サービス残業にぎゃーぎゃー言うやつ
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仕事もできてないのに、自分の権利ばかり主張するやつ多いよな
お前は会社に自分の給料分貢献してるのかっていうね
朝は10分前に来るし、定時の1時間後に帰るし、気も利かないし
そろそろ30になるのにいつまでも学生気分でいるんじゃねーよって思う
俺のことなんだけどね(´;ω;`) 権利権利うるさいやつはヘルメット被って成田にでもいけよ
最近の若者は忠誠心がない そもそも残業することに誇りを持つておかしくないか?
時間通り終わらないイコール時間配分できませんだよ?
しかし仕事なんて計画通りいかないのが常だが、それを忠誠心だのいうのはアホかと。 >1
最後の一行を見落としてて煽り倒しそうになったw
俺は逆に急ぎの仕事なのに残業規制だからするなって頭ごなしに否定された
それも普段仕事中に居眠りこいてるし部下からの申請メールをなかなか処理しないようなクズに
いいよ、オマエが残業するなって言ったんだからな
間に合わなかったら責任取れよな… 支払われるはずの給料が支払われないって、口座から会社に金盗まれてるのと同じだろ?絶対許せんわ 仕事が終わらせたら次々仕事回してくるくせに、残業や休日出勤してたら「人事がうるさいから60時間以上時間外労働するな。家でやったら出勤にならないから家でやれ」って言われた 同じ量与えて一人だけ終わらないならそいつが悪いけど
全員にありえない量与えて全員残業させてる企業がほとんど
要するに管理職側の怠慢、見積能力不足 でも営業って外回りとかあるし業務時間の把握が難しいから残業代ってつかないらしいな
それにしては一日中内勤してても残業ついたことないんだけどさ…
上司が「他の支店の若い奴らでそんな早く帰ってるやつおらんぞ!」と言うんだけど
どこの職場もそんな風潮だから早く帰れないんじゃ、と思った >>10
「1日8時間集中して働いてそれでも終わらないのは管理職の管理能力不足だろ。
自分の実力不足棚にあげて俺らを否定してんなよ!」
って言ってやりゃいいんだよ
我慢して黙々とがんばる若者に寄りかかってあぐらかきすぎなんだよあいつら >「他の支店の若い奴らでそんな早く帰ってるやつおらんぞ!」
なぜ、早く帰らないことが偉い、というような風潮になってるんだ? 効率よく仕事を片付けて定時で帰るより
無能故にグズグズダラダラして残業するほうが上司の覚えが良い
残業=効率の悪さという認識が一般化しないとダメだね 正直なところ管理能力とか見積能力の問題ではなくて、定時までにできないのは分かってても
新たに人を雇うより残業させた方が人件費が浮くってだけだろうから
管理能力とか指摘しても何にもならない。 >>14
上司は仕事量を把握できるんだから
無能故の残業は別に覚えが良くはならんよ。 >>15
いや、そういう会社が多くあるのは知ってる
だからこそ見積能力を指摘するんだよ
自分の見積能力不足のせいではないと弁解するために
上司は本当のところを言うかもしれない
そしたら無茶なことを言ってることが自他ともに認識できるわけだ >>17
言わないよ。
言わなくても皆分かってるんだから、分からないフリして言わせようとしても
「あ、こいつバカだ」っていう視線を周囲から浴びるだけだよ。 万が一の時に自分以外に一人でも多くのリストラ候補者がいるのはいいことだから
他の奴が言うのは歓迎する。 >>19
いや、わかってないやつ多いよ
会社とはそういうものだと思ってるやつが多い
なぜ残業が発生してるのか、なぜ改善されないのかを考えるやつはほとんどいない
残業を指示してる上司までわかってない場合がある
あなたの会社の上司や同僚がみんなわかってるなら
あなたの会社はかなり優秀だよ >>21
お前相手にされてないだけじゃね
まあ上司の管理能力のなさを指摘すればいいなんてドヤ顔で言う奴が同僚にいたら
俺も距離を置くがw 人それぞれ能力が違うんだから
十把一絡げの同じような質と量の作業を投げて残業に追い込むのは人権蹂躙
能力が低い部下には相応の軽い仕事を回せ 嫌なら見るな嫌なら見るな
嫌なら見るな 嫌なら見るな
嫌なら見るな 嫌なら見るな
嫌なら見るな 嫌なら見るな
嫌なら見るな 嫌なら見るな
嫌なら見るな 嫌なら見るな
嫌なら見るな 嫌なら見るな
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嫌なら見るな 嫌なら見るな
嫌なら見るな 嫌なら見るな
嫌なら見るな 嫌なら見るな
嫌なら見るな 嫌なら見るな
嫌なら見るな嫌なら見るな 上司「なんだよこの件。聞いてないけど?報告ちゃんとしろ!!」
俺「メールしましたが…」
上司「メールなんて全部見れてるわけねーだろ!ちゃんと口で言え!!」
後日
上司「あれ(別件)、どうなった?」
俺「えっと…どの件のことですか?」
上司「前にメールしてるだろ!!ちゃんと見とけ!!」
俺「・・・。」 >26
うちの上司もそれだ、、、、
メールを送っても口頭で煽りを入れないと動きやしないくせに
急ぎだから口頭で伝えようとすると先にメールを送れと言い張る
この上司に限らずうちの管理職連中はそんなのばかり >>27
営業畑だからか、余計にそう思う
最近自分は営業に向いてないんじゃないかと感じるわ
毎日叱られて委縮してしまって余計ミス増えるし、内気になってしまうし、胃が痛い
残業代もつけずに、自分なりに会社残って仕事してるが「お前なんも変わってねーじゃねーか!!」といわれる
そもそも上司の言い分だと、ちゃんと仕事できるようになるまで残業代はつけるな、というかつけていいと思える?
思ってるなら逆にそれがすごい的なことを言われたんだけど、ちゃんと仕事できるころ(6〜7年)には係長になって
ほんのちょっとの役職手当がつき、残業代なくなるから結局もらえないんだよなぁ 俺の部署は部下が上司をつめる事が多くなった。
メール送って、かつ口頭でも報告してるのに「○○ってどうなったんだっけ?」とか「(クレーム対処の)メールにCC入ってるからみてるけど、これ大丈夫か気にはなってた」とか言われて課の全員でブチ切れ。
こんな酷い上司は居ない!と上位のレイヤーに相談しまくったら転勤候補になってビクついてる。
それでも仕事終わらないからサービス残業は減らないけど… 逆に工場なんかの製造業はキッチリ残業代つくんだよな
ヒルズとかにあるITの大手もつくのかな?
営業職と中小企業は軒並みつかないイメージ 物産とかの大手商社はどうなんだろう? 製造仕事は仕事をしているのが明確だけど
事務仕事は机に向かっているけど本当に仕事してるのか?ってのが多い
喫煙部屋にこもってサボってる奴も少なくない やばい干されそう 基本ができてないとか言って担当全部外された
上司に呼ばれた時にすぐに机まで来なかったのが原因の一つらしい
俺は口頭だけで済む用事ならその場で聞いて、重要だったり複雑な内容だったら机までいけばいいと思っていたのだが
どうやら俺が間違ってたようだ ちなみに机間の距離2m以内
残業についても、以前残業代請求できるほど仕事してないだろと言われたのでそれ以来一切請求してないし(というか一回もしたことない)
今日終わったら帰ろうとしたら「お前何もわかってないな」的な目で見られた
休み時間にスマホかまってたら叱られるしさ
仕事することがなかったら資料つくりなどの仕事作って、さらに残業までやれだと
俺もう無理かもしれん 最後の行意味不明だったな
手持無沙汰ですることがなくなったら、自分で仕事を作れと言われた
ここまではいいんだが、さらに残業をすることによって自分を高めろと言われた
意味が分からん 進んで残業をして、仕事ができるようになるのか?
あと確かに至らない点も多かったと思う
けどまだ担当もって一ヶ月も経ってないんだぞ
初めてのことや不慣れなことが多い中で、どれも上手くやれって言うのは俺には無理だよ >>33
大変だね。基本が出来てないって、その基本がようわからんね。
上司に気に入られてはないみたいだし、上司の仕事のできる所を真似するしか・・
仕事ないのに仕事しろって、無理をさせ、無理をするなって感じやね お前らの中にイケメンいない?
イケメンじゃなくても、話すの好きならOKみたいなんだよね。
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めんずーーがーでーん
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※本当のサイト名は英字です。 立ち入り業者見てると、勤務中にダラダラたばこすってる奴多いな 俺は営業だから他社の仕事っぷりがよく見える
17時にアポ取ろうとしたら「18時には帰りたいので」って断られた時は本気で羨ましかったわ >>37
当たり前だろw
社会人として常識なさすぎw 無駄を省き、効率良く仕事をして、ほぼ定時でほかの人の3割増の数字を挙げているにも関わらず、
バブル世代の上司や、団塊ジュニアの先輩から嫌味を言われる毎日です。
因みに、自分はポスト団塊ジュニア(1977〜1981年度の生まれ)で、バブル世代や団塊ジュニアは大嫌いです! 無念 Name としあき 13/04/10(水)19:30:32 No.184795396 del
「うるせーオレが法律だ!」みたいにマイルール押し付ける係長が居たから、飲み会の時に社長に相談した
翌週サビ残中に抜き打ちで社長みずから監査に来た
「係長以外の全員帰りなさい」って怖い顔しながら言うんで、係長ガクブルしてた
今年度から降格して同じ職位になった
ざまぁ
http://may.2chan.net/b/res/184785242.htm 遅刻ギリギリに来て、定時間内は無駄話
勤務態度は悪く仕事は遅い
無駄な外出が多い
他の人が早く帰ると文句を言う
キーボード叩くにも電卓叩くにも電話するにも何をするにも五月蝿い
ウザイくらいの俺忙しいアピール
そして上司に媚びを売るのはやたらと上手い SQ値が13,608円と
日経平均の高値の13,568円よりも上で決まり、
いわゆる
「幻のSQ」
となったことで、今後はこの水準が上値抵抗と意識
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-entry-14897.html 上司が古いタイプの人間だと困る
自分の仕事が終わったから帰ろうとしたら、仕事作ってでも残業しろと言われた(残業代なし)
残業代ほしいって言ったら「そんな考えだったらもういいよ」って言われて
くだらない仕事ばかりやらされ、定時になったら「おい○○、時間だから帰っていいぞ」と言われるようになった >>1こういうバカがいるから奴隷労働が黙認されるんだろうなー。 ワークライフバランス、ってお題目でも唱えましょう。 残業代
もらえる方が
珍しい
ただ、友人は残業代もらってて自分はもらえなかったら、なんか…自分の会社が悪く見えるよね さーて、今日もサビ残するか
残業して当たり前
たくさん残業するとがんばってるなと思われ
定時で帰ると怠けてると思われる
この風潮なんとかならんもんかね? サービス残業嫌なら嫌なんですけどって言ったほうがいいよね。それで改善しないなら心が折れる。
誰を養う責任も昇進願望も無いのにサービス残業とか会社で踊ってるのと一緒だよ…。 金だけが目的で就職したのに残業代も無しで働くとか考えられん >>51
言ったけど、>>53って言われて終わりだった
むしろ今でももらいすぎって言われたぞw 公式には払った事にして、差額を(ryだろうね。
富の集中は社会不安を招き、結果として警察費の増大に繋がるんだけどね。
金持ちは私費で警備員を雇うより、割増の税金を払った方が、最終的には安く済む事に気付かないのかな? 本人の承諾なしにサービス残業を強いることは立派な違法行為です 自分の能力不足による残業もイヤ
能力を磨くためにしっかり教育する企業もイヤ
当然自分から自己啓発もしない
おまえらって社会に寄生するダニだよな 分かるわ
無能ほどそれでいて給料上がらないって飲み会でグチ言うんだよね
だから無能なんだろうけど 一理ある
社畜が〜社畜が〜って言われても反応に困るからクズとは極力関わらないようにしてる 上司が「お前なめてんの?いいかげんにしろよ」って言うのって普通?
周りの友達に聞いても、そんな口のきき方されてる人いないんだけどさ 残業代つけようとする奴に、効率が悪いだの会社に貢献してないだの言う連中は、
もっともらしい理由付けてるようで結局、どんな事情があっても残業代を認める気がないんだろ。
例えば定時後に打合せを入れられたなら、どんなに効率よく仕事したって時間外労働せざるを得ないに決まってる。
でもそういうのに残業をつけることも、遠慮無くできはしない方向に持っていってるんだろ。
まあ俺の所がそうなんだけどさ。
「打合せのため」と理由を書いて残業つけようとしたら、「その打合せに参加した他のメンバーは、そういうことを
書いてない。辻褄が合わない」とか言われて、皆に合わさせられる。
「辻褄が合わない」なんて気取った言葉を使わないでくれや。実態をまるで反映してない残業管理しかしていない、
「嘘で固めた実態がバレる」とでも本音のところを言えや。 >>64
おまえが相当なめて仕事してるんじゃないの 実際残業代はゼロにして給料で差を付けた方が良いんだよな
無能が残業代がっぽり貰って有能がバリバリ仕事やっても定時で帰ったら無能より給料低くなってしまうのはおかしいし
無能はまじナマポと同じだわ >>64
上司も人間なんだからナメプばかりしてるとキレて当然だよ
逆に自分みたいな後輩を持って自分がキレないか考えてみたら サービス残業させられている人は、
毎日記録をつけて、
労働基準監督署に申し出ること。
強要されている証拠は多ければ多いほど良いので、
上司の言動の録音や動画、指示のメール・文書など、
一緒に提出すること。
できないなら泣き寝入りしてグダグダ生きろや。 ギャーギャー言う奴ほど仕事出来ないから問題なんだよな
仕事出来ない奴がギャーギャー言わなければ仕事出来る人だけがギャーギャー言うことになってそれは正論だよねってなるのに 俺のトコでも仕事出来ない同期が同期会でギャーギャー吠えてるな
みんな楽しく飲みたいのにウダウダグチはマジ勘弁 やっぱりサービス残業するやつは意識高いってことなのかな
ところで、仕事できないやつのポイント教えてくれ>>70 >>72 >>1
東京都交通局(都営地下鉄)に尋ねると
痴漢冤罪を防止するための男性専用車両を要望する意見は1件しか来ていないという
ちなみに、「書面(手紙)で来た意見のみ」、意見としてカウントしているそうだ。
メールや電話は、意見の数としてカウントしていないとのこと
逆に、フェミからの「女性専用車両を増やせ」という意見は郵送で多数きているそうだ。
男性も
「痴漢冤罪防止のための男性専用車両が必要です」
と、東京都交通局に手紙を送ろう
つまり、「手紙」を「郵送」で役所に送ることが重要になる
フェミがやっているように毎月1回、役所に手紙を送りましょう。
継続して要望することが重要です。 東京都以外に在住の方も陳情可能です
〒163−8001
東京都新宿区西新宿2丁目8番1号東京都庁第二本庁舎内
東京都交通局 局長 中村靖さま
「男性専用車両」の設置を株主提案 西武鉄道
http://www.j-cast.com/2009/06/16043301.html
★大阪弁護士会 岩城弁護士
http://yutachan.cocolog-nifty.com/blog/2011/04/post-4a2b.html
B男女平等の見地からは、女性専用車両を作る以上、同数の男性専用車両も作るべきである。
なぜなら、女性はどの車両にも乗れるのに対し、男性は女性専用車両には乗れないから、
男性乗客は一般的に女性乗客よりも混み合った車両に乗ることを強制されることになるからである。 ぎゃーーーーーーーーーーーーぎゃーーーーーーーーーーー むしろギャァギャァわめいているのはサビ残やらせているほう
自分が残業代出ないからって部下まで巻き込むな
管理職なんかになるからだ、アホw 残業代、月辺りの上限あったけど人員整理で廃止された まあ社内ニートは首切れば良いと思うよ
体罰とかもだけど自分等の世代はあまりにも甘やかされすぎだと思う 働きたく無いニダ
働きたく無いニダ
ネラーはこんなんばっかり >>83
失われたうん十年を作り出したのは体罰世代じゃね? どうでも良いが社畜って言葉リアルで使ったらネラー(=クズ)ってバレるから注意しなよ 確かに社畜って言葉は一部のネラーが使ってるだけだしね 法治国家に住む人間とは思えない。
こういう考え方危険極まりない。
ブラック企業経営者が成りすまして工作してるのか? 残業するのは無能だからでしょ?
労働時間=会社の利益 のブルーワーカーならともかく
ホワイトカラーが残業代を主張するとかゆとり脳すぎるだろ。
日本の企業は諸外国と比較し人件費の割に利益率が低い。つまり労働時間の割に
成果が上がってないと一目瞭然。
定時になって一時間近くも休んで残業食食って『あ〜残業大変』とかアホか。
日本は一度沈没した方が良いね。 井戸端会議ばかりして仕事が夜にズレ込んでいるだけなんだから昼休み二時間&17時から1時間休憩にすりゃ良い 社畜臭プンプンな書き込みは皆モシモシかー
一人でなにやってんの?乙
これだからモシモシはキチガイって言われるんだよw 流れ読んでいなけど、サラリーマンなんか所詮雇われなんだから適当にやりゃいーんだよ。
サービス残業断って当然だし、無能だからとか言うんだったら、その無能を雇ったお前らが無能だろと。 仕事しないでギャーギャー言ってるから影で失笑されてるんだよな 従業員の労働に対して雇用者は当然の対価を支払う
それが会社
そんなことも理解出来ずにサービス残業を受け入れているやつは白痴 女と朝鮮人はいかに似ているか
・女/朝鮮人は悪いことはすべて男/日帝のせいにする。
・女/朝鮮人は男/日本が自分たちを助けるのは当然だと思い、助けないのは許されないと思っている。
・女/朝鮮人は自分たちの義務や責任には一切触れない。
・女/朝鮮人は男/日本のおかげでいい暮らしができているくせに、いい結果はすべて自分たちの手柄にする。
・女/朝鮮人は山ほどの恩恵を受けているくせに、男/日本を憎悪し蔑視する。
・女/朝鮮人は自分たちにだけ都合のいい制度を山のように作らせる。
・女/朝鮮人は「過去に受けた差別」(それも捏造)を持ち出し、「現在の特権」を要求する。
・女/朝鮮人は自分たちだけでやらせると何もまともにできず、悲惨な結果になる。
・女/朝鮮人は昔の自分たちは偉大だったと過去を捏造する。
・女/朝鮮人は近い将来男/日本を抜いてみせると常に言っている。しかし実際には追い付くこともできない。
・女/朝鮮人は実は自分たちこそ差別意識の塊で、女同士/朝鮮人同士での差別が熾烈である。
・女/朝鮮人は自分たちより圧倒的に弱い相手に対しては猛烈に残酷になる。
・マスコミや市民団体は全面的に女/朝鮮人の味方である。
・女/朝鮮人は男/日本に暴力を振るったり迷惑をかけることが平気である。
しかし自分たちが少しでも迷惑を受けると狂ったように騒ぐ。
・女/朝鮮人は、自分たちが責められそうになると、自分たちは哀れな被害者だと
わめいて同情を引こうとする。
・最後に、女/朝鮮人は、自分たちの悪行や卑劣さを指摘されると、絶対に反省せず
狂ったように逆切れする。 自分は優れた奴隷だ、と自己満足するのは自由なんだが
それが正しい・お前もそうなれとか言い出されるのはさすがにウザい。
どーせ相容れないんだから互いに干渉しないのがいいと思うわ。 パワハラ、サービス残業、労働基準法違反などは
重い罰則で厳罰化すべきだろう。 監督官の人数が足りてないなら、厳罰で抑止するしかないだろ ブラック企業は
社員のモチベーションが低いので商品のレベルも低く
鬱発生器なのでさっさと潰した方が
日本経済のためにもよい。
つまり、要らない存在。
鬱がどれだけ日本の経済の負担になるか!! 管理職以外は、自分の7.5時間/日を会社に売ってるだけだからな。
仕事完遂するためにサビとか、そういうのは管理職になって管理職級の給料もらってから考えること。
安月給の人が、必要以上の責任感を持つ必要なし。 なんでタダで自分の時間と労力を提供しなきゃならん?
サビ残肯定してる奴はそんな簡単なこともわからない糞なのか? お前らの中にイケメンいない?
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昼間は雑談でギャーギャー
夜はサビ残サビ残ギャーギャー サビ残を押し付ける奴は人間の屑
闇夜に気をつけろよ 経済協力開発機構(OECD)による幸福度ランキングが
日本は36ヶ国のうち21位と低い。
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)は36ヶ国のうち
日本は34位と、とても低い。
低い理由は日本は1日のうち余暇や睡眠、食事の時間が
少ないのと、長時間労働者が多い。
したがって国内総生産(GDP)に変わる国民の豊かさを測る指標として
より良い暮らし指標(ベター・ライフ・インデックス=BLI)の
大幅改善を希望する。 残業代目当てにワザと引き伸ばすのはアレだが、上司が頼んだ分は払うのが当たり前だ
残業代払わないとか、食い逃げと同じだぞ 法に反することを
いったいいかなる理屈で正当化できるというのか サービス残業は摘発を徹底強化して撲滅すべきだろう。 サビ残は無くて良いけど無能は解雇か給料半減して欲しい
遊んでる奴がたいして変わらない給料貰えるとかイミフ 遊んでいると思っているのは自分だけというパターンもあるけどね。
その人の仕事やったら、意外に多くの仕事をやっているとか結構ある。
サビ残はやっぱり、いろんな面で勉強不足な面があると思う。
主に上が。
仕事の能率を考えたら、『今、ここで手を打っておけば後が楽になる』んだけども、それは駄目(従来のやり方と違うから)。
で、邪魔されると腹が立つ。
人間は減らす。効率的に働かなければいけない。だが、やり方は人数が減る前のやり方のまま。
会社は残業はするな!上司は効率的に動け!!
まあ、直属の上司が定年間際で、『昔懐かしいやり方』を押し付けているだけなんだけどね。
まだ、会社の側の言い分が納得できるから我慢しているけども、サビ残は、結局、ワタミの糞社長レベルの池沼じゃないと強制出来ないな。 まず文章を短くした方が良いよ
文字数×読者数だけ時間を無駄にするんだから 読めないから教えてくださいといえない人が何を言っているのでしょう? >>137が解雇されるってよ!
ていうのは冗談だが、サービス残業と無能(?)社員とは違う問題ですし。 ダラダラ残業は社員が無能
サービス残業は上司が無能 無能社員にタダ飯食わせてるから会社を存続させるために人件費比率抑えるためには残業代抑えるしか無いって会社も多いだろうけどね 上がバカなだけだな。
マネジメントの勉強をしない言い訳をしているにすぎない。
本当に無能という人なんて、ほっとんどいないけどね。
目的と手段の切り分けを理解出来ない。
契約というのの本質を理解出来ない。
人間を理解出来ない。
バブリーな時代の贅沢な時代を忘れられていない。(過去にばかり拘って今と未来をみない)
下は、自分の為に勉強をする。アホみたいな職場でも実績だけは詰めるから。
その上でグッバイするだけという話。
それで困るのは結局、上なのに解っていない人が多すぎて困る。ゆとりなんだろうか? 視野が狭すぎだし頭悪そうだから恥ずかしいからレスしない方が良いよ つーか、ちょっと考えれば解る事ではあるけどな。
サビ残をする→しんどいわぼけー!→なら、しないように効率化を図ればいいんじゃね?
PDCA(必要があったら、人を巻き込む)にて、最適化とノウハウ構築。
→この実績で持って、サビ残『をする事が仕事です』というアホな人がいない会社へ転職。
これって、上にしてみれば非常に勿体ない事態なのにね。
予算と人は決まっていて、その上で最高のパフォーマンスを発揮する方法がサビ残という段階で
責任を周りに押し付ける人の方が俺から言わせれば『無能』。(これで大卒だったら、この発言で無能すぎるけどな。高卒の俺が率いた方が能率が上がると思う)
そして、それを放ったらかしにしている上も同じく『無能』(空気は読むものではないよ。吸うものだよ。解っていないバカが多いけど)
ネットによって、時代の変化がすげー早くなっているという事も理解出来ない『低能』。
あなたの周りの会社はガシガシ前に進んでいますよ?取り残されますよ?
と思う。 まず文章短くした方が良いんじゃない
その内容なら文3分の1以下に出来る マキャベリ曰く
ある人物を評価するに際して最も簡単で確実な方法は、
その人物がどのような人々とつきあっているかを見ることである。
これを現代日本語に超訳すると
安倍総理を評価するに際して最も簡単で確実な方法は、
安倍総理がワタミ会長とつきあっている現実に注目する事である
諸君、2chの中の発言だけでは力不足だ
身内や友人知人に自民党の候補者以外への投票をお願いするのだ(比例も選挙区もだぞ)
・・・・・・・・・いつまでも、あると思うな言論の自由・・・・・・・・・ 首は切らなくても良いけど、給料は下げてほしい。
「何でこいつのほうが給料高いの」ってのはモチベーション下がる。
給料上がらないから、同じ歳になっても同じ給料はもらえないし。 せめて女は年次昇級制止めて欲しい
勤怠だけやってる40代のお局が年収700万とかまじ無駄
それだったら愛想が良い高卒2人雇ってくれ まあ女性の社会進出(笑)が行き遅れの女を量産してるだろなっては思うな >>150
イキオクレのオバハンたち、若い頃から遊びまくって変にプライド高くなってるから、嫌なんだよな。 いかに残業をしないで済むか考えて行動しろ
疲労感があるとさっさと帰って、疲れてないと会社に何時間もいつわる
あきらかにおかしい人が多い 女性管理職を増やそう!ってのはいいが
ちゃんと平等に男性と同じく能力を評価して実施してくれ
ただ女の割合を増やすためなんて馬鹿げた理由で増やさないでくれ
部下と会社を潰す羽目になるぞ てか女は視野が狭いから比率を上げるってハナから無理なんだよな
100の可能性を考慮して動かなきゃならないのに1が全てと思い込んで動かれちゃたまらん 仕事ができない給料分貢献してないってことについては
雇用者が待遇面で調整をするべき問題。
無賃労働という違法行為を許していい根拠とするのは筋違い。 先生「みんなの夢は何かな?」
アメリカ人「クルーザーで旅に出るんだ」
ロシア人「ミールで宇宙に行きたい」
イギリス人「サバンナで象狩り」
フランス人「美食の旅に出る!」
スペイン人「大航海したい」
中国人「皇帝になりたい」
先生「みんな夢があってすばらしいよ!たかしくんはどうかな?」
たかしくん(日本人)「警察官になりたい」
先生「それは就職の希望であって夢ではないよ」σ(^_^;)
アメリカ人「ははっwwwwwたかしの夢はショボいなwwwwww」
フランス人「働く事が目標とかお前はアリか?wwwwww」 >>157
関係無いけど、俺が幼稚園児だった頃の夢が象になりたいだった
イギリス人に殺されるとこだったなw 俺の夢は外に熱気を排出しない冷房の開発だったな
小学生が良くそんな夢物語を描いたもんだ 法律違反をする人よりはぎゃーぎゃー言う人のほうがまだマシだな 愛建電工は、いつもより長い盆休みになっているのに、
休出している人がいる。いったい何をしてるんだか・・。 三菱東京中央銀行 半沢直樹
コンビニATMの手数料は有料返しだ!!!!!! 何でサービスなんかせなあかんねんアホか?
搾取されてるだけとゆうことに早く気づけよ 無能は残業しなくて良いからクビにするか給料半分にしてくれ サビ残とか社畜とか嫌だったら上司に言えよ
そんな周りからはどうでもよい事社外の飲み会とかでウダウダ言うなよ 何で一銭も給料出ないのに早く出てこなければならんのだ お前らの中にイケメンいない?
イケメンじゃなくても、
話すの好きならOKみたいなんだよね。
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※正しいサイト名は英語です。 >>171
分かる
関係無い飲み会で延々とグチ言う奴はおまえはこんな風に空気すら読めないから無能なんだよって思って聞いてる 仕事するために会社に入ってるんだろ?
サビ残くらいでガタガタ言う奴は、仕事やる気ない証拠だろ。
嫌ならばさっさと退職届だせば? サービス残業させるならサービス遅刻もさせろよ。
こっちはいつでも生ポもらってまったり生きる覚悟はできているんだぜ。 ぎゃーぎゃー言わなきゃ、どうでもいい奴の
懐に入りかねないし
時間を売ってるんだから、言うに決まってんだろ
こっちは、首切ってもらっても全然かまわないしな
困るのはそっちじゃないかなw 手段の一手にすぎないんだから
何で、サービスしないとならんのよ?w ギャーギャー言うなら上司に言えよ
そんなくだらん話をネチネチ他の飲み会で言う奴はクズ 会社に入った覚えなんてないけど、会社って法人相手と対等な労働契約結んで金もらってるだけ 残業が多くて疲れ気味です。
今月は70時間を突破しました。
おかげで、土曜日は家事と睡眠で終わるような状況です。
サービス残業ではないだけマシな方でしょうか? >>183
営業手当1万で今月120時間の俺に謝れ >>184さんのモチベーションを支えるものを教えてください
仕事が好きなの? 使命感? 出世したいから? 1日2時間で月40時間
普通7時くらいまでは会社にいるから大したことないよ 昨日帳簿上は22時で退社したことになっているけど実際は27時までいた。
今日も朝から会社… >>185
この仕事嫌いですよ
次の仕事探す暇も作れないから惰性で続いてるだけです >>187
俺も毎日22時とか23時まで働いてるけど、
勤怠表上は19時までしかついてなかったりする。 サービス残業って職場の雰囲気とかが大きく関係してるよな。
しなきゃいけないみたいなどんよりした空気の漂ってる職場だと厳しいかも
でかいプロジェクトが進行してる場合とかも残業はある程度覚悟しなければとは思う。
でも業種にもよるし、危機迫ってる企業の場合は八方塞って事もあるだろうから、
一概には言えないけどね。
うちのとこは上司が代わって、残業万歳の雰囲気を見事にぶち壊してくれたから、
残業しなきゃまずいような状態の時以外は気兼ねなく定時に帰れる環境になったよ。
メリハリがついたおかげか知らないけど、うちの部署はなぜか活気がついてる >>188さんの年齢は分かりませんが、転職できるもの若いうちだけですよ
今回の好景気は転職のチャンスかも? >>1
時間までに間に合えば本来良いんじゃね?
気が利く利かないとかが場合によってはパワハラの元凶になりえると思うが
サービス残業とか気が利く云々より、業務が出来るようにすればいいじゃん
仕事できないのに、業務以外に事いう奴が一番ガンだわ 経営者や、管理職はみんな知ってるよ。
労働単価のダンピングだ。
それを日本ならではの同調圧力で実行しているのだ。 残業って仕事できない象徴らしいよな
欧米では
本当に必要な残業ってどのくらいあるんだろうな いい年して、新しい部署に異動になった。
急いで仕事を覚えなきゃならないから、サービスで土曜日出てるわ。
前任者も忙しいし、マニュアルも分かっている人向けのポイントしか書いてないから
前任者が残した前年度のエクセル資料とかを必死で理解しようとして、
どうしても分からない個所を質問するという感じ。
何も成果出してないのに年齢給でそこそこもらってるから、しばらくは文句言えんわ いくら仕事やっても終わらねぇ位仕事振っといて、
残業するなとか笑わせてくれるぜ サービス残業は仕事の価値を下げる行為だと知るべきだ。 他のチームがサビ残でこなそうとするけど、俺のチームは一切禁止している。
サビ残なしで、無茶を言われること含みで予定をこなすのが俺の仕事の醍醐味だと思ってる。 うちは勤務表だわ
もはやキチンとした退勤時間を書くことはないなw
月末に帳尻あわせて、申し訳程度の残業だけ申請してる
3分の一だけでも手当出るだけ、まだマシかな
タイムカードも早めに押したら意味ないよ ウチも勤務表だわ。
みんな勤務終了時刻を書いてその後数時間は居る感じ。 出会い系の多くはあく質なサイトが占めています。
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あせって動いてやってみたほうが勝ちですよ。 タイムカードがあると
1分単位で残業手当支給するように指導されるので
それを嫌って無くしていくのだろうと思います。
時々労働基準監督署の訪問があるようですが、
社員には知らせないですね。
通常来客や訪問取材などは朝礼で伝えるようだが
都合がわるいことは言わなくてもいいのと追求したいところだ。 え〜
社長夫人が5時になると保育所のお迎えで社長と一緒に会社をでます
それから社長は夕飯食って8時に会社に戻ってきます
定時は6時だが8時まで社長の帰社を待たなきゃだめです
8時から色々報告して打ち合わせして退社は10時くらい
サビ残は80時間で半分は社長待ちの時間です >>217
労働基準監督署に報告すると
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正直なブラック企業 対 反骨精神君 のわかりやすい喧嘩 本当にウザいのは清潔なふりしたブラック。うちは法令遵守してますよポーズ。
業務過多ならちゃんといいなよ〜。役割分担見直して改善していくよー。サービス残業なんてしちゃ駄目だよ♪うちはちゃんと払うからね♪
娑婆の素人はさすが大手の一部始終企業だねと羨ましがる。
闇のドロドロをなーんにも知らずに。 【財界】経団連会長、36協定見直し「業種や時期的な問題で考慮しなくてはならない。一律に(残業時間の)上限を決めると問題が生じる」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1474937782/
【お仕事】政府、残業規制強化へ 「働き方改革」の「実現会議」初会合 首相「最大のチャレンジ」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1475012452/ サービス残業にぎゃーぎゃー言うてるうちは平和だわ。
正直なブラック企業 対 反骨精神君 のわかりやすい喧嘩
本当にウザいのは清潔なふりしたブラック。うちは法令遵守してますよポーズ。
業務過多ならちゃんといいなよ〜。役割分担見直して改善していくよー。サービス残業なんてしちゃ駄目だよ♪うちはちゃんと払うからね♪
娑婆の素人はさすが大手の一部上場企業だねと羨ましがる。
闇のドロドロをなーんにも知らずに。 日本の労働環境は、後進国以下だな。
クソブラック企業ばっかりだ。 しかたないからサービス残業してるけど
サービス残業はするなって言ってくるのはやめてほしい。
放置しといてくれればいいのによ。 >>232
サービス残業はするな
しっかり残業つけろ >>233
つけたら目標越えてそれはそれでうるせえからな なんか自分は昔から残業代なんかつけなかったからお前らも見習えみたいな風潮がウザすぎ しかたないからつけずにやったる言うてるのに
それはだめだきちんとつけなさい言われるのは
もっとうっとおしいぞ
八方塞がりだわ。 どうしようもねえから
こっそり
サービス残業で
やってたら
文句言ってくるて
ついに頭くる 残業代つけようとして言われた台詞
「前向きじゃねぇな」
お前がな ってかさ、組合は何やってんの?
毎月高い組合費払ってんのにサービス残業の実態は放置かよ。 まえらは質の低い文句言ってるなあ
俺はサービスでいいから
とにかく静かに仕事やらしてほしいわ
短時間で、工夫、改善、改革、
うるさいわ 「
あれれ れ のれ でー???
いやしい仄めかしを加味した芝居をはじるな?
をしてにしたしばいたろか?
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はんはんにちがり?
はしばしにみんどのひくい
しばしば 嫌がらせの指令 知れ渡るように
賤しいマインドに階層なし 高をくくって嫌がるぜ?
抱いたこれはを思ったその醜い感で!?E−よ?
あえばわかるさ(引かれたら付きまとえ?) 低俗 いやしい ゆかはんのおーばしばい
(しばいじはいのひょうげんうんうんいってない)
』
嫌がらせ建築業者 反日犯罪者団体にエアで加盟
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/charaneta2/1464395528/
ストーキングの被害現場は・・・AM
工期すぎても まだ来る嫌がらせ業者
エンジン音 たてつづけに車のドア
(他)人に異常執着の 人格障害者 公害 駆除駆除駆除
こうぜんとどうとうと 醜い欲で つきまとう ちかんちじょうのろうにゃくなんにょじゃうじゃ
ストーカーは死刑 「人間失格」の「恥の多い人生を送ってきた。」
『はじはもともともってます』だそうだ そこをつけ?
ゴキブリのエサで居続けされらる ストーカー被害にあいまくりの自分はもっとも辱さらしですが、、、
てか ぼうっと 生きても ぼうとうくらいはしってる 潰れた会社だが、毎日強制的にサービス残業をさせられて、頭に来てデスクで酒を飲んでいたよ。
家に帰ってから飲むと朝起きれないからな。
毎日泥酔して上司の車で送って貰ってた。
スコッチの12年ものを飲むのが好き。
バランタインかシーバスリーガルな。
お前らも飲め。
酔っ払って700万の機械をぶっ壊したのはワラタ。
保守契約していたから余裕だったけどな。 バランタイン旨いよな。
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願望が叶えられるならばあなたはどう活かしますか?
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y やむなく今から出勤するが報告するのめんどくせえなあ。
ただでやったるからほっといてほしいわ。 https://youtu.be/5-QJNc3KIos
『 エイリアンインタビュー 』 ローレンス・R・スペンサー編 Lulu
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「エイリアン インタビュー」という書籍の紹介 その1
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「エイリアン インタビュー」という書籍の紹介 その2 白ハト食品工業株式会社
サービス残業常習化
会社が宗教化 サービス残業常習化とかクソだろ
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「株式会社ミヤザワ 東京」 要はお前の出世のために必死にサービス残業を正当化しようとしてるだけなんだろ? >>259
誰に向かってしゃべってるの?
突然過ぎるわwww 日本人に多い論調として、
本人が納得しているなら残業は悪ではないとか、
本人が残業を望むならその意思を否定すべきではないといったものがあるが、
1. 残業は構造上それ自体が悪であること
2. 自分は良かれと思ってやっていても組織として考えた時に周りに悪影響を及ぼし得る努力とか競争が存在すること
3. 他人に迷惑をかけなければ何をやってもいいというわけではないこと
こういうのを日本人はもっと学ぶべきだな。
日本よりはるかに社会が成熟している産業革命誕生の地イギリスとその周辺国にも社畜は存在した。実に19世紀の話だ。
そして彼らが学んだのは、一握りのエリートが残業するのは社会にとって有益になり得るが、99%の凡人はワーカホリックになるべきではないという明確な経験則だ。
今この文章を読んでいるあなたも、そして私も、幸運なことに凡人なのだから、残業はせずに、仕事以外の時間を充実させなければならない。
フランスやドイツでは1970年代にこういう論調がしっかりと根付いたために、日本より労働時間がはるかに短いし、バカンスという概念が存在する。
実に50年たって、やっと日本も働き方改革という、当然すべき業務効率化、システム化について考えるようになった。
しかし、その足を引っ張っているのが残業であり、属人的な業務である。
残業しなくても業務が回るようにしない限り、日本の労働環境は豊かにはなれない。
マニュアル化の得意なアメリカでは1990年代にERPの導入などによりホワイトカラー職の定型化と削減を積極的に進め、今では日本の倍近い労働生産性を実現している。彼らは日本人より楽してはるかに豊かな社会を実現しているのだ。
さらに後発の大国である中国は、共産主義国でありながら日本よりずっと合理主義的であり、休みはしっかり取り権利を主張する。
あと20年もすれば、労働環境では東京より中国都市部の方が上回る時代が来るだろう。
それでもまだ、日本人は労働教を信仰し続けるのか。 中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
90JRR ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、公的年金と生活保護
を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人全員に支給する、『ベーシックインカム』
の導入は必須です。月額約70000円位ならば、廃止すれば財源的には可能です。
ベーシックインカム、でぜひググってみてください。お願い致します。☆☆ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています