【係長事務】国家公務員経験者採用試験【国税以外】
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国家公務員経験者採用試験のうち国税調査官級を除く係長級試験の情報交換をしましょう >>331
これな
嫁は内定なくてニコニコしてる
最終合格時に経験年数的に4級33号俸で残業代込みで年収800万行けば良いかなあって言ったら
うわめっちゃ低いやんって言われた >>335
超勤あまり出ないしせいぜい650万程度だと思うよ。
自分も年収半分以下になってしまうから内定出なくてもそれはそれでホッとする。 そういう中途半端な気持ちが面接官に見透かされて落とされたんだろうね >>325
俺としては中途半端な志のやつはおとなしく今の会社で働いてろって思うよね。そんな中途半端なやつの下で働きたくないもの。
俺たち新卒組は本気で国そして国民に奉仕したいって思いで過酷な官庁訪問をくぐり抜けてきた。だからこそ、中途採用で民間から来る人らには中途半端な気持ちで官に来て欲しくないのよ。 一例だけど採用予定してる会計検査院は会計士を求めてるよ?それもひとりだけ。
他の省庁も同じじゃないかな?
スーパーサラリーマンを採用したいんだから
あわよくば公務員にってやつは内定でないよ
ぜひ採用させてくださいってかんじのひとしかいまさら必要ないから。 そんだけディスって時間浪費して受けて
落ちて
何が楽しいのかね 内定蹴りならまだしも、
無い内定だろ?
ギャグだろもはや >>339
その資格でスーパーサラリーマンねえ
じゃあ俺もスーパーサラリーマンかw
この試験、所詮年齢だって
バリバリ会計士やってたやつより腰掛けで監査法人に3年しかいなかったやつの方が採用されやすい
3年じゃ上場のインチャージすらやってないのにね 内定もらったやつは、特定されるのが怖いから書き込まないよ。でも、このスレを見てるとおもう
内定取れなかった奴は本当に官庁訪問お疲れさま。
俺が官庁訪問した時に、受験者控え室で出会えた受験生たちはみんな優秀そうだった。色々情報交換してくれてありがとう
自分なりの所感になってしまうが、官庁側が係長級事務に求めているのは、以下の5つの要素だと思う
・20代であること
・志望官庁の所管事項に熟知してること
・大小問わず、職務を通じて社会的課題を解決した経験があること。
・部下を多く持った経験があること
・法律改正までいかなくとも、社内規定の改正など何かしらの明文化されたルールを改正した経験があること
今いる本省係長が当たり前に備えている
資質を、受験者にも求めているんだな、と感じた。
最後に、荒れるかもしれないが、これだけは伝えておきたい。
年齢は重要。学卒総合職の奴らがストレートで本省に入り29で課長補佐になることを考えると、30超えて係長級事務に挑戦しようとすることの大変さが想像できると思う
このスレについては、受験者の数が少ない試験区分なだけに、情報交換で役にたってるからぜひ残して欲しい。
そして、来年度リベンジをかける人はぜひ頑張って欲しい。
みんな本当にありがとう >>345、内定者かな?
でも、内定したとは書いてないから、あなたの今の立場がわからんね
もし、どこかの省庁から内定を貰ってるならおめでと
年齢を始めとする5つの要素が求められてることは概ね同意するよ
俺は年齢の件もあるから、今年でこの試験を撤退することに決めた。
できることは全てやった
同じ思いをしてる人は多いんじゃないかな >>345
30代で採用される人も多いよ
もちろん、20代と比べると求められるハードルは高いだろうけど
課題解決能力やマネジメント能力が求められているのは自分も強く感じた
省庁の仕事は個人というより組織プレーだから余計にそうなんだろうね >>345で示された内定するために必要であるだろう5つの要素のうち、年齢以外は今のところ異論がなし
年齢については、20代が絶対条件だよ説と30代でも採用ある説があるけど、後者を細かく分けると
@30代でも、(20代に近い)30・31くらいならok
A会計検査院の様に、特定資格保持者なら30代幅広くok
B30代幅広く採用対象であって欲しいという願望
のどれかだと思うけど、@〜Bのどれかな
自分は@だと思う すまそ
携帯からかきこんだから、348の機種依存文字が文字化けしてしまった
30代でも採用ある説は、上から、1・2・3と番号を振って、自分は1の立場ね >>348>>349、俺も、30代でも(20代に近い)30・31くらいならギリギリ係長級事務の採用対象になると思う。つまり1かな
受験者が32歳くらい以上になると、省庁側は課長補佐の対象年齢と見始めて、
係長適性に加えて、課長補佐適性も無意識のうちに受験者に求めてしまうから、一気にハードルが上がるんだと思う 採用者はなしか。
まあそんなとこだろ。
ことしもこれでシュウリョウ
おつかれさん 不採用者の妄想分析
やはり価値なしだったな
お疲れ このスレも終わりか。
また来年受ける人は少ないだろうね
世の中そんなに甘くない 新卒の総合職スレと見比べてみると分かるけど、意識高いだけの住民の集まりって感じ。
実際は、30代半ばで採用される人が多いし、前職も必ずしも優良企業に勤めてるわけじゃない。某省なんかは廃棄物処理業から採用してる。
あとはっきり言えば、ほとんどの省庁で係長級採用の経験者はキャリアと同格ではない。 >>354
そのレベルの人は実際にはほぼいない。
専門職としてキャリアを積めるわけでもなく、年収も下がるから。
一方で商社やメガバンは需要がない。3年程度勤めた転職者を新卒枠で採用できるから。
求められてるのは省庁内部にいないような業種の人間。大学や独法の任期付き研究者などは技官官庁では意外と採用されやすい。 >>357
逆にキャリアと同格になれる所ってどこ? >>359
会計検査院だね。
もともと圧倒的に一般職採用が多くて、総合職採用はごくわずか。別に会計士を採用する独自試験の採用者の方が概して出世が早い。
経験者採用も、会計士が要件なので、総合職採用者より下手すれば上かと。
他官庁は、キャリアなら全員ができる国費留学もできないところがほとんど。
制度が新しいから何とも言えないが、内部で優秀と認められれば同格の昇進ができるかもしれん。 会計士はただ合格しただけで、実務経験なしは忌みなしですか? >>360
国1/国葬の方が経験者区分より待遇良いよ
やはり経験者は新卒採用じゃない分ロスが出る
以前の会計士採用はただの一般職と何にも変わらん
だからあんなに受験者集まらなかったんだよ
>>361
下手に経験あるより若い方がマシ
会計士の経験なんて活きないしあっちも期待してないよ 内定報告はなしか。
意味なかったな。
高い壁を思い知ったやろ?
最初から無駄なことを。 だって特定されるもの
おそらく各省庁合わせて10人くらいしか採用されてないでしょ
経産省は最大5名採用予定だけど、結局何人が受かったんだろ さすがに若くて優秀で経産省志望は5人もいないだろうな 国家公務員経験者採用は、技官採用の農水省・国交省等かあるいは国税くらいしか現実味がない
しかも経験者採用は実質ノンキャリ 国費留学もできないのかね
来年受けるかどうか迷ってる >>367
6級(課長補佐の上の方)以下ならできるから、採用されさえすれば当たり前のように行ける
20代なら頑張れ
30半ばより上ならやめときな ttp://www.jinji.go.jp/kensyuu/haken.html
これ見ると在職期間が10年未満って書いてあるな
30代だと厳しいか >>371
30歳と34歳じゃだいぶ違うで
29歳と30歳はほぼ同じや 昨年うちの官庁(K省)に入ってきた人は、34歳だったけどな 厚労は割と30代も採る傾向にある
373が厚労かは知らんが 三年前くらいに官庁訪問まで行ったけどあっさり落ちたわ。
20代後半で某財閥の業界最大手企業社員だった。
官庁訪問で言われたのが君役職ないよね?との一言。
その時、係長採用なだけあって主任じゃだめなんだと思った。
最近は役職なくても行けるのかな?
ちなみに、某省庁で経験者採用で室長の人と面談したけど、40歳前後で採用たれたと言ってたな。 はっきり言えば役職は関係ないよね
省庁の係長なんて部下なしがほとんどだから
採用されない業種→大手シンクタンク(外資系コンサル含む)、金融大手、財閥系、大手商社、大手メーカー
採用される業種→弁護士、会計士、独法研究員、専門的かつ省庁内部で確保できないような業種
今まで見てきたけど、大体こんな感じかと思うわ
省庁内部で経験者が全くいないような業種のほうが官庁訪問では内定をもらえる。
県職員だと専門的な業務をやってきた技術職員か高度な資格持ちならワンチャンあり。 >>375
その室長いくつ?
今はなき課長補佐級の試験なんじゃない? >>376
その「採用されない業種」にある金融大手で内定もらった方を知ってますよ
省庁によるかもしれませんが 技官官庁だと事務系枠でも独法の任期付き研究者ばかり採用してる所もあるよな
例えば、KK省とかKK省とか
しかも年齢も40代近かったりする
パーマネントになれなかった研究者でも意外と行政に受け入れ先あるのね え、なに、おまえら全滅なの?プッ
偉そうにあーでもないこーでもない言ってるわりに、なんにも結果出せないのな(笑)
どうせウジ虫みたいな職歴なんだろ? 内定って結局全省庁で何人くらいなんだろうね
10人もいないのかな 1つしか回らず無い内定だったなあ
直後に受けた民間は全部内定出て、1000万↑の管理職でオファーレターもらってんだけど
どうも役所とは相性悪いなあ >>382
弱ぇな1000万とかw
在日朝鮮人でもそのくらいラクにいくわ。 受験者は皆、本気出せば一本超えの民間企業も狙えるか、もしくは既に一本超えてる、
そのくらい優秀けどそれでも日本の為に働きたいっていう人がバンバン受けるような試験だからな >>384
日本語おかしいのに
なにそのドヤ(笑) 課長補佐級の試験なんてあったんだ
どうして廃止されたんだろ つーか、一本超えると言ってもデロイト、アクセンチュアみたいな30代で使い捨ての経営コンサルとかだろ?
40代になったら出されるから、転職活動してるんだなぁ・・と思われるだけじゃね? 同人誌雑誌で見つけたインタビュー記事(全2ページの中の一部抜粋)
沼田博之(ぬまた ひろゆき)氏、京都府亀岡市出身の
女装家ヒロコ・エクストラリッチダムである。
本誌をお買いの方なら既に知っている方も多いと思うが、
彼女は京都市役所で働きつつ、大阪の堂山にあるゲイバーで華原朋美の曲を
歌って踊る活動を続けている第二・女装家世代である。
第一・女装家世代のマツコ・デラックスやミッツ・マングローブが芸能界の
大御所、ご意見番としての実績を見習い次世代も世に出ようとしている。
その次世代を担う彼女に一言インタビューを試みた。
ーーそもそも女装家になったきっかけは何ですか?ーー
沼田博之「もともと私は性同一性障害で、40歳までに性転換手術を予定しています。
心身共に女性になったあと、女性としての生活を円滑に送る為まずは女装家として
練習をしている状態です。そして理想としての女性が華原朋美さんなので彼女を参考にしています(笑)」
ーー屈託なく笑う沼田氏はオネエ・タレント楽しんごに口調、仕草、表情とそっくりである。ーー
「んもぅ〜、それなんですよぉ〜(笑)似てるせいでゲイバーではマネすることを強要される始末です。
持ちネタが増えたと思えばいいのかもしれませんが。
私は大阪大学大学院卒業でレーザーを専攻・研究したのですが、
レーザーメスでのオペ技術が向上すれば性転換手術の完成度も高くなると思っての研究でしたね、
つまり自己都合の為に必死に研究をしてました(笑)」
ーーこちらを気遣いつつ笑いを取るトークはさすがオネエである。ーー >>389
いや、はっきり言うけど、学卒総合職と同等の区分ではないから。そういう運用をしている官庁もあるが、優秀なら総合職相当、そうでなければ一般職と同等のキャリアを歩むことになるだけ。採用人数が少ないから難関なだけ。
それに現実に内定者の大多数は30代だから。
20代なら学卒や院卒の総合職試験を受験する方が良い。今の総合職試験は、28歳、29歳の採用者が大体どこの省庁にもいる。当然、係員(2級)として採用されてる訳で、20代でなければ係長級に内定しないなんていうことはない。 >>345
リベンジとかしないほうがいいよ
一度だめなら諦めたほうがいい 経産、国交は係長級で入ってすぐ課長補佐に上がる人が多いので総合職と同等のはず
他は知らん >>394
昨年の環境省や厚労省、国交省も30超の内定者のほうが多い。ぼかすけど3つのうち1つは、全員が30代半ばだよ
それと自分の所では国費留学の対象にはなっていない。
採用後の待遇も一律キャリアと同等で、本省課長級が保証されるというわけではなく、努力次第だと思う。 >>395
今時キャリアも課長職が保証されてる訳でもないだろうに 経産のやつは一般職相当じゃない?
応募資格見ると高卒でも受けられるみたいだし 経験者はあくまで経験者採用という区分であって総合職とも一般職とも違う、いわば変化球として扱われてると感じるかな。
各省が「総合職相当」とうたってるけど、これは初任給が総合職職員とのバランスで決められるってことで、実際の待遇は試験採用区分ではなく選考採用区分の高学歴者の扱いに近いというのが実感。
キャリアになりたいと思う人が受けると実際との乖離に悩まされるかも 現職の職歴証明、上長の承認もらう必要あるから提出期限までにはもらうの無理だわ。退職伝えるの2月中旬にする予定だし。源泉徴収票とか給与明細で代替して後日出しますで大丈夫かな。書類にやむを得ないときはそれでオッケーみたいなこと書いてたし。 経産省が係長級の独自試験するらしい
1月22日締め切りだから
みんな見とけよ 経産省は試験でなく選考採用だかは、まさに総合職でも一般職でもない採用
能力に応じて総合職〜一般職の昇進をする >>406
大卒でも7年以上の職務経験を求められてる時点で、ほぼ30代のみを係長で採用するということだから、総合職ではない気がする >>405
高卒でも受験できる一般職扱いの募集じゃん
国家一般職がどんたけブラックか知らないのかよ >>407
結論から言うと、7年は試験レベルが総合職か一般職かには関係ない。
国家公務員の採用は、試験採用と選考採用がある。採用に当たっては、人事院規則のルールがある。
・1・2級は試験対象官職とされ、原則、新卒枠の人事院試験でしか採用できない。
・3級以上は、人事院試験によらず各省庁ごとの選考で採用できるが、大卒7年以上、高卒13年以上が経過していなければならない。
だから、総合職相当の選考採用でも7年以上の要件は募集に当たっては必須だし、その採用でも総合職と同じ昇進をする職員は大勢いる。 >>409
へー詳しいね
経産省の独自選考はここ数年見たことなかったが、どこかで実例ある? >>409
追記
経産省は、総合職と一般職の垣根が異例なほど低い官庁で一般職からの幹部登用も多い。係長にも総合職と同じ年数で昇任する一般職が毎年いる。選考採用ならなおさら幹部登用へのチャンスがあると思うのでぜひ挑戦してみては? >>410
経産省は分からないけど、今の勤務先では選考採用で幹部まで上り詰める人は結構いるよ。
ただ、選考採用は高度な専門性がある人を採用するケースが多いので、今の所では、幹部までいける人でも大学教員として出向を希望してアカデミックにいく人が多い印象かな。
選考採用はかなりレアだと思うよ。国家公務員法では、試験採用が原則なので、選考採用を連発すると人事院からクレームがくるから。 一般職で上がりが課長ってのは稀でもないし、
50歳まで補佐で上がりが課長では転職する価値ないわ
実力次第で40歳で室長級まで上がるようならキャリアと同等っていえるがなあ >>412
官庁勤めなら知ってるだろうけど課長や参事官以上まで行く選考採用者はほとんどいない
いても大卒以上しか受験できない選考で入った人だけ
今回の経産のは高卒や短大卒も受験できる選考だからどう考えても一般職同等の扱いになるよね 7年っていう区切りは意味ないよな
総合職なら20代の優秀な人材を集めた方が良いだろうに >>415
20代の優秀な人材は国家総合職試験で集まるよ
ロクな経験のない人間を経験者採用で採る意味はない 間違いなくここから合格者はでないだろうが。
選考試験の場合、最終合格は=内定なんだろうか?? 選考採用は最終合格で名簿搭載っていう概念自体がない。面接→採用決定で終わり。 >>418
このスレからは合格者は出ないだろうね
今までの流れ見ててそう思うわ 一般職はブラック、
興味ない、
こんなこと書き込んでちゃねらーの士気を落として自分はちゃっかり申し込むんだろ?w 公務員試験板の中でもトップクラスに擦れた奴しかいない印象 >>417
そもそも経験の有無を7年という中途半端な年数で測るのが意味ない気がする
優秀な人なら3年くらいで一通りの経験を身につけているだろうに >>425
お前頭悪いなw
到底キャリアになれる器じゃないよ
法令解釈能力も皆無
7年間の要件は公募にあたって法令上設定しなければならないって話だろ? >>426
いや、総合職の係長を採用しようとしてるんだから20代でいいじゃん
>>427
その法令上の制約が意味ないって言ってるんだけど 国交省の課長補佐級はほとんど話題にならないのに経産の訳の分からない選考の盛り上がりようときたら 先月官庁訪問があった係長級経験者採用や国交省のような総合職相当をうたう募集には盛り上がらず、国税や今回の経産のようなノンキャリ募集は盛り上がる。
この板のレベルが知れるね。 平成29年度 経験者採用試験の1次試験合格点
・係長級(事務) 11点
・国税調査官級 12点
馬鹿にし続けてる国税経験者に筆記試験レベルで負けてるんだけどw >>432
受験者層のレベル、学歴層ともに明らかに差がないな(笑) 経産省の係長は申し込んだ?
選考だから可能性あるぞ?
結果まで早いから人生逆転できる! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています