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岡山県の市役所・町村役場スレッド
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前スレ
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1420211288/
探検
【輝く女性】岡山県地方上級試験その７【奴隷男性】 [転載禁止]©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
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岡山県の市役所・町村役場スレッド
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新しい仕事はどんどん増えるのに人手が削られる
足りない人手は非正規でカバーするが、残業できない非正規を正規が補うことになる
それが公務員の仕事がブラックである理由
時間外なんてろくにつかない
岡山市の面接は仕込みがあるからな
受けて後悔するなよ
あれじゃコネ持ちの産近甲龍や清心程度でも公務員になれてしまう
リベラルアーツって重要だぞ
数的が苦手で怯えてるように察するが、割合は他の試験と変わらんかった気がする。
国含めてみんな受けるやつは一通り受けたけど、変だなと思うことなかったからなぁ。
本気で世間は人手不足だと思ってるらしい
人手不足なのは福祉とかの一部の業種だし、
失業率の改善は数値に非正規を含んでるからだ
本当に世間が人手不足なら給料は上がるんだよ
もっと勉強しろ
賃金が上がらないのは、多くの地元企業がいつ潰れてもおかしくないからだ
これから市場金利が上がれば、ゾンビ企業は無くなる
面接官はそれくらいもわからないのか
バカすぎる
そのうち金沢市役所みたいな事件が起きてしまうだろう
50過ぎの奴はみんな無能
役所内のババアどもが作ったギスギスした空気はきつい
職員は親子親戚縁故ばかりで排他的な気持ち悪さがある
面接でコミュ障弾けてると思えないんですがどう思います？
あとアファーマティブアクションのせいで露骨に女が増えてるんですが邪魔くさくありませんか？
上司や先輩方は女はやれる仕事が限られて正直いらないと言っています
自分も女は仕事中ぺちゃくちゃうるさいので、これ以上いらないと思います
入庁後の配属が緩い課とキツい課になるのはコネも関係あるのでしょうか？
メンタルで休む人がいて自分にその人の仕事の負荷がかかることについてはどう思いますか？
ネガティブなことばかりいう先輩・同僚、
大声、奇声、脅しで文句しか言ってこないモンスター市民・・・
もううんざりなんですがどうすればよいですか？
一番下からスタート
それを良いことに、無能な先輩が山ほど仕事を押し付けてきます
人事考課もひどいし
役所は村社会だからあまり勧めないです
岡山市は前年度以前に面接を受けて不合格になっている人間が再度面接を受けると、
過去の願書や面接カード、面接での受け答えの記録内容を新たに受けた面接の中でいきなり持ち出して揚げ足取りしてくるそうです
要は過去の発言や面接カードと、新たに受けた面接の発言内容に多少の齟齬が生じているだけで、
ボロクソに否定されて不合格にされるんだそうです
個人情報の塊みたいなものを簡単に持ち出せるなんて、いったい市はどんな管理をしているんでしょうか？
自分たちの知らないところで個人情報が残されて利用されているなんて恐ろしいことですね
残業時間で言えば30～60時間くらい
民間だとかに比べればぬるいだろうが、
なんといっても窓口が開いてる時間は被保護者の対応しなきゃならんから精神的な疲労はやばい
統合失調症の高齢者かな。こちらの話は一切通じないが金をよこせと要求がすごい
要求が通らないと一日中電話がかかってきたり、窓口で喚いたりする
幸い暴力団関係は受け持っていないが、椅子はたまに飛んでくる
） ,'::::::::::::::::::::/￣￣ ` ' ｰ─- ､;::::::::',
＜ マ う l:::::::::::::::::::/ ＿,, `ヽ;l
) ン .す !::::::::::::::::::| ヽ二二,､ ヾ､、 l!
＜ コ ら ';:::::/^ヽ;::| ミr_(;oﾟ;;〕 ＿ ヽ l
ﾉ !! ';:::ｉ 入 ;ﾘ (イ;;oﾟ)彡l
￣`､ , ─､ ,-' ';:ｌ レ ` ヽ￣ ｈ
. V `' ' , / ,リ
ヽ ｉ` ｰ---ｧ /
>、 ｌ,,─､／ /
┌─'T／ ` -'" ／
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＼ ＼ ／) , ' )ス"￣
＼ / /／／7 ヽ＿＿
ヽ／ "∠ -'ｰ､ | `ヽ
/ '二ヽ ﾉ ｉ
採用はされるかもしれんが、その後人事課にリストラ要員として狙われるよ
１５年くらい前に、親が市役所の幹部だった人の息子から聞いたから間違いないと思う
県庁や倉敷市は頼んでみてもいいが、それで合格するとは限らない
せめて筆記の一次くらいは自力で通らないと、コネを頼んでも無駄だよ
２次はな～・・・
当たり外れがあるのは面接官自身が一番よく知ってるからなあ・・・
筆記試験の時点ではコネは無い
ただ場合によっては最低点の引き下げや引き上げをしてるかもしれない
面接はコネ有りなので点数上乗せ、筆記の点は簡単に覆る
親族のコネ以外にも議員関係の力もあるし、親が別の自治体の公務員でも採用してる気がする
使えない職員の多くは親族に元偉い人がいる
若い世代は福祉に多く配属されるが、コネ無しの人が多い
激務なので辞めたり休職したりする率高い
県庁や倉敷市をかなり嫌っているからな
関係のある受験生は初めから岡山市は受けないほうがいい
まっとうに県庁か倉敷を受験した方がいい
岡山市役所の人事課に見せしめに使われるよ
県議のＡ氏・Ｎ氏・Ｊ氏の親戚が岡山市役所の職員だったんだけど
人事課の仕込んだパワハラを受けたからな
県議たちもそれは知ってる
コネのうまい話にも、岡山市は気をつけろよ
外部から大勢受験されると議員のコネ枠や職員の親族コネ枠が少なくなるからか？
合併特例債を溜め込んで金が余っているくせに福祉医療の予算をケチる。
コストコが進出したいと計画を出しても規制規制で潰そうとする。
今時珍しい糞死役所。平成の世に性令指定都市が何をしているのか？
採用はされるかもしれんが、その後人事課にリストラ要員として狙われるよ
１５年くらい前に、親が市役所の幹部だった人の息子から聞いたから間違いないと思う
県庁や倉敷市は頼んでみてもいいが、それで合格するとは限らない
せめて筆記の一次くらいは自力で通らないと、コネを頼んでも無駄だよ
２次はな～・・・
当たり外れがあるのは面接官自身が一番よく知ってるからなあ・・・
それならそれこそ初めから言ってほしいな
人事課２０数年、総務局長から副市長になった菱川さん
国が受かっているので他でも多分受かるんですけど・・・
ね？
岡山市役所は岡山県庁が嫌いなんだよ
故森県議は知らなかったのかもしれないが
あー国会議員のせんせーも知らなかったかもね
(知ったのは５年ほど前だけど)
うちへ言ってくるということは保守系議員（おそらく自民党系）
こちらがかわしたところを見るとあまり関わりたくなかった様子
市外の議員の詳しい事情をよく知っているところを見ると、おそらく世襲議員
さてこの岡山市議会議員は誰でしょう
加えて入庁してすぐの頃の話だから、だれが市議さんに御注進したのかねえ
人事課か幹部職員くらいしかありえないよな
市外の選挙区の事情に関わってくるとは、岡山市役所にも困ったものだよ
わかっていてワザとやっているんだから始末に悪い
他人じゃなく自分の子をその市議さんに売りこんだらいいのにね
ちなみに三木市議さんじゃないよ～～おじさんが故三木知事だけどね
ということで事実は県民の財産として広めましょう
よほど県庁や県内他市が嫌いなんじゃないの？
知っていて損はないと思うわ
国２も他県自治体も県警も受かってましたからねえ
来てほしくないと職員が言っていたので教えてあげているんだけど
税金と時間の無駄、現場の職員が仕事の邪魔って言ってたよ
あと少なくとも県内の他の自治体や県庁は集ストはやってない
人事課のＵは徴収業務でトラぶって同和とは仕事でも関わりたくないって言ってまわっていたよ
悪口の告げ口には裏があることが多い・・・というのは当たり前でしょうね
悪口の内容が正しいかよりも、なぜそれを言いふらすのかの方が問題だからですな
岡山市役所は難しいからねえ～なんか中でやってんじゃないの？
と結構昔から言われていたのを知っている人は県内でも多いと思うけどな
何を公務員の採用面接で聞くんだ・・・
まともに面接やったら岡大以上の学歴の市外出身者ばかり合格になりそうだけど
面接は質問の仕方と評価のやり方に当局の仕込みがあるからな
もしかして面接の採点用紙に人事課が前もって鉛筆で○○さんとか書いているかもよ～
(回収して消したらわからんわな、だいたい試験内容を決めるのすら人事だしぃ）
採用試験は誰なら落とせるかも結構重要だからね
地方自治体の採用試験なんて地元なら知り合いがいっぱいでしょうが
二十歳そこそこの若者相手の面接なんて
海千山千のタヌキ親父達からしたら赤子の手をひねるようなもんだよ
圧迫面接でもなんとでもなるのさ
逆にそれができる人が管理職に出世するのかもねえ
約４割の業種で人手不足の度合いを示す指標が過去最悪となった。
人手不足感が強い業種で景況感が下がる例も出てきており、今後、景気回復に悪影響を与える懸念もある。
雇用人員判断指数（ＤＩ）は雇用人員が「過剰」と答えた企業の割合から「不足」を引いた値。
低いほどその業種が人手不足に陥っていることを表す…
2018/4/4付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO28940730T00C18A4EE8000/?n_cid=TPRN0001
×人手不足
〇奴隷不足
本当に人手不足なら、給与は上がります
実際はブラック労働で安くこき使える奴隷が足りないだけ
オーストラリアの炭鉱みたいに、土方やトラック運転手とかの肉体労働者の年収が1500万になるまでは全然人手不足じゃない
最低賃金の求人がまだ山ほどあるし
豪鉱山労働者の年収1500万円、資源ブームで賃金高騰
http://jp.wsj.com/public/page/0_0_WJPP_7000-345553.html
印象操作を信じてんじゃねえよ低脳面接官
死んでしまえ
転職するなら大手
中小零細はもう無理、この国はすでにアメリカ型の超格差社会に突入
それにグローバル競争(中国、台湾、韓国)の中で
日本の中小企業なんて将来性ある訳がない
まあ商社とか芸能、メディア関係、不動産建設なら分かるけど
日本の中小零細、ベンチャーには就職、転職しないこと
経営能力がない
人を育てよう、会社を育てようという気持ちはない
あるのは目先の利益、利潤
だけど、タイミングというものがある
２~3年の内にブームが来て、あるいはいっぱい仕事が入って
利益が上がっても、ブームが去ったら
売上は1/4とか1/10
まで下がることを考えると結局最終的に会社に残るのは人材
だけどさ、日本の馬鹿野郎中小企業の経営者は何してるかというと
人が足りなかったら、バイト、非正規を雇う。
正社員をこき使い、低賃金、無理難題を与える
一方的に上から下目線。
だから、ある程度有能な人はすぐ転職する
中途半端な人だけ留まる
無能な人orバイトは辞めるか、時給のために居残る
だから、労働生産性が悪い、労働生産性が低い
経済を真面目に勉強したことないの？
人手不足って賃金上昇を伴って初めて人手不足って言うんだよ
今は人手不足じゃなく奴隷不足だろ
しったかぶりしてる馬鹿が面接官やってちゃ駄目だろ
採用はされるかもしれんが、その後人事課にリストラ要員として狙われるよ
１５年くらい前に、親が市役所の幹部だった人の息子から聞いたから間違いないと思う
県庁や倉敷市は頼んでみてもいいが、それで合格するとは限らない
せめて筆記の一次くらいは自力で通らないと、コネを頼んでも無駄だよ
２次はな～・・・
当たり外れがあるのは面接官自身が一番よく知ってるからなあ・・・
俺「で、職種は？」
小売、運送、建設、飲食、介護「おいーっす」
一方、事務職の倍率は5～10倍
https://www.taro-yamamoto.jp/national-diet/6635
安倍政権になってからは、正規の雇用は三十六万人減って、非正規は百六十七万人も増えています。
ですが、安倍総理は以前、正規の雇用が増えたとおっしゃっていました。以前ですね。
確かに、二〇一五年労働力調査を見てみると、正規では前年比で二十六万人増えています。
まさにこれこそがアベノミクス効果ではないですか。
この正社員二十六万人のうち二十五万人は介護福祉職。
介護福祉職のうち福祉施設介護員は全産業平均より月々十一万円給料が安いんです。
もちろん安倍総理はここにも改革を進めます。月額たった一万円ほど上げるそうです。
現在、労災認定で一番多いのが心の病。その中で、労災申請、過労自殺のトップが介護福祉職。
現場の悲鳴は聞こえないふり、細かい中身は見ないでいただきたい。
表側の数字だけで評価するんです。これこそがアベノミクスの真髄ではありませんか。
求人倍率が過去最高
→土方9.6倍/接客3.8倍/介護3.7倍/一般事務0.3倍
過去最高2月就業率76％。正社員は33万人増
→ほとんどが介護職。非正規社員は115万人増
https://i.imgur.com/TEFzggD.jpg
http://blog.livedoor.jp/yymura31-ddr/archives/51886931.html
逆。
利益が上がらないから 賃金上げない そういう求人を すべての企業が横並び 談合で ハローワークに募集広告出してる。
景気がいいなら
実質賃金が 爆上昇し
預金金利だって 爆上昇する。
ハローワークの求人なんて詐欺案件ばっか。
求職者を騙し討ちしたような待遇で釣ってそっぽを向かれて
の繰り返しなんだから最後は人が来なくなるのは至極当然なこと。
人手不足ではなく自爆倒産だわな。
そりゃあ奴隷不足にでもなりますわ
妻がパートで月20万稼げば、とぁ言っちゃうのが首相だし
2012年にアベノミクスが始まってから日本の雇用は100万人以上増えた。
ただ増加分の8割は女性で、賃金水準が低い介護などのサービス業に集中。
さらに、データをみると労働生産性が高い製造業が構造調整で人手を減らす一方、生産性が低いサービス業に労働力が集まる姿が浮き彫りになっている。
完全雇用といわれる状態でも手取り収入は増えず、労働の質は高まっていない。
内閣府の国民経済計算年次推計によると、日本の就...
2018年4月7日 23:00
日本経済新聞 全文は会員登録をしてお読みいただけます
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO29130260X00C18A4EA3000?s=3
何が人手不足だ
頭悪いのか
派遣
外食
介護
運輸
警備
テレアポ
数だけ増えてもねー
ハローワークで検索してたら5分で席を立って帰りたくなるレベルの求人の羅列
まず、そもそも有効求人倍率とはなんでしょうか。
まあ簡単に言えば 1人あたり何社の求人があるかということです。
リクルートワークス研究所の資料の冒頭に
例が挙げられているのは流通業と建設業なので、
まずはこの2つの有効求人倍率を見てみましょう。
流通業 11.32
建設業 9.41
めちゃめちゃ高いですよね。
流通業なんか、1人につき11社の求人があるわけです。
これはもう、超売り手といって間違いないでしょう。
とはいえ、これらは不人気業界です。
不人気業界に人が集まらないのは当然のことなので、
これは参考までにとどめておいたほうがいいです。
重要なのは、あなの志望する業界の有効求人倍率です。
売り手市場と言っていますが、その裏では
大企業と中小企業に確固たる格差が広がっているのです。
中小企業では人材確保に苦戦し、
大企業では例年以上に多くの就活生が押し寄せるという
非常に歪な構造が近年の新卒就活市場なわけです。
すなわち、中小企業の有効求人倍率が
新卒市場全体の有効求人倍率を押し上げているだけ、
というのが売り手市場の実態なのです。
https://takope.net/surveys-graduate
2018/4/7 23:00 | 日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29130260X00C18A4EA3000/
内閣府の国民経済計算年次推計によると、日本の就業者は現政権が発足した12年から
16年までの間に168万人増えた。この期間に増えた労働者の94％分は65歳以上で、82
％は女性だった。
↓
・実は増えた211万人は65歳以上
・65歳以下の男性は70万人減
・39歳以下だと116万人減
https://mainichi.jp/articles/20180325/ddm/002/070/108000c
雇用者数 製造業 宿泊観光 医療介護 教育支援 公務員 (万人)
2011 5459 998 314 647 267 222
2012 5461 981 311 677 267 224
2013 5514 991 321 706 273 229
2014 5560 990 324 727 274 235
2015 5610 988 325 753 278 231
2016 5696 999 334 778 282 231
増減 237 1 20 131 15 9
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/
http://or2.mobi/data/img/199883.png
【結論】サギノミクスによる雇用増加は①高齢者の増加。②円安による国力低下(国民貧困化と外国人観光客増)。③財政支出(公)により需要を創出(東北復興、オリンピック)。の結果生じたものである。
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1521165952/
アベノミクスまんせー！！！ｗｗｗｗ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520052354/
大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all
2012年にアベノミクスが始まってから日本の雇用は100万人以上増えた。ただ増加分の8割は女性で、賃金水準が低い介護などのサービス業に集中。
さらに、データをみると労働生産性が高い製造業が構造調整で人手を減らす一方、生産性が低いサービス業に労働力が集まる姿が浮き彫りになっている。
完全雇用といわれる状態でも手取り収入は増えず、労働の質は高まっていない。
男性 ２５名
女性 ０名 （番外：エセうんこ細胞の詐欺師１匹）
なお、2015年にアジア人女性初の理系ノーベル賞受賞を、中国本土の女性研究者にさらわれました。
・一般行政事務：29名程度
2次試験受験者：男30名、女50名
最終合格者：27名（男 0名、女27名）
・戸籍入力等事務：8名程度
2次試験受験者：男 2名、女17名
最終合格者：10名（男 0名、女10名）
岡山の女性は優秀なのですね。
それとも、別の理由なのですかね。男女の合格者数が異常www
そもそも「こういう人材を採用したい」という意向を反映させられるように、恣意的な選別ができるようになっているものなのですが、
そこにつけ込んで圧力をかけてくるのが土建屋や産廃業者に代表される、精神レベルの低い連中を支持者にもつ議員です。
試験情報の公表時期が遅いのも、試験日程が複雑で数日を要するのも、全ては「外部から優秀な人材が集まりすぎる」のを防ぎ、
恣意的な採用を進めやすくするためです。時代錯誤で低レベルな「政令市」ですよね。
でもまあ、コネ採用は岡山市に限ったことじゃありません。
残念ながら民度の低い田舎では今なお続いているんですよ、中韓レベルの愚行が。
人口が減り続けている県南某市は特に民度が低く柄が悪いことで有名ですが、あそこは試験科目を減らして二次以降で「調整」しやすい仕組みを作ったので、
上辺だけの笑顔で有権者を騙しながら実は腹黒い議員が圧力をかけ、毎年コネ採用らしいですよ。
縁故採用も多いという噂です。
地縁・血縁・市議会議員のコネは、断固排除すべきものであって、市議会議員が職員採用や人事考課に介入するような組織は、既に腐敗しているといえましょう。
また、採用試験については、周知期間を十分に長くとり、遠方からの受験者が不利になることのないよう、日程や手続きに配慮することも必要となります。
本当に有能な人材を採用したいなら、改善しなければならない点は幾つもあるはずです
受験生が減ったらどうするつもりだ？ 年収1000万有給とり放題。
最高の環境だよ。県庁わ。まさにエリートオブエリート。
新潟県は１３日、昨年度２月末までの時間外勤務が８００時間超に上った職員が、全体の１％にあたる４３人だったとするアンケート結果を発表した。
これに対し、４００時間未満と回答したのは９１％で、一部の職員に長時間勤務が集中している実態が浮き彫りとなった。
県教育委員会の４０歳代の職員が１月に勤務中に意識を失い死亡した問題で、働き方の改善を進める県のプロジェクトチームの第２回会合で報告された。
知事部局の職員ら６７２２人を対象に、２月末まで１１か月間の勤務実態、業務配分などを聞くアンケートを３月上旬に実施し、５２５５人から回答を得た。
調査結果によると、全体の７６％が２００時間未満だったが、１５％が２００時間以上４００時間未満、６％が４００時間以上６００時間未満、４％が６００時間以上と回答。
業務配分について「特定の係や職員に偏っていると思う」との回答は４４％だった。
上司と部下の間で「コミュニケーションが不足している」との回答は１４％。時間外勤務に必要な事前命令や事後確認が全く行われていないとした職員は５％に達し、
上司の管理能力が課題として示された。
県庁で開かれた１３日の会合では、係単位で業務を見直していくことや、パソコンの使用記録を上司が確認できるシステムを４月中旬にも試行することが確認された。
チームリーダーを務める高井盛雄副知事は会合後、「仕事の特殊性もあるので一概には言えないが、意を決して改善しないとならない」と語った。
2018年04月14日 11時20分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180414-OYT1T50062.html
都道府県別の前年比人口増減率
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20180413005018_comm.jpg
総務省は１３日、昨年１０月１日現在の人口推計を発表した。総人口は前年より２２万７千人減の１億２６７０万６千人で、
７年連続の減少。６５歳以上の高齢者は５６万１千人増の３５１５万２千人となり、総人口に占める割合は過去最高の２７・７％だった。
都道府県別では東京への一極集中に歯止めがかかっていない。
都道府県別でみると、東京圏への一極集中が続く。東京、埼玉、千葉、神奈川の１都３県は人口増加率がいずれも６位以内。
東京の増加率は０・７３％で前年の０・８０％より緩やかになったが、人口の増加は止まっていない。
政府は東京への一極集中を是正しようと対策を打ってきたが、効果は出ていない。地方創生を重要政策に掲げた１４年と比べ、東京の人口は約３３万人増えている。
今年度からは東京２３区の大学の定員抑制に踏み切るが、２０年までに東京圏への転入・転出を均衡させる目標の達成は厳しい。
一方、今後深刻になるのが都市部の高齢化だ。７５歳以上の人口増加率は埼玉が６・２％でトップ。千葉５・６％、神奈川５・１％、東京３・８％で、全国平均（３・４％）以上の数値だ。
国立社会保障・人口問題研究所は、４５年には埼玉や千葉などの人口の２割が７５歳以上になると推計しており、医療・介護の施設や担い手が大幅に足りなくなる可能性もある。
加藤久和明治大教授（人口経済学）は「団塊の世代がすべて７５歳以上になる２５年までに本格的に手を打っておかないと、手遅れになる」と警鐘をならす。（平林大輔）
…残り：473文字／全文：1104文字
2018年4月14日14時50分
朝日新聞デジタル 全文は会員登録をしてお読みいただけます
https://www.asahi.com/articles/ASL4F5GJ1L4FUTFK025.html
ほとんど低賃金の非正規雇用や３K労働しかないだろ
いくら人手不足だからって、望んで医療・介護の仕事をやろうと思う人間がいるわけがない
地元にろくな仕事が無いせいで、まともな仕事を求めてみんな都市へ流出してるわけだ
これも行政がバカなせいだよ
みんな東京に移住しろwwwwwwwwwwwwwwwｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www.sanspo.com/geino/news/20180415/geo18041509000003-n1.html
女優、吉田羊（年齢非公表）が、１５日放送のカンテレ「○○発東京行き ２０１８春」（後４・０５）でナレーションを務める。
大阪駅のバスターミナルを舞台に、上京する人たちのさまざまな思いを描くドキュメント。
福岡出身の吉田は収録後、自身も上京する際に高速バスを使い、１５時間かけたことを明かした。
「東京は『努力をすれば報われる場所』。
同じ思いを持って好きなことをやり続けていれば、必ず誰かの目に留まって夢はかなっていく。
私自身の人生で身をもって感じたことです」と上京する人にエールを送った。
元大阪府知事の橋下徹氏（４８）が１７日放送の日本テレビ系「出川哲朗のアイ・アム・スタディー 知っとかなきゃヤバイよ日本のピンチＳＰ」（火曜・後７時）に出演。
「ガチでヤバイ日本の未来」について出川やゲストたちに真剣解説した。
現在、危機的な速度で人口減少を続ける日本の現状について、「１組の夫婦で２人子どもを産んで、やっと人口は維持できるのに、日本は１・４５人しか生まれていない。
一世代で２５％ずつ人口が減っています。
出川さんの孫の世代になると、５０％人口が減っていきます」と橋下氏。
「日本だけが人口が減っている非常にヤバい現状です」と続けた。
「子どもを産もうと思っても産みにくい現状がある。子どもを大学まで卒業させようとすると、１人３０００万円かかる現状が良くない。
フランスがやっている子どもを産めば産むほど税金が安くなる政策を導入するしかない」と提言。
「ちなみに僕は子どもが７人います」と笑顔で続けていた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180417-00000139-sph-ent
「出川哲朗のアイ・アム・スタディー 知っとかなきゃヤバイよ日本のピンチＳＰ」 橋下徹氏
http://pbs.twimg.com/media/Da-gFlRUMAABXkm.jpg
うちで仕事辞めるパターンは、独断型と控えめな人だ
人づきあいが苦手だったり、ある程度主張できない人ほど辞めてる
個人的に、社交スキルは民間の経理など内勤だけの仕事よりも求め
られると思う
毎日のように窓口で住民相手しないといけんし、知らない人と話すの
が苦手な人は地方公務員になってダメだよ
国家公務員も、国会相手のような部署もそうだね
基礎自治体の職員は、半分以上場合によっては８割くらいが二次試験以降を忖度枠で切り抜けた人たち
良い人は絶滅危惧種くらいの希少種族
地方就業の真の課題は「若者がしたい仕事」がないことだ
http://diamond.jp/articles/-/167509
「求人数÷求職者」で求められる有効求人倍率は、人口減少により求職者（分母）が減っていく一方、求人数（分子）は定年退職者が増えることで人員補充ニーズとともに増えている。
その結果、有効求人倍率はすごい勢いで上がっていくというわけだ。
だがそこにあるのは「若者がしたい仕事」ではないから、「地元で仕事をしたい人」が減っているというのが今起きていることの正体だと言える。
つまり「人はいるけど仕事がない」ことではなく、「若者が希望する仕事がないから人が出ていく」すなわち「年齢別人口構成と求人のマッチングがうまくいっていない」ということだ。
具体的には、日南市では事務職において需要過多、それ以外の職種で供給過多の状態が起きている。
そして、そのミスマッチを埋めるため田鹿氏が取り組んでいるのが20～30代の希望する事務職を増すことで人口ピラミッドの補正を実現すること。
「事務職をやりたい人に工場勤務を勧めてもマッチしないから福岡など事務職が多い都市に行ってしまう。
毎月データを見ていると事務職に200～250人くらいの希望者がいるにもかかわらず、20～30しか仕事はない。
希望通りにならないと流出してしまう。
そもそも彼らは日南市で仕事を探しているので、希望する仕事があれば日南に定住してくれるんですよね。
なのに、仕事がマッチングしなくて流出するのは市民にとっても行政にとっても悲しいことなんです」（田鹿氏）
現在、日南市では大都市のIT企業サテライトオフィスの勤務を中心に、事務職の求人数拡大を実現。定住人口増加につなげている。
まとめサイトの管理人に訴訟したいわ
http://wpb.shueisha.co.jp/2018/04/19/103402/
望月 一方、若い世代が自民党を支持する理由は、やはり「雇用」だと思います。
政府は有効求人倍率の高さをアピールしているし、実際、就職は売り手市場になっている。
若い人たちは改憲などイデオロギーに関する問題よりも、自分たちの仕事に関する経済政策を重視している。
でも、明石さんは「雇用の改善もアベノミクスとは関係ない」と指摘していますよね。
明石 関係ないですね。現実には民主党政権時代から雇用状況は改善されてきています。
その理由として、まず挙げられるのは「生産年齢人口の減少」です。
要するに人手が足りない。特に新卒の人にとっては、ここ数年で団塊世代がゴソッと現役から抜けたわけですから、当然、椅子は空くわけです。
あとは医療・福祉分野がすごく伸びていて、４年間で１００万人以上増えています。
それ以外で何が増えているかといえば、小売とか飲食です。これらは国内で儲けているわけですから、アベノミクスによる円安は全然関係ない。
むしろ円安による輸入食材の値上がり分のしわ寄せが、労働環境や賃金に反映される危険性すらあると思います。
もうひとつは、雇用構造の転換です。正社員はなるべく雇わずパート・アルバイトで賄（まかな）う。
医療・福祉も小売も飲食も、みんな非正規雇用で回していくのが一般化しているので、当然、数字の上では「有効求人倍率」も「有効求人数」も上昇するよね、という話です。
明石 このように分析すると、雇用の改善とアベノミクスは全然関係ないということが見えてきます。
特に医療・福祉分野の雇用は、この先どれだけ不況になっても、社会保障費を削減しない限りはどんどん増えていくでしょうね。
仕事は探せば何かしらあるのでしょうが、生活していかなきゃいけないから必死に求職・転職活動していても、実際と異なる求人内容の記載は本当に沢山ある。
サービス業で凄く良さそうな内容で書かれていても、買い物ついでに見に行ったりすると感じ悪い雰囲気だったり、ギスギス感が伝わって来たり・・・
人手不足と言いつつ、そうゆう企業や店がずっと求人出してます。入社して来ても続きませんよ！と自らアピールしてるみたいにしか見えない。
奴隷って思う気持ちを無くして、人を人として扱ってこそ、腰を据えて働いてくれると思います。
国や機関ももっと雇用される側の声に耳を向けて下さい。
今の若者は賢いよね。奴隷として扱われるより、より良い働き方をきちんと考えている気がする。
問題なのはブラック企業然り、若者を使い捨てる老害世代。
これからの時代をつくってゆくのは老人では無いんだよ。
少子高齢化と不景気、デフレ、新卒採用主義、労働者の使い捨て、労働者の意識変化などで人手不足が起きるってのは面白いね
ちな、アベノミクスによる好景気だから人手不足だとか言う人いるけど
賃金が伸び悩んで、消費が落ち込んでるうえに、貯蓄も下がってるから大半の中小企業勤めや中小企業に好景気は感じられない
そもそも人手不足倒産が多いのも賃金が払えないからだし
勝手なイメージに皆んな踊らされるのが市役所職員だな
定時帰りは一部部署と嘱託だけで大半は残業してる始末
ないと思ってたけどなぁ
でも周りは頑張っているから弱音は吐けない。
しかし保護者もクソなら、事業所もクソで
板挟みになるのは市担当でつらすぎる。
サバサバしてる県庁でこれなんだから
市役所とか親子揃って市役所職員とかじゃないのか？
周り見てると親が国家だったり市役所だったりと色々だわ
親が財政で羽振り効かせてるとルート乗りやすいんだなあって思った
忘れてはならない、あのころの現実
ttps://www.youtube.com/watch?v=B0Z_Ye5M44s&list=RDB0Z_Ye5M44s&t=2
ttps://www.youtube.com/watch?v=IHxmEYvQXs8
ttps://www.youtube.com/watch?v=SP6x4T_Pawc
ttps://www.youtube.com/watch?v=Swo7nn0wVOU
ttps://www.youtube.com/watch?v=IHxmEYvQXs8
そして今
ttps://www.youtube.com/watch?v=91TjBt9_C54
７割が「法知識不足」…大阪市「人物重視」採用
http://kizi2osaka.seesaa.net/article/430755327.html
公務員の給料は、税金から支払われる。
そんな公務員を一部の権力者が恣意的に選んだりしたら税金の私物化につながるから
公務員採用試験の公平性は重要です。
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
入庁までに覚えとけや
労働組合加入は避けましょう！(特に、教員・地方公務員)
【漫画でわかる】左翼デモ、動員の実態～自治労による日当疑惑（証拠付き）
https://samurai20.jp/2015/04/manga/
漫画中うちの会社と言ってるが
公務員労組
半官半民労組
ばかりだから
「公務員なんてそんなにいいものではない」というのが率直な感想だ
それは、先入観としてあった「公務員は楽で安定している」というイメージが間違いであると気付いたからだろう
今公務員として働いている20代、これから公務員を目指す学生に「公務員になった、またはなりたい理由を『安定』以外で述べよ」と聞いたとして、
明確な回答を出せる
人間がどれだけいるんだろうか.？
他にコッパンや国税なんかを併願している人を見ると、「安定した公務員ならなんでもいいんだな」という感想を抱かざるを得ない
実際のところ、公務員って官製ワーキングプアだよ
夜遅くのサービス残業もザラで、民間が思っているような「給料泥棒」などではなく、かなりハードというのが現実
そのうえ、世間からはやたらと叩かれるし、仕事はまるで楽しくない
「若いうちは給料が安いが、公務員であれば将来安泰だから我慢できる」なんて言葉も聞くけれど、
年齢を経て体が衰えてから金銭を大量にもらったところで何の意味があるんだろうか？
それに今若い人間が５０歳くらいになる頃は、自治体の財政は悪化しまくっていて、おそらく給与も大幅に下げられているだろう
労働人口が減って、税収が減ったら、行政サービスは減るし、公務員の人件費もある程度減らさざるをえなくなる
人件費削減のために仕事の外部化やIT化自動化がいっそう進んでいくだろう
つまり、高度な能力が求められる仕事しか残らなくなり、単純作業しかできない人間は不要になる
そうなると、夕張市のように公務員もクビになる時代がくるだろうね
公務員が「安定している」なんて時代は、きっと長くは続かないだろう
転職するにも、「公務員は転職できるようなスキルが身につかない」ことでつぶしがきかない
これでは逃げ場の無い若い公務員など地獄でしかない
そういう状態って、安定って言うんですかね？
福祉や徴税の仕事でド底辺相手に怒鳴られたり脅されたりして苦しんでも
そんなスキル民間で通用しない
なんでここまで罵られなきゃいけないんだ
公務員はホワイトではないなって思ったわ
全然イメージと違った
郵便・宅配便・メール便は引っ切り無しに来るし、外部団体の来客・他の課の職員バンバン来る。
電話も多く来るしね。
これに加えて、一日の大半喋るの業務も加わるんだよ。
地方公務員は、黙々と仕事したい人にとっては絶対向かない。
地方公務員は、話すのが苦手な人はマジ疲れるよ。
上の方に立つと、内部だけでも週の大半が他の課との打ち合わせとか入るしね。
サビ残なしでも、これだけ長い
サビ残含めたら、もっと長いんだろうな。
転職で役所に勤める前は公務員糞楽だろと思ってたけど、仕事量が民間の時と対して変わりないわ
しかも上司が総じて低学歴かつ無能だからね
公務員は楽神話、早いとこ崩壊させたい
若い人は優秀なの多くて有名大卒ごろごろおる
バブル景気なのに公務員にしかなれなかったガイジの集まり
てか引き継ぎ書ですらない代物
上司に引き継ぎ書読ませたら「こりゃひでえ」って言ってた、よかった
周囲からは「大変だけど、上から期待されてる証拠だから」と励まされてるし、専門知識も身に付くから有難いけど、どう考えても若手向けのポストではないわ。
ただ利用されてるだけ？
少し給料下がっても国家のほう選択してけばよかったかな…
知識は浅くていいが細々としたこと覚えないといけないのでウンザリする
この好景気の時代に誰も行かねーけどな
吉岡里帆：フジ系ドラマ初主演 新人ケースワーカー役で「今までと違った新しい挑戦」
女優の吉岡里帆さんが、7月スタートの連続ドラマ「健康で文化的な最低限度の生活」（カンテレ・フジテレビ系、火曜午後9時）で主演を務めることが14日、明らかになった。
吉岡さんがフジテレビ系のドラマに主演するのは初めて。
不器用だが情に厚く、ひたむきで一生懸命な性格で、“生活保護受給者”を支援する新人ケースワーカーの義経えみるを演じる吉岡さんは「今までと違った新しい挑戦」と意気込んでいる。吉岡さんのほか、井浦新さん、田中圭さん、遠藤憲一さんも出演する。
ドラマは、マンガ誌「週刊ビッグコミックスピリッツ」（小学館）で連載中の柏木ハルコさんの同名マンガが原作。
吉岡さん演じるえみるは、安定を求めて公務員となったが、配属先は“生活保護受給者”を支えるケースワーカーだった。
えみるが、何らかの事情で生活に困り“生活保護”を受けている受給者たちのさまざまな人生に向き合いながら、自立させようと奮闘する姿と成長を描く。
井浦さんは、えみるを支える指導係で先輩ケースワーカーの半田明伸、田中さんは、受給者やケースワーカーの甘えを許さず、
常に冷静に厳しく判断するえみるの上司・京極大輝、遠藤さんは、第1話で、えみるがケースワーカーとして初めて深く関わることになる生活保護受給者の阿久沢正男を、それぞれ演じる。
監督は「サイレーン 刑事×彼女×完全悪女」（同）などの本橋圭太さんが務め、脚本はドラマ「コウノドリ」（TBS系）第2シリーズなどの矢島弘一さんが担当する。
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https://mantan-web.jp/article/20180513dog00m200023000c.html
安定求めてるだけのバカはすぐメンタル病んで消えていく
若い女は配属されない
公務員って人を育てないんだよね
だから新卒で役所とかに入ると超悲惨だよ
何もわからないままいきなり現場に放り込まれてしまうため病んでしまう人間が続出
世間では公務員は楽って思われているが、出先以外は普通に激務
定時では帰れないし残業代も決まった時間しかつかない
若いのにすぐ辞めてく人間もけっこういる
若いからこそ辞めるのかな、この仕事潰し効かないし
それは公務員が楽っていう世間の誤った認識のせいもあるだろうし、
あるいは岡山の自治体はちょっと前まで財政危機宣言出していたのもある
何年間も採用凍結や採用抑制してたような愚かな自治体にありがちだけど、
そんなとこは人手が足りないし、予算も無いから、ブラック企業並の待遇になるってわけだ
他の自治体にはある地域手当だってほとんどないんだから酷いよね
まあ、一部には楽な部署もあるけど、嘱託で回してたり、精神疾患や育児中の女が優先して配属されている
だから新採の若い男はみんな仕事で辛い思いしてるんだろうけど、
それに耐えたところで将来報われるとは限らないよ
最低でも隣の広島市くらいの経済規模がないと、将来的な財政悪化は避けれないからね
地方公務員になるなら財政状態が良いところを選ばなきゃダメってことだ
再就職出来ても足元見られてまた退職
公務員のバイトくらいしか再就職なさそう
公務員目指している奴はよく考えて
公務員ほど潰しの効かない職業は他にないからな。
議会対応やテニオハ直したりするのが、役に立つわけがない。
これは高級官僚でさえも同じ。
若ければポテンシャルを期待されて、民間に再就職することも可能だが、
中年以上はどこも欲しがらない。
プログラマーはともかく、SEはIT土方だろ
https://sangyoui-navi.jp/blog/84
最近話題の「公務員の長時間労働」は本当だった
ニュースなどで言われているように、公務員も実は最近、その長時間労働が問題視されています。
精神的理由により休職している国家公務員の割合は、民間企業の約３倍という見解もあるほど…。
市役所・区役所などの地方公務員も、同じく休職者が多めです。
元国家公務員の友人に聞いた話では、精神バランスを崩してしまい、結果「ハンコを押すだけの係」を日々の仕事として繰り返す人もいたんだとか。
私のいた自治体でも、休職を繰り返す職員や、出勤はするもののメンタル気味で異動ができず、何年も同じ部署にいる職員がいました。
こういった「メンタル問題」は、人間関係はもちろん、長時間労働からも起こりえます。
実は私も公務員時代、残業が月に100時間以上ある部署にいて、死にそうになりながら働いていた時期があります。
「公務員は楽」「9時～5時で帰れる」というイメージは、実際とは全く異なります。
今回は私が体験した公務員の働き方や転職への転機、働き方への思いなどについてお話したいと思います。
www.love-koumuin.com/entry/2016/10/17/電通の過労死事件に感化された公務員が書く「公
．公務員の平均残業時間は全くあてにならない
公務員の平均残業時間が、アンケート調査により時々ニュースで公表されます。
しかし、これを参考に就活する学生に言いたいことがあります。
「こんな結果を参考にして就活してもが全く意味がない」と。
公務員の業務は本当に幅広いです。
市役所を例に挙げると、部署は総務、財務、福祉、市民、土木、建築、環境など様々あります。
大げさでなく、
隣の部署は、「もはや違う会社なのではないか」というほど仕事の内容が違います。
そうなると、残業時間も部署により全然違います。
つまり、公務員の平均残業時間を参考にして、就職活動をするという行為は、日本の平均残業時間を参考にして、企業選びしている行為とさほど変わりがありません。
日本の会社には、「残業がない会社」もあれば「月に２００時間以上残業をしなければならないようなブラックな会社」もあります。
公務員の場合、部署が違うだけでこれぐらいの差があるということです。
人事部や土木部に行けば、月１００時間の残業は当たり前です。
公務員の残業時間はもはや参考にすらならない数字だと思って下さい。
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
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