国立病院機構スレpart13 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
大抵はどこも2次募集してたような気がしたんだけどなぁー
やっぱり近場というか、実習とかでお世話になっていた病院とかに就職したいよね
まぁ看護師でしかも新卒なら就職出来ないことはないだろうから、そこは安心かな? 田舎だからですかね??
その病院しか受けてなかったんでまだどこも内定出てなくて若干焦ってます。
来月末に第二希望の民間病院受ける予定です。 偏差値35の日本薬科大留年卒業でも普通に入れるからなここは
某関東地区医療センターのアホ薬剤師なんかちんこ握って膣内射精させてくるって有名 自分から何度にも渡りちんこ触って逆セクハラしてきたくせに、自分は被害者だ名誉毀損だとのたまう偏差値35の薬剤師。
他にも人がいるところでそういうことしてくるんだからその薬剤師は異常性癖。
こういうメディカルスタッフもいるので巻き込まれないように要注意(公共の利益) 教養のみ勉強してる市役所志望ですが、国立病院機構も併願すると良いとアドバイスを受けてきました
ここで働くにあたっての特徴や注意はありますか? 宿直は市役所もあるけど、病院の宿直は暴れる患者を抑えることも仕事だということ
OJTは口先だけなこと
勤務時間が過ぎてようが医者や看護師には関係がないこと >>309
元国家公務員だから本当に縁故者が中心だよ
昨年までは教養択一試験があったけど、今年は廃止されている
webテストも試験結果と判定にほぼ無関係だ
だから、練習のつもりなら結果に一喜一憂しないこと もと職員で今は別の公務員だが
ここは旧来のやり方にこだわるところと職員の労務管理が杜撰なところを兼ね備えてるぞ。
公務員と民間の悪いとこどり。 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! 班長になってもメリット無いどころか、さらに、残業代つかない上に当直もあるという 係長になったら、辞める人続出するわ、自殺者でるわ、過労死あるわでやっとられまへんなー。
それでもやりがい()、自己成長()、ステップアップ()等の美辞麗句に踊らされて毎年試験を受けさせられる犠牲者が出るわけだが 今日だけど、日当直or年末のお仕事があるので、休みなんてないよ・・・・。 >>321
お疲れ様
それが、施設若手の宿命と言われるだよね
発想が恐ろしいから、そちらの業界
退職したんだけど大正解 うちは医者や看護師がどんどん辞めていって赤字がふくらんでるけど
統廃合とかある? >>323
いずれはあるかもね
まずは地域医療構想の動きを見るんだ >>322
退職して、何系の職種についたのか聞きたい……
事務を9割AI化するとか言い出す御社ァもいるし、絶望しかないや
まあ、自業自得と言われればそれまでだが まともに採用試験をやらないのだから公募しなければいい
インチキな試験のせいで時間と交通費が無駄になる 近畿からはサービス残業や36協定を超える違法な長時間労働を訴える声が寄せられました
近畿組、タヒ亡のお知らせ 現状、募集すればすぐ集まるような状況じゃなかなか改善って難しいよなぁ・・・。
人手不足になるような状況じゃないと、なかなか変えようってならんよね 年末で親戚が集まった時、仕事聞かれて困ってしまった。公務員では無いし何て答えればいいんやだろう。
・病院事務→医療事務だと思われる
・独立行政法人職員→はい?って顔される。まぁ伝わる人には何となく伝わるが説明が面倒
・団体職員→この単語は浸透率低いのかあまり伝わらない。職業欄にもないことが多い。
職業欄も公務員か会社員、自営業くらいしかなく、みんなは何て答えてるんだ? 普通に会社員でいいんじゃね? 悩むことでもない気がするが >>329
どこまで本気か知りたいものだね
全医労との関係もどうするつもりなのか >>335
そうそう。どこまで本気なのか。
全医労とは全く別に活動していくのか。
しっかりとした組織力として機能できるのか。 >>339
こういうのを見ると、本当にやる気があるのか疑わしくなる
連絡手段はかなり大事なことだろうに 病院の事務職って答えるよ
そこから質問されたら国立病院機構っていう
悩む理由がわからない 病院の事務職っていうと男で医療事務かよwって馬鹿にされるぞ 機構OBが、なんで組合作りをするんだろ?
定年退職組?現役世代なら新しい仕事してるよね? >>342
器の小さいやつだな
バカにされたくないならなんでこんなところ受けたの? バカにされてなんか困ることあるか?
病院で総務してるとか答えても医療事務だなんて思ってるバカなんかほっとけばええやん 来年はさすがに公募はなくなるかも
キャリサポでさえ官公庁の杜撰な採用試験に呆れていたくらいだから
元国家公務員の人間は信用できない人が多い 立ち上げた人って何者なんやろ?OBっていってもなぁ。
正体不明なのが気になるから、興味があっても、参加にためらう人も多いんじゃね? 参加したら、参加した情報が上にバレたりして、嫌がらせうけたりとか有りそうで怖い グループ側の人間が参加して、こっそり情報を、横流ししたりとかね 今の風土を変えたいっていう狙いには賛同だけど、意見交換会に参加するリスクが高すぎる。
中途半端なやり方で頓挫してしまったら、上から目をつけられるだけでなんの意味もない。 流れぶった切るうえに、すごいどうでもいいこと聞くんだけど、ここって自動車免許ないとやばいかね?
バイトしすぎてて今まで自動車免許取るの先延ばしにしてたら1月の合宿で取るしかなくなって詰んでるんだけど 別に必要なくね、自分か通うのに楽になるかどうかくらいじゃない。
本当に労組ができて、深夜、休日サービス残業がなくなったらいいけど、
待ちきれないのでおさらばするよ。 組合発足を待つより、転職活動したがましなのかな
そこまでして居たいとも思わんし 労組作るなら、ペッパー君とかAI導入すりゃいいだろう
中途半端な管理職事務が多くても、無駄金なんだから
なんて思う今日この頃 >>355
レスありがとうございます、ちょっと心配事が少なくなった
2月にいよいよ配属先決定なわけだけど、あれってやっぱ面接とかの点数とか適性考慮して配属されるんですかね
ここ覗いてる限り、わりとアバウトなじんじっぽくて今からガクブルだわ >>360
それはほぼない
他の病院の不足状況や欠員状況が関係する
あと自分の勤務希望地とか聞かれた?
勤務希望地は若干考慮されることもあるけど殆ど関係ない >>361
希望地聞かれました!
地元がいいっていったけど期待せずに待っときます
>>362
良くも悪くも運しだいって感じですね
とりあえずバイトしてお金ためときます……
お二方ともレスありがとうございます >>333
(答)病院経営に携わっている(^_-)-☆
前に誰かが書いていたぞ。
物は言いよう。 病院経営だと経営者だと思われるわ
他に言い方のないのかなこの職業。 病院経営?なんかすごそうだね。どんな仕事?えっ総務?へー!(病院経営(笑))
これが普通の流れじゃね。 お前らそんなに自分の仕事について語り合う場があるのかよ やっぱり本部やグループってもの凄く忙しいのでしょうか? 直接世田谷に行った人はどんな感じだったか教えてほしいな
WEB説明会ってどんなことするのかな? 最初は胡散臭そうな話だと思っていたが、どうやら本気みたいだな 新労組の話はこのスレで知ったけど、みんなはどこで知ったの? 新卒コメディカルの配属先って2月のいつごろ決まるかわかりますか?
引っ越しの準備とかあるのでできるだけ早く知りたいのですが・・・ この時期になると、誰よりも早く内示の情報を得てニヤニヤしてた係長のことを思い出す
結局異動できずに辞めたなぁ
逮捕者出たり転勤者が何人も連続で辞めるブラック病院だったけど、今はどうなってるのか 最近新採用者の大半が女性だがあえて男の数減らしてないか?関東甲信越だけか?内定者懇親会男の5人ぐらいしかいなかった…。 >>381
それ俺も思った
夜勤外部委託するとか言ってたけどそれと関係あんのかね >>381
政令指定都市とか中核市とかでも、二次の面接になると、男は3〜4割しか合格しないが女は8割以上合格だとか 男より女の方が中途退職多くなると思うんだけどな、やっぱり寿退社とか共働きで子育てがムリだとかで
そういうので抜ける世代って20後半30前半くらいだろうし、係長不足しそうだな
当直が委託になるのは歓迎たけど赤字なのにそれするって事務以外の理解を得られなさそうだ まともな試験になっていないから紹介している会社もどんどんイメージが悪くなる 数年前に自殺者が出た某ブロックの人間だけどここに入職するのは本当にやめとけ。
同期は三年持たずに3人辞めて1人は鬱でほぼ再起不能だ。まともな労働環境じゃない。 >>390
コメディカルはそんなに条件が悪くない
看護師は病院や病棟でいくらか差があるけど、人材としては事務と違って専門職だから… ごめんね、>>389じゃないけど
ちなみに、ここの事務の労働環境が悪い理由は
上司の管理能力の不足(長期的視点での管理者教育がズレてるため、個人の資質に大きく依存する)
非効率な業務
人材不足
この3つ
そして、問題化しないのは
組織が個人の自己犠牲に甘えているから 1〜2年くらいの内に、上司の管理責任がもっと強く問われるようになる
事務の場合、それは部長課長クラスだろう
組織内の処罰だけで済まなくなる >>389 だけど
>>392 さんか仰る通りですね。
ただ付け加えるなら管理者教育どころか事務の実務担当者としての教育自体ままなっていない、と言うよりはほぼなされていないのが現状だと思います。(おままごとみたいな新人〜若手研修はありますが) 業務の効率化は部長・課長から班長までが余程やる気がないとなされないと思います。公務員時代の(悪い)風土はそのままですね。本部〜ブロックは処理の様式を変更しただけで何かした気になってる節があるので。
要は下っ端の労務環境の改善はほぼ見込めません… >>396
仰るとおりですね
変わらなきゃいけないところが、国時代の公務員名残で変えられないのか結果として旧態依然 >>394
業績評価で管理能力が問われる、ってことかな? 個人的に思ったのは施設によって、仕事のやり方が違っていると事かな。
ルールや仕事のフローをちゃんと統一してほしいわ。
あとは>>389のとおり、100時間を超える残業、当然ほとんど残業代は支給なし、当直でほとんど寝てないのにそのまま通常業務。
見切りをつけて辞める人もいれば、我慢して我慢して、ついには爆発して鬱病になって一生お薬と付き合っていくようになる。
もっと残業に対して厳しくすれば多少アホな上司に当たっても我慢できるもんだが、短気な上司に過酷な残業を強いられたら参る。 後は>>391にも書いてあるけど、事務は資格なくても誰でも慣れるからね。
つまりは、極端にいえば使い捨て。おまけに研修はなくて、いきなり業務に放り込まれる。
誰かが辞めたって募集書ければネームバリューで定数以上に応募が殺到するんだもの。
待遇良くしようって気はおきんよね。 資格持っていても代わりははいるけどね
うちの院長が医師に、お前の代わりはいくらでもいる、って言い放っていてすごいなと思った 数年前まで東海で働いてたけど、過去スレ見たら
自分のいた病院で自殺者出たのな
病院の屋上から飛び降りることを考えた日もあったけど
新人の時の上司の、死ぬくらいなら辞めろって言葉が頭に残っててな
辞める際に環境の改善を訴えるべきだったかと思ってたが
恐れていたことが現実になってしまったのか
悔しい これもう毎年どこかしらのブロックで自殺者出てるんじゃね ここに限らず他の公務員でも自殺してる人多いけどな。
今の就職市場なら民間の方が待遇良いし、新卒で機構に就職するのは勿体無いよ
既卒ならまぁ受けて就職できればラッキー程度に思うくらいがちょうどいい >>391
ありがとうございます。
身内がコメディカルで入るもんで少し心配で。
ちなみに、私は過去に事務職辞退しています^^;
転勤もある割に知らない土地で自分で
家の契約などしなければいけないし、
家の更新料とか無駄に払うこともありそうですね。 ここって結構直前に内定辞退者が出るイメージだわ
まあこんだけここで書かれてりゃそうなるわな 係長が自殺したっていう九州南にあるMセンターってほとんど病院名割れてますやん… >>405
就職はコネかインチキで決めている人がほとんどだぞ
民間も公務員もそうだ
民間だとセキュリティにうるさいところは100%身内にしているところもある >>409
九州南なんて今までにいってたレスあった?
まぁ、あそこでしかないけど >>411
すまん、南の部分はこのスレの最初の部分からMとセンターから逆算してたわ。まぁあそこしかないわな。 院長と事務部長は自院の人事内容を知っている。院長、事務部長、グループ職員と仲の良い一部の取り巻きも教えてもらって知っているはず。他は全員2月下旬の内示日まで知らない。 どうせ今年も仲良し人事なんだろうなぁ…自分はどこの僻地に飛ばされるやら 僻地でもハンセンでも何でもいい
病んじゃう前に異動したいわ 僻地にとばされたらどうしよう。今月の内示が怖い、辞めたい。 横浜に配属されたら某内科医師が開いてるワインの会出るといいよ
ちんこだいすきヤリマン薬剤師が自分からちんこ握ってきて誰彼かまわず膣内射精させてくれるぞ
顔は可愛くねーけど 経血レッド! 中出しホワイト! まん毛ブラック! おりものイエロー! 危険日ブルー! 5人そろって ヤリマン戦隊マツダイラー!
小林もこんなのもらってかわいそうだな ヤリマン薬剤師からしたら危険日は顔真っ青、誰彼構わず膣内射精させてるんだから
小林もかわいそうだな あれだけふざけた試験だったのだから相応の覚悟はすべきだ これだけ散々内情が書かれてても来年度にはスレが受験生で溢れるんだから何というか、悲しいなぁ… まあ悪い職場ではないと思うよ
良い職場でもないけど 横浜医療のアジロせんせーはいまだにワインの会なんていう乱交飲み会やってんの? ここを悪い職場ではない、って言えるって相当恵まれたポジションにいるんやなぁ 何年か前よりはマシってことじゃない?
うちのグループは相変わらず転勤を機に退職する人は多いけど 夏の試験があまりにも杜撰だったので以後は公募なくなるかもしれません・・・ 自分には変わってる様には思えないけどなー
30代係長なら退職もわかりやすいけど40超えた班長クラスでの退職も意外と多いな。心身両面での負担がキツいからかな 数年前から機構全体も赤字に転落している。独法化のころみたいにまた統廃合が加速する
だろう。雰囲気もよくないし、辞めてる人多いし正直なところここはおすすめしない。 >>439
数年前ではなくて去年度からでしょ、財務諸表見たら分かるけど 酒より精子飲むためにワインの会参加してるヤリマン戦隊マツダイラー 仕事中に実家から身内に不幸があったと連絡が入り、帰り支度をし始めた時に「いいなー三連休プラス何日休めるんや?」と聞いてきた班長
デリカシーのかけらもないんか?
ネチネチ言われたくないからうちの課は年休取得率も低いんだよ
4月と言わず1日もはやく異動してくれ 班長のところも誰かお亡くなりになるといいですね!
奥さんなら7日。お子さんなら5日休めますよ!!
とか言っちゃえ。 部下が亡くなった時に書いた弔辞を見た部長が発した一言が「面白みがない」だぞ。ここの幹部にデリカシーは無い。 >>437
今年の採用試験が杜撰とかザルとかいうレスいくつか見るけどどう杜撰だったんだ?
コッパン入職組だが筆記試験の有無で入ってくる人がそう変わってくるとは思えん >>446
そういうアホがいるからさっさと辞めました 福井県知事が「企業も不可欠な仕事がない場合、操業を控えてもらいたい」とか呼びかけてたけど
当然お仕事されてるんですよね、弊機構(絶望) 事務でも人事給与と財務経理と経営以外は必要不可欠だし、仕方ないね
まさかその部署だけ休ませてくれるわけもなし 地震台風大雪の時こそが病院のお仕事
…なんなのはわかるけど医事方以外関係ないやろヤメローって気持ちもわかる。早よやめたい。 災害で事務方だけ休みですーなんて院長が許すわけなかろう。
むしろ、病院で泊まり勤務するべきだ!っていうのが機構くおりてぃ。
正直下っ端がいても意味ないし、残業代もでないしなw 下っ端が残されて現場のクレーム処理に無給で使われるんだよなぁ… 残業代さえ出してくれるならまだしも出ないならもう…… 前にいたとこは雪が降ると事務が朝5時に集合して診察が始まるまでに出入口周りとか雪かきした
もちろんボランティアね
超勤くれって言った奴は怒られてたなぁ
今思えば理不尽な話 >>456
あるあるやなぁ。他にも混んでる時の駐車場整理とかな。
その辺の雑務はバイトでも雇ってやらせた方が合理的だろうに…。 駐車場整理はまぁ業務時間内だから許せるわ
雪かきは許せない 仕事してお金でないって異常だって考えがそろそろ浸透してもいいのでは……
やりがいほしい人はボランティア行ってどうぞ 当直手当5900円だけは怒ってもよいと思う。
理不尽すぎる >>461
もっとあとだろ
2月最終日ぎりぎりだったような 厚生労働省の試験免許室に勤めている渡辺真という男が夫を風俗店に誘うのをやめてくれません。
国立病院機構から厚生労働省に出向している渡辺真という男が夫を風俗店に誘うため、直接私がやめてくださいと電話しました。
その場ではすみませんでした!と謝ってきましたが、その後も誘ってきたようです。
夫は断ってくれていますが私はその誘ってくること自体が気に食いません。夫には「お前の破滅を見たい」と言いながら誘ってくるようです。
また再度、渡辺真本人に話をしたところ、「冗談で言っただけ」と逆ギレしてきました。お前との口約束は信用ならないから渡辺真の恋人と話させろと言いましたが「関係ねーだろ」とさらに逆ギレされました。
試験免許室では医師や看護師など医療職の試験問題を作っています。
これは厚生労働省あてにも風俗に誘うのをやめさせろと国民の声から意見をしてもよろしいでしょうか?
また性風俗店が大好きで仕方ない渡辺真は性感染症の意識がないのでしょうか?
だとしたら医師の国家試験を作るような資格はないと思いますが、この意見がおかしいのでしょうか? 実際に渡辺真を厚生労働省に通報したところ、渡辺真が逆上し、人事系の部署にいる根津正人(これまた国立病院機構からの出向)を使い住所を取り出し、自宅に押しかけてきました。
そこで夫に誹謗中傷だから50万円支払えと脅してきました。
その支払いの請求が業務中にもきたので、弁護士を通じてクレームを入れたところ、渡辺真には懲罰が下ったそうです。いま試験免許室はピリピリでしょう。今年厚労省から本部に返品されるのかな。 >>460
ほぼ寝ずの番であの金額はねーよなって思う。
時給換算でもコンビニバイト以下やん 当直もそうだが場所によって内容が違いすぎる
楽なとこだと2.3回見回りと稀にある電話番だけで終わりだし 当直の金額も公務員に合わせてるんだと思うけど、病院の当直と他の職場いっしょにされたらたまらんよな 次の日仕事ってのが最悪だよな
5900円は本当に割に合わない 説明会で当直の内容と次の日仕事はどうなるんですかって聞いた時「だいたい寝てれば良いし翌日は半休を取って午後休む人が多いですね」って返答、殆ど嘘だったのぜ…。 >>471
寝ていられるのは一部の限られた施設だな、有休なんて使おうとしたら却下される、というか使ってる人みたことないんやが?
説明会なんて機構にとって都合のいいことしか言わないよ 医者の半分くらいでも当直手当出れば文句は出ないはず?
コンビニバイトより安いからダメなんだよ 課長は「昼から帰れよ」って言うけど、業者は昼から来るし昼から帰っても疲れなんか取れない
夜の電話は変なのも多いし
病院によっては電球交換やら便所詰まりの掃除まで… 事故とか変死があると夜中3時くらいに警察来たりするしなぁ…
一応電話応対の嘱託はいるけど訳の分からん電話はすぐ常勤に投げてくるしで… 当直の免除は室長以上だっけ?
出世ルートを外れると50以上、下手すると定年まで当直やらされる訳だ。最悪だな。 あわらの方だいぶやばいみたいだな
気を付けるんやでたかし…… ところで、ここの機構で事務職からコメディカルに転職?するやつって聞いたことあります?
ちょっと興味あるうえに受験資格があるコメディカル職があって気になってるんだけど…… >>479
あえて機構に残るメリットある?
診療情報管理士の資格取って地元の公立病院に移った係員は知ってるけど
コメディカルも主任とかで転勤が始まると辞める人何人か見てきた >>480
返事&情報ありがとう
機構に残るメリットは……って感じかもだけど、機構以外だともっと厳しいんだよね、基準が院卒とか
ちょっと将来の展望に希望が持てそうだわ
ありがとう 県立や市立病院に転職するなら診療情報管理士とった方が良いよ 転勤制度とかやめて、病院独自で採用出来るようにしたらいいんじゃないか? 病院独自採用だと統廃合の時に切られる可能性が高いけどいいのか 国家公務員じゃないから社保庁おくりはないのでは。
転職に備えましょう そう言えばその辺と国の機関との人事交流って今どうなってるんだろ。非公務員化してからの病院への出戻りは聞いた事はあるけど 労働組合の説明会が、予約必要に変更になってる。しかも氏名所属を言わないとだめって。 新労組(仮)、代表の顔が見えないし唐突に意見交換会を企画したりそれをまた唐突に取りやめたりと雲行きが怪しい。その上、氏名と所属を明らかにしろとは…。これはもうダメかもわからんね。 機構OGってのが気になるし、一人で動いてるのかな? グループの人間や、取り巻きが紛れ込む可能性があるから、氏名所属を明らかにしてもらいたい、ってのはわかるんだけど、参加する前に、むやみに教えたくはないわなー。
代表者の名前も顔も分からんし。 横浜医療センター
松平有希
無理やり職員のちんこ握って膣内射精させて
わいせつ罪にはならんの?笑 3月の半ばなんて異動のある係長以上はとても参加できんと思うのだけど…特に関東以外は。ヲチしたレポは見たい 新社会人に向けて絶賛勉強中なんですけど、あまりに無知すぎて八方ふさがりなんでご親切な先輩がいたら教えてほしい……
Q1 貴機構は残業代はどれくらい出ますか?(請求全額、×時間までetc)
Q2 独法なわけですが、労働環境やらを管理してるのは人事院にあたるんですか?
それとも、労基?(あまりにばかな質問で申し訳ない)
Q3 社員寮在りってあるけど、基本はいれない(空きがない)んですよね?
Q4 定時退社(社じゃないけど)率はどれくらいですか?
くっそ忙しい時期に申し訳ないんですがどれかだけでも教えてください……心配すぎて夜しか寝れないよ…… 現役職員(管理課)でお答えしますねー
A1.表向きは幾らでも残業つけて良い(事になっています)実際は36協定内に抑えられる…もっと言うなら上の覚えを良くしたいならほぼ書かない方が良いです。
A2.給与等を指しているなら、一応人事院も参考にしつつ独自で色々やってるみたいです。労働環境は班長から課長あたりの職掌範囲なのでよくわかりませんが労基の監査等は入っているようです。 A3.事務職員かつ係員かつ独身で入っている人は見たことがないです。(いるかもしれませんが寮にいると色々と大変みたいですし住宅手当は出ますので正直オススメはしません)
A4.定時退社はほぼないです。むしろ定時後が仕事開始の感じがあります。特に医事課は土日も普通に来ています。ハンセンは比較的楽と言われますが、同期に聞くと実際の所なかなか定時は難しいようです。 入職後は夜も眠れなくなるので今はゆっくりと休んで内定辞退を考えると良いと思われます。
以上です。 医事やってた頃に土日出た経験ないわ
田舎にいたからかな 500床規模の病院で算定係長経験者です
委託業者が過去に在宅酸素の算定漏れをしていたため、係長が定期的に算定漏れのチェックをしていました
返戻、査定の登録、審査機関とのやりとり、院内の苦情対応、各部署からの算定に関する問い合わせ、雑務など専門職もいましたが窓口は係長でした
昼間は電話応対や会議出席、雑務に追われていたので月の前半は土日も休みなし、決算業務もあったので残業多めでした
定時に帰ろうと思ったこともなく、超勤も管理課から20時間以上書かないよう圧力をかけられていました
体調を崩しても診療部を受診して乗り切らないといけない環境に嫌気がさして退職
今は多少の残業はあるものの、人間らしい生活を送っています
さすがにこんな体制ではなくなってると思いたいけど… おなじく仕事中だけど簡潔に答えます。
A1.やった分だけ残業代はもらえません。36協定内の時間分だけ。それ以上書こうとすると説教。理解ある課長だと、やった分だけ書いてもいい時期もある。
A2.国家公務員の給与に準じてはいるけど、まるっきり同じではない。一応独自の制度にはなっている。労基はある程度の周期で監査はくる、主に勤怠と残業代の整合性とかみてくる。
A3.遠方からくる係員に対しては寮に入ってる係員はいた。けれどボロい所しかないので、オススメはしない。けど家賃はかなり安い方。ただ寮に住んでいると何かと休みでも呼び出されます(患者が逃げたとか、災害時その他諸々)
A4.個人的な経験だけど見たことないですね。定時で帰ってたのは事務部長くらいかな。定時で帰ろうとすると説教タイム。
ここはどれだけ病院にいるかどうかで評価されるから、仕事の良し悪しは置いといてね。定時で帰る=怠け者扱いだったからね。
係員の頃は給料も安くて、勤務時間もきついけどそれを乗り越えて班長くらいになれば、結構いい年収になるよ、役職上がっても仕事はクソ忙しそうだったけど。
とりあえず、1,2年は頑張ってみたらいんでない? 班長が1番割りに合わなくね?
残業代はつかないし、管理職じゃないから使いっ走りだし。 初任地がグループに近くて偉い人に尻尾が振れてかつ死ぬ程忙しい部署でなくかつ上司に恵まれないて自身に適性がないと詰むのでかなりの運ゲー 定時で帰るやつはあり得ないみたいな
文化があるよ。転勤でいつ僻地に飛
ばされるかはグループのお偉い人と
病院の事務部長に気に入られるか
どうかで決まる。お気に入りになる
には頻繁に飲みに付き合う奴隷と
なればいい。1度嫌われると僻地勤務。
業務は基本的にいきなりやらさ
れるし、誰もフォローはしてくれないよ。
新人だろうがミスはお前のせいだって
責められるね。当直で休みは潰れまくるよ。
若い人には勧めない。 あと、子持ちの女性係長が育児時間を利用して、時短を使うと、その人がいない飲み会で、上司があいつは誰よりも遅く来て誰よりも早く帰る、と陰口を言うよ 残業代について補足。
36協定云々は多分よくわからないと思うので、繁忙期でも15〜20時間の間でつける事になると思います。
初月はゼロで上長の動きを見て翌月から書き込むと良いでしょう。高卒or大卒、あるいは職歴等で初任給が変わってくるので何とも言えないのですが残業代は2万円位じゃないかな、と思います。
尚ら実際の残業時間は場所と部署にも寄りますが100時間を超える所もあります。その場合も付けすぎると怒られます…。 新卒で入るのは勿体無いから辞めた方がいい。
中途採用で入るのなら、個人的には有りだと思う。
拘束時間はちょー長いけど、無能でも居るだけでそれなりに給料はもらえるもの。
だから、やりがいとかワークライフバランスとか求めているなら余所へ行くといいよ 的確なアドバイスですね。
確かに新卒で入るのはもったいない。 横浜医療センターの松平有希っていう膣内射精公衆便所が設置されてるのは福利厚生のうちなんですか? パワハラ セクハラ 医者と結婚して地位確立。。。。しょーもな過ぎる。 496です
思ってたよりもたくさん反応貰えてうれしい、ありがとうございます
やっぱり相当黒いんだなと言うのを再確認できました……
内定者懇談会の時とか、だいぶ様子がおかしかったのでとりあえず法的な知識や社会的ルールだけでも身に着けて最低限自分の身を守れるようにしようと思って質問しました。
時期的にも今年度の採用終わってるだろうし、取り合えず1〜2年がんばってみて、無理なら逃げます(結局)
親切に教えてくださった先輩方にいいことたくさんありますように(小並感) 496です
思ってたよりもたくさん反応貰えてうれしい、ありがとうございます
やっぱり相当黒いんだなと言うのを再確認できました……
内定者懇談会の時とか、だいぶ様子がおかしかったのでとりあえず法的な知識や社会的ルールだけでも身に着けて最低限自分の身を守れるようにしようと思って質問しました。
時期的にも今年度の採用終わってるだろうし、取り合えず1〜2年がんばってみて、無理なら逃げます(結局)
親切に教えてくださった先輩方にいいことたくさんありますように(小並感) >>516
辞める時に未払い残業代請求出来るよう証拠書類だけでもマメに取っておきましょう…勤怠の資料とか退勤時の自分が写った写真でもokのようです。
どうか地獄を見ないで済むよう祈ってます 糞忙しいのに残業代は一部しか
払わない病院がほとんど。
異動が多くて異動範囲も広い。
不公平な人事、仲良し人事の横行。
高卒パワハラ馬鹿上司や馬鹿医者の相手。
残業した奴がえらいという糞みたいな
風土、文化。
数年働いたがはっきりいって
転職できる能力があるなら転職した方がいい。
高齢組以外の若手は早めに見切りつけろよ。
ここより良い条件の民間公立病院、役所、
企業はいくらでもあるからな。 今回の内示も仲良し人事が横行するだろうな
部長達にコネクションあるアイツとアイツは、異動範囲も少ないだろうな
それ以外は、あちこち飛ばされてるだろうな その通り。僕は逃げたよん。
労基内定もらったから指摘しまくろうと思ったけど、もう一つ内定もらったとこ行った。
今は結婚、子ども、マイホームあり、残業なし、転勤なし、安定あり。
辞める時陰で無職wwとか言ってたやつらにドヤ顔したい。てか、ここ財務諸表ヤバない? 転職おめでとう
可能なら20代で見切りつけるべき
若いうちは良いが当直、転勤、グループ人事、安月給となかなか条件が厳しいのでね。
ただし、療養所は仕事楽だよん >>516
今って内定懇談会なんてあるのかー。様子が変だったのは同じ内定者のことかい?それとも現役のひと? >>524
現役の人です
人事さんもやらかしてたし、他部署から説明に来てくれてたそこそこ偉い人っぽい人もやらかしてて、あっ(察し)ってなった >>517
アドバイスありがとうございます!
いよいよ来週頭に内示があるのでもろもろ準備しておきます……
親切な517に良い内示がきてますように!!! 三役が動かなかった某センターってどうなったんだろ。 面接中心になって決してまともな採用試験でないのだから察しろよ
実際にほとんど出来レース同然だったし(笑) まともで無いのは昔からだから採用のやり方で貶めるのは筋悪やで。
先輩方みたいに生の情報を伝えることで後進をドンびかせていこうぜ。 >>534
3月は引越業社も高いしなぁ。
それに引っ越し代は出ても敷金礼金やらは出ないのも痛い。下手をすると次の年また引越さことになるしな… 今から入構する人へ
ここで働きたいって特に思わなかったら早いうちに転職勧めます。
先にレスされてる人の通り財務諸表ヤバイです。診療報酬と今後の社会情勢を鑑みると立て直しは困難かと思われます。
by昨年末で退職した1年目 松平有希
「これどーするの?これどーするの?」
ちんこにぎにぎ 収益化が難しい事業をミッションとしているから尚のこと財務諸表の好転は難しいだろうな。診療報酬周りも次々と変わっていくだろうから算定関係の仕事はもっと辛いことになる。 50万ってのは引越し先の敷金礼金とか含めてじゃないかな 安心しろ
そのうち嫌でも見ることとなる。
人件費が高く、診療報酬改定とか厳しいからな。今後も厳しくなるね。
事務は公務員に比べると低いのだが、他の病院と比べると多いので
新入社員(事務)は大変厳しい時代が今後も続くと思うよ。 >>520
同意です
ところで転職されてたら感想教えて欲しいです? 辞めたいが、何を理由に辞めればいいのかが分からない
時期もいつがいいのか >>545
七味の都合でいいよ
やめたい時にいつでもいいよ >>545
時期なんて気にするな
次が決まってるならいいけど 辞めて良い時期は、夏場から秋口
一番多い人事異動4/1の線引きに一番影響ないんだって
風の噂で聞いたけど 辞めたいとき辞めるのが一番
唯一残された権利です。
労働法ならったか? 次の後任が決まるまで働けとか、業務が回らないから働けとか知るか。辞めて人手が居ない時ぐらい働け、給料泥棒の幹部共 晴れて()機構の一因になったひよっこなんですけど、ここって住宅手当どれくらいでるんでしたっけ?
まだ書類関係全然もらえてなくて分からないんです。
例えば4万の家賃の家借りた場合って、2万ぐらいは出ますか?
世間知らずな質問で申し訳ないです。 家賃が12000〜23000円の場合
家賃−12000円が住宅手当
家賃が23000円を超える場合
(家賃−23000円)/2+11000円が住宅手当
手当の上限は27000円 人に聞くのも良いけどネットに規程載ってるから自分で調べろよ 新人にこのように、いきなり調べろよと資料を渡して仕事をやらせて放置し、失敗すれば責めたてる。そんな機構の職場雰囲気がこのレスには如実にあらわれているな。4月入職の新人は覚悟しておこう。 それな。
大体前任者は居ないし上司に聞いても規定を見ろ前例を調べろだのしか返ってこないぞ。
しかもそれが当たり前の空気が漂ってるぞ。 俺は幸運な方で新入時に半日も引き継ぎ期間があったぞ。幸せだなぁ(白眼)。なお翌日から丸投げされた模様。 そうはいっても自分しか助けてくれないから自分の身は自分で守ることだよ
先輩も上司も実は詳しくない人多いし、知っていても教えてくらないからな。 まぁ、つきっきりで教えてあげる時間があればいいけどね
うちは非常勤の人が面倒見てくれて助かった 入った年にいきなり監査ぶっこまれて壊れた新人君知ってるから、まぁ。アレ。幸運を祈るとしか言えない 上司が理不尽でも直接の上司に嫌われると詰むので…気をつけようね!そいつがグループにコネがある奴なら尚更のこと。 九州もコネクションある係長は恵まれた異動してるよな
奥さんも含めて
あいつとあいつとあいつ
俺もゴルフしようかな >>566
本部経験者だけど、九州の人事は酷いと思う。本当にあからさまな仲良し毛嫌い人事が多すぎ。
んで、九州グループってよそのグループとは違って業務を病院に丸投げしてる感じ。本部への照会も的外れが多いし。
個人的には近畿グループがイメージがいい。実際は知らんけど。 >>566
アイツとアイツとアイツの事かな?
福岡近辺をグルグルしてる一群でしょ?
アレ見るとほんとバカバカしくなるわ グループっているのかね?
人事も本部でやれば良いと思うのだが 仕事が出来るならまだわかるけど、たいしてそーでも無いし
介護や育児で配慮されるのは構わないけど、配慮されない人もいるのはね 嫌われると一生ドサまわり、下手すると離島送りな。
なーにが沖縄で働く可能性はありません、だよ。(説明会で聞いた) 入ってみたら、なんでこんなにやる気のない上司が多いのかなと思ったけど、こんな依怙贔屓人事されたらやる気なくなるよな 横浜行く奴はアジロせんせー主催の乱行ワインの会出れば
ヤリマン戦隊マツダイラーがちんこにぎにぎしてくれるぞ
https://facebook.com/profile.php?id=100001778100251 >>572
それがこの腐った業界だ
公務員じゃなくなっても残る以下の内容
・依怙贔屓人事
→そもそも公正な人事など不可能なんだけどね
・人材は辞めても次が来るので気にしない空気
→そして貶すことしか考えられない環境
・職場教育をすることができないシステム
→人材が定着しない
・余計なことには自分の仕事であっても手を出さない事なかれ主義
やだね >>575
人材が定着するシステムを作ってないせいで教育無しでも生存した連中が回してるからなぁ。
そこを問題視してる心ある若手の課長さんはある程度居はするんだけどその人達もまだ上を見る方が優先でね…。これから入る人が新人から若手の間に変化があって恩恵に預かれるかどうかは疑問。 NHOの組織、人事に詳しい俺がきたよ。
なんでも聞いて >>577
歴代自殺者の数
過労死認定された人がいるのか
離職率
について知りたいです!!! >>578
歴代自殺者数なんて、数字取ってないから分かんないよね。
過労死の労災認定は数件あるようですね。
事務職と医師のようです。
離職率は、看護師の離職率が高すぎて参考にならんと思う。(といっても、他の公的、民間病院とさほど変わらんが。)
事務職に限って言うと、これも一般的な離職率です。
多くもなく少なくもない。 >>579
人事担当者の正確にもよるが、基本は、部長から決めていって、あとは、能力や評判を順当に当てていく。(ここでいう評判が、やっぱり大事)
班長以下は、主要メンバーを重要なポストに置いて、他のいわゆる普通の人達は、適当な玉突き人事だよね。
あとは、能力の低い(降格してるような人)はまたそれぞれ配置を考える感じです。
まぁ、色々な政治力は当然ありますよね。
ちなみに配置希望は、意見が通るくらい評判をあげてから書かないと、通らないよ。(みんなの配置希望を叶えてたら線なんて引けないから)それか、相当部長への根回しをするか。て感じかな。 >>578
病院でスタッフのちんこ握って無理やり膣内射精させる横浜医療センターの松平有希は強制わいせつ罪にはならないのでしょうか? >>582
まぁ、そういうこと。
自分が人事担当者だったら、仲イイヤツとか、知ってるやつをどうするかなんて当然色々考えるでしょ?
あまり知らないやつでも、飲み会の場で、よく名前が出るような優秀なやつは、当然主要なポストにつかせるよね。
変わったやつを配置したら、自分が責められるし >>583
真面目に答えるけど、被害者がいて、被害届を提出し、捜査の結果、罪になることはあるかもしれないよね。 >>629
男が警察に言ってもなかなか被害届受理してくれないです。いや受理はしてくれましたが捜査まではしてくれません >>586
男が警察に言ってもなかなか被害届受理してくれないです。いや受理はしてくれましたが捜査まではしてくれません
これどーするの?これどーするの?とか言いながら断っててもずっと性器離さなくて気持ち悪かったです しかし係長、班長あたりで単身赴任見てると可哀想になってくる 僻地に行かされることが嫌で退職する人、毎年いるな。そして本来は行く予定でなかった者が僻地へ行かされる。転勤って残酷な制度だな。 >>580
リプあざます!
なんかほんのちょっとだけ生きる希望が見えてきました
調子に乗ってもひとつ過去にも死ぬほど聞かれてること聞きます。
月残業は多いときでどれくらいで、どれくらいまで申請できるもんなんですか?? >>591
22:00なんてザラの病院もある
部署によっては休日出勤も 今年度の残業は書いただけでも協定の時間を大幅に超えてる >>577
具体的にいえば、人事担当者ってグループの人事係長? 一般職員から本部やグループに行く人たちも評判や能力で行くのですか? >>597
とうの昔にそちらの業界を退職した者ですが…
あくまでも10年以上前の自分の記憶です
@自分の働く施設の事務部長と所属課長の評価
→ 行きたくなくても勝手にAに該当される場合あり
A施設からグループor本部本省へ推薦
B面接※
C面接での選抜 人数とか?
D内示
→内々で情報はあるかもね
E本省本部へ異動
※については今はどうなんだろうね?
お節介だけど
本省と本部と施設では、それぞれ仕事のポイントは違うよ >>598
?は依存文字でしたすみません
1
2
3
4
5
6
です >>592
残業は労使協定の特別条項で、各病院によって、上限が設定されています。
それによって、申請上限は変わってきます。
ただ、一つ言えるのは残業代は労働の対価として得るものなので、本来であれば、すべて支払われることが原則です。
日本中の病院で、過労死問題や労働基準法36条37条違反が確認されており、あらゆるところで監督署のメスが入ってます。
国の検討会で、現在進行形で働き方改革が議論されており、今後、環境が良くなることは必至です。
また、厚労省のお膝元の国立病院機構は、他機関に先駆けて、環境整備が整うでしょう。
私から言わせてもらうと、国立病院機構で働く方は本当に恵まれていると思います。
職場の上司が頭がイカれてる人はどこの組織にでもいます。
ただ、国立病院機構職員には転勤があるじゃないですか。
転勤もなく、現業職のように、一生イカれたやつと、近くで働いていくような組織に比べたら、そういう意味でも恵まれています。 本省本部の異動は>>598であってる
基本的にはある程度の勤務年数が経った一般職員が希望を出して事務部長推薦で面接を受ける >>595
たたき台はグループの人事係が決めますが、理事長任命権が必要な部長級は、当然もっと上の方々と相談しながら決めます。
ただ、グループや、その時の担当者(参事)によって、やり方は様々なので、一概には言えません。
ロビイングもありますしね。 >>598に補足です。
昔と流れは変わらないが、公務員試験を受けずに本省に来た場合は、本省に居られるのは3年ほど(目安)になっております。 >>601
個人的には
それ自体が古いシステムと思うけど
やっぱりNHOは最終的には国が関わる以上
本省 > 本部 > グループ > 施設
の秩序は乱せないんだね
昔の任侠とそんなに変わらない気がして、時代にマッチしてない
あと非常勤さんとか無期雇用どうなってるの? >>604
知識がなくて申し訳ないのだが、時代にマッチしていないというのは、どういう組織にすれば時代にマッチするのか教えて欲しい。
よりNHOが良い組織になるために、どうすればいいんだろうか。
NHOは平成27年に非公務員化されて、労契法の適用となったのも27年なので、非常勤さんの無期転換権が発生するのは、5年後の32年からとなります。 >国立病院機構で働く方は本当に恵まれています
これ以上ないほどの大本営発表で笑った。 >>607
いい意味でも悪い意味でも転勤によって救われる場合もあるよ。
大体は悪い方向にいくがな。 >>600
作文なら満点
中の人ではないことがよくわかります >>605
NHO(NC含む)って、相変わらず縦割りでヒエラルキー体質なんだよ
元軍人病院からの歴史があるし、いまだに何かをはき違えるバブリー世代多いでしょ?
個人的には
事務は上役1人が4人から7人程度の部下を見るマネジメントだよね
例えば課長の数は、もう少し増やす
室長と班長は不要
そうすれば給与体系も5クラス程度に狭められるし、係長は業務担当のグループリーダーの名称で程度で十分でしょ
管理職じゃないのに『長』は要らないよ
しかもリーダーへの昇任も内部でやって、部下コントロールできたら異動対象にするとかにするとかね
最近のことは、
よく知らないのであくまでも自分の過去の情報知識からの例になるんで…現状と違うとは思いますスイマセン
部長1
課長5
リーダー10
一般職10 非常勤 委託など
※リーダーより一般職が多いこと
課長は5ポスト程度(大規模病院 500程度?)
○経営・業績・経理の担当
○人事・給与・福利厚生の担当
○契約・施設管理の担当
○医事(収入)管理の担当
○庶務管理・学校管理の担当
こんなことしたら人事の線引きは大混乱するけどねwww >>600です。
>>609中も外も酸いも甘いも知っている人間です。
なので、広い視野でみて本当に恵まれている組織だと思ってます。
(問題は人間関係くらいかな) >>610
『係長』という役職が必要ないことに賛成。
「長」という役職をつけてるのに管理職でもなく、中途半端な立場で、採用4、5年で施設を出され、激務を負わされて、いいようにこき使われてる。
退職者が続出してるのはそのせいだと思う。
雇われ店長と一緒だよね。
リーダー案は賛同できるけど、組織の根幹にかかわるから変革は難しそう。
革命レベルの事を起こさないと。 >>610
ちょっと、よく理解できない。
具体的に、どう変えたらどう変わって、どう良くなるのかがイメージできないです。
ヒエラルキーも、組織としては当然の仕組みだと思います。内部統制が図れる意味でも悪くはないのではないだろうか。 >612さん
一部賛同ありがとう 5chで意見いただけると思わなかったから、電車移動中に適当に書いてただけなんだけど感謝する
確かに革命じゃないね それと現状わからない部分があって、想像も膨らまして、書いちゃったんで許してwww
余談だけど、そちらの業界について内臓脂肪型の人を減量させるイメージを基に妄想文書いた
不要な内臓脂肪(ポスト)は削って、痩せつつ、必要な筋肉を鍛えるためにプロテイン(ポスト)を飲んで鍛えていくって感じ
>613さん
イメージわくわかない以前に、船頭の多い組織って指揮命令がうまくいく?まずは、それを整理することじゃないかな
組織のスリム化って風通しよくなるよ(そちらの業界では、変なところで情報包み込むから)
おっしゃるとおりヒエラルキーを完全否定はしないよ だだし、不要なヒエラルキーを抱える意味はないとは、思わないのかな?
あとそちらの業界いない人間が、いろいろと踏み込みすぎること書くとよくないのでやめるね 調子のってゴメンネゴメンネ
もし可能なら浅はかな自分の後学のために、613さんが思うNHOがよくなるイメージプランを教えてくださいね
余談だけど、在籍時、ある病院の班長が昼休みスマホ必死に見てたと思うから、そういう人に思い切りアピールできるよ 当直5900円
転勤の多さ
この2つだけでも事務職員に敬意を示します >>614
役があるものが、責任を持ってより上役をサポートするという組織自体はうまくいくんじゃないの?
仮に船員が多い組織で考えると、看護部とかはまさに当てはまると思うが、事務以上に息苦しそうだよね。
あと、そちらの業界て何度か出てくるけど、どういうことでしょうか。
正直、良い組織にするプランがなかなか良いのが浮かばないので聞いているところなので、今のところお示しできるようなことはお恥ずかしながら、無いです。 施設によって同じ係なのに全然仕事内容違ったり、過程も違うのなんとかしてほしいわ。
本部から出ているフローの通りに統一してくれ。
残業も全額支払うようにして、後いい加減紙で勤怠管理やめてくれ。
本当に給与大変なんだから、タイムカード導入してくれや。
300−400人の1ヶ月の勤怠を一枚一枚入力するのほんとバカバカしい。 >>610さんがチラッと触れてるけど、今まで経験した中で上司が部下を管理しているって感じはあまりないかな、個人的な意見だけど。
なんというか、それぞれ所属している課は同じだけど皆それぞれ独立している感じ?正直、すぐ上の係長とかどんな仕事しているか大体把握しているけど、班長とか課長なんかは一体何してるか全然しらんかった。
だから、皆で一つの仕事を共有するとか、一緒にやり遂げるとか殆どなかった感じ。
他の皆さんはどんな感じ?俺だけかな。 横浜医療センターの偏差値35の大学を数年か買って出た松平有希。
ワイン部会に出てくる病院職員の性器を握って離さず膣内射精させる有様。
卒業校の教訓は「恥を知れ」
この女に恥という文字はどこにあるの? 当方、介助員になりまだ数か月なのですが、「適性がない」などなど、
えらい人たちから面談で言われ、解雇なのかなという雰囲気があったのですが
どうすればいいでしょうか?
仕事がまだわからない部分もあるのですが頑張って覚えている最中ですが・・・ 驚きの世間知らずな質問なんだけど、当直(夜勤)って定時終わりの17時15分から翌日勤務開始までやるの?
それって平日にあたったら勤務→夜勤→勤務の30時間45分職場に拘束されてるってこと??
そんでその夜勤分の給料は5000そこそこってこと??やばくないっすか??? 当直は労基上は勤務ではないからセーフ。
365日ローテで主に事務職員がやるって説明会で説明してないんか?
ちなみにほとんどの施設では事務当直にはシャワー室すらないからな! >>624
施設によっては昼間に草刈りやったまま当直に突入なんてこともあるで
当直も当たる人は色んなトラブルに巻き込まれるし、1月の回数も施設によってまちまちだし、寝てるだけの施設からバリバリ三次救急やってる施設に異動したら大変だよ やばすぎる……2chだし〜って話半分に聞いてた過去の俺をぶん殴りたい……
しかもなんか今年女性多い気がするんだけどよけいに夜勤回ってきやすくなるとかあるんすかね……
それとも夜勤って女性もするんか?? >>621
返事でも何でもないんすけど、ここ圧倒的事務率なんでほかで聞いた方が反応いいと思います 当直は労基上は勤務ではないからセーフ。
っていうのもひどい話。
日曜の当直とかも施設によっては、丸1日だしな。
そのまま月曜日に突入して、大半の人は普通に仕事している。
社畜なんてれべるじゃないな。まさに奴隷だね。
ただ、女性にも男女雇用機会均等法の適用があり、当直させるべきだと思うのだが、
なぜか夜勤免除が多い。
まったく不思議なところでもある。 >>630
言われてみれば女性だけ免除ってのも変な話ですよね
警察沙汰をどうにかしろってのならまだしも一応事務仕事らしいですし
上の方にいた人事さんっぽい人が言うようにものすごい奇跡が起きて労働環境が改善されるといいんですけど……
今のところしぬ気配しか感じないっす 女性もやってるとこはあるけど、子を持つ母親は免除されて当然と思ってる節がある、飲み会とかは三次会までいるくせに
子を持つ父親は曜日調整して出てるな >>631
死ぬ前に逃げるが勝ちですよ
宿直の拘束時間はハッキリ苦痛そのもの
自分の体質もあるけど、中途半端に寝るかほぼ寝れない当直業務で重度の睡眠障害なったこともあってさっさと辞めた グループに気に入られないとホントドサ周りと当直、低収入が待っています。
頑張ってください。 30代の若手が、係長になって結婚したらバンバン辞めている
家族ができたら、ドサ回りなんてやりたくないよね 佐賀福岡あたりをぐるぐるしている係長班長は、気に入られてるので辞めないように配慮されています
その他はどーでもいい扱いです
媚を売って気に入られれば係長試験が最下位でも配慮されます
新人君は、ゴルフ頑張って部長に気に入られましょう
! >>636
まぁまぁ気持ちは分かる
九州だけでなく北海道東北・関東信越・東海北陸・近畿・中国四国どこもそう
そういう人事は多かれ少なかれあるから諦めが肝心です
あとは部長もそうだけどグループの内部の担当係長以上に好かれるか否かですよ
しかも病院(旧療養所)は不便な場所が多いでしょ車がないと生きていけないし
そんな場所異動するならさっさと辞めるよね 当直と異動は罰ゲームかよって思ったよ
そう考えるとちゃんと寝れて、異動があっても不便な土地に行かないっていうのがとてつもなく幸せって今改めて思うよ 今年は引っ越しがやばいんでしょ
東海から北陸へとか移動の距離が長い人は大丈夫なのか 当直、異動は予め分かってたことだからまぁいいよ
教育体制の無さが気に入らないわ
なにがOJTだ >>640
O→恐ろしいほど
J→冗談通じないぐらい
T→他人事と身につける教育システム
らしいよ すまん、明らかにここで聞くことじゃないんだけど雇い入前けんこーしんだんのお金って機構に請求していんかね?
一応雇用者側の義務になってた気がするんだけどなんの説明もいただけてないんですよね……規定読んでみてるけど見つかんないし…… >>642
規定とか読んだんだですけど、健康診断の料金云々って採用担当に直接きいたら?
ここで質問するよりかは確実やぞ。 >>644
何年か前に石川→静岡を経験した
部屋探しに行くだけで旅行気分
引越しは大手のほとんどがNG
唯一引き受けてくれた業者が提示した額が40万
しかも輸送に3日かかると言われ最初の2日は何もない部屋で自分で運んだ布団で寝たのはいい思い出
買って2シーズン目のスタッドレスタイヤ売って小遣いにした >>642
自腹だよ
法律に抜け穴があった気がする >>646
やってみるとわかるよ
グループ中心エリア外の異動は交通の便がとてつもなくヤバいことを
そんな異動繰り返ししてるとアホくさくなるよね
まさか30代前にくだらない線引き人事で単身赴任するとは思わなかった 異動の大変さは経験したものにしか分からないわな
30過ぎて経験すると普通に死ねる >>649
結果離婚ことになったんで
内示出たらさっさと辞めましょうwww >>650
暇つぶしに行ってこい
グループでの派閥構成がよくわかるから
ここに晒してくれ >>652
グループに行った奴が得意げに言ってたよ
人事の流れが見えるって
上にハマらないと大変だって
それを前任地にわざわざ来て喋って行ったんだからよほど誰かに言いたかったんだろうな 係長になる前に早く自治体の採用試験受けたほうがいいぞ
経験者採用になると受かりづらくなるから ここ以外行き場がないなら居ればいい。
だが転職の機会があるうちは転職試験を
受けろよ?後悔はするなよ。 きんきは3病院しか女性は当直しないと聞いてもはや笑えてきた 刀根山、近畿中央、奈良 だけ?
今後はそうも行かんだろう >>653
そのとおり
そういうところでアピってみた >>661
最初は持ち出しです
異動後の施設に必要書類提出で旅費規程に基づき忘れた頃5月末?振り込まれます
4月異動での引越は割高で結果そこそこ赤字です
7月、10月は持ち出し費用もそこまで高くないのもあって、赤字で会ってもこんなもんかって諦められます 自分が赤字になるのもそうだけど、旅費払う病院でも、遠方異動者の費用はかさむんですよね
そう考えるとやむを得ないですよね
ただ異動して費用かさむ無駄って排除出来ないんですかね? 当直と長時間残業さえなければ転勤は許せるのに(無理ゲー) >>621
余程の失態を起こさない限り解雇は無い
最初から完璧に出来る人なんて居ないから
教育システムが悪いから個々の能力が伸びないんでは?とか上に言ってやれよ
ま、旧療養所系だと口煩い看護師が我が物顔して面倒だと思うが気を楽に頑張れよ >>667アドバイスありがとうございます
何とか踏ん張っていきたいと思います。 そう言えばずいぶん前に未払いの残業代が支払われるとか支払われないとか聞いたけど、あれどうなったんだ? >>671
循センと人事交流するNHOが残業払うだろうか
やっぱり裁判持って行くしかないだろう 春だなぁ
すぐにパンツ脱ぐ横浜医療センターの松平有希が出てくるなぁ >>671
異動決めたのはNHOだろうけど、名前出るのは循センなんだな、解雇したのは循センなんだからそりゃそうか 2015年10月に循センから和歌山病院に
飛ばそうと画策したけど本人さんが
かなり拒否したらしいな。
仕方ないから大阪南に異動させるかって
2016年2月に内示出したらこれも断った
から解雇したとのこと。
グループの奴らは福井や和歌山の僻地に
自らが行けよ。てめーらは大阪近郊だけで
仲良し人事とか笑わせる。
グループ10年やって大阪近郊にだけ異動
とかなめてんのか、てめーらこそ自ら
僻地にいけよ。 色々な部長と懇意だからって、やたら偉そうにしてるアイツ、ムカつく グループに長年いたのに、突如係長で、僻地の医事係長に異動になる奴って、なんかヘマしたってこと? 四国のNHOで統廃合されるところがあるそうだが本当? 森友問題で近畿財務局の人が自殺したらしいけど、NHO移行前に汚職被害で免職以外で急にいなくなった人いたよね
どうしてなんだろう 汚職ではないが、厚労省のお偉いさんを接待するために(いわゆる官官接待)看護師寮の互助会費を組織ぐるみで流用して病院事務長や課長クラスが自殺したり実刑判決くらった事件は知っている。 >>691
全医労って看護師の夜勤回数と年休取得率にうるさいっていうイメージしかない
前にいた施設に新人イジメて辞めさせときながら年休取れないって騒いでた准看護師いたわ
加入率の高い施設ほど田舎にあるイメージ 友達から教えてもらったPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
DV6A2 広島西に居るナルシズム全開の契約係長が笑えて仕方ないよ。
てめぇの職場のシステム構成をまるで把握してないくせに露骨な業者虐め連発w
イキることだけが矜持みたいな貴様の生き様が生き恥だと気付くのは何時なんだろうねぇ? 新卒で契約係になった奴は半年後には自分の親と同年代の営業にタメ口だったわ
そのあと庶務行って病んで辞めたけど
で、労働組合の集まりってやったの? 横浜医療センターの口コミ
平日深夜までワインの会と称し飲み会をやっている内科医師、スタッフ。ある女性薬剤師は誰彼かまわず膣内射精させてる有様。診療はどうしてるの?
これって松平有希のこと? ヒヨッコの素朴な疑問なんだけど、現職で転居を伴う転勤が出た人って、何日まで前の職場ではたらくの?
3月最終の金曜日?
それとも有給とか使って月末休んで引っ越す感じ? 3/31まで前職場で働いて4/1から次の職場
遠いと大変だよね、片付け具合によっては徹夜になるし
今年みたいに土日挟んでると有難い >>709
こんな例あまりないと思うけど、4月1日の朝に前の職場で辞令をもらい、その足で在来線→新幹線→在来線で移動
夕方に新勤務地に着任という経験あり
ま、そんな心配今からしても無駄だからやめとき 労働組合の意見交換会は、どーだったの?開催された? 今年もまたふざけた採用試験やっていたら受験者はおったまげるだろうな
元国家公務員という怪しい存在に信頼性が微塵も感じられない 市役所で働いて3年目だけど受けたら受かるかな?
学生の時落ちて諦めきれない >>715
間違いなく受かると思うけど、絶対にやめとき!
ここ本当にクソだから後悔するよ 市役所けってここに来たらある意味ヒーローだなぁ
旧帝大けって三流私大行くようなものだ 採用試験からふざけた態度だった
そのうち求人サイトからも存在がなくなるかもしれない 他の独立行政法人は身内優先だったなー
夏場の貴重な時間を無駄にしたのには後悔 NHO=元々軍人病院関連
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/国立病院
改めて思うが発想が軍隊チックだわ
昔はKY事務部長たちを筆頭に
それにご指導される痛い中間管理職
さらに指示される末端の係員
こんなところで働きたいの?
もう少し考えてみな これだけ先輩がブラックな情報を提供しているいい時代にどちらを信じるかは本人の責任だね
一度obに会えたら意見を聴いたら良い 平日3〜4回、休日1回
ギリギリの人数でやってるから 月2回だな
ついでに言うとほぼ残業ないし変な上司もいないからここ見てると違和感あるわ
まあその代わりクッソ田舎だけど 今日で仕事終わらない異動者多数いるんだろうな!
可哀想に 当直がキツイとのことですが、それを覚悟しておけばまだ気が楽になりますかね?? 当直よりもまずは自分の仕事を覚悟しといたほうがええよ。
当直なんてそのうち慣れる 職員の同意のないNC-国立病院機構間の移動は無効との判決
http://www.sankei.com/west/news/180307/wst1803070097-n1.html
裁判長は判決理由で、
今回の異動は勤務先の運営法人が異なり、
使用者が変わる「転籍出向」に当たり、本人同意の必要があったと認定。 >>739
最初から力まないことだよ。
現場は盆も正月もない365日体制だからその雰囲気に飲み込まれて、
根詰めると出口のないトンネルに入ったような気持ちになるかもしれない。
自分で時々意識的に仕事から離れてリラックスするようにするといい。
昔のレスにも書いたが、
仕事に潰されて中途退職してるのは真面目過ぎるタイプ。
長く勤められている人間を観察するとよく息抜きしてる。 >>731
結局、施設の雰囲気ってその施設の設立当時の母体がいまだに影響してると思うわ。
・旧陸海軍病院
・傷痍軍人療養所
・地方の結核療養所など
旧軍施設が母体になってるとこは戦後も軍関係者が残ってたし、
会計も療養所勘定よりも国からの補填が少なかった。
地方療養所が母体になってたとこはその逆。政策的予算の補填もあってゆとりもあった。
人事移動はしてても、施設の歴史が違うと雰囲気も違う。 >>743
> 異動は能力開発などを目的とする「ジョブローテーション」の一環だったとし「男性が異動しなければ、組織上著しい支障があったとは認められない」と判断
すべての事務職員異動はこのジョブローテーションになるんじゃない?w
それなら、みんな異動を断れるの?
この判決が今後の人事異動に影響あたえるかな? > 今回の異動は勤務先の運営法人が異なり、使用者が変わる「転籍出向」に当たり、本人同意の必要があったと認定。
機構から国の施設(療養所等)に異動させたいときは、本人確認が必要になるのかな? >>715
俺も市役所から転職しようと思ってる
頑張ろう >>747
せめて県内だけの異動にして欲しい
東北北海道ブロックとか異常だろう 津軽海峡越えさせる異動なんて それをいうなら、九州の沖縄等の離島異動もなかなか。 県内に1つしか施設のない地区もあるけど、せめて転居を伴わない異動にしてもらいたい
東海には子供が高校卒業するまで転居しないで愛知県内をぐるぐる回ってた奴もいるって聞いたから、できないことはないだろ 北海道とかそもそも札幌に2病院しかないからな
どこ異動しても遠距離 >>748
病院職員になりたいなら
赤十字や済生会なんかも調べたか?
そっちのが働きやすいぞ。 市役所から病院機構へ転職したい人は何が目的なの?
仕事内容自体は単なる事務屋だし、病院の専門性に触れたいというなら
まだ厚生局とかのほうがいいと思うが。 >>755
今が技術系公務員で事務に転向したい
事務屋に憧れるわ 国時代(地方医務局)に面接受けたとき
当直(20年以上あること)
人事異動(電車だけで行けないよ)
と言われた当時の担当者のいうことを素直に聞いておくべきだと10年以上前昇任したときそう思った
そしてさっさと辞めた >>757
勝手な意見ですが、すいません。
人事異動による転勤って仕方がないと思うんです。正直、転勤のない職業って市役所か中小企業くらいだと思います。やっぱり転勤はめんどくさいのでしょうか? そりゃあそうだよ
独身ならまだ自分だけでいいけど、家族を持ったら、帯同にしろ単身赴任にしろ辛いぞ。
転勤があるから結婚話がダメになった人もいる >>755
○○市役所とかちっぽけな自治体公務員より、「国立」の看板持ってる国立病院機構(全国規模)で、元国家公務員、現国家公務員待遇準拠で、保険証も国家公務員共済(厚生労働省共済)持てるのがいいってことだろうな。
日本最先端医療機関の国立高度専門医療研究センター(ナショナルセンター)や厚生労働省、関連独立行政法人に異動もできる最強の日本国医療組織さ。 >>758
757です 単身なら、余計な気遣い不要なんだけど妻や子供がいると、汚い院内宿舎とかで生活させて可哀想な気がしてね
しかも、場所によっては駅からバスで20-30分って…電車も1時間1、2本だよ
正直、ローカル病院だと車ないと生活出来ないしさらに2,3年程度で異動の都度発生するし
家買ったら買ったで単身赴任+課室長になるまでずっと宿直あり
そんな生活って、人間として心身共に良くないでしょ >>761
デメリット覚悟ですが、第一希望です。
ということはやはり数年で転職される方が多いということでしょうか…
私は田舎出身で今は大阪に住んでいるので電車が不便なのもわかります。 びっくりするほど人が辞めていくよ…悪いことは言わないから、ここ来るのはやめなよ >>763
ほんとですか… 国家公務員並みの給料に魅力を感じたのですが残念です… >>764
参考だけど、関東甲信越で事務員600人前後に対して毎年40−50人採用だからね。
純粋に増加分はほぼないから、そこそこ離職率は高め。 >>765
参考になります。
仕事、当直よりも転勤が嫌だからやめる方が多いということなのですね。 さっさと辞めたいが、辞めてる人はどこに行ってるん? 大したところには行けない奴多い
そりゃー病院選ぶ奴だからね 今年で辞めよう
事務作業嫌い人間関係ウェット過ぎ
安定なんかもういらん。充実度を意識したら歯クソ以下やわ
営業の方がずっと充実するし見返りある >>760
ぱねぇっす。
関連独法ってジェイコーとNC以外どっか行けるんけ? >>772
そのとおり
辞めたい時が退職時!!
そうして入りたいやつの枠確保させてあげな 新卒ですがしんどい覚悟で入ります!
んで本当に耐えられなかったら厚生局か市役所行きます笑 福岡が実家なんですが、ずっと福岡もしくは百歩譲って、佐賀だけの異動ってできますか? >>777
厚生局は独法じゃないだろ。
>>779
介護とか特別の事情があれば遠くに飛ばないよ。
普通の人はグループ内の病院をグルグル回る。 新卒でここに入るのは本当に無駄。2年しかいなかったけど定年まで心を無にして働き続けられる人は向いてるかも >>780
両親の介護があるんで異動は勘弁してくれって人いたが、普通に僻地異動になってたぞ?
ただの事務員にそこまで配慮しないよ、辞令がいやならどうぞ辞めてくださいでおわり 判決的にも他独法なら本人の了承が必要=機構内なら拒めないって出たしね
グループ内の転勤ありますなんて採用時から告知してるし県内が良いなんて通らないでしょ >>783
半身麻痺の障害者手帳とか診断書とか証拠見せて、同居でないと無理と身上書書けばさすがに考慮してくれるからね。
転勤はあるが自宅通勤圏内。
ただ両親の介護が〜じゃ確かに遠くに飛ぶかもね。俺は見たことないけど。 でも、転勤がないとこってなくないですか?
市役所か本当に小さな中小企業、信用保証協会くらい? >>786
ポイントは、転居を伴う転勤があるってこと
しかも、引っ越しありの転勤でも直前の平日、下手すると土日も働かなきゃいけないってこと >>787
国大も転勤はある
でも機構みたいに頻繁かは知らない 新卒で引き継ぎ受けたんですが、仕事量多くて1/3くらいしかお話し聞けなかった。orz
慣れたら楽になるんだろうかなぁと思ってますが、転職視野に入れながら働いた方が賢いんですかね… >>790
慣れて楽になった頃には更に+α求められる。
残業代は20時間分くらいしかでないから、てきとーにやっとけばOK >>791
説明会で残業30時間で6〜7万とおっしゃってましたがあれは嘘なんでしょうか?? 残業代は30時間まででるぞ。(施設によるかも)俺が配属されたとこはどこもこうだったけど。
36協定で年360時間までと決まってる。30時間×12ヶ月の計算だな。
労働組合が強いとこは毎月多くても15時間弱くらいしか残業なかったよ。
今いるとこは繁忙期45時間、普段は10時間。 >>793
やはり残業した分(30時間以上)はでないのですね…
ありがとうございます。 >>794
年360時間超えないように調整だから、残業少ない月があればその分30時間以上も申請通るよ! >>795
そのとおりだが、バカな管理職が関与すると… >>796
36協定?そんなの知りません。係員が毎回残業だと俺が上に無能扱いされるから、残業代は10時間な!
文句があればどうぞやめてください^^ >>779>>780
南に下らずずっと佐賀福岡近辺の班長係長もいるよ
介護などの特別な理由もなく
何故ならご機嫌とりがうまいだけだから >>797
796です
大喜利の模範解答で大笑いしました >>798
それは全国変わらないよ
グループ近郊で転居せず勤務できてるやついるから 796です
大喜利ではなくて自分が経験した話ですが、
36協定上年360時間をだから月30時間しか残業できないと堂々と全体に抜かした事務部長がまだ現役で働かれているみたいですね
KYな私は、月では45時間ではないかと資料を見せて質問したら、逆ギレされました
この人以外にも同様な発想の方はいるようで、また、上層部は多くが偉ぶることしかできない人々なので、労働法の判例など持ち合わせるとかなりバカにできますよ
そして、見切りをつけてさっさと退職するのが有効です
ちなみに労働法関連はどの業界でも雇われる以上勉強して損はないですよ >>801
質問ばかりで申し訳ございません。
それは5年後、10年後でも改善されないでしょうか? やはり就職するのは考え直した方がよろしいでしょうか? >>802
もし、他の選択肢があれば、順位は下に考えた方がいいのでは?と私は思います
とはいえ、決めるのはあなたですから、このスレッドの意見など所詮戯言だと思って前向きなら進めば良いと思います
頑張ってください 厚生局なんて管内で数人じゃない。
それも外様だしかなり大変だよ。
厚生局にずっと入れる訳でもないし >>802
事務員が純粋に増えることは無いから改善は難しいかもねぇー
上の考え方でも変わってくれれば働きやすいのに。 >>804
厚生局はラクなんだよなぁ。病院や本省のほうが激務。 国立病院機構犯罪者リスト
渡辺真(厚生労働省出向中)
根津正人(厚生労働省出向中)
国立病院機構本部職員の自宅まで押しかけた上業務中に金品を要求する脅迫をかけた模様 コネ中心だから割とまだ円満に働けるんやで
そのような中で個人的な逆恨みなんて可愛いものよ >>808
逆恨みの意味わかってる?
先にいじめがエスカレートして犯罪を犯してきた方があちら 渡辺真
主犯格。風俗大好き、いつも自分が正しいと思い込んでいる部署内の鼻摘まみ者。最終学歴高卒。
試験免許室が忙しい時に業務時間中に国立病院機構の某職員に電話とメールで金品を要求する。
根津正人
渡辺真の金魚のフン。群馬のど田舎病院出身。こちらも最終学歴高卒。個人情報を閲覧できる部署(大臣官房人事課)に所属し、いじめのターゲットの個人情報を渡辺真に渡し私的利用をした。 4月に入った新人君だが、今んとこ定時上がりだし、上司も先輩も親切なんだけど…5月に豹変したりします…? >>814
当たりの施設じゃないか。5月になったら豹変するとかはないと思うぞ。
周りも定時に上がっているのなら問題なし、1-2年は安泰。 >>814
いやそれが普通。仕事だから繁忙期や忙しい時はそりゃあるけどね。ここの情報はさすがに大げさだし嘘ばっかだから。5ちゃんの情報に惑わされんなよ?社会人なんだから。 >>814
そこは当たりの施設だね
4月中に新採用者研修あるからそこでわかると思うが、配属された病院によっては初っ端から日付変わるまで残ってる同期もいると思うよ >>904書き込みは被害者本人とは限らないのだよ低脳君
そして渡辺真と根津正人のこと知らないなんて外部者か僻地病院の事務か?www 渡辺真と根津正人が調子に乗っていったセクキャバで会計いくらだったと思う??
268100円www
遊び慣れてないくせに「俺夜の世界知ってるんだぜ」風に振舞ってぼったくられてるwww 新人へ
機構本部の曽川さんと渡辺真に会ったら
風俗を勧められるぞ しつこ。誰だよ(笑)
実在の人の事書き込んでんなら、たとえ本当のことじゃなくても名誉棄損になるからな?
横浜医療センター?なんかの書き込みも一緒な。はよ訴えられて泣きながら賠償金払えよw >>911
sageろよスレ使い慣れてないカスがw
やり方わからないなら教えてやる、メール欄にsageだ 安価間違えてるのが使い慣れてるのか…
もしかして専ブラじゃなくて手打w? >>812
大臣官房人事課でNHO職員の情報閲覧できるわけねーだろ
幹部以上なら、名簿あるかも知れないがwww >>818
管理課の係員係長は施設によって地獄を見るところもあるから、あながち嘘とは言えないやろ >>829
今見ている最中や
先週1週間1度も日付変わるまでに帰宅してない >>827
PCから見てみろよスマホ民
それに>>826は誰でも入れる地方グループ採用だということがバレてしまって恥ずかしいったら!
NHO本部だけは人事は厚労省管轄だw 全く関係ないこと聞いてすいません。
エントリーシートはほぼほぼ通るのでしょうか? >>831
PCからのやり方言われてもwwwスマホ使えないオジさんですかぁ?www顔真っ赤にして恥ずかしいなwww
「大臣官房」がやってるんですかぁ?笑
本当にNHO職員かよお前(笑) >>760
医療職でもないのに病院にこだわる意味などまったくない。
国家公務員共済であっても国家公務員ではない(非公務員)し、
国立の看板掲げていても昔のように国が直接経営している施設等機関ではない。
国家公務員試験を受けるのが正しいみち。 >>834
私も公務員志望でしたが現役で受かりそうにないので病院機構を志望してます。
浪人が怖いからです。 >>835
病院で働きたいなら赤十字や済生会も調べた?
職員にとって働きやすくなかったら定年まで長続きできないかね。
現に辞めてる人も多い。
一生転勤が多いというのは、浪人なんかよりも面倒なことだと思う。 >>834
>>医療職でもないのに病院にこだわる意味などはったくない
人の勝手だし、志の問題。
>>国家公務員共済であっても国家公務員ではない(非公務員)し、 国立の看板掲げていても昔のように国が直接経営している施設等機関ではない。
ここを国家公務員だと思って受けるバカはいない。分かってて受けるに決まってんだろ。立派に税金使ってる公共団体だからね?
済生会や赤十字も変わらないから。お前が調べたのかよ?笑笑
無知は恥ずかしいから黙れば? >>834
安価先の日本語読んだ??もう既に書いてあるぞwww糖質の巣窟かよwww 残念なことに本部の人間はこのスレにはおりませんw地方のど田舎グループ採用の末端職員ばかりです。 転勤もあるが、引継期間が一日だけってのも問題だよな 新労働組合立ち上げメンバーの人いるかな?
あれからホームページ更新ないみたいだけど
三月にあった説明会の報告載せて欲しい
またQ&A的なもの(自治労との関係や、本部やグループと話し合える体力があるのかどうか)など、もう少し新労働組合について詳細を教えてくれ
このままだと胡散臭いままだよ >>841
引継だけで、遠方だと丸2日以上かかる
飛行機 電車乗り継ぎ
何で引き継ぎだけでこんな苦労するんだよ >>843
勤続38年のOBです。
300km以上の転勤も3回経験しましたが、引き継ぎだけに2日以上かけたことは無かったし、知っている限り周囲にもそういった例はありませんでした。日程調整には先方の協力が不可欠なので、協力を得ながら何とか凌いできました。
繁忙期に時間とお金を無駄にするナンセンスなことは、部下にもさせませんでしたよ。 転勤が嫌で転職したいとなると、地元の赤十字だとか私大病院? 昇任先の宿舎に入れるのが配属日から一週間後と言われていた人がいたな >>805
変わらないよ
係員も分かってるとは思うけど、役職付くとみんなパブロフの犬みたいなんだから
ワンワン 最近書き込みがないね
さすがに年度決算と月次の処理で直接的か間接的に追い詰められてるとかwww 来年受けようと思ってるんだけど、倍率は例年どのくらいなの??? 関係者も言っているけど、公務員系、準公務員系の仕事に就くのにコネが重要
ないと面接で簡単に弾かれるよ
教養試験を廃止していきなり面接を始めるところなどはなおさらコネが重要だ 一昔前、民間で「人物重視」という文言がはやったけど、本当に100%近くコネ採用やっているところあるよ。
もし業務委託とかでいろんな会社を見る機会があれば、嫌でもそういう裏側を見る羽目になる。
100人規模の縁故採用だとか普通に採用関係者、部長が喋っていることもあるから、負け組の親の生殖器に憎しみを覚える。
面接重視を謳うところはどんな不正を裏でやっていても不思議ではない。 負け組の親の生殖器に憎しみを覚えるってのが完全に負け組の発想で笑える また変なのが湧いてる…
こんなところコネ使ってまで来るところじゃないよ 説明会ブッチしたけど出すよ
本番もブッチするかもw >>862
公務員併願が多く辞退者考えたらそこまで高くない 国立病院機構本部の渡辺真と関東甲信越グループ出身の根津正人は犯罪者 辞退めっちゃ多いから実際は殆ど通ってるんじゃないの ありがとうございます。ということは一次通って最終まで残れば内定通りやすいということなのですね。やはり予定人数よりも多く取るんですね。 採用はちゃんと数が決まってる
でも逃げる人がいるから繰り上げ合格がある 厚生労働省に入りたかったんですけど勉強ができなくて国立病院への就職を考えています。厚生労働省に入る覚悟ができてれば国立病院に入る覚悟もできているのと同然ですか?それともそれ以上の覚悟が必要ですか? >>870
覚悟以前に仕事のアプローチが違う
厚生労働省なら医療だけでなく健康・福祉・年金・労働など幅が広いし
国立と付いた名前だけで仕事選ばないのがいいのでは? >>870
なんで厚生労働省に入りたかったの?ただ単純に国立って名前がついているからって話ならやめといたほうがいい。
そもそも覚悟ってどういう意味でいってるの?毎日午前様で残業代なんかいりません!って意味で働くのならいいんじゃない? マイナビで新卒募集してるの見たら過去10年赤字決算なしとか実力主義とか嘘ばっかりでワロタ
年間休日120日以上も実際は…だしな そりゃあ、
係長になったらじゃんじゃか辞めていきます!
仲良し人事で勤務地配慮で、実力は二の次です!!
なんなら過労死や自殺者も沢山いますよ!!!
とは言えないよねーw >>870、〉〉871 アプローチが違うというのは本当にそうだと思います。もともと医療分野で働きたかっので病院という選択はありだとは思っています。
病院と厚労省は医療経営の考え方として対立関係なので、病院職員として働くなら今までの厚労省よりの考え方を改めなければならないというのはあります。
ただ、そのギャップが少ないのは政策医療を担っている国立病院なのかなと思って病院の中では国立病院が1番志に合う気はします。
あと、未練がましいかもしれませんが人事交流で厚労省に行けるのは魅力だと感じてしまいます。
残業自体は構わないのですが、残業、寝不足続きで体を壊さないか、結局辞めるしかなくなってしまうのではないかというのは心配しています。 >>874
係長になるとそんなに辞めていくの?
年何人くらい? >>875
この組織にいる人間からすると、的外れすぎて笑えてくるわ
とりあえず、志をもって入るようなところではない マイナビ見たけどほとんど嘘ばっかじゃねーか。
異動届けだせば考慮されるとか、班長になると裁量権が大きくなって独自色だせるとかちょっとひどすぎないか? >病院と厚労省は医療経営の考え方として対立関係なので、病院職員として働くなら今までの厚労省よりの考え方を改めなければならないというのはあります。
意味不明すぎて笑える
君、うちに入ったら一年で辞めると思うよ >>879 やはり考え方がズレてるんですね。就労経験がないので現職の方の意見大変参考になりました。迷いがある時点でやめておくべきなんでしょうね。再度検討し直します。スレ汚してしまいすみませんでした。 >>873
実力主義はボーナスの査定のこと、年間120日以上は日直と休日残業は正規の勤務日じゃない…と苦しい言い訳できるかもだけど、赤字決算だったことないってどういうことなんだろうか、決算書誰でも見れるのに >>880
やってることがアホくさいから(^^)/ >>883それは大変ですね… でも中にはまじめにお仕事されている方もいらっしゃるのでは?? >>884
確かにおっしゃるとおり今の人にはいい表現ではないね
なので、労働条件の観点で満足しなくても、ある程度妥協出来るか否かという判断をした結果というのは? >>885変な話し、金融業界よりはまだましな方だから良いと思うんだけどなー… まー酷い職場だが頑張ってね
出来れば20代で転職をお勧めするが上手くグループに入り込めれば長くいても悪くない >>886
金融と比較することがナンセンスですよ! >>875って自分を納得させて公務員試験から逃げるためにひり出した理由って感じがすごい グループ付近県のみ異動したいなら、労働組合に入るのもオススメw
うちのグループで組合に入ってる人は同じ県内異動のみだよww
医事ばかりだけどwww >>889
頑張って。公務員系なら結構拾ってくれるかも。自分もなんとか市役所に潜り込めたし周りで辞めたのもなんだかんだ公務員になってる ここから厚労省に出向中の犯罪者、渡辺真と根津正人。
かっこつけて厚労省の名刺を風俗嬢に渡したから店から厚労省のメールアドレスに割引案内のメール来たんだってさ
なんで発覚したと思う?
同姓同名の渡辺真さんのメールアドレスに間違ってメールきたんだってさwww >>895
社会人枠の公務員って倍率高いと思うんですがそれは本人の努力しだいということなのですね 875は真面目なんだろうけど頭でっかちな感じ
この組織は高卒のアホが出世や上手く世渡り出来る
政策医療なんて誰も気にしてないよ マジで高卒御用達の組織だと思うわ
某施設にいたが、高卒の課長に高卒の係長がべったりして、そいつかなり優遇されてでかい顔してた ここってエントリーシートの選考で落ちる確率ってどのくらいなんですか?
専門学生なんですけど、求人きた勢いで受けると学校に意思表明してしまい、受けたくないけど学校の規定で受けるしかなく、早いうちに落とされて違うとこ受けたいです >>897
今何歳か分からないけど社会人採用じゃなくても他に結構色々な採用やってる自治体あるから地元とかにこだわらないのであれば手広く調べて受けるのもあり >>900
あと10年待てば、大卒課長の割合が相当多くなるんじゃないないの?
平成10年以降は当時の国家2種採用多かったはず 10年たてば大卒増えるかもね
しかし、高卒でもできる仕事だから学歴関係ないし、早く入ったもん勝ち
だね。 なんだかんだ倍率高いからな。
アンチは落ちた奴だから信じるなよ?w
機構本部の人事は本省官房とか言ってる無知もいるからなぁ(笑) 職員カードの提出先は厚労省なんだな。本部だけ。
ここには本部の人間いないのわかったからw 働き過ぎで死にそうなヤツがいるなら、吊る前にそこの病院の役職者(できれば課長級以上)を法的に正当なことをして潰し、自らは退職しろ
お前が贄になる必要は無い
どうしようもなく腐ってるから、「良くなる」と思っていたらダメだ
既に腐ったヤツが、従順で使える若手腐らせ、次世代の組織の癌をせっせと生産中だ
近いうちに一時的にマシにはなるだろうが、それもすぐに終わる >>915
ここは九州、四国、近畿、横浜医療センターだけのスレやぞ。笑笑 >>845
引き継ぎだけじゃなくて、移動も含めてだよーん >>919
気になるのは、なぜ横浜医療は単独施設名がでるんだ?個別エロネタだけだろwww 新卒の方で、ここ以外に受けるとこってどこですか? 公務員でしょうか? ヤリマンなんてどこにでもいるがほぼ看護師。薬剤師でヤリマンは珍しい 新卒の方であまりここの書き込みがないのですがそもそもこのような掲示板を見てないってことなのでしょうか… ゴールデンウィークに当直で1勤務6000円程度で半日潰す皆様可哀想ですね
本部のキャバ王は、連日都内各所のキャバクラで遊んできます >>931
文書考えて打ってるとこ思い浮かべると草。
虚しい奴。 横浜医療センターにはヤリマン薬剤師の他にも
吉原実和子っていう猫背で目が離れてて受け口の気持ち悪い顔の女がいてだな >>938
お前ブスにも相手にされてないんだろ?しつこくて気持ち悪いやつだな(^-^;
誰も聞いてないし、実在する人物ならお前がやってることは名誉毀損。通報したからな。ガチで。 お前が通報したからなに?
名誉毀損は親告罪だしこの書き込みは該当しないが。バカなの? >>941
ワロタwww顔真っ赤で涙目かな?笑
通報って警察じゃないぞ?5ちゃんの利用規則読めよ笑笑
仕事でも規定すら読めないゴミなんだろうなぁ。突然親告罪!とかファビョりはじめてワロタ(笑)
バ〜カ(笑) 虚しいなー昼休みにネットしかやることなくて。
あのな、名誉毀損の意味調べてみ。
容姿云々は侮辱罪だ。お前があまりにも無知を露呈してるから教えてあげたくなったw >>943
いや、今日休みだよ。
てかお前自分が勘違いして顔真っ赤にしたこと流すなよwww
容姿うんぬん??お前のレス読み直せよ?笑笑
お前がやってることは他人の名誉を傷つけること以外のなにものでもないが?検索すれば簡単に見つかるから、よーく確認してね?無知は恥ずかしいよ?笑
じゃあお前はなにをやってるの?教えて?笑笑 webテストって正答率何%くらいで受かるんですか?? ガチレスすると横浜医療の誰かの悪口言うてる奴は普通にアウト
ちょっと前に住み着いてた大阪南の誰かの悪口言うてた奴も特定されたらしいよ ここの住人はやたら「ガチ」って言葉を使いたがる件。
そしてガチな事柄なんてここでは存在していない件。 >>943
これは恥ずかしいwww
ボコボコやん。こいつはどんな顔して書き込んでるんだ?www >>946
どおりで静かになったと思った
あれはヤバいもんね 世の中はゴールデンウィークだけど、医事に休みなんか関係ないよ 去年は本当に休みなかったけど、今年は10日が木曜だからガッツリ休んでるわ 横浜医療の誰にでも膣内射精させる底辺薬剤師の松平有希?こいつもフェイスブック検索すれば出てくるよ。キッタネー肌でウェディングドレス着てた。本当に旦那がかわいそう >>954
お前もかわいそう(笑)ゴールデンウィークになにやってんの?(笑)
気持ちわる(^-^; >>954
お前の名前も教えて?
さぞキッタネー肌で気持ち悪い顔してんだろうな。親がかわいそう 病棟内で保育士などにいじめにあった場合どうすればすればいいものでしょうか?
困りました・・・ ある風俗店のスレにこんな書き込みあったぞ
055
厚労省の渡辺真
匿名さん2017/07/04 23:34
056
国立病院機構からの出向ですw
匿名さん2017/07/04 23:35
057
常連ですw
匿名さん2017/07/05 10:15
058
大事な事だから二度言います。
渡辺真は常連です
匿名さん2017/07/05 10:15 >>958
だからどうした?風俗ネタはもういいよつまんないから。 ここって一次面接は多めに通して最終で絞る感じでしょうか?? >>821
現在、開示請求を行っています。
開示され次第、手続きを進めますので、よろしく。 マイナビ2019見たけど採用人数明らかに前年度より多く採用しようとしてるよね。
だいたいの企業が離職人数直近3年分公表してるけど、公表してない時点で相当やばいってことかな 関東甲信越枠で試験待なんですが、説明会では500人くらい事務職員として働いているという話だったんです。
今マイナビで60人近く採用予定と書いてあって全体の10%ちかい人数を補充するって普通なんですかね・・・。
現役で働いている方はどう感じてますか?そんなに辞めていく感じなんですか。 >>966
俺が働いてる病院は一人も辞めてないよ。定年は数人いたな。
どこかやばい離職率がやばい病院があるってことかね?聞いたことないけど。
ちな俺は辞めたいとすら思ったことないな〜 なんだかんだコッパン水準だから簡単には辞めないやろ
もっとゴミみたいな仕事沢山あるで ここは独立行政法人で国家公務員準拠の安定巨大組織。そりゃ仕事だから嫌なことも理不尽なこともあるけど、クソみたいな会社や職場は腐るほどあるんだよな。不満タラタラな奴は隣の芝が青く見えてるだけ。 >>967
単純に定年する人が増えるから採用も増えてるってことですか?それとも人員を大幅にふやすとか?
実は説明会の時に離職率の事を質問したんですが、はぐらかされたもんで・・・。 今年度末は定年が多いよ
春の異動もそれを見据えて少なかったしね 脱出を検討してる。
特別区と政令市を受験する。
国家は名簿の関係で
さすがに受ける勇気はないわ。 全体で500人強の関東甲信越事務職が
近年は毎年50人程度採用してる時点でお察しだぞ >>970
>実は説明会の時に離職率の事を質問したんですが、はぐらかされたもんで・・・。
そんな数字出したら、受験者の本命にされないからだろう >>974
関東は33病院ある。つまり1病院1.5人程度の新卒と考えれば普通じゃね? 文句を言えるのは、公務員かホワイト企業に受かった人だけなのを忘れたらいけないよ。
悔しかったら受かるしか道は開けないと、おっさんは思う 0812 受験番号774 2018/04/07 14:30:21
渡辺真
主犯格。風俗大好き、いつも自分が正しいと思い込んでいる部署内の鼻摘まみ者。最終学歴高卒。
試験免許室が忙しい時に業務時間中に国立病院機構の某職員に電話とメールで金品を要求する。
根津正人
渡辺真の金魚のフン。群馬のど田舎病院出身。こちらも最終学歴高卒。個人情報を閲覧できる部署(大臣官房人事課)に所属し、いじめのターゲットの個人情報を渡辺真に渡し私的利用をした。
ここに記載されているのは《事実》です 業務時間中の風俗への同行強制や強迫行為、いじめターゲットへの自宅押しかけ居座り金品要求、そこまでやっても自分が悪いと思わない渡辺真。
犯罪行為でしかマウンティングできない低学歴な渡辺真www >>983
お前も匿名ネット掲示板でしかマウンティングできない低学歴なオッさんじゃん? 根津スネ夫
「ジャイアーン、ネットに僕たちの事書いてあるよー」
渡辺ジャイアン
「これをネタに金を取りに行くか」 開示請求って発信者情報開示請求の事?
あんな書き込みじゃ請求通らねーよ世間知らず
さすが風俗知ってるフリしてボッタくられてるだけあるね Webテ受けてきたんだけど、みんな時間足りた?全然時間足りなくて3分の2しか解けてない >>988
数学は時間たりなくて、残り8問は適当にチェックしたよ 過去のログみてたらほとんど通るらしい >>989
残り適当にチェックしなかった、、、
ほとんど通るんだ! >>990
みん就など見てたらそんな気がする…
5割あったらいけるかなとは思うけど問題は面接なんだよなー…
面接2回だからね… 渡辺真 根津正人
セクキャバにて売女の乳触りながら
「手の定位置はここ!」
お会計26まんえーん 2016年度送別会、幹事の根津正人
いじめのターゲット職員に
「おめーの席ねーから」
でもしっかり5000円は徴収 風俗大好き、気に入らない職員の実家に押しかけ業務時間中に金品要求する渡辺真!
いじめのターゲットに対して飲み会ハブる根津正人!
こういう先輩がいる素晴らしい職場! 渡辺真。いじめのターゲットに対しては実家押しかけするくせに
住所を被害者に聞かれた時の模範回答
「厚生労働省の住所」
住所を弁護士に聞かれた際の模範回答
「コンビニどめでいいっすか?」
ビビりwww 新入生の皆さん、「渡辺真」「根津正人」には関わらないようにしましょう。 このスレッドは1000を超えました。
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