【男性差別】政令市・県庁って女優遇しすぎやろ【面接ヌルゲー】 [無断転載禁止]©2ch.net
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長野県26年度採用
行政Ａ 2次試験受験者 男性 115 33 最終的合格者 男性 58 女性28
男性合格率50% 女性合格率85%
長野県27年度 行政Ａ2次受験者 男性120 女性33 最終合格者48 女性合格者29
行政Ｂ2次受験者 男性 18 女性23 男性合格者7 女性合格者17
行政Ａ 2次試験男性合格率40% 女性87.8%
行政Ｂ 2次試験男性合格率39% 女性90%
http://www.pref.naga...cuments/jyokyo08.pdf
平成26年名古屋市
行政男2次合格率約32パーセント
行政女2次合格率約56パーセント
法律男2次合格率約36パーセント
法律女2次合格率約72パーセント
経済男2次合格率約41パーセント
経済女2次合格率約78パーセント
平成24年名古屋
２次行政男合格率29％
２次行政女合格率57％
２次法律男合格率41％
２次法律女合格率68％
2次経済男合格率42％
2次経済女合格率71％ >>63
女性優遇を要求しているのは、日本国内の政治家ではなく海外の国じゃないのか？
おそらく経済的なライバル国家が日本の競争力を衰えさせる為に「女性を優遇しろ」等の無理難題を要求しているんだろう。
とにかく、どの政党を選んでも女性優遇は止められないと思うぞ。 >>65
県庁や地上も筆記簡単で面接重視だけど女は面接で下駄履かせてもらえるから楽勝だよね 男が面接の合格率高くて女性が低かったら今度はコネって騒ぐんだろ？
要は自分の能力不足を認めたくないんだろ？ >>68
ただ、これまでにない傾向であることは事実である。従来に比べて明らかに女性が増加している。優遇かどうかは別としてね。合格者でさえ思っている。 >>68
公務員試験の面接試験を見る限りどれも女性の方が合格率高い。
ちなみに民間に関しては、以下の様に男性差別的な法案が提出されている。
自民、女性力活用で特例法案提出へ 積極登用の企業 備品、資材を優先発注
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356248299/
どう考えても日本政府は、男性差別をやっているでしょ？ >>72
>>70に対して言っているのか？
優秀である事は優遇する理由にならないよ。
現に日本は、優秀な高所得者を所得税で冷遇してるでしょ？
優秀な者を敵視して足を引っ張る道理は有っても、
優秀な者を優遇する道理なんてこの世に無いです。 >>74
じゃあ何を基準に人材を選ぶんや笑
優秀じゃないやつが優遇されることこそおまえらのいいたい差別じゃないんか笑 >>75
>じゃあ何を基準に人材を選ぶんや笑
採用する人材によって企業がこれから得られる利潤を左右される事になる。
だから政府が何も干渉しなくても企業は自然に優秀な人材を選ぼうとするだろう。
それなのに脅し口調でそこに干渉してくるのはおかしい。 >>77
なにをいってるんやこいつは
優秀な者が面接で合格することのなにがおかしいねん笑 >>78
「特定の誰かを面接試験で合格させないと不買運動するぞ」と脅した結果、
採用試験に合格した場合それは優秀と言えるのか？
※上記の特定の誰かとは女性、「不買運動するぞ」と脅しているのは政府 >>44
まずいないし、猛者になると産休育休→ちょっとでてオメデタ→以下繰り返しする人も散見される
当然周囲もそのことに意見できないから本人もノビノビしてる コミュニケーション能力あるのに、女がそれを生かしてクレーム担当や用地交渉やらないのはなんで？万年庶務要員なんて公金で雇わなくて良い。異動転勤無しの単純事務しかやらない奴はボーナス全カットで良い。 >>70で紹介された法案を言い換えると、
政府は「女性を優遇しないと不買運動するぞ」と企業に対して脅迫している事になります。
つまり政府は、性差別を禁止しておきながら積極的に男性差別をするという矛盾行為をやっている事になります。 >>83
>政府は「女性を優遇しないと不買運動するぞ」と企業に対して脅迫している事になります。
政府ひでぇｗ
学者は信用できない。
これからは、反知性主義で行こう。 筆記重視or面接重視ではなく、どちらも同じ点数配分にして総合点で
決めればいいのに、なぜどちらか一方を重視するのか >>83
>政府は「女性を優遇しないと不買運動するぞ」と企業に対して脅迫している事になります。
政府は、国民から集めた税金で不買運動とか勝手な事するなよ？
納税者舐めとんのかゴルァ！！？ 来年以降はAAがなくなりますように
神様お願い(^^) >>83
>政府は「女性を優遇しないと不買運動するぞ」と企業に対して脅迫している事になります。
国民から集めた税金(公金)で不買運動するなんて公私混同だ。
政府は、国民を愚弄している！ >>86
>なぜどちらか一方を重視するのか
昔は、採用試験の公平性や公正性を重視して筆記試験重視だった。
しかし最近は、公正性よりも大人の事情を重視するようになり、
採用者側の都合で合格者を恣意的に決められるように面接試験重視に変わってきたんだ。 筆記試験は入ってからちゃんと勉強できるか見るために重要だろ
このあんぽんたん そんなしょうもない理由ならある程度点取れれば十分
6割程度取れれば問題なしだから面接重視すればいいだけの話 >>93
全くもってしょうもなくないな
現状では解雇される心配もないから
ぬるま湯に浸かってる公務員が多くて
民間企業で社員やってる人たちからも
効率の悪さを指摘されてる
根拠法とかロクに調べもせずに仕事してる人らが
多すぎる >>93
>6割程度取れれば問題なしだから面接重視すればいいだけの話
面接試験軽視で人間性に問題が有る新職員が採用されたとしても、お客様である国民は他の国に逃げて行ったりはしないから面接軽視でも問題ない。
むしろ、新職員の人間性よりも採用試験の公正性を優先して筆記重視の採用試験にするべきだと思う。
それに、面接試験でしか選抜できない様な人間性に優れた人材は日本(地域)の民間サービス産業とかに譲った方がむしろ国や地域の為になるんじゃないのか？ >>95
それは筆記を重視した結果じゃない？
そういった意欲って筆記じゃ測れないやん >>96
採用の公平性って対受験生だから対して比重を置くべきとは思わない
よって筆記を重視する理由がない >>98
>採用の公平性って対受験生だから対して比重を置くべきとは思わない
公務員の給料は、税金から支払われる。
そんな公務員を一部の権力者が恣意的に選んだりしたら税金の私物化につながるから
公務員採用試験の公平性は重要です。 >>99
そんな建前よりもそこに住んでる人に還元されることの方が大事だと思うけどね >>91
>教養試験ごときでなにが測れるんや
志願者を公正に評価できないのは、人物評価の方だろ？
教養試験重視に変えて新人が無能になったと言う報告は無い一方、
人物評価重視に変えて新人が知識不足になったと言う報告なら有るんだ。
７割が「法知識不足」…大阪市「人物重視」採用
http://netnaviongae.appspot.com/e/p6w0 >>1が無能なやつとしか思えないな
だったらその女受験者より優秀になればいいだけだろ。
女性99%男1%とかならまだしも
普通に受かってるやつもいるじゃん 国は、男子の就職先(居場所)を奪って傭兵として戦争に行かざるを得なくする計画でも立ててるんじゃないの？
お金に困った男性が増えれば安い賃金で傭兵が雇えるようになるから・・・ 政令市や県庁は女だとヌルゲー 筆記ボーダー低くて
女の面接合格率が異常に高い
女なら地上は 余裕
名古屋市採用
5 ：受験番号774：2014/08/28(木) 00:42:49.93 ID:iHU9X6pG
■(経済) 採用予定数H22不明-H23-75人-H24-70人-H25-60人-H26-60人
H22-申込334(89)-受験204(55)-一次63(18)-合格42 (15)-倍率4.9(男5.5-女3.7)
H23-申込276(75)-受験206(62)-一次163(52)-合格94 (44)-倍率2.2(男2.9-女1.4)
H24-申込356(77)-受験269(61)-一次180(39)-合格88 (28)-倍率3.1(男3.5-女2.2)
H25-申込432(104)-受験327(82)-一次164(49)-合格73 (33)-倍率4.5(男6.1-女2.4)
H26-申込267(65)-受験200(50)-一次138(37)-合格71 (29)-倍率2.8(男3.6-女1.7)
＊( )は、内数で女性数 過去5年間平均倍率3.5(男4.3女2.3)
■(社会福祉) 採用予定数H22不明-H23-35人-H24-40人-H25-50人-H26-50人
H22-申込189(110)-受験123(75)-一次42(23)-合格24 (16)-倍率5.1(男6.0-女4.7)
H23-申込143(84)-受験88(51)-一次70(43)-合格45 (30)-倍率2.0(男2.5-女1.7)
H24-申込174(94)-受験131(67)-一次86(43)-合格54 (30)-倍率2.4(男2.7-女2.2)
H25-申込244(133)-受験172(88)-一次91(45)-合格56 (39)-倍率3.1(男4.9-女2.3)
H26-申込190(90)-受験143(66)-一次109(54)-合格54 (33)-倍率2.6(男3.7-女2.0)
＊( )は、内数で女性数 過去5年間平均倍率3.0(男4.0-女2.6) 男性差別撤廃の志を持った男子学生の方は、是非とも人文系の大学院に進んで下さい。研究者になることが社会運動成功の第一歩です。学部が理系でも、大学院で文転することは容易です。ポイントは文系であることです。社会を動かすのは理系ではなく、文系です。 男性差別がなくなりますように
男性差別がなくなりますように
神様お願い(*^^) ___ _
ヽo,´-'─ 、 ♪
r, "~~~~"ヽ
i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉 ☆ 衆参の両院のそれぞれで、改憲議員が３分の２を超えております。☆
__ '!从.ﾟ ヮﾟﾉﾙ 総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。
ゝﾝ〈(つY_i(つ いよいよ日本国憲法改正の、国民投票が実施されます。お願い致します。☆
｀,.く,§_,_,ゝ,
~i_ﾝｲﾉ 学歴とか勤務してる企業の偏差値高けりゃ男でも人物重視に加点されるんじゃね？ 自分が落ちたのは女が優遇されてたからだ！って思って精神安定できるならそれでいいんじゃない 福岡市女24男9
ここ数年ずっとこう。気持ち悪くね。
市民としては男女関係なく優秀な人を取ってくれた方がいい。
人事もおっさんばっかだから余計女優遇疑うわ 女は男と違って、本質的に他人を養わない(反福祉的な存在)だから、女に金や権力持たせると社会が弱体化していくんだよね。女公務員で一家の大黒柱やってます！みたいな奴はいないからね。
その辺り昔の人間はよく分かっていた。
今の女性積極採用なんて、少子高齢化推進施策そのもの。
本来少子高齢化対策しなければいけない役所が、真逆の行動をとるのは皮肉なものだ。 まぁ言ってるまに地方自治体も公務員試験じゃなくSPIとかになるでしょ。
そうなったら、公務員試験世代のヌル職員は、民間からの優秀な後輩に出世競争負けて、大した出世できなく終わるでしょ。 >>119
県庁も2次試験女性18人中15人合格やからな
市は1次でも面接があるのが更に結果をひどくしてる >>122
福岡終わってんな。こんな県と市に産まれたことが恥ずかしいわ。
役所が正当に評価しないでどうすんだ。 >>123
福岡市最終落ちですが、本当に悲しい…
正しくみてくれてはいるんだろうけど、やっぱりこうも女性が多いと疑わざるを得なくなる… >>79
>※上記の特定の誰かとは女性、「不買運動するぞ」と脅しているのは政府
>>83の言われる通り、政府は「女性を優遇しないと不買運動するぞ」と企業に対して脅迫してるよな。
つまり政府は、性差別を禁止しておきながら積極的に男性差別をするという矛盾行為をやっている事になるよなｗ >>79に対する反論ってないの？
差別をしてはいけないと言っている組織が率先して差別していると言っている様な物だけど？ 普通に上位で合格してる男からすれば、AAごときで入ってこれない無能男なんて要らんわ。多少オツム弱くても女の方がマシ >>127
20代のうちはいいかもしれないけど
後々おつむ弱いオバサンになるんやで
最悪やろ うちの県男女数後悔してないからわからんわ
二次の時点だと7:3ぐらいだったが 一次試験の時点で女30人しかいなかった時はここ通った女全員通してそうって疑ったわ
女って筆記でバッサリ落とされて残った奴が面接ヌルゲーする印象 >>127
>AAごときで入ってこれない無能男なんて要らんわ。
税金で給料が支払われるんだから、多少無能でも問題ないだろ？
そんな事より採用試験の公平公正さを優先させろ！ >>132
俺に言うな笑
税金から給料支払われるからこそ無能だと大問題だろ >>133
まぁ、その通り笑
でも、税金つかって試験してるんだから、公平にはしてほしい コミュ力のない奴って公務員として致命的ちゃう
多少無能どころではない >>133
>税金から給料支払われるからこそ無能だと大問題だろ
無能だと大問題なのは、民間業者における採用だ。
常に質の良い労働力を選び出さないと競争に負けて自滅する。公務員はそんな事にはならない。
そもそも、累進課税とか、生活保護とか、税金で無能を優遇するのは何時もの事だろ？
そんな事より、採用試験の公平公正さを追求するべきだ。 入る前は皆AAを否定するんや
しかし入ってしまえば若い娘が欲しいんや
だからAAは止まらん
ただな、これは男によるAAであって女の自立とかとは無関係や 確かに俺もAAはムカつくわ。でもそれは今の女性受験者に対してじゃなくて、男性優位の時代のツケを今の若い男に支払わせてる50代のオッサンどもに対してやけどな。 受かる前は気にしてたけど受かったらどうでもいいわ
むしろ若い女の子が多くてラッキー >>140
たまたまかもしれんが3次に残ってた女の子は可愛い子というか小綺麗な子が多かったわ
男はゴリラみたいな人もいたけど女は顕著だった気がする ここは男なのに受かった神に愛された俺を褒めるスレみたいだな。 >>133
>税金から給料支払われるからこそ無能だと大問題だろ
新人が無能だと大問題になるのは、民間業者における採用の方だ。
常に質の良い労働力を選び出さないと競争に負けて自滅する。公務員はそんな事にはならない。
そもそも、累進課税とか、生活保護とか、税金で無能を優遇するのはいつもの事だろ？
そんな事より、採用試験の公平公正さを追求するべきだ。 それより面接中に人をバカにして笑ったり大声だしたりしたらぶん殴っても罪にならない法律作れよ >>139
お前馬鹿だな。職場にはおっさんとおばさんが大量にいるんだぞ？ 加計学園の忖度問題でも有ったが、公務員と言うのはその職権を用いて行った仕事の正当性を納税者様に説明できる事が大変重要なんだよ。
だから、男性差別疑惑の発生するような採用試験は早急にやめろ。
合否判定の採点基準が明確で、その正当性の説明が容易な筆記試験重視の採用試験に変えるべきだ。
忖度不可能な採用試験に変えろ！ Dカップ以上の女にのみ下駄履かせるなら
平等だよ思うけどな >>143
違います。
ここは、公務員試験における男性差別を話題として議論する為のスレです。 みなさんが実際に公務員試験で経験した男性差別って具体的にどういうものですか？ 露骨な女尊男卑なんだよなぁ
女性の受験者数が多いってわけでもないし そもそも受験者の時点で女が増えるように行政は努力すべき。限られた女性受験者で数を間に合わせようとするから、納得いかない男が出る 確かに女の子の方が愛嬌あるから印象いいのはわかる。でも女性多めに取ろうとしている傾向はあるでしょ。地上受けたけど、 最初から男は男の中で争ってると思った方が踏ん切りつくのかもな 女で公務員面接落ちるって相当適正ないって思った方がいいと思うぞ 一目でこいつ落ちそうと思う奴は男しかいなかったな
ガチのキモオタコミュ障は男しかいない気がする 面接前の注意事項で既にテンパってた男見た時はお前大丈夫かよ…と思った >>150
最終面接の倍率
女 1.16倍
男 3倍 >>158
「面接はコミュ症を弾くのに重要だ」なんて子と言う人いるけど、
男子3人の内2人がコミュ症だなんて無理が有るんだよな。
だから、採点者側が恣意的に採点できるのを良い事に面接試験で何らかのインチキをやっているに違いないと邪推している。 面接評価とは言うが、学歴とか出身考慮できるいいチャンスになってしまっているのは否めない >>160
わからんでもないけどいうほどか？
自己紹介で政令市職員です！とか言わんやろ 税金で運営されている公共機関は、筆記試験重視の公正な採用試験で新人を雇えよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
