寿退社制にした場合
・若い独身女だけになって男の生産性が上昇
・退職した子持ちﾊﾞﾊﾞｱは家事をするようになり、疲れて帰ってきた男に家事を分担させることがなくなるので男はそれ以上疲れない
・ﾊﾞﾊﾞｱは介護やコンビニといった人不足の分野でパートをするようになり人不足が解消される。移民は不要になる
・ﾊﾞﾊﾞｱが退職することでポジションがあき、若くて有能な女を次々にやとえて職場の新陳代謝が促される
・社内に若い独身女が多ければ忙しいリーマンでも社内で相手を見つけやすくなり、結婚率、出生率はアップ
・さんざん育休産休とった末にそのまま退職といったパターンや、子供理由での突然の欠勤による損失がなくなり
企業はリスクを減らせる
・マタハラだと騒ぎだして企業イメージを下げられることがない
メリットしかないな、うむ
