されてないのに、遠い地方から旅費を払ってきてしまった。
そういう負担の無駄も含めて受けなければよかったと思った。
旅費を風俗に使った方がまだ有意義だった。まあ、受けない事には分からん事でもあった。
二次については行けなかったので分からないが、定員割れの合格者数なので難癖つけて合格者減らす流れだったのは最初から決まっていたんだと思わせる結果だった。 >>243
筆記は難化していたということ?
それから、定員割れの合格者数というところについて補足して欲しい >>244
そうですね難化ですね。
過去問3年分解いてどれもボーダーだった自分がマイナス10点は下がるほど、ひっかけ問題が多かったですね。
作文のお題も受験者のほとんどが書きづらい前職での経験についてだった。
合格者数はもう正確な数を覚えていないけど、公表されていた採用予定数より10名以上は少ない最終合格者数だったはず。
ググれば正確な数は分かるけどね。
去年は受けてガッカリ落ちてガッカリな書き込みでてんやわんや。
合格者精神1期生で書き込んでる人もいるが、自分からすると相当な強者と思う。 横からだが、元々採用予定数が45人だったかな。たしか
んで最終合格者が35人と予定より10人減っていた
これは東京都の求める基準に達している人がいなかったことを示している
きっちり定員通りに採らなければならない法律は存在しないからねぇ。定員割れでも問題がないわけよ >作文のお題も受験者のほとんどが書きづらい前職での経験についてだった。
いくら障害者枠でも職歴が無かったり空白期間の長い人のことなど相手しませんよ
前職できっちり働いて成果を出した人の作文が読みたいわけよ。当たり前のことでしょう? >>245
サンクス
ところで、過去問って市販されてんの?どこで手に入れんの? まあ
今は悔しさも落ち着きましたが
学歴詐称疑惑のある都知事が就任してる東京都の基準とか片腹いたいねw
我々は間違ってなかったとここで夜も書き込みしてる東京都関係者さん乙です
過去問の所在も分からないのに質問してきた方
何を調べたいのか知らないけど
受けん方がいいよ東京都 そうだね。君は自分には縁がなかったと思って部品製造や清掃の仕事でも探したらいいよ >>251
あと部品製造ってフレーズ
いつから何で使うようになった?
去年はこの言葉を使ってなかっはたよな?清掃だけ連呼してた
東京都職員が0点男になりすまそうとしたらミスった疑いあり! 論作文で前職についてとか初めて聞いたわ
普通は少子高齢化とか災害とかだろうに >>252>>253
悔しさが落ち着いたんじゃなかったの?まだ引きずってるんだねぇ(・∀・)ニヤニヤ
その0点なんとかとは違いますからね
とりま君は悔しさを落ち着かせるために自慰してもう寝なさい >>255
とりま君って自分は作戦会議の人じゃないから あの論作文はバカにしてんのかって思わされるレベルだったのは同意。
合格者の顔ぶれ見てても去年は初めてだから比較的当たり障りないのを採った感はある。
新採のがんばり次第かな。まだみんな辞めずにがんばってるみたいだし今年はもうちょい採用するんじゃないかな。 職歴、学歴加算あるけど、大卒初任給にすら届かないからその点では不満しかないわ。1A1Bとかの試験受け直す制度あるけど年齢条件がきつい。 採用してくれないから障害年金生活保護ルートとるしかない。 今年の4月に入都したものだが、とてもいい環境で仕事ができている。是非、今年受ける人たちには頑張って入都してほしいと思う。 数年で異動が当たり前なんで環境に慣れるより仕事に慣れることの方が大事
未経験の仕事でいきなり120%の力を発揮できるようにね 配属されたところにもよるだろうけど、
コイツ明らかにアスペだろっていうようなクセのある職員が
主任級にもいる。
そういう職員に惑わされないように、
悩んだら相談するように、
むしろアスペの特性を理解した上で味方につけて
波風立てずに担当職務を遂行していけるといいね。 家賃補助もないんじゃ地方から受ける意味があまりないな >>150
>しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、
>発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、
>他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、
>障害を持たない職員と同様、特別の配慮を一切必要とせず
職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
>もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、
>合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、
>人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
>今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。
発達障害者をなんだと思ってるんだよ… >>265
職歴はあった。話した数人も何らかの形で働いてたって。 今更なんだけど公務員の障害者枠目指そうと思うんだけど勉強ってなにしたらいい?
過去問をやったらいいと言われたんだけど障害者枠の問題ってどこと一緒?
健常者の同じ枠と同じ問題がでるとおもっていればいいかな? ttp://www.kyoiku.metro.tokyo.jp/staff/recruit/administrative/work_supporters.html >>267
さすがにこれは抗議文でも入れてみたら?議事録なんて公になるようなものにこんな発言をする方が障害疑うけど。あと身体(車椅子とか)の人に同じことが言えるのか、自分が言われる側になったらどう思うかも聞いてみたい。 >>270
レベルは高卒枠と同じで、同じ問題が出る。問題数が健常者枠と比べて少ない
作文試験も健常者枠と同じ問題で字数が少ない
今年はどうなるか分からないけど 一次試験なんて楽勝。
しかし二次試験通るのはかなり難しい。 筆記は単なる足切り。一番重視してるのは面接だよ。人物や職歴とか色々ね >>272
川崎市の議事録探したが見つけられんかった。
捏造? >>282
ほんと部署によるが電話はバリバリあるぞ。 普通に当たり前では?無理なら作業所にでも行ったら良い またおまえか
何度も何度も書いても結果は変わらない。窓口接客が出来るように訓練しろ 過去問みたが教養は簡単すぎるな。
9割は取れそうだ。 入って一つ言えるのは、T類U類V類関係なく一人前の仕事するってことで、配慮があれば一人前の仕事ができないとダメだわ。その分給与もV類と同じだけでる。一方V類と同じだけしか出ないとも言える。 なぜ面接を課すのかよく考えてみよう
得点重視なら面接は不必要でしょ。教養は単なる足切り。一定以上の点数の人が次の選考に進めるだけ 発達に電話対応や接客は苦しいっていつも書き込んでるやつ何なの?発達にじゃなくてお前には出来ないってだけじゃないの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています