東京都キャリア活用採用 part6 [無断転載禁止]
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●東京都キャリア活用採用選考
キャリア活用採用選考は、専門的知識・スキル・経験へのニーズが高い分野ごとに 区分を設定し、人材を登用する選考です。
59歳までの方で、学歴区分に応じた職務経験のある方を対象にしています。
最終合格者は主任級職として採用されますが、職務経験や能力・専門性によっては、最終合格者の中からさらに選考を実施し、課長代理級職として採用される場合があります。
前スレ
東京都キャリア活用採用 part5 [無断転載禁止]©2ch.net
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1477878386/ 今まで，心から入都して欲しそうな（辞退しても構わないような・・・）面接でもなかったので，色々悩みましたが，昨日辞退の連絡入れました。入都してからの人間関係もそんな雰囲気かもしれないので・・・ >>3
前スレの課長補佐で呼ばれてみたものの面接でやらかした系かね？辞退もそれまた人生グッドラック >>3
心から入都してほしいと、
辞退しても構わない
の間には、かなりの違いがあるように思うが。
いざ、会社に言おうとするときに、悩むのはよくわかる。 初志貫徹の予定ですが、3次の面接が結構圧迫でしたので、少しテンションが下がってしまったという所はあります。 >>7
心から入都して欲しそうな面接でも無い
≒辞退しても構わない
カッコの位置はおかしいが、理解できない？ >>10
面接している時点で来て欲しい態度示す方が
危ない組織だと思うが。 職場で浮く前提で入った方がいい
これ本当
そう思っていればなんとかなる
キャリ活三年生より >>14
入って一番違いを感じたところは、どんなところですか？
3年たてば、キャリア活用入都も、馴染むまたは自然な感じ？ そうねぇ
顧客の事情より供給側(内部)の都合が最優先だし職員にその意識がない
30%程度も要望に応じていれば
俺たちホント都民ファーストだわ！
いい制度運用してるわ！
った感じかな
入るとわかるけど
キャリ活はいつまでもキャリ活だからね >>16
ありがとうございます。
ちなみに、浮き具合は仕事、飲みでどんな感じ？
また、キャリ活でも課長代理や課長になれば、普通な感じになるでしょうか？ 主任に何年でなったか
管理職試験にいつ通ったか通ってないかが準拠を決めてるから
キャリ活という変化球は最初から仲間にはなれない
だからキャリ活どおしは仲良いのが続く
仕事は足を引っ張られることはないけど
泥もかぶってはもらえない
そんな感じ
飲み会も腹を割る感じはないな
前職も結構な大企業だったけど
多分契約社員さんへの距離感に似てる
仲はいいけど他人みたいな
管試も受けれるけど
プロパーの部下仕切ろうという強い気持ちはもうないかな 任期付採用もキャリ活採用も採用されちゃえば変わらないもんね >>18
契約社員に似てるという表現で、雰囲気良くわかりました。
キャリ活、プロパーという感じがずっと続くんですね。
まぁ、仕事も足のひっぱりもなく、腹わらずも仲良く飲めるなら、そこまで悪くもないですね。
そういう感じというのが、入る前にわかって感謝です。 お役に立てて良かったです
少なくとも
少し前に書き込まれた
私の経験を若手に伝えたいみたいな勘違いさえしなければ大丈夫です
逆に勘違いしたら本気で潰されますw
ではキャリ活の先輩としては
みなさんが素晴らしい都職ライフを過ごせることを期待しています 配属面談とかって日程固定なのかな？
ちょうどその期間にリフレッシュ旅行いこうと思ってるのだけど >>23
自分がセッティングする側だったらどうする？ 雰囲気なんて、所属だったり上司だったりでコロッと変わるからなぁ 提出する履歴書の記入で、就職後の住所が未定の方にお聞きしたいです。
「未定」を就職後住所のどこのスペースに書きましたか？ >>21
21番の方は技術系の方でしょうか。それとも事務系の方でしょうか？
私は技術系なのですが、二次試験の面接の際に、「若い人がとても多いので、若手の教育をよろしくお願いします」、と言われたので、その気になってしまったというのはあります。
一方で都庁の若手も大変優秀な方が多いと思いますので、そんなの解ってますよ、って最初に言われてしまうかもしれないですね。
そのあたりはどんなスタンスで入れば良いのでしょう？ 事あるごとに民間では〇〇だという形で注意されては、少しムッとしてしまう人もいるかもしれません。
都庁にストレートで入った者としては、いちいち民間との違いを持ち出されても‥というのが正直な気持ちなので^^;
しかし若手にとって仕事を教えて頂ける事自体は大変有り難いことですから、自分から積極的に教えるというよりも、若手から求められれば教えるくらいのスタンスが周りの反感も買わず良いのではないでしょうか？
技術職の方はあまり知らないのですが、若手には分からない事があったら自分から情報を取りに行くという人が多い気がします。
以上、事務職プロパーでした。横からすみません。。 >>28
とても参考になります。ありがとうございます！ 技術職向けに都市整備局の業務体験発表会のお知らせが来てたけど、キャリア活用採用の方で行く人いますか？
新卒採用がほとんどかな？ 東京都職員 「ワイズスペンディング」なき昭和のお役所風景――ペーパーレス化はTVに映るところだけ
http://www.mynewsjapan.com/reports/2355
有効求人倍率がバブル期を超え（1.48倍＝2017年4月）、43年ぶりの売り手市場となっているものの、
“実感ある好景気”の時代を知らない学生の強固な安定志向は揺るがず、公務員人気は高止まりしている。
なかでも盤石な財務体質を持つ東京都の地方公務員は、「国家Ⅰ種」に比べた試験難易度の低さ、
キャリア官僚に比べた労働環境のホワイトさ等もあって人気を維持し、
早稲田大卒で3位（みずほ109人、三菱東京105人に次ぐ95人）、
慶応大卒でも10位（49人）の就職先となっている（いずれも2016年度卒）。
小池百合子知事が就任して1年余り、都庁の働く環境に変化はあったのか。
【Digest】
◇就任1年、進まぬワイズスペンディング
◇“苦笑い”「都庁が揺れる」ラジオ体操
◇国家Ⅱ種よりもラク
◇トップは早稲田、ボリュームゾーンはMARCH
◇新卒枠に30歳近い年齢層が1割
◇女性が半数を占める「新方式試験」
◇狭すぎない、広すぎない、中途半端…
◇庁内公募制が機能
◇異常に低い離職率
◇主任試験の対策本が都庁内の本屋で山積み
◇30歳課長代理、35歳課長が最速
◇部長で年収1300万円弱、副知事で1800万円
◇公務員宿舎は1割以下
◇西新宿の都庁舎勤務は3割以下
◇「基本的に定時に帰れます」
◇結婚というと、まずは「都庁の人？」
◇部下に自腹で寿司を出す小池知事 >>31
一般職員の方もおられると思うので、時間が取れれば聴講されてはいかがでしょう。
といっても私は休みが取れないので欠席です。 主任や管理職試験てどのような試験か教えてもらえませんか？ 退職の連絡は、年明けに持ち越し。
いざ言おうと思っても、なかなか言いづらいよね。 >>43
木曜は係の歓迎会
金曜は課の歓迎会
雰囲気はいいと思う >>48
猛烈な説得工作というか洗脳レベル。
まあ、必要とされるのはありがたいことではあるが…。
今後も仕事で関わる可能性のある会社だから円満に辞めたかったが、そう簡単にはいかないな。 >>50
なんかこーゆー奴気持ち悪い
特定したからなんだっつーの？ キャリア採用って最初は受験する部署に配属になるんだろうけど
その後数年後ってどういう異動するの？多少は前職と関係あるところにいくのかな？
例えば財務だと、企業局とかって感じ？ >>54
同じく。減り方が半端ないから生活出来るのかマジで悩む。 >>57
どのくらい減るの？
100マン、200マン、300マン？ >>62
100ならともかく、200は確かにしんどいね。
月15減ると生活水準おとさないと、
乗り換えられなさそう。
管理職Aの早期合格目指すしかないね 100くらいなら残業で付くだろうけど
200もいくのかな？ 100や200って月の残業時間じゃなくて年収の話だよね？
毎月50～60時間程度ならあるんじゃない？ >>67
200って年収の事だよー。
月60時間も付けばいいけど、そういう所があればいいですねー。 >>68
月60時間やっても半分くらいしか申請出来ないんじゃないのかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
