横浜市 社会人採用試験その8.1 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>849
いつまでクダ巻いてるの(´∀`)
あなたは今日の面接はどうだったの?自分の人生にもう少し集中なさいな >>849
私の知ってる社会人枠で合格された方4人は全て40代です。
落ちた理由を年齢のせいにしている人は残念です。 自分の集合時間では30人いたけど、見た目40過ぎが7〜8人かな?
これ皆コネなら多過ぎ。
コネって大体が親父や親戚の伯父さんだろ?
40過ぎってことはコネの持ち主は70くらいだろうし、その年で40過ぎをねじ込ませる程の強いコネって、
地元の名士とか基本的に大きい組織や権限持ってるだろうし、他にも斡旋先あるはず。
市役所の下っ端になるとか、コネの使い方下手過ぎだろ。
ってか市役所に行かせるなら40になる前にコネ使えよ。
結論としてコネはないと思う。 全く同じ能力の31歳と40歳だったら、当然31歳を採りたいだろう。31歳が今度9年間で学ぶ分と同等かそれ以上の経験をアピールすることが必要とすると、確かにアピールすべきポイントはかわってくるよね。
会場には40代であろう方もいらっしゃいましたよ。私は今回厳しいでしょうが、40代で活躍される方もきっといらっしゃると思います。 コネ採用は、山梨で大問題になっている。
どこの組織でも不祥事は避けたい所。
素性の知れない人と、有力者が品行方正とお墨付きを与えた者とでは、後者を選ぶのが人事としては楽な判断(入庁後、問題があった時の責任問題等を考慮すると)
コネ採用は民間でもあるし、公務員採用だけコネ採用が無いというのは、採用システムから見ても無理がある。 >>860
最終まで残れたなら、過去の経歴は本当に関係ないと思う。 853です。
公務員試験のコネ採用の存在自体を否定している訳ではない。
自分も30代だが地元ならコネの恩恵を預かろうと思えば預かれる。
言いたいのは、もっと若い世代ではコネはあるが、40過ぎのコネ採用は可能性が低いということ。
20代30代がコネについて文句を言うのは分かるが、書き込むまでの話の流れで、
40過ぎの採用者をコネだと言ってる奴がいたからそれは違うなと思っただけ。
仮に40過ぎのコネ採用がいても1人がいいところで、他の数人は実力だよ。 >>863
そんなこたーない。人生紆余曲折あって公務員にたどり着く人もいるよ。 最後の大事な部分で、窓口業務について聞かれたのは不合格のサインかな。 んにゃー、窓口業務、区役所含めたローテーション、職級は低いところから、等々についての合意確認は基本事項なので皆さんにしてると思いますよ〜 >>865
面接で聞く項目は予め決まっている。面接の流れでたまたま窓口業務の話が最後に
来ただけでは。
ボーダーに乗っている場合、終盤に答えにくい質問、掘り下げた質問が来る事が多い
です。 >>867
はい、退職金が欲しくてどうしても
身バレすると困るので、これ以上はカンベン 窓口業務は市役所にとっては基礎的な仕事だし、聞くのは普通じゃない?
区役所の係長になれば、窓口のクレーム処理なんてかなり重要な仕事だと思うよ。 あと3年もすれば、日本人の成人の8割が40代以上になるようです。 合格まで待ち遠しいと思っているので、
ドラマ とげ 小市民 倉永晴之の逆襲をヨウツベで見てます。
公務員への期待値、絶賛ただ下がり中、、、 >>842
結果はどうあれ確かにいい経験だったと私もほんと思います! 年齢のせいにするマンの次はコネのせいにするマンの集いかよ〜
全員コネなら一般人は誰も受からないし横浜市に縁のあるコネがあるなら大した人生じゃないか
元々横浜に無関係の人間とか横浜市外から通ってる職員より幾らかマシだろ 2次落ち40代の妬みによる荒らしやぞ
ほっとこうな
最終受けた人乙
控え室の半分は同期か、と
考えたら緊張せず臨めたわ
精悍な顔つきの受験生ばかりで頼もしか 確かにしっかりした顔つきの方ばかりでしたね
あとはその日を待つのみ コート着たまま控え室に入ってくる人が何人かいて驚いた 能力が足りていないと、ほんの少しのアレンジパターンで対応できなくなるよね。なぜ◯◯市なのか、って聞かれればバッチリだけど、他に理由があるのではないですか?みたいに聞かれた場合とか。他に、っていってるのに、より掘り下げた回答を話すのも違う気がするし。 面接官の方々も特に一番役職が高いと思われる方とかすごくそっけなかったと思ったのですが僕だけですかね? >>877
しっかりした顔つきで5ch見てるんですね 合格者の半分くらいは実際来ないからね
辞退者が多すぎると内定出した面接官のメンツがつぶれるから
役職者も必死だわな 「もう少し具体的に」とか「もっと詳しく」なんて質問が多かった印象。
志望動機はほとんど聞かれず、今の仕事のことやどんな仕事をしてみたいかなどが中心だった。今の仕事のことだから話し易かった。
40代の志望動機なんて聞いても仕方ないって感じなのかな。 >>881
877ですがワラタ
これは一本取られましたわ\(^o^)/ >>880
志望動機や自己PRは予め用意しやすいので、面接官も重視してないのでは。
ストレス耐性の質問の応答の方が注目されている感じだった。 面接終わりの自己PR、最終試験ではなかった。
二次試験はあったのにな。
だから、ダメなんだろうと思ってる。
面接終わりの自己PR、あった人はいる?!
最終試験に受かった人は、自信を持って、横浜に貢献してね。
陰ながら、応援してます! 最後は昇進試験受けるかどうかだったよ
自分は落ちたと思うし定例質問だろう
2次もないひ >>889
社労士試験で人生の運を使い果たしていないことをお祈り申し上げます、 面接終わりの自己PRなかったよ。
特に直接的な自己PRの質問はなく、具体例を交えながら話す中で仕事ぶりや考え方を窺い知る感じだった。
直接的な質問としては、志望動機とか、なんで公務員を目指すようになったのかとか、その辺。
趣味が思ったより掘り下げられたが、恐らくはストレス耐性。
あとはマネジメント。部下との接し方とか心掛けていることを聞かれ、普段のことをそのまま話した。
聞かれたことをそのまま話す感じで、特に圧迫でもなかった。
面接官のメモの取り具合を見て、足りなさそうだったら具体例を自分から追加したからかもだが。 自分は2次も3次も最後に自己PRありました。
これは何かのフラグ?
他の質問はおおまかには2次と被っていました。
志望理由、コンプライアンス意識、仕事への姿勢とかでしたかね。なぜ現職を辞めてまで横浜へが主だったように思います。
時間見合いで質問数が増減しているような気も。 >>891
ほぼ同じです。
改めて振り返ると、やはり全体的に公務員として具備すべきタフネスさを問うていたような気がします。
あまり勘ぐらずに素直に話してしまったけど、もう少しその点を意識して説明すればよかったかな。 俺は、二次も三次も自己PRなかったな。
去年は二次で自己PRあったけど、不合格だった。今年はわりと二次も三次も話が膨らんだことから考えると、時間調整で自己PRなのかなと思った。面接時間は去年も今年も厳密だったので、用意した質問が終わったら自己PRタイムなんじゃないかな。 面接官は、二次が係長という感じだったから、三次は課長くらいなのかな? >>898
30代?
40とか50代だったらあきらめた方が良いかも。 >>899
藤木案件に対して全面的にお任せ下さいと
言ったら、50代でも諸手を上げて歓迎されるよ 合否はさておき辞める気持ちになっている今、現職を続けられる気がしないわ どーしても40代以上をディスりたいらしいバカが張り付いてるなあ
来年事務職受験する人には全くもって参考にしないで欲しいので、ちんたらと書き残しとく
最終面接控え室の2〜3割はその40代以上、ともすれば50代以上だろう、という分布だった
1次試験の受験層は30代が多かった、というのは受験生なら体感してるはず
最終面接控え室を見まわした感じだと、年齢層の偏りは1次から一貫して変わらなかったよ
強いて言うなら、最終面接は受験生のオジサンオバサンがどーにかこーにか良く見せてる印象があるのと
2次→最終でリクルートスーツが一気に減った印象が残ってる
公務員試験だからとリクスーにこだわる必要は、横浜市に関しては無さそう
30代前半だろうが関係なく2次試験でバンバン落とされてるのが、最終の控え室を見れば一目瞭然
横浜市採用試験においては、年齢層による難易度の差なんて誤差の範囲だったよ
市の採用方針に権限を持ち、人事担当者が太鼓判を押すだけの2次面接の結果がこうなのだから、
最終合格者の年齢層分布も誤差の範囲になる 全合格者の2割なら10人程度、十分に有り得る数字
数的処理で得点できるよう備え、社会科学・時事問題を広く浅く抑えてれば1次通過、
1時間の論文・20分の面接(面接官は人事担当者のみ)という短期決戦で
職員の適性を数多く示せれば2次通過
基準はそれだけ
なので、受験生は各試験で点数稼いで通過するのみ
採用案内の通りに採点して、
上から110人(実際の採用予定の2倍、2016年と同じ)を最終に呼んでるだけでしかない
それでも「年齢!」「顔真っ赤w」「世間知らず!」と言い続けるなら
まず横浜市の最終まで残って現実を知るか、国税行きなよ
1次の論文でコケなきゃ実質採用、給料は段違い、研修の充実度も横浜市の比じゃないのでマジオススメ
あとは今現在、国立市が経験者採用募集してるよ
論文試験が60分と横浜市と同条件、受験資格あるなら挑戦しような >>904
回し者確定でいいんじゃない。
来年の傾向から、40代は最終で数人を残して落ちること間違いなし。 何の回し者なんやw
このスレ見てると、実質的な倍率ってかなり低いなと思ってしまいそうになるよ 三次受験会場、結構40歳代、いらっしゃいましたね。
前の席に座られた方の履歴書が見えたのですが、40歳代後半。
また、見かけた感じ、貫録のある方も多かった。
ともあれ、よくここまで残ってますね。 謎の勢力wが暗躍してるけど
例年の傾向からも40代の合格者は普通にいるよ 40代の老い先短いジジイが通るわけないだろ!
ハローワークで40代の就活してみ。ブラックでも厳しいで! >>910
ハローワークに行ったことあるんですね
へー、そうなんだ 受験者比で見たら普通にその程度は受かってるんじゃ無いの?
何で自身の能力不足だと認められないの? 公務員試験って受験者から質問させてもらえないの?いくつか聞きたいことがあったけどそれは説明会とかで事前で聞くことなのかな 40代はそれだけで能力を求められる。
という事は、ほとんど受からない。
それだけのスキルがあれば、公務員なんて受けないよ。
だから40代以上の受験は無駄。 今更な話題だけど
市民情報センター、今のところ新人研修マニュアルくらいしか試験に直結するもの無いんだね
論文・面接のネタ出しにはなったのでいいんだけど、特別区みたいに過去問置いてくれてもいいのに
新庁舎建つ際に拡張されそう 経験者採用の新任職員に求める姿勢が記載されています、ご査収ください >>921
誰もお前が有能だと思ってる人はいないよ。 40代以上はどうせ不合格なので、緊張しないで待っていた方が良いですよ。 >>925
俺は土木だが、二次の合否発表は12月4日じゃなかったっけか?
面接会場に貼ってあったのメモらず帰った。 >>928
同じ土木だけど
12月7日だよ、写真撮っといたので間違いないはず なんで特別区やめたいの?
どっちも受けてるわー
両方おちてるとおもってるけどw >>930
履歴書行ってるんだから特定されかねんぞ 私の職種は倍率低めだけど緊張が…。
合格したいですね。 事務以外でも多少出世するの?
椅子は少ないかもしらんが技術は万年ヒラか? ボリューム層は30代後半
次が30代前半と40代前半
こんなイメージだな
30代前半の優秀な奴は民間にも流れるから >>934
技術も出世するらしいよ。
管理職になる人間もいるらしいよ。 ありがとう。絶対数が少ないだけでそりゃあ幾らかは居るよね。 >>937
幾らかというか、部署に専門職しかいないところもあるからさ。
福祉とか医療系とか、必然と専門職が管理職になるんじゃん。 40代以上だったら諦めた方が良いかも。
30代だったら通過だ! 中途採用の多い職場ならともかく、40代の新人ってwどの面下げて仕事するのw >>949
それ言うなら30代の新人も一緒
それに非正規職員の新人もいるわけだし、
周りをディスるのに精一杯になって、
想像力が落ちちゃったのかな?
それじゃ年齢問わず落ちちゃうよ >>949
横浜市は中途採用者へのフォローも手厚い。
そもそも民間企業は公務員と比べられないくらい実力主義。
20代後半で40代以降の部下がいることも普通。そんな環境で働いてきた人間も一杯いるのだよ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。