そんで二次評価は5段階だったら3を中心にして釣鐘型の分布になるようにしないといけないらしいけど、
みんな自己評価は高くて4とか5ばかり付けてくるって別ラインの管理職がボヤいてたよ。
自己評価5の人に2とか1を付けるのは上司もやりにくいだろうけど、
最初から自己評価1の人には付けやすいよね。
だから最低評価をもらいたければ、まず自己評価を最低にすれば良いよ。
俺は素直に立てた目標を100%達成してなかったら自己評価1にしてたけど、
同僚は達成してなくても4や5を付けてるらしい。
同僚曰く、上司は一次評価に引きずられて二次評価を付けるから一次評価は高く付けないと損とのこと。