>>252
多くの自治体では、経験者採用者の採用時の給与号級を算定する時に、
民間企業時の職歴を、同自治体の職員として勤務し、標準的な業務評価だった場合と同じに評価する。

川崎の場合、１２年分は号級として新卒入庁者と同じに扱うというルールがある。
そのため、３０代半ばまでに入庁すると、号級は同年代の新卒入庁者とほぼ同じ。

横浜の場合その規定がなく、民間企業勤務後新卒枠で入庁した人間と同じ扱いになる。
職歴にもよるが、概ね７〜８掛けだといわれている。

だから３０代半ばで入庁すると、号級は３０歳前後のプロパーと同程度になり、同年代のプロパーに比べると年収で５０〜１００万円前後安くなる。

ごく近い知り合いの事例を出すと（詳細は修正する）、

３５歳川崎市入庁、現在４３歳主任
入庁翌年の年収約５５０万（時間外月１０時間程度）
昨年の年収６５０万（時間外月１０時間程度）

４０歳横浜市入庁、現在４２歳職員
年収約５００万（時間外月３０時間程度）

という感じかな。