中間管理職用雑談スレッド
2007年度入社((((( ;゚Д゚))))ガクガクブルブル(2007ねんどにゅうしゃがくがくぶるぶる)とは、
リーマン板における入社年度別スレッドのひとつ。シーズン最多スレ消費記録など多数の
記録を保持している。数多くの固定を擁し、圧倒的なスレの勢いは他年度の追随を許さず、
唯一にして絶対の王者として君臨している。2011年5月16日に前人未到の1000スレを達成。
経歴
2007/03/03(土) - 1人目が立つ
2007/08/22(水) - 100人目達成
2008/01/22(火) - 200人目達成
2008/05/06(火) - 300人目達成 (※402日での達成は史上最速)
2008/08/24(日) - 400人目達成 (※512日での達成は史上最速)
2008/12/14(日) - 500人目達成 (※624日での達成は史上最速)
2009/03/29(日) - 600人目達成 (※729日での達成は史上最速)
2009/07/05(日) - 700人目達成 (※827日での達成は史上最速)
2009/11/17(火) - 800人目達成 (※962日での達成は史上最速)
2010/09/13(月) - 900人目達成 (※1262日での達成は史上最速)
2011/05/16(月) - 1000人目達成 (※1507日での達成は史上最速)
2011/12/15(木) - 1100人目達成 (※1720日での達成は史上最速)
2012/10/18(木) - 1200人目達成
主な記録
1日最多スレ消費 3(※複数回記録)
100スレ区分の史上最速記録 99日(600-700スレ)
入社年度別シーズン最多スレ消費 5年連続トップ(※史上初)
新人1年目のスレ消費 266(2007年度) (※史上最多)
シーズン最多スレ消費 336(2008年度) (※史上最多)
連続2シーズン最多スレ消費 602(2007-2008年度) (※史上最多)
連続3シーズン最多スレ消費 850(2007-2009年度) (※史上最多)
連続4シーズン最多スレ消費 978(2007-2010年度) (※史上最多)
連続5シーズン最多スレ消費 1142 ___
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人i ブバチウゥゥッwwwww
ノ:;;,ヒ=-;、
(~´;;;;;;;゙'‐;;;)
,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) 年間の目標達成したんだけど、
そのせいで部下がこれ以上残業させるな、仕事も取るなって言い出した
客からはバンバン依頼がくるしどうしたらええんや お先ですじゃなくてお先に失礼しますだろ
了解ですじゃねーんだよ 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
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もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
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アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 日本中にはびこる「新型うつ」 会社に行くとうつ、休暇中は元気いっぱいで海外旅行に合コン [436952596]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1516620526/ 中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
7R8CT 今年から管理職なんだけど、残業もしなくていいし現業もしなくていいしストレスゼロになったw 部長が日々の細かい事を全部部下にレポートに書かせろとうるさい。
他の課で問題が出たから・・ってうちは全部報告させとるわい。
問題を報告しないのは上に相談したら助けてくれると思ってないからで
レポートがどうのこうのじゃねーんだよ。さりげなくわかりづらく書いて
気付かなかったらラッキーとか、巧妙に隠すようになんだよ。
そんなこともわかんねーで部長やってんじゃねーわ。
自分だって係長のころ、今の社長にさんざんミスかばってもらってただろ。 勤務時間も残業も減らして休日も増やして有給もほとんど申請通り取らせてるのに人が辞めていく…給料は俺にはどうしようもねぇ…。 >>21
うちの課長、管理職のくせして、てめえの部署しか見ないんだぜ
普通、管理職なら会社を良くしようと動くだろに、
会社が決めた事だからとスルーだぜ。
全く使えねえし、出世してもこんなもんなら、
長く働く意味ねえわ >>22
うちの部署だけ残業飛び抜けてて前任が放置してたのを、頑張って上に掛け合って人増やしたり頑張ったんだけどな。部長が自分の現場しか見えてねーのはうちも似たような環境かな。
俺はこれ以上出来る能力ねぇよヒラにしてくれよ。 頑張ってる部下を評価したのに何にも見てない上司が評価下げてウザすぎる 最初に配属された部署はそうだった
俺はもちろん出ていったw 517 名前:マジレスさん[] 投稿日:2007/05/05(土) 02:38:13 ID:NxKieYtI
あなたが明日会う人々の四分の三は、
「自分と同じ意見の者はいないか」と必死になって探している。
この望みをかなえてやるのが、人に好かれる秘訣である。
D.カーネギー
./ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
.// ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\\ コッチンコッチンコッチンコッチンコッチン・・・ ディリリリリリリリリリリー!!wwwwwwwww
.// ー─一゙ 12 :ー─一 \\ 只今、 6時♪ 6時♪ 皆さん、オナようございま〜〜〜wwwwww
.// ´ ↑ ヾ \\ 今日も無慈悲に時間が進み、御約束の如く社会奉仕の時間となりましたwwwww
││ ≦◎ ≧ :│ ≦ ◎≧ ││ 毎日毎日毎日毎日、時間が進んでプライベートの時間が消え去っていき、
││ ″: : : : ソ .│ ゝ_::::´ ││ 時間が進んで社会奉仕の時間が近づいてくるのを
││9 : ´ │ ヾ :3││ ただ黙って震えながら待つしかありませんwwwwww
││ ト /ρ◆υヽ ││ そして時間に支配されているかぎり、その恐怖と絶望の嫌がらせからは
││ │ェェェェ :┃ :ソ :││ 永遠に絶対に逃れることができぬで〜〜すwwwww
││ :│エエエエエ┃ェェェェェイ ││ そして今日もまた時間は進んであっというまに社会奉仕の時間になりましたwwwww
\\ ´ :▼ ヽ .// さあ、とっとと家から出ていって出勤いたしましょうwwwww
\\ :6 ´´ // ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
\\_________// ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィィン☆
\_________/ ぜんぜんわからない。俺は雰囲気で管理職をやっている。
って人いる?
部下が実は何をしているのか分からない
書類の意味はよく分からないが捺印
部下から相談されたらイイねと言っておく
他部門から聞かれたら部下に振る
これでなんとかなっているがそろそろボロが出そう >>32
俺もやる気が全くない管理職
判子押してネットみて外で昼寝の毎日 役所とかだと係長でも10人位直属の部下がいたりするからな
俺部長だけど部下4人だし名ばかりだわw 50代半ばの新入社員とか貰ってもな…人事に嫌われたかな。 ここ初めて書き込むけど平成生まれの子って扱い難しくないですか?
上手くいってる時はいいんだけどちょっと怒ると目もあわせないし空返事
謝りもしない
やる気ないとか平気で言うしどうしていいかわかんない
なんでこっちが機嫌とらないといけないのか >>39
平成生まれでもマトモな子も多いよ。年下に注意されると不貞腐れる定年近い平社員よりはマシ。 【外国人労働者】シャープ亀山工場で働く日系外国人「こんなに生活が苦しいとは思わなかった。NHKに騙された」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559190489/
【茨城】ベトナム人の不法滞在者就労させ メロン農家逮捕 時給850円で別の技能実習先から逃げ出してきた外国人を雇う
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559287647/
【外国人労働者】在留カード、工場で偽造 1枚1万円、SNSで簡単入手 続々摘発「いたちごっこ」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559294356/
【連合調査】働く人の7割「日本が将来良くなると思えない」 日本が良くなるために必要なもの1位「安定した雇用」 ★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559291467/ 上司が男性で部下5名
私は5人のうち唯一の女性の部下で入社2か月目なんだけど、
別の部下とはいっしょにランチ行ったり 雑談したり 仲いいんだよね
女性の部下は扱いづらいのかな?
何か数に入れてもらっていないみたいでとてもつらい
私はどうしたらいいのかな? ほぼ同じような構成の部署だけど、女性は気を使うというか怖いね。下手に部下の女性をメシに誘ってセクハラ扱いなんてされたらたまらんので、こちらからは一切誘わん。
それが気になるなら自分から誘ってみたら?近所においしい飯屋みつけたんで良かったらみんなで行きませんか?とか。 >>63
ありがとうございます!私から言ってみます。
意向をくみ取りやすいって意味では同性って有利だなあ・・
雑談とかしないから、上司のリズムや思考回路が分かりづらい。
何故私を雇ったんだろうか?5人目も男性でもよかったはずなのにって
さりげなく思ってます
今更だけど。 ハラスメントをしないようにするのは当たり前だけど、部下が疎外感を覚えるほどに他と扱い変えるのも間違ってるだろう。
二人きりは避けて、他のメンバーを誘う時に女性部下も誘えばいいだけ。 JR東日本によりますと、台風15号の影響で、JRの首都圏の在来線は、9日の始発から午前8時まで、
すべての路線で運休することを決めました。
JR東日本によりますと、9日の始発から午前8時ごろまで運転を見合わせるのは、
▽山手線、▽京浜東北・根岸線、▽東海道線、
▽横須賀線、▽総武快速線、▽中央快速線、
▽中央・総武線、▽中央本線、▽埼京線、
▽川越線、▽宇都宮線、▽高崎線、
▽常磐線、▽成田線、▽武蔵野線、
▽南部線、▽横浜線、▽相模線、
▽青梅線、▽五日市線、▽八高線、
▽京葉線、▽鶴見線、▽伊東線
のいずれも全線です。
このうち、
▼常磐線の取手駅といわき駅の間と、
▼青海線の青海駅と奥多摩駅の間は、9日午前9時ごろまで運転を取りやめる予定です。
また、
▼湘南新宿ラインの全線と
▼上野東京ラインの上野駅と東京駅の間は、9日の始発から午前中にかけて運転を取りやめる予定です。
▼京葉線の全線も9日の始発から午前10時ごろにかけて運転を取りやめる予定です。
台風による被害などが確認された場合には運転の再開にさらに時間がかかる可能性もあるということで、
JR東日本は、会社のホームページなどで最新の運転情報を確認してほしいと呼びかけています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190908/k10012069141000.html 小田急線 きょう午後10時ごろ全線運休
小田急電鉄によりますと、小田急線は、台風15号の影響で、すべての路線で、8日午後8時ごろから徐々に
運転本数を減らし、午後10時ごろをめどにすべての電車を運休することを決めました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190908/k10012069151000.html 勝手に休日出勤しようとする馬鹿をなんとかしたい
1週間+8時間残業しても資料が完成しないからとか言いやがる
無能は無能らしくのたれ死ねよと言いたい
何ヶ月前から声かけてちゃんとやれと言った?
さらに今週まるまる使わせたよな?
ちなみに手伝って何枚かは1時間ちょいで作って俺からすれば5時間あれば終わるレベルの仕事なんだよな
ああ胃が痛い痛い痛い 教育や指導に問題が・・・
相手ものたれ死ねって思って・・・ >>70じゃないけど、教育やら指導やらの問題と言われても限界があるぜ… 今あるリソースで何とかするのが管理職なのかなと思う。
部下に文句を言っても仕方ない。
昔よりも管理職の求められる能力は当然に高くなっているのではないか。
ちなみに俺は部下を生かせていないダメな管理職であることは間違いない。 会社のPCメモリを4GB→8GBにしようとしたら、 先輩「4GBで我慢してきた辛さを新人にも味わって欲しい」
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1569744269/ >>70
休日出勤を事前許可制にじて、勝手に出勤した分は認めない。 使えねえお荷物部下がやっと辞めてくれる。自己都合で辞めてくれるとかありがたすぎる。 他板に投稿された、興味深い格言の転載スレ 12
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/rongo/1526571272/6
6 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[sage] 投稿日:2018/05/18(金) 00:46:25.37 ID:6TiQPIBJ
342 名前:彼氏いない歴774年[sage] 投稿日:2008/08/16(土) 23:13:25 ID:6pjmL2cO
「神仏は拝めば許してくれる。上司は謝れば許してくれる。部下は許してくれない」黒田如水 吐き出し。
ある部下を配置換え後初めて出張に連れて行った後、「〜〜に行こうよって言われても行きませんよ(≒お前と出張に行きたくない)」と宣言された。
その部下の学生時代の関係者だから連れて行ったのであって、こちらも好き好んで連れて行ったわけではない。
その後何度かこの部下を連れて一緒に出張に行く機会があるが、嫌なら会社辞めてでも来なけりゃいんじゃね? と思ってイライラする。
上からの指示でなければ連れて行かねえよアホ。 営業所長1年目。
個人の数字も持ってるプレイングマネージャー。
所長になってから仕事量が増えて自分個人の営業成績が下がってる。ミスも多い。
部下にいろいろ言い辛い。
今朝も客からミスに叱りの電話があって、テンションだだ下がり。
向いてないのかなぁ。 >>85
俺も来月からはじめての地域で営業所長
最初のコツと言うかアドバイスください >>87
任せるとこは部下に任す
自分で抱え込まない
やりすぎると自分の仕事が無くなる ありがとう、若手で評価最低だったり、顧客複数回怒らせてる札付きだから手がかかりそう お前らの会社
満員電車に乗らせないように
ちゃんと出勤時間をずらす通達
出してきた?
【バカは感染する】成績の悪い生徒がいるクラスでは他の生徒の成績まで下がってしまうことが判明へ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1605416346/
66 雪崩式ブレーンバスター(北海道) [GB] sage ▼ New! 2020/11/15(日) 15:06:31.90 ID:MQWVn4Qu0 [1回目]
職場でもそうだよな。
すぐにサボるクズまっしぐらな爺を再雇用制度で雇用継続してるんだが、若い奴らがあれよりはマシなんだから大丈夫って思うようになってしまって、マジで会社がヤバイ。
再雇用制度やめてくれないかな。
多少のサボりはあれよりマシだから大丈夫。
多少のセクハラは覗きしてるあいつよりマシだから大丈夫。
あんなに仕事できないのに再雇用までしてもらえるんだから、まだまだ大丈夫。
こんな奴ばっかりになってきたよ。
>>73
それは痛感してるところ
上からの方針といろいろ食い違いも出るけど、
まずは今いる人材で最高のパフォーマンスを出すにはどうしたらいいかを優先しようと割り切ってる。
それで失うものもあるけど、当面そうするか、と。
それでいろいろ達成できなかったら、それはもう管理職としての自分の限界なんだと。
割り切ることにした。 管理職としての信頼がイマイチで、中堅からはやたら反発される。職位が下の者はまぁまぁ慕ってくれてるとは思うけど。
自分の生き方としては逆だったらもっと辛いだろうからいいけど、できることなら、みんなにリスペクトされたい。
リスペクトを得ることは、ミッションとしてはかなり下位なので、いいっちゃいいんだけど、孤独感も半端ないのもやっぱしんどいや。 出世諦めてる中年部下連中が相当厄介。
言いたい放題やりたい放題で上位方針にも反発しまくりで わかる
嫌ならさっさと辞めてくれ
そのくせ少し厳しくやるとパワハラパワハラ騒ぎ出す