管理をしない管理職

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 10:41:46.95

そんな奴いないだろう、そう思っていた時期が僕にもありました

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 15:05:46.09

マネージャーなのにマネジメント全くしない奴いるよな。
課員の残業時間が全然違うのに業務の割り振りを見直そうともしない。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 15:52:33.41

管理職なのに管理をしないのは、やらないだけだと思っていた時期が僕にもありました。

できるけどやらないんじゃなくて出来ないからやれなかったんだね。
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ＼ / ＼/ ＼

部内の目標、課題　　　　　　　　→　部下に聞かないと解らない
スケジュール作成、進捗管理　→　全て課長に押し付け
自分が関わってる案件以外　　→　全て担当者に丸投げ
自分が関わってる案件の実務　→　全て担当者に丸投げ

！？
お前いったい普段何やってるの？？？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 17:09:42.38

>>3
すごくえらい奴が管理をしないだけなら現場が適当にまとめるからまだいいが
それが課長や係長クラスになってくると主任以下の負担が半端ない

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 17:27:34.37

>>4
管理をしないだけで一切介入しないならお飾り放置でOKですけど。
部長としての責務を放棄した上で課長以下の仕事をやりたがります。
楽そうな仕事見つけては自分の案件と称して積極介入します。
その結果、その簡単な案件すら満足にこなすことができず、
他の人に頼りまくります。
他の人は自分の持分＋上司の尻拭いで負荷がかかり、
本来の仕事が終わらないことで何故か部長に責められます。

楽そうな仕事で最大限の損害を出す、それでいて管理はしません。
あれは人間のクズです。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 17:39:09.04

>>5
管理しない上に積極的に介入してくるって最悪のパターンだな…
で、部下に尻拭いさせといて仕事が滞ると責められるのか…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 18:14:50.14

>>6
そうですね。

仕事が滞っている主要原因が自分にあるって自覚がないし認めようともしません。
本来、職位相応の責任感を持っているべきですがそれが欠如しています。
大半の物事を軽視し、責任感もないままいい加減に事に当たるので
ほぼ間違いなく失敗します。

そうすると失敗を帳消しするために奔走するため、部下が巻き込まれます。
それだけが最優先事項になるためどれだけ負荷をかけてもいいとまでいいますが、
目先のこと以外おそらく何も見えていないので
自分の尻拭いと仕事が滞ることの因果関係を理解できないようです。

尻拭いが完了すると他の仕事が遅れてることに苛立ちを感じ、
更に尻拭いに要した残業時間にまでケチをつけます。

しかし、自分が悪いとは欠片も思っていません。
思っていたら責められる筈も無いですから。

何らかの精神疾患があるもの、と思います。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 22:25:34.14

管理職楽じゃねえ？
部下に無茶な命令しても、
部下は上司には逆らえないし、
上司としてはやりたい放題じゃねえか？
責任にしてもミスした部下が一番責められるわけだしさ
それで部下よりも給料高ければ
最高ジャン

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 22:29:11.32

>>8
そういう考えのやつは死ぬまで下っ端でいてほしい
管理職になったらみんなが迷惑

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 22:35:12.76

営業職だと部下のいない課長ってのもいるよね

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 22:40:16.81

俺の上司は一切管理も指示も教育もしないぜ

俺が入社してからタウンページ渡してきて「それで営業行ってこい」で終わり

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 23:30:12.48

俺の前の上司は、
上の職員から頼んで、一番下の職員が断ったら
キレるという管理手法だった

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 23:30:31.04

プレイングマネージャーの部長、係長、俺（副主任）の部署なんだが、係長のパワハラと苛めが酷いのを部長が黙認、部長が見ていないと係長が更に増長するので、取締役が同席した席でバラしたったｗｗｗ
激怒した取締役が係長を首or降格の上で関わりの無い部署に異動、にしてくれるとさ。次の日出勤したら係長は石像になってて、部長は仕事を分けてくれる様になった。負担は増したけど、部長も係長も自業自得だからざまあとしか思わない。
もっとざまあなのは人員計画が狂った人事部長。後釜探さないとだしねー。
久しぶりにつぶし合いをしたのでスッキリ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/30(日) 23:57:15.01

>>8
責任かぶるリスクがあるから給料高いんだ、って自覚無いやつは管理職やらなくていい
定年まで下っ端で楽に過ごしていたらいいよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/01(月) 00:00:03.99

部下を使いこなすのが管理職であり上司だろうに
部下が仕事したら自分の居場所が無くなるとばかりに仕事与えず保身に走るんだよな、うちの場合

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/01(月) 00:00:28.18

今日台風くるから夜勤の人どうするん？って話してたら上司からメール来て
「臨機応変に対処しろ」ってだけ書いてあった。
こんな時でも支持出せなくて部下に判断丸投げｗｗｗ

真性の馬鹿だあいつ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/01(月) 00:13:28.78

こっちのクズ管理職は仕事中にお菓子買ってるゴミ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/01(月) 00:24:31.32

具体的に指示出せない上司って本当に困る
お前の指示で動いてるのに具体的にどうすりゃいいのかはまるで考えられない。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/01(月) 00:34:01.91

「自分から」、「自分から」が口癖の無能

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/01(月) 00:34:59.94

自分から動かない下っ端が悪いみたいに言うけど
ロクに教えもできないお前の怠慢であり言い訳だろって思っちゃう

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/01(月) 01:05:44.71

>>18
抽象的でも自分の意見言ってるならまだいいよ。
よくよく話せば思いが解ることもあるから。

主体性ゼロで自分の意見が何もなくて、
自分で判断できないから部下に判断迫る奴ってほんとクズだよ。

上司の指示で動かないといけないのに俺が出した意見そっくりそのまま
ぱくって偉そうに命令されたときは何コイツって思ったぜｗ

ちなみにそいつの口癖は「自分の意見はねえのかよ！？」
部下に判断迫って何も教えてくれなかったときによくつかうｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/05(金) 08:25:50.59

うちの無能親会社出向上司も管理できないよ(笑)

同じ人間に幾つもの仕事だしてブッキングさせまくるから、業務が円滑に進まない(笑)

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/06(土) 03:54:15.72

うちのもブッキングするようなスケジュールを立てたあげく
自分の仕事手伝わせてどうして終わらないんだ！？って逆上してるよ。

しかもそんなこと聞いてくんなよ・・・ってあきれるくらいくだらねえことで
一日何回も呼び出して聞いてくる。
見れば考えるまでも無くわかんだろ？ってことばかり。
やってみて、できないよこれ、わかんないからやって。じゃねえよ馬鹿が。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/07(日) 17:58:40.09

命令するだけで進捗状況管理しないうちの上司
仕事抱え込んでパンク状態の部下がいても知らん顔

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/08(月) 04:01:33.26

ただ毎週終わったよな？できるよな？って圧力かけるだけで
何の意味も無い確認だけして上には問題ありませんって報告してるだけ。
部下が教えてやらないと進捗管理の仕方もわからないカス上司。

でも言ったこと額面とおりにしか受け取らないのでただ言われたことなぞってるだけ。
やはり意味が無い。
何このボンクラ野郎って皆にあきれられてる。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/09(火) 11:15:21.95

わかるわあ。終わりそう？とか聞くだけ。こういう問題起きてるから、こうしたいと言っても、ああ、ううとかしか言わねー。
俺の権限越えてるから、上司に動くよう訴えても何もしねえ(笑)

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/09(火) 17:27:04.44

部長・・・何もしてない、インターネットでゴルフ場を検索してるからヤフーニュース見てる
課長・・・実務をしつつ、部下（係長、部員）に仕事を振り指示を出してる
係長・・・実務をしつつ部下からの質問は受けても分からなくても適当に回答
部員・・・実務をしつつ、分からないことは係長に聞くが、分からない回答をした場合、係長が退社後、課長に同じ質問

自分は課長だけど、係長、部員のミスをまず自分に叱る。
その時、係長、部員は聞こえているのにもかかわらず、自分は関係ないと思ってる。
実務は係長、部員がしているので、こちらは細かく把握しておらず、少しでも間違ったことを言うと
重箱の隅をつつくように係長、部員は意見を言ってくる

部長は係長、部員には嫌われたくないから（係長、部員はほとんど女性）全て、自分が怒られる

それで鬱になりました

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/09(火) 19:25:24.78

>>24
それでいて｢仕事は独りでやるもんじゃない｣と、のたまうんだよな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/09(火) 20:26:40.89

>>28
まさにそれうちの上司だが
いるんだな金だけもらって働かない上司

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/09(火) 21:46:52.50

部内のルールを殆ど何も知らない。
守ろうともしない。
言っても聞かない。
俺の思うとおりに行動して何が悪い、そんなの非効率だ、と逆切れする。
（ルール守れないのはそいつだけ）

お前ここが出向先だってこと本当にわかってる？
自分の立場わかってていってんのか？
お前がビビッて何も言い返せない出向先の課長に同じ態度で物言えるか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/10(水) 00:17:23.85

打ち合わせで何か面白くない流れになると携帯いじりだして話聞かない。
やりたくない仕事・・・というか管理職なら当然にやるべき事をやろうとしないから
会議の場で吊るし上げてやるように仕向けたら不貞腐れて下向いてるだけで返事しない。

お前は子供か。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/10(水) 11:19:28.09

気を使ってるつもりか「仕事が回らなくなったらすぐアラーム上げろよ」とか抜かすが
回らない原因の９割がお前なんだよカス上司

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/11(木) 18:27:30.88

アラーム上げた所で鳴りっ放しが大半w

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/11(木) 21:23:35.76

アラームあげないように必死に周りに聞きまくり、自分で勉強したりしたら、
何時の間にか上司には仕事が回らなくなりましたとさ。
外部からも内部からも一部を除いて、全部自分に来るようになった。
おかげで視野が広がり、仕事が楽しくてしょうがない。
対外交渉もしつつ、実務もやるから、いろいろ見えながらで面白い。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/11(木) 21:34:40.17

程ほどにしとけよ　燃え尽きるぞ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/11(木) 21:49:43.98

>>35
ありがと
一応、よっぽどじゃない限り、残業は2hで抑えてるし、
ちゃんと食べてるから、大丈夫だと思う。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/11(木) 22:40:52.82

ならいいや　余計なお世話ですみませんでした　

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/12(金) 02:59:09.81

どこの上司も似たようなもんだな…

ウチの部長の口癖は、そんな仕事の仕方じゃ郵便配達と一緒だ
なんだが、これは部長の指示通り動いて何か失敗した時の部長の言葉
「俺が言った分だけしか仕事しないんじゃ、書類運ぶだけの郵便配達と一緒。自分で考えて言われた事以上の事をやれ」という意味

まあ、ここまでは言いたい事は分からんでもない

だが、俺らに指示出す時は
「社長がこうしろって言ってたからやっておけ」
「専務がこう言ってたから対処しろ」
待て、ウチの部所は特別な部所だから役員全員、現場の素人だぞ
役員の提案を出来るか出来ないか判断して現実的なプロジェクトに落とし込むのがお前の仕事だろ

何で素人の言う事まんま現場に降ろすんだよ
物理的に出来ないの、お前だって分かってんだろ！
それで、出来なきゃ出来の悪い現場の責任
実務をやらない部長である自分は責任無い

結局役員との折衝も、最終的な責任も全部俺ら現場の人間がやってんじゃねえか
どっちが、郵便配達だよ！

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/12(金) 14:47:37.37

どこにでもいるんだなあ。
うちは超業績のいい係長が昇進して、超無能な課長になってびっくりした。

係長時代の直属部下に聞いたら手柄を独り占めするタイプだった。部下を何人も使い潰してた。

部下が失敗すると客先に謝りに来てはくれるが、出た言葉は「部下が失敗してすみません」だとさ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/14(日) 10:22:55.84

>>39
管理職失格だな
責任を負うリスクを持っているから課長なのに

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/14(日) 12:20:51.08

責任負わないなら管理職とは言わんわな
普段仕事してくれなくても、いざって時にケツさえ持ってくれれば管理職としての仕事は十分

なのに、履き違えて普段偉そうにしてる癖にいざって時には真っ先に逃げる名ばかり管理職だらけ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/14(日) 14:54:15.08

無能上司(笑)

こいつ、俺が入社したての時に、○○でいいんだと教えてくれたが、元請け激怒。仕事になれた今なら、有り得ないことだと分かるんだが、当時は分からんかった。
んで上司が何したかって言うと何もしねえの(笑)。
俺が元請けに、謝りまくってなんとか収めたが、その後は虐められまくって大変だった。会社は俺の査定の評価を上げなくてすむからウハウハ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/14(日) 20:24:18.22

うちのは３．１１の地震でびっくりして仕事場から独りで逃げ出したぞ。
ちなみに被災地ではない。

大き目の余震がくるたびビクッとしてカバン掴んだりしてたチキン野郎です。

あいつは死ぬまで恥の上塗り続けるんだろうなあって皆に嗤われてる。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/14(日) 20:59:33.79

ここまで読んで前の職場のクソ係長をまんま思い出したよ。
ほんとひどかったな…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/14(日) 22:51:48.34

早くしろ早くしろって、上司がうるせえ。先輩が仕事しなくて、パートの仕事作りをやるはめになってんのに、文章執筆とか出来るかよ。
てめえが、業務管理しねえわ、社員教育怠ったせいで俺に全部しわ寄せが来てんだよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/14(日) 23:32:20.85

社歴の長さだけで上に行ったようなのはクズばかり

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/15(月) 00:06:03.28

ゴルフよいしょだけで上に行ったようなのはクズばかり

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/15(月) 03:08:06.64

しかしそのクズが非常に多いという不思議

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/15(月) 19:37:19.17

クズがクズを重用するからだろ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/15(月) 23:48:43.74

自分が管理職になって状況を
変えようという発想はまるで無い不思議

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/15(月) 23:55:20.76

いるよな
こういう斜め上から見当違いな説教始める管理職

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/16(火) 00:17:04.38

おいおい糞上司よ。テメー出張の予定を何で前日に言ってくんだよ。死ねや。
お前2週間も前からわかってたらしいじゃねぇか。もっと早く言えんだろボケ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/16(火) 00:19:47.73

何か言われると売り言葉に買い言葉ですぐ取り乱すんだよなあ。
ささいなことで火病起こすからみっともない。
邪魔だから一日中大好きなエロサイトでも眺めてりゃいいんだよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/16(火) 02:02:43.84

お前ら、焼きそばパン勝ってこいよ。
あと、お前爪切りもな。
あと、セブンプレミアムもだぞ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/16(火) 19:07:43.24

だから仕事中に私物買いにいくのやめてくださいよーｗ
徘徊してる時間、残業つけるのは非常識だろ。

日中もちょくちょく私用電話で抜けるわ自席にいると思えば
エロサイトか趣味のゴルフサイト眺めてるだけだし
お前なんもしてないやん。

好き在らば自分の仕事減らそう、他人にやってもらおうとばかりしてないで
たまには仕事くらいしたら。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/17(水) 23:46:40.17

管理職なのに残業代つくのかよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/18(木) 00:16:27.20

ｘｘ時まではつく。
だから、その時間までは毎日へばりついて帰らない。
自席にいないかいても仕事してないけど。

そんなことやってるくせに部下が必要だから残業つけようとしても
本当に仕事してんのか？意味あるのか？時間あたりの効果はどれだけあるんだ？
とがなりたてるけど。

さらに、俺は残っても残業つかないからなぁ～
お前らはいいよなぁ～って嫌味いいながら自分だけは何があってもきっちりつけてるから。
申請書放置してあるからバレバレなんだけどね。

あれはいても何の役にもたってないしもし完全能力給にしたら
給料もらえるどころか会社に損害賠償するべき人間だよ。
金払った分だけ無駄になってる。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/18(木) 00:48:38.93

>>57
ウチの管理職かよ

因みにウチの管理職は、海外出張に会社の金使ってカミさん連れて行ってるクズ

俺の残業代数万にはガタガタ言う癖に
自分は何十万も会社の金使って公私混同
こんな事がまかり通るウチの会社は異常

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/18(木) 03:41:24.14

ウチの課長は、指示出せないし責任感も毛頭ないな。
部下が何やってるかも分かってないし、説明しても理解できないし、興味もない。
残業すると何の仕事？明日できないの？とか…
クッソ忙しい時に、突発的に掃除始めて仕方ないから手伝うと嬉しがる。

最後の詰めで顔出してきて、重要事項を念押ししても、課長だけ常に問題起こす。
今日もだったが、俺のせいにした。イライラして寝れない。

代わりに掃除の人雇った方が綺麗になるし、仕事が効率良くできるのに、
こういうのを管理職にするなんてに本当に理解できない…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/18(木) 22:56:33.15

>>57
日中何ひとつ仕事してないのに払ってる給料と
そいつが管理してない事で部下に残業が発生して払わなきゃならない給料考えると
ほんと損害賠償もんな奴いたわ。
おまえの給料半分返上して、実質係長の仕事してる主任に半分回せと。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/18(木) 23:01:03.15

>>60
半分でも多過ぎる。
残りは重度障害者のボケ老人の介護してる部下に分配して、
足りない分は請求だろ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/18(木) 23:16:23.95

やれやれ言うだけで自分じゃ何にも決められない。
下じゃ判断できないから上に方針決めて欲しいときは下向いて黙ってしまう。

雑魚がｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/19(金) 01:31:09.93

昨日はそんなことやるんじゃねえ！と怒鳴りちらし
今朝は何考えてんだ？優先順位を考えろ！！と発狂し
昼過ぎにはこれはどうしてもやらねばならないとまで言いながら
夕方にはやっぱり無理だよなあと首をひねり
夜にはやっぱいいや。暇なときにやってくれたらいいから。いつでもいいし。

お前ぶれ過ぎだろ('A`)

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/19(金) 23:34:44.74

管理能力絶無ですよええ。

やるべきこと何一つやりもしないで
やらなくていいことばっかりやって、
結局それで躓いて部下の足を引っ張るだけ。

死ねよドクズが。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/20(土) 11:25:31.93

>>61
そうでした。
思い返すも腹立たしい…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/20(土) 13:01:16.61

精神障害者と思われる上司と不毛な議論をしていて気付いたことがある。
奴の考えは普通の間違え方じゃなくて多重的な間違え方になってる。

「あなたの考えは間違いだ」と指摘すると、
「ではどこが間違いなのか論理的に説明しろ」と要求してくるのだが、
じゃあ説明するにはどうすればいいかとリアルに考えると。途方もない労力が必要。

　　　　　　　　　大間違い
　　　　　間違い間違い間違い
　　　間違い間違い間違い間違い
　間違い間違い間違い間違い間違い
間違い間違い間違い間違い間違い間違い

図解すると、こんな感じで、一番上の大間違いの下に、
それを支えてる各論があって、それを全部間違えてたりする。
知識の間違いもあれば、論理のすり替えもあれば、すぐ前の議論を勘違いしてるようなものまである。
いうなれば間違いピラミッド。

こんなもんどこから手をつけていいのかわからない。
普通の人なら、どれひとつ陥らない間違いなんだけど、それを１０も２０も重ねてたら、めまいがしてくる。
そしてギブアップすると、こうなる。

やはり答えられないな。（俺が正しいからだ）
この「やはり」というのも意地の悪い算段ではなく、天然なんだろうなあ。
無自覚というのはやっかいだ。

一日も早く入院し、自分の病気と向き合ってほしい。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/20(土) 16:58:18.09

全て間違いと言い放てば良い

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/20(土) 17:44:46.35

論理的じゃない、いい加減な事をいうなで逆切れされて終わりだろう

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/20(土) 20:56:42.05

馬鹿はほっとけば没落していく

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2012/10/20(土) 21:03:33.02

「女問題が起これば、お前たちをとことん助けるつもりだ」
くだらねえ戯言ほざいてねえで、とっとと10万パック販売する施策をまじめに考えろや、アホ馬鹿ぼんぼん、
それが経営トップのおめえの責務だろ、なにマスターベーションこいてんだよ
おめえのでまかせの経営目標のおかげで何人のまともな人間が会社を去っていったと思ってんだよ
このクソゴキブリ脳池沼経営者ぐわぁ！！っ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/20(土) 21:28:11.81

>>66
そもそも論理的に言ってあげなければ理解できない低能なアタマの持ち主の時点で相手にするほうが間違いなんだよ

つまり、放置が正解
「はいはい」、「で？」、「もう終わりましたか？」だけでいい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/20(土) 21:38:47.98

放置が正解はわかってる。用が無い時は一切関わらないようにしてるから。

ただ何の根拠の無い身勝手な持論で度々暴走し、
部下に意味のないことを強要させるので
その度に押さえようとして無駄な遣り取りしてるんだけどな。

相手したくないけど積極的に問題起こして、
思い通りにならないと粘着質に絡んでくる狂人だから困るんだわ。

最近はいよいよおかしくなって客先でも我失って喚き散らすようになったから
もう、言われるままに全てやって問題起こして
責任全部被ってもらった方が楽でいいわと思うようになった。

多分部下に押し付けて逃げようとするだろうけどその時は部下全員で糾弾すればいいだけだし。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/20(土) 23:10:24.06

無能管理職にありがちなこと
１：事実に対して仮定を持ち出す
２：ごくまれな反例をとりあげる
３：自分に有利な将来像を予想する
４：主観で決め付ける
５：資料を示さず自論が支持されていると思わせる
６：一見関係ありそうで関係ない話を始める
７：陰謀であると力説する
８：知能障害を起こす
９：自分の見解を述べずに人格批判をする
10：ありえない解決策を図る
11：レッテル貼りをする
12：決着した話を経緯を無視して蒸し返す
13：勝利宣言をする
14：細かい部分のミスを指摘し相手を無知と認識させる
15：新しい概念が全て正しいのだとミスリードする
16：さも当然のように未決着事項を前提にする。
17：論点をすりかえる。
18：事実の一部のみを抜き出してミスリードする。
19：相手に譲歩したと見せかけながら、自分の意見を押しつける。
20：条件の包含関係を間違える
21：全てか無かで途中を認めないか、あえて無視する。
22：勝手に極論化して、結論の正当性に疑問を呈する。
23：自分で話をずらしておいて、「話をずらすな」と相手を批難する。
24：ネタと決めつけて議論を停止させる。
25：嘲笑で優位に立った様に振舞う
26：反論の代わりに詭弁ということにしてすます

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/21(日) 00:53:14.41

モラルハラスメント
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/morahara/morahara.htm

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/21(日) 19:29:55.35

バ管理職の思い通りに行動する奴→デキリ
逆らう奴→ダメリ

もうその基準からおかしい・・・馬鹿の言うとおり従いたくない('A`)

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/21(日) 22:26:54.87

>>74
とてもわかりやすかったけど、
会社でのモラハラって上司の指示が間違って
なければそもそもモラハラになってない気がするんだよな。

元々能力が低く、他人攻撃しないと自我を保てないような惰弱な奴だから
軋轢が生じるわけで。
モラハラ仕掛ける奴なんて例外なく無能だよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/22(月) 02:33:00.07

>>74
周囲に気付かれず、しかも洗脳支配する分パワハラよりタチ悪いよな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/22(月) 23:42:43.88

本当今の課長ってだいたい
バブル入社の奴らが大半だから無能で呆れるない？

うちの課長は
①気分屋（お前は俺の友達でも親でもないのに腹が立つ。）
②自分の上（部長）には何も言えない
③実務は下がやっているのに　勝手に相談しないで物事を決めて
　困るのは課員
④実務は手を出すなって部長から言われてるのに
　困っているわけでもないのに手を出してくる。
⑤外注先の交渉も下にやらせろって言われてるのに
　未だに自分で率先してやる
⑥部長からやれって言われている事を　時間の使い方が無能だから
　催促されても　いつまで経っても終わらせないで
　結局自分にやってくれって頼まれ負担がかかる。
⑦だからと言って本人の仕事は大してない
⑧残業に対して本人がやっていた時は毎日2・3時間やっていたのに
　自分は基本定時なのに少しでも過ぎたならああだこうだうるさい

一時期本気で病んで　病院に行ったら胃潰瘍になりかけたと言われた
結局現場上がりの頭が筋肉で出来てるからしょうがないと諦めてる。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/23(火) 00:03:51.76

>>78
うちの部長がだいたい似た感じだね。
⑤は違って、本来自分がやるべき調整ごと、交渉をやろうとせず
部下に丸投げして知らん顔。
ヒラが交渉するので舐められて、うまくいかなくても知らん顔。
だがね。

自分が強気にでれる相手には異常に高圧的になるくせに
自分の立場が少しでも弱いと無抵抗主義者になるヘタレ野郎ですわｗｗｗ

馬鹿で無能で視野狭窄で痴呆症で内弁慶のパワハラキチガイですわ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/24(水) 02:04:49.26

上司さまよお。あんた、管理職なんだろ。俺の先輩が、いろんな人の案件に、でしゃばって、講釈垂れてさあ、あれやれこれやれで業務増やされて困ってんだよ。先輩自身は、自分の仕事も満足に出来ない癖にな。
社員教育をまともにしなかったツケだよな。相談したら、ああ…うう…だけ。
こんな管理職いらねえ。俺にやらせろ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/24(水) 03:47:33.42

1.　女の総合職をスポイルするな
2.　海外店の社員をスポイルするな
その結果、海外店の女が酷いことになってる
業務上のコレポンで平気で嘘をつき、それを指摘されても無視だ

そういう社員教育を平の俺にやらせた上に、俺の方を悪者扱いするな！
この低学歴が！！！

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/24(水) 03:48:15.44

言い忘れた　メールは全てアンタに写しを落としているよな？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/24(水) 20:22:20.70

興味が無いメールはどんどん消す。
大事なことが書いてあっても読まずに消す。
後になってあれなんて書いてあったっけ？って人に聞くんじゃねえよ。
何のためにｃｃ入れたり報告してると思ってんだよアフォが。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/24(水) 21:59:29.84

>>83
それは勘弁してやってくれ
1日に100も200もメールが来ると、
本当に全部読んでなんていられない。
無意味なccばっかりで同じタイトルが
ならびまくるし、止めろと言っても念の為
とか言って止めないし。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/24(水) 22:18:23.60

>>84
100も200も来る人ならね。
そいつはそこまでの量着て無いし、
それどころか逆に転送してくれないと困るようなのまで消してることがあるから本当に困る。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/27(土) 21:19:27.32

強引に決めた事のほぼ9割強判断ミスってなかなかできないですよ。
目瞑って選んでもそこまではずすの難しいよｗｗｗｗ

一番下の平社員からもあんたが失敗するたびに
あんなクズに判断能力あるわけないじゃないですかｗ
って笑われている管理職。

自分の人生半分も生きてない人間からこれ以上生きてるだけ時間の無駄呼ばわり
されるのってどんな気持ちだろうね？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/28(日) 19:50:14.87

ほんと管理職のくせに管理しねえなあ。現在俺に６業務とクズどもの尻拭い。
他のクズは１業務。おかしいだろうが。俺が訴えてもフヒヒって笑うだけ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/28(日) 20:24:35.67

うちの管理職(ｶﾁｮｻﾝ・ｼﾞﾁｮｻﾝ)はプレーヤーとして自分の担当のことばっか考えてる
あとはちょいちょい部下の仕事に口出ししたりするぐらい。難しい判断に関しては明確な指示は出さないしもちろん責任もとらない

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/28(日) 20:38:54.37

>>88
うちのもプレイできないくせにプレーヤーとして
自分で勝手に抱え込んでる案件のことしか見てない。
能力も足りないから結局うまくいかなくて、周りに自分の面倒診させるから
全体の進捗が悪化する。

でもそれは管理して無いので各自の責任だと喚き散らす。
実際丸投げで管理して無いし、する気も無いしやろうとしても能力が無いから無理なんだけど。

難しいのでも簡単なのでも自分の判断が必要になると逃げる。
ただ、自分が思いついた事だけはどうしてもやりたくて
そういう時だけごり押ししてくる。
勿論その判断は９割９分が希望的観測に満ちた妄想でしかないので間違えている。

その判断ミスによる責任も取ろうとしない。

ほんとう、なんであんな猿が退化したみたいな奴が人間のフリしてるのか疑問。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/29(月) 11:09:53.27

ｵｵｻﾜﾀﾞﾝのｽﾚだろ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/29(月) 11:35:54.30

自分のところはまだ社内の従業員満足度調査といって、
全員が無記名でアンケートできるシステムがあるからまだましなのかな。

↑でさんざんあるような課長がいて、
6年前まで一人で30人くらいの課を束ねていたけど、今は課長が3人に増えた。

要するにマネージメントできてないってのが自覚できず、アラームもあげられず、
いろいろ管理上の問題を起こして「マネージメント強化」で組織分割。

で、当時主任で奔放課長の下にいた人が課長に昇格して次期部長候補筆頭。

やっぱり下からの逆評価って重要だよな。
一度昇格したら犯罪でもしない限り二度と降格しない文化制度が問題。
ダメな奴はとっとと退場してもらわないと会社も組織も部員も、全員が不幸になる。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/29(月) 17:09:01.76

昼は現場、夜は内業をやらされていた時、糞上司がアリバイ作りのために、残業するな無理するなといつも言ってた。
だけど俺の仕事を調整するわけではない。内勤パートさんの仕事を作らなきゃいけないから、仕事してんのにな。てめえが調整しねえから、こうなってんだろうが。少人数の零細なのに、それすら管理出来ない管理職(笑) 金はタンマリあるんで、豪邸建設(笑)

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/30(火) 07:31:15.93

>>91 社内アンケートマジで裏山

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/30(火) 19:35:38.89

逆評価があったらうちの痴呆上司はクビだろうな。
あまりにも物を知らな過ぎて本当に困る。
話が通じないうえに自分の嗜好に合わないものは全否定するキチガイだから

上司マインドでは
俺の意見が通じない→相手は馬鹿でクズで常識が無い猿だから俺が教育してやらねば
って感じ。

実際は真逆で猿が退化した二足歩行の何かって程度の知能しか持って無い。
あそこまで無知でも恥も知らなければ生きていけるんだなって思った。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/31(水) 01:10:23.26

話が通じないだけでなく、こいつは簡単な事ですら理解できないだけなんだなと
昨日ようやく理解した。
想定外に馬鹿過ぎた。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/31(水) 07:17:12.81

うちは零細子会社。無能親会社出向上司は業務管理できないクズ。
一番若手の俺（３０代(笑)）にだけ大量の仕事。
俺は自分の仕事があるのに、無能親会社出向社員や無能子会社社員の尻拭いで１日終わることもある。
業務日報見てます無能親会社出向上司様？あんたが、つけろって煩いから、つけてんだよ。
何にも把握してないね。ていうか、俺の落ち度を捜すための日報かにゃ？
若手かつ激安年俸の俺を錆残、錆出させればウマウマだもんな。だけど、本来やるべき業務は確実に遅れてるからな(笑)俺はもう辞めたいよ(笑)現実は辞められないけど。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/31(水) 12:22:50.79

珍しく進捗を聞いてきた、上司。
様々な尻拭いのせいで遅れ気味であることを訴えても、頑張って！ところで、明日は○○をしてほしいんだが…だってよ(笑)
必要な人数を親会社にサービスのため、差し出すからこうなる(笑)

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/31(水) 22:33:31.62

これだから子会社とか、グループ会社は嫌だよな。
無能な奴の掃き溜めじゃねーんだよ、子会社はって感じだ。

親会社に文句言ってもなんとも無いだろうな。
そいつを追い出すために子会社に左遷させられたんだから。

自社の上位職に訴えるしかないんじゃね？
あいつ使えませんって。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/11/01(木) 12:19:00.39

哀れな奴隷子会社年俸社員は、今日も尻拭いに奔走中。社員は増えるが親会社のガラクタ人間ばかり(笑)
まじで凄すぎ(笑)ガラクタの名前を業務の長にし、実際は奴隷が行う。
ガラクタは業務出来ないことを理由に、奴隷は該当業務に名前が無いことを理由に成果とは見なされず、泥水を啜り続ける(笑)

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/11/02(金) 00:56:08.87

話すほどにこいつはヴァカなのだなって実感が湧く。
仕事ぶりをみていても参考になることが何一つ無い。